Розрахунок заробітної плати у неповному місяці. Формули розрахунку заробітної плати за неповний місяць роботи. Коли робочий місяць вважається відпрацьованим неповністю

Звільнення працівника передбачає обов'язкову передачу йому руки трудової книжки, і навіть надання повного розрахунку за опрацьований час (ст.140 ТК РФ). На які виплати вправі розраховувати працівник, що звільняється?

• По-перше, на зарплату за опрацьований ним неповний місяць;
• По-друге, на компенсацію за невикористану відпустку;
• По-третє, на вихідну допомогу.

Останнє виплачується не завжди, але лише тоді, коли розірвання трудового договору відбувається з ініціативи роботодавця, при ліквідації підприємства або у разі скорочення штату.

Якщо відпрацьовано менше місяця, компенсацію при звільненні все одно буде виплачено працівникові. Єдина відмінність - порядок її розрахунку в цьому випадку буде дещо іншим.

Усі зазначені платежі розраховуються у бухгалтерії виходячи з наказу звільнення. Виплата ж здійснюється безпосередньо у день звільнення. Якщо на робочому місці в цю дату його не виявиться, то розрахунок буде здійснено у день подання звільненим працівником відповідної вимоги.

Залишається лише додати, що у виплату зарплати за відпрацьований неповний місяць вправі розраховувати все без винятку співробітники, але в компенсацію за використаний відпустку лише ті, які відпрацювали у створенні вже понад півроку.

Усі нюанси розрахунку зарплати та відпускних виплат при звільненні розглядаються детально у цій статті.

Як розраховується заробітна плата за неповний місяць при звільненні працівника?

Звільнення працівників рідко відбувається безпосередньо у день нарахування та виплати зарплати. Працівники залишають організацію на початку та в середині місяця. У зв'язку з цим бухгалтерія роботодавця стикається з необхідністю розрахунку при звільненні за неповний місяць. Як правильно здійснити цю процедуру?

В даний час на практиці застосовуються два різні способи:

1. За фактичним числом днів на місяці.При виборі такого варіанту необхідно поділити зарплату (ЗП) працівника (середньомісячний заробіток або оклад) на фактичну кількість днів на місяць, а потім помножити на кількість днів, що опрацювали працівником:

ЗП = Зарплата за місяць / Число днів на місяць * Число відпрацьованих днів

1. За номінальним числом днів на місяці.У нормативних документах закріплено середнє значення днів на місяці, що у Росії становило 2016 року 29,4 дня. В іншому даний спосіброзрахунку аналогічний попередньому:

ЗП = Зарплата за місяць / 29,4 * Число відпрацьованих днів

Роботодавець має право вибрати будь-який із зазначених вище способів розрахунку. Проте з його позиції вигідним є саме перший спосіб. Другий же доречний для тих організацій, у межах яких працівники провадять діяльність за тижнями та місяцями.

Метод розрахунку зарплати за неповний місяць обов'язково закріплюється у внутрішніх документах організації, у тому числі колективному договоріта правилах трудового розпорядку.

Наведений вище загальний прикладрозрахунку зарплати за неповний місяць Насправді ж кадрові працівники стикаються з великою кількістю нюансів.

1. Працівника не було на робочому місці кілька днів, але зарплата за ним зберігалася.За такої умови розрахунок оплати праці за неповний місяць буде дещо іншим.

• По-перше, загальним способом його оклад поділяється на число днів на місяць, але після цього множиться на кількість днів, протягом яких співробітник був присутній на робочому місці;
• По-друге, розраховується середньомісячний заробіток за останні 12 місяців (сумарна зарплата до виплати ділиться на 12), який поділяють на число днів на місяць та множать на кількість днів відсутності працівника.

Отримані значення підсумовуються і так запроваджується зарплата співробітника, що звільняється, за неповний місяць.

Які ж дні відсутності працівника на його місці передбачають збереження за ним зарплати?Це щорічні відпустки, відрядження, період тимчасової непрацездатності, посвідчені лікарняним листомі ті страйки, у яких працівник не бере участі.

2. Звільнення припало на місяць зі святковими днями.Навіть у ті місяці, на які випадають державні свята, відзначені в трудовому законодавстві(Ст. 112 ТК РФ), оклад працівнику виплачується повному обсязі. Саме тому, навіть при розрахунку виплат за неповний місяць святкові дні розглядаються як робітники.

В інших питаннях розрахунки проводяться за стандартною схемою, описаною в таких статтях Трудового кодексу РФ, як:

• Ст. 133 - визначення мінімально допустимого розміру зарплати;
• Ст. 136 – строки та процес нарахування оплати праці;
• Ст. 137 – обмеження щодо затримки виплати зарплати;
• Ст. 139 - встановлення середнього розміру зарплати;
• Ст. 142 - відповідальність за видачу оплати праці працівникам організації;
• Ст. 152-154 - особливості нарахування зарплати за понаднормову роботу, діяльність у святкові дні та нічний час доби;
• Ст. 157 – зарплата працівникам у разі виникнення тимчасових простоїв з виробництва.

Як уже згадувалося вище, на виплату зарплати за відпрацьований неповний місяць можуть розраховувати всі без винятку працівники, які звільняються незалежно від періоду їх діяльності в організації.

Компенсація за невикористану відпустку: неповний місяць

Коли відбувається звільнення працівника, важливо розуміти, що за час своєї діяльності в організації він уже відпрацював частину своїх відпускних. Якщо ж він не встиг скористатися відпусткою, що йому належить, то це зовсім не означає, що роботодавець буде звільнений від цих виплат.

Щорічна відпустка надається всім працівникам за кожен робочий рік – період з моменту їхнього працевлаштування і до дати закінчення року з цього моменту. У зв'язку з цим виникає цілком закономірне питання: коли ж працівник має право на відпустку?

Відповідь проста: після півроку з моменту працевлаштування в конкретній організації (ст. 122 ТК РФ). Саме тому працівники, які пропрацювали у фірмі менше 6 місяців немає права розраховувати на виплату відпускних за невикористану відпустку.

Якщо ж належні півроку працівником відпрацьовані, то крім зарплати на підставі наказу про звільнення бухгалтерія визначає розмір невикористаних працівником відпускних виплат (ОВ). Для цієї мети використовується проста формула:

ОВ = Число днів невикористаної відпустки * Середньоденний заробіток співробітника

Середньоденний заробіток працівника розраховується шляхом поділу сумарної зарплати за рік його роботи (не менше року) та ділиться на середню кількість робочих днів на рік (29,4*12 = 352,8).

Більш складним способом визначається кількість невикористаних календарних днів відпустки. Цей процес складається з кількох етапів:

1. Відпускний стаж співробітника розраховується у повних місяцях – тобто до уваги беруться ті місяці, у яких співробітник відпрацював понад 15 днів;
2. Визначається число днів, покладених особі за період його роботи у компанії (по 28 днів кожні 12 місяців);
3. Віднімаються дні, які вже були використані як відпустка.

Усі розрахунки здійснюються щодо відпрацьованого співробітником річного періоду організації (Постанова Уряди РФ №922).

У трудовому законодавстві існує два важливі поняття:

• Повна компенсація нараховується стандартним, наведеним вище способом, за умови, що співробітник пропрацював у компанії один рік і більше;
• Неповна компенсація торкається тих працівників, чия трудова діяльністьтривала понад 6 місяців, але менше ніж рік.

У другому випадку при розрахунку невикористаної відпустки при звільненні використовується умовний округлений період – 6 місяців, навіть у разі, якщо фактична діяльність працівника тривала більше часу. Формула для розрахунку компенсації в цьому випадку набуде наступного вигляду:

ОВ = 28/12 * 6 * Середньоденний заробіток працівника.

Існує кілька винятків з загальних правил. Так, існує ряд категорій працівників,які мають право розраховувати на повну компенсацію за відпускними виплатами навіть за те, що вони відпрацювали в компанії від 5,5 до 11 місяців. До них входять співробітники, які звільняються внаслідок:

1. Ліквідації чи реорганізації компанії, тимчасового призупинення її функціонування чи скорочення штату;
2. Надходження на службу до армії за призовом;
3. Відправлення на навчання до вузів або технікумів;
4. Переміщення на іншу роботу (іншу компанію);
5. Виявлення професійної чи фізичної непридатності до виконання професійних обов'язків.

При розрахунку відпускних виплат при звільненні працівника важливо також враховувати такі нюанси, як:

• При визначенні числа днів невикористаної відпустки отримане значення ніколи не округляється до цілих;
• Якщо діяльність працівника носить сезонний характер або складає основі термінового договору (до двох місяців), то розрахунки проводяться днями, а чи не по месяцам.

У другому випадку поняття повної та неповної компенсації стають недоречними.

Компенсації при звільненні за неповний місяць передбачають розрахунок зарплати для всіх працівників, що звільняються, а також відпускних – щодо працівників, діяльність яких у компанії тривала понад півроку. При звільненні за незалежними від сторін обставинами і з ініціативи роботодавця виплачується також вихідну допомогу.

Зароблена премія вважається аналогічно: ділиться на запланований годинник і множиться на відпрацьований. На деяких підприємствах премія за неповного відпрацьованого місяця не покладається.

Розрахунок оплати при місячному окладі

Схема трохи змінюється при розрахунку заробітної плати за місячної. У цьому випадку, виходячи із середньомісячної зарплати, обчислюється сума оплати за один робочий день. Місячна ставка ділиться на кількість робочих днів та множиться на кількість днів, у які був присутній працівник.

Якщо на підприємстві оплата залежить від виробітку, тоді вважається кількість виконаної роботи.

Буває, що працівник відпрацював таку кількість робочих днів, що його заробітна плата вийшла меншою (мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством). У деяких випадках у працівника 0 відпрацьованих днів на місяць. Адміністрація підприємства може не переживати. У цьому випадку правових підстав для виплати мінімальної заробітної плати немає.

Якщо був відпрацьований повністю робочий місяць, то згідно з Трудовим РФ, оклад не може бути нижчим за МРОТ. Якщо ж місячний план не було виконано, тоді сума заробітної залежить тільки від фактично відпрацьованих днів і може бути будь-якою.

Як нараховується аванс та заробітна плата

Порядок зарахування зарплати регламентується Трудовим кодексом РФ. У статті 136 описано порядок розрахунку заробітної плати та строки її видачі працівникам. На основі ТК на підприємстві розробляються:

• правила трудового розпорядку,
• локальні акти.

Як нараховується аванс та заробітна плата

Порахувати заробіток працівника при неповному робочому місяці можна за кілька дій. Потрібно лише знати суму повного окладу та кількість відпрацьованих днів/годин. Податок віднімається від остаточної заробленої суми.

Напишіть своє питання у форму нижче

Читайте також:

• 
  Підсумований облік робочого часу, це:
• 
  
• 
  Позбавлення премії за порушення трудової дисципліни...
• 
  Як нараховується заробітна плата на підприємствах...
• 
  

У бухгалтерській практиці нерідкі ситуації, коли необхідно зробити розрахунок зарплати за неповний місяць. Це випадки, коли фахівець звільняється, оформлений не з 1-го числа, коли брав дні відпочинку власним коштом, хворів, домовився про скорочений графік із начальством. Щоб не допустити помилок у обчисленнях і уникнути конфліктів з персоналом, потрібно вибрати правильну формулу з урахуванням системи оплати праці, що діє на підприємстві.

Найбільш поширена у Росії система обчислення трудової винагороди - тарифна. Її суть у тому, що співробітнику встановлюють ставку чи оклад певну кількість відпрацьованого часу. У першому випадку локальні акти та трудовий договір обумовлюють вартість однієї години (зміни, тижня або іншого проміжку часу), у другому – одного місяця.

Щоб визначити розмір винагороди за неповний період, потрібно взяти два показники:

• фактично відпрацьований спеціалістом час;
• розмір окладу (ставки).

Для визначення першого значення бухгалтеру необхідно зазирнути в табель обліку робочого дня. Трудові дні «окладників» відзначаються в документі літерою «Я», для тих, кому призначено ставку, у кожній даті їх виходу проставляється кількість відпрацьованих годин.

Якщо фахівець працевлаштований на окладі, розрахунок провадиться за формулою:

Зарплата = О/ ЧД* ЧФД, де:

О – розмір окладу, зазначений у трудовому договорі;

ЧД – кількість робочих днів на місяці, зазначених у виробничому календарі;

ЧФД – кількість фактично відпрацьованих спеціалістом днів.

За зазначеною формулою виходить «базова» цифра, до якої роботодавець додає належні працівнику премії, бонуси, надбавки та соціальні виплати.

Приклад 1

Петров Б.Ю. влаштувався економістом у ТОВ «Ромашка» 12 березня 2018 року. За трудовим договором йому покладено оклад 50 000 руб., Стимулюючі виплати та надбавки не передбачені. Як зробити розрахунок зарплати за неповний місяць під час окладу?

Заглянемо у виробничий календар на 2018 рік. Там зазначено, що кількість трудових днів у березні дорівнює 20. Влаштувавшись 12.03, фахівець за фактом пропрацював 15 днів. Підставимо ці значення у формулу і знайдемо суму належної винагороди:

Зарплата = 50000/20 * 15 = 37500 руб.

Як зробити розрахунок, якщо спеціаліст працевлаштований на погодинну тарифну ставку? Формула виявиться простіше:

Зарплата = ФЛ * З + ПД * Д, де

ФЛ – кількість фактично відпрацьованих найманих спеціалістів годин;

С – годинна ставка, зазначена у трудовому договорі;

ПД* Д – додаткова винагорода за святкові дні, коли працівника не залучали до роботи. Значення «ПД», тобто. вартість дня відсутності, що прописується в локальних актах підприємства. Цей параметр визначає фірма з урахуванням своїх фінансових можливостей, законодавчих обмежень немає. Д – це кількість свят, коли працівника був зміні.

Приклад 2

Слюсар Іванов А.Ю. влаштувався на підприємство 12 березня 2018, йому встановили погодинну ставку 200 руб. за годину. До закінчення місяця фахівець відпрацював 30 годин. Як визначити суму грошової винагороди?

Заглянемо у виробничий календар: з 12.03 до 31.03 немає святкових днів, Значить показник ПД * Д розраховувати не потрібно. Підставимо вихідні значення у формулу:

Зарплата = 200 * 30 = 6000 руб.

Аналогічний порядок обчислення використовуватиметься для робітників, у яких встановлено ставку за зміну. Потрібно буде помножити її величину на число фактично відпрацьованих місяців змін.

Якщо перші дні місяця були святковими

Насправді нерідко трапляється, що найманий фахівець виходить службу ні з 1-го числа місяця, оскільки перші дні були державними святами, позначеними у виробничому календарі неробочими датами.

Подібна ситуація характерна для січня та травня. Як провести обчислення, якщо працівник, який вийшов з першого робочого дня, потім не пропускав жодної зміни та працював стільки ж, як і його колеги? У цьому випадку фахівець отримає повний оклад, зазначений у трудовому договорі.

Приклад 3

Сидорова А.Г. влаштувалася в ТОВ «Промінь» бухгалтером із січня 2018 року з окладом 45 000 руб. Вона вийшла на роботу 09.01 тому, що попередні дні місяця були державними святами. Співробітниця не брала відгулів власним коштом і не була відсутня через хворобу. Яка зарплата їй належить?

Бухгалтерія підприємства має нарахувати Сидоровой повний оклад – 45 000 крб., оскільки вона працювала всі робочі дні періоду.

Важливо! Якщо фахівець, працевлаштований раніше, напише заяву з 09.01 до кінця січня, він не отримає зарплати. Це пояснюється так: дати з 01.01 по 08.01 були державними святами, а потім він не працював жодного дня.

Розрахунок зарплати за неповний місяць при відрядній системі

Відрядна система оплати означає, що персонал отримує грошові коштине за години перебування на службі, а за кількість одиниць випущеної продукції. Такий підхід застосовується у сферах, де можна чітко відстежити матеріальний підсумок діяльності спеціаліста та встановити для нього місячну (денну) норму виробітку: на виробництві, сільському господарстві, у будівництві тощо.

Якщо на підприємстві встановлено відрядну систему, бухгалтеру не важливо, скільки днів (годин) пропрацював співробітник, заробітну платувпливає лише кількість одиниць продукції, яку він виробив. Виходячи з цього проводиться розрахунок грошової винагороди.

Приклад 4

Мальцев А.А. працює на підприємстві при відрядній системі оплати праці та виготовляє на день по 10 виробів, вартість кожного встановлена ​​як 200 руб. У лютому 2018 року він узяв п'ять днів відпустки власним коштом через нездужання. Як визначити розмір місячної винагороди?

Згідно з виробничим календарем, у лютому 2018 року 19 робочих днів. Мальцев працював із них:

Зробимо розрахунок належної винагороди:

Зарплата = 14 * 10 * 200 = 28000 руб.

Змінимо умови завдання, уявивши, що Мальцев в останню трудову п'ятиденку напружився і робив не по 10, а по 11 виробів на день. Обчислення виявляться складнішими:

Зарплата = 9 * 10 * 200 +5 * 11 * 200 = 29 000 руб.

Якщо Мальцеву належить премії та надбавки, їх потрібно додати до розрахованого числа.

Зарплата за неповний місяць за комісійної системи

Комісійна система має безтарифний характер. Вона передбачає розрахунок заробітної плати виходячи з виручки, яку робота фахівця принесла фірмі-наймачеві. Наприклад, сукупні продажі конкретного менеджера склали 300 тис. руб., а за умовами трудового договору йому належить 10% цієї цифри.

Якщо в компанії встановлено «чисту» комісійну систему, не має значення, коли фахівець був присутній на роботі, а коли був відсутній. Головне – досягти певного рівня корисності і тоді грошова винагорода залишиться на стабільному рівні.

Насправді компанії часто поєднують комісійну систему з погодинною. Як це працює? Співробітник отримує два типи винагороди:

• оклад за відпрацьовані дні;
• преміальна частина, обчислена як відсоток від зробленого працівником виторгу.

При такому підході заробітну плату фахівцю слід рахувати так:

1. Визначити оклад пропорційно числу відпрацьованих днів, як у погодинній системі.
2. Обчислити премію виходячи із принесеного працівником доходу.

Два отримані значення складаються і утворюється сума грошової винагороди за неповний місяць.

Якщо фахівець зайнятий в умовах скороченого та неповного робочого часу

ТК РФ говорить, що робочий тиждень у РФ не може перевищувати 40 годин. Чинне законодавство обумовлює ситуації, коли фірма-наймач має зменшити її тривалість без втрати заробітку спеціаліста.

Подібні ситуації перелічені у ст. 92 ТК РФ. Передбачено скорочення трудового тижня для:

• неповнолітніх працівників;
• працівників шкідливих та небезпечних виробництв;
• інвалідів 1-2 груп;
• інших категорій фахівців, названих у федеральному законодавстві.

Заробітна плата працівників зі скороченим днем ​​по ТК РФ залишається рівною доходу їхніх колег, які працювали повний час(Тобто «стандартні» 40 годин на тиждень).

Протилежна ситуація – неповний день. Компанія та співробітник домовляються, що тижнева тривалість робочого часу зменшується, за що фахівцеві пропорційно знижується зарплата. Наприклад, при зайнятості на ½ ставки вона складе 50% від можливого доходу за 40-годинний тиждень.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Багато роботодавців під час пошуку потрібного співробітника на відкриту вакансію вказують в умовах роботи – повний робочий день, 5 або 6 днів на тиждень. Але є випадки, коли вони готові прийняти на роботу людину, яка працюватиме не повний робочий день, а скажімо, 5 годин замість належних. Все про тонкощі неповного робочого дня розповімо у цій статті.

Визначення неповного робочого дня

Неповний робочий день – це скорочений час, який працівник готовий витратити виконання своїх трудових обов'язків.

Практика неповного робочого дня існує у багатьох компаніях, але доступна вона не всім працівникам, а лише людям, що належать до наступних категорій громадян:

• працівники у декреті та бажаючі достроково з нього вийти;
• працівники з інвалідністю та проблемами зі здоров'ям;
• працівники, які поєднують роботу відразу у кількох місцях;
• працівники, які зіткнулися з непростими життєвими обставинами, які вимагають скорочення робочого дня;
• працівники, які побажали змінити умови праці за наявності позитивної трудової репутації або тривалого досвіду та стажу роботи.

Очевидно, що для скорочення робочого дня чи тижня потрібна щонайменше поважна причина. Варто також зважити, що максимальний термін перебування працівника на неповній ставці офіційно не повинен перевищувати півроку.

Рішення про переведення працівника, що належить до будь-якої із зазначених категорій, на неповний робочий день має бути схвалено як самим працівником, так і роботодавцем. Наприклад, працівник може працювати чотири або три дні на тиждень замість належних п'яти, а може працювати шість годин замість восьмої по загальним правиламТК РФ.

Тільки все це має бути офіційно узгоджено з керівництвом та встановлено згідно з посадовим регламентом. Ставка оплати праці у такому разі урізається та розраховується виходячи з розміру окладу, преміальних та інших соціальних виплатпрацівнику. Зазначимо, що працівник, який перебуває на неповному робочому дні, має такі ж права та пільги, як і решта співробітників, які відпрацьовують повний день. Для нього також передбачена відпустка у встановлене трудовим договоромтермін та з урахуванням усіх відпускних виплат. Запис у трудовій книжціпро неповний робочий день не передбачено: жодних позначок у цьому випадку ставити в документі не треба.

Порядок та формули для розрахунку заробітної плати

Для розрахунку заробітної плати працівнику, який перебуває на неповному робочому дні, попередньо ознайомимося з тим, як нараховується заробітна плата.

І тому існує дві формули. Перша формула називається погодинною. Порядок розрахунку зарплати за такою формулою залежить тільки від фактично відпрацьованого часу, а кількість виробленої за цей період продукції до розрахунку не береться.

Друга формула – відрядна. Тут вважається важливим, скільки продукції виробив працівник за фактично відпрацьований час. Виплати провадяться незалежно від обсягу випущеної продукції.

Наведені формули розрахунку заробітної плати застосовують на основі форми оплати праці працівника.

Якщо працівник на відрядної оплати праці, то формула розрахунку його заробітної плати буде такою:

Зарплата = вартість продукції * обсяг виробленої продукції за вказаний період + преміальні + інші доплати – прибутковий податок – утримання із зарплати (якщо вони передбачені).

Якщо працівник на погодинної оплати праці, то заробітна плата розраховуватиметься за такою формулою:

Зарплата = оклад * кількість фактично відпрацьованих днів + преміальні – прибутковий податок – утримання із зарплати.

Для розрахунку заробітної плати праці при неповному робочому дні існує 4 формули:

Формула розрахунку зарплати за неповний місяць:

Зарплата = належні виплати / кількість робочих днів за звітний період * фактично відпрацьований час.

Формула розрахунку зарплати за відпрацьований день:

Зарплата = належні виплати / кількість робочих днів за звітний період.

Формула розрахунку зарплати за рік:

Зарплата = покладена сума зарплати за рік/кількість місяців/29,3.

Формула розрахунку зарплати з урахуванням відпустки:

Зарплата = оклад / Загальна кількістьробочих днів за звітний період * кількість фактично відпрацьованих днів протягом місяця.

Як розрахувати заробітну плату працівнику на повставці

Заробітна плата працівнику, що перебуває на неповному робочому дні, розраховується виходячи з кількості фактично відпрацьованих годин. Щоб зробити розрахунок, необхідно кількісний розмір МРОТ поділити на кількість відпрацьованих годин і помножити на час роботи. Розглянемо наочний приклад такого розрахунку.

Припустимо, якийсь працівник перевівся на скорочений робочий день: 5 днів на тиждень по 6 годин роботи. Розмір окладу – 25 тисяч карбованців. Усього за окремо взятий місяць працівник відпрацював 125 годин на місяць (з урахуванням усіх вихідних та святкових днів). 167 годин на місяць – стандартне робочий час. Отже, тепер розраховуємо заробітну плату:

ЗП = 25 000/167 * 125 = 18712 рублів.

Такою є сума окладу за неповний робочий місяць.

Як оплачується переробка при неповному робочому дні

Згідно з Трудовим Кодексом РФ, кількість відпрацьованих годин при неповному робочому дні не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Однак буває, що працівник витратив на роботу більше часу, ніж це передбачено трудовим договором та законодавством. У такому разі йому належить доплати за переробку. Варто лише зауважити, що для початку керівництво має без вагань погодитися з тим, що цей час справді був понаднормовим, і жодних претензій до доплати за переробку воно не має. Але, на жаль, таке буває дуже рідко. І тому за працівником повинні вести точний облік відпрацьованих годин, попередньо взявши з нього письмову згоду цього. Така практика в нашій країні поки що не поширена.

Все ж таки якщо домовленість оплати понаднормово відпрацьованого часу буде досягнута, тоді за перші дві години працівник отримає оплату у півторному розмірі, а за наступні години – у подвійному.

Трапляється, що працівник затримується на роботі за своєю волею – у такому разі жодних доплат за це йому не повинно бути передбачено.

Цей показник визначається виходячи з щотижневої тривалості робочого часу, встановленої для категорії працівників із підсумованим обліком часу, виходячи з виробничого календаря; - Графіка роботи. Роботодавець зобов'язаний організувати роботу те щоб співробітник, якому встановлено сумований облік, за обліковий період повністю відпрацював норму робочого дня. Для цього на обліковий період складається графік змінності, в якому визначаються час початку та закінчення роботи, тривалість зміни, час міжзмінного відпочинку. При підсумованому обліку робочого часу, як правило, застосовується погодинна система оплати праці – вартові тарифні ставки або посадові оклади. Елементи системи оплати праці (розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат) встановлюються положенням про оплату праці.

Prednalog.ru

Федеральний закон від 22.07.2008 N 157-ФЗ «Про внесення змін до Трудовий кодекс Російської Федераціїта статтю 26.3 Федерального закону «Про загальних принципахорганізації законодавчих (представницьких) та виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації».<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Розрахунок заробітної плати за неповний місяць. порядок розрахунку та приклад

Увага

Якщо в установі використовуються годинні тарифні ставки, то оплата праці працівника за місяць обчислюється виходячи з фактично відпрацьованих годин у цьому місяці. При встановленні посадового окладу необхідною умовою є відпрацювання всіх змін відповідно до графіка. Якщо місяць не повністю відпрацьований, заробітна плата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу.

Норми робочого часу та їх розрахунок

Інфо

ТК РФ). Приклад розрахунку кількості понаднормового годинника при застосуванні підсумованого обліку робочого часу. Протягом облікового періоду співробітник хворів на Водія ЗАТ «Альфа» Ю.І. Колесову встановлено сумований облік робочого дня.

Важливо

Обліковий період – квартал. За календарем 40-годинного робочого тижня в I кварталі 2013 року - 454 робочі години, у тому числі: - у січні - 136 годин; - у лютому - 159 годин; - у березні - 159 годин. У лютому Колесов хворів. Через хворобу він пропустив два дні або 20 робочих годин за графіком роботи. Загалом за I квартал 2013 року співробітник фактично відпрацював 436 годин.

Підсумований облік робочого часу

У липні 23 робочі дні. У липні співробітниця працювала з 15 по 31 число – 13 робочих днів. Тобто, крім відпускних співробітниці належить зарплата в сумі 25 000 руб. / 23 дн. х 13 дн. = 14130,43 руб Варіант 2 Коклюшкіна І.М. перебувала у відпустці з 9 січня до 2 лютого 2014 року включно. Оскільки з 1 по 8 січня випадали святкові дні, то вони не оплачуються, відповідно за січень співробітниця отримає лише відпускні.

Якщо співробітниця всі дні лютого відпрацює повністю, то вона отримає повний оклад незалежно від того, що 1 та 2 числа вона не спрацювала. Аналогічно розраховує заробіток для працівників, які щойно влаштувалися на роботу або звільнилися. Приклад 3. Працівниця Кириленка С.І. влаштувалася на роботу з 28 липня.
Розрахуємо їй зарплату, якщо її оклад 18000 рублів. У липні - 23 робочі дні. З 28 по 31 липня – 4 робочі дні. Заробіток Кириленко С.І. за відпрацьований час у липні.

Як розрахувати зарплату за неповний місяць - шпаргалка

Але нерідко виникають ситуації, коли працівник із якоїсь причини його повністю не відпрацював. У такому разі необхідно буде обов'язково здійснити розрахунок виходячи із середньої заробітної плати за один робочий день та одиницю часу. При цьому потрібно врахувати велику кількість різних нюансів.

Перш, ніж розпочати здійснення розрахунку заробітної плати за неповний місяць, необхідно буде обов'язково розібратися з такими питаннями:

• основні моменти;
• порядок розрахунку;
• нормативна база.

Що потрібно знати Чинним трудовим законодавством встановлено, що загальна тривалість трудового тижня не повинна перевищувати 40 годин. Зараз відбивається ст.№91 ТК РФ. Але при цьому допускається, що співробітник може відпрацювати менше цього часу на цілком законних підставах.
Чи повинен індивідуальний графік роботи на обліковий період складатись у межах нормальної кількості робочих годин за виробничим календарем? Відповідь З питання: Як повинна перераховуватися норма робочого часу працівнику при сумованому обліку робочого часу за місяць, за умови неповного відпрацьованого місяця з поважної причини? , тобто. 184 год. Норма годин роботи за виробничим календарем на лютий місяць становить 151 год. Працівник до 6.02.14 р. відпрацював одну зміну – 24 год., з 6.02.14 р.
по 19.02.14 р. перебував на лікарняному (за індивідуальним графіком 4 см. * 24 год. = 96 год.), а з 21.02.14 р. по 28.02.14р перебував у відпустці (за індивідуальним графіком 2 см. по 24 год. 28.02.14 р. -16 год. = 64 год.), тобто працівник відпрацював у лютому місяці тільки 24 год.
Норма годин роботи за виробничим календарем на лютий місяць становить 151 год. Працівник до 6.02.14 р. відпрацював одну зміну – 24 год., з 6.02.14 р. по 19.02.14 р. знаходився на лікарняному (за індивідуальним графіком 4 см. * 24 год. = 96 год.), а з 21.02 .14 ​​р. по 28.02.14г перебував у відпустці (за індивідуальним графіком 2 см. по 24 год. 28.02.14 р. -16 год. = 64 год.), тобто працівник відпрацював у лютому місяці лише 24 год. Норма робочого часу на лютий має розраховуватись: 1 варіант: 151 год.
- (96 64) = - 9 год.

Норма на неповний місяць із мінусом, 24 год. відпрацьовано понаднормово? 2 варіант: 151 год. – (5,7 год.* 14 к.дн. хвороби 8 к.дн. відпустки *5,7час.= 79,8 год. 45,6 год. = 125час.)= 26 год. Норма на лютий становить 26 год, відпрацьовано 24 год. Переробки немає. (де 5,7 год. = 40 год. на тиждень / 7календ.

дн. = 5,7 год. на 1 кал день). 2.

Як розрахувати норму робочого часу, якщо місяць відпрацьований не повністю

Зарплата Петрової за жовтень 2017 року становитиме: 45 000/22 роб. дні х 6 днів = 12272, 73 рубля. За 22 роб. дня приймаємо загальну кількість робочих днів у жовтні, відповідно до виробничого календаря. Розрахунок зарплати, якщо працівник тільки влаштувався При влаштуванні на роботу співробітника не з першого числа місяця, наприклад, у середині або наприкінці, розрахунок зарплати роблять так само як і при розрахунку за неповний місяць.

Розглянемо докладніше з прикладу Іванов І.І. влаштувався у ТОВ «Континент» не з початку місяця, а з 4 серпня 2017 року. Оклад Іванову призначено 50 000 рублів. З 4 серпня по 31 серпня робочих днів припадає 20. Розрахуємо заробітну плату Іванову за перший робочий місяць: 50 000/23 х 20 = 43 478,26 рублів.

За 23 приймаємо кількість робочих днів у серпні за виробничим календарем.
Подібне можливе у таких випадках:

• догляд у відпустку;
• хвороба;
• пристрій на роботу відбувся не з початку місяця, а в його середині, наприкінці.

Також за наявності попередньої домовленості з роботодавцем працівник може виконувати свої обов'язки протягом часу, менш позначеного в законодавстві. Наприклад, 3-4 дні на тиждень, а не 5 або 6-7 годин на день, не 8. Сам факт роботи за неповним графіком має бути відображений документально – спеціальною угодою, внутрішнім наказом щодо організації.

При здійсненні розрахунку необхідно обов'язково посилатися на нього. У деяких випадках виникають ситуації, коли з якоїсь причини величина заробітної плати за місяць становить менше за МРОТ. Або ж підприємство зовсім нічого не залишається винним своєму співробітнику. У такому разі здійснювати доплату не потрібно.
До них відносяться Роз'яснення Мінпраці: — від 29.12.1992 N 5 «Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, які співпадають зі святковими днями»<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Зарплата за неповний місяць та МРОТ При розрахунку працівнику зарплати за відпрацьований неповний місяць, сума до отримання може виявитися нижчою за встановлений МРОТ. Або співробітнику може бути і не нарахована зарплата, наприклад, якщо на початок місяця були святкові дні, а потім співробітник взяв відпустку. Розглянемо чи порівнювати отримані суми з МРОТ, а також доплачувати йому до рівня встановленого на дату розрахунку величини МРОТ (Читайте також статтю ⇒ МРОТ у 2018 році).
МРОТ у регіонах). Підстав для цього немає. Виходячи із статті 133 ТК РФ порівнювати з розміром МРОТ необхідно заробітну плату співробітника за місяць, при виробленні їм повної норми робочого часу. Отже, за відпрацьованого часу менше норми, заробітна плата також може бути меншою за МРОТ. Порушення у цьому випадку не буде. Виходити потрібно від окладу, встановлюваного співробітнику прийому працювати.