2889

• Теми:
• Трудовий колективний договір

Навіщо укладати колективний договір, якщо є трудовий? Чим він обернеться для роботодавця - користю чи головним болем? Відповідаємо на ці та інші питання про колдговор.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Трудові відносини виникають договірній основі. Права та обов'язки сторін закріплюються індивідуальним трудовим договором – обов'язковим документом, без якого відносини «працівник-роботодавець» не вважаються легітимними. Колективний договір, на відміну трудового, не належить до категорії обов'язкових укладання документів, хоча законопроекти, покликані змінити його статус, регулярно вносяться до розгляду профільні комітети і Держдуму РФ. Але поки що укладання колдоговору – справа виключно добровільна.

За відсутність колективного договору організацію не залучать до відповідальностіТому багато роботодавців не вважають за потрібне витрачати час на його розробку. І цим упускають можливість звести до мінімуму спірні моменти, що неминуче виникають у тих взаємовідносин із персоналом. Адже колективний договіру 2017 році оформляється саме з метою регулювання соціально-трудових відносин: його положення роз'яснюють, конкретизують та, що найважливіше, доповнюють вимоги федерального законодавства та локальних нормативних актів.

Завантажте документи на тему:

Порядок оформлення колдоговору

По суті, будь-який колективний договір є нормативною угодою - документом, складеним у договірному порядку, але в той же час містить норми трудового права. Колективний договір, а також трудовий, закріплює за учасниками конкретні повноваження та зобов'язання, але роботодавець укладає його не з одним співробітником, а з усіма членами робітничого колективу. Правом підпису наділяються представники сторін - наприклад, генеральний директор компанії та голова профспілкового комітету.

Важливо: укладати колговіру з персоналом можуть лише організації та індивідуальні підприємці. Роботодавці-фізичні особи, які не мають статусу індивідуального підприємця, таких договорів не укладають.

Загальний порядок оформлення, реєстрації та зміни колективного договору докладно розглянуто у главі 7 Трудового кодексуРФ (ст.40-44, 50, 51). Сфера дії документа дуже широка і може охоплювати різні питання, в тому числі:

• додаткове страхування та медичне обслуговування працівників;
• забезпечення персоналу житлом та транспортом;
• застосування певних систем та способів оплати праці;
• пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням;
• екологічну безпеку та виробничі умови;
• режим роботи та відпочинку персоналу;
• регулювання оплати праціз урахуванням зростання цін та рівня інфляції;
• охорону праці окремих категорій працівників – жінок, інвалідів, неповнолітніх;
• перенавчання та підвищення кваліфікації;
• матеріальну допомогу та призначення грошової допомоги;
• преміювання;
• дотримання інтересів працівників у процесі приватизації чи реорганізації підприємства;
• відмова від страйків за дотримання роботодавцем певних умов;
• взаємодію Космосу з профспілкою тощо.

Вивчаючи будь-який колдоговор (зразок), неважко помітити, що у кожному такому документі – незалежно від структури та змісту – присутні стандартні реквізити. До обов'язкових формальних відомостей відносяться найменування сторін, термін дії договору, а також умови його зміни та продовження.

Важливо: термін дії колективного договору обмежений законом і не перевищує трьох років, але може продовжуватися ще на три роки за згодою сторін (ч.1 ст.43 ТК РФ).

Умови колдоговору зобов'язані беззастережно виконувати і працівники підприємства, і роботодавець. За відсутність відповідальності не передбачено, а ось за невиконання вже досягнутих та зафіксованих домовленостей роботодавцю загрожує адміністративний штраф. Адміністративним правопорушенням також визнається ухиляння від переговорів із представниками працівників. Якщо працівники запропонували роботодавцю укласти колективний договір, не має права відмовити і зобов'язаний протягом семи днів вступити в переговори. З цього моменту розпочинається робота над проектом документа.

Проект колективного договору

Структура та зміст колдоговору визначаються сторонами. Важливо лише переконатись, що проект колективного договору-2017 не містить умов, що порушують гарантовані законодавством про працю права працівників. Наприклад, не можна встановлювати не передбачені Трудовим кодексом РФ заходи дисциплінарного впливу(штрафні санкції, сувора догана, скорочення відпустки) або ті, що виходять за рамки трудового договоруобов'язки; збільшувати тривалість понаднормових робіт; зобов'язувати працівників оплачувати обов'язкові медогляди.

У загальних випадках складається один документ, дія якого поширюється на весь персонал організації (у тому числі – на співробітників відокремлених структурних підрозділів). Втім, керуючись обставинами, роботодавець може укласти договір лише із працівниками одного чи кількох відокремлених підрозділів. Таке рішення може обумовлюватися як розташування філій (поза місцем знаходження юридичної особи), і особливостями організації праці них.

Зразок колективного договору

У процесі підготовки проекту слід звертатися до ст.41 ТК РФ, що містить перелік рекомендованих на опрацювання питань. Дуже важливо прописати порядок оплати праці в організації, оскільки окремі норми трудового законодавства містять прямі посилання на колективний договір:

Встановлюючи окремим категоріям працівників виплати, не передбачені загальними правилами, вносите їх у колективний договір (приклад - пункти про розширення кола осіб, які мають право на вихідну допомогу, або про збільшення розміру допомоги за тимчасовою непрацездатністю):

Завантажити в.doc
Завантажити в.doc

Встановлюючи підвищений розмір компенсацій, пільг, вихідної допомоги та інших видів виплат, пам'ятайте, що колективний договір продовжує діяти навіть у разі перетворення чи перейменування організації. Якщо підприємству належить реорганізація у будь-якій іншій формі чи повна ліквідація, виконувати зобов'язання за колективним договором доведеться до завершення процедури. Якщо змінюється форма власності, колдоговор діє ще протягом трьох місяців із моменту переходу прав власності.

Існує думка, що колективний договірвигідний лише персоналу, тоді як роботодавця він стає джерелом зайвих і часом трудновыполнимых зобов'язань. Відповідно права працівників розширюються, а роботодавець не отримує нічого, крім підвищеної відповідальності та нових обмежень. Але насправді це не так.

Укладаючи колективний договір у 2017 році, компанія зміцнює та стабілізує систему управління трудовими відносинами, а ще – мотивує співробітників на вирішення поставлених завдань та знижує плинність кадрів. Навіть незначні заходи соціальної та матеріальної підтримки підвищують зацікавленість працівників у результатах праці та збереженні робочого місця.

В останні роки неодноразово з'являлася інформація про розробку законопроектів, автори яких хотіли змусити роботодавців платити ПДФО з доходів своїх працівників не за місцем постановки на облік роботодавця-податкового агента, а за місцем проживання кожного працівника. Нещодавно ФНП висловилася різко проти подібних ідей.

Штраф за подання пояснень з ПДВ за встановленою формою можна оскаржити

Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, та пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців мають надсилати ТКС. Існує затверджений формат таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНП, навіть якщо знехтувати встановленим форматом, штрафу не повинно бути.

Колективний договір зазвичай асоціюється з великими підприємствами, на яких працює велика кількість працівників, а отже, виникає багато питань у соціально-трудовій сфері та укладання колективного договору необхідне і роботодавцю, і працівникам. Тому нерідко невеликі організації, наприклад товариства з обмеженою відповідальністю, задаються питанням, чи потрібен їм і як скласти колективний договір. Зразок 2017 для ТОВ розглянемо у цій статті.

Загальні положення про колдоговор

Загальні положення про колдоговор містяться в гол. 7 ТК РФ. Вона закріплює офіційне визначення цього договору, як він має виглядати, порядок його розробки, укладання, зміни та реєстрації, а також містить відповіді на інші питання, що виникають на цю тему.

З ст. 40 ТК РФ цієї глави, колективний договір - це правовий акт, що регулює відносини в соціально-трудовій сфері в конкретній організації або у конкретного підприємця, що укладається між роботодавцем та його працівниками від імені представників.

Ця угода входить до системи актів, що містять норми трудового права, та вирішує питання, пов'язані безпосередньо з трудовою діяльністюу конкретній організації. У цьому становища колдоговору що неспроможні суперечити ТК РФ. У разі невідповідності ТК вони не повинні застосовуватись.

Чи потрібний колективний договір у ТОВ

ТК не зобов'язує роботодавця укладати колдоговор із працівниками незалежно від його організаційно-правової форми. Укладання колективного договору - це чиясь ініціатива, саме працівників чи роботодавця. При цьому, якщо представники працівників звернулися до ТОВ із пропозицією укласти колдоговор, ТОВ зобов'язане призначити своїх представників для участі в колективних переговорах і не може ухилитися від укладання договору або якимось чином перешкоджати його укладенню.

Якщо ж жодна зі сторін не виступила з ініціативою укласти колодоговір, ніхто не може зобов'язати їх зробити це. Відповісти питанням, чи потрібен колективний договір, ТОВ має само. Наведемо тут деякі переваги, які дасть ТОВ укладання з працівниками колективного договору:

• колдоговор дозволяє закріпити та стабілізувати систему управління трудовими відносинами, встановлює загальні для всіх правила;
• посилюється мотивація працівників вирішення трудових завдань;
• працівники матеріально зацікавлені у якісному виконанні своїх трудових функцій;
• встановлена ​​система оплати праці дає можливість планувати відповідні витрати товариства та керувати ними;
• надання заходів соціальної та матеріальної підтримки позитивним чином впливає на зацікавленість працівників у збереженні свого робочого місця, дозволяє уникнути «плинності», сприяє виникненню у працівників прихильності до компанії, яка піклується про їхнє благополуччя, та ін.

Колективний договір: зразок 2017 для ТОВ

ТК РФ пропонує врегулювати в колдоговорі такі питання:

• оплата праці (форма, розмір, система премій, надбавок, порядок підвищення з урахуванням інфляції тощо);
• допомоги та компенсації;
• гарантії та пільги;
• навчання працівників;
• час роботи та відпочинку, включаючи відпустки;
• охорона праці, зокрема певних категорій працівників, наприклад, жінок;
• виконання, зміна договору, правничий та обов'язки, і навіть відповідальність сторін та інші питання.

Мінпрацею 06.11.2013 затверджено приблизну форму колективного договору, яка пропонує наступну структуру документа:

• розділ з загальними положеннями: дані про сторони договору, їх представників, предмет договору, а саме зобов'язання сторін у сфері праці;
• розділ, присвячений питанням оплати праці, його нормування, гарантії, компенсації, допомоги;
• розділ, який наказує порядок розірвання трудових договорів з працівниками, у тому числі при скороченні штату, та пов'язані з цим гарантії для працівників, а також дії для збереження робочих місць у важких фінансових ситуаціях;
• розділ про робочий час та час відпочинку;
• розділ, що містить правила охорони праці;
• розділ, що закріплює соціальні гарантії;
• розділ, присвячений діяльності профспілок;
• заключні положення щодо порядку зміни договору, контролю за його дотриманням та з інших питань, пов'язаних з його виконанням.

Зразок колективного договору для ТОВ

Колективний договір - зразок документа можна завантажити за посиланням, наведеним у статті. Договір укладається між працівниками та адміністрацією організації з метою врегулювання загальних правилвзаємини між ними.

Колективний договір на 2017 рік для ТОВ – правові аспекти

Відповідно до ст. 40 ТК РФ наявність колективного договору між адміністрацією та працівниками є обов'язковою. Перелік зразкових питань, які мають бути врегульовані у договорі, зазначені у ст. 41 ТК РФ. Аналіз даної статті ТК РФ показує, що йдеться про найбільш значущі, насамперед для працівників, питання, у тому числі:

• оплаті праці;
• робочий час, періоди для відпочинку, відпустки;
• відшкодування витрат на проїзд, харчування та інші пов'язані з роботою потреби працівників;
• заходи з охорони праці тощо.

Важливо пам'ятати, що це перелічені у ст. 41 ТК РФ питання тією чи іншою мірою вже врегульовані нормами ТК РФ, тому основне завдання колективного договору - це можливе їх поліпшення з метою ще більш ефективного захисту працівників підприємства.

Колективний договір укладається за допомогою ведення переговорів представників адміністрації та працівників організації. За наявності профспілкової організації основна роль ведення переговорів доручається саме неї.

Відповідно до ст. 43 ТК РФ термін дії договору - 3 роки. Після закінчення 3 років сторони мають право продовжити дію цього документа ще на 3 роки. Кількість продовжень ТК РФ не обмежує, тому прийнятий документ може фактично діяти тривалий час.

При складанні колективного договору необхідно заздалегідь передбачити питання процедури внесення до нього корективів. Відповідно до вимог ст. 44 ТК РФ порядок внесення доповнень або змін до договору має бути прописаний у самому договорі.

Юридична сила колективного договору

Відповідно до ст. 43 ТК РФ юридичної чинності колективний договір набуває після його підписання сторонами. У той самий час боку вправі вказати й іншу дату набуття чинності.

Адміністрації організації необхідно пам'ятати про обов'язок у напрямку колективного договору на реєстрацію відповідно до вимог ст. 50 ТК РФ протягом 7 днів з дня його підписання (у 2017 році реєстрацію здійснює департамент праці та соцзахисту населення). Реєстрація договору є повідомчою, її наявність (відсутність) не впливає на факт набрання чинності самим документом. Мета проходження реєстрації - виявлення та подальше коригування сторонами пунктів договору, які погіршують становище працівників у порівнянні з нормами ТК РФ або інших нормативних актів. Коригування норм колективного договору у таких випадках, згідно з ч. 3 ст. 50 ТК РФ, проводиться під контролем представників трудової інспекції.

Важливо пам'ятати, що умови, що погіршують становище працівників, якщо вони є в договорі, є недійсними і не підлягають застосуванню.

Типовий договір, приклад та його адаптація

На практиці колективний договір - це багатосторінковий об'ємний документ, який регулює всі тонкощі відносин працівників та адміністрації організації. Будь-яких бланків або уніфікованих форм для його оформлення не передбачено. Тому зразковий (типовий) зразок колективного договору (посилання)практичному працівнику може стати в нагоді.

Представлений зразок потребує адаптації до потреб конкретного підприємства з урахуванням:

• специфіки підприємства, кількості працівників, виду господарської діяльності;
• фінансових та інших матеріальних можливостей організації, оскільки з додаткових преференцій для працівників тягнуть реальні витрати.

Насправді слід враховувати і таке питання, як наявність профспілкової організації у конкретній компанії. Питання діяльності профспілки, його роль сфері захисту прав працівників має бути відображено в колективному договорі. Якщо організації немає профспілкової осередку, то функції представника інтересів працівників покладаються однієї чи кількох працівників, які мають бути делеговані від імені всього трудового колективу підприємства.

Підсумовуючи, зазначимо, що колективний договір — це багато в чому документ на перспективу, тому при його розробці важливо врахувати реальні можливості організації виконати приписи, які в ньому закладені. Найчастіше підприємці-початківці стартують з мінімуму пільг і преференцій, збільшуючи їх обсяг у міру розвитку бізнесу. Зразок колективного договору допоможе зорієнтуватися у структурі документа.

Макет колективного договору

Узгоджено:

Заступник Міністра – Головний державний
інспектор праці Російської Федерації
Міністерства праці та соціального розвитку
Російської Федерації

м Москва

Передмова

2.1.5. Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені порівняно з тими, що встановлені Колективним договором.

2.1.6. Систему оплати праці (почасова, погодинно-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна, акордна, індивідуальна, колективна та інші) встановлювати за категоріями працівників згідно з додатком N _____.
приклад. Працю робітників _________________________ (вказується цех, виробництво) оплачувати тимчасово з урахуванням тарифних ставок, зазначених у додатку N _______. Крім того, виплачувати їм премію відповідно до Положення про преміювання згідно з додатком N _____________________.

2.1.7. Встановити тарифну ставку (оклад) робітників-відрядників та погодинників першого кваліфікаційного розряду, зайнятих у нормальних умовах на роботах, що не потребують кваліфікації або відносяться до першого кваліфікаційного розряду, на ______ відсотків вище за мінімальний розмір оплати праці . Встановити тарифні коефіцієнти між розрядами, згідно з додатком N ___________________________________________________________.

2.1.8. При роботі у провадженнях (виконанні робіт) зі шкідливими та/або небезпечними умовами працідо тарифних ставок та посадових окладів працівників провадити доплати у розмірі ______ відсотків тарифної ставки (окладу), або у конкретних розмірах за категоріями працівників, згідно з додатком N ____.

2.1.9. Для підприємств або окремих структурних підрозділів, де є ділянки, на яких праця працівників найінтенсивніша (конвеєри, потокові та автоматичні лінії тощо), робітникам, зайнятим ______ (зазначити конкретний підрозділ), можуть бути встановлені доплати за інтенсивність праці.

2.1.10. При суміщенні професій (посад) або виконанні обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї роботи проводити доплати. (Конкретний розмір доплати визначається угодою сторін трудового договору).

2.1.11. За кожну годину роботи в нічний час провадити доплату у розмірі ________ відсотків тарифної ставки (окладу) за роботу в нормальних умовах(Ці доплати не можуть бути нижчими за розміри, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації).

2.1.12. Встановлювати окремим працівникам надбавки до тарифних ставок (посадових окладів) за терміновість виконуваної роботи, за класність, допуск до державної таємниці тощо згідно з додатком N ______. (Організація вибирає зі списку ті надбавки, застосування яких вважає найбільш доцільним).

2.1.13. На період __________ (вказати термін) освоєння нового виробництва (продукції) за працівником зберігатиме його колишню заробітну плату.

2.1.14. Встановити систему матеріального заохочення (премування) за результатами праці, зокрема: - за результатами роботи протягом місяця, квартал; - за виконання особливо важливих та термінових робіт; - за підсумками роботи протягом року; - з інших підстав.

2.1.15. Ювілярам (50...75 років) виробляти одноразову виплатупри стажі роботи у організації: до року - половину посадового окладу; від одного до п'яти років – один посадовий оклад; понад п'ять років - два посадові оклади.

2.2. У галузі нормування праці сторони домовилися:

2.2.1. Вводити, проводити заміну та частковий перегляд норм праці після реалізації організаційно-технічних заходів, що забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично та морально застарілого обладнання.

2.2.2. Позачерговий перегляд норм праці може проводитись за результатами атестації робочих місць.

2.2.3. Встановлені норми праці неможливо знайти переглянуті у разі досягнення високого рівня вироблення продукції (надання послуг) окремими працівниками з допомогою застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці та вдосконалення робочих місць. Перелік чинних на момент підписання сторонами Договору норм праці організації представлений у додатку N _________.

2.2.4. Учням ПТУ та молодим робітникам основних професій можуть бути встановлені норми виробітку, знижені на ______ відсотків терміном до _______ місяців.

2.3. Гарантії та компенсації

2.3.1. Сторони домовилися, що у разі направлення у службове відрядження працівнику відшкодовуються витрати на проїзд, наймання житлового приміщення, добові в таких розмірах ______ (вказати конкретні розміри відшкодування витрат, але не нижче розмірів, встановлених Урядом Російської Федерації для організацій, що фінансуються з федерального бюджету).

2.3.2. Працівникам, спрямованим навчання роботодавцем чи які надійшли самостійно в освітні установи, мають державну акредитацію, роботодавець надає додаткові відпустки із збереженням середнього заробітку у разі і розмірах, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (ст. 173-177).

2.3.3. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах, що не мають державної акредитації, можуть встановлюватися в наступних розмірах: _______ (вказати тривалість додаткової відпустки у календарних днях та розмір заробітку, що зберігається).

2.3.4. Сторони домовилися, що при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у підвищеному, порівняно з встановленим Трудовим кодексом Російської Федерації, розмірі _______ (зазначити розмір допомоги), якщо працівник відпрацював в організації щонайменше ______ років.

Розділ 3. Гарантії у разі можливого вивільнення, забезпечення зайнятості

3.1. При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників та можливе розірвання трудових договорів із працівниками роботодавець у письмовій формі повідомляє про це виборному профспілковому органу організації не пізніше ніж за 2 місяці до початку проведення заходів. У разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників - роботодавець не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів подає органу служби зайнятості та профспілковому органу або іншому представницькому органу працівників інформацію про можливе масове звільнення.

3.2. Сторони зобов'язуються спільно розробляти пропозиції щодо забезпечення зайнятості та заходів щодо соціального захисту працівників, що вивільняються внаслідок реорганізації, ліквідації організації, скорочення обсягів виробництва, при погіршенні фінансово-економічного стану організації У разі проведення процедур банкрутства пропозиції щодо пом'якшення наслідків проведення цих процедур приймаються з огляду на думку виборного профспілкового органу.

3.3. При скороченні чисельності чи штату працівників організації переважне декларація про залишення на роботі, крім категорій, передбачених статтею 179 Трудового кодексу Російської Федерації, за рівної продуктивність праці може надаватися працівникам: - передпенсійного віку (за __________ року до пенсії); - тим, хто пропрацював в організації більше __________ років.

3.4. При скороченні чисельності чи штату не допускати звільнення двох працівників із однієї сім'ї одночасно.

3.5. З метою використання внутрішньовиробничих резервів для збереження робочих місць роботодавець з урахуванням виробничих умовта можливостей: - обмежує проведення понаднормових робіт, робіт у вихідні та святкові дні(крім організацій, де неможливо призупинити провадження); - обмежує (не використовує) чи скорочує прийом іноземної робочої сили в; - Зупиняє найм нових працівників; - вводить режим неповного робочого часу терміном до шести місяців у разі масового звільнення працівників у зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці; - проводить інші заходи з метою запобігання, зменшення чи пом'якшення наслідків масового вивільнення працівників.

3.6. Особам, які отримали повідомлення про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації, надається вільний від роботи час (не менше __________ годин на тиждень) для пошуку нового місця роботи зі збереженням середнього заробітку (джерело фінансування – кошти організації).

3.7. При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації працівникові, що звільняється, може виплачуватись вихідна допомога у підвищеному розмірі порівняно з встановленим законодавством: - для осіб, які пропрацювали в організації понад 10 років, _______ відсотків середнього місячного заробітку; - від 5 до 10 років _________ відсотків середнього місячного заробітку.

3.8. Роботодавець сприяє працівникові, який бажає підвищити кваліфікацію, пройти перенавчання та здобути іншу професію.

Розділ 4. Робочий час та час відпочинку

4.1. Працівникам встановлюється п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень із двома вихідними днями, за винятком працівників, для яких чинним законодавством та цим Колективним договором встановлено скорочену тривалість робочого часу.

4.2. В організації може застосовуватися скорочене робочий час(за бажанням працівника), крім випадків, передбачених чинним законодавством, для: - жінок, які мають дітей віком до 8 років; - осіб, які частково втратили працездатність на виробництві.

4.3. Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботахпри шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. (Перелік зазначених робіт додається до Колективного договору).

4.4. У разі виробничої необхідності роботодавець може вводити поділ робочого часу на частини з огляду на думку виборного профспілкового органу. (Коло працівників, для яких вводиться роздроблений робочий день; величина тривалості перерви між ними; термін на який вводиться роздроблений робочий день та інше, додається до Колективного договору).

4.5. Перерви для відпочинку та харчування надавати працівникам з _______ до _______ (зазначити час).

4.6. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, забезпечувати працівникові можливість відпочинку та їди в робочий час. (Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди додається до Колективного договору).

4.8. Щорічні додаткові оплачувані відпустки надавати працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, працівникам із ненормованим робочим днем. (Список робіт, професій та посад, за якими надаються додаткові оплачувані відпустки, додається до Колективного договору).

4.9. Надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та іншими поважними причинами на строк за згодою між працівником та роботодавцем.

4.10. Режим робочого дня та часу відпочинку конкретизується у правилах внутрішнього трудового розпорядку, графіках змінності, графіках відпусток.

Розділ 5. Охорона праці

5.1. Роботодавець відповідно до чинного законодавства та нормативних правових актів з охорони праці зобов'язується:

5.1.1. Виділити на заходи щодо охорони праці кошти у сумі _________ руб. (по рокам).

5.1.2. Виконати у встановлений термін комплекс організаційних, технічних та екологічних заходів, передбачених угодою з охорони праці, згідно з додатком N ______.

5.1.3. Фінансування заходів щодо поліпшення умов та охорони праці в організації здійснювати у розмірі не менше 0,1% від суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг), в організації, що займається експлуатаційною діяльністю, у розмірі не менше 0,7% від суми експлуатаційних витрат.

5.1.4. Провести атестацію робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації у наступних підрозділах: (зазначити перелік).

5.1.5. Забезпечити інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, у тому числі результати атестації робочих місць за умовами праці в організації.

5.1.6. Для всіх, хто вступає на роботу осіб проводити інструктаж з охорони праці, організовувати навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим.

5.1.7. Забезпечувати навчання осіб, які надходять на роботу зі шкідливими та/або небезпечними умовами праці, безпечними методами та прийомами виконання робіт зі стажуванням на робочому місці та складання іспитів та проводити їх періодичне навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в період роботи.

5.1.8. Здійснювати контроль за станом умов та охорони праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту.

5.1.9. Видавати своєчасно та безкоштовно працівникам спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту відповідно до встановлених норм за переліком професій та посад згідно з додатком N ______. У разі, коли роботодавець не забезпечив працівника спецодягом та спецвзуттям та за згодою сторін працівник придбав його сам, роботодавець відшкодовує його вартість.

5.1.10. Надавати працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, такі компенсації: - додаткова відпустка, що приєднується до основного, та скорочений робочий день за переліком професій та посад, згідно з додатком N __________; - молоко або інші рівноцінні харчові продукти за переліком професій та посад згідно з додатком N _______; - лікувально-профілактичне харчування за переліком професій та посад згідно з додатком N ________.

5.1.11. Встановити одноразову фінансову допомогу працівникам (членам їх сімей) понад встановлені законодавством у випадках: - загибелі працівника - _______ мінімальних розмірів оплати праці; - Отримання працівником інвалідності - ________ мінімальних розмірів оплати праці.

5.1.12. Забезпечити умови та охорону праці жінок, у тому числі: - обмежити застосування праці жінок на роботах у нічний час; - здійснити комплекс заходів щодо виведення жінок з важких фізичних робіт та робіт із шкідливими та/або небезпечними умовами праці; - виділити робочі місця у підрозділах виключно для праці вагітних жінок, які потребують переведення на легку роботу; - виконати заходи щодо механізації ручних та важких фізичних робіт з метою запровадження нових норм гранично допустимих навантажень для жінок.

5.1.13. Забезпечити умови праці молоді, у тому числі: - виключити використання праці осіб віком до 18 років на важких фізичних роботах та роботах із шкідливими та/або небезпечними умовами праці; - На прохання осіб, які навчаються без відриву від виробництва, встановити індивідуальні режими праці.

5.1.14. Організувати контроль за станом умов та охорони праці в підрозділах та за виконанням угоди з охорони праці.

5.2. Працівники зобов'язуються дотримуватись передбачених законодавчими та іншими нормативними правовими актами вимог у галузі охорони праці, у тому числі: - правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту; - проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт з охорони праці; - негайно сповіщати свого керівника або заміщає його особи про будь-яку ситуацію, яка загрожує життю та здоров'ю людей; - проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні обстеження.

5.3. В організації створюється та діє на паритетних засадах комітет (комісія) з охорони праці з представників роботодавця та виборного профспілкового органу або іншого уповноваженого працівниками представницького органу у кількості _______ осіб.

Розділ 6. Соціальні гарантії, безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами

6.1. За наявності у роботодавця житлового фонду відповідно до чинних правил обліку громадян, які потребують поліпшення житлових умов та надання житлових приміщень, встановлювати черговість на отримання житлової площі та розподіляти житлові приміщення відповідно до Положення про порядок поліпшення житлових умов працівників організації, згідно з додатком N ____ .

6.2. Поліпшувати житлові умови працівників організації відповідно до Положення про порядок постановки на облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов (додається).

6.3. Надавати працівникам, які мають дітей дошкільного віку, місця у наявних у роботодавця дитячих дошкільних закладах з ______ процентною знижкою з оплати їх зміст.

6.4. У разі смерті працівника надавати допомогу в організації похорону; у разі загибелі працівника на виробництві виплачувати членам сім'ї загиблого, крім передбачених чинним законодавством компенсацій, допомога у розмірі ________.

6.5. При народженні дитини працівника організації виплачувати їй матеріальну допомогу у вигляді ________.

6.6. Виділяти кошти на придбання путівок для організації відпочинку працівників та їхніх дітей віком до 15 років включно.

6.7. Компенсувати витрати працівників, які мають дітей, для придбання путівок до дитячих оздоровчих таборів у вигляді щонайменше _________ крб.

Розділ 7. Гарантії діяльності профспілкової організації
Роботодавець зобов'язується:

7.1. Безоплатно надати профспілковому органу обладнане, опалюване, електрифіковане приміщення (вказати номер кімнати), а також інші умови для забезпечення діяльності профспілкового органу згідно з переліком, що додається.

7.2. Перераховувати профспілковому органу кошти у розмірі __________ на організацію культурно-масової та фізкультурно-оздоровчої роботи.

7.3. Перераховувати на профспілковий рахунок щомісячно та безкоштовно утримані з заробітної платиза письмовими заявами працівників членські профспілкові внески у розмірі, передбаченому Статутом профспілки.

7.4. Надавати в установленому законодавством порядку профспілковому органу інформацію про діяльність організації для ведення переговорів та здійснення контролю за дотриманням Колективного договору.

7.5. Надавати профспілковому органу можливість проведення зборів, конференцій, засідань без порушення нормальної діяльності організації. Виділяти для цієї мети приміщення у погоджених порядку та строки.

Розділ 8. Заключні положення

8.1. Зміни та доповнення Договору протягом терміну його дії приймаються лише за взаємною згодою Сторін у порядку, встановленому для його укладання.

8.2. У разі виконання роботодавцем зобов'язань, покладених на нього Договором, працівники зобов'язуються не вдаватися до вирішення колективного трудового спору шляхом організації та проведення страйків.

8.3. Контроль за виконанням Договору здійснюють Сторони, які підписали його, у погоджених порядку, формах та строках. Для більш дієвого контролю за виконанням прийнятих зобов'язань призначаються відповідальні від кожної Сторони за виконання конкретних заходів Договору (додаток N ______).

8.4. Сторони, винні у порушенні чи невиконанні зобов'язань, передбачених Договором, несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.

8.5. Роботодавець в установленому законами та іншими нормативними правовими актами порядку зобов'язується щорічно інформувати представницький орган працівників про фінансово-економічне становище організації, основні напрямки виробничої діяльності, перспективи розвитку, найважливіші організаційні та інші зміни.

8.6. Підписаний сторонами Договір із додатками у семиденний строк роботодавець надсилає на повідомлену реєстрацію до відповідного органу праці.

8.7. Дія цього Договору поширюється на всіх працівників організації (її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу).

8.8. При прийомі працювати роботодавець чи його представник зобов'язаний ознайомити працівника з цим Договором.

8.9. Цей Договір укладено строком на ______ років (не більше трьох років) і набирає чинності з дня його підписання Сторонами (або з дня, встановленого Договором).
Примітка. За згодою Сторін до Договіру можуть включатися додаткові пункти, що не суперечать чинному законодавству та іншим нормативним правовим актам (а в частині додаткових витрат - за рахунок коштів організації).

Зразковий перелік можливих додатків до колективного договору
Правила внутрішнього трудового розпорядку (якщо приймаються у складі Колективного договору); План заходів щодо охорони праці; Кошторис витрачання коштів на охорону праці; Перелік тарифних ставок (окладів) I розряду для робітників-почасників та для робітників-відрядників та тарифних коефіцієнтів; Розміри мінімальних посадових окладів керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та службовцям, нижче яких роботодавець немає права встановлювати цим категоріям працівників; Переліки виробництв (робіт) з важкими, особливо важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці, при роботах у яких працівники мають право на доплати за умови праці; Положення про порядок та умови виплати винагороди за підсумками роботи за рік; Положення про порядок та умови виплати винагороди за вислугу років; Список робіт, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день; План оздоровчо-профілактичних заходів; Перелік робіт (виробництв), при виконанні яких (при роботі в яких) працівники одержують безплатно молоко або інші рівноцінні харчові продукти; Інші програми, виходячи зі змісту Договору.

Узгоджено: