Чи можуть скоротити працівника, який перебуває на лікарняному. Лікарняний лист після звільнення зі скорочення штату. Відео — Чи можуть скоротити працівника, поки він перебуває на лікарняному

До скорочення роботодавці вдаються, коли їм потрібно оптимізувати штат.

Скорочення відбувається під час закриття компанії. Буває, що співробітник занедужує у процесі або відразу після . Тому важливо знати, чи оплачується лікарняний лист після скорочення.

Коли відбувається скорочення штату, роботодавці дотримуються послідовності, закріпленої законом. Необхідні такі етапи:

• видається наказ керівника;
• співробітникам повідомляють, що їх роботи слід скоротити;
• повідомляють профспілку;
• безпосереднє.

Щодо наказу про скорочення, то законом не встановлено його форму. Відомо, що документ містить дату, яка стане відправною точкою у не дуже приємній для працівників процедурі. Від цієї дати залежить те, коли співробітники будуть повідомлені. Після того, як люди дізнаються про скорочення, вони мають право працювати на цьому місці ще 2 місяці.

Співробітник підписує наказ начальника після ознайомлення з ним. Відповідно до ст. 180 ТК РФ людині надають на вибір перелік вакансій, на які він може, щоб не залишати межі підприємства, якщо такі вакансії є. На момент ознайомлення з наказом вільних робочих місць може не виявитися, тоді в міру виявлення вакансій протягом 2 місяців, поки працівник працює, йому рекомендують ці вільні місця, навіть якщо вони не за фахом або нижчими за ту посаду, яку обіймала людина.

Якщо співробітника скоротили і він відмовився від існуючих на фірмі вакансій, його звільняють відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу. Якщо він погоджується на вільну вакансію, його переводять і звільнення не буде. Співробітник у будь-який час, поки він знаходиться на своєму робочому місці, може віддати перевагу тій чи іншій вільній вакансії, коли саме він повинен перевестися, тобто конкретна дата законом не встановлена.

Профспілкові організації при скороченні працівника повідомляються не пізніше ніж за 2 місяці відповідно до ухвали Конституційного суду (ухвала від 15.01.2008 № 201-О-П), навіть якщо люди не мають картки в цій організації.

Якщо підприємству загрожує масове скорочення працівників, центри зайнятості повідомляються за 3 місяці до цього. Якщо ж буде лише невелике переформатування штатів, значить достатньо повідомити за 2 місяці.

Якщо працівник захворів після звільнення

Тонкості при звільненні буде корисно знати всім людям. Скорочення може статися у невідповідний момент на будь-якому підприємстві, і ніхто від цього не застрахований. Що якщо на столі в бухгалтерії з'явився лікарняний лист після звільнення зі скорочення штату, у яких випадках провадиться його оплата? Існує дуже цікавий пункт у ст. 5 255 ФЗ, в якому міститься інформація про лікарняні після звільнення зі скорочення штатів. листа буде зроблено обов'язково, якщо людину хворобу застала в перший місяць після її виходу з підприємства.

Якщо людина знайде нове робоче місцепісля того, як залишить старе і це відбудеться в перший місяць після звільнення, а потім співробітник захворіє, то оплата лікарняного вже є турботою іншого підприємства.

Але якщо співробітник не встиг нікуди влаштуватися і його спіткало недугу відразу ж після звільнення з фірми, то він може дати правильно оформлений лист про своє захворювання в бухгалтерію підприємства, на якому він працював і оплата буде проведена. Цього вимагає закон.

Можна розглянути вищевипадок на конкретному прикладі. Наприклад, співробітників було звільнено 25 квітня, а захворів один з них 29 квітня. Коли людина одужає і лист буде закритий, можна передати його колишньому роботодавцю. Якщо хвороба спіткала звільненого працівника 28 травня, то він уже не зможе турбувати колишнього начальникащоб той оплатив.

Черга сплати

Лікарняний співробітник повинен бути розрахований правильно. Щоб цього досягти потрібно діяти послідовно, а саме:

• за період розрахунку вирахувати середню зарплату;
• визначити кількість грошей, що нараховується за 1 день;
• визначити розмір допомоги протягом дня;
• визначити суму на оплату аркуша.

У розрахунок береться лише встановлена ​​законом гранична сума. Зарплата у співробітника може бути різна, у тому числі й вище за встановлений рівень. В цьому випадку є межа 755 тис. рублів на рік для 2017 року та 718 тис. руб. на рік для 2018 року.

Щоб дізнатися суму середнього заробітку за день, потрібно розділити наявне число на 730.

Якщо працівник працює у компанії менше 2 років, тоді матиме значення , що видається під час звільнення. Для розрахунку допомоги протягом дня враховується страховий стаж. Якщо людина пропрацювала менше 6 місяців, то за кожен місяць буде виплачено 1 МРОТ, що становить 9489 рублів.

Останній пункт - встановлення загальної суми лікарняного. Величину денної допомоги множать на кількість днів, зазначених у аркуші непрацездатності.

З 2017 року можна отримати електронний лист непрацездатності замість звичайного паперового.

Вам це буде цікаво

Серед обивателів поширена думка, ніби під час лікарняного їх не мають права звільнити за жодних обставин, навіть за скорочення. Це не зовсім так. Пріоритет зберігається за людьми, які належать до так званої соціально охоронюваної категорії, та й то не всіма. Щодо інших закон жодних привілеїв не передбачає скорочення посади щодо хворих можливо. При цьому важливо, щоб дотримувалися всіх юридичних тонкощів — інакше працівник має право звернутися до трудової інспекції і навіть суду.

Правове обґрунтування

Про те, що припиняти співпрацю зі скорочення посади можна навіть із хворими, каже Трудовий кодекс(ст. 81; ст 180) та Федеральний закон №255-ФЗ, ст. 5. Згідно з цими нормами, наймачу належить сплатити період вимушеної відсутності підлеглим, залежно від часу настання хвороби та тривалості їх стажу. Однак бос зовсім не зобов'язаний терпіти не потрібних у бізнесі кадрів і далі, якщо тільки не йдеться про, скажімо, вагітних співробітниць або підлеглих, які сидять з дітьми. У решті питання пріоритету залишається за комерсантом. Вже навіть пенсіонеру може не пощастити і скасувати таке звільнення не можна буде.

Визначення поняття

Важливо!Перед тим, як розбирати питання, присвячене компенсації по лікарняному для скорочених, слід усвідомити різницю між скороченням посади та чисельністю.

Скорочення посади мається на увазі у ситуації, коли власник організації дійшов висновку, що тримати окремого фахівця на такій позиції для нього невигідно. Наприклад, у компанії були юрист та молодший юрист. Після зборів директорату було ухвалено рішення скасувати посаду молодшого юриста. Це скорочення штату.

Друге має на увазі зменшення кількості осіб, які числяться на одній посаді. Наприклад, у кафе працювали два адміністратори, два молодші продавці та сім офіціантів. Керівництво вирішило, що годувати таку кількість людей руйнівно для їхнього закладу і залишили лише одного продавця-касира, одного молодшого продавця, чотирьох офіціанток та одного адміністратора.

Отже, сам по собі лікарняний не є перешкодою до скорочення посади та припинення співпраці. Проте наймач зобов'язаний компенсувати цей період працівникові.

Які виплати належать звільненим?

При розірванні договору звільнений повинен отримати:

• розрахунок із зарплати;
• компенсацію за не відгуляну відпустку;
• вихідна допомога;
• компенсацію за лікарняним.

Скористайтеся розрахунком компенсації за невикористану відпустку під час звільнення.

Проте все це можливе лише у випадку, якщо трудові відносини оформлені офіційно та людину звільняють саме за цією статтею — тобто, саме вона стоїть у наказі директора та трудовій книжці. Багато наймачів надходять простіше, особливо із свідомо юридично безграмотними підлеглими — пропонують їм, щоб зберегти час і нерви, звільнитися самостійно, за згодою сторін (ст. 77 ТК). Це в деяких ситуаціях справді виправдане. Однак у цьому випадку жодної вихідної допомоги людині не належить і всі гарантії припиняються — особливо це критично для майбутніх мам та тих співробітниць, які на момент звільнення сидять із дітьми.

Якщо ж підлеглого та наймача пов'язувало не трудове, а цивільно-правове співробітництво, всі гарантії щодо ТК тут недійсні.

Якщо скоротили під час хвороби

Отже, скорочення під час хвороби більш ніж ймовірне. Якщо так і сталося, звільненому слід відповісти на три запитання:

• чи має право на переважне залишення на роботі;
• чи вчасно його попереджено про припинення співпраці;
• що директор пропонує натомість.

Трудовий кодекс наказує главам компанії повідомити кандидата на скорочення за два місяці до дати розриву відносин. Часто такий папір вручають прямо в офісі, під особистий розпис. Однак ніде не сказано, що це необхідно зробити особисто, так що можна попередження надіслати рекомендованим листом з повідомленням та оголошеною цінністю. Принциповий лише термін – це шістдесят днів (ст. 180 ТК).

Отже, якщо на момент написання листа людини немає на роботі через нездоров'я або проблеми з непрацездатним членом сім'ї, документ надсилають поштою, а момент особистого ознайомлення збігається з датою вручення.

Якщо людина занедужала після отримання повідомлення, в період тих самих шістдесяти днів, це також не завада — людина вийде на роботу і потім її можна буде звільнити.

Але це не все. Наприклад, вирішили, що помічник спеціаліста у фірмі більше не потрібний. Замість того, хто звільняється, зобов'язані запропонувати інші місця, займати які він зможе через здоров'я та кваліфікацію. Якщо таких немає або людина сама відмовиться, договір розривають.

За хвороби дитини

Те саме можна віднести і до випадків, коли причина виходу на бюлетень співробітника — не проблеми із власним здоров'ям, а хвороба сина чи доньки. І тут нею поширюються все гарантії Федерального закону №255-ФЗ. Тобто весь період відсутності компенсується і звільнити людину раніше, ніж вона вийшла з бюлетеня незаконно. Навіть якщо у підлеглої захворіла дитина буквально за пару днів до дня передбачуваного розірвання співпраці — цю дату перенесуть.

Як бути з пенсіонерами

Багато людей вважають, що пенсіонери мають пріоритет при скороченні (ст. 179 ТК). Вони відрізняються більшим досвідом, більшим запасом знань, вищим рівнем кваліфікації, ніж молоді товариші. Однак це не завжди так і найчастіше саме молоді перевершують вікові за рівнем продуктивності праці. Тож тут жодних зобов'язань на директора не лягає, остаточне рішення залишається за ним. Важливо, щоб пенсіонер, який скорочується на лікарняному, був вчасно повідомлений про це і отримав усі належні виплати.

Як оплачують лікарняний звільненим із скорочення посади?

Принцип оплати багато в чому залежить від того, коли настало одужання.

Якщо бюлетень закрили до дня, що стоїть у наказі, то звільняють за загальному правилу. Компенсацію за хворобу людині видають разом із розрахунком із зарплати, вихідною допомогою та компенсацією за невідгуляні відпустки.

Якщо підлеглий одужати не встиг, від звільнення його не врятує. Мало того, хворий зобов'язаний направити письмовий запит начальству з проханням прийти на тепер уже колишнє своє робоче місце і забрати належні йому гроші. Після цього може спокійно долікуватися. Коли лікар закриє бюлетень, документ надають директору, а останній у свою чергу оплачує всі дні непрацездатності. Навіть якщо частина хвороби підлеглого припала вже на період після звільнення. Наймач зобов'язаний компенсувати до місяця бюлетеня звільненого працівника, якщо за цей період не встиг знайти інше місце служби.

Як повинен діяти роботодавець, скорочуючи хворого працівника

Принцип розриву договору наступний:

Крок 1.Ухвалення рішення директоратом про скорочення.

Крок 2Повідомлення всіх кандидатів на догляд.

Крок 3Наказ фірми.

Крок 4Заява від працівника щодо необхідності явки за грошима.

Крок 5.Розрахунок останній трудовий день.

Увага!Якщо наймач попередив людину про скорочення посади пізніше, ніж за зазначені у законодавстві шістдесят днів або не запропонував натомість інші місця, це робить звільнення незаконним!

Розділ фірми слід пам'ятати, що він не може взяти і звільнити підлеглих просто тому, що йому так захотілося. Обґрунтування має бути зазначене і в письмовому повідомленні, яке вручається під особистий розпис кожному кандидату, та у наказі.

Далі наймач має по кожному кандидату поставити запитання — чи належить ця людина до особливої ​​категорії, кого звільняти не можна, чи ні. При цьому варто налаштуватися на те, що доведеться доводити справедливість скорочення — що приносили, що звільняються, набагато менше користі бізнесу, ніж ті, хто залишився. Однак якщо доводиться обирати одного з двох кандидатів, де перший — висококваліфікований працівник із солідним стажем, який приносить стабільний прибуток, а другий — вагітна співробітниця, яка встигла опрацювати лише кілька місяців, та ще й доводилося відпускати до інституту на заліки — розлучитися доведеться з першим незважаючи на його очевидну перевагу.

Після цього директор вирішує, що він може запропонувати звільненим натомість. Пропоновані місця можуть мати на увазі нижчу кваліфікацію та дохід. Можна запропонувати роботу в іншій місцевості, якщо подібне припустимо локальні акти фірми. Якщо співробітнику не сподобалося нічого із запропонованого, він повинен це оформити письмово.

повідомлення

Попередити про майбутні штатні зміни у фірмі директор зобов'язаний письмово, під особистий розпис. Іноді працівник, який отримав неприємну звістку, відмовляється підписувати повідомлення. У такому разі оформлюють спеціальний акт у присутності двох свідків із працівників фірми — вони потім під ним ставлять свої підписи. Якщо це маленька фірма, достатньо одного свідка.

При цьому документ пишеться від першої особи та має включати такі пункти:

• повне найменування підприємства;
• дату та місце складання;
• кому адресовано;
• дата прийняття рішення, підстава - протокол зборів засновників;
• посилання на чинне законодавство;
• які посади пропонуються натомість;
• дата передбачуваного звільнення;
• підпис із розшифровкою.

Крім співробітників, директор повинен повідомити про перестановки службу зайнятості та профспілковий комітет компанії (якщо він там є). Думку профспілки, якщо звільнений був її членом, слід обов'язково враховувати під час розриву співробітництва.

Коли посібник платить не роботодавець

Зазвичай компенсація у період здоров'я компенсується головою підприємства. Але якщо звільнений співробітник уже залишив фірму і став на облік у місцевому центрі зайнятості (тобто офіційно заявив себе як безробітний), то лікарняну компенсацію, еквівалентну виплаті безробітним, йому перераховує Державний фонд зайнятості. Цей обов'язок лягає на територіальний підрозділ служби соціального захисту, якщо скорочення було пов'язане з повною ліквідацією підприємства.

Як має виглядати коректно оформлений бюлетень

Коректно оформлений лікарняний складається на спеціальному обліковому бланку лікувального закладу. Тривалість його може становити не більше двох тижнів, надалі питання вирішується лікарсько-контрольною комісією. При цьому у коректно заповненого екземпляра присутні:

• друк установи;
• код діагнозу;
• особисті печатки кожного з фахівців, які супроводжуються підписом із розшифровкою;
• заповнені графи відкриття листка та виходу на роботу.

Усі найменування, які у тексті, мають бути написані коректно і без виправлень, у своїй збігатися з тими, що вказано на відбитках печаток. Формуляр заповнюють на комп'ютері або чорним чорнилом, друкованими літерами. Виправлення, закреслення чи принципові помилки, що впливають сенс написаного.

Увага!закриває ту ж установу, в якій він був відкритий. Інакше такий формуляр вважається заповненим неправильно, а отже, таким, що не підлягає оплаті (Наказ МОЗ №624н).

Терміни надання та оплати листка

Генеральний директор зобов'язаний компенсувати період хвороби, якщо працівник звернувся по нього у межах шестимісячного терміну. Саме так говорить ст. 12 Федерального закону №255-ФЗ. Це поширюється і державні, і приватні установи.

Тобто виходить, що скорочений працівник має право це зробити і через кілька місяців після звільнення з посади і тепер уже екс-начальник не має права відмовити йому, навіть посилаючись на те, що грошей у фірмі немає.

У бюлетені не вказано назву організації, що робити?

Іноді глави організацій стикаються з незрозумілим моментом: начебто бюлетень оформлений як слід, на комп'ютері, але поле, відведене для роботи захворілого, залишається незаповненим. Постає питання, чи вважати такий бюлетень недійсним чи прийняти його без запитань?

Фонд соціального страхування не вважає таке порушення. Справа в тому, що співробітник, що дуже часто хворіє, сам не знає, як точно називається його організація. Наприклад, все, що йому відомо, це назва магазину «Вогник», але сама організація називається ТОВ «Вогник-М». Різниця важлива, це взаємозамінні поняття, а два різних найменування. А якщо лікар впише неправильну назву, то це вже однозначно вважатиметься порушенням і такий листок абсолютно обґрунтовано не компенсують. Тому, якщо людина сама не впевнена, що назве точну назву юридичної особи, де він працює, він має право залишити графу вільною. Директор сам впише правильну назву чорною гелевою ручкою.

Таким чином, якщо решта правильно, то відсутність назви компанії — не причина відхиляти бюлетень.

Кого скорочувати не можна

Отже, зрозуміло, що застрахованою від скорочення не може вважати себе жодна працююча людина. Тим не менш, є категорії працівників, кого звільняти не можна за жодних обставин. Подібне стосується:

• вагітних підлеглих;
• самотніх батьків із маленькими дітьми, які не відзначили чотирнадцятиліття;
• мам дітей віком до трьох років;
• батьків неповнолітніх дітей із обмеженими можливостями.

Їх звільнити з посади можна лише з їхньої власної ініціативи або внаслідок банкрутства та повного припинення існування компанії.

Приклад розрахунку скороченого дивіться на фото нижче:

Отже, звільняти під час хвороби та скорочувати посаду можна щодо тих, з ким це можливо за законом. Однак, про кого б не йшлося, наймач зобов'язаний дотриматися всіх тонкощів процедури, щоб не зіткнутися зі скаргою розлюченого підлеглого за утиск своїх прав.

Відео — Чи можуть скоротити працівника, поки він перебуває на лікарняному

У багатьох працівників, та й у бухгалтерів виникають питання, що робити, якщо працівник захворів останніми днями перед звільненням зі скорочення або вже після звільнення. Чи відкладати дату розірвання трудового договору, якщо лікарняний взятий останніми днями перед скороченням?

Чи оплачується лікарняний після скорочення ? Адже працівник отримав вихідну допомогу.

Відповідь на перше запитання є вже у статті. Двома словами нагадаю, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця під час непрацездатності не допускається за винятком випадку ліквідації організації. Тому, шановні роботодавці, якщо не хочете потім працівникові виплачувати компенсацію за час вимушеного прогулу за незаконне звільнення, не робіть цього! А працівникам раджу звертатися до суду за такого звільнення. 100% справу виграєте, та ще й гроші отримаєте.

Що робити, якщо лікарняний при скороченні розпочався в останній день чи за кілька днів? Чекаємо на закінчення лікарняного! У табелі ставимо «ПН», доки працівник не надасть лікарняного. Обов'язково зателефонуйте працівникові та повідомте, що він не звільнений, і йому потрібно прийти в перший день після закінчення лікарняного для оформлення звільнення.

Навіщо? Щоб він не думав, що звільнено автоматично. Роботодавець не може звільнити такого працівника, доки не закінчиться час непрацездатності, а працівник може про це не знати і просто не з'являтиметься, доки не знайде час. За прогул ви його звільнити не зможете, тому що він попереджений про скорочення, отже, посади вже немає, місця для роботи немає, він не ходить.

Звільнення робимо після закінчення лікарняного.

Чи оплачується лікарняний після скорочення?

Як встановлено ст.5 Федерального закону № 255-ФЗ, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується, якщо захворювання або травма настали протягом 30 днів з дня припинення трудового договору. При цьому виплата цієї допомоги не залежить від виплат допомоги зі скорочення штату, так само як і виплата вихідної допомоги від допомоги з тимчасової непрацездатності не залежить.

Вихідна допомога — це компенсація працівникові за втрату роботи, а допомога з непрацездатності — це страховий захист, який гарантований йому законом. Тому працівнику, звільненому зі скорочення штату та захворілому протягом 30 днів після звільнення, належить і те, й інше.

Однак слід пам'ятати, що це стосується тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням чи травмою. Не оплачується лікарняний з догляду за дитиною тощо.

. Як довести факт роботи?

Як виплачуються та ліквідації?

Як?

Як отримати декретні, якщо?

Коли може бути визнано незаконним?

Звільнення на

Порядок оформлення Протягом 30 днів з дати звільнення роботодавець зобов'язаний прийняти до оплати лікарняний лист колишнього співробітника, за умови, що працівник ще не влаштувався на нове місце роботи. Доказом втрати працездатності в обумовлений період буде оформлення лікарняного листа. Як роботодавець співробітник вказує колишнє місце роботи. Захворів у день розірвання договору Дії адміністрації підприємства у разі коли лікарняний лист відкривається в останній день перед скороченням:

• наказ на звільнення зі скорочення штату на непрацездатного працівника не оформляється;
• у табелі обліку робочого часу проставляється «ПН»;
• співробітника попереджають про обов'язкову явку підприємство після закриття лікарняного листа, т.к.

Звільнення зі скорочення в період перебування на лікарняному

Звільнення працівника, який перебуває на лікуванні, у період скорочення штату підприємства має негативно відбиватися з його матеріальному становищі. Нормативна база Основні непорушні правила знайшли відображення у найважливіших документах Російської Федерації:

• Трудовий Кодекс РФ визначає основні положення та поняття.
• Федеральний Закон (№ 255-ФЗ від 29.12.06г.) регламентує виникнення умов виплат за лікарняними листами.
• Процедуру оформлення та отримання листів непрацездатності визначено Наказом № 624н.

Трудовий кодекс РФ Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 N624н Права працівників Адміністрація підприємства, що проводила процедуру скорочення штату, виплачує всім звільненим співробітникам вихідну допомогу, яка компенсує працівникам позбавлення трудової.

Як звільнити працівника зі скорочення штатів із лікарняним?

Якщо ви роботодавець, то в епоху світової кризи, напевно, стикалися з необхідністю скорочувати працівників. Але чи можливе звільнення працівника зі скорочення штатів за наявності лікарняного листа? Адже поки що співробітник хворіє, за законом його не можна звільняти. Давайте спробуємо розібратися, що має робити роботодавець у такій ситуації.

Інфо

Трудове законодавство При скороченні штатів чи штатних одиниць розірвання трудового договору відбувається з ініціативи роботодавця. Цьому питанню присвячено 81 статтю, яка так і називається «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця». Про скорочення йдеться у пункті два. Скорочення чисельності та штату Перш ніж говорити про те, як провадиться звільнення працівника зі скорочення штату, потрібно уточнити різницю між скороченням штату та скороченням чисельності працівників.

Скорочення штату: лікарняний лист під час та після

Увага

День звільнення Датою наказу про звільнення працівника у зв'язку зі скороченням штату може бути:

• останній день хвороби, закріплений у лікарняному листку;
• перший «робочий» день після виходу із лікарняного.

Приклад: Співробітник ТОВ «Пітон» Шмельов С.С. було повідомлено про майбутнє скорочення 20 липня 2017 р., тобто. не менше ніж за 2 місяці.14 вересня 2017 р. Шмельов С.С. пішов на лікарняний. Період непрацездатності тривав до 3 жовтня 2017 р.4 жовтня 2017 р. співробітник здав до бухгалтерської служби організації лікарняний лист для нарахування допомоги. Наказ на звільнення Шмельова С.С. на підставі «скорочення штату» було оформлено 4 жовтня 2017 р. Лікарняний лист після звільнення Оформлення лікарняного листа після звільнення зі скорочення штату має низку особливостей.

Menu

Скорочення штату сьогодні є досить поширеним способом оптимізації виробничого процесу скорочення витрат. Цей інструмент передбачає проведення досить тривалої процедури, що передує звільненню співробітників. За цей час працівники можуть неодноразово піти на лікарняний, у тому числі, безпосередньо перед терміном розірвання трудових відносин.

Проведення процедури скорочення штату передбачає видання наказу про розірвання трудових договорів із низкою службовців, які мають бути ознайомлені із цим документом пізніше 2-х місяців до передбачуваної дати звільнення. Крім цього, на керівництво підприємства покладається обов'язок, згідно ст.180 ТК РФ, надання співробітникам, що скорочуються, наявних вакансій.

Як провести скорочення співробітника, який перебуває на лікарняному

Крім того, працівник має можливість розраховувати на оплату лікарняного листа та після скорочення. Це можливо, якщо період тимчасової непрацездатності настав протягом 30 днів з моменту розірвання трудових відносин і громадянин за цей час не був працевлаштований. В даному випадку при оформленні лікарняного листа графу «Місце роботи» громадянину необхідно залишити вільним.

Дані про попереднє місце роботи будуть внесені колишнім роботодавцем. Саме на нього покладається обов'язок заповнення другої частини лікарняного листа та проведення необхідних розрахунків. Для визначення величини допомоги необхідно використовувати середній заробіток колишнього працівника за останні два роки, що передують його звільненню.

Колишній роботодавець не має права відмовити громадянину у нарахуванні йому допомоги з тимчасової непрацездатності.

Як бути, якщо на момент скорочення посади працівник перебуває на лікарняному?

• Трудове право
• Захист прав працівників
Я працюю на ВАТ «РЗ». Я маю великі проблеми з моїм прямим начальником нашого відокремленого підрозділу. Він шукає будь-які засоби, щоб мене звільнити. До того ж, зараз відбувається реорганізація мого відокремленого підрозділу.
Минулого тижня я не витримала тиску начальника і пішла на лікарняний, в якому, можливо, пробуду тривалий час. Я боюся потрапити під звільнення під час лікарняного, начальник скористається реорганізацією підрозділу та звільнить мене, скоротить мою посаду або переведе на менш оплачувану посаду. Чи можливе звільнення зі скорочення в період перебування на лікарняному.

Можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному зі скорочення штату

Кожну відмову зайняти запропоновану вакансію також краще зафіксувати письмово. Повідомлення працівників, що звільняються, про майбутнє скорочення Повідомлення службовцям обов'язково має бути направлене письмово, а службовці обов'язково повинні розписатися в тому, що отримали його. Якщо працівник відмовляється давати такий підпис, складається акт, який мають підписати два свідки з числа службовців підприємства (або один, якщо підприємство невелике). Звільняти працівників можна лише через два місяці після вручення повідомлення, тому в документі обов'язково має бути зазначена дата. Такий самий папір іде у районну службу працевлаштування й у профспілковий комітет, якщо такий у організації є.
Тому якщо роботодавець не хоче потім виплачувати працівникові компенсацію за час вимушеного прогулу при відновленні його на роботі через суд (за незаконне звільнення), працівника на лікарняному листі не звільнять. Що робить роботодавець, якщо лікарняний при скороченні розпочався останній день або за кілька днів? — чекає на закінчення лікарняного. Першого дня після закінчення лікарняного працівнику оформлюють наказ про звільнення зі скорочення штату.
Чи оплачується лікарняний після скорочення? - Так. Коли непрацездатність настала до розірвання трудового договору і продовжується після звільнення, роботодавець оплачує лікарняний лист за загальними правилами. припинення трудового договору.

Звільнення зі скорочення штатів працівник перебуває на лікарняному

Вона у разі виступає у ролі посередника, виплачуючи відповідну допомогу громадянину, після чого кошти компенсуються з допомогою ФСС. Відповідна заява до ФСС або СЗН має бути надіслана не пізніше 6-ти місяців з дня отримання листка тимчасової непрацездатності. Після закінчення зазначеного терміну його оплата провадитись не буде.
Вимоги до лікарняного листка У зв'язку з тим, що лікарняний листок є документом суворої звітності, для його оформлення висувається ряд вимог, обов'язкових до дотримання. Якщо громадянин на даний момент не є працевлаштованим, але має право на отримання допомоги після скорочення, то графу «Місце роботи» йому необхідно залишити порожнім, а колишній роботодавець заповнює її самостійно.