Зміни до трудового кодексу сьогодні. Які зміни внесено до Трудового кодексу

Крім того, передбачається правило, відповідно до якого ненормований графік для працівника, який працює неповний робочий день, може встановлюватися лише за неповного робочого тижня, але з повними змінами.

За понаднормову роботуу вихідні та святкові дніЗаконопроект передбачає виплату преміальних. Цей пункт був внесений з метою виключити подвійну оплату цього годинника і як понаднормового, і як святкового.

З метою забезпечити «одноманітність» при обліку понаднормових за різних режимів робочих днів у законопроекті пропонується не враховувати понаднормову роботу у вихідні та святкові дні. При цьому додаткові виплати можливі у разі укладання колективного договоручи створення локального нормативного акта.

При цьому робота у вихідні та свята повинна оплачуватись «не менше, ніж у подвійному розмірі» відрядникам, працівникам, які працюють за денними та годинними тарифними ставками, а також працівникам, які отримують оклад. Крім того, законопроект передбачає, що за переробку будь-який працівник має право вимагати відгулу.

Робота журналістів, а також співробітників кінематографу, театральних та концертних організацій понаднормово, як і раніше, пропонується визначати на підставі колективного договору, локального нормативного акта або трудового договору.

Роботодавець повинен встановлювати неповний робочий день, якщо на цьому наполягає вагітна жінка, один з батьків (опікуна, піклувальника) дитини до 14 років (дитина-інваліда віком до 18 років), а також особи, які доглядають хворого члена сім'ї. При цьому працювати не повний день працівник може лише поки наявні дані обставини.

Експерти, коментуючи підписаний президентом закон про поправки в Трудовий кодексзазначають, що їх прийняття пов'язане з існуванням певних різночитань у Трудовому кодексі та відповідних статтях, присвячених режиму робочого часу, зобов'язанням працівника та роботодавця, були записані прямі норми. Багато питань регулювалися різними нормативними актами, деякі з яких були прийняті ще за часів СРСР

Законопроект, який уточнює правила оплати робочого часу, був розроблений Мінпрацею минулого року. Відомство запропонувало використовувати в сучасної версіїТрудового кодексу радянські акти щодо обліку робочого часу. Закон був прийнятий Держдумою 7 червня та схвалений Радою Федерації 14 червня 2017 року.

Перший віце-прем'єр Росії Ігор Шувалов минулого тижня заявив, що розвиток технологій може скоротити тривалість робочого тижня, але не має призвести до зростання безробіття.

Як зазначалося, 6-годинний робочий день активно практикується у шведських компаніях та технологічних стартапах.

Президент Росіїпідписав закон, що вносить поправки до Трудового кодексу. Зміни зачепили регулювання робочого часу, надання співробітнику перерви на відпочинок, а також оплати понаднормових робіт.

Про неповний робочий день

Раніше у статтях 93 та 101 було прописано, що роботодавець повинен встановити неповний робочий день на прохання вагітної жінки, одного з батьків або опікуна дитини до 14 років, а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї. Неповне робочий часвстановлюється доти, доки діють зазначені обставини.

До цих статей внесено уточнення. Вони стосуються неповного робочого дня. Тепер зазначені групи осіб зможуть працювати не лише по кілька годин на тиждень, а й лише по кілька днів на тиждень загалом – кількість робочих днів також скоротиться. Для такого працівника буде встановлено неповну робочий тижденьз повними змінами.

Про відпочинок

У статті 108 раніше уточнювався обов'язок роботодавця надати співробітнику перерву для відпочинку. Він повинен бути не менше ніж 30 хвилин, але не більше 2 годин. Перерва не включена в робочий час, та її тривалість встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або за згодою сторін.

Згідно з поправкою, стаття про відпочинок тепер не стосується працівників, у яких тривалість зміни не перевищує чотирьох годин. Решта, як раніше, мають право на перерву для відпочинку.

Про оплату понаднормових робіт

Також зміни торкнулися 152 та 153 статей Трудового кодексу. Вони конкретизується порядок оплати роботи, що була проведена в понаднормовий час. Тепер робота у свята та вихідні не буде вважатися понаднормової, і оплачуватись у подвійному розмірі буде не весь день, а лише ті години, що людина відпрацювала. До цього робота у вихідні та неробочі святкові дні оплачувалася за цілий день, причому у перші дві години не менше, ніж у півторному розмірі, а за наступні – не менше, ніж у подвійному.

Президент Росії Володимир Путінпідписав закон, що вносить поправки до Трудового кодексу. Зміни зачепили регулювання робочого часу, надання співробітнику перерви на відпочинок, а також оплати понаднормових робіт.

Про неповний робочий день

Раніше у статтях 93 та 101 було прописано, що роботодавець повинен встановити неповний робочий день на прохання вагітної жінки, одного з батьків або опікуна дитини до 14 років, а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї. Неповний робочий час встановлюється доти, доки діють зазначені обставини.

До цих статей внесено уточнення. Вони стосуються неповного робочого дня. Тепер зазначені групи осіб зможуть працювати не лише по кілька годин на тиждень, а й за кілька днів на тиждень загалом: кількість робочих днів також скоротиться. Для такого працівника буде встановлено неповний робочий тиждень із повними змінами.

Про відпочинок

У статті 108 раніше уточнювався обов'язок роботодавця надати співробітнику перерву для відпочинку. Він повинен бути не менше ніж 30 хвилин, але не більше 2 годин. Перерва не включена в робочий час, її тривалість встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або за згодою сторін.

Згідно з поправкою, стаття про відпочинок тепер не стосується працівників, у яких тривалість зміни не перевищує чотирьох годин. Решта, як і раніше, мають право на перерву для відпочинку.

Про оплату понаднормових робіт

Також зміни торкнулися 152 та 153 статей Трудового кодексу. Вони конкретизується порядок оплати роботи, що була проведена в понаднормовий час. Тепер робота у свята та вихідні не буде вважатися понаднормової, і оплачуватись у подвійному розмірі буде не весь день, а лише ті години, що людина відпрацювала. До цього робота у вихідні та неробочі святкові дні оплачувалася за цілий день, причому у перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні – не менш ніж у подвійному.