Дачний календар

Позовна заява на пенсійний фонд про неправильний трудовий стаж. Заява встановлення факту роботи. Позовна заява про призначення пенсії

У Центральний районний суд м. Омська

Позивач: Е. Ст, м. Київ, вул. ..., д. ..., кв ....;

Відповідач: ГУ-УПФР у Центральному АТ м. Омська,
Г. Омськ, вул. Чкалова, 25

Позовна заява про включення періодів роботи
у спеціальний стаж для призначення дострокової
трудової пенсії за старістю

Січня 2009 року я звернулася до ГУ УПФР до ЦАО м. Києва із заявою про призначення дострокової трудової пенсії за пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "Про трудові пенсії до" від 17.12.2001г. у зв'язку із здійсненням лікувальної та іншої діяльності з охорони здоров'я населення у державних та муніципальних закладах охорони здоров'я.

Відповідно до протоколу від 17.04.2009р. № …, відповідач відмовив мені у призначенні зазначеної пенсії у зв'язку з відсутністю необхідного стажу на відповідних видах робіт.

Для призначення пенсії мені потрібне 30 років спеціального стажу. За наданими документами мій спеціальний стаж був визначений у розмірі 24 років 2 місяців 29 днів.

Вважаю відмову у призначенні пенсії незаконною з таких підстав.

Періоди роботи у міській лікарні з 02.11.1988р. по 21.10.1989р. на посаді лікаря – патологоанатома не зараховано до спеціального стажу у пільговому обчисленні, оскільки робота проходила у гістологічному відділенні, де пільгове обчислення стажу не передбачено.

Однак у зазначений період я працювала у... міській лікарні на посаді лікаря-патологоанатома патологоанатомічного відділення, що підтверджується довідкою, яка уточнює умови праці, виданої МУЗ... міська лікарня» № ... від 19.12.2008р.

Пунктом 1 Постанови Ради Міністрів РРФСР від 06.09.1991г. № 464, затверджений Список професій та посад працівників охорони здоров'я та санітарно-епідеміологічних установ, лікувальна та інша робота яких з охорони здоров'я населення дає право на пенсію за вислугу років (далі Список), відповідно до статті 81 Закону РРФСР "Про державні пенсії в УРСР ". Відповідно до п. 1 цього Списку правом на пенсію за вислугу років мають "лікарі та середній медичний персонал незалежно від найменування посади лікувально – профілактичних та санітарно – епідеміологічних установ усіх форм власності".

Пунктом 2 зазначеної Постанови встановлено порядок обчислення строків вислуги років лікарям - патологоанатомічних відділень, медичних працівників трупного матеріалу, органів та тканин, видалених при операціях та біопсіях, обробку трупного, операційного та біопсійного матеріалу – один рік роботи рахувати за один рік та шість місяців.

Відповідно до Переліку структурних підрозділів закладів охорони здоров'я та посад лікарів та середнього медичного персоналу, робота в яких протягом року зараховується до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю, як рік і шість місяців, затвердженим Постановою Уряду РФ від 29.10. 2002 № 781, період роботи лікарем-патологоанатомом патолого-анатомічних відділень державних та муніципальних установ Охорони здоров'я, повинен зараховуватись у спеціальний стаж у пільговому обчисленні (рік роботи як рік та шість місяців).

Період роботи з 01.02.1989 до 30.06.1989р. не зараховано до спеціального стажу, оскільки згідно з особовими рахунками у зазначений період заробітна плата не нараховувалася.

Однак у зазначений період я працювала за своєю посадою повний робочий день, у відпустці без збереження заробітної платия не знаходилася, від роботи не усувалася, належну мені заробітну плату отримувала в повному обсязі.

При проведенні документальної перевірки відповідачем причина відсутності нарахувань заробітної плати не встановлено. Вважаю, що помилка, що відбулася в оформленні особових рахунків, не з моєї вини, не може бути підставою позбавлення мене права на пенсійне забезпечення.

Крім того, згідно з довідкою № ... від 19.12.2008р., весь зазначений період я працювала в режимі повного робочого дня, на повну ставку, повну робочий тиждень, відволікань від основної роботи не було.

Період роботи в Медсанчастині ... МОЗ СРСР з 09.11.1989р. по 17.01.1991р. на посаді лікаря-патологоанатома, з 18.01.1991р. до 04.07.2000р. на посаді завідувачки патологоанатомічного відділення – лікар-патологоанатом не зарахований у спеціальний стаж у пільговому обчисленні як 1 рік роботи за 1 рік та 6 місяців, оскільки наявними документами не підтверджено зайнятість на проведенні патологоанатомічних розкриттів трупів, гістологічних дослідженнях трупного матеріалу, органів та органів. видалених при операціях та біопсіях, обробці трупного, операційного та біопсійного матеріалу.

Фактично в ці періоди я виконувала обов'язки лікаря-патологоанатома: проводила розтин трупів та гістологічне дослідження секційного матеріалу; виробляла мікроскопічне вивчення біопсійного та операційного матеріалу; при показаннях робила забір матеріалу для додаткових спеціальних досліджень: мікробіологічних, вірусологічних, біохімічних та інших; після завершення розтину забезпечувала оформлення описової частини протоколу патологоанатомічного розтину, а за наявної можливості - патологоанатомічного діагнозу, клініко-анатомічного епікризу; проводила обробку трупного, операційного та біопсійного матеріалу.

Крім цього, виконувала ряд обов'язків завідуючої відділення, такі як складання заявок на отримання необхідних матеріалів, реактивів, інструментарію, обладнання, контроль за їх витратою та використанням.

Це підтверджується і довідкою, яка уточнює умови роботи, від 06.08.2007р. № ..., у якій зазначено, що я здійснювала лікувальну діяльність повний робочий день, та зазначено код пільги 28 НДХР.

Періоди навчання на курсах підвищення кваліфікації з 30.11.1992р. по 29.12.1992р., з 03.02.1997р. по 03.03.1997р., з 01.04.2005р. до 30.04.2005р. так само не зараховані до спеціального стажу. На дані курси я була направлена роботодавцем, наказ №... від 18.11.1992р., №... від 31.01.1997р., що підтверджує довідка від 06.08.2007р. №...

Відповідно до п. 4 Правил обчислення періодів роботи, затверджених Постановою Уряду РФ №516 від 11.07.2002 р., періоди роботи, що виконується постійно протягом повного робочого дня, зараховуються до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю, якщо інше не передбачено Правилами та іншими нормативними правовими актами, за умови сплати за ці періоди страхових внесків до пенсійного Фонду РФ.

Відповідно до ст. 187 ТК РФ при направленні роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата за основним місцем роботи.

Подібну позицію висловлював Верховний Суд РФ в Огляді судової практики. Верховного СудуРФ за перший квартал 2006 року, затвердженому Постановою Президії Верховного Суду РФ від 7 та 14 червня 2006 р., у розділі "Питання застосування пенсійного законодавства".

Оскільки під час перебування на курсах з 30.11.1992г. по 29.12.1992р., з 03.02.1997р. по 03.03.19977р., з 01.04.2005р. до 30.04.2005р. трудовий договір зі мною не розривався, і виплачувалася заробітна плата, з якої роботодавець провадив відрахування страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації, Вказаний період підлягає включенню до спеціального стажу.

На підставі викладеного прошу суд:

1. Включити до спеціального стажу для призначення дострокової трудової пенсії за старістю за пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "Про трудові пенсії до" від 17.12.2001г. у зв'язку із здійсненням лікувальної та іншої діяльності з охорони здоров'я населення в державних та муніципальних установах охорони здоров'я у пільговому обчисленні як 1 рік роботи за один рік та 6 місяців;

з 02.11.1988р. по 21.10.1989р. у... міській лікарні на посаді лікаря – патологоанатома;
з 09.11.1989р. по 17.01.1991р. у Медсанчастині № ... МОЗ СРСР на посаді лікаря-патологоанатома;
з 18.01.1991р. по 27.01.1999р., з 04.10.1999р. до 04.07.2000р. на посаді завідувачки патологоанатомічного відділення – лікар-патологоанатом Медсанчастини № ... МОЗ СРСР.

2. Включити до спеціального стажу для призначення дострокової трудової пенсії за старістю за пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "Про трудові пенсії до" від 17.12.2001г. у зв'язку із здійсненням лікувальної та іншої діяльності з охорони здоров'я населення у державних та муніципальних закладах охорони здоров'я періоди знаходження на курсах підвищення кваліфікації з 30.11.1992р. по 29.12.1992р., з 03.02.1997р. по 03.03.19977р., з 01.04.2005р. до 30.04.2005р.

3. Призначити виплату пенсії з моменту звернення до ГУ-УПФР Центрального акціонерного товариства м. Омська – з...01.2009р.

Додаток:

1. Копії позовної заяви;
2. Копії трудової книжки;
3. Копії довідки №... від 13.07.2007р.;
4. Копії наказу про перейменування №... від 02.11.2006р.;
5. Копії довідки №…. від 19.12.2008р.;
6. Копії довідки №…. від 22.10.2008р.;
7. Копії довідки, що пояснює, від 30.04.2003р.;
8. Копії довідки №...... від 06.08.2007р.;
9. Копії довідки про перейменування Медсанчастини №...;
10. Копії довідки №... від 16.01.2009р.;
11. Копії трудової книжки;
12. Копії протоколу ГУ-УПФР ЦАО м. Омська;
13. Квитанція про оплату держмита.

представник Е.В. _________________ «____»______________ 2009р.

Кожен працездатний громадянин, який здійснює трудову діяльність, має право на пенсійне забезпечення, якщо йому виповнилася певна кількість років, що визначається законодавством та виконуються деякі обов'язкові вимоги.

Зазвичай розмір виплат залежить від кількох основних факторів, розраховується вона для кожного суто індивідуальному порядку.

Одним із найважливіших показників, завдяки яким розмір виплати може збільшуватися, — це періоди роботи на посадах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, за нього зазвичай належать і додаткові пільги.

Що це таке?

Люди, які здійснюють свою трудову діяльність у шкідливі умовипраці, можуть розраховувати на отримання додаткових пільг під час виходу на заслужений відпочинок (більше нюансів про пільгову пенсію з неповним стажем за шкідливістю читайте).

При цьому для них розраховується ЛЗ, який є періодами роботи на спеціальних посадах. Перелік спеціальних видів робіт описаний у ФЗ №173, тут зазначені як види праці, а й зайнятість, яка до них прирівнюється.

ЛЗ належить тим, хто працює у шкідливих та важких умовах праці, а також громадянам, які мають деякі заслуги перед Батьківщиною, до других можна віднести матерів, що народили 5 і більше дітей. Їм надається право на отримання надбавкиТакож є можливість достроково піти на пенсію.

Коли можна вийти на пенсію?

Коли людина цікавиться можливістю виходу на пенсію, їй варто розуміти, що для того, щоб мати на це право, потрібно відповідати деяким вимогам. Існує особливий порядок виходу на відпочинок у зв'язку з віком, при цьому враховуються такі фактори, як:

вік потенційного пенсіонера;
відпрацьований трудовий стаж;
наявність страхового стажу та пільгового.

Якщо у громадянина стаж змішаний, то він може в деяких випадках сам вибирати, за яким критерієм йому нараховувати виплати, оскільки за різних способів розрахунку сума змінюватиметься.

Достроково

Якщо громадянин має ЛЗ, але має право дострокового виходу заслужений відпочинок, але цього необхідно відповідати деяким вимогам, які описані у Правилах розрахунку ЛЗ.

Маючи ЛЗ, працівник може вийти на пенсію раніше за встановлений законодавством термін. Якщо на момент досягнення цього віку він не має необхідного показника, він продовжує працювати до того часу, поки бажаний рівень нічого очікувати досягнуто.

Мінімальний ЛЗ для жінок, за якого вони можуть вийти на пенсію, на 10 років раніше становить 7,5 років. У випадку, існує два списку посад, умови роботи яких дозволяє отримати пільги.

Залежно від цього, яким списком проходить посаду потенційного пенсіонера, визначається спосіб скорочення пенсійного віку, цей чинник також впливає і статева приналежність громадянина.

Призначення

Пенсія по ЛЗ є заслуженим відпочинком, під час якого, крім пенсії, громадянин отримує ще й пільгу у вигляді надбавки до пенсії. Розраховується вона для кожного в індивідуальному порядку, оскільки кожен громадянин має свої показники страхового та ЛЗ.

Для нарахування ЛЗ сьогодні є обов'язковим , протягом період трудової діяльності він підсумовується і за загальним показником ведеться розрахунок пенсії.

Вихід за неповної вислуги років

ЛЗ може бути повним чи неповним.Повним вважається для жінок пільговий стаж 7,5 років, який дає право на достроковий вихід на пенсію 45 років, для чоловіків 10 років пільгового стажу дозволять піти на заслужений відпочинок у віці 50 років. Ці показники відносяться до Списку 1 посад, за які нараховується.

При цьому варто розуміти, що обов'язковою вимогою є певний страховий стаж, який становить не менше і для жінок та чоловіків (про правила підрахунку та підтвердження страхового стажу читайте).

Якщо розрахунок за неповним стажем, то тут необхідним є виконання умови – досягнення половини встановленого мінімального стажу за шкідливих або важких умов праці (?). Якщо ЛЗ нараховується за Списком 1, то знижується пенсійний вік у такий спосіб – на один рік за кожний календарний рік роботи у шкідливих умовах.

Якщо розрахунок ведеться за Списком 2, то чоловікам знижується пенсійний вік однією рік за 2,5 року пільгового стажу, а жінок за кожні повні 2 року.

Нюанси оформлення

Право на достроковий вихід на заслужений відпочинок дається тим громадянам, які мають мінімум половину встановленого законодавчо терміну пільгового стажу. Для цього 7,5 років, для 10 років.

Тобто, якщо розглядати чоловічу стать, то маючи 5 років майбутньому пенсіонеру термін виходу на пенсію розраховується залежно від Списку, за яким його посада. Для Списку 1 він зможе піти на спокій у 55 років, за Списком 2 у 58 років.

Для жінок, які мають стаж, наприклад, 4 роки право дострокового виходу на спокій набувається у 51 рік за Списком 1 або 53 за Списком 2. Це можливо лише за наявності страхового стажу 20 та 25 років для жіночої та чоловічої статі відповідно.

Розрахунок

Для того щоб вийти на спокій необхідно враховувати такі фактори та умови:

пенсійний вік визначається залежно від того, в яких умовах працювала людина;
за повного ЛЗ пенсійний вік зменшується на 10 років;
при неповному ЛЗ необхідно мати половину встановленого мінімуму цього показника;
визначальне значення має повний страховий стаж;
у разі невиконання однієї з умов право на достроковий вихід на пенсійне забезпечення виключається, у такому разі пенсія призначатиметься у загальному порядку.

Пенсія по ЛЗ розраховуватиметься як твір, який для кожного є індивідуальним, та вартості одного спеціального коефіцієнта для пенсії, що визначається законодавством. Враховується той коефіцієнт, який діяв на момент звернення громадянина до розрахунку виплат. З лютого поточного року його визначено у розмірі 78,28 рублів.

Якщо стаж на РЗ

Якщо громадянин має ЛЗ на ржд, то йому передбачені особливі умови виходу спокій. Так, для жінок право вийти за заслужений відпочинок купується у 50 років при виконанні умов наявності загальної СС 20 та 10 років роботи на ржд. Є перелік посад, які можуть брати участь у нарахуванні ЛЗ ржд.

Важливо!Для чоловіків така можливість виникає при досягненні 55-річного віку, якщо період роботи на ржд становить 12,5, а СС є.

Як оформити?

Для того, щоб громадянину нарахували пенсію по ЛЗ, він повинен самостійно звернутися до органів пенсійного забезпечення за місцем проживання та надати й інші документи. Розглянемо список необхідних паперів для звернення до ПФ РФ.

Паспорт громадянина РФ.
Трудова книжка.
Довідки з місця роботи про те, що працівник здійснював свою трудову діяльність за шкідливих чи важких умов праці.
Інші документи на вимогу ПФ.

Якщо не вистачає ЛЗ, його можна підтвердити, якщо він просто був не врахований. Для цього може знадобитися звернутися до архіву чи підприємства для отримання більш точної та конкретної інформації щодо умов та тривалості роботи даного працівника на зазначеній посаді.

Правила підтвердження

Якщо потрібно підтвердити ЛЗ, який не зарахований Пенсійним Фондом, то можна використовувати архівні довідки та документи або навіть свідчення людей, які в момент вашої зайнятості на даній посаді також працювали з вами на даному підприємстві.

Якщо на підприємстві є інформація про ваше ЛЗ, то ви можете надати підтверджуючий документ у ПФ(про те, як отримати довідку про стаж роботи для ПФ для підтвердження та оформлення пільгового та трудового стажу, можна дізнатися). Якщо ні, то можна звернутися до архіву, при цьому потрібно написати заяву на ім'я директора архіву та чекати на відповідь.

Як це зробити?

Якщо ні на самому підприємстві, ні в архіві вам не змогли допомогти, то ви маєте право звернутися до суду із позовною заявою. Як доказова база підійдуть свідчення людей, які були вашими співробітниками на момент роботи на посаді за списком 1 або 2.

Після розгляду вашої справи суд винесе рішення і тоді ви маєте можливість подання апеляції у разі негативного рішення або ви можете віднести документ із суду до ПФ, який і стане підтвердженням вашого ЛЗ.

Висновок

При нарахуванні пенсійних виплат важливе значення має наявність ЛЗ, який дає перевагу дострокового виходу на пенсію за певних умов або .

При розрахунку пенсії важливо простежити, щоб ПФ правильно вказав усі ваші дані та ЛЗ.Якщо ви спостерігаєте деяку невідповідність, ви маєте право боротися за відстоювання своїх інтересів. При виході на пенсійне забезпечення важливо також дотримуватись певної послідовності дій, що дозволяє отримати по праву те, що ви заробили за час своєї трудової діяльності.

В Усть-Удінський районний суд Іркутської області

Іркутська область, п. Усть-Уда, вул. Леніна буд. 3

Позивач:Вологжина Євгенія Володимирівна, проживши.

Відповідач:Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-

Удинському районі. Начальник Управління-Шестакова Є.Т.

ПОЗОВНУ ЗАЯВУ

про оскарження рішення Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі №11 від 27.12. 2012. щодо громадянки Вологжиної О.В. (У порядку ст. ст. 39, 46, 47 Конституції РФ, Закону «Про оскарження до суду дій та рішень, що порушують права і свободи громадян», ст.ст. 254, 255 КПК України)

З два роки. 6 жовтня 1992 р.

07 серпня 1991 р, з 6 жовтня 1992 р. по 31 серпня 1993 р (10 місяців 26 днів)

Разом: 10 місяців 26 днів.

01.07 .1996 р. – 31. 12 .1996 р. - сесія (6 місяців)

Разом: 10 місяців.

Відповідно до ст. 187 ТК РФ у разі направлення працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата за основним місцем роботи. Тому період перебування на курсах підвищення кваліфікації є періодом роботи із збереженням середньої заробітної плати, з якої роботодавець здійснює відрахування внесків до Пенсійного фонду. Це стосується і навчальних відпусток, відповідно до п. 1 ст. 10 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ, яким визначено, що до стажу включаються періоди роботи та (або) іншої діяльності за умови, що за ці періоди сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду РФ.

У ухвалі п. 2 Постанови п. 3 Наказом

6 жовтня 1992 р. 31 серпня 1993 р

З урахуванням включення до мого спеціального педагогічного стажу зазначеного періоду (20 місяців 26 днів) на мою думку трудового законодавства, виплата пенсії мала розпочатися з 23 серпня 2011 р.

Затримка виплати пільгової пенсії на момент подання позовної заяви (14.01.2013) Вологжиною Євгенії Володимирівни становить 1 рік 5 місяців.

Рішення про відмову у встановленні пенсії Управління Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі № 11 від 27. 12 2012, на підставі якого з мого пільгового (спеціального) педагогічного стажу виключається період зазначених вище визнати недійсним - (незаконним);
Зобов'язати Управління Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі усунути допущені порушення трудового законодавства РФ, за допомогою включення до мого пільгового педагогічного трудового стажу для призначення дострокової трудової пенсії за старістю (за вислугу років) період декретної відпустки з 6 жовтня 1992 р. по 31 серпня 1993 р(10 місяців 26 днів) та час заочного навчання з наданням мені оплачуваних відпусток (10 місяців). Разом: 20 місяців 26 днів(загальний період виключеного пільгового стажу)

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі зробити перерахунок призначення та виплати (з урахуванням всіх вироблених надбавок) мені, Вологжина Є.В., дострокової пільгової трудової пенсії за старістю з включенням до мого пільгового педагогічного стажу періоду 20 місяців 26 днів. Датою фактичного призначення пільгової пенсії

4. Період з 23 серпня 2011 р. (по 14 січня 2013 р. на дату подання позовної заяви) протягом 1 року 4 місяців 21 днів (розрахунок стажу Додаток №1) прошу визнати періодом моєї пільгової пенсії Управлінням Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі.

Відповідно до чинного законодавства справи щодо захисту трудових та пов'язаних з ними прав, соціальних гарантій державним митом не обкладаються.

Додатки до заяви:

Копія позовної заяви для відповідача.
Копія паспорта.
Копія довідки із бухгалтерії.
Копія трудової книжки.

У Відділення Пенсійного Фонду РФ по Іркутській області

Іркутська область, м. Іркутськ, вул. Грудневих подій 92

Від Вологжинної Євгенії Володимирівни, адреса місця

проживання: 666352

Іркутська обл. п. Усть-Уда, вул. Постишева 29, О.

с. т.: 89086629504

Скарга про оскарження рішення Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі №11 від 27.12. 2012. щодо громадянки Вологжиної О.В. (У порядку ст. ст. 39, 46, 47 Конституції РФ, Закону «Про оскарження до суду дій та рішень, що порушують права і свободи громадян», ст.ст. 254, 255 КПК України)

27 грудня 2012 року Управлінням Пенсійного Фонду РФ Усть-Удинського району щодо мене, Вологжиною Євгенії Володимирівни, прийнято рішення про відмову у встановленні мені дострокової трудової пенсії за старістю № 11 від 27. 12. 2012р. відповідно до пп. 19 п. 1 ст. 27 відповідно до ФЗ «Про трудові пенсії до» від 17.12.2001 р. № 173-ФЗ (здійснення педагогічної діяльності)

Це рішення порушує моє конституційне правона державне пенсійне забезпечення з вислуги років. Реалізуючи право на судовий захист, звертаюся із цією заявою про визнання недійсною цього акта.

Зазначене рішення порушує моє право та вимоги (норми) чинного законодавства на отримання пенсії за вислугу років за такими підставами:

З 07 серпня 1991 р. по 31 серпня 1993 р.., я перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку два роки.Рішенням Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі від № 11 від 27.12.2012 р. 6 жовтня 1992 р. 31 серпня 1993 рбуло виключено з педагогічного стажу, дає декларація про отримання пенсії за вислугу років.

У п. 11 Постанови Пленуму ЗС РФ від 20 грудня 2005 р. N 25, в якому зазначено: « За волевиявленням та на користь застрахованої особи, яка претендує на встановлення дострокової пенсії за нормами Федерального закону № 173-ФЗ, періоди роботи до 1 січня 2002 роки можуть бути обчислені на підставі нормативних правових актів, що діяли раніше».

Як мені пояснили в Управлінні Пенсійного Фонду РФ Усть-Удінського району з 6 жовтня 1992 вступив новий закон, що скасовує включення до спеціального пільгового стажу перебування у декретній відпустці.

У ст. 167 КзпПр РФ у редакції, що діяло до 01.10.1992 р, передбачала включення зазначеного періоду до спеціального стажу роботи, що дає право на дострокове призначення пенсії за старістю.

З 1 грудня 1989 року тривалість додаткової відпусткиз догляду за дитиною без збереження заробітної плати збільшувалося до досягнення нею віку трьох років. Зазначена додаткова відпустка підлягала заліку до загального та безперервного стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (п.2 Постанови Радміну СРСР та ВЦРПС від 22.08. 1989 № 677 «Про збільшення тривалості відпусток жінкам, які мають малолітніх дітей»)

Відповідно до роз'яснень Держкомпраці від 29.11 1989 № 23/24-11 при обчисленні загального та безперервного стажу, а також стажу роботи за спеціальністю час часткової оплачуваної відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року та додаткової відпустки без збереження заробітної плати за догляд за до досягнення ним віку трьох років враховується у тому порядку, як робота, під час якої представлені зазначені відпустки.

Зважаючи на те, що відпустка за дитиною почалася з 07 серпня 1991 р,тобто в період дії названих нормативних актів, з урахуванням положень статей 6(ч.2), 15 (ч 4), 17 (ч 1), 18,19 та 55(ч1) Конституції Російської Федерації, що передбачають правову визначеність та пов'язану з нею передбачуваність законодавчої політики у сфері пенсійного забезпечення, необхідних для того, щоб учасники відповідних правовідносин могли в розумних межах передбачати наслідки своєї поведінки та бути впевненими в тому, що придбані ними на підставі чинного законодавства право поважатиметься владою та буде реалізовано, то період з 6 жовтня 1992 р. по 31 серпня 1993 рпідлягає включенню до спеціального стажу роботи.

Необхідно враховувати, що якщо відпустка по догляду за дитиною почалася до 6 жовтня 1992 року, то період перебування у даній відпустці підлягає включенню до стажу, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю, незалежно від моменту її закінчення (до або після цієї дати) .

Разом: 11 місяців.

Крім того, у пункті 2 рішення про відмову у встановленні пенсії Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі у стаж для призначення мені дострокової трудової пенсії за старістю відповідно до пп. 19 п. 1 ст. 27 відповідно до ФЗ «Про трудові пенсії до» від 17.12.2001 р. № 173-ФЗ (здійснення педагогічної діяльності) були включені такі периоды:

01.01.1994 р. - 31.01.1994 р. – сесія (1 місяць)

01.07.1994 р. - 31.07.1994 р. – сесія (1 місяць)

01.06.1995 р. -31.07. 1995 р. – сесія (2 місяці)

01.07 .1996 р. – 31. 12 .1996 р. - сесія (6 місяців)

Разом: 10 місяців.

Підвищення кваліфікації працівників спрямоване на вдосконалення їх професійного рівня і є оновленням теоретичних знань, їх закріплення на практиці виробничих умов, у тому числі аналогічних тем, у яких здійснюється основна трудова діяльністьпрацівника. У період навчання в ІДПІ мені було присвоєно ІІ кваліфікаційну категорію за посадою «вчитель» (12 розряд) 15.05. 1995 р. Цей факт зафіксовано у трудовій книжці.

Запис зі словом «сесія» було зроблено за книгами бухгалтерського обліку, коли я використала законні оплачувані відпустки, що надаються на період складання іспитів під час заочного навчання з педагогічної спеціальності. Головне ж полягає в тому, що всі ці десять місяців із моєї заробітної плати, згідно із законодавством, перераховувалися всі необхідні платежі, у тому числі і до Пенсійного Фонду РФ (13% прибуткового податку).

Відповідно до ст. 187 ТК РФ у разі направлення працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата за основним місцем роботи. Тому період перебування на курсах підвищення кваліфікації є періодом роботи із збереженням середньої заробітної плати, з якої роботодавець здійснює відрахування внесків до Пенсійного фонду. Це стосується і навчальних відпусток, відповідно до п. 1 ст. 10 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ ВІД 17.12.2001 № 173-ФЗ, яким визначено, що до стажу включаються періоди роботи та (або) іншої діяльності за умови, що за ці періоди сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду РФ.

У Визначенні ЗС РФ від 06.12.2006 N 14-В06-34 сказано, що особам, які здійснюють педагогічну діяльність, періоди перебування у навчальних відпустках підлягають включенню до стажу при призначенні дострокової трудової пенсії за умови, що ці відпустки мали місце у період дії відповідного законодавства. А саме згідно з п. 2 Положення "Про порядок обчислення стажу для призначення пенсій за вислугу років працівникам освіти та охорони здоров'я", затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР від 17.12.1959 N 1397 і втратив чинність у зв'язку з виданням Постанови Уряду РФ від 22.0. 953, п. 3 Додатка 6 до Інструкції "Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти", затвердженої Наказом Мінпросу СРСР від 16.05.1985 N 94, було закріплено порядок заліку у спеціальний педагогічний стаж часу навчання у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах, якщо йому безпосередньо передувала і за ним слідувала педагогічна діяльність.

Відповідно до п.5 Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю відповідно до ст. ст. 27 і 28 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» періоди отримання допомоги з державного соціального страхування в період тимчасової непрацездатності, а також періоди щорічних основного та додаткових оплачуваних відпусток включаються до спеціального стажу.

Крім того, відповідно до п. 21 Рекомендацій Міжнародної організації праці від 24.06 1974 № 148 періоди оплачуваної навчальної відпустки має прирівнюватися до періоду фактичної роботи з метою встановлення прав на соціальну допомогу та інших прав на основі національного законодавства або правил, що випливають із трудових відносин колективних договоріварбітражних рішень або таких інших положень, що відповідають національній політиці.

Я вважаю, ухвалене стосовно мене рішення не законним. Відповідно, вказані мною періоди: час декретної відпустки 6 жовтня 1992 р. 31 серпня 1993 р(11 місяців) та час заочного навчання з наданням мені оплачуваних відпусток (10 місяців). Разом: двадцять один місяць, мають бути включені у період пільгового (спеціального) стажу педагогічним працівникам, які дають право на отримання мною дострокової трудової пенсії за старістю відповідно до пп. 19 п. 1 ст. 27 відповідно до ФЗ «Про трудові пенсії до» від 17.12.2001 р. № 173-ФЗ (здійснення педагогічної діяльності).

З урахуванням включення до мого спеціального педагогічного стажу зазначеного періоду (21 місяць) з моєї розуміння трудового законодавства, виплата пенсії мала розпочатися з 23 серпня 2011 р.

Розрахунок: 14.08.1986 р + 9 днів за свій рахунок = 23. 08 1986 р + 25 років = 23.08.2011 р

На підставі викладеного відповідно до ст. 46 Конституції РФ; Законом РФ від 27 квітня 1993 р. «Про оскарження до суду дій та рішень, що порушують права та свободи громадян»; ст. 258 ЦПК України,

1. Рішення про відмову у встановленні пенсії Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі № 11 від 27. 12 2012 р., за змістом якого з мого пільгового (спеціального) педагогічного стажу виключається період зазначених вище двадцяти одного місяцявизнати недійсним (незаконним);

2. Зобов'язати Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі усунути допущені порушення трудового законодавства РФ, за допомогою включення до мого педагогічного трудового стажу для призначення дострокової трудової пенсії за старістю (за вислугу років) періоду (21 місяць);

3. Зобов'язати Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі зробити перерахунок призначення та виплати мені, Вологжиної Є.В., дострокової трудової пенсії за старістю з включенням до мого трудового педагогічного стажу періоду (21 місяць);

Додатки до заяви:

1. Копія рішення про відмову у встановленні пенсії № 11 від 27.12.2012 р. Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі.

Підпис_______________(Вологжина Є.В) Дата__________________

В Усть-Удінський районний суд Іркутської області

Іркутська область п. Усть-Уда. вул Леніна буд. 3

Голові Усть-Удинського районного суду

Мартинович А.Ю.

Від гр. Вологжин Є.В. (позивач)

Проживання п. Усть-Уда, вул. Постишева д. 29 А

Заява.

Прошу відновити термін оскарження рішення Усть-Удінського районного суду від 28.02.2013. Дата останнього засідання суду 28.02.2013 р. За оскарженням мною рішення Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі №11 від 27.12. 2012 р. щодо громадянки Вологжиної О.В. Відповідно до ст.ст. 39,46,47 конституції РФ Закону «Про оскарження до суду дій та рішень, що порушують права та свободи громадян» ст. ст. 254, 255 КПК України.

Позовна заява до Усть-Удинського районного суду від 14. 01 2013 р

Заява про видачу на руки рішення Усть-Удинського районного суду від 28.02.2013 р. у мотивованій формі від 3. 04 2013 р.

Позивач _________________/ Вологжина Є.В./

Завантажити:

Попередній перегляд:

В Усть-Удінський районний суд Іркутської області

Іркутська область, п. Усть-Уда, вул. Леніна буд. 3

Позивач: Вологжина Євгенія Володимирівна, проживши.

Відповідач: Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-

Удинському районі. Начальник Управління-Шестакова Є.Т.

ПОЗОВНУ ЗАЯВУ

З 07 серпня 1991 р. по 31 серпня 1993 р.два роки. 6 жовтня 1992 р.31 серпня 1993 р (10 місяців 26 днів)

20 грудня 2005 р. N

07 серпня 1991 р, з 6 жовтня 1992 р. по31 серпня 1993 р (10 місяців 26 днів)

Разом: 10 місяців 26 днів.

01. 07 .1996 р. - 31. 12 .1996 р. - сесія (6 місяців)

Разом: 10 місяців.

В Визначенняп. 2 Постановип. 3 Наказом

6 жовтня 1992 р. 31 серпня 1993 р двадцять місяців двадцять шість днів

З урахуванням включення до мого спеціального педагогічного стажу зазначеного періоду (20 місяців 26 днів) з моєї розуміння трудового законодавства, виплата пенсії мала розпочатисяз 23 серпня 2011 р.

Розрахунок: пільговий педагогічний стаж. Додаток №1

Початок періоду у працю. книжці	Кінець періоду у працю. книжці	Продовжить періоду	Пільговий педагогічний стаж
14.08.1986	26.08.1988	2 роки 12 днів
27.08.1988	26.07.1989 р.	11 міс. 0 днів
27.07.1989 р.	23.08.2011 р.	22роки 27 днів	25 років 9 днів
23.08.2011 р.	14.01.2013 р.	1 рік 4 міс.21 день	26 років 5 місяців

ПРОШУ:

Рішення про відмову у встановленні пенсії Управління Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі № 11 від 27. 12 2012 р., на підставі якого з мого пільгового (спеціального) педагогічного стажу виключається період зазначених вищедвадцять місяців двадцять шість дніввизнати недійсним – (незаконним);
Зобов'язати Управління Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі усунути допущені порушення трудового законодавства РФ, за допомогою включення до мого пільгового педагогічного трудового стажу для призначення дострокової трудової пенсії за старістю (за вислугу років) період декретної відпусткиз 6 жовтня 1992 р. по 31 серпня 1993 р (10 місяців 26 днів) та час заочного навчання з наданням мені оплачуваних відпусток (10 місяців). Разом: 20 місяців 26 днів (загальний період виключеного пільгового стажу)

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі зробити перерахунок призначення та виплати (з урахуванням всіх вироблених надбавок) мені, Вологжина Є.В., дострокової пільгової трудової пенсії за старістю з включенням до мого пільгового педагогічного стажу періоду 20 місяців 26 днів . Датою фактичного призначення пільгової пенсії(З включенням періоду 20 місяців 26 днів)прошу – визнати 23 серпня 2011 року.

4. Період з 23 серпня 2011 р. (по 14 січня 2013 р. на дату подання позовної заяви) протягом 1 року 4 місяців 21 днів (розрахунок стажу Додаток №1) прошу визнати періодомнезаконного утримання (невиплати)мені-моєї пільгової пенсії Управлінням Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі.

Додатки до заяви:

Копія позовної заяви для відповідача.
Копія паспорта.
Копія довідки із бухгалтерії.
Копія трудової книжки.

У Відділення Пенсійного Фонду РФ по Іркутській області

Іркутська область, м. Іркутськ, вул. Грудневих подій 92

Від Вологжинної Євгенії Володимирівни, адреса місця

Проживання: 666352

Іркутська обл. п. Усть-Уда, вул. Постишева 29, О.

C. т.: 89086629504

Це рішення порушує моє конституційне право на державне пенсійне забезпечення за вислугою років. Реалізуючи право на судовий захист, звертаюся із цією заявою про визнання недійсною цього акта.

З 07 серпня 1991 р. по 31 серпня 1993 р.., я перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею вікудва роки. Рішенням Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі від № 11 від 27.12.2012 р.6 жовтня 1992 р. 31 серпня 1993 р було виключено з педагогічного стажу, дає декларація про отримання пенсії за вислугу років.

У п. 11 Постанови Пленуму ЗС РФ від 20 грудня 2005 р. N 25, в якому зазначено: « За волевиявленням та на користь застрахованої особи, претендує встановлення дострокової пенсії за нормами Федерального закону № 173-ФЗ, періоди роботи до 1 січня 2002 року може бути обчислені виходячи з раніше діяли нормативних правових актов».

Як мені пояснили в Управлінні Пенсійного Фонду РФ Усть-Удінського району з 6 жовтня 1992 вступив новий Закон, що скасовує включення в спеціальний пільговий стаж перебування в декретній відпустці.

З 1 грудня 1989 року тривалість додаткової відпустки для догляду за дитиною без збереження заробітної плати збільшувалася до досягнення нею віку трьох років. Зазначена додаткова відпустка підлягала заліку до загального та безперервного стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (п.2 Постанови Радміну СРСР та ВЦРПС від 22.08. 1989 № 677 «Про збільшення тривалості відпусток жінкам, які мають малолітніх дітей»)

Зважаючи на те, що відпустка за дитиною почалася з 07 серпня 1991 р, тобто в період дії названих нормативних актів, з урахуванням положень статей 6(ч.2), 15 (ч 4), 17 (ч 1), 18,19 та 55(ч1) Конституції Російської Федерації, що передбачають правову визначеність та пов'язану з нею передбачуваність законодавчої політики у сфері пенсійного забезпечення, необхідних для того, щоб учасники відповідних правовідносин могли в розумних межах передбачати наслідки своєї поведінки та бути впевненими в тому, що придбані ними на підставі чинного законодавства право поважатиметься владою та буде реалізовано, то періодз 6 жовтня 1992 р. по 31 серпня 1993 р підлягає включенню до спеціального стажу роботи.

Разом: 11 місяців.

01.01.1994 р. - 31.01.1994 р. – сесія (1 місяць)

01.07.1994 р. - 31.07.1994 р. – сесія (1 місяць)

01.06.1995 р. -31.07. 1995 р. – сесія (2 місяці)

01. 07 .1996 р. - 31. 12 .1996 р. - сесія (6 місяців)

Разом: 10 місяців.

Підвищення кваліфікації працівників спрямовано вдосконалення їх професійного рівня життя і є оновлення теоретичних знань, їх закріплення практично у виробничих умовах, зокрема аналогічних тим, у яких здійснюється основна трудова діяльність працівника. У період навчання в ІДПІ мені було присвоєно ІІ кваліфікаційну категорію за посадою «вчитель» (12 розряд) 15.05. 1995 р. Цей факт зафіксовано у трудовій книжці.

Запис зі словом «сесія» було зроблено за книгами бухгалтерського обліку, коли я використовувала законні оплачувані відпустки, що надаються на період складання іспитів під час заочного навчання з педагогічної спеціальності. Головне ж полягає в тому, що всі ці десять місяців із моєї заробітної плати, згідно із законодавством, перераховувалися всі необхідні платежі, у тому числі і до Пенсійного Фонду РФ (13% прибуткового податку).

Відповідно до ст. 187 ТК РФ у разі направлення працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата за основним місцем роботи. Тому період перебування на курсах підвищення кваліфікації є періодом роботи із збереженням середньої заробітної плати, з якої роботодавець здійснює відрахування внесків до Пенсійного фонду. Це стосується і навчальних відпусток, відповідно до п. 1 ст. 10 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ ВІД 17.12.2001 № 173-ФЗ, яким визначено, що до стажу включаються періоди роботи та (або) іншої діяльності за умови, що за ці періоди сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду РФ.

В ВизначенняЗС РФ від 06.12.2006 N 14-В06-34 сказано, що особам, які здійснюють педагогічну діяльність, періоди перебування у навчальних відпустках підлягають включенню до стажу при призначенні дострокової трудової пенсії за умови, що ці відпустки мали місце у період дії відповідного законодавства. А саме згідноп. 2 Положення "Про порядок обчислення стажу для призначення пенсій за вислугу років працівникам освіти та охорони здоров'я", затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР від 17.12.1959 N 1397 та втратив чинність у зв'язку з виданнямПостановиУряди РФ від 22.09.1993 N 953,п. 3 Додатка 6 до Інструкції "Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти", затвердженоїНаказом Мінпроса СРСР від 16.05.1985 N 94, був закріплений порядок заліку у спеціальний педагогічний стаж часу навчання у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах, якщо йому безпосередньо передувала та безпосередньо за ним слідувала педагогічна діяльність.

Крім того, відповідно до п. 21 Рекомендацій Міжнародної організації праці від 24.06 1974 № 148 періоди оплачуваної навчальної відпустки має прирівнюватися до періоду фактичної роботи з метою встановлення прав на соціальну допомогу та інших прав на основі національного законодавства або правил колективних договорів, що випливають із трудових відносин. арбітражних рішень або таких інших положень, що відповідають національній політиці.

Я вважаю, ухвалене стосовно мене рішення не законним. Відповідно, вказані мною періоди: час декретної відпустки6 жовтня 1992 р. 31 серпня 1993 р (11 місяців) та час заочного навчання з наданням мені оплачуваних відпусток (10 місяців). Разом:двадцять один місяць, мають бути включені у період пільгового (спеціального) стажу педагогічним працівникам, які дають право на отримання мною дострокової трудової пенсії за старістю відповідно до пп. 19 п. 1 ст. 27 відповідно до ФЗ «Про трудові пенсії до» від 17.12.2001 р. № 173-ФЗ (здійснення педагогічної діяльності).

Розрахунок: 14.08.1986 р + 9 днів за свій рахунок = 23. 08 1986 р + 25 років = 23.08.2011 р

ПРОШУ:

1. Рішення про відмову у встановленні пенсії Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі № 11 від 27. 12 2012 р., за змістом якого з мого пільгового (спеціального) педагогічного стажу виключається період зазначених вищедвадцяти одного місяцявизнати недійсним (незаконним);

Додатки до заяви:

Підпис_______________(Вологжина Є.В) Дата__________________

В Усть-Удінський районний суд Іркутської області

Іркутська область п. Усть-Уда. вул Леніна буд. 3

Голові Усть-Удинського районного суду

Мартинович А.Ю.

Від гр. Вологжин Є.В. (позивач)

Проживання п. Усть-Уда, вул. Постишева д. 29 А

Заява.

Позовна заява до Усть-Удинського районного суду від 14. 01 2013 р

питання №3524282

Прочитано 5701 разів

Потрібно знати обставини справи та позови – складання позовів – платна послуга. Зверніться до юриста в приватному порядку за допомогою особистої пошти

Пишіть у вільній формі – законодавство дозволяє вказувати при зверненні до суду лише дані про те, які права порушені та що просите у суду.

Головне – перегляньте списки посад, що дають право на пільги – посади, на яких Ви працювали повинні бути у списку. Інакше витрачатися на юриста немає сенсу.

Це найкраща відповідь

Позовна заява про включення до стажу для призначення трудової пенсії періодів нах...

У [найменування суду, до якого подається позов]

Позивач: [Ф. І. О., адреса]

Відповідач: [Відділення Пенсійного фонду]

Позовну заяву

про включення до стажу для призначення трудової пенсії періодів перебування на курсах підвищення кваліфікації

Я, [Ф. І. О., рік народження], у період з [число, місяць, рік] до теперішнього часу працюю [посада, місце роботи].

[Число, місяць, рік] я звернувся до Відділення Пенсійного фонду (Відповідач) із заявою про призначення трудової пенсії за старістю у зв'язку з наявністю спеціального трудового стажу, передбаченого [ст.ст. 27, 27.1, 28] Федерального закону від 17.12.2001 р. N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації". У призначенні пенсії мені відмовили.

До пільгового стажу не були включені періоди знаходження на курсах підвищення кваліфікації з [число, місяць, рік] по [число, місяць, рік], з [число, місяць, рік] до [число, місяць, рік], з [число, місяць, рік] за [число, місяць, рік].

Відповідно до п. 4 Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю відповідно до ст.ст. 27 і 28 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації", утв. Постановою Уряду РФ N 516 від 11.07.2002 р., у стаж роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю, зараховуються періоди роботи, що виконується постійно протягом повного робочого дня, якщо інше не передбачено Правилами або іншими нормативними правовими актами, за умови умови сплати за ці періоди страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації.

Відповідно до ст. 187 Трудового кодексуРФ у разі направлення роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата. Тому період перебування на курсах підвищення кваліфікації є періодом роботи зі збереженням середньої заробітної плати, з якою роботодавець повинен проводити відрахування страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації.

Відповідно до виписки з особового рахунку застрахованої особи спірні періоди перебування на курсах підвищення кваліфікації включені в періоди роботи, за які було здійснено нарахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ.

Крім того, для окремих категорій працівників через спеціальні нормативні акти підвищення кваліфікації є обов'язковою умовою виконання роботи.

На підставі викладеного та керуючись статтею [номер] ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації", ст. 187 ТК РФ, ст.ст. 131, 132 ЦПК РФ, прошу:

1. Зобов'язати Державна установа - Відділ Пенсійного фонду РФ по [територіальна належність] зарахувати до стажу роботи для дострокового призначення трудової пенсії за старістю [Ф. І. О. позивача] періоди знаходження на курсах підвищення кваліфікації: з [число, місяць, рік] по [число, місяць, рік], з [число, місяць, рік] до [число, місяць, рік], з [число , Місяць, рік] по [число, місяць, рік].

2. Зобов'язати Державну установу - Відділ Пенсійного фонду РФ за [територіальну належність] призначити [Ф. І. О. позивача] дострокову трудову пенсію по старості з [число, місяць, рік] у зв'язку з [підставою].

Додаток:

1) копія позовної заяви;

2) документ, що підтверджує сплату державного мита;

3) довіреність або інший документ, що засвідчує повноваження представника позивача;

4) копія трудової книжки;

5) копія витягу з особового рахунку застрахованої особи;

6) інші документи, що підтверджують обставини, у яких позивач грунтує свої вимоги.

[Підпис позивача або його представника]

[Число місяць рік]

м. Миколаївськ-на-Амурі

28.01.2018 о 18:34

Те що треба.

При складанні заяви керуйтеся ст. 131-132 ЦПК України.

Стаття 131. Форма та зміст позовної заяви

[Громадянський процесуальний кодекс РФ] [Глава 12] [Стаття 131]

1. Позовна заява подається до суду у письмовій формі.

2. У позовній заяві мають бути зазначені:

1) найменування суду, куди подається заява;

2) найменування позивача, його місце проживання або, якщо позивачем є організація, її місце знаходження, а також найменування представника та його адресу, якщо заява подається представником;

3) найменування відповідача, його місце проживання або, якщо відповідачем є організація, її місце знаходження;

4) у чому полягає порушення чи загроза порушення прав, свобод чи законних інтересів позивача та її вимоги;

5) обставини, на яких позивач засновує свої вимоги, та докази, що підтверджують ці обставини;

6) ціна позову, якщо вона підлягає оцінці, і навіть розрахунок стягуваних чи оспорюваних грошових сум;

7) відомості про дотримання досудового порядку звернення до відповідача, якщо це встановлено федеральним законом або передбачено договором сторін;

8) перелік документів, що додаються до заяви.

У заяві можуть бути зазначені номери телефонів, факсів, адреси електронної пошти позивача, його представника, відповідача, інші відомості, що мають значення для розгляду та вирішення справи, а також викладено клопотання позивача.

3. У позовній заяві, що пред'являється прокурором на захист інтересів Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень або на захист прав, свобод та законних інтересів невизначеного кола осіб, має бути зазначено, у чому конкретно полягають їхні інтереси, яке право порушено, а також повинно бути посилання на закон або інший нормативний правовий акт, що передбачають способи захисту цих інтересів.

У разі звернення прокурора на захист законних інтересів громадянина у заяві має бути обґрунтування неможливості пред'явлення позову самим громадянином або вказівку на звернення громадянина до прокурора.

4. Позовна заява підписується позивачем або його представником за наявності у нього повноважень на підписання заяви та подання її до суду.

Стаття 132. Документи, що додаються до позовної заяви

[Громадянський процесуальний кодекс РФ] [Глава 12] [Стаття 132]

До позовної заяви додаються:

його копії відповідно до кількості відповідачів та третіх осіб;

документ, що підтверджує сплату державного мита;

довіреність або інший документ, що засвідчує повноваження представника позивача;

документи, що підтверджують обставини, на яких позивач засновує свої вимоги, копії цих документів для відповідачів та третіх осіб, якщо копії у них відсутні;

доказ, що підтверджує виконання обов'язкового досудового порядку врегулювання спору, якщо такий порядок передбачений федеральним законом чи договором;

розрахунок стягуваної чи оспорюваної грошової суми, підписаний позивачем, його представником, з копіями відповідно до кількості відповідачів та третіх осіб.

Це найкраща відповідь

Шановна Ірина.

Мені невідомі всі обставини, але

приблизно так складіть так, додаю аналогічну заяву (що не треба виключити):

У _____________ (вказується суд, адреса)

Позивач: П.І.Б., адреси.

Відповідач: Управління Пенсійного Фонду РФ у _________, адресу.

ПОЗОВНУ ЗАЯВУ

про оскарження рішення Управління Пенсійного Фонду РФ у ______________ № від ___.____. 2014 р.. щодо громадянки П.І.Б.. (у порядку ст. ст. 39, 46, 47 Конституції РФ, Закону «Про оскарження до суду дій і рішень, що порушують права і свободи громадян», ст.ст. 254, 255 КПК України)

З 07 серпня 1991 по 31 серпня 1993, я перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років. Рішенням Управління Пенсійного Фонду РФ в Усть-Удинському районі від № 11 від 27.12.2012 р. період з 6 жовтня 1992 по 31 серпня 1993 (10 місяців 26 днів) був виключений з педагогічного стажу, що дає право на отримання пенсії за вислугу років.

Зважаючи на те, що відпустка за дитиною почалася з 07 серпня 1991 р., тобто в період дії названих нормативних актів, з урахуванням положень статей 6(ч.2), 15 (ч 4), 17 (ч 1), 18,19 і 55(ч1) Конституції Російської Федерації, що передбачають правову визначеність та пов'язану з нею передбачуваність законодавчої політики у сфері пенсійного забезпечення, необхідних для того, щоб учасники відповідних правовідносин могли в розумних межах передбачати наслідки своєї поведінки та бути впевненими в тому, що придбані ними на на підставі чинного законодавства право поважатиметься владою та буде реалізовано, то період з 6 жовтня 1992 р. по 31 серпня 1993 р. (10 місяців 26 днів) підлягає включенню до спеціального стажу роботи.

Необхідно враховувати, що якщо відпустка по догляду за дитиною почалася до 6 жовтня 1992 року, то період перебування в даній відпустці підлягає включенню до стажу, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю незалежно від моменту його закінчення (до або після цієї дати) .

Разом: 10 місяців 26 днів.

01.01.1994 р. - 31.01.1994 р. – сесія (1 місяць)

01.07.1994 р. - 31.07.1994 р. – сесія (1 місяць)

01.06.1995 р. -31.07. 1995 р. – сесія (2 місяці)

01.07.1996 р. - 31.12.1996 р.- сесія (6 місяців)

Разом: 10 місяців.

У Визначенні ЗС РФ від 06.12.2006 N 14-В06-34 сказано, що особам, які здійснюють педагогічну діяльність, періоди знаходження у навчальних відпустках підлягають включенню до стажу за призначенням дострокової трудової пенсії за умови, що ці відпустки мали місце в період дії відповідного законодавства . А саме згідно з п. 2 Положення "Про порядок обчислення стажу для призначення пенсій за вислугу років працівникам освіти та охорони здоров'я", затвердженого Постановою Ради Міністрів СРСР від 17.12.1959 N 1397 і втратив чинність у зв'язку з виданням Постанови Уряду РФ від 22.0. 953, п. 3 Додатка 6 до Інструкції "Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти", затвердженої Наказом Мінпросу СРСР від 16.05.1985 N 94, було закріплено порядок заліку у спеціальний педагогічний стаж часу навчання у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах, якщо йому безпосередньо передувала і за ним слідувала педагогічна діяльність.

Крім того, відповідно до п. 21 Рекомендацій Міжнародної організації праці від 24.06 1974 № 148 періоди оплачуваної навчальної відпустки має прирівнюватися до періоду фактичної роботи з метою встановлення прав на соціальну допомогу та інших прав на основі національного законодавства або правил колективних договорів, що випливають із трудових відносин. арбітражних рішень або таких інших положень, що відповідають національній політиці.

Я вважаю, ухвалене стосовно мене рішення не законним. Відповідно, зазначені мною періоди: час декретної відпустки 6 жовтня 1992 по 31 серпня 1993 (10 місяців 26 днів) і час заочного навчання з наданням мені оплачуваних відпусток (10 місяців). Разом: двадцять місяців двадцять шість днів повинні бути включені в період пільгового (спеціального) стажу педагогічним працівникам, які дають право на отримання мною дострокової трудової пенсії за старістю відповідно до пп. 19 п. 1 ст. 27 відповідно до ФЗ «Про трудові пенсії до» від 17.12.2001 р. № 173-ФЗ (здійснення педагогічної діяльності).

Розрахунок: пільговий педагогічний стаж. Додаток №1

Початок періоду

у працю. книжці

Кінець періоду

у працю. книжці

Продовжить

Пільговий педагогічний

2 роки 12 днів

11 міс. 0 днів

22роки 27 днів

25 років 9 днів

1 рік 4 міс.21 день

26 років 5 місяців

Рішення про відмову у встановленні пенсії Управління Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі № 11 від 27. 12 2012 р., на підставі якого з мого пільгового (спеціального) педагогічного стажу виключається період зазначених вище двадцяти місяців двадцяти шести днів визнати недійсним - (незаконним );

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі усунути допущені порушення трудового законодавства РФ, за допомогою включення до мого пільгового педагогічного трудового стажу для призначення дострокової трудової пенсії за старістю (за вислугу років) період декретної відпустки з 6 жовтня 1992 р. по 31 серпня 19 г (10 місяців 26 днів) та час заочного навчання з наданням мені оплачуваних відпусток (10 місяців). Разом: 20 місяців 26 днів (загальний період виключеного пільгового стажу)

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі зробити перерахунок призначення та виплати (з урахуванням всіх вироблених надбавок) мені, Вологжин Є.В., дострокової пільгової трудової пенсії по старості з включенням до мого пільгового педагогічного стажу періоду 20 місяців 26 днів. Датою фактичного призначення пільгової пенсії (з включенням періоду 20 місяців 26 днів) прошу – визнати 23 серпня 2011 року.

4. Період з 23 серпня 2011 р. (по 14 січня 2013 р. на дату подання позовної заяви) протягом 1 року 4 місяців 21 днів (розрахунок стажу Додаток №1) прошу визнати періодом незаконного утримання (невиплати) мені моєї пільгової пенсії Управлінням Пенсійного фонду РФ в Усть-Удинському районі

Додатки до заяви:

Копія позовної заяви для відповідача.

Копія паспорта.

Копія довідки із бухгалтерії.

Копія трудової книжки.

(текст відредаговано 12.03.2014 о 11:02)

м. Миколаївськ-на-Амурі

12.03.2014 об 11:46

Спасибі за відповідь!

Якщо Вам важко сформулювати питання - зателефонуйте за безкоштовним багатоканальним телефоном 8 800 505-91-11 , юрист Вам допоможе

Ми намагалися знайти гідні зразки, щоб зберегти час для ретельної обробки заяви. Відповідальний документ має потрібні розділи для даних. Щоб внести їх вірно, потрібно вникнути в правила.

Найпростіше здійснити це, дослідивши шаблон, що знаходиться далі. Якщо раптом Ви натрапили на помилку або неточність, просимо повідомити адміністрацію про помилку у формі під статтею. Корисно пам'ятати, що законотворчість не стоїть у конкретній точці і більшість зразків починають стрімко старіти.

Завжди необхідно звіряти сучасність зазначених у них норм права. Можливо, що закони вже втратили актуальність.

Позовна заява про встановлення факту трудових відносин

Пропонуємо зразок позовної заяви щодо встановлення факту трудових відносин. Факт трудових відносин доведеться встановлювати у разі, якщо трудові відносини між працівником та роботодавцем не оформлені документально.

Тобто відсутня трудовий договір, наказ про прийом на роботу, не внесені записи до трудової книжки Практично працівник неспроможна підтвердити, що він працював у цій організації чи в індивідуального підприємця.

Без встановлення трудових відносин працівник зможе захистити свої права у суді, немає права претендувати включення періоду роботи у трудовий стаж. Детальну інформацію з підстав виникнення трудових відносин, встановлення факту трудових відносин судом наведено у статті «Факт трудових відносин».

Позовна заява про встановлення факту трудових відносин подається до суду за місцезнаходженням роботодавця – відповідача за позовом. Якщо працівник працював у філії або представництві відповідача, то подання позовної заяви можливе до суду за місцем фактичної роботи позивача.

Вимоги щодо встановлення трудових відносин відносяться до підсудності районних (міських) судів. Працівника при зверненні до суду з трудового спору звільнено від усіх судових витрат.

Оскільки збирання необхідних доказів при поданні позову лежить повністю на позивачі, бажано ще до подання позову зібрати хоч якісь документи, що підтверджують факт трудових відносин. Якщо неофіційно зібрати докази не виходить, можна спробувати подати заяву про видачу документів, пов'язаних із роботою.

Перед поданням позову до суду працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Такий спосіб захисту права у цій ситуації дуже виправданий, трудовий інспектор зможе провести перевірку за документами роботодавця та цим допомогти у збиранні необхідних доказів.

При поданні позову про встановлення факту трудових відносин зазвичай заявляються вимоги про стягнення заробітної плати або відновлення на роботі, для цих випадків рекомендуємо ознайомитись з іншими зразками позовів із трудових спорів, представлених на сайті.

У _____________________________
(найменування суду)
Позивач: _________________________
(ПІБ повністю, адреса)
Відповідач: _______________________
(ПІБ повністю підприємця
або найменування підприємства,
адреса)
Ціна позову: _______________________
(Сума заробітку з вимог)

ПОЗОВНУ ЗАЯВУ

про встановлення факту трудових відносин

Я працював на підприємстві _________ з ____________ ____ р. на посаді _________. Трудові відносини при працевлаштуванні не оформлені, трудовий договір мені не видавався. _________ (зазначити обставини у яких позивач розпочав виконання трудових обов'язків, які були домовленості з роботодавцем).

При працевлаштуванні мені обіцяли виплачувати вести у вигляді _______ крб., практично завжди виплатили _______ крб. (Вказати фактичні виплати за сумами і датами), недоотримано _______ руб.

Трудові відносини з роботодавцем підтверджуються _________ (зазначити, чим підтверджуються трудові відносини).

Відповідно до статті 16 Трудового кодексу РФ трудові відносини між працівником та роботодавцем виникають також на підставі фактичного припущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.

Р. мене звільнили, При цьому із наказом про звільнення не ознайомили, трудову книжку при звільненні не видали, розрахунок за відпрацьований час не зробили.

Вважаю дії роботодавця незаконними, оскільки _________ (зазначити причини).

Незаконними діями роботодавця мені завдано моральної шкоди, яка виразилася в _________ (вказати конкретні переживання, наприклад: стрес, депресія, безсоння та ін.). Завдану мені моральну шкоду я оцінюю в _______ руб.

З викладеного, керуючись статтями 131-132 Цивільного процесуального кодексу РФ,

Встановити факт трудових відносин між _________ (ПІБ позивача) та _________ (найменування відповідача) у період з _____ по _____ (вказати період трудових відносин).
Зобов'язати _________ (найменування відповідача) внести до трудової книжки записи про прийом та звільнення з роботи з власним бажаннямз _________ (зазначити дату звільнення).

Стягнути з _________ (найменування відповідача) неотриману вести у вигляді _______ крб.

Стягнути з _________ (найменування відповідача) на користь рахунок компенсації моральної шкоди _______ рублів.

Розрахунок заробітку
Документи, що підтверджують факт трудових відносин
Документи, що підтверджують розмір заробітку

Дата подання заяви ____________ ____ м. Підпис позивача _______

Завантажити зразок заяви:

Позовна заява про встановлення факту трудових відносин (21,0 KiB, 1 178 hits)

Заява про встановлення факту роботи

про встановлення факту роботи

«___»_________ ____ р. при зверненні до Управління Пенсійного фонду РФ було встановлено, що записи до моєї трудової книжки внесені з порушеннями. Запис №____ від «___»_________ ____ р., внесений _________ (найменування роботодавця), містить такі недоліки _________ (перерахувати недоліки).

Внести виправлення у позасудовому порядку неможливо, оскільки підприємство _________ (найменування підприємства) ліквідовано, що підтверджується випискою з ЄДРЮЛ. При зверненні до архівного відділу мені видано довідку, в якій період роботи не повністю підтверджений.

Факт роботи підтверджується документами _________ (перерахувати документи), показаннями свідків _________ (ПІБ свідків, адреса), які працювали разом зі мною весь період. У трудових книжках свідків відомості внесені правильно. Встановлення факту роботи необхідно для включення до страхового стажу при призначенні пенсії.

На підставі викладеного, відповідно до статей 131-132, 264-268 Цивільного процесуального кодексу РФ,

Встановити факт роботи _______ (ПІБ заявника повністю) з «___»_________ ____ р. по «___»_________ ____ р. у _________ (найменування підприємства).

Клопотання:

Прошу викликати до суду як свідків, які підтвердять факт спільної роботи:
1. _____________ (ПІБ повністю, адреса).
2. _____________ (ПІБ повністю, адреса).

Перелік документів, що додаються до заяви (копії за кількістю осіб, які беруть участь у справі):

Копія заяви
Документ, що підтверджує сплату державного мита
Витяг з ЄДРЮЛ на ліквідоване підприємство
Довідка архівного відділу
Копія трудової книжки
Копії трудових книжок свідків
Документи, що підтверджують докази, викладені у заяві про встановлення факту роботи

Дата подання заяви ____________ ____ м. Підпис _______

Завантажити зразок заяви:

Заява про встановлення факту роботи (19,0 KiB, 232 hits)

Позовна заява до суду

#5 7 грудня 2010, 10:45

Суд Московського району м. Мінська
220042 м. Мінськ, вул. Газети "Правда", 27

ЗАЯВНИК: Іванов Іван Михайлович
м. Мінськ, вул. Зоряна, буд. 1, кв. 14

ЗАІНТЕРЕСОВАНІ ОСОБИ: Товариство з обмеженою відповідальністю «Хі-хі-хі»
220019 м. Мінськ, вул. Убивча, 6

Управління соціального захисту адміністрації
Московського р-ну м. Мінська
220036 м. Мінськ, пр-т Дзержинського, 10

ЗАЯВА про встановлення факту
отримання заробітної плати

01.07.1985 я влаштувався в УП «Хі-хі-хі» слюсарем механозбірних робіт 5-го розряду. Згодом мені було присвоєно 6-й розряд.
Торішнього серпня 1993 року УП «Хи-хи-хи» було перетворено на ТОВ «Хи-хи-хи».
Відповідно до законодавства про соціальне забезпечення для призначення пенсії необхідно надати в управління соціального захисту за місцем прописки довідку про заробітну плату за період трудового стажу, яка має видаватися наймачем (наймачем).
У зв'язку з настанням пенсійного віку я звернувся до ТОВ «Хі-Хі-Хі» за довідкою про заробітну плату для нарахування пенсії. За період з 01.11.1985 по 31.12.1992 мені довідки про заробітну плату не видали та письмово повідомили, що відомостей про мою заробітну плату за цей період відсутні (лист додається).
З викладеного, керуючись ст.ст. 363, 364, 366 Цивільного процесуального кодексу Республіки Білорусь,

1. Установити факт отримання мною заробітної плати за період з 01.11.1985 до 31.12.1992 у відповідних сумах.
2. У порядку досудової підготовки прошу зажадати у ТОВ «Хі-хі-хі» наявні документи, що підтверджують отримання мною заробітної плати.

1. Копія заяви на 1 л. у 2 екз.
2. Копія листа від 11.05.2010 № 141-05-14/546 на 1 арк.
3. Витяг із трудової книжки на _______ л.

Іванов І.М. ____________________

«_____» _______________ 2010

Джерела:
vseiski.ru, kadrovik.by