Додаткова відпустка медпрацівникам на рік. Скільки триває додаткова оплачувана відпустка у медичних працівників за законом? Шкідливі чи небезпечні умови праці

У зв'язку з небезпекою інфікування, необхідністю взаємодії з особами, які мають фізичні, психічні відхилення, впливом небезпечних речовин, випромінювань, умови праці медпрацівників можуть визнаватись шкідливими. За шкідливість медичному працівнику покладаються гарантії та компенсації.

Шкідливі умови праці медичних працівників: список

Єдиного переліку несприятливих умов праці медпрацівників не існує, тому залежно від того, на які гарантії та компенсації претендує працівник, застосовуються різні переліки, зокрема, затверджені:

• наказами МОЗсоцрозвитку Росії від 12.04.2011 № 302н, від 16.02.2009 № 45н, від 30.05.2003 № 225;
• постановами Уряду РФ від 14.02.2003 № 101, від 06.06.2013 № 482.

Шкідливими фактори виробничого середовища можуть бути визнані за результатами спецоцінки умов праці (далі – СОУТ).

Професійні шкідливості у медицині

Права окремих груп медпрацівників на пільги встановлені федеральними законами.

Наприклад, у зв'язку з небезпекою інфікування передбачено зменшення робочого часу, додаткові відпустки, оплата:

• медпрацівникам, які надають протитуберкульозну допомогу (ст. 15 Закону № 77-ФЗ);
• медпрацівникам, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих (ст. 22 Закону № 38-ФЗ).

У зв'язку з підвищеною небезпекою взаємодії з особами, які страждають на психічний розлад, медпрацівники, які надають психіатричну допомогу, мають право на скорочення робочої зміни, додаткові відпустки та оплату праці (ст. 22 Закону № 3185-1).

Молоко за шкідливість медпрацівникам: кому належить

Щоб мінімізувати несприятливий вплив на організм людини хімічних, біологічних, фізичних факторів з метою недопущення появи захворювань медпрацівнику, рекомендується вживати молоко, інші продукти рівної харчової цінності.

Продукти рівної молоку харчової цінності видаються за згодою працівників та з огляду на думку профспілки.

Умови видачі молока:

• фактична зайнятість у день видачі за умов впливу відповідних факторів;
• надання та вживання у місцях харчування працівників - буфет, їдальня, спеціально обладнане приміщення;
• неотримання працівником безкоштовного спецхарчування.

Грошова компенсація замість молока провадиться за письмовою заявою працівника, якщо:

• така можливість встановлена ​​договором - колективним та (або) трудовим;
• розмір виплати еквівалентний роздрібній ціні молока у місці знаходження роботодавця;
• щомісячна виплата компенсації;
• своєчасна індексація компенсаційної виплати.

Безоплатна видача молока припиняється:

• якщо виробничі умови за результатами спецоцінки визнані безпечними чи допустимими;
• за згодою профспілки.

Скорочення робочого часу

Додаткова відпустка медпрацівникам за шкідливі умови праці

Залежно від займаних посад щорічно оплачувані додаткові відпустки надаються:

• 14-35 днів - медпрацівникам, які надають психіатричну допомогу;
• 14-21 день - медпрацівникам, які надають протитуберкульозну допомогу;
• 14 днів – працівникам, які надають допомогу ВІЛ-інфікованим.

Якщо інше спеціально не встановлено, а робота виконується у несприятливих виробничих умовах, при наданні медпрацівнику часу відпочинку враховується таке:

• якщо умови праці на робочих місцях за результатами СОУТ віднесені до шкідливих (2-4 ступеня) або небезпечних щорічно понад основну відпустку надається відпустка не менше ніж 7 календарних днів;
• до стажу роботи, що дає право на довідпустку, включається фактично відпрацьований у відповідних умовах час;
• довідпустка використовується щорічно, перенесення на інший термін не допускається;
• довідпустка не замінюється грошовою компенсацією. Заміна допускається, якщо:
• це встановлено угодою та колективним договором;
• працівником надано письмову згоду;
• тривалість відпустки перевищує 1 тиждень.

Якщо медпрацівнику встановлено довідпустку за роботу в несприятливих виробничих умовах з різних підстав, відпустка надається по одному з них.

Підвищена оплата праці

За роботу у несприятливих виробничих умовах належить підвищена оплата. Розмір підвищення встановлюється локальним актом роботодавця, прийнятим з огляду на думку профспілки, або колективним, трудовим договором. Мінімальний розмір підвищення – 4 відсотки.

02.09.2019

Трудовим Законодавством РФ встановлено право кожного трудящого на офіційній основі громадянина на відпочинок. Регламентує це питання також Конституція РФ.

Стандартною тривалістю часу відпочинку працівників є період, що дорівнює 28 дням. У ряді випадків ця цифра може бути змінена.

Чи покладено медпрацівникам?

Трудова діяльність працівників медичної сфери діяльності перебуває під особливим контролем.

При визначенні тривалості їх відпусток, що супроводжуються оплатою, крім основних законодавчих документів, враховується інформація, зазначена у інших.

Законодавством визначено мінімальну тривалість відпочинку зазначеного виду.

Відповідно до 117 статті ТК РФ, даний період не може бути менше 7 календарних днів.

За рішенням адміністрації медичного закладу тривалість відпочинку може бути збільшено.

Як оформити?

Технологію надання додаткового часу відпочинку медпрацівників не встановлено нормативними актами.

Оформлення відпустки додаткового виду здійснюється як і, як звичайний оплачуваний відпустку трудящих.

Перший крок до оформлення додаткових днів відпочинку – складання працівником відповідної заяви. Далі – видання наказу головного керівника підприємства.

Перед оформленням відпустки також необхідно переконатися про можливість її отримання.

Як оплачується?

Як і в стандартному випадку, додаткова відпустка медпрацівників має бути оплачена відповідно до встановлених правил.

При цьому кошти мають бути нараховані на рахунок працівника не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпочинку.

Визначенням суми, що підлягає виплаті, займаються співробітники відділу бухгалтерії.

При її обчисленні вони керуються середнім місячним доходом працівників та кількістю відпускних днів.

Чи можна замінити компенсацією?

За бажанням медпрацівника його додаткова відпустка може бути замінена грошовою компенсацією. Для її отримання громадянинові необхідно оформити заяву з відповідним проханням.

У 126 статтею ТК РФ зазначено, що користуватися даним правом можуть не всі спеціалісти.

Заміна відпустки на грошову компенсацію заборонена наступним категоріям працівників у сфері охорони здоров'я осіб:

• вагітним дівчатам;
• медпрацівникам, вік яких не досяг повноліття;
• спеціалістам, трудова діяльність яких пов'язана з роботою в умовах, небезпечних для життя.

Висновки

Деякі працівники медицини мають право звернутися до роботодавця з проханням надати додаткову відпустку, що підлягає оплаті.

Отримання такого часу відпочинку можливе лише за певних умов, зокрема, тривалий час роботи в одній медичній організації.

Тривалість додаткових відпускних днів визначається залежно від специфіки трудової діяльності та професії спеціаліста.

Законодавством встановлено мінімальний період відпочинку, який за бажання керівництва установи може бути збільшено.

Постановою ЦК КПРС, Радміну СРСР, ВЦРПС від 19.08.1982 N 773 (Наказ МОЗ СРСР від 24.09.1982 N 950): – середньому медичному персоналу виїзних бригад станцій та відділень швидкої та невідкладної медичної допомоги, відділень планової авіації). 3. З 1 січня 1987 р. Постановою ЦК КПРС, Радміну СРСР, ВЦРПС від 16.10.1986 N 1240 (Наказ МОЗ СРСР від 24.10.1986 N 1420): – старшим лікарям станцій (відділень) швидкої та невідкладної медицини; – завідувачем терапевтичних та педіатричних відділень поліклінік, поліклінічних відділень; – дільничним сестрам терапевтичних та педіатричних територіальних ділянок. 4. З 1 березня 1991 р.

ТК РФ);

· Працівникам з особливим характером роботи (ст.

Чи можуть медпрацівники отримати додаткову відпустку у 2018 році

· Працівникам з ненормованим робочим днем ​​- не менше 3 календарних днів (ст. 119 ТК РФ);

· Працівникам, що працюють в районах Крайньої Півночі, - 24 календарних дні та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 16 календарних днів (ст. 321 ТК РФ);

· Підданим радіації на Чорнобильській АЕС-14 календарних днів (п. 5 ст. 14 Закону РФ від 15.05.1991 № 1244-1);

· В інших випадках, передбачених ТК РФ і федеральними законами.

При ведення кадрового облікунеобхідно враховувати такі основні умови надання щорічної оплачуваної відпустки:

· Тривалість додаткової відпустки обчислюється у календарних днях.

Додаткова відпустка лікарям у сільській місцевості

Отже, порядок надання триденної додаткової оплачуваної відпустки таким працівникам, як дільничні лікарі-терапевти, педіатри, персонал виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги тощо, передбачений як нормативними актами Російської Федерації, так і нормативними актами Союзу РСР, сьогодні зберігається відповідно до чинного законодавства.

А саме, згідно зі статтею 423 Трудового кодексу, нормативні правові акти, як Російської Федерації, так і законодавчі акти колишнього СРСР, що діють на території Росії до введення Трудового кодексу (до 01.02.2002), застосовуються на території країни, якщо вони не суперечать Кодексу.

Додаткова відпустка лікарям у сільській місцевості кому належить

листа, з проханням зарахувати нараховану суму за дні додаткової відпустки;

копію наказу про надання додаткової відпустки працівнику на весь період лікування та проїзду до місця лікування;

довідка-розрахунок відпустки (оригінал, за підписом головного бухгалтера, печаткою організації).

Після надання перелічених документів розглядається питання про прийняття до заліку суми за додаткову відпустку застрахованому.

Додаткову інформацію можна отримати у відділі страхування професійних ризиків за телефоном: 8-3467-(37-19-76).

Встановлено додаткові оплачувані відпустки окремим категоріям медпрацівників

Додаткова відпустка лікарям у сільській місцевості у 2019

Справді, люди всіх спеціальностей потрібні у розвиток суспільства та створення благ цивілізації.

Але ми розуміємо, коли не буде здоров'я, людина не зможе працювати, у жодній сфері, тому без медицини нікуди.

Хоча часто можна почути закиди на адресу лікарів та системи надання медичної допомоги, але за першого ж не дуги, ми звертаємося саме до них.

Величезна кількість людей вони справді врятували і продовжують рятувати від смерті, допомагають піднятися на ноги після тяжких хвороб, не кажучи вже про найскладніші операції, які проводяться заради кожного людського життя.

Робота медиків досить-таки специфічна і в силу своєї професійної діяльності їм доводиться стикатися з небезпекою зараження інфекційними хворобами, витримувати психологічні та емоційні навантаження під час спілкування з хворими, часом не зовсім адекватними людьми.

У цьому враховуються результати спеціальної оцінки умов праці.

Розраховуючи тривалість відпустки, роботодавець може скористатися деякими нормативними актами, прийнятих досить давно, проте продовжують діяти у частині, яка суперечить ТК РФ. До них відносяться, наприклад:

• постанову Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р.
  № 298/П-22 «Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день»;
• наказ МОЗ Росії, Міноборони Росії, МВС Росії, Мін'юсту Росії, Міносвіти Росії, Мінсільгоспу Росії та ФПС Росії від 30 травня 2003 р.

А якщо оцінка умов роботи не провадилася, керівництву загрожує адміністративне стягнення відповідно до чинних статей КоАП.

Однак це правило не відноситься до працівників, змушених щодня наражати своє життя на небезпеку:

• що мають відношення до вірусу ВІЛ;
• працюючим з людьми, у яких було діагностовано туберкульоз;
• працюючими з тваринами та продуктами тваринництва, зараженими туберкульозною паличкою;
• співробітникам психіатричних закладів, які стосуються безпосередньої допомоги хворим (керівні особи, лікарі, сестри-господарки, санітари).

Тривалість додаткового відпускного періоду безпосередньо пов'язана із посадою. Мінімальні значення встановлені для лікарів загальної практики або так званих сімейних лікарів – це додатково 3 відпускні дні.

Мінімальні значення встановлені для лікарів загальної практики або так званих сімейних лікарів – це додатково 3 відпускні дні. Максимальна кількість днів надається лікарям-психіатрам та психологам – для них до відпускного періоду додається 35 днів.

Як оформляється?

На кожному підприємстві керівником затверджується певний графік періодів відпусків для всього робочого персоналу.
Складається такий документ з урахуванням інтересів підприємства та всіх особливостей трудової діяльності. Готується документ кадровим відділом, після чого подається на підписання керівнику.

З підписаним та затвердженим графіком повинні ознайомитись усі працівники, оскільки періоди відпусток встановлюються за домовленістю та згодою між працівником та роботодавцем.

Час наданої перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.

5. З 1 листопада 1986 р. Постановою ЦК КПРС, Радміну СРСР, ВЦРПС від 16.10.1986 N 1240 (Наказ МОЗ СРСР від 24.10.1986 N 1420): - середньому медичному персоналу з прийому викликів та передачі середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги; - старшим фельдшерам підстанцій швидкої та невідкладної медичної допомоги.

Припустимо, лікар фтизіатр має ненормований режим праці та претендує на два види відпустки.

Дізнатися більше про це ви можете з представленого відео.

рівні діяльності

Законодавством виділено 4 рівні, що впливають на надання додаткових днів відпустки:

Увага

Будь-який медичний персонал працює у шкідливих та небезпечних умовах праці, тому позбавити їх права на мінімум 7 календарних днів додаткової відпустки ніхто не може. У Списку, затвердженому Постановою № 482, наведено всі професії медичних працівників.

Відпустка у медпрацівників у 2017 році

Затверджено тривалість додаткової відпустки медпрацівників, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги, протитуберкульозної допомоги, а також працюють із ВІЛ-інфікованими

Відпустка у медпрацівників у 2016 році

Працівник та роботодавець домовилися про поділ відпустки на частини.

Добридень!

Відносно медичних працівників діє постанова Уряду РФ від 06.06.2013 № 482, але там зазначені посади медичного персоналу, що належать до надання допомоги хворим в галузі психіатрії, туберкульозу та ВІЛ. Питання: Кому належить 3 дні додаткового за дільничність?

Усім медичним працівникам, або лише тим, хто прийнятий за договором дільничним педіатром, дільничним терапевтом, дільничними медсестрами.

Він складається з урахуванням специфіки установи, що є основним чинником.

Таким чином, замінити частину додаткової відпустки за шкідливі умови праці грошовою компенсацією можливо лише у випадку, розмір даної компенсації також має бути встановлений у галузевій (міжгалузевій) угоді та колективному договорі.

Додаткова відпустка медпрацівникам

Існує Постанова Уряду № 482 від 06.06.2013 року, де надається докладний перелік професій та посад, яким належить додаткова оплачувана відпустка. Надаючи працівникові додаткову відпустку, роботодавець має керуватися ст.
116 ТК РФ.

На підставі чинної зараз Постанови № 482 додаткова відпустка у 2017 році надається деяким медпрацівникам, які обіймають певні посади у охороні здоров'я.

Додаткова відпустка надається після проведення спеціальної оцінки праці медичних працівників.

ТК РФ); · підданим радіації на Чорнобильській АЕС-14 календарних днів (п.

Особливості надання додаткових відпусток медпрацівникам (2015-2016)

Цей термін можна збільшити виходячи з колективного договору чи інших локальних актів організації. Тому виходить, що всі медпрацівники, робота яких пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці, але для яких не встановлено спеціальну тривалість додаткової оплачуваної відпустки, має право розраховувати ще на 7 днів відпочинку.

У разі коли професія медпрацівника належить до перелічених у постанові № 482, тривалість його відпочинку не повинна бути меншою за ту, яка встановлена ​​цим законодавчим актом.

За аналогією з вищеописаною ситуацією можна встановити медикам, зайнятим в інших галузях, які відповідно до Постанови Уряду РФ № 877 відносяться до працівників, які мають особливий характер роботи, про що йдеться у ст.118 ТК РФ. Чи є відпустка за свій рахунок неповнолітньою? Дивіться тут.

Чи можна взяти з наступним скороченням? Відповідь тут. Порядок надання Як і основна щорічна, додаткова медична відпустка надається на підставі графіка черговості відпусток, який формується до середини грудня виходячи зі специфіки установи та інтересів кожного працівника.

І основний, і додатковий відпустки відповідно до ст.125 ТК РФ можуть бути поділені на частини за згодою між медпрацівником та керівництвом, але за дотримання деяких умов.

Додаткові відпустки працівників охорони здоров'я

Медпрацівників та педагогів позбавлять пільгової вислуги

Село розгромлено. сільгосппідприємства радянського штибу перестали існувати. замість них фундаменти від ферм та заросла рілля. Говорять аж 40 млн га. Уся молодь після школи їде до міста.

тому що на селі немає роботи.

немає перспективи. порожні вулиці будинків покинутих ви це бачили. А при владі що не реформа – то проти народу. Може Півдні Росії збереглося сільське господарство. А в Заураллі тимчасові правителі сіють навесні.

Primary Menu

Законом не зазначено, які пільги компанії можуть надавати працівникам.

Але вони тільки сказали, що це поширене не по всіх регіонах, на розсуд МОЗ. »На даний момент є явна дискримінація права медпрацівника на відпочинок. Відсутність повноцінного централізованого правового регулювання додаткових відпусток медпрацівників призвело до того, що в кожному суб'єкті РФ надання даних залежить в основному від економічних ситуації в конкретному регіоні. Так що все залежить від регіонального Уряду .

Чи покладено додаткову відпустку медпрацівникам у 2016 році?

Що це за відпустки? Додаткова відпустка медичним працівникам за особливий характер роботи Відпустка за особливий утримання регулюється ст.

Постановою Ради Міністрів РРФСР від 01.03.1991 N 166 (Наказ МОЗ РРФСР від 15.03.1991 N 42): середньому медичному персоналу: – цехових лікарських ділянок; – дільничних лікарень та амбулаторій, у тому числі лінійних, розташованих у сільській місцевості (незалежно від найменування займаної посади); - фельдшерсько-акушерських пунктів; лікарям та середньому медичному персоналу: – розташованих у сільській місцевості будинків-інтернатів (всіх типів); – будинків (відділень) сестринського догляду; - хоспісів; – водіїв виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги. 5. З 1 листопада 1986 р.

• які працюють у шкідливих для здоров'я чи небезпечних умовах;
• мають ненормовану робочу зміну;
• працівники в умовах Крайньої півночі.

Додаткова відпустка для лікарів передбачається як працівникам з ненормованим робочим часом та шкідливими для здоров'я умовами.

Мінімальна тривалість додаткової відпустки у медичних працівників – три дні. На це мають права усі медики, у тому числі:

• лікарі загальної практики; терапевти;
• сімейні лікарі;
• медсестри терапевтів та сімейних лікарів.

Основною умовою надання додаткових днів відпустки є стаж спеціаліста не менше трьох років.

На додатковий відпочинок терміном від 6 до 12 робочих днів мають право медичні працівники інфекційних та протигрибкових лікувальних закладів, персонал, який здійснює догляд за хворими тощо.

Усі питання, пов'язані з умовами праці та відпочинку, чітко регламентуються основним правовим актом цього напряму Трудовим Кодексом РФ, і навіть низкою федеральних законів. Вони, зокрема, зазначений період, який обов'язково має надаватися для повноцінного відпочинку та відновлення працівників після виконання останніми своїх прямих обов'язків. Особливим пунктом у ТК РФ зазначені правила, порядок надання та тривалість відпочинку медичним працівникам, оскільки на їх відповідальності знаходиться і здоров'я громадян, та їх життя. Які умови передбачив законодавець? Чи покладено медичним працівникам дод. відпочинок? Яка тривалість у разі передбачена законодавцем? Чи скасують його у 2018 році? Про це йтиметься далі.

Додаткові відпустки медичним працівникам 2018 року — зміни

ТК РФ у статті №115 встановлено, що середній норматив відпочинку всім категорій працівників – 28 днів. Ці норми використовуються і у разі медичних працівників. Проте, з урахуванням специфіки роботи певної категорії медпрацівників, саме умов праці певних професій, його тривалість може бути збільшена, що підтверджено Урядом РФ у вигляді постанов №№482 і 1588, куди зобов'язаний спиратися роботодавець під час часу і тривалості відпустки. Більшість цих законів знайшли своє відображення і в самому ТК РФ:

• ТК РФ ст. 122 - визначає право на основний щорічний відпочинок після півроку безперервної роботи, але ст. 123 цього ж законопроекту коригує це положення, у ньому зазначено, що відпустка має надаватися на підставі робочого графіка відпусток.
• Весь медичний персонал має право на дод. відпочинок: скільки днів, для якої професії та за яких умов також встановлює ТК РФ у своїх статтях № 117, 118, 119 та 350.

Тривалість відпустки медичних працівників у 2018 році

Основні положення законодавства щодо надання відпустки, у т.ч. лікарям та медичним працівникам у ТК РФ, залишилися без змін: тривалість 28 днів з можливістю дод. днів, право на останні надається лише за умови особливих умов праці, наприклад, шкідливих та/або небезпечних для життя.Втім, деякі категорії не мають привілею додаткової відпустки, особливо, якщо їхній робочий графік у медичному закладі складено з урахуванням правильної тривалості щоденного часу роботи. Це, наприклад, співробітники, які здійснюють видачу лікарських препаратів із рецептом і без рецепта.

У якому випадку медичному працівнику покладено додаткову відпустку?

Стаття №350 ТК РФ показує, що певним категоріям лікарів та його персоналу роботодавець зобов'язаний за спільним погодженням питань надавати додаткові дні відпустки, у своїй кількість днів та її тривалість регулюється Урядом Росії, що відображено у постановах і наказах. Докладніше професії та посади, яким він покладено, описані у ТК РФ ст.116:

• лікарі та співробітники, які через свої обов'язки зайняті на роботах з небезпечними для життя та/або шкідливими для свого здоров'я умовами;
• лікарі та персонал зі специфічними умовами;
• при ненормованому графіку та робочому часі;
• лікарі та співробітники, які виконують свої обов'язки в особливих умовах, наприклад, на Крайній Півночі, або в умовах, які можуть бути прирівняними до нього;
• інший персонал.

Додаткова відпустка медичним працівникам за шкідливі умови праці

Бо будь-який мед. напрям так чи інакше прирівнюється до шкідливих умов, ТК РФ у своїй ст.№117 дає окремі вказівки про мінімальної тривалості довідпуску для лікарів – 7 днів,який до того ж роботодавець має сплачувати. У цьому урядові органи РФ встановили список лікарів та його професій, які мають право на лімітоване перевищення тривалості дод. відпочинку. До списку входять не лише лікарі, а й персонал, задіяний у певних сферах роботи:

• лікарі-психіатри та їх персонал, а також сестра господиня, яка бере безпосередню долю у догляді за хворими – 35 днів;
• старшій медсестрі належить 28 дод. днів;
• лікарі фтизіатри, а також лаборанти всіх рівнів – 21 день;
• решта лікарів - стоматологи, дільничні лікарі, а також співробітники отримують 14 днів.

Чи скасують додаткову відпустку медичним працівникам у 2018 році

Скасування додаткової відпустки медичним працівникам з 2018 року, також як аналогічна процедура, запланована раніше, не буде реалізована повністю в силу ТК РФ ст. 117. Ця стаття зобов'язує надавати та оплачувати додатковий відпочинок згідно з регламентом. Тривалість часу також регламентується Постановою №482.