Як правильно звільнитися за власним бажанням без відпрацювання

Як оформити звільнення працівника за власним бажанням у 2017 році?

Порядок звільнення співробітника по власним бажанням відрізняється від інших форм усунення від роботи тим, що вся процедура відбувається лише за ініціативи трудящого. Такий варіант відходу з роботи є досить поширеним на сьогоднішній день, оскільки він дозволяє розірвати відносини з роботодавцем без зайвої паперової тяганини та тимчасових витрат. Не кожен трудящийся знає номер статті ТК РФ про звільнення за власним бажанням у 2016 році, тому що в законодавстві є дуже розмиті формулювання, а деякі пункти зустрічаються в декількох документах одночасно.

Згідно 80 статті ТК РФ, «працівник має право розірвати трудовий договір, Попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення».

Для того, щоб постійно бути у виграшній ситуації, потрібно діяти лише тими методами, які передбачені законом. Дуже важливо, щоб така проста процедура як звільнення, не перетворилася на складну юридичну проблему. Звичайно, законодавство передбачає наявність спірних правових ситуацій, однак їхнє вирішення має відбуватися лише через відповідні проблеми інстанції. Необхідно постійно контролювати процес вашого звільнення, щоб у трудовій не з'явилася негативний записпро вас.

Як звільнитися за власним бажанням та які потрібні причини?

Добровільний догляд передбачає написання трудящим заяви. Саме цей документ є початком вашого звільнення з роботи. Прохання складається дуже коротко, найчастіше під час написання використовується офіційно-діловийстиль. Однак незважаючи на вільну форму викладу, у зверненні має бути:

1. ПІБ звертається.
2. Дата розірвання договору.
3. Прийменник, під яким ви збираєтеся залишити місце роботи.
4. Дата написання.
5. Підпис працівника.

Причинуваших дій можна не вказувати, оскільки Трудовий кодекс це допускає. Принаймні, якщо потрібно звільнитисявід двотижневого відпрацювання, позначений привід може стати хорошим аргументом для вас. Якщо начальник визнає підстави переконливими, то, швидше за все, він сприятиме і звільнить вас від обов'язків відразу. Зразок звільнення за власним бажанням поштою можна завантажити, скориставшись посиланням .

Далі директору необхідна точна інструкція. Як правильно звільнити співробітника за власним бажанням знає далеко не кожен роботодавець, хоча вся юридична процедура не має особливої ​​складності. По-перше, після отримання прохання співробітника начальник повинен подбати про створення наказу. У таких випадках використовується універсальна форма наказу N T-8. Директору важливо враховувати, що у документі необхідно звернутися до відповідного правового документа. Їм може послужити стаття 77 трудового кодексуРФ. Звільнення за власним бажанням за таких обставин буде оформлено за законом, що позбавить роботодавця та працівника від зайвих питань з боку колег та трудової інспекції. Далі, необхідно остаточно розрахуватисяз працівником і повернути йому трудову.

Як правильно звільнитися за власним бажанням?

Виходячи з їхніх правил, попередження від працівника про майбутній догляд має бути за 14 днів. Відлік даного періоду починається відразу після подання заявитим, хто звільняється. Також тривалість періоду відпрацювання можлива скоротити, проте при цьому потрібне сприяння з боку начальства. Тим не менш, буває так, що начальник відмовляється йти вам назустріч. Подібні ситуації можна легко навернути на користь трудящого. Насправді, уникнути роботи можна, взявши відпусткаабо лікарняний. Таке вирішення проблеми не змінює терміни догляду, тому багато працівників охоче використовують його. Щодо добровільного усунення керівника компанії, то законодавство передбачає трохи інші правила. Директор повинен скласти попередження не пізніше ніж за 30 днів перед доглядом.

Остаточний розрахунокзі співробітником, що йде, повинен бути здійснений в офіційний день звільнення. Директор зобов'язується не тільки здійснити видачу заробітної плати, але також компенсувати працівникові всі невикористані відпускні дні та повернути трудову книжку. Той, хто йде, своєю чергою, зобов'язаний повернути всі речі, які були видані підприємством. Дуже часто співробітники забувають здати спецодяг та форму, думаючи, що вони не містяться в цьому списку. Однак такий одяг теж підлягає поверненню. Необхідно враховувати, що директор за таких обставин має право відняти вартістьвсіх неповернених речей з грошових коштівпрацівника. У випадках, коли не віддано дорогих предметів компанії, наприклад, частина обладнання, керівництво має право направити позов до наглядових органів.

Чи є закон про звільнення після декретної відпустки за власним бажанням?

Відпускні дні під час декрету також підпадають під статтю 80 ТК РФ, завдяки якій працівникові для звільнення потрібно лише повідомити своє керівництво про це. Таким чином, жінки нерідко в період декрету вирішують залишити свого колишнього роботодавця. Добровільне усунення за подібних обставин є типовою практикою будь-якого керівництва. Відхід під час декрету не має значних відмінностей, проте є деякі нюанси. Щоб уникнути затримки догляду, рекомендується діяти за таким алгоритмом:

1. Надати своєму начальству звернення за два тижніперед потрібною вам датою догляду.
2. Перевірити, щоб поданий документ зареєстрували у вашій організації.
3. Відпрацювати двотижневий термін.
4. Отримати повний розрахунок, компенсацію за невідгулені відпускні дні, і навіть повернути все майно підприємства щодня перед звільненням.
5. Взяти трудову, де має бути відмітка про добровільномуприпинення дії договору з керівництвом.

Якщо жінка вирішила перервати стосунки з роботодавцем після декрету, то документ має надійти до директора за 14 днів перед його закінченням. Щодо відпрацювання, то її тривалість можна зменшити на прохання співробітниці. Іноді директор повністю звільняєвід роботи, розриваючи договір і роблячи розрахунок у день надходження документа. Варто враховувати, що таке сприяння може статися лише за двосторонній угодітому не варто сподіватися на швидке звільнення від робочих обов'язків, якщо ви не дуже добре ладнаєте з директором.

Звільнення пенсіонера за власним бажанням згідно з КЗпП РФ у 2016 році

Працівник пенсійного віку, який має право на державне пенсійне забезпечення, звільняється, як і пересічні громадяни. Різниця полягатиме лише в наявності кількох нюансів такого добровільного усунення. Знання про ці підводні камені особливо важливо враховувати начальнику, оскільки недотримання цих інструкцій може стати першопричиною виникнення різноманітних конфліктів.

У ТК РФ встановлено, що співробітник може бути звільнений від двотижневого відпрацюваннятоді, коли його стан здоров'язаважає здійснювати свої робочі обов'язки. Виходячи з цього, причиною може виступати безпосередньо вихід на пенсію. Також, згідно із законодавством, отримання державного забезпечення не передбачає звільнення. Це просто право співробітника отримати свій заслужений соціальний захист, що дає змогу залишити роботодавця у будь-який час.

Крім того, директор не має права призначати будь-якому терміну відпрацювання. Також якщо працівник має право на нарахування пенсії, може сам призначити собі терміні датудогляду. Однак якщо звільнений потребує будь-яких пільг організації, які передбачають наявність підстави, то його краще позначити. Це не допустить розвиток конфліктів з начальством і допоможе отримати всі виплати, що належать законом, в строк.

Заява про звільнення можна завантажити за цим посиланням або оформити його таким чином:

1. Вказати короткі відомості про компанію та ПІБ начальника, до якого ви звертаєтесь.
2. Позначити своє ПІБ та посаду.
3. Звернутись із проханням звільнити, позначити бажану дату догляду, а також коротко викласти привід. Найкраще почати так: «Прошу звільнити мене за власним бажанням».
4. Поставити дату складання паперу.
5. Підписатись.

Незважаючи на існування покрокового алгоритму дій для роботодавця у подібних випадках, багато хто з них не знає, яка стаття трудового кодексу про звільнення за власним бажанням стосується пенсіонера. Це часто є першопричиною порушення умовдоговори із працівником. Керівник має розуміти, що він не має права:

• Замість звільнення перевести співробітника пенсійного віку на іншу посаду. Це незаконно, оскільки зміна посади потребує окремого наказу та інших мотивів, тому у разі відходу пенсіонера така ситуація неприпустима.
• Призначити двотижневе відпрацювання, погрожуючи не розрахуватися і не повернути трудове.
• Змінювати умови договору без згоди працівника.

Таким чином, громадянам пенсійного віку слід уважно та ґрунтовно підійти до справи, бо, на жаль, не всі начальники сумлінні. Саме тому не варто погоджуватися на зміну своєї посади, а також інші махінації з боку керівництва. Зрештою, ви будете в невигідному становищі, а ваше звільнення затягнеться на довгий час.

Як оформити звільнення за власним бажанням під час лікарняного?

Можливість покинути свого роботодавця залишається у працівника навіть під час лікарняного. Найчастіше це потрібно тоді, коли в період короткострокової непрацездатностіпрацівник вирішує більше повертатися на свою роботу, а змінити її після закінчення хвороби. У такій ситуації звільненому необхідно скласти стандартна заявапро звільнення, де важливо не забути вказати:

1. Дата на момент складання паперу.
2. Причину, яка змусила вас залишити цього роботодавця.
3. Прохання про виплату допомоги, якщо така потреба є.
4. Дата офіційного звільнення з організації.
5. Підпис працівника, що звільняється.

Начальство, у свою чергу, не має правазмінювати дату, яку трудящийся позначив як останній робочий день.

Завершитися процедура має остаточним розрахунком у останній трудовий день. Співробітник має отримати на руки заробітну плату, кошти за невідгуленівідпустки та будь-які інші пільги, які йому належать. Важливо пам'ятати про трудову. Вона має бути видана того ж дня з розрахунком. У ній керівництво має поставити дату і причину вашого відходу. Дуже важливо, щоб керівництво не впливало на ваше звільнення. Наявність поганих відносин з начальством може бути приводом для появи небажаного запису про вас. Дана дрібниця може перешкоджати вашому подальшому працевлаштуванню, тому варто домогтися того, щоб ваш догляд був справді за власним бажанням.

Як скласти звільнення у період відпустки?

Догляд у період відпустки передбачено законодавством РФ. Щоб залишити свого роботодавця під час відпускних днів, необхідно скласти нормальне звільнення. Як причина зазвичай вказується бажанняпрацівника. Більше того, необхідні документи та довідки при звільненні співробітника за власним бажанням у 2016 році залишилися незмінними, тому крім стандартної заяви нічого не потрібно.

Після того, як начальство отримає ваше прохання, воно має видати потрібний наказ виду N T-8. Підстава звільнення за власним бажанням у наказі зазвичай відповідає зазначеній вами причини догляду. Юридична процедура відбувається послідовно. Спочатку керівництво, напевно, розрахує вас у конкретний день, який ви вказали як офіційну дату звільнення від своїх обов'язків. Після розрахунку керівництво поставить запис у трудовий. Звільнення за власним бажанням на цьому закінчиться: у вас заберуть виданий спецодяг та обладнання, а також видадуть вашу трудову книжку.

Але як вчинити, якщо працівник не прийшов забратикошти та трудову? За таких обставин звільнений має право призначити інший деньотримання своїх документів та грошових коштів. Більше того, роботодавець має завершити процедуру звільнення у призначений працівником термін. Невиконання цього обов'язку може стати причиною залучення директора до юридичної відповідальності, що вкрай небажано для керівної посади.

Що робити, якщо працівник передумав звільнятися?

Кожен співробітник має право відкликання свого звільнення. Законність встановлюється статтею 80 ТК РФ. Відповідно до неї, «до закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликатисвою заяву. Звільнення у цьому випадку не виробляється, якщо на його місце не запрошено до письмовій форміінший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів може бути відмовлено у укладанні трудового договора». Закон має на увазі те, що трудящому не забороняєтьсязабрати документ про звільнення тоді, коли роботодавець ще не влаштував його місце іншої людини. Також необхідно взяти до уваги, що заява про звільнення, подану співробітником у відпустці, може бути відкликано. Допускається повернути папір тоді, коли заява подавалася на отримання відпустки з проханням про звільнення після її закінчення, а дні відпустки ще не настали.

Варто сказати, що відгук заяви– особисте право кожного, проте найкраще подумати про правильність свого рішення ще до подання документа до начальства. Це допоможе вам позбутися зайвих конфліктів на порожньому місці та зберегти свій час. Крім того, важливо подуматипро майбутнє, адже начальник уже не довірятиме працівникові, який спочатку надав керівництву звільнення, а потім його забрав. Відсутність довіри не дозволить працівникові нормально працювати, тому якщо ви все ж таки передумали, то поясніть свої мотиви керівництву. Можливо, у вас були серйозні підстави, і ваша різка зміна рішень буде зрозуміла начальству.

Пам'ятайте, що якою б простою не здавалася процедура звільнення, важливо дотримуватися описаних інструкцій та правил, включаючи основи Трудового кодексу та умови укладеного договору з директором. Якщо ж працівник стикається із відмовою з боку керівництва підписувати звільнення, необхідно скористатися консультацією висококваліфікованого юриста. Він сприятиме збиранню необхідних документів і допоможе направити їх у відповідну інстанцію, з метою покарати недобросовісного начальника, а також отримати всі належні фінансові кошти. Не забувайте, що нехтування допомогою професіонала може вам дорого обійтися в майбутньому, адже, як відомо, скупий платить двічі.

Припинення трудових відносин з ініціативи працівника – одне з найпоширеніших форм звільнення. Як правило, розірвання трудового договору в цьому випадку відбувається тоді, коли працівник справді не бажає продовжувати роботу. Проте часто є ситуація, коли роботодавець змушує працівника звільнитися за власним бажанням, а сам працівник налаштований продовжувати працювати.

Розглянемо обидві ці ситуації.

Якщо ви дійсно хочете звільнитися

Відповідно до ст. 80 Трудового кодексу РФ, працівник має право з власної ініціативи у будь-який час припинити трудові відносини, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. При цьому перебіг двотижневого терміну починається на наступний деньпісля отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. При звільненні за власним бажанням тимчасового та сезонного працівника термін попередження становить три календарні дні.

Іноді постає питання: як подавати роботодавцю заяву про звільнення? Перший і найпростіший варіант – підготувати два екземпляри заяви, передати один роботодавцю (його представнику), а на другому попросити зробити позначку дати та часу прийому заяви з підписом та залишити її собі. Другий екземпляр буде документальним свідченням того, що заяву ви подали. Якщо ваші відносини з роботодавцем ускладнені, ви можете надіслати заяву роботодавцю або рекомендованим листом з повідомленням про вручення, або телеграмою з повідомленням про вручення. Двотижневий термін попередження про звільнення в цьому випадку починає текти з дати вручення листа або телеграми роботодавцю. Зверніть увагу, що лист або телеграму необхідно надсилати на юридичну адресу роботодавця.

Чи можна звільнитися, не відпрацьовуючи всі два тижні попередження про звільнення?

• на це згоден роботодавець;
• заява працівника про звільнення зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (прийом його на денне навчанняосвітній заклад, вихід на пенсію, переведення чоловіка в іншу місцевість та інші поважні причини);
• встановлено порушення роботодавцем трудових правпрацівника, умов трудового чи колективного договору, угоди.

У останніх випадках закон зобов'язує роботодавця розірвати трудового договору термін, зазначений самим працівником. Однак необхідно розуміти, що рівень вашої «неможливості продовжувати роботу», поважність зазначених вами причин, встановленість порушення роботодавцем ваших прав – все це може бути предметом спору, який, зрештою, вирішить лише суд. Тому єдиною гарантованою можливістю дострокового звільнення є досягнення згоди із роботодавцем.

Важливо! Якщо в період з моменту написання заяви про звільнення до закінчення двотижневого попередження ви захворіли, відпрацьовувати ще два тижні ви не повинні. Після закінчення терміну попередження трудові відносини з вами повинні бути розірвані незалежно від того, чи ви працювали фактично або хворіли.

Що відбувається протягом періоду попередження про звільнення за власним бажанням?

Жодних особливих змін у цей період не відбувається. Ви повинні, як і раніше, виконувати свої трудові обов'язки, а роботодавець нараховувати вам заробітну плату. Не намагайтеся самостійно припинити трудові відносини з роботодавцем до закінчення визначеного терміну, т.к. він може кваліфікувати ваші дії як прогул та звільнити у порядку, передбаченому ст. 81 ТК РФ.

Якщо ви передумали звільнятися, то маєте право до закінчення терміну попередження відкликати свою заяву, і роботодавець повинен її анулювати. Виняток становить досить рідкісний випадок, коли на ваше місце запрошено письмово інший працівник, якому не можна відмовити в прийомі на роботу. Будьте уважні!

Що відбувається після закінчення терміну попередження про звільнення?

Після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір між працівником та роботодавцем припиняється. Якщо роботодавець не звільняє працівника з якоїсь причини (що часто зустрічається на практиці), то останній може залишити роботу самостійно. При цьому у роботодавця виникає обов'язок в останній день роботи видати вам трудову книжку та зробити повний розрахунок.

Важливо! Після закінчення терміну попередження про звільнення роботодавець не має права перешкоджати вам залишити своє робітник під будь-яким приводом (не підписано обхідний лист, не дороблено роботу тощо). Сміливо припиняйте роботу, вимагайте видачі вам розрахунку, трудової книжки та інших документів, пов'язаних із роботою (за письмовою заявою).

Разом з тим, майте на увазі, що якщо після закінчення терміну попередження трудовий договір не був розірваний, а ви не припиняєте роботу, дія трудового договору вважається продовженою. У цьому випадку, за наявності твердого бажання звільнитися, ви знову повинні відпрацювати двотижневий період.

Якщо роботодавець змушує вас писати заяву на звільнення за власним бажанням

Якщо ви хочете продовжувати працювати, а роботодавець тисне на вас вимогою звільнитися «за власним бажанням», знайте, що швидше за все це пов'язано з відсутністю у роботодавця законних підстав розірвати з вами трудовий договір за його ініціативою. А це означає, що ви можете поборотися за залишення на роботі або звільнення на більш сприятливих матеріальних умовах. Варіантів поведінки у такій ситуації кілька:

• погодитися з тиском роботодавця та звільнитися «за власним» (очевидно, найгірший варіант);
• не піддаватися тиску та почати конфліктувати;
• написати заяву про звільнення за власним бажанням, заздалегідь документально зафіксувавши тиск роботодавця;
• домовитися про звільнення на вигідних вам умовах.

Якщо ви взяли на озброєння три останні варіанти, пам'ятайте про наступне:

1. Відмовившись поступитися роботодавцю, ви можете потрапити в ситуацію, коли він шукатиме привід для припинення трудових відносин в односторонньому порядку. Наприклад, виміряти час вашого приходу на роботу з метою накласти на вас дисциплінарні стягнення аж до звільнення. Єдина розумна поведінка у такій ситуації – не давати роботодавцю жодних законних підстав для переслідування.
2. Якщо ви хочете зафіксувати факт тиску з боку роботодавця, необхідно використовувати такі докази, як диктофонний запис розмов та/або свідчення колег. Все це знадобиться вам у суді, якщо ви вирішите заперечувати своє незаконне звільнення.
3. За право звільнитися на вигідних для вас умовах із роботодавцем потрібно буде поторгуватися. Зумовити звільнення можна виплатою великої вихідної допомоги; наданням часу на пошук нового робочого місця; наданням невикористаної вами відпустки з наступним звільненням. Пам'ятайте, що усні домовленості мало чого означають, і роботодавець зможе легко від них відмовитися. Вимагайте, щоб усі ваші умови були зафіксовані у спеціальній письмовій угоді.

Головна порада: не поспішайте звільнятися за власним бажанням після першої ж неприємної розмови з роботодавцем. Тягніть час, використовуючи його для консультацій з колегами, профспілкою, юристами.

Для захисту інтересів роботодавця у трудовому кодексі передбачено пункт про відпрацювання. Тобто звільнення за власним бажанням має відбуватися з попередженням, щоб компанія могла знайти заміну посадовцю та підготувати всі документи до звільнення та зробити повний розрахунок.

Для кожного окремого випадку передбачено різний термін відпрацювання:

• Якщо працівник числиться на випробувальному терміні (ст. 71 ТК) або зарахований до штату як сезонний працівник (ст. 296 ТК), або за трудовим терміновим договором до 2 місяців – 3 дні.
• Якщо працівник на посаді тренера чи спортсмен – 1 місяць.
• Якщо працівник перебуває на керівній посаді – щонайменше 1 місяць.
• На решті посад, оформлених за трудовою книжкою – 2 тижні.

Заява на звільнення пишеться перед терміном відпрацювання та має бути підписана директором. Відповідно до ст. 80 причину звільнення можна не писати і спокійно допрацьовувати належний термін.

Але що робити, якщо часу на відпрацювання немає? Тоді на допомогу приходять ті винятки у трудовому кодексі, якими можна скористатися.

1. Можна спробувати дійти консенсусу з роботодавцем про звільнення без відпрацювання. Для цього випадку треба вписати заяву прохання про звільнення з посади конкретного числа, посилаючись на ст. 78 ТК.
2. Також можна підібрати підставу для звільнення, що підійде зі ст. 80 ТК та інших нормативних актів. Треба пам'ятати, що відділ кадрів може запросити документи, що підтверджують цей факт, тому їх слід заздалегідь підготувати.

Поширені підстави для звільнення без відпрацювання

• , яка може ускладнити роботу його на цій посаді або завдати ще більшої шкоди здоров'ю.
• Отримання інвалідності.
• Вихід на пенсію, а також пенсіонер, що вже відбувся.
• Порушення Трудового кодексу, договору, нормативного акта роботодавцем.
• Наявність маленької дитини.
• Догляд за інвалідом віком до 18 років.
• Переїзд як самого співробітника, так і чоловіка, переведення на роботу в іншу область.
• Вступ до вузу.
• Раптовий нагляд за родичем, який потребує догляду.
• Інші поважні причини, які можуть вплинути на працездатність працівника або неможливість подальшого виконання своїх обов'язків.

Для підтвердження ситуації, що зазначена в заяві на звільнення, потрібно зібрати документи і здати їх у відділ кадрів. Це може бути копія пенсійного посвідчення, висновок з УЗД, наказ про переведення не за місцем проживання, документ з навчального закладу, що підтверджує зарахування співробітника на курс і т.д.

Звільнення з відпустки

Якщо жодних офіційних причин для звільнення не знайдено, роботодавець не йде на компроміс, а часу на відпрацювання зовсім немає, можна звільнитися з нього. Пишеться заява на щорічну оплачувану відпустку, щонайменше на два тижні, і одночасно заяву на звільнення.

У разі відсутності такої кількості доступних для оплачуваної відпустки днів або неможливість у цей період її взяття слід звернутися до ст. 128 ТК та подати заяву на неоплачуваний.

Роботодавець має право відмовити та не підписати заяву про відпустку без збереження заробітку, якщо причина виявиться неповажною. До поважних відносяться: , реєстрація шлюбу, смерть родича і т. д. Об'єднання відпустки та звільнення видозмінюють та поєднують заяви в одне.

В останній робочий день співробітник, який працює згідно з ТК, повинен:

1. Розписатися у відомості з заробітної платита одержати на руки зароблені гроші з огляду на місячний дохід, компенсацію за відпустку та інші нарахування, передбачені на підприємстві.
2. Забрати трудову книжку та перевірити статтю звільнення має бути 80.
3. Взяти довідку про доходи та відрахування до ПФ.
4. Запросити інші документи у разі потреби для подальшого працевлаштування (характеристику від начальника, копію наказу).

Цивільно-правовий договір жодних запитів та компенсацій не передбачає.

Приклади складання заяви на звільнення

Директору ТОВ «Алмаз»

Кіріченко П. П.

Заява на звільнення

Я, Мальков Леонід Михайлович, прошу звільнити мене за власним бажанням згідно зі ст. 80 ТК РФ з посади інженера з 5 лютого 2015 без відпрацювання.

Підпис/Мальков Л. М. 04.02.2015 року

——————————

Заява

Директору ВАТ "Грааль"

Барінов Г. Н.

Я, Абрамова Марія Олександрівна, прошу надати мені щорічну відпустку із збереженням заробітку та з наступним звільненням за власним бажанням, на підставі отримання шкоди здоров'ю та неможливості виконання своїх посадових обов'язків. Додано довідку з медичного закладу.

Підпис/Абрамова М. А. 25.01.2015 року

Дивіться відео «Як звільнитися за власним бажанням»