У нормативних законодавчих документах не прописано конкретного пояснення терміну «легка діяльність». Цей термін передбачає можливість переходу трудящегося на іншу роботу відповідно до більш зручних йому обставин здійснення своїх статутних зобов'язань.

Причиною для такого переходу можуть бути травми виробничого характеру, зроблена операція, вагітність, тяжке захворювання, присутність у сім'ї дитини до півтора року. Якщо начальник ухиляється від виконання такої за цих умов – це пряме порушення законодавства.

Легка праця за станом здоров'я показана людям з інвалідністю

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому перекладі на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( ).

У період усунення роботи заробітна плата працівнику не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку в тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу.

Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудовий договір, а усунути їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період усунення роботи заробітна плата зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, Трудовим договором.

Випадки переходу на легші умови праці з медичних підстав

Переклад на легку працю – для вагітних

Перехід працівника на більш легку діяльність з медичних підстав передбачає, що він матиме можливість виконувати свої статутні зобов'язання, не роблячи того, що не рекомендовано лікарем у стані його здоров'я.

Подібна процедура відбувається з обов'язковою письмовою згодою працівника згідно зі статтею 73 Трудового Кодексу. Надзвичайно значною є така можливість для робочих спеціальностей, працівників цехів або заводів, водіїв тощо.

Перехід працівника на підставі стану здоров'я надається працівникам, які не в змозі виконувати свої статутні зобов'язання на поточному місці праці з таких причин:

• Наявність операцій певного типу.
• Хвороби певного типу.
• Наявність тілесних ушкоджень та каліцтв.
• Наявність тілесних ушкоджень та каліцтв, які були отримані безпосередньо на роботі.

Наприклад, трудящому з виробництва, було зроблено операцію на хребті. Він має право звернутися до керівництва із проханням перейти на іншу роботу, де не буде несприятливого впливу на його спину. Або працівник, з пошкодженням ноги, може бути тимчасово спрямований на посаду, яка дасть можливість не використовувати цю частину тіла і т.д.

Найчастіше основою переходу на інший вид робіт буває вагітність жінки. Є спеціалізований перелік правил, що фіксує встановлені допустимі умови праці цієї групи работниц.

Щоб перейти на легку працю, потрібно надати медичну довідку

1. Слабке освітлення.
2. Пульверизація хімічних засобів.
3. Зусилля фізичного характеру(Підйом важких предметів, положення стоячи протягом тривалого періоду, тривале положення сидячи в незручній позі і т.д.).
4. Наявність емоційного стресу та нервової напруженості.
5. Необхідність багаторазових відряджень. Керівництво має право відправляти робітницю у такому положенні виключно за її згодою.
6. Виконання статутних зобов'язань уночі або позаурочно тощо

Працівників, які мають інвалідність, роботодавець має право задіяти в роботі позаурочно, святкові дніабо вихідні виключно маючи їх на те схвалення та при неможливості заподіяння шкоди їх здоров'ю.

У тому числі, ця група працівників має підстави не менше ніж 30 календарних днів, що оплачується, або неоплачуваної відпустки тривалістю не менше ніж 60 днів.

Необхідний пакет документів

Для переходу трудящого більш легкий вид робіт необхідно підготувати такий пакет документов:

1. Медична довідка. Її трудящий зобов'язаний надати роботодавцю, і є підставою для його переведення на більш легку ділянку праці через вагітність, керуючись ТК РФ (висновок лікаря-гінеколога з прописаним терміном вагітності).
2. Письмове звернення трудящого, у якому підтверджує своє бажання змінити умови діяльності.
3. Додаткова угода до трудового договору, у тілі якого прописуються оновлені умови виконання статутних зобов'язань та період такого переходу.
4. Наказ стандартизованої форми про перехід працівника на іншу діяльність.
5. Добуток запису в персональній карті.

Порядок здійснення переходу

Роботодавець зобов'язати піти «на зустріч» працівникові, який потребує легких умов праці

Як зробити переклад працівника більш легкі умови діяльності керуючись його станом здоров'я? При виконанні такого переведення працівника необхідно брати до уваги такі моменти, зафіксовані законодавством:

• Протягом періоду прийняття рішення керівництвом підприємства запиту про переведення працівника на іншу посаду виходячи з медичного діагнозу, роботодавець зобов'язаний зберегти за працівником середній оклад оплати заробітної плати. Працівник протягом цього періоду на підставі закону може не виконувати попередні зобов'язання, які йому протипоказані виходячи зі стану його здоров'я.
• У ситуації із жінкою, яка виношує дитину, зміна виду діяльності відбудеться до етапу закінчення терміну вагітності. За такою працівницею роботодавець зобов'язується зберегти середній оклад, який вона отримувала на колишній посаді на весь зазначений період.
• При переході працівника на підставі медичного діагнозу на посаду з нижчим окладом, роботодавець зобов'язується зберегти його середній оклад колишнього мета діяльності протягом 1 месяца.
• Якщо підставою зміни діяльності більш легку є отримана з виробництва травма чи поява професійного захворювання, то роботодавець зобов'язується зберегти його середній оклад до етапу встановлення безкомпромісної втрати професійної придатності чи остаточного одужання.
• Якщо працівник потребує заміни виду діяльності на строк до 4 місяців, але при цьому відхиляє надані варіанти або керівництво підприємства не має варіантів його влаштування, то за ним утримується його поточна посада без оплати грошового утримання до моменту його повернення на робоче місце.
• Якщо працівник потребує заміни типу діяльності на термін більше 4 місяців, але відхиляє запропоновані йому варіанти або керівництво підприємства не має варіантів його устрою, то трудовий договір з ним припиняє свою дійсність. Трудящийся у разі повинен отримати вихідну допомогу при звільненні, яке приблизно дорівнює середньому окладу за 2 робочих тижня.
• По закінченню терміну переходу більш легкі умови діяльності, зазначеного у додатковому угоді до трудового договору, трудящий зобов'язується розпочати виконання попередніх статутних зобов'язань.
• Якщо зафіксований у додатковій угоді період переходу на більш легкі умови діяльності закінчився, а трудящийся виконує статутні зобов'язання на минулому місці роботи і не протестує з цього, то зафіксований у угоді період стає недійсним і перехід на нову посаду набуває постійного характеру.

Виходячи з вищесказаного, присутність відповідного медичного діагнозу дає можливість декільком групам працівників змінити діяльність на легшу. Для такого переходу необхідно зібрати певний

Законодавство встановлює можливість збереження здоров'я майбутньої матері та малюка через охорону праці. Вона полягає у створенні особливих умов роботи для вагітної жінки, які сприятимуть гармонійному, здоровому внутрішньоутробному розвитку плода. Трудовий кодекс закріплює за майбутньою матір'ю не лише право на легку працю під час вагітності, а й певні фінансові гарантії, а також збереження місця роботи.

Сьогодні жінка часто не повідомляє роботодавця про настання вагітності, боячись втратити робоче місце. Але умови, у яких вона трудиться, можуть бути несприятливими для розвитку плода та завдавати шкоди його здоров'ю. Тож кожна жінка має розуміти, що таке легка праця при вагітності, як вона оплачується і що робити, якщо таких умов у роботодавця не передбачено?

Трудовий кодекс не містить чіткого визначення «легка праця під час вагітності». Але законодавчо закріплено обов'язок роботодавця за наявності медичного висновку зменшити норми виробітку або перевести жінку на більш легку роботу, що виключає вплив шкідливих виробничих факторів. Середній заробіток при цьому за робітницею має зберегтися.

Легка робота має на увазі професійну діяльність, яка вимагає менших витрат фізичних сил і не надає несприятливого впливу на розвиток плода.

Вагітній жінці не можна виконувати роботу, пов'язану з:

Скористатися своїм законним правом переведення на легку працю жінка може лише після надання роботодавцю медичного висновку. Без цієї довідки наймач зобов'язаний змінювати умови роботи.

Права і обов'язки

Головним обов'язком наймача є переведення вагітної співробітниці на легку працю під час надання нею медичного висновку. Якщо роботодавець не може відразу надати вагітній жінці відповідні умови праці, і йому потрібен час для вирішення цього питання, вона звільняється від роботи на цей період, а наймач оплачує всі дні відсутності співробітниці на роботі.

Вагітна має право на повну щорічну оплачувану відпустку. При цьому абсолютно неважливо, який час працювала жінка на підприємстві. Така відпустка надається за заявою працівниці або перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або відразу після неї.

Обов'язком роботодавця є дотримання санітарних норм робочому місці вагітної. Крім того, законодавство гарантує його збереження за жінкою у положенні. Роботодавець не може розірвати трудові відносини з нею за власною ініціативою. Якщо термін трудового договорудобіг кінця, то за заявою співробітниці наймач зобов'язаний продовжити угоду.

Умови

Праця вагітної жінки, незалежно від того, в якій сфері вона працює, має відповідати певним законодавством умовам. Так, у промисловості, якщо діяльність пов'язана зі складанням, сортуванням, упаковкою, операції мають бути автоматизовані. У цьому роботодавець зобов'язаний потурбуватися про достатньому висвітленні у приміщенні, щоб унеможливити перенапруження зору. Легка праця під час вагітності повинна повністю виключати підвищене емоційне навантаження.

Вагітна не повинна працювати на протягу, в умовах намокання одягу та взуття, при різких перепадах тиску. На неї не повинні впливати шкідливі хімікати, аерозолі, вібрація та ультразвук. Жінці упродовж вагітності категорично заборонено займатися діяльністю, що має відношення до збудників захворювань.

Наймач зобов'язаний забезпечити такі умови роботи, які виключать необхідність співробітниці у період вагітності перебувати постійно в одній і тій самій позі (постійно сидіти або постійно ходити забороняється). Також праця не може виконуватися в положенні навпочіпки, колінах, зігнувшись або з упором на живіт або груди.

Професійні обов'язки вагітної співробітниці не можуть бути пов'язані з підняттям предметів з статі, вище за рівень плечей, з напругою м'язів живота. Жінка в положенні може піднімати тяжкості (не більше 2,5 кг) не частіше ніж 2 рази на годину. Якщо таку періодичність неможливо дотриматися за технологічними умовами, то вага знижується вдвічі. Але протягом години загальна вага може становити трохи більше 6 кг. Загалом за зміну маса вантажу має бути більше 48 кг.

При виконанні відрядної роботи норма виробітку зменшується на 40%. При цьому оплата легкої праці у зв'язку з вагітністю не знижується. Якщо жінка працює в сільському господарстві, то в період вагітності вона звільняється від роботи, пов'язаної з тваринництвом та рослинництвом. Причому це з першого дня підтвердження вагітності.

Умови праці в офісі мають на увазі право жінки не працювати з комп'ютерами. Якщо це неможливо, слід скоротити час праці до 3 годин на день. Для жінки передбачена рифлена підставка під ноги та стілець, що відповідає спеціальним параметрам: обертовий, з підголовником, підлокітниками та високою спинкою, яка має регулюватися по висоті.

Особливості праці вагітних

До особливостей праці вагітної жінки можна віднести:

• Право переходу на легку працю за наявності медичного висновку.
• Право відмови працювати за комп'ютером.
• Можливість переходу на неповну робочий тиждень. Оплата проводиться пропорційно до відпрацьованого часу, на тривалість відпустки графік роботи не впливає.
• Право отримати оплату за дні вимушеного прогулу, якщо наймач не може одразу забезпечити її умовами роботи.
• Отримання повної відпустки незалежно від стажу роботи для підприємства.
• Право відмовлятися від відряджень, не працювати в нічні зміни, не працювати понаднормово, у вихідні та свята.

Вагітну неможливо звільнити з ініціативи роботодавця, навіть якщо при прийомі на роботу жінка не повідомила його про своє становище. Якщо співробітницю приймали на певний термін, але трудовий договір закінчився, їй достатньо написати заяву на продовження угоди та додати медичну довідку, що підтверджує вагітність. І лише після закінчення вагітності наймач протягом тижня може звільнити робітницю, з якою закінчився термін трудового договору.

Але звільнення вагітної може бути законним в одному випадку: якщо трудовий договір із нею укладався на період виконання обов'язків співробітника, який тимчасово відсутній на роботі. Роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці всі потрібні їй вакансії. І лише за відсутності таких її можна звільнити.

Умови оплати

Як тільки жінка пред'явить медичний висновок про необхідність виконання нею легшої праці, роботодавець зобов'язаний виключити такі умови, які можуть негативно позначитися на її здоров'ї та розвитку плода. При перекладі на іншу роботу оклад може відрізнятися і не завжди у вигідну для робітниці сторону. Легка праця під час вагітності має особливості оплати.

Наймач повинен надійти так:

• якщо заробіток, встановлений штатним розкладом на новій роботі нижчий за попередній, то різницю встановлюють як надбавку та виплачується повний оклад;
• якщо нової роботі зарплата вище, то виплачується новий оклад;
• якщо робітниця залишається на колишній роботі, але зменшується навантаження, то заробіток виплачується у розмірі не нижче за середній за попередній період.

Також вагітна жінка може виявити бажання працювати неповний робочий день чи тиждень. Таке право закріплено за нею законодавчо. І тут наймач зобов'язаний оплатити її працю пропорційно відпрацьованому часу. Усі втрати роботодавця, пов'язані з оплатою праці вагітних, зазнає він сам. ФСС у разі не відшкодовує жодних витрат.

Якщо умови праці вагітної жінки передбачають обмеження робочої пози, протягів, промокання одягу та взуття, перепадів атмосферного тиску, слабкої освітленості, підвищеної температури на робочому місці (більше 35 градусів), або у необхідності проходити понад 2 км за зміну, вона має право переведення на легший працю.

Першим кроком вагітної в цьому напрямку має стати звернення до жіночої консультації до свого лікаря, який на її прохання зобов'язаний видати їй медичний висновок про необхідність переведення на легку працю. Після цього робітниця надає наймачеві висновок та заяву з проханням виконати переклад.

При цьому слід розуміти, що з роботодавцем не слід домовлятися. Переведення на легку працю вагітної за наявності медичного висновку є не жестом доброї волі, а обов'язком наймача.

У разі коли роботодавець стверджує, що на цьому робочому місці легка праця неможлива, і пропонує робітниці звільнитися власним бажанням, дії його незаконні Відповідно до кодексу, якщо роботодавець не може забезпечити вагітній співробітниці належних умов праці, вона має право бути відсутнім на робочому місці. При цьому наймач оплачує весь час, пропущений жінкою з цієї причини із розрахунку середнього заробітку.

Якщо роботодавець відмовляється надати легші умови праці та не хоче оплачувати відсутність вагітної на роботі, працівниця може обстоювати свої права у суді. Жінка вправі відмовитися від виконання роботи, якщо вона загрожує її здоров'ю, при цьому необхідно повідомити наймача в письмовій формі. Після цього слід звернутися до суду.

Реальність така, що роботодавець навряд чи захопиться вагітністю співробітниці і тим більше від обов'язку надати їй комфортніші умови праці. Ще складніше йому буде звикнути до думки, що у разі його відмови перевести вагітну робітницю на легку працю, вона має право не виходити на роботу, а роботодавцю доведеться платити їй середню заробітну плату. Головне у цій ситуації – знати свої права. Медичний висновок та трудовий кодекс допоможуть жінці відстояти їх. Суд завжди прийме її сторону, оскільки збереження здоров'я майбутньої мамита малюка – загальнодержавне завдання.

Корисне відео про особливості праці вагітних жінок

Переведення вагітної співробітниці на легку працю (Муромцева Н.А.)

Дата розміщення статті: 14.08.2013

Якщо працівники компанії працюють у шкідливих, важких, небезпечних або інших особливих умовах праці, роботодавець повинен бути готовим до того, що до нього може звернутися вагітна співробітниця з проханням перевести її на легку працю. Як оформити такий переклад і що робити, якщо в організації немає легкої праці, читайте у статті.

У Трудовому кодексі поняття "легка праця" зустрічається двічі:
- у ст. 63, у ній йдеться про порядок укладання трудового договору з особами, що досягли віку 14 – 15 років;
- у ст. 224, у ній йдеться про обов'язок роботодавця перекладати працівників, які потребують стану здоров'я у наданні їм легшої роботи, на іншу роботу відповідно до медичного висновку.

Примітка. У медичному висновку лікар вказує підставу для перекладу та рекомендовану роботу.

Щодо вагітних робітниць легка праця згадується лише побічно у ч. 1 ст. 254 ТК РФ, яка передбачає для вагітних жінок за їх заявою та відповідно до медичного висновку:
- Переведення в іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі;
- зниження норми виробітку, норми обслуговування. Відповідно до розділу " загальні положенняГігієнічних рекомендацій до раціонального працевлаштування вагітних жінок, затверджених 21.12.1993 Держкомсанепіднаглядом Росії та 23.12.1993 МОЗ України (далі - Гігієнічні рекомендації) вагітним працівницям встановлюється диференційована норма виробітку зі нормами. середній заробіток із колишньої роботи.

Нормативні документи, що встановлюють умови праці жінок

З метою дотримання трудового законодавствау частині надання вагітним жінкам роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавець може скористатися нормами, що утримуються:
- у гігієнічних рекомендаціях;
- Розд. 4 СанПіН 2.2.0.555-96. 2.2 "Гігієна праці. Гігієнічні вимоги до умов праці жінок. Санітарні правила та норми", затверджених Постановою Держкомсанепіднагляду України від 28.10.1996 N 32 (далі - СанПіН);
- Методичні рекомендації N 11-8/240-09 " Гігієнічна оцінкашкідливих виробничих факторів та виробничих процесів, небезпечних для репродуктивного здоров'я людини" (утв. МОЗ України 12.07.2002);
- Постанові Верховної Ради СРСР від 10.04.1990 N 1420-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства та дитинства, зміцнення сім'ї".

Критерії організації робочого місця

Так, для вагітних жінок переважні стаціонарні робочі місця та роботи, що виконуються у вільному режимі та позі, що допускає зміну положення за її бажанням, а небажана постійна робота в положенні стоячи та сидячи (розділ "Гігієнічні критерії організації робочого місця" Гігієнічних рекомендацій).
Як роботи, рекомендованих до виконання жінками під час вагітності, зокрема, можуть бути використані легкі складальні, сортувальні, пакувальні операції з урахуванням гігієнічних критеріїв трудового процесу, виробничого середовищата організації робочого місця (таблиця 1 "Оптимальні величини фізичних навантажень для праці жінок у період вагітності" Гігієнічних рекомендацій).

Заборонені види діяльності

Для вагітних жінок не допускаються види діяльності, пов'язані з намоканням одягу та взуття, роботи на протягу (п. 4.1.7 СанПіН), а також у приміщеннях без вікон (без природного світла) (п. 4.1.9 СанПіН).

Розпорядження роботодавцю

Пункт 11 Постанови ЗС СРСР від 10.04.1990 N 1420-1 наказує роботодавцям задля забезпечення своєчасного переведення вагітних жінок в іншу - легшу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників:
- встановлювати робочі місця та визначати види робіт, на які вагітні жінки можуть переводитися або які вони можуть виконувати вдома;
- звільняти до вирішення питання про працевлаштування вагітної жінки відповідно до медичного висновку від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів організації.

Примітка. Шкідливі та небезпечні виробничі фактори
Небезпечним виробничим фактором (ОПФ) називається такий виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я. Травма – це пошкодження тканин організму та порушення його функцій зовнішнім впливом. Травма є наслідком нещасного випадку на виробництві, під яким розуміють випадок впливу небезпечного виробничого фактора на працюючого при виконанні ним трудових обов'язків або завдань керівника робіт.
Шкідливим виробничим фактором (ВПФ) називається такий виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності. Залежно від інтенсивності та тривалості впливу шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними. Захворювання, які під дією шкідливих виробничих чинників, називаються професійними.
Усі небезпечні та шкідливі виробничі фактори, відповідно до ГОСТ 12.0.003-74, поділяються на фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

Документальне оформлення перекладу на легку працю

Як було зазначено вище, для перекладу легкий працю вагітна працівниця, трудова діяльність якої пов'язані з шкідливими, небезпечними чи важкими виробничими чинниками, має подати роботодавцю (год. 1 ст. 254 ТК РФ):
- медичний висновок про переведення в іншу роботу;
- Заява про переведення на легку працю.

Примітка. На підставі зазначених документів роботодавець зобов'язаний перевести співробітницю на відповідну їй роботу.

Медичний висновок

Медичний висновок про переведення вагітної на легку працю видається формою N 084/у (утв. наказом МОЗ СРСР від 04.10.1980 N 1030). У медичному висновку повинні бути конкретні вказівки на те, які саме виробничі фактори є для робітниці несприятливими.

Примітка. Незважаючи на відміну Наказу МОЗ СРСР від 04.10.1980 N 1030, який затвердив форму N 084/у, використання лікарями даної форми у своїй роботі для цих цілей є правомірним.

Цей висновок видається жінкам та інших випадках, якщо є індивідуальні показання (абз. 15 п. 9 Додатка N 1 " Правила організації діяльності жіночої консультації " , затвердженого Наказом МОЗ України від 01.11.2012 N 572н).

Примітка. Висновок про необхідність легкої праці – за результатами атестації робочих місць
Буває, що спеціалісти медустанов не знають особливостей роботи з окремих спеціальностей. У цьому випадку вони запитують у відділ охорони праці організації та просять уточнити, з якими умовами праці пов'язана робота.
Роботодавець може дати характеристику робочого місця для вагітної співробітниці на підставі кваліфікаційного довідника. До характеристики він може додати список шкідливих факторів, фотографію робочого місця. Якщо проводилася атестація робочого місця - висновок результати атестації.
На підставі даних роботодавця медичний заклад (або одноосібно лікар) дасть висновок про необхідність легкої праці.

Заява про переведення на легку працю

Вагітна робітниця пише його у довільній формі. Текст заяви може бути наступним: "Прошу перевести мене на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів відповідно до ст. 254 Трудового кодексу. Додаток: медичний висновок від 17.06.2013 N 42".

Примітка. Заяву робітниці слід зареєструвати (наприклад, у журналі реєстрації заяв працівників).

Пропозиція роботи

Переведення вагітних співробітниць на іншу роботу, згідно з медичним висновком, проводиться відповідно до ст. 73 ТК РФ, але з урахуванням особливостей, встановлених у ст. 254 ТК РФ.
Так, роботодавець повинен письмово запропонувати вагітній співробітниці всі наявні в нього вакансії, які:
- за результатами атестації робочих місць не пов'язані з роботою у шкідливих, небезпечних чи тяжких умовах праці;
- відповідають вимогам, встановленим Гігієнічними рекомендаціями, СанПіН, Постановою ЗС СРСР від 10.04.1990 N 1420-1.
Формулювання пропозиції роботодавця про тимчасовий переклад на іншу роботу може бути наступним: "Розглянувши вашу заяву про надання роботи відповідно до медичного висновку, пропоную вам посаду пакувальника друкованої продукції тимчасово на строк з 17.06.2013 по 14.10.2013 з окладом згідно зі штатним розкладом 2 руб. і надбавкою 4000 руб.

Примітка. З пропозицією про тимчасовий переклад робітниця має бути ознайомлена під розпис.

Якщо оклад за новою посадою нижчий за середній заробіток співробітниці за колишнім місцем роботи, різницю потрібно вказати як надбавку. Наприклад, відповідно до штатного розкладу оклад за посадою пакувальниці друкованої продукції становить 21 000 руб., А середній заробіток робітниці за колишнім місцем роботи на момент перекладу дорівнює 25 000 руб. Різницю у 4000 руб. (25 000 руб. – 21 000 руб.) роботодавцю необхідно оформити надбавкою.
Якщо оклад за новою посадою вищий за середній заробіток по колишній роботі, їй виплачується заробітна плата за новою посадою. Її розмір роботодавець вкаже у додатковій угоді до трудового договору та у наказі про тимчасовий переказ за формою N Т-5 або самостійно розробленою формою.

Робота підібрана

Якщо вакансія, не протипоказана медичним висновком, знайдено, від робітниці необхідно отримати письмову згоду на переведення на цю роботу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Примітка. У разі згоди на переклад співробітниця ставить погоджувальний запис на пропозиції про переклад або пише самостійну заяву про згоду на переклад на конкретну посаду (роботу).

Інакше, якщо справа з якихось причин дійде до суду, роботодавець не зможе надати доказів того, які саме посади пропонувалися працівниці, що робота на цих посадах передбачала легшу працю через її вагітність із збереженням середнього заробітку на колишній посаді (Визначення Московського обласного судувід 12.05.2011 у справі N 33-10695).

Додаткова згода

Далі роботодавець повинен укласти із співробітницею додаткову угоду про зміну умов трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
Один екземпляр додаткової угоди співробітниця отримує на руки, розписавшись у її отриманні після слів "примірник угоди отримано".

Наказ про переведення

На підставі додаткової угоди роботодавець видає наказ про тимчасовий переклад за формою N Т-5 або самостійно розроблену форму. У наказі роботодавець зазначить:
- термін перекладу (у рядку "Перевести на іншу роботу" у графі "С" проставить дату видачі медичного висновку, а у графі "До" напише "до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами");
- причину переведення вагітної співробітниці;
- нове місце роботи, її посада та розмір заробітної плати;
- основа перекладу.
Рядок "До" роботодавець може не заповнювати, тоді при вказівці виду перекладу по рядку "Вигляд перекладу (постійно, тимчасово)" він повинен проставити "тимчасово, до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами".

З наказом робітницю слід ознайомити під розпис. Також її потрібно ознайомити з посадовою інструкцієюза новою посадою, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з її трудовою діяльністю За заявою працівниці роботодавець повинен видати їй копію наказу про тимчасове переведення, засвідчену належним чином (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Примітка. Копія наказу у майбутньому дозволить працівниці за необхідності підтвердити, що вона виконувала цю роботу.

Примітка. Щорічну відпустку
Вагітним співробітницям за їх бажанням роботодавець зобов'язаний надавати щорічну оплачувану відпустку незалежно від стажу їхньої роботи в цій організації (ст. 260 ТК РФ):
- перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами;
- безпосередньо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- по закінченні відпустки для догляду за дитиною.

Тимчасовий переклад закінчено

Наказ про закінчення терміну переказу. Після закінчення терміну тимчасового перекладу - в останній день перед початком відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - роботодавець повинен видати наказ про закінчення терміну перекладу та про повернення робітниці до роботи на колишній посаді. Уніфікованої форми такого наказу немає, тож роботодавець може розробити її самостійно.

Примітка. Цього ж дня вагітну співробітницю потрібно ознайомити із наказом під розпис.

Запис у трудову книжку. Запис про переведення в трудову книжку не вноситься, оскільки внесенню підлягають лише відомості про постійні переведення (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Якщо в організації немає легкої праці

До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавець зобов'язаний звільнити її від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Таке звільнення можливе з моменту пред'явлення робітницею медичного висновку та заяви аж до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Примітка. У разі відсутності вакансії, куди можна було б перевести вагітну робітницю, роботодавець може ввести до штатного розкладу організації нове (тимчасове) робоче місце спеціально для вагітної жінки.

Наказ про звільнення з роботи

Звільнення вагітної співробітниці від роботи роботодавцю слід оформити наказом. Формулювання наказу може бути таким: "У зв'язку з відсутністю можливості перевести Тайську Валерію Вікторівну на легку працю на підставі медичного висновку від 17.06.2013 N 42 НАКАЗУЮ: відповідно до ст. 254 Трудового кодексу звільнити Тайську Валерію Вікторівну від роботи із збереженням середнього заробітку 17.06.2013 до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
На підставі такого наказу бухгалтерія вироблятиме нарахування робітниці заробітної плати у розмірі середнього заробітку, розрахованого на дату звільнення з роботи.

Що ставити у табелі

Час, коли робітниця не працювала у зв'язку з тим, що роботодавець не міг надати їй роботу відповідно до медичного висновку, у табелі обліку робочого часу за формою N Т-12 або N Т-13 або самостійно розробленою формою роботодавець відзначатиме літерним кодом ПЗ чи цифровим 34.

Примітка. Стаж для дострокового призначення пенсії
При перекладі відповідно до медичного висновку вагітної співробітниці з роботи, передбаченої Списками проваджень, робіт, професій та посад, що дають право на дострокову пенсію за старістю, на іншу роботу, не пов'язану з особливими умовами праці, така робота прирівнюється до роботи, що передувала перекладу.
У такому порядку зараховується в спеціальний трудовий стаж роботи, що дає право на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці, час, коли вагітна жінка не працювала до вирішення питання про її працевлаштування відповідно до медичного висновку (п. 18 Роз'яснення Мінпраці Росії від 22.05. 1996 N 5).
Списки виробництв, робіт, професій та посад, що дають право на дострокову пенсію за старістю, перераховані в Роз'яснення Мінпраці Росії від 22.05.1996 N 5.

Чи може роботодавець відмовити робітниці у перекладі на легку працю?

Якщо вагітна співробітниця пред'явила роботодавцю медичний висновок про переведення на легку працю та заяву, роботодавець немає права відмовити їй у такому перекладі (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
У разі відмови роботодавця у перекладі на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вагітна робітниця може звернутися до суду.
Якщо організація не дотримується правил охорони праці вагітної робітниці, суд буде на стороні робітниці.

Примітка. Довідка з медустанови не замінить медичного висновку
Підставою переведення робітниці на легку працю може бути лише медичний висновок, оформлений належним чином. Довідка медустанови, яка наказує на необхідність встановлення неповного робочого дня, не може бути визнана повноцінним медичним висновком.

Чи має право робітниця відмовитися від перекладу?
Чи можна її звільнити?

Звісно, ​​співробітниця має таке право. Але що у цій ситуації робити роботодавцю? Відповідно до ч. 3 ст. 73 ТК РФ, якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку в тимчасовому перекладі на іншу роботу, відмовляється від перекладу або у роботодавця немає належної роботи, трудовий договір припиняється на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Проте питання переведення вагітних жінок на іншу роботу, відповідно до медичного висновку, регулює ст. 254 ТК РФ, а вона має пріоритет у застосуванні порівняно зі ст. 73 ТК РФ. Тобто у разі відмови вагітної співробітниці від перекладу роботодавець не має права звільнити її на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
У цій ситуації роботодавець звільняє співробітницю від роботи із збереженням середнього заробітку з моменту пред'явлення робітницею медичного висновку та заяви аж до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Примітка. Заборона на звільнення вагітної співробітниці
З вагітною працівницею роботодавець немає права розривати трудового договору з власної ініціативи. Винятком є ​​випадки (ч. 1 та 3 ст. 261 ТК РФ):
- Ліквідації організації;
- припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
- закінчення терміну трудового договору, якщо він був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника та неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну у роботодавця роботу, яку вона може виконувати з урахуванням її стану здоров'я.
Якщо під час вагітності робітниці закінчується термін дії термінового трудового договору, роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою співробітниці та при поданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Працівниця подала заяву про переведення на неповний робочий тиждень

На прохання вагітної співробітниці роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для цього потрібна лише заява працівниці, медичного висновку не потрібна.

Примітка. Докладніше про переведення на режим неповного робочого часу, як його оформити та сплатити, читайте у статті "Неповне робочий часдля молодої мами"// Зарплата, 2011, N 12.

Причому робота в зазначених умовах не тягне для робітниці обмежень ні тривалості щорічної оплачуваної відпустки, ні обчислення трудового стажу, ні інших трудових прав.

Примітка. Преференції для вагітних співробітниць
Вагітних працівниць роботодавці немає права (год. 1 ст. 259 ТК РФ):
- направляти у службові відрядження;
- залучати до понаднормової роботи;
- роботі у нічний час;
- у вихідні та неробочі святкові дні.

Деякі категорії працівників мають право перевестися на більш легку роботу у зв'язку зі станом їхнього здоров'я. Підстава для перекладу - медичний висновок, який було надано до організації. Це і є довідка на легку працю.

Існує ряд правил для оформлення переведення працівника на легшу роботу за медичними показаннями. Проте законодавчі акти немає конкретного визначення, що означає легкий працю. Це поняттяпередбачає можливість переведення співробітника на будь-яку іншу роботу з комфортнішими умовами виконання його професійних обов'язків через медичний висновок.

Підстави для перекладу

До перекладу можуть бути різні підстави: вагітність (видається довідка на легку працю при вагітності), догляд за дитиною до півтора року, виробнича травма, тяжка хвороба або перенесена операція. У разі відмови роботодавця від перекладу працівника це вважатиметься порушенням законодавства.

Якщо працівнику необхідний переклад більш легку роботу (довідка на легкий працю за станом здоров'я це підтвердить), отже, він може виконувати професійні обов'язки без скоєння дій, які йому протипоказані.

Процедура перекладу

Процедуру перекладу здійснюють за згодою працівника письмово відповідно до статті 73 ТК. Така можливість особливо актуальна представникам робітничих професій, водіям та спеціалістам цехів та іншим.

Стаття 73 ТК РФ про перехід працівника на іншу роботу у зв'язку із укладанням медиків

Співробітника, який потребує переходу на легшу роботу у зв'язку з медом. укладанням - довідкою на легкий працю, виданої гаразд, який встановлено федеральним законом та інші нормативно-правовими актами Росії, з письмової його згоди роботодавець має перекласти іншу наявну в нього роботу, яка співробітнику не протипоказана за станом здоров'я.

Можливо кілька форм надання медичного висновку:

• Висновок лікарської комісії або лікаря, що видається згідно з Федеральним законом № 323-Ф3 від 21.11.2011 року, в якому йдеться про охорону здоров'я громадян Росії.
• Довідка МСЕ та індивідуально розроблена програма для реабілітації інваліда, яку видають у бюро медсоцекспертизи, якщо працівника визнано інвалідом.
• Реабілітаційна програма для працівника, який постраждав через нещасний випадок на виробництві та професійній хворобі.
• Висновок закладу лікувально-профілактичного профілю, яке проводить медогляд співробітника в обов'язковому порядку, визначеному в Наказі МОЗ соціального розвитку України № 302н від 12.04.2011, що затверджує перелік небезпечних і шкідливих робіт і виробничих факторів, виконання яких вимагає обов'язкових періодичних та попередніх медоглядів та попередніх обов'язкових медоглядів працівників, зайнятих на роботах важких або пов'язаних з небезпечними або (і) шкідливими умовамипраці.
• Мед. висновок, виданий згідно з наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ № 441н від 2.05.2012, який затверджує Порядок видачі медичною організацією медичних висновків та довідок після проведення обстеження громадянина, комісійного зокрема.

Таким чином, ця стаття визначає, яка довідка на легку працю видається тому чи іншому працівникові.

Підстави для усунення від роботи

Можна говорити про те, що належно оформлений висновок, виданий лікарем, може бути підставою для переведення на роботу, яка не протипоказана працівнику, або ж стати приводом для звільнення, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за відсутності відповідної вакансії.

У разі коли працівник, згідно з медичним висновком, який потребує переведення на деякий час (до 4 місяців) на іншу роботу, відмовляється від такого переведення, або ж роботодавець не може надати відповідну роботу, він зобов'язаний усунути працівника на весь період, який зазначений у довідці на легкий працю, зберігши у своїй його посаду та місце роботи. Якщо працівника відсторонено, йому не нараховують зарплату.

Виняток становлять випадки, передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами, трудовим договором, угодами, колективним договором.

Випадки переходу на іншу роботу, що перевищують 4 місяці

У разі коли працівнику за наявності довідки про переведення на легку працю потрібен перехід на іншу роботу на період, що перевищує 4 місяці або постійний, то при відмові від такого переведення або за відсутності відповідної вакансії у роботодавця припиняється трудовий договір згідно з п. 8 год. 1 ст. 77 Кодексу.

З керівниками підприємств або організацій, представництв, філій, з головними бухгалтерами та заступниками керівників трудовий договір також розривають у разі відмови від такого переведення, або якщо відсутня підходяща робота, згідно з п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодексу. Працедавець також має право за письмовою згодою співробітника усунути його від роботи на період, що визначається в угоді сторін. Зарплата у такий період усунення працівнику не нараховується. Винятки становлять випадки, передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами, трудовим договором, угодами, колективним договором. Зразок довідки на легку працю має медичні працівники.

Коли переводять за медичними показниками

Співробітник перекладається згідно з медичним висновком у випадках, коли він не в змозі виконувати професійні обов'язки на своєму робочому місці з таких причин:

• отримання виробничих каліцтв або травм;
• вагітність;
• отримання каліцтв або травм;
• інвалідність;
• наявність захворювань;
• перенесені операції.

Наприклад, співробітник виробництва, який переніс операцію спини вправі вимагати змінити йому обов'язки за наявності довідки на легку працю за станом здоров'я, щоб унеможливити негативний вплив на спину. Людина, яка пошкодила руку, також може бути переведена на інший вид діяльності, що дозволяє не користуватися пошкодженою кінцівкою і так далі.

Довідка про легку працю для вагітних

Найчастіше переводять за медичними показаннями вагітних жінок. Є спеціальне зведення правил, спрямований визначення професійних умов, допустимих цієї категорії співробітниць, саме гігієнічні рекомендації раціонального працевлаштування вагітних.

Жінку можуть перевести у разі існування на її місці наступних несприятливих умов:

• робота в нічну зміну, понаднормово та інше;
• погане освітлення;
• часті поїздки у відрядження, які під час вагітності можуть бути лише за згодою співробітниці;
• розпилення аерозолів;
• емоційна та нервова напруга;
• вібрації;
• напруга фізична: сидіння в незручному становищі, носіння важких речей, тривале перебування в положенні становище і так далі.

Залучення до роботи людей-інвалідів

Людей з інвалідністю можуть залучати до роботи у вихідні та святкові дні, роботи понаднормової лише за їх згодою, і якщо відсутнє завдання шкоди їх здоров'ю. У тому числі дана категорія працівників має право на отримання щорічної оплачуваної відпустки не менше 30 днів або за свій рахунок не менше 60 днів.

Які документи необхідно надати для перекладу?

Щоб співробітника було переведено на легшу роботу, йому необхідно оформити такі документи:

• Мед. висновок, який працівник надає, і він підтверджує його право на перехід на легку роботу, наприклад, вагітні надають довідку від гінеколога із зазначеним терміном.
• Заява співробітника, в якому він письмово погоджується на переклад. Дод. угоду до договору із зазначенням терміну дії та нових умов виконання обов'язків.
• Наказ про переведення уніфікованої форми.
• Запис в особистій картці та трудовій книжці.

Правила оформлення

Як здійснюється переклад співробітника на легку роботу? Під час оформлення перекладу важливо врахувати деякі закріплені законодавством моменти, які визначають, на який термін довідка на легку працю видається:

• Протягом усього періоду поки керівником вирішується питання про переведення співробітника на легку роботу у зв'язку з мед. укладанням, за останнім зберігають його середній заробіток. Також людина може не виконувати колишню роботу у повному обсязі, якщо вони протипоказані їй за станом її здоров'я.
• Якщо йдеться про вагітну жінку, то її переведення має бути завершено до закінчення періоду вагітності. На весь період за нею зберігається середній заробіток, який вона отримувала на попередньому місці.
• У разі необхідності переведення на легку працю через одержання виробничої травми або розвитку професійної хвороби середній заробіток працівника зберігають до одужання або визначення втрати проф. дієздатності.
• Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю терміном до 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, відбувається розірвання трудового договору. Працівнику у такому разі виплачують вихідну допомогу, яка дорівнює його середньому заробітку за 2 тижні.
• Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю на термін більше 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, відбувається розірвання трудового договору. Працівнику у такому разі виплачують вихідну допомогу, яка дорівнює його середньому заробітку за 2 тижні.
• Після закінчення терміну переведення на легку працю, зазначений у дод. угоду до договору, співробітник повертається на колишнє місце роботи.
• Якщо термін, зазначений у додатковій угоді, минув, а працівник залишається на тому місці, куди його перевели і не заперечує, то термін, зазначений у дод. угоді, втрачає чинність, а співробітник залишається на новому місці на постійній основі.

Висновок

Отже, можна зробити висновок, що за наявності медичного висновку деякі категорії співробітників можуть бути переведені на легку працю. Для здійснення такого перекладу необхідно оформити документи та дотриматися умов, встановлених законодавством.

Якщо присутнє постійно погане самопочуття, яке заважає нормальній трудової діяльності, то можливо варто здатися лікареві.

Що таке довідка на легку працю, ми розглянули.

У зв'язку з вагітністю нею була подана заява про переведення на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих факторів, з вимогою до надання іншої роботи звільнити від роботи із збереженням середнього заробітку з додатком лікарського висновку (виключити піднесення та перенесення тяжкості). Свої позовні вимоги вагітна робітниця мотивувала тим, що наказ про переведення роботодавця (без згоди працівника) є незаконним, оскільки при надходженні від вагітної співробітниці заяви роботодавець зобов'язаний дотримуватися положень про переведення працівників на іншу роботу, які передбачають заявний порядок, отримання згоди працівника про переведення на іншу роботу, повідомлення роботодавця про відповідні вакансії, винесення відповідного розпорядження.

Як бути, якщо на підприємстві немає "легкої праці"?

Також людина може не виконувати колишню роботу у повному обсязі, якщо вони протипоказані їй за станом її здоров'я.

• Якщо йдеться про вагітну жінку, то її переведення має бути завершено до закінчення періоду вагітності. На весь період за нею зберігається середній заробіток, який вона отримувала на попередньому місці.
• У разі необхідності переведення на легку працю через одержання виробничої травми або розвитку професійної хвороби середній заробіток працівника зберігають до одужання або визначення втрати проф. дієздатності.
• Коли співробітнику необхідний перехід на легку працю терміном до 4 місяців, а людина при цьому відмовляється від варіантів, які йому пропонують, або роботодавець не може запропонувати варіантів для перекладу, відбувається розірвання трудового договору.

Довідка на легку працю за станом здоров'я. порядок переведення на легку працю

• Довідка МСЕ та індивідуально розроблена програма для реабілітації інваліда, яку видають у бюро медсоцекспертизи, якщо працівника визнано інвалідом.
• Реабілітаційна програма для працівника, який постраждав через нещасний випадок на виробництві та професійній хворобі.
• Висновок закладу лікувально-профілактичного профілю, яке проводить медогляд співробітника в обов'язковому порядку, визначеному в Наказі МОЗ України № 302н від 12.04.2011, що затверджує перелік небезпечних та шкідливих робіт та виробничих факторів, виконання яких вимагає обов'язкових періодичних та попередніх медоглядів та попередніх обов'язкових медоглядів працівників, які зайняті на роботах тяжких або пов'язаних із небезпечними або (і) шкідливими умовами праці.

Коли і кому можна оформити легку працю за станом здоров'я

Деякі категорії працівників мають право перевестися на більш легку роботу у зв'язку зі станом їхнього здоров'я. Підстава для перекладу – медичний висновок, який було надано до організації. Це і є довідка на легку працю. Існує ряд правил для оформлення переведення працівника на легшу роботу за медичними показаннями.
Проте законодавчі акти немає конкретного визначення, що означає легкий працю. Дане поняття передбачає можливість переведення співробітника на будь-яку іншу роботу з комфортнішими умовами виконання його професійних обов'язків через медичний висновок. Підстави для перекладу До перекладу можуть бути різні підстави: вагітність (видається довідка на легку працю при вагітності), догляд за дитиною до півтора року, виробнича травма, тяжка хвороба або перенесена операція.

Все про усунення від роботи: не дайте роботодавцю обдурити себе!

ТК РФ вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі. До надання вагітній жінці іншої роботи, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. Інформаційний портал Роструда "Онлайнінспекція.РФ", травень 2014 р.

Увага

Як у такому разі здійснювати оплату? Чи можна знизити норми? Чи законна така форма переведення на легку працю? Відповідь Відповідь на запитання: Якщо працівник потребує переведення на легку працю, а в організації немає підходящої роботи (яку він зможе виконувати з урахуванням кваліфікації та стану здоров'я), усуньте його від роботи протягом двох тижнів. При цьому за співробітником слід зберегти його місце роботи (посаду). Зарплату за цей період не нараховувайте, якщо інше не передбачено трудовим (колективним) договором чи законодавством.

Зразок відсторонення від роботи якщо немає легкої праці

Якщо виявлено обставину, яка є причиною недопущення працівника до виконання трудових обов'язків, його фіксують у вигляді. І тому складається доповідна записка з ім'ям керівника чи акт. Вони підписуються укладачем та свідками. Згідно загальним правилам, усунення оформляється як наказу чи розпорядження, уніфікована форма їм розроблена. Документ підписує керівник організації. У наказі вказують:

• обставини, внаслідок яких виникла така потреба;
• термін, на який працівник усувається (якщо це можливо визначити) або вчинення дії (наприклад, проходження медичного огляду);
• при необхідності - хто виконуватиме обов'язки відстороненого.

Якщо необхідно оперативно усунути, наприклад нетверезого працівника, використовується спрощена процедура.

У такому разі, краще офіційно працівника не усувати, а запастися всіма можливими документами, що доводять, що роботодавець діяв і строго за законом (пропозиція про переведення на іншу роботу, що відповідає всім вимогам, акт про відмову від перекладу, «нн» у табелі тощо) .Д.). Крім того, незважаючи на те, що звільнення за п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ, не належить до заборони звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця (ст. 261), все ж таки за фактом, суди можуть віднести його саме до ініціативи роботодавця, з усіма наслідками. На користь працівника(звільнення вагітної жінки за п.

8 частини першої ст. 77 ТК РФ) Практика з цього питання вкрай мізерна, мабуть, роботодавці все ж таки не дурні, і не звільняють вагітних жінок за вказаною підставою. Свіжих рішень немає взагалі. Якщо хтось знайде їх, напишіть, будь ласка, реквізити в коментарях до статті.

Важливо

Для здійснення такого перекладу необхідно оформити документи та дотриматися умов, встановлених законодавством. Якщо є постійно погане самопочуття, яке заважає нормальній трудовій діяльності, то можливо варто здатися лікарю. Що таке довідка на легку працю, ми розглянули.

• 04.07.2017