Вважається вихідним днем ​​змінному графіку. Нічна зміна: особливості та обмеження. Розрахунок доплати за нічний годинник

05 Вересня 2016, 22:13, питання №1368020 Максим , м. Тольятті

робота у вихідний день , понаднормова робота , оплата святкових днів , оплата понаднормових , трудовий кодекс РФ

Згорнути

Відповіді юристів (2)

Юрист, м. Мурманськ

Спілкуватися у чаті

Доброго вечора, Максиме!

У разі право начальника викликати Вас у період між змінами залежить від низки факторов. 1. Як ведеться облік робочого дня змін? (Статті 103, 104 ТК РФ) 2. У який час проводиться нарада - у вихідний або святковий день (за Трудовим Кодексом РФ - далі ТК РФ) або в робочий часзгідно з виробничим календарем? (Статті 111, 112 ТК РФ) 3. Чи встановлена ​​в Колективному договорі або внутрішньому розпорядку організації тривалість міжзмінного відпочинку? (Стаття 107 ТК РФ).

Розглянемо ці варіанти: 1. Облік часу підсумований - якщо відповідно до графіка змінності Ви виробляєте норму робочого дня протягом місяця, то роботодавець вправі викликати Вас працювати для «доопрацювання» до норми. Не забудьте - цей час має бути протабльований та оплачений відповідно до Положення про оплату праці у Вашій організації.

2. Але - у вихідні та святкові дні - тільки з Вашої ПИСЬМОВОЇ згоди (стаття 113 ТК РФ). Оплата за статтею 153 ТК РФ. Нарада навряд чи може бути роботою, коли не потрібна згода працівника (стаття 113 ТК РФ).

3. Якщо встановлена ​​тривалість міжзмінного відпочинку, але є необхідність Вашої участі у нараді, то можливе залучення Вас, але тільки за письмовою Вашою згодою (надурочна робота стаття 99 ТК РФ). Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі (стаття 152 ТК РФ). Якщо ж тривалість міжзмінного відпочинку не встановлена ​​– дивись пункти 1, 2.


Відповідь юриста була корисною? + 0 - 0

Згорнути

Юрист, м. Мурманськ

Спілкуватися у чаті

Першу відповідь не рахувати

Доброго вечора, Максиме!

У цьому випадку право начальника викликати Вас у період між змінами залежить
від низки чинників. 1. Як ведеться облік робочого дня змін? (Статті 103, 104
2. У який час проводиться нарада - у вихідний або святковий день (за Трудовим Кодексом РФ - далі ТК РФ) або в робочий час згідно
виробничий календар? (Статті 111, 112 ТК РФ) 3. Чи встановлена ​​в
Колективному договорі чи внутрішньому розпорядку організації тривалість міжзмінного відпочинку? (Стаття 107 ТК РФ).
Розглянемо ці варіанти: 1. Як правило, при графіку змінності вихідний по
ТК РФ (неділя) для змінної роботине враховується як власне вихідний,
але робота у цей день оплачується у підвищеному розмірі. Вихідними днями
вважається час між змінами. Облік часу підсумований - якщо згідно
графіка змінності Ви не виробляєте норму робочого часу за місяць, то
роботодавець має право викликати Вас на роботу для «доопрацювання» до норми, в тому
числа й у неділю. Не забудьте - цей час має бути протабльовано та оплачено
відповідно до Положення про оплату праці у Вашій організації та ТК РФ. Якщо місячна
норма виробляється змінами - то залучення лише з письмової згоди
(Надурочна робота стаття 99 ТК РФ).
2. Але – у святкові дні – лише за Вашою ПИСЬМОВОЮ згодою (стаття 113
ТК РФ). Оплата за статтею 153 ТК РФ. Нарада навряд чи може бути роботою,
коли не потрібна згода працівника (стаття 113 ТК РФ).
3. Якщо встановлена ​​тривалість міжзмінного відпочинку, але є
необхідність Вашої участі в нараді, то можливе залучення Вас, але
лише з письмової Вашої згоди (надурочна робота стаття 99 ТК РФ).
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у
полуторному розмірі, за наступний годинник - не менше ніж у подвійному розмірі
(Стаття 152 ТК РФ). Якщо ж тривалість міжзмінного відпочинку не
встановлена ​​- дивись пункти 1, 2.

Відомо, що оплата праці у вихідні та святкові дні за змінного графіка роботи має свої особливості. Сьогодні дуже багато хто змушений працювати саме в такому режимі, тому трудових днів у свята випадає чимало. Але навіть тоді цей день залишається святковим, отже, має оплачуватись по-іншому.

Загальна інформація

Здійснення трудової діяльностіпри змінному режимі роботи регулюється Трудовим кодексом, А конкретніше ст. 103. Згідно з цим нормативним документом, під змінним графіком слід розуміти роботу в кілька змін. Цей графік найчастіше використовується на виробництвах, де тривалість робочого процесу набагато вища за тривалість робочого дня. Найчастіше це:

1. Служби, які надають невідкладну допомогу. Це поліція, швидка допомога, пожежні служби, МНС тощо.
2. Безперервні виробництва. Характер роботи на таких виробництвах не передбачає зупинення обладнання, тому важливо встановити змінний робочий графік.
3. Торгівля та обслуговування. Багато ресторанів і магазинів працюють цілодобово, що передбачає наявність змін у працівників.
4. Інфраструктурні організації. Змінні графіки поширені у різних автомобільних, морських, річкових компаніях.

Якщо для підприємства використовується такий режим, це має бути зазначено у відповідних внутрішніх локальних актах. Виконання трудових обов'язків при змінному графіку має низку аспектів. Наприклад, не можна працювати протягом кількох змін поспіль. Також багато наймачів вважають, що наявність змін дозволить збільшити норму, встановлену на виробництві спеціальним календарем. Але треба враховувати, що складання графіків здійснюється із залученням профспілки. До того ж, змінний режим має й інші особливості:

1. Тривалість праці може бути більше норми (ст. 91 ТК РФ).
2. Деякі категорії підлеглих що неспроможні працювати більше встановленого межі (ст. 94 ТК РФ).
3. Передсвяткова робоча змінамає бути менше на 1 годину (ст. 95 ТК РФ).
4. Нічні зміни обов'язково зменшуються однією годину (ст. 96 ТК РФ).
5. Щотижня підлеглі повинні відпочивати щонайменше 42 годин без перерви (ст.110 ТК РФ).

За законом людина має виконувати трудові обов'язки трохи більше 40 годин на тиждень. Це означає, що за такого графіка ця норма обов'язково повинна враховуватися. Перевищення цієї норми вважається понаднормовою роботою, яка має інший порядок оплати.

Графік змін має розробляти роботодавець. При цьому враховується велика кількість різноманітних факторів, наприклад, виробничий та технологічний процеси, необхідність формування бригад тощо.

• порядок чергування;
• тривалість зміни із зазначенням тимчасових рамок;
• кількість працівників у кожній зміні;
• відомості про перерви.

Насправді такий порядок встановлюється як доповнення до колективному договору. Але якщо на підприємстві (а таке буває) немає договору, то графік розробляється як доповнення до інших документів. Крім того, розпорядок змін має бути узгоджений із профспілкою організації. Якщо профспілки немає, то графік слід узгоджувати з іншим органом, який представляє інтереси працівників.

Якщо підприємстві встановлено змінний графік, то наймач немає права змушувати підлеглих працювати поза графіком. Виняток становить необхідність понаднормової праці. Але тоді вона не включається до відповідного графіка. До того ж, працівник не повинен виконувати необхідну понаднормової роботибільше, ніж 4 години за 2 дні поспіль. За рік кількість годин переробки не може перевищувати 120 годин.

Обов'язком роботодавця є врахування робочого часу. Для цього найчастіше використовуються спеціальні форми табелів. Також за наявності змін обов'язково має бути встановлений період відпочинку. За законом він не може тривати менше півгодини та більше 2 годин. Тривалість цього періоду кожному підприємстві встановлюється виходячи з внутрішніх локальних актів.

Залучення до роботи

Роботою у вихідний день не вважається здійснення трудових обов'язків у суботу чи в неділю, якщо зміна випадає згідно з графіком. Але якщо вона потрапляє на свято, то оплата за неї має здійснюватись по-іншому. Часто трапляються випадки, коли навіть за змінному графіку керівництву доводиться викликати підлеглого працювати.

Підставою цього є розпорядження наймача. Встановленої законом форми такого документа не існує, тому його можна скласти у вільній формі. Головне, щоб розпорядження містило дані працівника, терміни, що він має вийти працювати, тощо. буд. Окремо можна оформити згоду чи відмову підлеглого від виконання обов'язків на свято. Деякі роботодавці вказують у розпорядженні спеціальну графу, де підлеглий може вказати свою згоду чи відмову.

Оплата за роботу у свято

Оплата праці співробітника у вихідні та святкові дні при змінному графіку роботи має здійснюватися згідно із законом. Якщо говорити про провадження трудової діяльності у передсвятковий день, то зміна обов'язково має бути зменшена на годину. Але оплата за цей день здійснюється як повноцінна робоча зміна.

Довідка: якщо виробничий процес не дозволяє зменшити кількість годин, додаткова переробка обов'язково компенсується. Це може бути матеріальна винагорода за додаткову роботуабо надання додаткового вихідного.

Якщо підлеглий працює у свято, оплата багато в чому залежить від характеру його роботи. Оплачуються святкові дні зазвичай так:

1. «Сільщики» отримують винагороду за подвійними розцінками.
2. Особам, які отримують гроші за тарифними розцінками, їх тарифи також подвоюються.
3. Якщо підлеглий отримує оклад, то за святковий день йому належить виплата подвійного заробітку за день.

Виходить, що вихід на роботу у свято має оплачуватись подвійно і не нижче. Керівник має право встановлювати свої розміри оплати, але вона не може бути меншою за подвійну ставку. За роботу у святкові дні співробітник, який вийшов на зміну, не може отримати стандартну оплату та додатковий день відпочинку. Таке можливе лише якщо при цьому була встановлена ​​переробка.

Допустимо, працівник Кривцов А. П. працює позмінно. Оплата праці при змінному графіку роботи становить 80 рублів на годину, а тривалість його нормальної зміни – 10 годин. У січні він працював 2 святкові дні. Розрахунок здійснюється так: 80*20*2= 3, 200 рублів. Саме стільки отримає Кривцов за свою працю у святкові дні.

Робота у вихідні при змінному графіку оплачується стандартно, без коефіцієнта, що підвищує.

Оплата за нічні зміни

Під нічними змінами мається на увазі виконання особою трудової діяльності з 22 години вечора до 6 години ранку. Слід знати, що не всі підлеглі можуть працювати у нічні зміни. Заборонено таку діяльність:

• вагітним співробітницям;
• неповнолітнім (за рідкісним винятком).

На розсуд роботодавця до списку можуть бути додані інші категорії підлеглих. Також наймач зобов'язаний отримати письмову згоду на нічні зміни від наступних працівників:

• жінок із дітьми до 3 років;
• інвалідів усіх груп;
• працівників, які мають утримання дітей-інвалідів;
• співробітників, що самотужки виховують дітей до 5 років.

Якщо провадження трудової діяльності вночі не рекомендується через стан здоров'я, то за згодою особи на нічну зміну вона має надати медичну довідку. Якщо немає категоричної заборони медиків, роботодавець може залучити співробітника до роботи.

Кожна година такої роботи особи обов'язково має оплачуватись з урахуванням підвищуючого коефіцієнта. Але йдеться не про подвоєння ставки, а лише про встановлення певного відсотка. Тому по трудовому законодавствупідвищення тарифу може бути менше 20%. Тобто, це певна доплата за провадження трудових обов'язків у нічний час.

Слід розуміти, що на законодавчому рівні встановлено лише мінімальну межу винагороди. А ось максимальної межі не існує, тому керівники підприємств мають право самостійно визначати розмір доплат. Але на практиці найчастіше використовуються саме 20% оплати за годину роботи в нічний час.

Наприклад, у Лапіної Є. В. трудова зміна триває з 16 години до 24 години. За березень у неї вийшло 11 змін. Заробітну платувона отримує як оклад (22 тис. рублів). Але потрібно розрахувати доплату за роботу вночі. Це 20% від тарифної ставки. Якщо врахувати, що за березень Лапіна відпрацювала 168 годин, що відповідає нормі, то при окладі в 22 тисячі одну годину її роботи становить 130 рублів 95 копійок (22, 000:168).

Кожну зміну вона відпрацьовує дві «нічні» години, тому за березень у неї вийшло 22 години. Вважаємо: 22 * ​​130, 95 * 20% = 576 рублів 18 копійок. Саме так оплачуємо нічний час, який Лапіна Є. В. змушена відпрацьовувати. Оскільки її зміна потрапляє на святковий день, то за правилами вважається подвійний тариф. За 8 годин роботи вона отримує 2,095 рублів (130, 95*8*2). А доплата за нічні 2 години становитиме ще 52 рублі.

Якщо робочим днем ​​випадає свято, то працівник має отримати подвійну оплату. А ось просити про те, щоб роботодавець натомість надав день відпочинку, не можна. Такий день можна отримати лише за умови переробки у неробочий день.

Увага! У зв'язку з останніми змінами у законодавстві, юридична інформація у цій статті могла застаріти!

Наш юрист може безкоштовно Вас проконсультувати – напишіть питання у формі нижче: