Скорочення робочого дня з малою дитиною. Особливості роботи осіб, які мають дітей до трьох років

Неповним вважається робочий час, тривалість якого менша за встановлену норму. Для осіб, які працюють у нормальних умовахпраці, нормою робочого дня є 40 годин на тиждень. На прохання матері дитини, яка виховує малолітню дитину, роботодавець зобов'язаний встановити їй неповний робочий час.

Режим неповного робочого часу може бути різним:

• Неповний робочий день. При неповному робочому дні скорочується на певну кількість годин тривалість робочих днів (зміни). Наприклад, замість 8-годинного робочого дня при п'ятиденному робочому тижні працівник може працювати п'ять днів на тиждень по 4 години.
• Неповний робочий тиждень. При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів на тиждень, але зберігається встановлена ​​тривалість робочого дня. Наприклад, замість п'яти робочих днів на тиждень жінка може працювати три дні на тиждень по 8 годин.
• Поєднання того й іншого. В цьому випадку зменшується одночасно і тривалість робочого тижня, та робочого дня.

Чи може роботодавець відмовити молодій мамі у встановленні неповного робочого часу?

Ні не може. У статті 93 Трудового кодексу РФ йдеться про те, що роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання одного з батьків, що має дитину до 14 років (дитина інваліда у віці до 18 років). Тому якщо до роботодавця надійшла заява від молодої мами з проханням встановити їй неповний робочий час, він зобов'язаний її прохання задовольнити.

Чи вплине робота в режимі неповного робочого часу на зарплаті?

Так. Бажаючи скористатися своїм правом, робітниці слід пам'ятати, що це позначиться на її зарплатні. Роботодавець оплачуватиме її працю пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

Чи вплине на роботу в режимі неповного робочого часу на зарплаті?

У період роботи на умовах неповного робочого часу молода мати трудові правапоруч із іншими працівниками. Зокрема, їй покладається повна щорічна оплачувана відпустка, час роботи зараховується до трудовий стажяк повний робочий час, вихідні та святкові днінадаються відповідно до трудовим законодавством. Запис про роботу в режимі неповного робочого часу трудовій книжціне робиться.

Що потрібно зробити, щоб працювати неповний робочий час?

Якщо ви вирішили працювати неповний робочий час, напишіть заяву на ім'я керівника організації. У заяві вкажіть:

• бажану тривалість робочого часу
• дату, з якою хочете працювати неповний робочий час
• період роботи в режимі неповного робочого часу: наприклад, до досягнення дитиною певного віку; додамо, що неповний робочий час може бути встановлений і без обмеження терміну

До заяви необхідно додати довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він працює повний робочий час (адже неповний робочий час роботодавець зобов'язаний встановлювати лише на прохання одного з батьків).

Неповний робочий час для робітниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною

Відповідно до частини 3 статті 256 Трудового кодексу РФ жінка під час перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати на умовах неповного робочого часу. Тобто до досягнення дитиною трирічного віку молода мама може одночасно працювати і перебуває у відпустці. У цьому випадку крім зарплати вона отримуватиме й допомогу з догляду за дитиною.

Усі роботодавці – фізичні та юридичні особи, незалежно від своїх організаційно-правових форм і форм власності повинні надавати встановлені чинним законодавством гарантії та пільги працівникам, які доглядають маленькими детьми. У цій статті ми розглянемо особливості трудових відносин з особами, які поєднують роботу та догляд за дітьми віком до трьох років.
Право на працю

За заявою жінки під час перебування у відпустці з догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на отримання допомоги з соціального страхування (ст. 256 ТК РФ) (див. Приклади 1-2).

Директору ТОВ «Оптовик»
Чистякову І.Г.
бухгалтера Голубєвої О.В.

Заява
Прошу з 01.06.2009 р. по 01.07.2011 р. під час відпустки з догляду за дитиною надати мені роботу на умовах неповного робочого часу із збереженням права на одержання допомоги з державного соціального страхування.
Додаток: копія свідоцтва про народження дитини – Голубєвої Єлизавети Іванівни.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Оптовик»
Наказ

Про роботу в період відпустки для догляду за дитиною

На підставі заяви бухгалтера Голубєвої Оксани Володимирівни від 21.05.2009 р. та відповідно до статті 256 Трудового кодексу РФ

Наказую:
1. Надати з 01.06.2009 р. до 01.07.2011 р. бухгалтеру О.В. Голубєвої, що у відпустці з догляду дитину до досягнення нею віку трьох років, роботу за умов неповного робочого дня із збереженням права отримання допомоги з державного соціального страхування.
2. Встановити бухгалтеру О.В. Голубовий наступний режим роботи на умовах неповного робочого часу:
– тривалість робочого тижня – п'ятиденна з двома вихідними днями;
– скорочення тривалості щоденної роботи на 2 (дві) години у всі дні робочого тижня;
- Тривалість робочого часу з урахуванням скорочення - 30 годин на тиждень;
– режим робочого часу з урахуванням скорочення: понеділок-п'ятниця з 9-00 до 16-00, перерва для відпочинку та харчування з 12-00 до 13-00.
3. Бухгалтерії нараховувати бухгалтеру О.В. Голубєвої:
– заробітну плату пропорційно до відпрацьованого часу;
– допомога з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера М.І. Краснову.

Директор Чистяков І.Г. Чистяків

З наказом ознайомлено:

Бухгалтер Голубєва О.В. Голубєва 25.05.2009 р.

Головний бухгалтер Краснова М.І. Краснова 25.05.2009 р.

Інспектор з кадрів Іванова Д.О. Іванова 25.05.2009 р.

Зазначимо, що на даний час продовжує використовуватися Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час, затверджене постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань Секретаріату Всесоюзної Центральної Ради Професійних Спілок від 29.04.1980 р. N 111/ 8-51 (далі – Положення N 111/8-51). При цьому цей документ застосовують лише у тій частині, яка не суперечить Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
Відповідно до п. 8 Положення N 111/8-51 режими праці, які встановлюються під час роботи з неповним робочим часом, можуть передбачати:
– скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин у всі дні робочого тижня;
– скорочення кількості робочих днів на тиждень за збереження нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
– скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин за одночасного скорочення кількості робочих днів на тиждень.

Судова практика
Арбітри вирішили, що встановлений для Одинцової Н.М. режим роботи відповідає ознакам скороченого робочого дня (кожен робочий день на 12 хв. менше, ніж у інших працівників) та скороченого робочого тижня (39 год. замість 40 год.). Отже, вона має законне декларація про отримання допомоги. При цьому посилання ФСС на те, що норма, що міститься в п. 8 Положення N 111/8-51, має імперативний характер (і, отже, в даному випадку режим роботи не може вважатися неповним робочим часом), судом було відхилено, оскільки воно носить рекомендаційний характер. Справа в тому, що гранична тривалість неповного робочого дня або тижня трудовим законодавством не передбачена (постанова ФАС Уральського округу від 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2).

Якщо режим робочого часу та часу відпочинку працівника відрізняється від загальних правил, що у даного роботодавця, необхідно прописати у трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ). Відповідно до ст. 72 ТК РФ зміни певних сторонами умов трудового договоруукладається додаткова угода (див. Приклад 3).

ТОВ «Оптовик», що називається надалі «Роботодавець», в особі директора Чистякова Ігоря Григоровича, що діє на підставі Статуту, та Голубєва Оксана Володимирівна (паспорт громадянина РФ: серія 61 44 N 784512, виданий 15.03.2005 р.Д. ), що діє у своїх інтересах та від свого імені, іменована надалі «Робітник», керуючись досягнутою угодою, домовилися про наступне:
1. Надати Працівнику, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, роботу на умовах неповного робочого часу із збереженням права на отримання допомоги з державного соціального страхування.
2. Встановити Працівнику наступний режим роботи на умовах неповного робочого часу:
2.1. Тривалість робочого тижня – п'ятиденна із двома вихідними днями.
2.2. Скорочення тривалості щоденної роботи на 2 (дві) години у всі дні робочого тижня.
2.3. Тривалість робочого часу з урахуванням скорочення – 30 годин на тиждень.
2.4. Режим робочого часу з урахуванням скорочення:
- Понеділок-п'ятниця з 9-00 до 16-00;
- Перерва для відпочинку та харчування з 12-00 до 13-00.
3. Оплата праці Працівнику провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу.

– початок – 01.06.2009;
– кінець – 01.07.2011 р. (до закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років).
Угода укладена у м. Рязані 25 травня 2009 року у двох примірниках: по одному для кожної із Сторін. Обидва екземпляри Угоди ідентичні та мають однакову юридичну силу.

Реквізити сторін

Роботодавець: Працівник:
ТОВ «Оптовик» Голубєва Оксана Володимирівна
ІПН 6234011223 КПП 623401001 Паспорт: серія 61 44 N 784512
ОГРН 1056204567788 видано 15.03.2005 Радянським РВВС
Адреса: 390011, м. Рязань, вул. Високовольтна, м. Рязані
д. 15, стор. 1 Зареєстрований за адресою:
р/р 40702815500000000333 390000, м. Рязань,
у ТОВ Бігбанк м. Рязань вул. Театральна, буд. 35, кв. 77
к/с 30101810000000000222 БІК 046126222
Чистяков І.Г. Чистяков Голубєва О.В. Голубєва

Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться за їхньою заявою на іншу роботу. При цьому до досягнення дитиною віку півтора року оплата праці повинна бути не нижчою за середній заробіток за колишнім місцем роботи (ст. 254 ТК РФ). Зверніть увагу, що тут йдеться лише про дітей віком до півтора, а не до трьох років.
Врахуйте, що вихід основного співробітника на роботу тягне за собою припинення договірних обов'язків з іншою особою, прийнятою на час виконання обов'язків відсутнього працівника на умовах термінового трудового договору (ст. 79 ТК РФ), суміщення (ст. 60.2 ТК РФ), перекладу (ст. 72.2 ТК РФ). При цьому допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо такий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, у разі неможливості за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, що має роботодавець (ст. 261 ТК РФ).

Обмеження на роботу

Жінки, мають дітей до трьох років, що неспроможні залучатися до робіт, виконуваним вахтовим способом (ст. 298 ТК РФ). При цьому мамам, що годують, заборонено великий список робіт.
Перерви для годування дитини

Відповідно до ст. 258 ТК РФ працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. За наявності у жінки двох і більше дітей віком до півтора року тривалість перерви для годування повинна становити не менше однієї години. Перерви для годівлі включаються у робочий час і підлягають оплаті у вигляді середнього заробітку.
Зверніть увагу, що в Трудовий кодексне прописаний вид годування. Отже, перерви, що розглядаються, покладені при будь-якому вигодовуванні дітей - і грудному, і штучному.
За заявою жінки зазначені перерви можуть бути приєднані до перерви для відпочинку та харчування або в сумованому вигляді перенесені як на початок, так і на кінець робочого дня з відповідним скороченням (див. Приклади 4-6).

Генеральному директору ТОВ «Лілія»
Буланова І.В.
економіста Арбатової Г.С.

Заява

Прошу з 01.06.2009 р. по 15.03.2010 р. перерви для годування дитини перенести у сумованому вигляді на кінець робочого дня з відповідним її скороченням.

Додаток: копія свідоцтва про народження дитини – Арбатової Світлани Іванівни.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Лілія»

Про перерви для годування дитини

На підставі заяви економіста Арбатової Галини Сергіївни від 28.05.2009 р. та відповідно до статті 258 Трудового кодексу РФ
Наказую:
1. Надати з 01.06.2009 р. до 15.03.2010 р. економісту Г.С. Арбатової, як працюючої жінці, що має дитину до півтора року, дві додаткові перерви для годування дитини, тривалістю 30 хвилин кожен.
2. Перенести встановлені пунктом 1 цього наказу додаткові перерви для годування дитини у сумованому вигляді на кінець робочого дня з відповідним її скороченням.
3. Бухгалтерії розраховувати Г.С. Арбатової встановлені цим наказом перерви на годування дитини з середнього заробітку.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера З.В. Попову та начальника ПТО І.Ф. Тараканова.

Директор Буланов І.В. Буланів

З наказом ознайомлено:

Економіст Арбатова Г.С. Арбатова 29.05.2009 р.

Головний бухгалтер Попова З.В. Попова 29.05.2009 р.

Начальник ПТО Тараканова І.Ф. Тараканова 29.05.2009 р.

Інспектор з кадрів Івлієва С.А. Івлієва 25.05.2009 р.

ТОВ «Лілія», що називається надалі «Роботодавець», в особі директора Буланова Ігоря Володимировича, що діє на підставі Статуту, та Арбатова Галина Сергіївна (паспорт громадянина РФ: серія 61 05 N 456456, виданий 25.02.2003 р. Же ), що діє у своїх інтересах та від свого імені, іменована надалі «Робітник», керуючись досягнутою угодою, домовилися про наступне:
1. Надати Працівнику, як працюючій жінці, що має дитину до півтора року, дві додаткові перерви для годування дитини тривалістю 30 хвилин кожен.
2. Додаткові перерви, встановлені пунктом 1 цієї Угоди, перенести у сумованому вигляді на кінець робочого дня з відповідним її скороченням.
3. Додаткові перерви, встановлені пунктом 1 цієї Угоди, оплачувати, виходячи із середнього заробітку Працівника.
4. Строк дії цієї Угоди:
– початок – 01.06.2009;
– кінець – 15.03.2010 р. (досягнення дитиною віку півтора року).
Угода укладена у м. Рязані 29 травня 2009 року у двох примірниках: по одному для кожної із Сторін. Обидва екземпляри Угоди ідентичні та мають однакову юридичну силу.

Реквізити сторін

Роботодавець Працівник
ТОВ «Лілія» Арбатова Галина Сергіївна
ІПН 6234044582 КПП 623401001 Паспорт: серія 61 05 N 456456,
ОГРН 1056204566456 видано 25.02.2003 р.
Адреса: 390000, м. Рязань, вул. Морська, Залізничним РВВС м. Рязані
д. 1, оф. 5 Зареєстрований за адресою:
р/р 40702815500000000456 390012, м. Рязань, вул. Островського,
у ТОВ СЕРВІСБАНК м. Рязань д. 15, кв. 8
к/с 3010181000000000111 БІК 046126111
Буланов І.В. Буланов Арбатова Г.С. Арбатова

Зазначимо, що перерви для годування дитини, передбачені трудовим законодавством, при обчисленні середнього заробітку включаються до розрахункового періоду (підп. «а» п. 5 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, Затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922). У той же час, якщо говорити про допомогу по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, період збереження за працівником середнього заробітку не входить до розрахункового періоду (підп. «а» п. 8 Положення про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності і пологам громадянам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, затвердженого постановою Уряду РФ від 15.06.2007 р. N 375).

Довідка
З метою податкового обліку витрати на оплату додаткових перерв для годування дитини, передбачених законодавством:
з метою обчислення податку на прибуток включаються до складу витрат на оплату праці (п. 7 ст. 255 НК РФ);
оподатковуються ЄСП (п. 1 ст. 236 ПК РФ, лист Мінфіну РФ від 08.05.2007 р. N 03-04-06-02/97);
оподатковуються пенсійними внесками (п. 2 ст. 10 Федерального закону від 15.12.2001 р. N 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування у Російської Федерації»);
оподатковуються ПДФО (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
оподатковуються внесками на обов'язкове страхуваннявід нещасних випадків з виробництва і профзахворювань (ст. 20 Федерального закону від 16.07.1999 р. N 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування»).

Інші особливості праці працюючих мам

Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, випробування прийому працювати не встановлюється (ст. 70 ТК РФ).
При цьому мами, які мають дітей віком до трьох років, можуть залучатися до роботи в нічний час лише за їх письмовою згодою та за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Відповідно до ст. 96 та ст. 259 ТК РФ такі жінки повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від подібної роботи. Тут йдеться про відповідну позначку на наказі (повідомленні) або окремій розписці (заяві) про ознайомлення (див. Приклади 7-9).
В аналогічному порядку жінки, які мають дітей віком до трьох років:
- Залучаються до понаднормової роботі (ст. 99 ТК РФ);
- Залучаються до роботи у вихідні та неробочі святкові дні (ст. 113 ТК РФ);
- Спрямовуються в службові відрядження (ст. 259 ТК РФ).

Генеральному директору ТОВ «Долька»
Астахову І.М.
кур'єра Кір'янової Н.С.

Заява

Я, Кір'янова Наталія Сергіївна, ознайомлена зі своїм правом відмовитися від залучення до роботи у нічний час відповідно до статей 96 та 259 Трудового кодексу Російської Федерації.

Товариство з обмеженою відповідальністю АвтоМаркет

Економістові
Ільїної Наталії Анатоліївні

Шановна Наталю Анатоліївно, повідомляємо Вам про те, що відповідно до статей 96, 99, 113, 259 Трудового кодексу Російської Федерації жінки, які мають дітей віком до трьох років, можуть залучатися до роботи тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку у таких випадках:
– робота у нічний час;
- понаднормова робота;
– робота у вихідні та неробочі святкові дні;
– направлення у службові відрядження.

Директор Потапов В.О. Потапов

З повідомленням про право відмови від залучення працювати ознайомлена:
Ільїна Н.А. Ільїна 25 травня 2009 р.

Генеральному директору ТОВ «Антошка»
Смирнову В.В.
менеджера Терьохової Н.І.

Згода на залучення до роботи у нічний час

Повідомляю, що погоджуюся на залучення до роботи у нічний час 25 травня 2009 р. З правом на відмову від залучення на роботу у нічний час ознайомлено.

Зазначимо, що розірвання трудового договору із жінками, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускається. Виняток, згідно зі ст. 261 ТК РФ, становлять лише такі випадки:
- Ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- Вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
- Здійснення працівником, що виконує виховні функції, аморального провини, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- Застосування методів виховання, пов'язаних з фізичним або психічним насильством над особистістю учня, вихованця (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
- Одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- Подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Зверніть увагу, що гарантії та пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх. Йдеться тут про обмеження роботи в нічний час та понаднормових роботах, залучення до робіт у вихідні та неробочі святкові дні, направленні у службові відрядження, наданні додаткових відпусток, встановленні пільгових режимів праці та інших гарантіях та пільгах, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами (ст. 264 ТК РФ).

Для жінок з дітьми до 14 років актуальне питання про неповний робочий день. Матері часто не можуть повною мірою виконувати свої обов'язки, якщо їм доводиться доглядати дитину, а родичі не допомагають. Влаштовуючись чи повертаючись на робоче місце, вони цікавляться, чи вдасться скоротити тривалість трудового дня У Трудовому кодексі РФ можна виявити, що з жінок із дітьми до чотирнадцяти років покладено пільги. Розглянемо, що може розраховувати працююча мама.

Про пільги

Для певних працівників передбачені пільги, які дозволяють виконувати трудові обов'язки без шкоди здоров'ю та шкоди для життя. Особливі умови встановлюються тих людей, які з обставин не можуть працювати на загальних умовах. До них належить працююча жінка, яка має дитину, особливо у віці до 3 років.

Виділяються такі пільги:

• неможливість залучати до переробки;
• право вимагати неповний робочий день;
• відпустка по догляду за дитиною;
• переваги при прийомі та звільненні.

Можуть бути й інші пільги, якщо жінка працює у шкідливих умовах. Докладніше це питання слід розглядати залежно від ситуації. Виділимо ті пільги, які можна отримати за наявності дитини.

Неповний робочий день

Через брак часу у жінки може виникнути потреба перейти на неповний робочий день або тиждень. Вона має право вимагати подібне у роботодавця під час працевлаштування або після нього через хворобу дитини. У разі, якщо дітям ще немає 14 років, керівник зобов'язаний погодитися на ці умови. Коли дитина має інвалідність, на неповний день можна претендувати доти, доки їй не виповниться 14 років.

Це правило діє і для жінок, які на даний момент вагітні. Їм мають схвалити неповний день. Щодо інших співробітниць, то скорочений день застосовується лише у тому випадку, якщо начальник згоден. Але він може відмовитись, якщо умови не влаштовують.

Важливо! Скорочений робочий день для жінок оплачується залежно від фактично відпрацьованого годинника. Заробітна плата менша за стандартну ставку.

У Трудовому кодексі нічого не йдеться про те, на скільки годин можна максимально скорочувати. Зменшити можна на будь-який час, але це питання слід обговорити з начальником. Чим менше жінка працює, тим нижча заробітна плата.

Щодо щорічної відпустки та трудового стажу, то в цьому випадку вкорочений день ніяк не впливає. У жінки ті ж права, що й у інших співробітниць, а різниця лише у заробітній платі.

Співробітниці з дітьми до 1,5 років потрібна не лише перерва на обід, а й відпочинок для годування дитини. Його тривалість має становити мінімум 30 хвилин. Якщо дітей у цьому віці двоє або більше, перерва буде не меншою за годину. Цей час надається кожні 3 години безперервної діяльності.

Понаднормові та шкідливі умови праці

Існують пільги для жінок, які мають дітей до 3 років або до 14 років. Вони можуть претендувати на частково скорочений день та працювати на особливих умовах. Їх не можна змушувати працювати понаднормово, у нічний час та у вихідні дні, не належить направляти у відрядження. Однак ці правила поширюються тільки для тих матерів, у яких дитині ще немає трьох років, або жінка вагітна.

Винятки становлять випадки, коли жінка сама згодна відпрацювати понаднормово. Тоді їй доведеться підписатися, що залучили за її бажанням, і вона знала про можливість відмови. У цьому випадку їй можна попрацювати понаднормово і отримати додаткові гроші.

Коли мати виховує дітей одна, пільги надаються доти, доки дитині не виповниться 5 років. Також будуть обмеження на працю вахтовим методом.

Існують обмеження, які стосуються шкідливих умовпраці. Враховуючи той факт, що вони можуть погано позначитися на здоров'ї, деякі види діяльності співробітницю допускати не можна. Наприклад, не допускається чистити цистерни з-під нафтопродуктів або працювати під землею, якщо це пов'язано з тяжкими навантаженнями. Можна займати місце лікаря чи інженера. З повним списком слід ознайомитися у постанові Уряду РФ №162.

Відпустка по вагітності та догляду за дитиною

Кожна офіційно працевлаштована жінка має право взяти лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Він надається з 30 тижня виношування плода, проте піти готуватися до появи малюка можна і пізніше. У звичайній ситуації лікарняний становить 140 днів – 70 діб до пологів та 70 після. Коли жінка працює, наприклад, до 35 тижнів, їй період після народження дитини продовжено не буде.

Після мати може взяти відпустку для догляду за дитиною, якщо вважатиме це за потрібне. Цей період піде в загальний трудовий стаж, виплачуватимуть заробітну плату. Триває відпочинок до того моменту, поки малюкові не виповниться 1,5 років. Однак за бажання можна продовжити до трьох років.

Право на додаткова відпусткабез видачі заробітної плати мають самотні матері, які виховують неповнолітніх, а також жінки з двома та більше дітьми до 14 років. Інша додаткова відпустка дається за згодою сторін. Також жінка може отримати щорічну відпустку за графіком, як тільки закінчиться період догляду за дитиною.

Немає потреби кожній брати відпустку, і можна відразу після лікарняного вийти на роботу, отримуючи більш високу зарплату. Але якщо робітниця відчує необхідність відпустки по догляду, то роботодавець не зможе в ній відмовити.

Прийом у компанію та звільнення

Матері мають переваги у випадках, коли влаштовуються з роботи чи скорочуються. Їм не можна встановити випробувальний термін та відмовляти у працевлаштуванні через вагітність або наявність дитини. При порушенні цих законів жінка може поскаржитися до Трудової інспекції, і держава стане на її бік.

Уряд захищає матерів від втрати роботи в період вагітності та відпустки для догляду за малюком. Їх не можна тим часом скоротити, виняток становить ліквідація організації. Навіть коли жінка повернеться до обов'язків її непросто скоротити, якщо дітям ще немає 14 років.

Але є причини, коли таке можливе:

• ліквідація підприємства;
• багаторазове невиконання трудових обов'язків без вагомих причин;
• невідповідність посади, неможливість виконувати обов'язки через здоров'я;
• грубе порушення умов трудового договору;
• факт розкрадання, знищення цінного майна, через що було втрачено довіру з боку роботодавця;
• використання фальшивих документів під час працевлаштування.

Тільки за бажанням роботодавця співробітницю з дитиною не можна звільнити – знадобиться вагома причина з перелічених. Скорочення має відбуватися за правилами, інакше його можна буде заперечити через суд. Потрібно зафіксувати факт порушення, якщо через нього людина втрачає роботу. Також потрібно повідомити про майбутнє звільнення та його заснування. Тоді робітниця не матиме причин, щоб оскаржити звільнення, яке сталося за всіма законодавчими правилами.

Увага! У зв'язку з останніми змінами у законодавстві, юридична інформація у цій статті могла застаріти!

Наш юрист може безкоштовно Вас проконсультувати – напишіть питання у формі нижче: