Виробниче середовище та умови праці. Безпека та виробниче середовище Вентиляція та кондиціювання повітря

Більшість часу активної життєдіяльності людини займає цілеспрямована професійна робота, здійснювана за умов конкретної виробничої середовища, яка за недотримання прийнятих нормативних вимог може несприятливо спричинити його працездатність і здоров'я. Безпека життєдіяльності: Підручник/За ред. проф. Е.А. Арустамова. - М: Дашков і К °, 2006. - с.14

Сучасне виробництво є складним комплексом правових, організаційних, технічних, технологічних, соціальних проблем. Головною метою будь-якого виробничого процесу є отримання високоякісної продукції, що відповідає сучасним естетичним та екологічним вимогам. Одержання такої продукції передбачає створення на виробництві таких умов праці, які б мінімізували зниження працездатності людини в процесі праці, підвищували ефективність праці, призводили до зниження травматизму, виробничо обумовленої та професійної захворюваності.

Виробниче середовище - це частина навколишнього людини середовища, що включає природно-кліматичні фактори та фактори, пов'язані з професійною діяльністю (шум, вібрація, токсичні пари, гази, пил, іонізуючі випромінюваннята ін), звані шкідливими та небезпечними факторами Гриценко В.С., Морозов В.Л. Безпека життєдіяльності. Навчальний посібник. - М: Московський державний університетекономіки, статистики та інформатики, 2002. – 72 с.

Якщо розглядати сучасне виробництво як систему «людина - виробниче середовище», то створення сприятливих умов праці передбачає зниження помилок у дії людини за рахунок підвищення її освіти в галузі безпеки праці, створення сприятливого режиму праці та відпочинку, систематичного контролю за станом її фізичного та психічного здоров'я, вирішення низки соціальних проблем на виробництві та у побуті.

Безпека життєдіяльності - це стан діяльності, коли з певною ймовірністю виключаються потенційні небезпеки, що впливають здоров'я людини.

Безпеку слід сприймати як комплексну систему заходів із захисту людини та середовища її проживання від небезпек, що формуються конкретною діяльністю. Чим складніший вид діяльності, тим компактніша система захисту.

Безпека виробничого середовища визначається безпекою предметів праці, засобів праці, тобто. надійністю роботи машин і механізмів, продуктів праці, комфортністю мікрокліматичних умов праці, психологічної сумісністю людей колективі.

Для забезпечення безпеки конкретною діяльністю мають бути вирішені три завдання

• 1. Провести повний детальний аналіз небезпек, що формуються в досліджуваній діяльності.
• 2. Розробити ефективні заходи захисту людини та довкілля від виявлених небезпек. Під ефективними маються на увазі такі заходи захисту, які при мінімумі матеріальних витрат ефект максимальний.
• 3. Розробити ефективні заходи захисту від залишкового ризику цієї діяльності. Вони необхідні, оскільки забезпечення абсолютної безпеки діяльності неможливо зробити.

Забезпечення безпеки життєдіяльності людини (робочий, обслуговуючий персонал) на виробничих підприємствах займається охороною праці.

Охорона праці - це звід законодавчих актів і правил, відповідних їм гігієнічних, організаційних, технічних та соціально-економічних заходів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці. 3

Охорона праці та здоров'я трудящих з виробництва, коли особлива увага приділяється людському чиннику, стає найважливішим завданням. При вирішенні завдань необхідно чітко представляти сутність процесів і відшукати способи (найбільш підходящі до кожного конкретного випадку), що усувають вплив на організм шкідливих і небезпечних факторів і виключають по можливості травматизм і професійні захворювання.

При покращенні та оздоровленні умов праці важливими моментами, є комплексна механізація та автоматизація технологічних процесів, застосування нових засобів обчислювальної техніки та інформаційні технологіїу наукових дослідженнях та на виробництві.

Здійснення заходів щодо зниження виробничого травматизму та професійної захворюваності, а також покращення умов праці ведуть до професійної активності трудящих, зростання продуктивності праці та скорочення втрат при виробництві. Шереметьєва, У.М. Охорона праці на виробництві та у навчальному процесі: Конспект лекцій/У.М. Шереметьєва; ГОУ ВПО "Томський державний педагогічний університет". – Томськ: ТДПУ, 2009. – С.10

Техніка безпеки представляє систему організаційних заходів та технічних засобів, що запобігають впливу на працюючих небезпечних виробничих факторів, а виробнича санітарія визначається як система організаційних заходів та технічних засобів, що запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів.

Гігієна праці характеризується як профілактична медицина, що вивчає умови та характер праці, їх вплив на здоров'я та функціональний стан людини та розробляє наукові основи та практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливого та небезпечного впливу факторів виробничого середовища та трудового процесу на працюючих.

Електробезпека спрямована на захист людей від шкідливого та небезпечного впливу електроструму, електродуги, електромагнітного полята статичної електрики.

Пожежна безпека визначається як стан захищеності особистості, майна, суспільства та держави від пожеж, а промислова безпека як стан захищеності життєво важливих, інтересів особи та суспільства від аварій на небезпечних виробничих об'єктах та наслідків зазначених аварій.

Створення сприятливих умов праці вимагає від керівників виробництва вміння управляти охороною праці з виробництва чи, як у час прийнято говорити, управляти виробничим ризиком. У цьому випадку говорять про управління професійним ризиком, управління безпекою професійної діяльності.

Для ефективного керування безпекою різних видівПрофесійної діяльності необхідно мати досить розвинену систему методів аналізу та оцінки супроводжуючих даний вид діяльності небезпек - виробничих небезпек. Ці методи ґрунтуються на використанні кількісних показників ризику. Показники ризику підприємства повинні забезпечити порівнянність безпеки різних видів виробничої діяльності, і навіть безпеку різних категорій працюючих (професій). Ступінь небезпеки професійної діяльності кількісно можна характеризувати ризиком. Але доцільно, проте, відзначити, що і ризик мають різні смислові значення: безпека -- стан захищеності, ризик -- міра небезпеки, тобто. при оцінці безпеки виробництва чим вище значення ризику, тим менша його безпека. організаційний технічний законодавчий охорона праці

Функція оцінки виробничого ризику та виробничої небезпеки на сучасному підприємстві покладена на спеціалістів відділу охорони праці підприємства. Керуючись національним законодавством у галузі охорони праці, ці фахівці повинні систематично вивчати робочі місця на підприємстві, проводити їх атестацію, аналізувати умови праці, розробляти економічно обґрунтовані заходи щодо підвищення якості умов праці, зниження травматизму та захворюваності, брати активну участь у перспективному плануванні заходів та засобів на вдосконалення умов праці працюючих з виробництва. Це складна та багатофакторна робота, яка потребує постійного підвищення кваліфікації спеціалістів відділів охорони праці в галузі управління виробничим ризиком.

Праця та забезпечення його комфортності. Профілактика втоми. Вентиляція, кондиціювання повітря та їх ефективність. Висвітлення приміщень та робочих місць. Ергономіка та технічна естетика. Виробничий мікроклімат та профілактика його впливу.

Безпека життєдіяльності та виробниче середовище.

Праця та забезпечення його комфортності.

Більшість часу активної життєдіяльності людини займає цілеспрямована професійна робота, здійснювана за умов конкретної виробничої середовища, яка за недотримання прийнятих нормативних вимог може несприятливо спричинити його працездатність і здоров'я.

Виробниче середовище- це частина навколишньої людини середовища, що включає природно-кліматичні фактори та фактори, пов'язані з професійною діяльністю (шум, вібрація, токсичні пари, гази, пил, іонізуючі випромінювання та ін), які називаються шкідливими та небезпечними факторами.

Небезпечними називаються фактори, здатні за певних умов викликати гостре порушення здоров'я та загибель організму; шкідливими - фактори, які негативно впливають на працездатність або викликають професійні захворювання та інші несприятливі наслідки.

Умови праці також залежать від виробничої обстановки чи характеру праці.

Характер та організація праці, взаємовідносини у трудових колективах можуть несприятливо впливати на працездатність чи здоров'я людини. Вони звуться «виробничі (професійні) шкідливості», під якими розуміються всі чинники, здатні викликати зниження працездатності, поява гострих і хронічних отруєнь і захворювань, проводити зростання захворюваності з тимчасової втратою працездатності чи інші негативні наслідки.

Небезпечні та шкідливі фактори поділяються на:

· Хімічні, що виникають від токсичних речовин, здатних викликати несприятливий вплив на організм;

· фізичні, причиною яких можуть бути шум, вібрація та інші види коливальних впливів, неіонізуючі та іонізуючі випромінювання, кліматичні параметри (температура, вологість та рухливість повітря), атмосферний тиск, рівень освітленості, а також фіброгенний пил;

· біологічні, спричинені патогенними мікроорганізмами, мікробними препаратами, біологічними пестицидами, сапрофітною спороутворюючою мікрофлорою (у тваринницьких приміщеннях), мікроорганізмами, які є продуцентами мікробіологічних препаратів.

До шкідливих (або несприятливих) факторів належать також:

· фізичні (статичні та динамічні) перевантаження - підйом та перенесення тяжкостей, незручне становище тіла, тривалий тиск на шкіру, суглоби, м'язи та кістки;

· фізіологічні – недостатня рухова активність (гіпокінезія);

· нервово-психічні навантаження - розумове перенапруга, емоційні навантаження, перенапруга аналізаторів.

Трудова діяльність людини та виробниче середовище постійно змінюються у процесі інтенсивного використання продуктів науково-технічного прогресу та здійснення широких соціально-економічних перетворень. Разом з тим, праця залишається першою, основною та неодмінною умовою існування людини, економічного, соціального та духовного розвитку суспільства, всебічного вдосконалення особистості.

Відповідно до прийнятої фізіологічної класифікації трудової діяльностісьогодні розрізняють такі форми праці.

1. Форми праці, які потребують значної м'язової енергії.

Цей вид трудових операцій застосовується за відсутності механізованих засобів і потребує підвищених енергетичних витрат від 17 до 25 МДж (4000-6000 ккал) та вище на добу.

Розвиваючи м'язову систему та стимулюючи обмінні процеси, напружена фізична праця має і ряд недоліків. Насамперед, це його неефективність, пов'язана з низькою продуктивністю та необхідністю перерв на відновлення фізичних сил, що сягають 50% робочого часу.

2. Механізовані форми праці.

За цих форм праці енергетичні витрати робочих коливаються не більше 12,5-17 МДж (3000-4000 ккал) на добу.

Механізовані форми праці змінюють характер м'язових навантажень та ускладнюють програми дій. Професії механізованої праці нерідко вимагають спеціальних знань та навичок.

В умовах механізованого виробництва спостерігається зменшення обсягу м'язової діяльності, в роботу залучаються дрібні м'язи дистальних відділів кінцівок, які повинні забезпечити велику швидкість і точність рухів, необхідних при управлінні механізмами. Одноманітність найпростіших і переважно локальних процесів, одноманітність і мінімальний обсяг сприймається у праці інформації призводять до монотонності праці.

3. Форми, що з частково автоматизованим виробництвом.

Напівавтоматичне виробництво виключає людину із процесу безпосередньої обробки предмета праці, який повністю виконують механізми. Завдання людини обмежується обслуговуванням автоматизованих ліній та керуванням електронною технікою. Характерні рисицього виду робіт - монотонність, підвищений темп та ритм роботи, нервова напруженість.

Фізіологічна особливість автоматизованих форм праці - це постійна готовність працівника до дії і швидкість реакції з усунення несправностей. Такий функціональний стан «оперативного очікування» по-різному за ступенем стомлюваності залежить від ставлення до роботи, терміновості необхідної дії, відповідальності майбутньої роботи тощо.

4. Групові форми праці – конвеєр.

Особливість цієї форми полягає в поділі загального процесу на конкретні операції, суворої послідовності їх виконання, автоматичної подачі деталей до кожного робочого місця за допомогою стрічки конвеєра, що рухається.

Конвеєрна форма праці вимагає синхронної роботи учасників відповідно до заданого ритму та темпу. При цьому чим менше часу витрачає працівник на операцію, тим монотонніша робота і простіше її утримання.

Монотонія- одне з негативних наслідків конвеєрної праці, що виявляється у передчасній втомі та нервовому виснаженні. В основі цього явища лежить переважання процесу гальмування в кірковій діяльності, що розвивається при дії одноманітних повторних подразників, що знижує збудливість аналізаторів, розсіює увагу, зменшує швидкість реакції і як наслідок швидко настає втома.

5. Форми праці, пов'язані з управлінням виробничими процесами та механізмами.

Людина входить у систему управління як необхідне оперативне ланка - що менш автоматизований процес управління, то більше вписувалося участь людини. З фізіологічної точки зору розрізняються дві основні форми управління виробничим процесом: в одних випадках пульти управління вимагають частих активних дій людини, а в інших – рідкісних. У першому випадку безперервну увагу працівника отримує розрядку в численних рухах чи речедвигательных актах, у другому - працівник перебуває у стані готовності до дії, його реакції малочисленны.

6. Форми інтелектуальної (розумової) праці.

Ця праця представлена ​​як професіями, що належать до сфери матеріального виробництва, наприклад конструктори, інженери, техніки, диспетчери, оператори та ін, так і поза нею - вчені, лікарі, вчителі, письменники, артисти, художники та ін.

Інтелектуальна праця полягає у переробці та аналізі великого обсягу різноманітної інформації, і як наслідок цього – мобілізація пам'яті та уваги, частота стресових ситуацій. У цьому м'язові навантаження, зазвичай, незначні, добові енерговитрати становлять 10-11,7 МДж (2000-2400 ккал) на добу.

Для інтелектуальної праці характерна гіпокінезія, тобто значне зниження рухової активності людини, що призводить до погіршення реактивності організму та підвищення емоційної напруги. Гіпокінезія є несприятливим виробничим фактором, однією з причин серцево-судинної патології в осіб розумової праці.

У разі науково-технічного прогресу зростає роль творчого елемента переважають у всіх сферах професійної діяльності. У комп'ютерний вік у багатьох професіях, переважно фізичної праці, збільшується частка розумового компонента, коли навіть функції управління і контролю покладаються на електронну техніку.

Розумова праця пов'язана з прийомом та переробкою інформації, що вимагає напруги сенсорного апарату, уваги, пам'яті, а також активації процесів мислення, емоційної сфери.

Форми розумової праці поділяються на операторську, управлінську, творчу працю, працю медичних працівників, працю викладачів, учнів та студентів. Відрізняються вони з організації трудового процесу, рівномірності навантаження, ступеня емоційного напруження.

· Операторська праця. У разі сучасного багатофакторного виробництва першому плані висуваються функції управління та контролю над роботою технологічних ліній, процесами товароруху та обслуговування покупців. Наприклад, праця диспетчера оптової бази або головного адміністратора супермаркету пов'язана з переробкою великого обсягу інформації за короткий час та підвищеною нервово-емоційною напругою.

· Управлінський працю - праця керівників установ, підприємств характеризується надмірним зростанням обсягу інформації, швидким прийняттям рішення, підвищеною особистою відповідальністю, періодичним виникненням конфліктних ситуацій.

· Творча праця - найбільшою мірою складна форма трудової діяльності, що вимагає значного обсягу пам'яті, напруги уваги, що підвищує нервово-емоційну напругу. Це робота педагогів, програмістів, дизайнерів, науковців, письменників, композиторів, артистів, художників, архітекторів, конструкторів.

· Праця викладачів, торгових та медичних працівників, працівників усіх сфер послуг відрізняється постійними контактами з людьми, підвищеною відповідальністю, часто дефіцитом часу та інформації для прийняття правильного рішення, що обумовлює високий рівень нервово-емоційної напруги.

· Праця учнів та студентів - це напруга основних психічних функцій, таких, як пам'ять, увага, сприйняття; наявність стресових ситуацій (іспити, заліки).

Успішне здійснення різних форм трудової діяльності людини можливе за обов'язкового обліку фізіологічних основ розумової та фізичної праці, проведення необхідних заходів щодо підвищення працездатності організму, створення комфортних умов для трудових колективів та окремих працівників.

Будь-який вид трудової діяльності є складним комплексом фізіологічних процесів, до якого залучаються всі органи та системи людського тіла. Велику роль цієї діяльності грає центральна нервова система, що забезпечує координацію функціональних змін, що розвиваються в організмі під час виконання роботи. Трудова діяльність здійснюється завдяки витратам енергії м'язів, нервів, людського мозку.

Джерелом хімічної енергії, що перетворюється на механічну роботу м'язів, є аденозинтрифосфорна кислота (АТФ). Під впливом нервових імпульсів ця кислота взаємодіє зі скоротливою білковою структурою м'яза, причому відбувається дисоціація актоміозину з його компоненти, зміна зміни білкових молекул, виникнення електричних зарядів, ферментативне розщеплення АТФ мио-зином тощо.

Саме комплекс всіх явищ і веде до скорочення м'язового волокна, у процесі якого беруть активну участь іони солей, насамперед калію, кальцію та магнію. Під час розслаблення м'язу АТФ, що втратила фосфор, знову фосфорилюється за рахунок фосфокреатиніну. Потім починаються процеси гліколізу та окисного розпаду глюкози, що супроводжується зв'язуванням фосфорної кислоти, відщепленої від АТФ у процесі скорочення.

Таким чином, енергія, що виходить при розпаді вуглеводів, використовується для виконання механічної роботине безпосередньо, а через утворення спеціальних фосфорних сполук, за рахунок яких заповнюється спад фосфокреатиніну та АТФ.

Кількість кисню, що витрачається на окисні процеси в м'язах, може частково служити критерієм інтенсивності фізичної роботи, що виконується. Водночас, киснева заборгованість свідчить про відставання споживання кисню під час виконання роботи від потреби організму. Розмір цієї заборгованості визначає певною мірою тривалість змін газообміну відновлювального періоду, тобто. проміжок часу після закінчення роботи, протягом якого фізіологічні функції організму поступово повертаються до доробочого рівня. У процесі фізичної діяльності змінюються як м'язи, а й інші органи та системи організму. Наприклад, збільшується обсяг легеневої вентиляції, що обумовлюється як почастішанням, так і поглибленням дихання, причому у тренованих осіб переважає поглиблене дихання.

Відбуваються зміни та серцево-судинної системи, де фізичне навантаження викликає зростання хвилинного обсягу внаслідок почастішання скорочень та збільшення ударного обсягу серця. З іншого боку, м'язова робота викликає, зазвичай, відоме підвищення максимального артеріального тиску; мінімальне ж зазвичай зростає лише за порівняно великих фізичних зусиль.

З біохімічних змін крові привертає увагу динаміка цукрової кривої. При роботах середньої тяжкості рівень цукру в крові дещо підвищується, причому підвищений його вміст зберігається деякий час і протягом відновлювального періоду.

При значних енергетичних витратах можлива гіпоглікемічна реакція, що свідчить про виснаження вуглеводних резервів організму, що починається, або про недостатню їх мобілізацію.

Різке підвищення вмісту молочної кислоти, що супроводжується одночасним падінням резервної лужності крові, спостерігається при важких роботах, які проводяться в умовах кисневої заборгованості. Тривалі фізичні зусилля помірної потужності викликають лише початкове підвищення вмісту молочної кислоти у крові.

Необхідно також зазначити, що в результаті підвищення концентрації водневих іонів може прискорюватися дисоціація оксигемоглобіну, збільшуватися напруга кисню в плазмі та швидкість його переходу в тканини. Завдяки цьому під час роботи значно підвищується коефіцієнт утилізації кисню, особливо у тренованих осіб.

Можуть спостерігатися певні зміни водно-сольового обміну під час роботи у гарячих цехах або під час важкої фізичної роботи. При цьому значне підвищення діяльності потових залоз може знижувати функцію виділення нирок.

При тяжкому фізичному навантаженні можливе гальмування секреції та моторної функції шлунка, а також уповільнення перетравлення та всмоктування їжі.

М'язова робота різної інтенсивності може викликати зрушення різних відділів центральної нервової системи, зокрема й кори мозку. Важка фізична навантаження часто обумовлює зниження кіркової збудливості, порушення умовно-рефлекторної діяльності, і навіть підвищення порога чутливості зорового, слухового і тактильного аналізаторів.

Навпаки, помірна робота покращує умовно-рефлекторну діяльність і знижує поріг сприйняття зазначених аналізаторів.

p align="justify"> Деякі особливості фізіологічних змін в організмі мають місце при виконанні розумової роботи з переважною участю вищої нервової діяльності. Зазначено, що з інтенсивної розумової діяльності (на відміну фізичної роботи) газообмін або зовсім змінюється, або змінюється незначно.

Розумна праця зазвичай викликає уповільнення пульсу і лише іноді значні розумові напруження частішають пульс за рахунок зменшення діастоли. При розумовій роботі підвищується кров'яний тиск, частішає дихання, збільшується кровонаповнення судин мозку, але зменшується кровонаповнення судин кінцівок і черевної порожнини.

В даний час встановлено, що тривала розумова робота призводить до падіння умовних судинних рефлексів та утворення парадоксальних реакцій. При напруженій розумовій роботі відбуваються зміни функцій дихальної системи, причому ці зміни вдавалося отримати умовним подразником.

Напружена розумова праця викликає відхилення від норми тонусу гладких м'язів внутрішніх органів, кровоносних судин, особливо судин мозку та серця. З іншого боку, величезна кількість імпульсів, що йдуть від периферії та внутрішніх органів, від кількох видів рецепторів (екстерорецепторів, інтерорецепторів та пропріорецепторів), впливає на хід розумової роботи.

Встановлено, що розумова робота тісно пов'язана з роботою органів чуття, насамперед зору та слуху. Відомо, що розумова робота плідніше протікає в умовах тиші.

М'язова робота при розумовій діяльності грає велику роль. Встановлено, що легка м'язова робота стимулює розумову діяльність, а важка, виснажлива робота, навпаки, знижує її, знижує якість. Є дані про те, що для багатьох представників творчої розумової діяльності ходьба була необхідною умовою успішного виконання роботи.

Інтенсивна робота, як фізична, так і розумова, може призвести до втоми та перевтоми.

Втома та перевтома. Під втомою розуміють особливий фізіологічний стан організму, що виникає після виконаної роботи і що виражається у тимчасовому зниженні працездатності.

Одна з об'єктивних ознак - це зниження продуктивності праці, суб'єктивно ж воно зазвичай виявляється у відчутті втоми, тобто небажанні чи навіть неможливості подальшого продовження роботи. Втома може виникати за будь-якого виду діяльності.

Втома пов'язана із змінами фізіологічного стану всього організму в результаті тривалої або тяжкої роботи, причому певне значення мають порушення, що виникають у центральній нервовій системі.

При тривалому вплив на організм шкідливих факторів виробничого середовища може розвинутися перевтома, зване іноді хронічним втомою, коли нічний відпочинок повністю не відновлює працездатність, що знизилася за день.

Основою для виникнення перевтоми є постійна невідповідність тривалості та тяжкості роботи та часу відпочинку. Крім того, розвитку перевтоми можуть сприяти незадовільна ситуація, несприятливі побутові умови, погане харчування.

Симптоми перевтоми – різні порушення з боку нервово-психічної сфери, наприклад ослаблення уваги та пам'яті. Поряд з цим у перевтомлених людей спостерігаються головні болі, розлади сну (безсоння), погіршення апетиту та підвищена дратівливість.

Крім того, хронічна перевтома зазвичай викликає ослаблення організму, зниження його опірності зовнішнім впливам, що виявляється у підвищенні захворюваності та травматизму. Досить часто цей стан привертає до розвитку неврастенії та істерії.

Наприклад, статистичні дані свідчать про те, що різке підвищення захворюваності на нервові хвороби серед робітників на виробництвах викликане незадовільними. гігієнічними умовамитрудової діяльності

Меропрдії з профілактики втоми

1. фізіологічна раціоналізація праці з економії та обмеження рухів під час роботи;

2. рівномірний розподіл навантаження між різними м'язовими групами;

3. відповідність виробничих рухів звичним рухам людини;

4. раціоналізація робочої пози;

5. звільнення від зайвих підсобних операцій;

6. правильна організація перерв у роботі;

7. механізація та автоматизація виробництва;

8. санітарний благоустрій виробничих приміщень(Кубатура, мікрокліматичні умови, вентиляція, освітленість, естетичне оформлення).

Важливою мірою профілактики втоми є обґрунтування та впровадження у виробничу діяльність у найбільшій мірі доцільного режиму праці та відпочинку, тобто раціональної системи чергування періодів роботи та перерв між ними. Це необхідно у виробничих процесах, які супроводжуються великими витратами енергії або постійною напругою уваги. Слід також враховувати, що тривалість перерв при виконанні однакової роботи повинна відповідати віковим особливостям організму.

При вирішенні проблеми втоми слід мати на увазі, що в період відпочинку відбувається не тільки ліквідація втоми, але й втрата позитивних властивостей, що набуваються під час виконання роботи, тобто стану «впрацьовуваності» або «робочої установки», що мають наслідком підвищення кількості та якості виконуваної роботи.

Таким чином, тривалість та чергування перерв повинні не тільки відновлювати основні фізіологічні функції, але й зберігати позитивні фактори, що сприяють підвищенню продуктивності праці.

Велике значення у профілактиці втоми має активний відпочинок, зокрема фізичні вправи, які проводяться під час коротких виробничих перерв. Фізкультура на підприємствах підвищує продуктивність праці від 3 до 14% та покращує деякі показники фізіологічного стану організму працюючих.

Останнім часом для зняття нервово-психічного напруження, боротьби зі стомленням, відновлення працездатності досить успішно використовують функціональну музику, а також кабінети релаксації чи кімнати психологічного розвантаження. В основі сприятливої ​​дії музики лежить позитивний емоційний настрій, необхідний для будь-якого виду роботи. Водночас музика не лише покращує настрій працюючих, а й підвищує працездатність та продуктивність праці.

Одним з елементів психологічного розвантаження є аутогенне тренування, засноване на комплексі взаємозалежних прийомів психічної саморегуляції та нескладних фізичних вправ зі словесним самонавіюванням. Головна увага приділяється придбання та закріплення навичок м'язового розслаблення, що дозволяють нормалізувати психічну діяльність, емоційну сферу та вегетативні функції.

Велику роль організації виробничого процесу грає ритм роботи, який був із механізмом освіти динамічного стереотипу. Чинники, порушують ритмічність праці, як знижують його продуктивність, а й сприяють швидкому втомі. Наприклад, ритмічність і відносна нескладність роботи на конвеєрі доводять робочі рухи до автоматизму, роблячи їх легшими і потребують меншої напруги нервової діяльності.

При цьому надмірний автоматизм робочих рухів, що переходить у монотонність, може призвести до передчасної втоми та сонливості. Останнє пояснюється тим, що одноманітні та слабкі роздратування можуть призвести до розвитку гальмування у корі головного мозку. Оскільки працездатність людини коливається протягом дня, необхідний змінний ритм руху конвеєра з поступовим прискоренням початку робочого дня і уповільненням до кінця зміни.

Важливість цих заходів визначається тим обставиною, що більше м'язових груп бере участь у робочих рухах, тим більше імпульсів спрямовується в нервову систему, сприяючи швидшому розвитку втоми. Фізіологічна раціоналізація трудових процесів потребує у ряді випадків певної реконструкції верстатів, обладнання та робочого інструменту, а також змін устрою виробничих меблів.

Важливе значення для боротьби зі втомою мають механізація та автоматизація виробництва, що усувають необхідність надмірних м'язових зусиль під час роботи та перебування працюючих у несприятливих умовах. При цьому ступінь механізації та автоматизації процесів у ряді галузей промисловості досі залишається недостатнім і потребує більш активного їх впровадження.

Необхідним фактором для профілактики втоми є санітарний благоустрій виробничих приміщень (кубатура, мікрокліматичні умови, вентиляція, освітленість, естетичне оформлення).

Загальні санітарно-технічні вимоги до виробничих приміщень та робочих місць.

Створення раціональних санітарно-технічних умов на підприємствах – важливе завдання, від вирішення якого залежить здоров'я трудових колективів, безпечні умови; продуктивність праці та культура виробництва загалом.

Загальні санітарно-технічні вимоги до виробничих приміщень, робочих місць та зон, а також до мікроклімату викладені у Будівельних нормах та правилах (СНіП) та санітарних нормах проектування підприємств.

Майданчик для розміщення підприємств (територія) обирають, виходячи з генеральних планувань розвитку населених пунктів. Розміри майданчика визначають відповідно до будівельно-санітарних норм з урахуванням можливого розширення підприємства на перспективу. Майданчик повинен бути на сухому, незатоплюваному місці з прямим сонячним освітленням, природним провітрюванням, мати відносно рівну поверхню, розташовуватися поблизу вододжерела з відведенням стічних вод. Повинні бути забезпечені зручності підходу, під'їзду транспортних засобів, дотримано умов охорони праці та техніки безпеки, а також протипожежного захисту. Підприємства слід розташовувати так, щоб унеможливити несприятливий вплив одного підприємства на інше.

У селищній зоні дозволяється розміщувати підприємства, що не виділяють виробничих шкідливостей, не виробляють шуму і з невогнебезпечними технологічними процесами. Підприємства з технологічними процесами, що є джерелами виділення в навколишнє середовище шкідливих речовин, а також джерелами підвищених рівнів шуму, вібрації, ультразвуку, електромагнітних хвиль, радіочастот, статичної електрики та іонізуючих випромінювань необхідно відокремлювати від зони заселення санітарно-захисними зонами.

Санітарна класифікація виробничих підприємств передбачає розміри санітарно-захисної зони, яка має бути впорядкована та озеленена. Зелені насадження сприятливо впливають на мікроклімат ділянки, позитивно впливають на організм людини та її нервову систему. Одночасно необхідно проводити озеленення приміщень (інтер'єрів робочих приміщень, цехів, торгових залів, офісів та ін.). Озеленення має велике санітарно-гігієнічне та естетичне значення, оскільки покращує склад повітря, знижує температуру в жарку пору року, підвищує вологість. Запах, колір, шелест листя сприятливо впливають на працездатність людини.

Важливе значення мають санітарні розриви між будинками. Якщо будівлі висвітлюються через віконні отвори, то санітарні розриви повинні бути не меншою за найвищу висоту від рівня землі до карнизу протилежної будівлі.

На підприємствах згідно з встановленими правилами мають бути обладнані місця для збирання покидьків, відходів та сміття. Їх розміщення та влаштування узгоджують з місцевими органами санітарно-епідеміологічної служби.

Об'ємно-планувальні та конструктивні рішення виробничих будівель та споруд повинні відповідати вимогам БНіП (розділ технологічного та санітарного проектування).

Обсяг виробничих приміщень на одного працівника повинен становити не менше 15 м3, площа – не менше 4,5 м2, висота – не менше 3,2 м. Виробничі приміщення повинні утримуватися у належній чистоті.

На підприємствах із значним виділенням пилу збирання приміщень слід проводити за допомогою пилососних установок або шляхом гідрозмиву.

Приміщення з тепловиділеннями (більше 20 ккал/(м3/с), а також виробництва з великими виділеннями шкідливих газів, пари та пилу слід розташовувати біля зовнішніх стін будівель та споруд. У багатоповерхових будинках ці виробництва слід розміщувати у верхніх поверхах та оснащувати припливно-витяжний вентиляції.

У опалюваних виробничих і допоміжних приміщеннях, крім особливо сирих приміщень, не допускається утворення конденсату на внутрішніх поверхнях зовнішніх огорож. Тому стіни в таких приміщеннях покривають захисно-оздоблювальним пароізоляційним шаром.

Оздоблення стін має бути міцним, гігієнічним, економічним в експлуатації та відповідати естетичним вимогам. Рекомендується застосовувати оздоблювальні елементи заводського виготовлення: панелі, щити та плити різної форми та кольору, виконані із сучасних штучних будівельних матеріалів; панелі стін у приміщеннях для приймання, зберігання та підготовки до продажу продовольчих товарів, а також у мийних та душових повинні бути облицьовані водостійкими синтетичними матеріалами, глазурованою плиткою або пофарбовані масляними або водостійкими синтетичними фарбами на висоту не менше 1,8 м.

Підлоги у виробничих приміщеннях слід робити з матеріалів, що забезпечують зручне очищення їх та відповідають експлуатаційним вимогам для цього виробництва.

Конструкції підлог та верхніх покриттів вибирають з урахуванням технологічного процесу, що виконується в окремих видах приміщень. Найбільш поширеними є цементобетонні, асфальтобетонні, асфальтові, плиткові та дерев'яні підлоги. Експлуатаційним та санітарним вимогам для складських приміщень відповідають підлоги з асфальтобетонними покриттями. Цементобетонні підлоги при експлуатації виділяють велику кількість пилу, що шкідливо діє на організм людини та механізми.

У торгових залах магазинів підлога рекомендує покривати плиткою. Ці підлоги гігієнічні, легко миються та водонепроникні. У місцях роботи контролерів-касирів, продавців та інших працівників торгових залів влаштовують дерев'яні дощаті настили, настили з товстих килимових доріжок або лінолеумні доріжки на матер'яній основі. У торгових залах, розташованих на другому поверсі, можна застосовувати дерев'яні дощаті та паркетні підлоги. В адміністративно-побутових приміщеннях підлога повинна бути дерев'яна, дощата з масляним фарбуванням або паркетна.

Як правило, на підприємствах повинні бути допоміжні санітарно-побутові приміщення (гардеробні, умивальні, туалети, душові, курильні, пункти харчування, кімнати відпочинку, здравпункти, кімнати особистої гігієни жінок та ін.). Склад цих приміщень, розміри та обладнання залежать від санітарної характеристики, виробничих процесів, чисельності працівників, а також інших факторів та визначені у СНиП (будівельних нормах та правилах)

Важливе значення для охорони праці працівників підприємств має правильне планування та влаштування виходів, проходів, сходів та майданчиків. Вони повинні відповідати будівельним, експлуатаційним, санітарно-технічним та протипожежним вимогам.

Раціональне розміщення технологічного устаткування всередині приміщень впливає організацію технологічних процесів, підвищення продуктивність праці та її охорони. Розміщення обладнання має бути зручним та безпечним в експлуатації.

Велике значення охорони праці має водопостачання підприємств. Воно має забезпечити потребу підприємства у питній воді, для господарсько-гігієнічних, виробничих та протипожежних цілей. Розрізняють два види водопостачання: централізоване та децентралізоване. При централізованому водопостачанні вода подається трубопроводами загального користування, а при децентралізованому - надходить із місцевих джерел (колодязь, джерел, водойм).

Вибір джерел господарсько-питного водопостачання необхідно узгоджувати з місцевими адміністраціями та місцевими органами санітарно-епідеміологічної служби. Якість води має відповідати вимогам Держстандарту на питну воду. Застосування сирої води для пиття допускається лише з дозволу органів санітарно-епідеміологічної служби.

Усі підприємства згідно з санітарними правилами та нормами повинні мати каналізаційні споруди, призначені для прийому, видалення та знешкодження стічних вод, а також відведення їх на певні ділянки. На підприємствах, що не мають каналізації, влаштовують дворові туалети та бетонні ями, які споруджують відповідно до правил безпеки їх експлуатації та санітарно-гігієнічних норм.

У виробничих та допоміжних приміщеннях освітлення, опалення, вентиляція та кондиціювання повітря забезпечують оптимальні параметри повітряного середовища (виробничого мікроклімату), що сприяють збереженню здоров'я людини та підвищенню його працездатності.

Температура повітря у виробничих приміщеннях залежно від тяжкості робіт у холодний та перехідний періоди року має бути від 14 до 21°С, у теплий період – від 17 до 25°С. Відносна вологість - не більше 60 - 70%, швидкість руху повітря - трохи більше 0,2 - 0,5 м/с. У теплий період року температура повітря в приміщеннях не повинна бути вищою за зовнішню більш ніж на 3 - 5°С, але не вище 28°С, а швидкість руху повітря - до 1 м/с.

Комплексним вивченням виробничих умов, впливом їх на організм людини, а також розробкою заходів щодо їх поліпшення та впровадження займаються служби гігієни праці та виробничої санітарії.

Складова частина гігієни праці - це фізіологія праці, що вивчає фізіологічні процеси в організмі людини, пов'язані з його трудовою діяльністю. Фізіологія праці ставить за мету знайти раціональну з фізіологічної точки зору організацію праці, при якій знижується стомлюваність людини, підвищується працездатність та продуктивність праці.

Вентиляція та кондиціювання повітря

Вентиляція та кондиціювання повітря на підприємствах створюють повітряне середовище, яке відповідає нормам гігієни праці. За допомогою вентиляції можна регулювати температуру, вологість та чистоту повітря в приміщеннях. Кондиціювання повітря створює оптимальний штучний клімат.

Необхідність вентиляції повітря в адміністративних, побутових та інших приміщеннях спричинена:

· технологічними процесами (використання машин та обладнання, які в процесі експлуатації виділяють шкідливі гази; розпакування, фасування, упаковка - виділення пилу);

·) кількістю працівників та відвідувачів (значна кількість відвідувачів у різних торгових підприємствах потребує більш інтенсивного повітрообміну);

· санітарно-гігієнічними вимогами (фармацевтичне виробництво потребує особливої ​​чистоти, у т.ч. та повітря).

Недостатній повітрообмін у приміщеннях підприємств послаблює увагу та працездатність працівників, викликає нервову дратівливість, а як результат – знижує продуктивність та якість праці.

Розрізняють природну та штучну вентиляцію. Природна вентиляціязабезпечує повітрообмін у приміщеннях внаслідок дії вітрового та теплового напорів, одержуваних через різну щільність повітря зовні та всередині приміщень. Природна вентиляція поділяється на організовану та неорганізовану. Організована природна вентиляціяздійснюється аерацією чи дефлекторами. При природній вентиляції циркуляція повітря відбувається через вентиляційні канали, розташовані в стінах, ліхтарі та спеціальні повітропроводи.

Аерація передбачає безканальний обмін повітря через вікна, кватирки, фрамуги, відкидні поверхні скла тощо. Дефлекторна вентиляція - через канали та повітропроводи, що мають спеціальні насадки. Їхня дія заснована на тому, що при обтіканні насадки вітром на вітряному боці створюється більше високий тиск, ніж на протилежній, внаслідок чого відбувається повітрообмін.

Неорганізована вентиляція здійснюється через нещільність конструкцій (вікон, дверей, пори стін). Вона викликається різницею температур повітря у приміщенні та зовні, а також переміщенням повітря при вітрі.

Штучна вентиляція (механічна) досягається за рахунок роботи вентиляторів або ежекторів. Вона може бути припливною (нагнітальною), витяжною (відсмоктує) і припливно-витяжною.

При припливній вентиляції подачу повітря здійснює вентиляційний агрегат, а видалення повітря – ліхтарі чи дефлектори. Вона застосовується, як правило, у приміщеннях, у яких спостерігається надлишок тепла та мала концентрація шкідливих речовин.

Витяжна вентиляція здійснює відкачування повітря з приміщень за допомогою вентиляційного агрегату. Вона використовується для вентиляції приміщень, що мають у повітрі велику концентрацію шкідливих речовин, а також вологи та тепла.

Припливно-витяжна система вентиляції здійснюється за допомогою окремих вентиляційних систем, які повинні забезпечити однакову кількість повітря, що подається і видаляється з приміщень. У приміщеннях, де постійно виділяються шкідливі речовини, витяжна вентиляція має перевищувати нагнітальну приблизно на 20%. У цих випадках витяжка виготовляється з місць накопичення шкідливих речовин, а подача чистого повітря – на робочі місця.

За призначенням розрізняють загальнообмінну та місцеву вентиляцію. Загальнообмінна вентиляціязабезпечує обмін повітря всього приміщення, а місцева- окремих робочих місць. Оптимальні комфортні параметри повітря, що задовольняють санітарно-гігієнічним вимогам, регламентовані СНиП ІГ-А 10-85. Приймання в експлуатацію закінчених будівництвом підприємств, будівель, споруд. Основні положення та СНіП П-М 3-83. Допоміжні будівлі та приміщення промислових підприємств. Отоплення та вентиляція.

На підприємствах використовують різні системи вентиляції, але переважно припливно-витяжну з механічним спонуканням. В окремих виробничих приміщеннях, де існує небезпека прориву великої кількості шкідливих речовин за короткий час, встановлюють додаткову аварійну вентиляцію. Для аварійної вентиляції використовують високопродуктивні осьові вентилятори, які встановлюють у спеціальних нішах.

Комплектація систем вентиляції

В даний час використовують аварійну вентиляцію з автоматичним включенням з одночасною подачею звукового сигналу.

Для забезпечення необхідних умов праці важливе значення має кратність повітрообміну, потужність вентиляційних систем та вибір їхнього типу.

Об'ємом вентиляції називають кількість повітря (у куб.м), яке надходить у приміщення протягом години. Мінімальна норма надходження зовнішнього повітря в приміщення 30 куб.м/год на дорослу людину та 20 куб.м/год - на дитину. Кратність повітрообміну показує, скільки разів протягом години змінюється повітря у приміщенні. При кратності повітрообміну менше 0,5 на годину людина відчуває задуху в житловому приміщенні. Відповідно до вимог існуючих нормативів кратність повітрообміну залежить від виду виробництва, а в житлових будинках повинна бути (у житлових кімнатах) - 0,5-1,0; у кухнях - 3,0 кратний обмін на годину.

Основними характеристиками вентиляційних систем є:

· Продуктивність повітрям - від десятків до тисяч кб.м./ч.

· Напір повітря або статичний тиск (кПа).

· Потужність калорифера (необхідний у припливних вентиляційних установках для підігріву вуличного повітря в зимовий час) – від одиниць до сотні кВт.

· Рівень шуму (дБ).

Вибір конкретних параметрів залежить від розміру, розташування та призначення вентильованих приміщень, кількості людей, що там знаходяться.

Ефективність вентиляції

Ефективність вентиляції - це величина, що показує, як швидко забруднене повітря видаляється з приміщення. Вона визначається ставленням концентрації шкідливих домішок, які у витяжному повітрі до концентрації шкідливих домішок у приміщенні. Ефективність вентиляції часто використовується для якісної оцінки здатності системи забезпечувати комфортні умови щодо чистоти повітря. Даний показник залежить від геометрії приміщення, взаєморозташування припливних і витяжних отворів і щільності розподілу джерел шкідливих домішок у приміщенні.

Кількість тепла, що виділяється одним працівником, приймають рівним 80 ккал/год, а відвідувачем – 75 ккал/год.

Необхідно мати на увазі, що висока рухливість повітря викликає протяги, що заважають роботі і простудні захворювання.

Кондиціонування повітря- це створення та підтримання в закритих приміщеннях певних параметрів повітряного середовища за температурою, вологістю, чистотою, складом, швидкістю руху та тиском повітря. Параметри повітряного середовища мають бути сприятливими для людини та стійкими. Кондиціювання повітря досягається системою технічних засобів, що служать для приготування, переміщення та розподілу повітря, а також автоматичного регулювання його параметрів.

Сучасні автоматичні кондиціонерні установки очищають повітря, підігрівають або охолоджують його, зволожують або висушують залежно від пори року та інших умов, піддають іонізації або озонуванню, а також подають його в приміщення з певною швидкістю.

Основні елементи систем кондиціювання- калорифери, фільтр, холодильні установки, зволожувачі, терморегулятори та інші прилади, що регулюють роботу кондиціонерних установок.

Установки для кондиціювання повітря поділяють на місцеві (для окремих приміщень) та центральні (для всіх приміщень будівлі).

Кондиціювання повітря все частіше застосовують у житлових приміщеннях, громадських будівлях, лікувальних закладах та торгових підприємствах.

Прилади контролю повітряного середовища:

· Термометр (температура)

· Психометр (відносна вологість)

· Анемометр (швидкість руху повітря)

· Актинометр (інтенсивність теплового випромінювання)

· Газоаналізатор (концентрація шкідливих речовин)

Висвітлення приміщень та робочих місць

Видимий світло - це електромагнітні хвилі з довжиною хвилі 380 -770 нм (нанометр = 10-9 метра). З фізичної точки зору будь-яке джерело світла - це скупчення безлічі збуджених або безперервно збуджуваних атомів. Кожен окремий атом речовини є генератором світлової хвилі.

Кордони хвиль та відповідні їм випромінювання

МАХ чутливість органів зору людини – 555 нм (жовто-зелений колір).

Основні світлові величини для кількісного опису видимого випромінювання:

· Частина променистого потоку, що сприймається органами зору як світло, називається світловим потоком вимірюється у люменах (лм). З фізичної погляду світловий потік - це потужність видимого випромінювання, тобто. світлова енергія, випромінювана у всіх напрямах за одиницю часу (у зв'язку з зоровим сприйняттям - величина як фізична, а й фізіологічна).

· Просторову щільність світлового потоку називають силою світла та вимірюють у канделах (кд). Вона характеризує нерівномірність поширення світлового потоку у просторі.

· Освітленістю поверхні називається величина, що вимірюється ставленням світлового потоку падаючого на поверхню, до величини поверхні та вимірюється в люксах (лк).

Висвітлення впливає на організм людини та виконання виробничих завдань. Правильне висвітлення зменшує кількість нещасних випадків, підвищує продуктивність праці. Дослідження показують, що з хорошому висвітленні продуктивність праці підвищується приблизно 15%.

Неправильне освітлення завдає шкоди зору працюючих, може бути причиною таких захворювань, як короткозорість, спазм, акомодація, зорове стомлення та інших хвороб, знижує розумову та фізичну працездатність, збільшує кількість помилок у виробничих процесах, аварій та нещасних випадків.

Освітлення, що відповідає технічним та санітарно-гігієнічним нормам, називається раціональним. Створення раціонального освітлення на виробництві є важливим та актуальним завданням.

У приміщеннях використовується природне та штучне освітлення. Природне освітленняпередбачає проникнення всередину будівель сонячного світла через вікна та різного типу світлопройоми (верхні світлові ліхтарі). Природне освітлення часто змінюється залежить від пори року і доби, і навіть від атмосферних явищ. На освітлення впливають місцезнаходження та влаштування будівель, величина заскленої поверхні, форма та розташування вікон, відстань між будинками та ін.

Якість природного висвітлення всередині приміщень визначає світловий коефіцієнт (Кс), який розраховується як відношення заскленої поверхні до площі підлоги.

Висвітлення приміщень нормується. Норми природного освітлення для різних будівель та приміщень розробляються з урахуванням їхнього призначення. Відповідно до встановлених нормативів світловий коефіцієнт коливається окремих приміщень від 0,10 до 0,20. Для торгових залів магазинів цей показник не повинен бути меншим 0,2 (1:5), а для підсобних приміщень та торгових складів 0,100-0,125 (1:10 та 1:8).

При цьому оцінка природної освітленості приміщень тільки за світловим коефіцієнтом недостатня, тому що при всьому цьому не враховуються фактори, що впливають на природне освітлення: розташування вікон і робочих місць всередині приміщення, висота і розташування протилежних будівель і т.п. Кец), який є відношенням освітленості в заданій точці приміщення до одночасно виміряної освітленості зовнішньої точки, що знаходиться на горизонтальній площині, освітленої розсіяним світлом відкритого небосхилу.

Денне природне освітлення необхідне для торгових залів магазинів, де покупці вибирають товар за формою, величиною, кольором та іншими споживчими ознаками, а також розраховуються за покупку.

Природне освітлення- найбільшою мірою сприятливе для людини, проте воно не може повною мірою забезпечити необхідну освітленість виробничих приміщень. Тому у практичній діяльності широко використовують штучне освітлення.

Усі приміщення роздрібних та оптових торгових підприємств повинні мати незалежно від природного освітлення та штучне освітлення. Найпоширенішим видом штучного висвітлення є електричне висвітлення. Воно так само, як і природне, нормується для різних видів приміщень.

Освітленість визначається люксметром. Він складається з селенового елемента та міліамперметра. При попаданні світла на селеновий фотоелемент виникає фототек, який в міліамперметрі впливає на стрілку приладу, що показує освітленість робочої поверхні за шкалою приладу, що прогороджується в люксах. За відсутності люксметра визначення освітленості практично керуються нормами електричного освітлення, вираженими у ватах на 1 м2 площі. Наприклад, для торгових залів магазинів норматив дорівнює 25-30 Вт потужності розжарювання на 1 м2 площі.

Раціональне штучне освітлення передбачає рівномірну освітленість, без різких змін та пульсацій, сприятливий спектральний склад світла та достатню яскравість (кандел/м2). Тому для раціонального освітлення приміщень необхідно створювати загальне та місцеве освітлення. Поєднання загального та місцевого освітлення утворює комбіноване освітлення.

При проектуванні торгових підприємств розраховують потребу природного та штучного висвітлення.

Санітарні норми проектування та будівництва передбачають мінімальні норми штучної освітленості. У таблиці наведено норми штучної освітленості приміщень торгових підприємств.

На підприємствах діє чергове освітлення, що включається у нічний, неробочий час, а також аварійне освітлення, що працює від спеціальних акумуляторів у разі пошкодження електромережі (воно забезпечує не менше 10% робочого освітлення).

Для штучного електричного освітлення застосовуються лампи розжарювання та люмінесцентні. Люмінесцентні лампи забезпечують високу якість та імітують природне освітлення. Вони економічні за витратою електроенергії, світловою віддачею та терміном служби

Норми штучного освітлення приміщенні торгових підприємств.

Для освітлення приміщень електричні лампи вміщують у спеціальну арматуру різних типів. Арматура спрямовує світлопотік, що отримується від електричних ламп, з найменшими втратами, а також захищає очі працівників від сліпучої яскравості, а в деяких випадках змінює спектральний склад джерела світла. Арматуру разом із лампою прийнято називати світильником.

За характером розподілу світлового потоку світильники поділяються на три групи: прямого, відбитого та розсіяного світла. Світильники характеризуються коефіцієнтом корисної дії, захисним кутом та діаграмою світлорозподілу.

Коефіцієнт корисної дії світильника знаходиться ставленням світлового потоку, що випромінюється світильником, до світлового потоку лампи, що застосовується в ньому, і визначається за формулою: ККД = Fc/Fл, де Fс - світловий потік, що випромінюється світильником, лм; Fл - світловий потік лампи, лм.

Коефіцієнт корисної дії світильників з лампами розжарювання може досягати 80 – 85%.

Захисний кут утворюється горизонтальною лінією, що проходить через центр тіла, що світиться (лампи), і лінією, що проходить через центр світиться з краєм арматури. Норматив захисного кута – не менше 25 – 30°. Тоді прямі промені джерела світла не потрапляють у вічі і не надають шкідливої ​​сліпучої дії.

В останні роки для освітлення приміщень набули широкого поширення освітлювальні прилади вбудованого виду: панелі, що світяться, і стелі, а також підвісні стелі. Вони дозволяють створити рівномірну освітленість приміщень та сприятливо впливають на працездатність людини.

Важливе значення має правильна організація експлуатації освітлювальних пристроїв, яка передбачає систематичне очищення вікон, світлових ліхтарів та світильників від забруднення, своєчасну заміну перегорілих ламп у світильниках, поточний та профілактичний ремонт обладнання, дотримання загальних санітарних правил у приміщеннях та на території, що прилягає побілку та фарбування стін та стель приміщень у світлі тони.

У процесі експлуатації освітлювальних установок необхідно стежити за підтримкою постійної напруги та усувати причини, що спричиняють втрати або коливання напруги. Контрольні вимірювання освітленості повинні проводитися не рідше одного разу на три місяці.

Необхідно суворо стежити за захистом очей від сліпучої дії джерел світла, не допускати зняття з освітлювальних приладів захисного скла та рефлекторів, зменшення висот підвісу світильників. Обслуговування та ремонт освітлювальних установок має проводити кваліфікований персонал.

Освітленість та експлуатація освітлювальних систем контролюється на підприємствах відомчими органами нагляду.

Ергономіка та технічна естетика

Зовнішнє середовище, що оточує людину на виробництві, впливає на організм людини, на її фізіологічні функції, психіку, продуктивність праці.

Проблемами пристосування виробничого середовища до можливостей організму людини займається наука ергономіка. Ергономіка вивчає систему «людина – знаряддя праці – виробниче середовище» і ставить своїм завданням розробити рекомендації щодо її оптимізації. Оптимізація цього процесу передбачає поставити людину в найбільшій мірі сприятливі умови при виконанні функціональних завдань. Вона включає розробку науково обґрунтованих організаційно-технічних вимог та рішень до знарядь та процесів праці, навколишнього середовища з урахуванням особливостей людини: фізичних, психологічних та антропометричних.

Ергономіка використовує рекомендації таких наук, як біологія, психологія, фізіологія, гігієна праці, хімія, фізика, математика, кібернетика та ін. Роль ергономіки з кожним роком зростає, особливо в період впровадження механізації та автоматизації технологічних процесів.

Для оцінки якості виробничого середовища використовуються такі ергономічні показники:

· гігієнічні- рівень освітленості, температура, вологість, тиск, запиленість, шум, радіація, вібрація та ін;

· антропометричні- відповідність виробів антропометричним властивостям людини (розміри, форма). Ця група показників повинна забезпечувати раціональну та зручну позу, правильну поставу, оптимальну хватку руки і т. д., захищати людину від швидкої втоми;

· фізіологічні- Визначають відповідність виробу особливостям функціонування органів чуття людини. Вони впливають на обсяг та швидкість робочих рухів людини, обсяг зорової, слухової, тактильної (дотикової), смакової та нюхової інформації, що надходить через органи почуттів;

· психологічні- відповідність виробу психологічним особливостям людини. Психологічні показники характеризують відповідність виробу закріпленим і новоствореним навичкам людини, можливостям сприйняття та переробки людиною інформації.

Діапазон техніки, де потрібен облік ергономічних вимог, дуже широкий: від засобів транспорту та складних систем управління до споживчих товарів.

Останнім часом дедалі більше уваги приділяється проблемам естетики сфери праці та розбудови виробничого середовища на естетичних засадах. Важливе значення для поліпшення умов праці має виробнича та технічна естетика. Виробнича естетикавключає планувальну, будівельно-оформлювальну та технологічну естетику.

· Планувальна естетика включає структуру, розміри, розміщення та взаємозв'язок приміщень. Вона має розробити найкоротші шляхи переміщення людей, транспортних засобів, створити умови для впровадження прогресивної технології та підвищення продуктивності праці.

· Будівельно-оформлювальна естетика вирішує питання освітлення, фарбування стін, стель, підлог та інших елементів, озеленення, художньо-естетичної обстановки у приміщеннях.

· Технологічна естетика передбачає підбір та розміщення обладнання, проходів, комунікаційних ліній тощо.

Правильне вирішення комплексу питань виробничої естетики сприятливо впливає на організм людини, виключає причини травматизму та професійних захворювань, підвищує продуктивність праці та культуру виробництва.

Технічна естетикапередбачає конструювання та експлуатацію обладнання, пристроїв, інструменту та включає:

· Архитектоніку (облік форм, пропорцій, гармонійність планування);

· Безпека та нешкідливість роботи (огорожа небезпечних зон, запобіжні пристрої).

Виробничий мікроклімат

Виробничий мікроклімат

Виробничий мікроклімат(метеорологічні умови) - клімат внутрішнього середовища виробничих приміщень, визначається поєднанням температури, вологості та швидкості руху повітря, а також температури навколишніх поверхонь, що діє на організм людини.

Виробничий мікроклімат залежить від кліматичного поясу та сезону року, характеру технологічного процесу та виду використовуваного обладнання, розмірів приміщень та кількості працюючих, умов опалення та вентиляції. Тому на різних об'єктах виробничий мікроклімат є різним. При цьому при всьому різноманітті мікрокліматичних умов їх можна умовно поділити на чотири групи.

1. Мікроклімат виробничих приміщень, у яких технологія виробництва не пов'язана із значними тепловиділеннями. Мікроклімат цих приміщень в основному залежить від клімату місцевості, опалення та вентиляції. Тут можливе лише незначне перегрівання влітку у спекотні дні та охолодження взимку при недостатньому опаленні.

2. Мікроклімат виробничих приміщень із значними тепловиділеннями. Подібні виробничі приміщення, які називають гарячими цехами, широко поширені. До них відносяться котельні, ковальські, мартенівські та доменні печі, хлібопекарні, цехи цукрових заводів та ін. У гарячих цехах великий вплив на мікроклімат надає теплове випромінювання нагрітих та розпечених поверхонь.

3. Мікроклімат виробничих приміщень із штучним охолодженням повітря. До них відносяться різні холодильники.

4. Мікроклімат відкритої атмосфери, що залежить від клімато-погодних умов (наприклад, сільськогосподарські, дорожні та будівельні роботи).

Однією з найважливіших умов нормальної життєдіяльності людини при виконанні професійних функцій є збереження теплового балансу організму при значних коливаннях різних параметрів виробничого мікроклімату, що істотно впливає на стан теплового обміну між людиною та довкіллям.

Теплообмінні функції організму, що регулюються терморегуляторними центрами та корою головного мозку, забезпечують оптимальне співвідношення процесів теплоутворення та тепловіддачі залежно від конкретних метеорологічних умов. Основна роль теплообмінних процесах в людини належить фізіологічним механізмам регуляції віддачі тепла.

У звичайних кліматичних умовах тепловіддача здійснюється переважно за рахунок випромінювання(Передача тепла від поверхні з більш високою температуроюповерхні з меншою температурою) - приблизно 45% всієї теплоти, що видаляється організмом, конвекції(Передача тепла потоками речовини, для нашого випадку - повітрям) - 30% і випаровування - 25%.

При зниженій температурі довкілля зростає питома вага конвекційно-радіаційних тепловтрат. У разі підвищеної температури середовища тепловтрати зменшуються з допомогою конвекції та випромінювання, але збільшуються з допомогою випаровування. При температурі повітря та огорож, рівної температурі тіла, тепловіддача за рахунок випромінювання та конвекції практично зникає і єдиним шляхом тепловіддачі стає випаровування поту.

Низька температура та посилення рухливості повітря сприяють збільшенню тепловтрат конвекцією та випаром.

Роль вологості при знижених температурах повітря є значно меншою. У той самий час вважається, що з низьких температурах середовища підвищена вологість збільшує тепловтрати організму результаті інтенсивного поглинання водяними парами енергії випромінювання людини. При цьому більше збільшення тепловтрат відбувається при безпосередньому змочуванні поверхні тіла та одягу. У виробничих умовах, коли температура повітря та навколишніх поверхонь нижче температури шкіри, тепловіддача здійснюється переважно конвекцією та випромінюванням. Якщо температура повітря та навколишніх поверхонь дорівнює температурі шкіри або вище її, тепловіддача відбувається за рахунок випаровування вологи з поверхні тіла та з верхніх дихальних шляхів, якщо повітря не насичене водяними парами.

Значна вираженість окремих чинників мікроклімату з виробництва може бути причиною фізіологічних зрушень в організмі робочих, а деяких випадках можливе виникнення патологічних станів та професійних захворювань.

За різних метеорологічних умов в організмі людини відбуваються зміни в системах та органах, що беруть участь у терморегуляції, - у системі кровообігу, нервовій та потовідділній системах. Інтегральним показником теплового стану організму є температура тіла. Про ступінь напруги терморегуляторних функцій організму та про його тепловий стан можна судити також щодо зміни температури шкіри та теплового балансу. Непрямі показники теплового стану – вологовтрата та реакція серцево-судинної системи (частота серцевих скорочень, рівень артеріального тиску та хвилинний об'єм крові).

Порушення терморегуляції через постійне перегрівання або переохолодження організму людини викликає ряд захворювань.

В умовах надлишкової теплової енергії обмеження або навіть повне виключення окремих шляхів тепловіддачі може призвести до порушення терморегуляції, в результаті якого можливе перегрівання організму, тобто підвищення температури тіла, почастішання пульсу, сильне потовиділення, і при сильному ступені перегрівання - тепловому ударі - розлад координації рухів, адинамія, падіння артеріального тиску, непритомність.

Внаслідок порушення водно-сольового балансу може розвинутись судомна хвороба, яка проявляється у вигляді тонічних судом кінцівок, слабкості, головного болю та ін.

При роботах на відкритому повітрі під час інтенсивного прямого опромінення голови може статися сонячний удар, що супроводжується головним болем, розладом зору, блюванням, судомами, але температура тіла залишається нормальною.

Вплив інфрачервоного випромінювання організм людини викликає як загальні, і місцеві реакції. Місцева реакція сильніша при опроміненні довгохвильової радіації, тому при одній і тій же інтенсивності опромінення час переносимості коротший, ніж при короткохвильовій радіації. За рахунок великої глибини проникнення в тканини тіла короткохвильова ділянка спектра інфрачервоної радіації має більш виражену загальну дію на організм людини.

Під впливом інфрачервоного вивчення в організмі людини виникають біохімічні зрушення та зміни функціонального стану центральної нервової системи, посилюється секреторна діяльність шлунка, підшлункової та слинних залоз.

Холодовий дискомфорт (конвекційний та радіаційний) викликає в організмі людини терморегуляторні зрушення, спрямовані на обмеження тепловтрат та збільшення теплоутворення. Зменшення тепловтрат організму відбувається за рахунок звуження судин у периферичних тканинах.

Під впливом низьких і знижених температур повітря можуть розвиватися озноблення (припухлість, свербіж та печіння шкіри), обмороження, міозити, неврити, радикуліти та ін. Тривале охолодження сприяє розвитку захворювань периферичної нервової, м'язової систем, суглобів: радикулітів, невритів . При частому та сильному охолодженні кінцівок можуть мати місце нейротрофічні зміни у тканинах.

Нормування виробничого мікроклімату та профілактика його несприятливого впливу

Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень № 4088-86 регламентують норми виробничого мікроклімату. У них визначено температуру повітря, відносну вологість, швидкість руху повітря оптимальні та допустимі величини інтенсивності теплового опромінення для робочої зони з урахуванням сезону та тяжкості трудової діяльності.

У виробничих приміщеннях, де через технологічні вимоги до виробничого процесу технічної недосяжності їх забезпечення або економічно обґрунтованої недоцільності неможливо встановити допустимі нормативні величини мікроклімату, необхідно передбачати заходи щодо захисту працюючих від можливого перегрівання та охолодження.

Основним шляхом оздоровлення умов праці в гарячих цехах є зміна технологічного процесу, спрямоване на обмеження джерел тепловиділень та зменшення часу контакту працюючих з мікрокліматом, а також використання ефективного провітрювання, раціоналізація режиму праці та відпочинку, питного режиму, спецодягу.

Найбільш ефективним засобом покращення метеорологічних умов є автоматизація та механізація всіх процесів, пов'язаних із нагріванням виробів.

Значно зменшують тепловипромінювання та надходження променистої та конвекційної теплоти в робочу зону теплоізоляція та екранування. Ефективно захищають від променистої теплоти відбивні екрани та водяні завіси.

У виробничих приміщеннях, де джерела конвекційної променистої теплоти значні, одним із важливих заходів щодо нормалізації метеорологічних умов є природна вентиляція - аерація, а також механічна вентиляція з обов'язковим використанням місцевих повітряних душів.

Істотним чинником підвищення працездатності робітників гарячих цехів є дотримання обґрунтованого режиму праці та відпочинку, скорочений робочий день, додаткові перерви, кімнати відпочинку та ін.

Для відпочинку робітників у гарячих цехах використовують спеціальні кабіни чи кімнати з радіаційним охолодженням.

Сприятливу дію після теплових навантажень надають гідропроцедури - напівдуші, що встановлюються поблизу місця роботи.

Для особистої профілактики перегрівання важливе значення має раціональний питний режим. При великих вологовтратах (більше 3,5 кг за зміну) та значному часі опромінення інфрачервоною радіацією – 50% і більше – застосовується охолоджена, підсолена (0,3% NaCl) газована вода з додаванням солей калію та вітамінів. При менших втратах витрата солей заповнюється їжею. У південних районах країни в гарячих цехах застосовуються білково-вітамінний напій, зелений байховий чай з додаванням вітамінів та ін.

У профілактиці перегрівів велику роль відіграють засоби індивідуального захисту (спецодяг з бавовняних, суконних та штапельних тканин, фіброві, алюмінієві каски, повстяні капелюхи та ін.).

Для запобігання потраплянню у виробничі приміщення холодного повітря необхідно обладнати біля входу повітряні завіси або тамбури-шлюзи. Якщо обігрів будівлі неможливий, застосовують повітряне та променисте опалення. Працюючи на відкритому повітрі в холодних кліматичних зонах влаштовують перерви на обігрів у спеціально обладнаних теплих приміщеннях. Важливу роль грає також спецодяг, взуття, рукавиці (з вовни, хутра, штучних тканин з теплозахисними властивостями, одяг, що обігрівається та ін.). Припинення робіт на відкритому повітрі за низьких температур проводиться на підставі постанови місцевих органів виконавчої влади.

РЕФ-Майстер- Унікальна програма для самостійного написання рефератів, курсових, контрольних та дипломних робіт. За допомогою РЕФ-Майстра можна легко і швидко зробити оригінальний реферат, контрольну або курсову на базі готової роботи - Безпека життєдіяльності та виробниче середовище.
Основні інструменти, що використовуються професійними рефератними агентствами, тепер є у розпорядженні користувачів реф.рф абсолютно безкоштовно!

Секрети ідеального введення курсової роботи(А також реферату та диплому) від професійних авторів найбільших рефератних агентств Росії. Дізнайтеся, як правильно сформулювати актуальність теми роботи, визначити цілі та завдання, вказати предмет, об'єкт та методи дослідження, а також теоретичну, нормативно-правову та практичну базу Вашої роботи.

ГОСТу

Перейти до списку рефератів, курсових, контрольних та дипломів з
дисципліни

Охорона праці

Крім того, охорона праці розглядається в юридичній літературі ще з кількох позицій:

1. Як основний принцип трудового правата трудових правовідносин.

2. Як система законодавчих актів, а також попереджувальних та регламентуючих соціально-економічних, організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, технічних засобів та методів, спрямованих на забезпечення без небезпечних умовпраці. (ГОСТ 12.0.002-80).

Елементи системи

Слід зазначити, що охорону праці не можна ототожнювати з технікою безпеки, виробничою санітарією, гігієною праці, оскільки є елементами охорони праці, її складовими частинами.

Таким чином, до складу системи охорони праці входять такі елементи:

Техніка безпеки

Техніка безпеки (ТВ)- зведення правил та положень, спрямований на забезпечення умов безпечної праці та/або проведення будь-яких інших робіт, а також заходи, спрямовані на усунення факторів, що завдають шкоди здоров'ю.

Ціль

Цілями техніки безпеки є:

• Забезпечення безпеки;
• Зведення отримання виробничих та/або інших травм до мінімуму;
• Охорона здоров'я;
• Система організаційних та технічних заходів, спрямованих на зменшення чи виключення впливу небезпечних та шкідливих факторів на людину під час трудової діяльності.

Значимість

Забезпечення безпечних умов праці визначається такими фактами:

• Найважливішими є життя і здоров'я людини в порівнянні з ціною виробленого продукту та вартістю послуг.
• Необхідність у зведенні позаштатних ситуацій до мінімуму.
• Необхідність у зведенні травм робітників до мінімуму підвищення ефективності роботи
• Необхідність у відведенні часу відсутності кваліфікованих фахівців через професійні травми та/або захворювання на робочому місці до мінімуму.

Інструктаж

Інструктаж техніки безпеки проводиться, як правило, під час набуття професійно та/або спеціальної освіти. Також правила техніки безпеки публікуються у відповідних тій чи іншій спеціальності навчальних посібниках. За характером та часом проведення, інструктажі поділяють на:

1. вступний
2. Первинний на робочому місці
3. Повторний
4. Позаплановий
5. Цільовий

Виробничий травматизм

Недотримання техніки безпеки призводить до виникнення виробничого травматизму.

Виробнича санітарія визначається як система організаційних заходів та технічних засобів, що запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів (згідно з ГОСТ 12.0.002-80).

Основними небезпечними та шкідливими виробничими факторами є:

• підвищена запиленість та загазованість повітря робочої зони;
• підвищена чи знижена температура повітря робочої зони;
• підвищена або знижена вологість та рухливість повітря у робочій зоні;
• підвищений рівень шуму;
• підвищений рівень вібрації;
• підвищений рівень різних електромагнітних випромінювань;
• відсутність або нестача природного світла; недостатня освітленість робочої зони та інші.

Небезпечні та шкідливі виробничі фактори:

• фізичні;
• хімічні;
• біологічні;
• патогенні мікроорганізми;
• психофізіологічні.

(Відповідно до ГОСТ 12.0.003-74)

Кордони виробничої санітарії

• оздоровлення повітряного середовища та нормалізація параметрів мікроклімату в робочій зоні;
• захист працюючих від шуму, вібрації, електромагнітних випромінювань та ін;
• забезпечення необхідних нормативів природного та штучного висвітлення;
• підтримання відповідно до санітарних вимог території підприємства.

Об'єкти виробничої санітарії

Виробничий мікроклімат

Один з основних факторів, що впливають на працездатність та здоров'я людини. Метеорологічні фактори сильно впливають на життєдіяльність, самопочуття та здоров'я людини.

Несприятливе поєднання факторів призводить до порушення терморегуляції.

Терморегуляція- це сукупність фізіологічних та хімічних процесів, спрямованих на підтримання постійного температурного балансу тіла людини у межах 36-37 градусів.

Мікроклімат характеризується:

• температурою повітря;
• відносною вологістю повітря;
• швидкістю руху повітря;
• інтенсивністю теплового випромінювання від нагрітих поверхонь;
• ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони»
  встановлює оптимальні та допустимі мікрокліматичні умови.

Шкідливі речовини у повітрі робочої зони та їх класифікація

Відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Класифікація» підвищена запиленість та загазованість повітряного середовища робочої зони відноситься до фізично небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Багато речей потрапляючи в організм, призводять до гострих і хронічних отруєнь. Здатність речовини викликати шкідливі на життєдіяльність організму називають токсичністю.

За ступенем потенційної небезпеки на організм людини шкідливі речовини, що містяться в повітрі робочої зони розділені на 4 групи:

I клас – надзвичайно небезпечні (озон та ін.);

II клас - високонебезпечні (сірководень та ін.);

III клас - помірнонебезпечні (камфара та ін);

IV клас – малонебезпечні (аміак).

Основним критерієм якості повітря є гранично допустимі концентрації (ГДК). Фактична концентрація шкідливих речовин не повинна перевищувати значень, викладених у ГОСТ 12.1.007-76.

Кондиціювання

Кондиціюванням у закритих приміщеннях та спорудах можна підтримувати необхідну температуру, вологість та іонний склад, наявність запахів повітряного середовища, а також швидкість руху повітря. Система кондиціонування включає в себе комплекс технічних засобів, що здійснюють необхідну обробку повітря, транспортування його і розподіл в приміщеннях, що обслуговуються, пристроях для глушення шуму, що викликається роботою обладнання.

Опалення

Опалення передбачає підтримку у всіх виробничих будівлях та спорудах температури, що відповідає встановленим нормам. Система опалення повинна компенсувати втрати тепла через будівельні огорожі, а також нагрівання холодного повітря, що проникає в приміщенні.

Гігієна праці характеризується як профілактична медицина, що вивчає умови та характер праці, їх вплив на здоров'я та функціональний стан людини та розробляє наукові основи та практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливого та небезпечного впливу факторів виробничого середовища та трудового процесу на працюючих.

Гігієна праці- це розділ гігієни, що вивчає умови та характер праці, їх вплив на здоров'я та функціональний стан людини та розробляє наукові основи та практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливого та небезпечного впливу факторів виробничого середовища та трудового процесу на працюючих. Належить до наук профілактичної медицини.

Гігієна праці вивчає: форми та методи організації праці та відпочинку, стан організму в процесі трудової діяльності, характер та особливості робочих рухів, положень тіла при роботі, інструменти та знаряддя праці, застосовуване сировину, технологію процесів, технічне обладнання, готові та проміжні продукти, відходи виробництва з точки зору їх впливу на працюючих та навколишнє населення; фізичні, хімічні та біологічні фактори виробничого середовища та фізіологічні зміни у працюючих під впливом цих факторів та трудових процесів. Поряд із практичними заходами щодо оздоровлення умов праці гігієна праці розробляє та наукові засади для регламентування санітарних умов праці на виробництві.

Необхідні санітарно-гігієнічні умови праці на виробничих підприємствах забезпечується як у стадії проектування, і під час експлуатації устаткування, технологічних процесів, виробничих і допоміжних приміщень.

Предмет гігієни праці:

• трудовий та виробничий процеси, режими та обстановка праці, технологічні процеси з точки зору їх впливу на здоров'я та організм людини;
• несприятливі (шкідливі та небезпечні) фактори, що негативно впливають на людину.

Завдання гігієни праці:

• розробка санітарно-гігієнічних заходів щодо оздоровлення умов праці;
• узагальнення досвіду промислово-санітарного нагляду;
• наукове обґрунтування нормативної документації з охорони праці – законів, норм, правил.

Наразі діє нове керівництво Р 2.2.2006-05 для оцінки умов виробничого середовища (фізичних, хімічних, біологічних факторів) та трудового процесу (тяжкості та напруженості праці)

Електробезпека

Електробезпека- стан захищеності працівника від шкідливого та небезпечного впливу електроструму, електродуги, електромагнітного поля та статичної електрики.

Електробезпека- система організаційних заходів та технічних засобів, що запобігають шкідливому та небезпечному впливу на працюючих електричного струму та електричної дуги. Електробезпека включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Правила електробезпеки регламентуються правовими та технічними документами, нормативно-технічною базою. Знання основ електробезпеки є обов'язковим для персоналу, що обслуговує електроустановки та електрообладнання.

Пожежна безпека

Пожежна безпека- стан захищеності особи, майна суспільства та держави від пожеж.

Забезпечення пожежної безпеки одна із найважливіших функцій держави.

Елементами системи забезпечення пожежної безпеки (СОПБ) є органи державної влади, органи місцевого самоврядування, організації, селянські (фермерські) господарства та інші юридичні особи незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності, громадяни, які беруть участь у забезпеченні пожежної безпеки відповідно до законодавством Російської Федерації.

Досягненню пожежної безпеки сприяють:

• нормативне правове регулювання та здійснення державних заходів у галузі пожежної безпеки;
• створення пожежної охорони та організація її діяльності;
• розробка та здійснення заходів пожежної безпеки;
• реалізація прав, обов'язків та відповідальності у галузі пожежної безпеки; - Виробництво пожежно-технічної продукції;
• виконання робіт та послуг у галузі пожежної безпеки;
• проведення протипожежної пропаганди та навчання населення заходам пожежної безпеки; - інформаційне забезпечення у галузі пожежної безпеки;
• облік пожеж та їх наслідків;
• здійснення Державного пожежного нагляду (ДПН) та інших контрольних функцій щодо забезпечення пожежної безпеки;
• гасіння пожеж та проведення аварійно-рятувальних робіт (АСР);
• встановлення особливого протипожежного режиму;
• науково-технічне забезпечення пожежної безпеки;
• ліцензування діяльності в галузі пожежної безпеки та підтвердження відповідності продукції та послуг у галузі пожежної безпеки.

Особи, відповідальні за порушення вимог пожежної безпеки, інші громадяни за порушення вимог пожежної безпеки, а також інші правопорушення в галузі пожежної безпеки можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності відповідно до чинного законодавства.

Промислова безпека

Промислова безпека- стан захищеності життєво важливих інтересів особи та суспільства від аварій на небезпечних виробничих об'єктах та наслідків зазначених аварій. У свою чергу, охорона праці, електробезпека, промислова безпека, пожежна безпека є складовими частинами.

Промислова безпека не є складовою охорони праці. Можна сказати, що це безлічі, що перетинаються. Основна мета промислової безпеки - запобігання та/або мінімізація наслідків аварій на небезпечних виробничих об'єктах. Аварія - руйнування споруд та (або) технічних пристроїв, що застосовуються на небезпечному виробничому об'єкті, неконтрольовані вибух та (або) викид небезпечних речовин. Основна мета охорони праці – збереження життя та здоров'я працівників. Тобто. цілком можливі аварії, які не завдають шкоди життю та здоров'ю працівників, і, навпаки, шкода життю та здоров'ю працівників може бути заподіяна без аварій.

Безпека життєдіяльності- наука про комфортну та безпечну взаємодію людини з техносферою.

Безпека життєдіяльності (БЖД) є складовою системи державних, соціальних і оборонних заходів, які з метою захисту населення і господарства країни від наслідків аварій, катастроф, стихійних лих, засобів поразки противника. Метою БЗ також є зниження ризику виникнення надзвичайної ситуації з вини людського фактора.

Безпека життєдіяльності входить до системи цивільної оборони.

(Інститут цивільної оборони починає діяти після оголошення військового стану тобто у воєнний час. У мирний час усіма питаннями захисту громадян займається Комісія з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій та стихійних лих (РСНС). Щоб запобігти загибелі та травмуванню громадян у надзвичайних ситуаціях, що є основною шкодою для держави, на території Росії органами РСНС розроблені, прийняті та діють регламентовані принципи та способи захисту населення.)

Три основні завдання БЗ

• Ідентифікація виду небезпеки із зазначенням її кількісних характеристик та координат.
• Захист від небезпеки на основі зіставлення витрат та вигод.
• Ліквідація можливих небезпек виходячи з концентрації та залишкового ризику та ліквідація наслідків впливу на людину небезпеки.

Управління безпекою праці

Управління безпекою праці- організація роботи із забезпечення безпеки, зниження травматизму та аварійності, професійних захворювань, покращення умов праці на основі комплексу завдань щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці. Заснована на застосуванні законодавчих нормативних актів у галузі охорони праці.

Основною метою управління безпекою праці є організація роботи із забезпечення безпеки, зниження травматизму та аварійності, професійних захворювань, покращення умов праці на основі комплексу завдань щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці.

Безпекою праці називають стан умов праці, у якому виключено вплив працюючих небезпечних і шкідливих виробничих чинників. Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров'я та працездатність людини у процесі праці.

Завдання

• створення системи законодавчих та нормативних правових актів у галузі охорони праці;
• нагляд та контроль за дотриманням законодавчих та нормативно-правових актів;
• оцінка та аналіз умов та безпеки праці, які виявляє атестація робочих місць за умовами праці;
• аналіз стану травматизму та захворюваності, розслідування та облік нещасних випадків на виробництві;
• навчання та інструктування працюючих правил та вимог безпеки;
• розробка заходів щодо поліпшення умов праці та забезпечення норм та правил безпеки праці.

Терміни охорони праці

Охорона праці- система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Умови праці- сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника.

Працівник - фізична особа, що вступив у трудові відносини з роботодавцем

Роботодавець- організація ( юридична особа), що представляється її керівником (за оформленою нотаріусом довіреності), або фізична особа, з якою працівник полягає у трудових відносинах.

Організація- підприємство, установа чи інша юридична особа незалежно від форм власності та підпорядкованості.

Шкідливий виробничий фактор- виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його захворювання.

Небезпечний виробничий фактор- виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його травмі.

Робоче місце- місце, у якому працівник повинен перебувати або яке йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке прямо або опосередковано знаходиться під контролем роботодавця.

Робоча зона- простір заввишки до 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на яких знаходяться місця постійного або тимчасового перебування працівників у процесі трудової діяльності.

Засоби індивідуального та колективного захисту працівників- технічні засоби, що використовуються для запобігання чи зменшення впливу на працівників шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.

Виробнича діяльність- сукупність дій людей із застосуванням знарядь праці, необхідні перетворення ресурсів на готову продукцію, що включають у собі виробництво і переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних услуг.

Аварія- руйнування споруд, обладнання, технічних пристроїв, неконтрольовані вибух та/або викид небезпечних речовин, що створюють загрозу життю та здоров'ю людей (ГОСТ 12.0.006-2002).

Аварійна ситуація- ситуація, яка може призвести до поломки деталей та травмування працюючого (ГОСТ 12.2.009-99).

Безпечна відстань- найменша відстань між людиною та джерелом небезпечного та шкідливого виробничого фактора, при якому людина знаходиться поза небезпечною зоною (ГОСТ 12.0.002.80).

Пожежна безпека- стан об'єкта, у якому виключається можливість пожежі, а разі його загоряння запобігання на людей небезпечних чинників пожежі і забезпечується захист матеріальних цінностей.

Безпека- стан, у якому ризик здоров'я та безпеки персоналу перебуває в прийнятному рівні (ГОСТ Р 12.0.006-2002).

Безпека виробничого обладнання- властивості виробничого обладнання відповідати вимогам безпеки праці під час монтажу (демонтажу) та експлуатації в умовах, встановлених нормативно-технічною документацією (ГОСТ 12.0.002.80).

Безпечні умови праці- стан умов праці, у якому вплив на чинного шкідливих і(або) небезпечних виробничих чинників виключено чи рівні їх впливу вбирається у встановлених нормативів.

Вимоги до охорони праці

Державні нормативні вимоги охорони праці встановлюють правила, процедури та критерії, спрямовані на збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.

Відповідно до російським законодавством (ст.212 ТК РФ) обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і від покладаються на роботодавця, конкретно - на перше обличчя підприємства.

Кожен працівник зобов'язаний (ст. 214 ТК РФ):

1. Дотримуватись вимог ВІД;
2. Правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
3. Проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт, інструктаж з ОП, стажування на робочому місці та перевірку знань вимог ОП;
4. Негайно повідомляти свого безпосереднього керівника про будь-яку ситуацію, яка загрожує життю та здоров'ю людей, про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання чи отруєння;
5. Проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди.

Крім обов'язків, кожен працівник має права та гарантії права на безпечні та здорові умови праці, які сформульовані у російському законодавстві.

Гарантії права працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам ОП, полягають, зокрема, у тому, що:

1. Держава гарантує працівникам захист їхнього права на працю за умов, відповідних вимогам ОП;
2. Умови праці за трудовим договором мають відповідати вимогам ОП;
3. На час зупинення робіт унаслідок порушення вимог ОП не з вини працівника за ним зберігається місце роботи та середній заробіток;
4. У разі відмови працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя та здоров'я, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки. Якщо надання іншої роботи неможливе, час простою оплачується відповідно до чинного законодавства;
5. У разі не забезпечення працівника засобами захисту за нормами роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків та зобов'язаний сплатити простий;
6. Відмова працівника від виконання робіт через небезпеку для його життя та здоров'я, або від важких робіт та робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності;
7. У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника при виконанні трудових обов'язків здійснюється відшкодування зазначеної шкоди відповідно до чинного законодавства.

Охорона праці у Росії

У Росії її державний контроль і нагляд над виконанням вимог охорони праці здійснюється федеральної інспекцією праці при Міністерстві охорони здоров'я та розвитку Російської Федерації і федеральними органами виконавчої (не більше своїх повноважень).

Федеральна інспекція праці контролює виконання законодавства, всіх і правил з охорони праці. Державний санітарно-епідеміологічний нагляд, який здійснюється органами Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, перевіряє виконання підприємствами санітарно-гігієнічних та санітарно - протиепідемічних норм та правил.

Державний енергетичний нагляд при Міністерстві палива та енергетики Російської Федерації контролює правильність устрою та експлуатації електроустановок.

Державний пожежний нагляд контролює виконання вимог пожежної безпеки під час проектування та експлуатації будівель та приміщень.

Іншими наглядовими органами є: федеральний гірничий та промисловий нагляд, федеральний нагляд Російської Федерації з ядерної та радіаційної безпеки, державна інспекція безпеки дорожнього руху, органи юстиції тощо.

Відповідальність за порушення вимог охорони праці

Особи, винні у порушенні вимог ОП, невиконанні зобов'язань щодо ОП, передбачених договорами та угодами, трудовими договорами(Договорами), або перешкоджають діяльності представників органів держнагляду та контролю за дотриманням вимог ОП, а також органів громадського контролю, несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову та кримінальну відповідальність відповідно до законодавства РФ.

Розрізняють такі види дисциплінарних стягнень:

• Зауваження;
• Догану;
• Звільнення з відповідних підстав.

До адміністративних стягненьза порушення вимог ОП відносяться адміністративний штраф та дискваліфікація.

Кримінальна відповідальністьпорушення вимог охорони праці передбачає такі види покарань:

• штраф;
• позбавлення права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю;
• виправні роботи;
• позбавлення волі визначений термін.

Правила та інструкції з охорони праці

Міністерство праці Російської Федерації від 17.12. 2002 року ухвалою № 80 затвердило Методичні рекомендаціїщодо розроблення державних нормативних вимог охорони праці. Даним документом встановлено порядок розроблення, погодження, затвердження, обліку, видання, розповсюдження, скасування правил та інструкцій з охорони праці, встановлено вимоги до їх побудови, утримання, оформлення та позначення, порядок їх перевірки, перегляду та забезпечення ними підприємств, а також нагляд та контроль їх дотриманням.

Правила з охорони праці не виключають дії стандартів Системи стандартів безпеки праці (ССБТ), будівельних і санітарних і правил, і навіть правил, норм безпеки, затверджених федеральними наглядами Росії, і повинні суперечити цим документам.

Правила з охорони праці- нормативний акт, що встановлює вимоги щодо охорони праці, обов'язкові для виконання при проектуванні, організації та здійсненні виробничих процесів, окремих видів робіт, експлуатації виробничого обладнання, установок, агрегатів, машин, апаратів, а також при транспортуванні, зберіганні, застосуванні вихідних матеріалів, готової продукції, речовин, відходів виробництв тощо.

Правила з охорони праці можуть бути міжгалузевого та галузевого призначення. Міжгалузеві правила з охорони праці затверджуються Міністерством праці Російської Федерації, а галузеві правила - відповідними федеральними органами виконавчої за погодженням з Міністерством праці Російської Федерації.

Правила з охорони праці затверджуються на певний термін чи без обмеження цього терміну.

Інструкція з охорони праці- нормативний акт, що встановлює вимоги щодо охорони праці при виконанні робіт у виробничих приміщеннях, на території підприємства, на будівельних майданчиках та в інших місцях, де виконуються ці роботи або виконуються службові обов'язки.

Інструкції з охорони праці можуть бути типовими (галузевими або міжгалузевими) та для працівників підприємств (для окремих посад, професій та видів робіт).

Типові інструкції затверджуються федеральними органами виконавчої після проведення попередніх консультацій з відповідними профспілковими органами.

Як типової інструкції цієї галузі може бути використана типова інструкція іншої галузі для працівників відповідних професій (видів робіт) за згодою федерального органу виконавчої влади, який затвердив зазначену інструкцію.

Інструкції з охорони праці можуть розроблятися як для працівників за посадами (директор, головний бухгалтер, економіст, менеджер з персоналу та ін.), окремим професіям (електрозварювальники, верстатники, слюсарі, електромонтери, прибиральниці, лаборанти, доярки та ін.), так і на окремі видиробіт (робота на висоті, монтажні, налагоджувальні, ремонтні роботи, проведення випробувань та ін.). Відповідно до судової практики доцільно організувати розробку інструкцій з посад відповідно до затвердженого роботодавцем штатного розкладу.

Типова інструкція для працівників повинна містити такі розділи:

1. загальні вимоги охорони праці (включаючи посадові обов'язкипрацівника);
2. вимоги охорони праці перед початком роботи;
3. вимоги охорони праці;
4. вимоги охорони праці у аварійних ситуаціях;
5. вимоги охорони праці після закінчення роботи.

У разі потреби в інструкції можна включати додаткові розділи.

Для нових виробництв, що вводяться в дію, допускається розробка тимчасових інструкцій для працівників. Тимчасові інструкції повинні забезпечувати безпечне ведення технологічних процесів та безпечну експлуатацію обладнання.

Інструкції для працівників усіх посад затверджуються керівником підприємства після погодження з відповідним профспілковим органом (або іншим виборним органом) та службою охорони праці, а у разі потреби та з іншими зацікавленими службами та посадовими особами на розсуд служби охорони праці.

Інструкції можуть бути видані працівникам на руки під розписку в особистій картці інструктажу для вивчення при первинному інструктажі, або вивішені на робочих місцях або дільницях, або зберігатися в іншому місці, доступному для працівників.

Вивчення інструкцій для працівників забезпечується працедавцем. Вимоги інструкцій обов'язкові для працівників. Невиконання цих вимог має розглядатися як порушення трудової дисципліни.

Організація роботи з персоналом з охорони праці

Робота з персоналом з охорони праціє одним з основних напрямків виробничої діяльності, що забезпечує безпеку, надійність та ефективність роботи підприємства, та спрямована на вирішення наступних основних завдань:

1. забезпечення відповідності кваліфікації осіб, які приймаються на роботу, вимогам, характеристикам та умовам виробництва;
2. формування необхідних знань та навичок працівника перед допуском до самостійної роботи, у тому числі спеціальних, необхідних для допуску працівника до обслуговування обладнання та/або виконання робіт, підконтрольних органам державного нагляду;
3. збереження необхідних знань та навичок, розвиток виробничих навичок у процесі трудової діяльності;
4. вдосконалення знань та навичок при зміні виробничих умов;
5. постійний та систематичний контроль професійних знань та навичок працівника у процесі його трудової діяльності;
6. вивчення та застосування передових безпечних прийомів виконання робіт, виховання у персоналу відповідальності за дотримання правил, норм та інструкцій з охорони праці.

Атестація робочих місць за умовами праці

Трудовий кодекс РФ визначив, що атестація робочих місць- це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці.

Аттестовувати необхідно кожне робоче місце, причому не рідше одного разу на п'ять років. При атестації проводиться оцінка всіх небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

Для атестації створюється спеціальна комісія.

Навіть якщо фірма невелика і передбачає небезпечних умов, які можуть вплинути на працездатність працівників, атестацією робочих місць нехтувати не слід. Інакше організація ризикує піддатися штрафу у вигляді від 30 000 до 50 000 рублів і навіть призупинення діяльності терміном до 90 діб.

Органи, які здійснюють управління охороною праці

Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації.

Федеральна служба з праці та зайнятості (Роспраця).

Московський міський центр умов та охорони праці.

ФДБУ «ВНДІ охорони та економіки праці» МОЗсоцрозвитку Росії.

Федеральна служба з екологічного, технологічного та атомного нагляду (Ростехнагляд).

Федеральна служба з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд).

Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку.

Департамент охорони праці.

Державна академія охорони праці.

Загальноросійський центр охорони праці.

Література

Роздорожний А. А. Охорона праці та виробнича безпека: Навчально-методичний посібник – Москва: Вид-во «Іспит», 2005. – 512 с. (Серія «Документи та коментарі») ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартів безпеки праці. Загальні вимоги. Міждержавний стандарт системи управління охороною праці. МКС 13.100 ОКСТУ 0012. Дата запровадження 2009-07-01.

Методичні рекомендації щодо розробки державних нормативних вимог охорони праці (утв. Постановою Мінпраці РФ від 17.12.2002 №80). «Порядок навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій» (утв. Постановою Мінпраці РФ та Міносвіти РФ від 13.01.2003 №1/29). Закон р. Москви від 12.03.2008 N 11 "Про охорону праці місті Москві".

В.Н.Третьяков Довідник інженера з охорони праці. – Вологда: Інфра-Інженерія, 2007. – 736 с. - 3000 прим. - ISBN 5 9729 0009 2

За матеріалами сайту http://ru.wikipedia.org

Вступ.

1. Поняття виробничого середовища.

2. Виробниче середовище та його вплив на людину.

Список використаної литературы.

Від умов праці залежить: результат праці, загальна тривалість життя, стан працездатності, фізичного здоров'я, період соціальної активності та інших.

На працівника у виробничому середовищі впливає велика кількість зовнішніх факторів, які за своїм походженням можуть бути поділені на дві групи.

Перша включає у собі чинники, які від особливостей виробництва, у тому числі географо-климатические, (географічний район і кліматична зона розміщення підприємства), і соціально-економічні (соціально-економічний лад суспільства, становище трудящого у суспільстві загалом). Вони знаходять свій вираз у трудовому законодавстві, у сукупності соціальних благ та гарантій.

Друга група включає у собі чинники, залежні від особливостей виробництва та її колективу, які визначають умови праці конкретному робочому місці.

Умови праці на кожному робочому місці – це синтез принаймні п'яти їхніх видів: виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних, соціальних. Всі вони впливають на організм людини та її працездатність.

На місцях із несприятливими умовами праці встановлюється вища заробітна плата; запроваджуються пільги щодо пенсійного забезпечення; видається спеціальне харчування; скорочується тривалість робочого часу та ін.

1. Поняття виробничого середовища

Виробниче середовище - це частина навколишнього людини середовища, що включає природно-кліматичні фактори та фактори, пов'язані з професійною діяльністю (шум, вібрація, токсичні пари, гази, пил, іонізуючі випромінювання та ін), які називаються шкідливими та небезпечними факторами.

Небезпечними називаються фактори, здатні за певних умов викликати гостре порушення здоров'я та загибель організму; шкідливими - фактори, що негативно впливають на працездатність або викликають професійні захворювання та інші несприятливі наслідки.

Умови праці також залежать від виробничої обстановки чи характеру праці.

Характер та організація праці, взаємовідносини у трудових колективах можуть несприятливо впливати на працездатність чи здоров'я людини. Вони звуться «виробничі (професійні) шкідливості», під якими розуміються всі чинники, здатні викликати зниження працездатності, поява гострих і хронічних отруєнь і захворювань, проводити зростання захворюваності з тимчасової втратою працездатності чи інші негативні наслідки.

Небезпечні та шкідливі фактори поділяються на:

· Хімічні, що виникають від токсичних речовин, здатних викликати несприятливий вплив на організм;

· фізичні, причиною яких можуть бути шум, вібрація та інші види коливальних впливів, неіонізуючі та іонізуючі випромінювання, кліматичні параметри (температура, вологість та рухливість повітря), атмосферний тиск, рівень освітленості, а також фіброгенний пил;

· біологічні, спричинені патогенними мікроорганізмами, мікробними препаратами, біологічними пестицидами, сапрофітною спороутворюючою мікрофлорою (у тваринницьких приміщеннях), мікроорганізмами, які є продуцентами мікробіологічних препаратів.

До шкідливих (або несприятливих) факторів належать також:

· фізичні (статичні та динамічні) навантаження - підйом і перенесення тяжкостей, незручне положення тіла, тривалий тиск на шкіру, суглоби, м'язи та кістки;

· фізіологічні - недостатня рухова активність (гіпокінезія);

· нервово-психічні навантаження - розумове перенапруга, емоційні навантаження, перенапруга аналізаторів.

Трудова діяльність людини та виробниче середовище постійно змінюються у процесі інтенсивного використання продуктів науково-технічного прогресу та здійснення широких соціально-економічних перетворень. Разом з тим, праця залишається першою, основною та неодмінною умовою існування людини, економічного, соціального та духовного розвитку суспільства, всебічного вдосконалення особистості.

2. Виробниче середовище та його вплив на людину

Виробничі фактори - особливості техніки та технології, рівень механізації та автоматизації праці, ступінь оснащеності робочих місць, режим праці та відпочинку. Під впливом цих факторів формуються фізична тяжкість праці, що характеризується обсягом фізичної роботи та статичним навантаженням за зміну, і нервово-психічна напруженість, яка визначається обсягом перероблюваної інформації, інтенсивністю уваги, напруженістю аналізаторно-мисленнєвої діяльності, ступенем монотонності праці, темпом роботи.

Санітарно-гігієнічні фактори: температура, вологість, швидкість руху повітря у робочому приміщенні; рівні шуму, вібрації, запилення, загазованості, випромінювань; освітленість, контакт частин тіла працівника з водою, олією, токсичними речовинами, загальний стан виробничих приміщень.

Психофізіологічні фактори:

1) соціально-демографічна структура колективу, сукупність інтересів, ціннісних орієнтацій працівників, стиль керівництва у підрозділах та на підприємстві в цілому, масштаб та характер діяльності громадських організацій (формують морально-психологічний клімат у колективі);

2) комфортність на робочих місцях, досконалість конструкції та планування техніки, органів управління та засобів контролю за ходом технологічного процесу, зручність обслуговування машин та механізмів.

Естетичні фактори — архітектурно-планувальні рішення інтер'єру та екстер'єру, естетично виразна форма та колір засобів праці, спецодягу, відповідне оформлення зон відпочинку та ін.

Соціальні (господарсько-побутові) фактори - організація внутрішньозмінного харчування працівників; наявність та стан побутівок, умивальників, душових, туалетів; організація прання, хімчистки та ремонту спецодягу, прибирання приміщень та території тощо.

На працездатність людини впливають: кваліфікація, мотивація праці, техніка та організація виробництва та інші природні (природні) та соціально-економічні фактори, виробниче середовище.

Під виробничим середовищем розуміють сукупність чинників, які впливають працездатність людей процесі їх трудової діяльності.

Виділяють десять основних факторів виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва та викликають у нього втому (втома) (вважається, що на 1 робочому місці діє від 1 до 3 факторів):

- фізичне зусилля (переміщення вантажів певної ваги в робочій зоні, зусилля, пов'язані з підтримкою тяжкості, натисканням на предмет праці або рукоятки керування механізмом протягом певного часу). Розрізняють чотири види фізичного зусилля: незначне, середнє, важке та дуже важке;

- нервова напруга (складність розрахунків, особливі вимоги до якості продукції, складність управління механізмом, апаратом, приладом, небезпека для життя та здоров'я людей при виконанні робіт, особлива точність виконання). Розрізняють три види нервової напруги: незначне, середнє, підвищене;

- Темп роботи (кількість трудових рухів в одиницю часу). Розрізняють три рівні: помірний, середній, високий;

— робоче становище(становище тіла людини та її органів стосовно засобів виробництва). Розрізняють чотири види робочого становища: обмежене, незручне, незручно-стиснуте і дуже незручне;

- монотонність роботи (багаторазовість повторення одноманітних, короткочасних операцій, дій, циклів). Розрізняють три рівні: незначна, середня, підвищена:

- Температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні (градуси за Цельсієм, відсоток вологості, калорії на 1 куб.см за хвилину). Розрізняють п'ять стадій впливу зазначених факторів: незначна, підвищена чи знижена, середня, висока, дуже висока;

- Забрудненість повітря (вміст домішок в 1 куб.м або літрі повітря та їх вплив на організм людини). Розрізняють п'ять ступенів забрудненості повітря: незначна, середня, підвищена, сильна, дуже сильна;

- Виробничий шум (частота шуму в герцах, сила шуму в децибелах). Розрізняють помірний, підвищений та сильний шум;

— вібрація, обертання, поштовхи (амплітуда за хвилину, градуси та кількість обертань, кількість поштовхів за хвилину). Розрізняють три рівні значень зазначених факторів: - підвищені, сильні, дуже сильні;

- освітленість у робочій зоні (у люксах). Розрізняють два рівні значень цього фактора: недостатня та погана або сліпуча.

Кожен із зазначених десяти факторів, що визначають умови праці, діє окремо. Їх вплив має враховуватись окремо за кожним робочим місцем у процесі його атестації та паспортизації.

Усі зазначені чинники виробничого середовища мають психологічні та фізіологічні межі.

Психологічний кордон визначається нормативом, поза яким працівники відчувають незручності у роботі. Наприклад, нормальний виробничий шум становить - 7 дБ., Психологічна межа цього фактора допускає 85 дБ.

Фізіологічний кордон визначається нормативом, перевищення якого потребує припинення робіт. Так, для виробничого шуму фізіологічний кордон встановлено 120 дБ.

На працездатність людини впливають і чинники особистісного порядку (настрій, ставлення до праці, здоров'я). Прямих вимірників впливу зазначених факторів на результативність праці немає. Непрямим ж вимірником може бути приріст виробітку в одиницю часу за постійних умов виробничого середовища та якісного стану робочої сили.

Однак у покращенні умов праці головним є не збільшення компенсаційних виплат заробітної плати, а створення робочих місць комфортних умов роботи.

Напрямки покращень умов праці:

Технічний напрямок пов'язаний із створенням нової техніки, що забезпечує збереження життя і здоров'я людей та мінімізацію витрат праці на виробництво продукції.

Технологічний напрямок пов'язаний із запровадженням нових технологічних режимів, що дозволяють виводити людей із робочих зон (наприклад, фарбування виробів у спеціальних камерах). Зміни в технології дозволяють застосовувати нові види сировини, більш продуктивні інструменти та пристосування.

Організаційний, психофізіологічний, санітарно-гігієнічний та соціальний напрями полягають у оздоровленні виробничого середовища, у підвищенні інтересу до роботи та її результатів.

Висновки

Найважливішим фактором виробничого середовища є освітлення робочого місця. Його вивченню приділяється дуже велика увага, і проводиться вона представниками різних спеціальностей. Світлотехніки з великою точністю вимірюють існуючі яскравості джерел світла та освітленості різних ділянок сенсорного поля, встановлюючи необхідні яскравості для заданих освітленостей; фізіологи та окулісти визначають тимчасові або хронічні зміни окремих функцій органу зору працюючих в умовах даного освітлення та разом з гігієністами дають його оцінку порівняно з іншими видами освітлення. Завдання психології праці щодо освітлення робочого місця — показати, що саме змінюється у діяльності, виконуваної при цьому освітленні, наприклад, як змінюються швидкість і точність читання показників приладів за умов різного висвітлення.

Робоче місце з його сенсорним і моторним полями - найважливіше виробниче середовище, що взаємодіє з людиною у процесі праці. При цьому якщо описані вище фактори фізичного середовища супроводжують праці, допомагаючи або заважаючи йому, то сенсорне і моторне поля значною мірою визначають. психологічний змісттрудової діяльності, будучи засобами досягнення її цілей.

Останніми роками поняття виробничого середовища дедалі більше розглядається у гігієнічному, а й у естетичному плані. Крім того, все більше стає підприємств, не кажучи вже про профтехучилища, для яких подрібнена естетика стає основною в порівнянні з уже вирішеною гігієнічною.

Список використаної літератури

1. Батенков В. Охорона праці: Справ. матеріали для держ. ун-тів/Алтайський держ. ун-т. - Барнаул: Видавництво Алтайського держ. ун-ту, 2001. - 108с.

2. Горбатенков М. Правові основи виробничої безпеки: Навч. посібник / Новосибірський держ. технічний ун-т. - Новосибірськ: Видавництво НДТУ, 2001.

3. Дементій Л. Законодавча охорона праці: Навч. посібник для студ. вузів/Донбаська держ. машинобудівна академія. - Краматорськ: ДДМА, 2005. - 192с.

4. Кузнєцов В. Охорона праці для підприємства. - 3. вид., Перероб. та дод. - Х.: Видавничий дім "Фактор", 2006. - 626с.

5. Ніколін В. І., Крот В. І., Зубков В. В., Темнохуд В. А. Охорона праці та життєдіяльності: Навч. посібник / Донецька держ. технічний ун-т/В.І. Ніколін (ред.). - Донецьк, 2000. - 336с.

Схожі роботи

Основні напрямки діяльності референта

Роль референта в роботі зі ЗМІ, у підготовці документів для ділових поїздок та організації прийому відвідувачів. Секретар-референт як професія:

Сучасні пріоритети державної політики охорони праці

Приоритети та перспективи державної політики охорони праці. Органи державного управління охороною праці: їх компетенції та повноваження.

Що таке працездатність і які фактори впливають на її рівень? Дайте оцінку різних визначень працездатності

Суть працездатності та фактори, що на неї впливають.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ

РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Державна бюджетна установа вищої

Професійної освіти

"Волгоградський державний соціально-педагогічний університет"

Факультет «Фізична культура та безпека життєдіяльності»

Кафедра «Теорія та методика навчання безпеки життєдіяльності»

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

До лабораторної роботи з дисциплін «Охорона праці в навчальному процесі», «Охорона праці та техніка безпеки» та «Безпека життєдіяльності»

На тему:

«Вимірювання та оцінка метеорологічних (мікрокліматичних) умов праці в навчальних та інших приміщеннях»

(Для студентів очної та заочної форм навчання)

Волгород

Методичні вказівки склали: Мосаковський І. В.,

Зимоглядова О. Ю.

Анотація

Дана методична розробка присвячена питанням вивчення, дослідження, вимірювань та оцінки параметрів метеорологічних умов (мікроклімату) у приміщеннях, на робочих місцях, в аудиторіях та класах навчальних закладів, підприємств, у кабінах та пасажирських салонах транспортних засобів та на відкритих робочих майданчиках, де здійснюється трудова та інша діяльність людей та тварин.

У роботі представлені основні визначення, терміни та загальні інформаційні матеріали, що використовуються у цій галузі знань.

Надано інформацію щодо застосовуваних технічних засобів вимірювання, контролю та оцінки параметрів метеоумов (мікроклімату), та необхідні довідкові матеріали, у вигляді додатка, для виконання лабораторної роботи.

Визначено завдання, порядок виконання, представлено форму звіту щодо неї та контрольні питання для захисту роботи.

Інформаційні, методичні та довідкові матеріали можуть бути використані у практичній діяльності інженерно-технічної служби підприємств із забезпечення безпеки життєдіяльності та охорони праці трудящих людей.

Робота представлена ​​на сторінках, містить малюнки та таблиці. та виконання її розраховано на 4 академічні години.

Зміст

1. Ціль роботи. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Інструкція. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3. Загальні відомостіпо темі. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4. Характеристика технічних засобів вимірювання параметрів

метеорологічних (мікрокліматичних) умов праці людей та тварин. . . . . .

5. Порядок виконання. . . . . . . . . . . . . . . .

Виробниче середовище

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6. Контрольні питання. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1. Загальні відомості на тему

Метеорологічні (мікрокліматичні) умови виробничого середовища

УДК 658.283(076.5): 669

Мета роботи:вивчити вплив параметрів мікроклімату на самопочуття та безпеку працюючих на підприємствах та в організаціях освіти. Навчити студентів проводити дослідження, вимірювання та оцінку параметрів метеорологічних умов (мікроклімату) у навчальних та інших приміщеннях та на робочих місцях, використовуючи сучасну та іншу контрольно-вимірювальну апаратуру.

Виробниче середовище та умови праці

Ефективність діяльності залежить від умов, у яких вона протікає. Обстановка, у якій здійснюється діяльність людини, визначається поняттям довкілля, зокрема техносферою.

Техносфера - "технічна оболонка" - штучно перетворений простір планети, що знаходиться під впливом виробничої діяльності людини.

Людина та навколишнє середовище гармонійно взаємодіють і розвиваються в умовах, коли потоки енергії, речовини та інформації знаходяться в межах, що сприятливо сприймаються людиною та природним середовищем.

Проектування техносфери за умовами безпеки життєдіяльності досягається забезпеченням комфорту у зонах життєдіяльності; правильним розташуванням джерел небезпек та зон перебування людини, скороченням розмірів небезпечних зон; застосуванням екобіозахисної техніки та засобів індивідуального захисту.

Почуття комфорту може відчувати лише за умов комфортності техносфери, тобто. при оптимальному поєднанні параметрів мікроклімату, зручностей, упорядкованості та затишку в зонах діяльності та відпочинку людини.

До шкідливих виробничих метеорологічним факторів відносять: температуру повітря та навколишніх робоче місце предметів, вологість та рухливість повітря, теплове (холодове) випромінювання, що перевищують нормативні значення. Робочі місця поза виробничими приміщеннями (на відкритому повітрі) характеризуються нагріваючим або охолодним мікрокліматом. Залежно від кількісної характеристики та тривалості дії окремі шкідливі фактори робочого середовища можуть стати небезпечними.

Безпечні умови праці - умови праці, за яких вплив на працюючих шкідливих і небезпечних виробничих факторів не перевищують рівні, прийняті як безпечні для населення. Основні поняття, терміни, номативи для оптимальних та допустимих метеорологічних умов визначено у ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ». Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітряної робочої зони.

Мікроклімат (метеорологічні умови) виробничих та іншого призначення приміщень- це сукупність фізичних факторів, що впливають на теплообмін людини з навколишнім середовищем, тепловий стан, функціональну діяльність, самопочуття, здоров'я і, як наслідок, на продуктивність праці. На формування виробничого мікроклімату (тобто повітря робочої зони) впливають особливості проведення технологічного процесу (потужність джерел тепловиділень, принципи розміщення технологічного обладнання та розташування робочого місця (постійне чи непостійне перебування працюючого), повітрообмін, а також кліматичні особливості місцевості. Клімат внутрішнього середовища робітників і інших приміщень, визначається комплексним впливом на організм людини параметрів, таких як температура, вологість і швидкість руху повітря. року, включаючи аномальні погодні явища.Зазначені параметри мікроклімату нормуються для робочої зони виробничих, адміністративних, навчальних та іншого призначення приміщень, під якою розуміється або зона висотою 2 метри над рівнем підлоги, або територія постійного чи тимчасового перебування працюючих. Постійним робочим місцем вважається територія, на якій працюючий перебуває більшу частину (більше 50% або більше 2 годин безперервно) свого робочого часу. Якщо цьому робота здійснюється у різних точках робочої зони, то постійним робочим місцем вважається вся робоча зона.

Нагріваючий мікрокліматявляє собою поєднання параметрів мікроклімату, при якому має місце порушення теплообміну людини з навколишнім середовищем, що виражається в накопиченні тепла в організмі, вище за верхню межу оптимальної величини (> 0,87 кДж/кг), що викликає збільшення частки втрати тепла випаром поту (> 30 %) у загальній структурі теплового балансу, поява загальних чи локальних дискомфортних тепловідчуттів.

Охолодний мікрокліматхарактеризується поєднанням параметрів мікроклімату, при якому має місце порушення теплообміну організму, що призводить до утворення загального або локального дефіциту тепла в організмі.<0.87 кДж/ кг) в результате снижения температуры глубоких и поверхностных слоев тканей организма («ядра» и «оболочки» тела).

Читайте також:

B) Процес передачі за плату або на пільгових умовах державної, муніципальної, комунальної власності приватним особам чи колективам.
D) Одночасно мають бути виконані умови А та С
E) тіло, розмірами якого можна знехтувати в умовах даного завдання
I WORK UNDER MANY DIFFICULTIES (я працюю у важких умовах: «під багатьма складнощами»)
ІІ.

УМОВИ І ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ
ІІ. УМОВИ КОНКУРСІВ
ІІ. Умови участі у конкурсі-фестивалі
ІІІ. Порядок та умови проведення
ІІІ. Порядок та умови проведення конкурсу
IV. ВИМОГИ ДО УЧАСНИКІВ І УМОВИ ЇХ ДОПУСК

Організація повинна створювати виробниче середовище, необхідне для досягнення відповідних вимог до продукції, та керувати нею.

Виробниче середовище включає фізичні та людські фактори.

До фізичних факторів належать фізичні параметри умов праці:

1. мікроклімат - температурний режим у приміщеннях та вологість, освітленість;

3. вібрація;

4. забрудненість та запиленість;

5. повітряні потоки та наявність запахів;

виробниче середовище

різні види випромінювань, статичну електрику;

7. електробезпека;

8. пожежна безпека.

Фізичні фактори повинні контролюватись і підтримуватися на рівні, вкрай важливому для якісної та продуктивної праці, збереження здоров'я працівників.

Умови праці у виробничих приміщеннях рекомендується підтримувати у відповідності до системи стандартів безпеки праці (якщо інше не диктується специфічними вимогами технологічних процесів).

Як приклад можна назвати деякі зі стандартів, зокрема: оптимальні та допустимі показники мікроклімату вказані у ГОСТ 12.1.005-88; ГОСТ 12.1.006-84 «Електромагнітні поля радіочастот. Допустимі рівні на робочих місцях та вимоги до проведення контролю; СанПіН 2.2.2.542-96 «Гігієнічні вимоги до відеодисплейних терміналів, персональних електронно-обчислювальних машин та організація роботи — санітарні правила та норми»; ГОСТ 12.1.003-83 «Шум. Загальні вимоги безпеки; норми освітленості при штучному освітленні та коефіцієнт природного освітлення (для III поясу світлового клімату РФ) при природному та поєднаному освітленні наведені в СНиП 23-05-95. У цілому нині, деякі з норм наведено у табл. 2.

Таблиця 2.

До людських факторів виробничого середовища відносяться показники морального клімату в організації: повага до прав працівників; їхня впевненість у справедливій оплаті праці; увагу до їхніх потреб керівників; надання їм доступних для організації соціальних благ (медичної страховки, оплачуваної відпустки, декретної відпустки для жінок, забезпечення харчуванням, місцями відпочинку, дешевим медичним обслуговуванням, спецодягом та ін.); залучення працівників до прийняття рішень, що мають соціальні наслідки; забезпечення безпечних умов праці; делегування повноважень та відповідальності при вирішенні технічних питань, пов'язаних у т.ч. із забезпеченням якості продукції; створення умов для творчої роботи (наявність бібліотеки, технічної інформації, гуртків якості та ін.). Ряд вищезгаданих умов праці регулюється колективним договором керівництва з профспілковою організацією, ряд – чинним законодавством, інші відображаються у наказах, розпорядженнях, інструкціях, планах соціальної роботи тощо.

Читайте також

Виробниче середовище

Сторінка 1

Виробниче середовище, в якому культура цілком відповідає умовам успішної реалізації стратегії, забезпечує систему неформальних правил та взаємного впливу працівників щодо ведення справ та виконання робіт у компанії. Поведінка, підкріплене культурою, винагороджується, тоді як поведінка, яка не схвалюється культурою, припиняється і нерідко карається. У компанії, де стратегія та культура роз'єднані, укорінені цінності та філософія не сприяють стратегії; Види поведінки, необхідних успішної реалізації стратегії, входять у конфлікт із культурою і наштовхуються на опір, не отримуючи визнання.

Виробниче середовище - це простір, у якому здійснюється трудова діяльність людини. У виробничому середовищі як частини техносфери формуються негативні фактори, які суттєво відрізняються від негативних факторів природного характеру. Ці фактори формують елементи виробничого середовища (довкілля), до яких відносяться: 1) предмети праці; 2) засоби праці (інструмент, технологічне оснащення, машини тощо); 3) продукти праці (напівфабрикати, готові вироби); 4) енергія (електрична, пневматична, хімічна, теплова та ін.); 5) природно-кліматичні фактори (мікрокліматичні умови праці: температура, вологість та швидкість руху повітря); 6) рослини, тварини; 7) персонал.

Виробниче середовище є частиною довкілля людини і тому все сказане раніше про місце існування взагалі відноситься і до виробничого середовища зокрема.

Виробниче середовище взаємодіє з людиною у його трудової діяльності. Його значення визначається насамперед впливом людини на виробниче середовище.

Виробниче середовище різноманітне і може бути класифіковано за багатьма ознаками. Тут ми розглянемо основні класифікації виробничого середовища, важливі щодо її з позицій безпеки життєдіяльності людини.

Виробниче середовище - це частина навколишнього людини середовища, що включає природно-кліматичні фактори та фактори, пов'язані з професійною діяльністю (шум, вібрація, токсичні пари, гази, пил, іонізуючі випромінювання та ін), які називаються шкідливими та небезпечними факторами.

Виробниче середовище - простір, в якому відбувається трудова діяльність людини.

Виробниче середовище - це частина техносфери, що має підвищену концентрацію негативних факторів.

Виробниче середовище - це простір, у якому здійснюється трудова діяльність людини. До елементів виробничого середовища відносяться: предмети праці, засоби праці, машини та ін, продукти праці, енергія, природно-кліматичні фактори, рослини, тварини, персона.

Виробниче середовище, у якому протікає трудовий процес. Сюди відносяться умови праці, темп і ритм роботи, рівень організації робочих місць, культура виробництва, стан охорони праці та техніки безпеки та ін.

Виробниче середовище, становлячи найважливіший бік природного оточення людини, у якому проводить основну частину свого часу, безпосередньо впливає стан його здоров'я.

Виробниче середовище високої небезпеки характерне високим рівнем на людини несприятливих чинників. Зазвичай це результат високої енергетики виробництва. Наприклад, високонебезпечним є середовище при обслуговуванні високовольтних ліній електропередачі, при роботі з апаратами, внутрішній тиск газу в яких становить сотні атмосфер, при роботі з вибуховими матеріалами, при роботі в умовах інтенсивного іонізуючого випромінювання, на висоті, під водою і т.п. У таких умовах вирішального значення набуває захист людини. На підприємствах з високонебезпечним виробничим середовищем зазвичай має місце високий рівень травматизму (особливо тяжких та летальних травм) та аварійності. Характерним прикладом високонебезпечного виробничого середовища є середовище підземних гірничих підприємств.

e-Works.com.ua

Тут людина працює в умовах високого гірського тиску, високої запиленості, часто за наявності в атмосфері вибухових газів, при високій електричній небезпеці електроустановок, з вибуховими матеріалами, необхідними для здійснення технологічного процесу, часто на висоті. Особливо небезпечне виробниче середовище у вугільних шахтах.

Сторінки:      1    2    3    4

Виробниче середовище

Виробниче середовище - це середовище, в якому людина здійснює свою трудову діяльність. Вона містить комплекс підприємств, організацій, установ, засобів транспорту, комунікацій тощо. Виробниче середовище характеризується насамперед параметрами, які специфічні для кожного виробництва та визначаються його призначенням. Це вид продукції, що виробляється на ньому, обсяги виробництва, кількість працівників, продуктивність роботи, енергоємність, сировинна база, відходи виробництва тощо. робочих місць, рівень акустичних коливань, вібрації, іонізуючої радіації, електромагнітного випромінювання, пожежо- та вибухонебезпечності, наявність небезпечного обладнання, засобів захисту працівників, ступінь напруженості роботи, психологічний клімат та багато інших.

Більшість часу активної життєдіяльності людини займає цілеспрямована професійна робота, здійснювана за умов конкретної виробничої середовища, яка за недотримання прийнятих нормативних вимог може несприятливо спричинити його працездатність і здоров'я.

Виробниче середовище (робоче середовище) - сукупність фізичних, хімічних, біологічних, соціально - психологічних та естетичних факторів зовнішнього середовища, що впливають на людину.

Виробниче середовище - це частина навколишнього людини середовища, що включає природно-кліматичні фактори та фактори, пов'язані з професійною діяльністю (шум, вібрація, токсичні пари, гази, пил, іонізуючі випромінювання та ін), які називаються шкідливими та небезпечними факторами.

Небезпечними називаються фактори, здатні за певних умов викликати гостре порушення здоров'я та загибель організму; шкідливими – фактори, які негативно впливають на працездатність або викликають професійні захворювання та інші несприятливі наслідки.

Існують дві тенденції розвитку Виробничого середовища: або як високоавтоматизованої, щодо «безлюдної» виробничої системи (автоматичні верстатні лінії, прокатні стани тощо), або як простір, де головне - люди, що працюють тут, їх зручності, настрій, ритм їх діяльності .Відповідно змінюється естетика Виробничого середовища - від гігантських «абстрактних» творів середовищного мистецтва, що відображають своїми засобами (простір цеху, його освітлення, конвеєрні лінії та ін.) той чи інший техногенний образ, до гранично комфортної системи об'єднаних технологією робочих місць, адресованих кожному працюючому.

Параметри виробничого середовища регламентуються державними нормативними актами з охорони праці та нормативними актами з охорони праці окремих підприємств, відповідальність за їх дотримання покладається на власників підприємств або уповноважених ними осіб.

Побутове середовище - це середовище проживання людини, що містить сукупність житлових будівель, споруд спортивного та культурного призначення, а також комунально-побутових організацій та установ. Параметрами цього середовища є розмір займаної житлової площі з розрахунку на одну особу, ступінь електрифікації, газифікації житла, наявність централізованого опалення, наявність холодної та гарячої води, рівень розвитку громадського транспорту та ін.

Параметри побутового середовища регламентуються відповідними санітарно-гігієнічними нормативними документами, які встановлюються державними чи місцевими органами влади та охорони здоров'я. Ці параметри підтримуються спеціальними службами та людьми, які проживають у регіоні.

« Міське середовище"- фундаментальне поняття, що виражає глибинну сутність міста як місця зосередження великих мас людей, і як функціонального освіти, що грає таку важливу роль у житті та розвитку суспільства, в його територіальній організації.

Міське середовище - сукупність численних та різноманітних каналів масових комунікацій, форм та способів спілкування людей, їх підключення до джерел різноманітної інформації.

Побутове середовище впливає буквально на кожну людину.

6.1. Виробниче середовище та умови праці. Основні поняття

Якщо в умови виробничого середовища потрапляють хоч і багато, але далеко не всі люди, то в побутовому середовищі перебувають усі: діти та дорослі, трудящі та пенсіонери, здорові та хворі.

Побутове середовище насамперед має забезпечити здорові та безпечні умови життя людини.

До неї входить житло людини, її одяг, засоби захисту людини від застосовуваної у побуті енергії (електричної, теплової та ін.) та інших. Сюди слід віднести забезпечення необхідних умов харчування, фізіологічно необхідного відпочинку, виховання дітей.

Природне середовище.

Навколишнє природне середовище – це природні умови, які оточують живі організми, сприяючи чи перешкоджаючи їх розвитку. Вона складається з різних елементів живої і неживої природи, а також тих, які створені людиною в процесі його діяльності. Ці елементи по-різному впливають на організми, можуть шкодити або надавати нейтральний вплив, деякі ж їм необхідні.

Сформована незалежно від волі людини та має свої закони розвитку, які певним чином впливають на людину;

Питання №6.

Небезпека явища, процеси, об'єкти, здатні за певних умов завдавати шкоди здоров'ю людини безпосередньо чи опосередковано, тобто. викликати небажані наслідки.