Дачний календар

Заява про зупинення трудової діяльності зразком. Призупинення роботи через невиплату зарплати

Наталя, питання цікаве. Ось що знайшла
"У разі порушення роботодавцем встановлених термінів виплати заробітної платиТрудовий кодекс РФ (ст. 142) надає працівнику право призупинити роботу (крім випадків, перерахованих у год. другий ст. 142 ТК РФ) протягом усього періоду до виплати затриманої суми. При цьому важливо пам'ятати, що за відмову від роботи працівника не можна притягти до дисциплінарної відповідальності, якщо:
-Затримка виплати заробітної плати на день зупинення роботи склала більше 15 днів;
-Перед тим як призупинити роботу, співробітник повідомив про це роботодавця в письмовій формі.
По суті, виходить, що зупинення роботи (на законних підставах!) у зв'язку з невиплатою зарплати є індивідуальною формою самозахисту працівника, про яку йдеться у статті 379 Трудового кодексуРФ. А це означає, що на період припинення роботи (незалежно від того, перебував працівник на робочому місці чи ні*) за ним мають бути збережені усі права, передбачені трудовим законодавствомта іншими актами, що містять норми трудового права (ст. 379 ТК РФ), а також гарантії реалізації права на самозахист. Наприклад, збереження місця роботи (посади), збереження заробітної плати. Роботодавець не має права перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту трудових прав.
Разом про те, відмови від роботи порядку самозахисту перестав бути простоєм (ст. 722 ТК РФ). А це означає, що застосування правил оплати простою до зупинення роботи як формі самозахисту не припустимо. Крім того, не можна не враховувати, що право на призупинення роботи у разі затримки зарплати надається незалежно від наявності вини у діях роботодавця. В табелі обліку робочого часу цей час на відміну від простою позначається літерним кодом «НЗ»незалежно, з чиєї вини сталося припинення. Отже, гарантія оплати також не повинна залежати від провини роботодавця. Найбільш правильним у разі є відшкодування неотриманого заробітку повному обсязі. Простий – тимчасове зупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру.
Таким чином, щоб уникнути судових позовів, роботодавцям слід мати на увазі, що за час, протягом якого працівник призупинив роботу в порядку самозахисту при порушенні термінів виплати заробітної плати, працівник не повинен втратити в оплаті. На момент закінчення дій із самозахисту прав працівник повинен отримати належну йому затриману зарплату з урахуванням відсотків(1/300 ставки рефінансування) (ст. 236 ТК РФ) плюс вести під час призупинення роботи.
У період призупинення роботи працівник має право на своє робочий часбути відсутнім на робочому місці (ч. третя ст. 142 ТК РФ)."
Ось тільки ставку рефінансування треба уточнити, на мою думку, вона змінювалася.

Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, ставить питання: а чи оподатковується ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?

Призупинення роботи через невиплату зарплати

Працівник має право на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи (абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А якщо заробітна плата вчасно не сплачується?

Про право на зупинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати розповімо у нашому матеріалі.

Про призупинення роботи через борг із зарплати

Якщо виплата заробітної плати працівникові затримується більш ніж 15 календарних днів, працівник має право призупинити роботу до повної виплати боргу. Єдиний обов'язок працівника в даному випадку – письмово сповістити роботодавця про прийняте рішення призупинити роботу. У якій формі це зробити, ТК РФ не каже. Це означає, що форма запобігання може бути довільною. Важливо при цьому мати доказ, що роботодавець отримав повідомлення про зупинення, адже інакше невихід на роботу може бути розцінений як прогул.

Також треба мати на увазі, що такий спосіб захисту своїх трудових прав, як зупинення роботи, доступний не всім працівникам.

Так, не допускається зупинення роботи:

у періоди запровадження військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про НС;
в органах та організаціях Збройних Сил РФ, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях та організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни та безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій; правоохоронні органи;
державними службовцями;
в організаціях, що безпосередньо обслуговують особливо небезпечні видивиробництв, обладнання;
працівниками, до трудових обов'язків яких належить виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).

Оплата праці за час припинення

Незважаючи на те, що працівник не виконує своїх обов'язків, навіть більше, під час припинення він має право бути відсутнім на роботі, вимушена відпустка такого працівника буде оплачена. На період зупинення роботи роботодавець зберігає за таким працівником середній заробіток (

Випадки використання платником податків та його контрагентами однієї IP-адреси податківці найчастіше вважають безумовним доказом отримання необґрунтованої податкової вигоди. Вони міркують так: ідентичність зазначених адрес означає, що фактично перерахування грошових коштіввідбувалося від імені різних юридичних осібз одного комп'ютера одними і тими ж фізичними особами, що у принципі неможливо за відсутності взаємозалежності. А взаємозалежність особи, що перевіряється, і контрагента або підконтрольність одного іншому, за версією контролерів, свідчить про узгодженість дій цих осіб з метою отримання доходу виключно або переважно за рахунок податкової вигоди за відсутності наміру здійснювати реальну підприємницьку діяльність. Внесено поправки до Постанови Уряду РФ від 26.12.2011 № 1137 «Про форми та правила заповнення (ведення) документів, що застосовуються при розрахунках з податку на додану вартість». З цією метою випущено Постанову Уряду РФ від 19.08.2017 № 981. Поправки численні, хоча за змістом їх можна об'єднати у кілька груп. У тому числі змінюється форма рахунку, але не можна сказати, що вона нова. Форма уточнена згідно зі змінами, внесеними останнім часом у НК РФ, тобто саме ці поправки і виявилися відображені в офіційно затвердженій формі, але платники податків повинні були їх мати на увазі і раніше. Відповідно до п. 3 Постанови Уряду РФ № 981 нова формарахунки-фактури застосовується з 01.10.2017. До внесення до Держдуми готується законопроект "Про дозвіл раптових перевірок торгових точок". На даний момент документ перебуває на стадії розробки, і у вигляді єдиного документа він поки що не представлений. Проте, як повідомив автор ініціативи, член комітету Ради Федерації з конституційного законодавства та державного будівництва Олександр Башкін, концепцію законопроекту вже затверджено.

Організація укладає з фізособою цивільно-правові договори, у яких передбачено виплату винагороди та оплату додаткових витрат під час виконання робіт (надання послуг), зокрема відшкодування витрат на проїзд, проживання, представницьких витрат під час проведення переговорів та інших витрат. Як такі витрати враховуються з метою прибуток? Чи оподатковується ПДФО оплата додаткових витрат за цими договорами? Столична влада підняла субсидії малим та середнім підприємствам - резидентам технопарків або особливих економічних зон. Вдвічі - з 5 до 10 мільйонів рублів збільшено максимальний розмір субсидій погашення кредитів, взятих в розвитку виробництва.