Сезонні роботи

Лікарняний перший місяць після скорочення. Працівник, повідомлений про скорочення, пішов на лікарняний. Що говорить закон

При ліквідації підприємства відбувається масове скорочення людей. Часто процедура звільнення супроводжується деякими тонкощами, про які корисно знати кожній людині. Відповідно до п. 4 ч. 5 ст. 255 ФЗ про допомогу, що настав лікарняний під час скорочення штатів або протягом місяця після звільнення, підлягає обов'язковій оплаті.

Чи можлива оплата лікарняного після звільнення зі скорочення штатів

Коли скорочений співробітник не встигає протягом місяця працевлаштуватися і занедужує, він має право вимагати оплати лікарняного листа за останнім місцем роботи. Розберемо, як це відбувається на конкретному прикладі:

Припустимо, працівника скоротили 7 лютого. Через тиждень 14 лютого він занедужує. Після закриття листка непрацездатності, він має право передати його на оплату роботодавцю, який його скоротив. Якби працівник захворів 15 березня, отримати допомогу у такий спосіб він уже не зміг.

Надати лікарняний при скороченні працівника на оплату роботодавцю можна протягом шести місяців з моменту закриття листа.

Важливо! Оплата лікарняного листка провадиться після звільнення лише особам, які не встигли знову працевлаштуватися.

Не всі види лікарняних листів оплачуються після звільнення людини:

Відповідно до закону, оплату буде здійснено лише, якщо працівник захворів сам або при видачі лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами. Коли захворює дитина, отримати допомогу у колишнього роботодавця не вдасться.

Необхідна документація для оплати лікарняного після скорочення

Щоб роботодавець заплатив допомогу, йому необхідно надати:

Заява;
ксерокопія паспорта;
копія трудової книжки;
закритий листок непрацездатності.

Лист непрацездатності не повинен містити помилок та описок. Складається він відповідно до встановлених законом правил.

Як здійснюється оплата лікарняного після звільнення зі скорочення штатів

Схема розрахунку лікарняного листа після скорочення ідентична стандартній процедурі. Для обчислення допомоги береться середній денний заробіток протягом останніх двох років, попередніх року хвороби. Отриманий показник множиться на кількість днів лікарняного листка. Коли:

Хвороба настала до моменту звільнення, відсоток оплати залежить від трудового стажупрацівника:
- менше 5 років – 60%;
- 5 – 8 років – 80 %;
- понад 8 років – 100%.
Захворювання настає після фактичного звільнення, сума допомоги становитиме 60% середнього заробітку.

Також роботодавець повинен утримати 13% податку з доходу з нарахованої допомоги через хворобу (якщо лікарняний – через хворобу, а не вагітність і пологи). Сплатити лікарняний листок при скороченні працівника повинні протягом десяти днів з моменту звернення.

Якщо роботодавцю принесли лікарняний у разі скорочення працівника

Відповідно до ст. 81 ТК РФ не можна звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному аркуші. Винятком є ліквідація підприємства або повне закриття ІП. Тому, якщо просто відбувається скорочення, без ліквідації, роботодавцю доведеться дочекатися, поки працівник одужає. Потім можна робити фактичне звільнення.

За законами Російської ФедераціїЛікарняний лист оплачується не тільки працюючим людям, але в деяких випадках і тим, хто пройшов процедуру скорочення.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Слід знати, в яких ситуаціях люди можуть сподіватися.

Непрацездатність при звільненні

У більшості випадків звільнити людину, яка перебуватиме на лікарняному, не можна. Але все ж таки в законодавстві вказані ситуації, які допускають розірвання трудового договоруза таких умов.

При цьому роботодавці та співробітники повинні враховувати, що юридичний зв'язок між ними не обривається одразу після розірвання договору, а продовжується у зв'язку з обов'язками керівництва компанії.

Вони пов'язані з необхідністю оплати допомоги у період непрацездатності, яку звільнені співробітники мають повне право.

Особливості

Також не буде оплачено лікарняний лист, якщо його було отримано у зв'язку зі спробою суїциду та навмисного членоушкодження.

Хто робить виплати?

Виплати більшості лікарняних листів, які підлягають оплаті після скорочення працівника, здійснюються фондом соціального страхування.

Це стосується як тих аркушів непрацездатності, які були відкриті до звільнення, так і тих, що їх громадянин отримав вже після розірвання трудового договору. Але в деяких випадках платниками можуть стати й інші організації.

Якщо скорочено вагітну жінку, то в цьому випадку їй платитиме служба соціальної підтримки населення.

Розмір виплати значно відрізнятиметься навіть від мінімальних платежів, які отримують працюючі жінки, на жаль, у менший бік.

Ті працівники, які після звільнення встигли стати на облік до центру зайнятості, мають право отримати допомогу за лікарняним листом із резервів цієї служби.

Ну а ті працівники, які знайшли нову роботу та захворіли після цього, приносять свій аркуш тимчасової непрацездатності новому керівництву.

Розмір допомоги

Оплата лікарняного під час скорочення штатів здійснюється різними способами. Якщо людина захворіла ще в процесі роботи, то розмір її допомоги повністю залежатиме від страхового стажу та середньої заробітної плати.

При цьому мінімальна сума повинна дорівнювати або перевищувати МРОТ, прийнятий у регіоні, де проживає і працює громадянин.

У тих випадках, коли людина захворіла вже після розірвання трудового договору, виплачується допомога у розмірі шістдесят відсотків від середньої зарплати за два роки, що передують настанню страхового випадку.

Але і тут кінцева сума не повинна бути меншою за мінімальний розмір оплати праці.

Для тих працівників, які після скорочення встигли звернутися до центру зайнятості, буде встановлено виплату, рівну тій сумі, яку вони отримують як допомога по безробіттю.

Якщо скорочена була вагітна жінка, то при виході в декрет вона може отримати декретну допомогу, розмір якої в 2020 становить 581,73 рубля за місяць лікарняного. Н

жінка може відмовитися від цієї виплати і віддати перевагу їй отримання допомоги з догляду за дитиною з моменту її народження, а не після закінчення лікарняного листа, що отримується через вагітність і пологи. В даному випадку виплата буде більшою.

У зв'язку з вагітністю та пологами

Законодавство Російської Федерації захищає інтереси вагітних жінок.

Тому згідно з Трудовим кодексом їх можна звільнити з роботи в період очікування малюка лише у двох випадках:

за власним бажанням;
скоротивши через ліквідацію організації або припинення діяльності ІП.

У першому випадку жінка не може претендувати на допомогу по лікарняному листу, пов'язаному з вагітністю та пологами, а у другому випадку вона має право отримати невелику компенсацію у службі соціального захисту населення.

Порядок оформлення

Щоб після скорочення, працівник повинен вказати як роботодавця своє колишнє місце роботи.

Після отримання документа він повинен звернутися до бухгалтерії, якщо компанія ще працює, або до ФСС, якщо вона вже ліквідована.

Крім лікарняного листа громадянин має уявити:

документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, в якій останньою є запис про звільнення;
заяву на ім'я керівника організації чи начальника регіонального осередку фонду соціального страхування.

Якщо співробітник захворів до звільнення

Роботодавець обов'язково оплачує співробітнику лікарняний після скорочення, якщо той захворів на момент розірвання трудового договору.

При цьому працівника має бути повідомлено про майбутнє звільнення у встановлені законом терміни, інакше дії начальства можуть бути оскаржені в суді та визнані недійсними.

Якщо дане рішеннябуде прийнято, що колишній начальник буде зобов'язаний компенсувати працівникові втрачений дохід, тобто заробітну плату за всі дні, які він був змушений прогулювати і не виходити на роботу.

Оплата лікарняного листа після скорочення є обов'язком організації, але за виконання кількох умов. Для держслужбовця чи будь-якої іншої людини оплата лікарняного провадиться навіть після припинення трудового договору, але тільки в межах місяця після наказу про звільнення. Ця дата є проставленим записом у трудовий.

Нюанси лікарняного при скороченні

Існує кілька варіантів оплати лікарняного листа роботодавцем. Наприклад, якщо працівник пішов у день звільнення на лікарняний для догляду за дитиною, то лікарняний, навіть якщо він стає тривалим, оплачується повністю. Це пов'язано з тим, що останній день, коли проводиться розрахунок, вважається повноцінним робочим днем, тобто співробітник ще має трудові взаємини з роботодавцем.

Важливо! Відповідно до 81 статтеюпрацівника на лікарняному скоротити неможливо. Доведеться чекати виходу співробітника на роботу та скорочувати в перший робочий день з урахуванням того, що лікарняний оплачується повністю

Колишнього працівника роботодавець також може розрахувати за лікарняним листом. Але тут є кілька важливих нюансів:

причина лікарняного настала у межах 30 днів після дати у трудовій (фактично дата наказу про звільнення). Цей момент регламентовано ч. 2 ст. 5 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ;
датування лікарняного підтверджує настання травми чи іншої причини саме у зазначений термін;
співробітник ще немає нових трудових взаємин із іншим роботодавцем;
ч. 2 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ регулює розмір вихідної допомоги, який має у такому разі становити 60% середньомісячного варіанту зарплати;
якщо лікарняний лист немає назви організації, оскільки фактично особа є безробітним, то назвою вписується обов'язково чорної ручкою;
навіть якщо лікарняний проводиться після скорочення, то відрахування з нього ПДФО є обов'язковим, оскільки роботодавець все ще є податковим агентом і виконує обов'язки повною мірою;
звільнити посаду від працівника, який має право не скорочуватися, можна лише за бажанням працівника. Якщо ініціатива походить від роботодавця, то законною процедурою буде лише один варіант – звільнення за згодою сторін. При цьому співробітник може запросити всі гарантовані пільги, які будуть задокументовані та узгоджені. Інші спроби звільнити співробітника без його ініціативи не є законними.

Усі ці нюанси роботодавець має враховувати, оскільки права працівників порушувати не можна. У протилежному випадку колишній працівник подасть до суду на роботодавця та отримає, крім належних виплат, додатково компенсацію як за затримку, так і як моральну шкоду. Після програного процесу роботодавець крім витрат і штрафів може отримати кримінальний термін порушення прав трудящих.

Особливі моменти та трудове законодавство

Згідно статті 180 ТК РФкерівник після наказу обов'язково повідомляє співробітників про подальший розрив трудових взаємин через скорочення. Скорочення штату чи чисельності персоналу може бути здійснено не раніше ніж через 60 днів після оформлення повідомлення та його підпису працівником.

Цей період у два місяці має низку певних характеристик, які закріплені у законодавстві:

за наявності обов'язково пропонуються вільні вакансії, які враховують кваліфікацію співробітника та його досвід;
усі два місяці з датою звільнення включно співробітник має повноцінні гарантії, тобто зниження виплат чи інших негативних моментів немає;
співробітник може користуватися відпусткою чи лікарняним без обмеження;
звільнення або скорочення працівника не є можливим, якщо на момент зазначеної у наказі дати він перебуває у відпустці або на лікарняному;
згідно зі статтею 183 на цей період працівник має гарантію на збереження всіх пільг та робочого місця.

Виходить, що за такого варіанта скорочення буде перенесено на перший робочий день співробітника. За регламентом у останній робочий день є днем розрахунку, тобто роботодавець повністю сплатить лікарняний та решту необхідних виплат.

Якщо ж працівник уже було скорочено, то набуває чинності 30 днів. Саме в цей період колишній співробітник може вимагати оплати лікарняного. Приклад: після скорочення минуло півмісяця та працівник захворів. Він прохворів рівно місяць згідно з лікарняним, і на 30 перших днів, які перебувають на забезпеченні колишнього роботодавця, припадає 15 днів. Виходить, що роботодавець має розрахувати працівника лише за ці 15 днів. Також він утримує відрахування до різних фондів, у тому числі ПДФО, саме за цими 15 днями.

Важливо! Законодавчі заходи для держслужбовців аналогічні для звичайних категорій працівників, хоч і регламентовані на основі п.8.2 ч.2 ст.37 ФЗ від 27.07.2004 N 79. Цей законодавчий акт не має суперечностей із 180 статтею.

Варто врахувати, що лікарняний може бути будь-яким, у тому числі таким, що не стосується здоров'я співробітника. Може знадобитися догляд за дитиною або близьким родичем, що є причиною тимчасової непрацездатності. Саме на цьому моменті ґрунтується необхідність виплат.

Розрахунок

Норми ФЗ від 29.12.2006 N 255 передбачають розрахунок лікарняного на основі дати настання причини та загального стажу. Ч.2 ст.7 ФЗ №255 встановлює для оплати лікарняного 60% від середньої заробітної плати за два календарні роки.

Перерахуванням коштів фактично займається не роботодавець, а різні страхові організації, до яких перераховувалися кошти під час робочого періоду працівника. Порядок розрахунку:

працівник вже після скорочення повинен принести трудову та заяву на оплату належних днів;

роботодавець розраховує суму та відправляє дані до страхової протягом 10 діб;
після отримання коштів роботодавець повинен потрібну суму переказати на рахунок колишнього працівника в дату аналогічну даті заробітної плати.

Якщо лікарняний був закритий ще в період до дати скорочення, навіть при першому дні після виходу, то розрахунок йде в стандартному порядку.

Відповідно до законодавства, всі категорії працівників мають право на оплату лікарняного листа в перший місяць після дати скорочення. При цьому до моменту скорочення всі виплати по аркушу йдуть у стандартному режимі, оскільки працівник не втрачає гарантії та права після отримання повідомлення.

Порядок оформлення Протягом 30 днів з дати звільнення роботодавець зобов'язаний прийняти до оплати лікарняний лист колишнього співробітника, за умови, що працівник ще не влаштувався на нове місце роботи. Доказом втрати працездатності в обумовлений період буде оформлення лікарняного листа. Як роботодавець співробітник вказує колишнє місце роботи. Захворів у день розірвання договору Дії адміністрації підприємства у разі коли лікарняний лист відкривається в останній день перед скороченням:

наказ на звільнення зі скорочення штату на непрацездатного працівника не оформляється;
у табелі обліку робочого часу проставляється «ПН»;
співробітника попереджають про обов'язкову явку підприємство після закриття лікарняного листа, т.к.

Звільнення зі скорочення в період перебування на лікарняному

Звільнення працівника, який перебуває на лікуванні, у період скорочення штату підприємства має негативно відбиватися з його матеріальному становищі. Нормативна база Основні непорушні правила знайшли відображення у найважливіших документах Російської Федерації:

Трудовий Кодекс РФ визначає основні положення та поняття.
Федеральний Закон (№ 255-ФЗ від 29.12.06г.) регламентує виникнення умов виплат за лікарняними листами.
Процедуру оформлення та отримання листів непрацездатності визначено Наказом № 624н.

Трудовий кодекс РФ Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 N624н Права працівників Адміністрація підприємства, що проводила процедуру скорочення штату, виплачує всім звільненим співробітникам вихідну допомогу, яка компенсує працівникам позбавлення трудової.

Як звільнити працівника зі скорочення штатів із лікарняним?

Якщо ви роботодавець, то в епоху світової кризи, напевно, стикалися з необхідністю скорочувати працівників. Але чи можливе звільнення працівника зі скорочення штатів за наявності лікарняного листа? Адже поки що співробітник хворіє, за законом його не можна звільняти. Давайте спробуємо розібратися, що має робити роботодавець у такій ситуації.

Інфо

Трудове законодавствоПри скороченні штатів чи штатних одиниць розірвання трудового договору відбувається з ініціативи роботодавця. Цьому питанню присвячено 81 статтю, яка так і називається «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця». Про скорочення йдеться у пункті два. Скорочення чисельності та штату Перш ніж говорити про те, як провадиться звільнення працівника зі скорочення штату, потрібно уточнити різницю між скороченням штату та скороченням чисельності працівників.

Скорочення штату: лікарняний лист під час та після

Увага

День звільнення Датою наказу про звільнення працівника у зв'язку зі скороченням штату може бути:

останній день хвороби, закріплений у лікарняному листку;
перший «робочий» день після виходу із лікарняного.

Приклад: Співробітник ТОВ «Пітон» Шмельов С.С. було повідомлено про майбутнє скорочення 20 липня 2017 р., тобто. не менше ніж за 2 місяці.14 вересня 2017 р. Шмельов С.С. пішов на лікарняний. Період непрацездатності тривав до 3 жовтня 2017 р.4 жовтня 2017 р. співробітник здав до бухгалтерської служби організації лікарняний лист для нарахування допомоги. Наказ на звільнення Шмельова С.С. на підставі «скорочення штату» було оформлено 4 жовтня 2017 р. Лікарняний лист після звільнення Оформлення лікарняного листа після звільнення зі скорочення штату має низку особливостей.

Скорочення штату сьогодні є досить поширеним способом оптимізації виробничого процесу скорочення витрат. Цей інструмент передбачає проведення досить тривалої процедури, що передує звільненню співробітників. За цей час працівники можуть неодноразово піти на лікарняний, у тому числі, безпосередньо перед терміном розірвання трудових відносин.

Проведення процедури скорочення штату передбачає видання наказу про розірвання трудових договорів із низкою службовців, які мають бути ознайомлені із цим документом пізніше 2-х місяців до передбачуваної дати звільнення. Крім цього, на керівництво підприємства покладається обов'язок, згідно зі ст.180 ТК РФ, надання співробітникам, що скорочуються, наявних вакансій.

Як провести скорочення співробітника, який перебуває на лікарняному

Крім того, працівник має можливість розраховувати на оплату лікарняного листа та після скорочення. Це можливо, якщо період тимчасової непрацездатності настав протягом 30 днів з моменту розірвання трудових відносин і громадянин за цей час не був працевлаштований. В даному випадку при оформленні лікарняного листа графу «Місце роботи» громадянину необхідно залишити вільним.

Дані про попереднє місце роботи будуть внесені колишнім роботодавцем. Саме на нього покладається обов'язок заповнення другої частини лікарняного листа та проведення необхідних розрахунків. Для визначення величини допомоги необхідно використовувати середній заробіток колишнього працівника за останні два роки, що передують його звільненню.

Колишній роботодавець не має права відмовити громадянину у нарахуванні йому допомоги з тимчасової непрацездатності.

Як бути, якщо на момент скорочення посади працівник перебуває на лікарняному?

Трудове право
Захист прав працівників

Можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному зі скорочення штату

Кожну відмову зайняти запропоновану вакансію також краще зафіксувати письмово. Повідомлення працівників, що звільняються, про майбутнє скорочення Повідомлення службовцям обов'язково має бути направлене письмово, а службовці обов'язково повинні розписатися в тому, що отримали його. Якщо працівник відмовляється давати такий підпис, складається акт, який мають підписати два свідки з числа службовців підприємства (або один, якщо підприємство невелике). Звільняти працівників можна лише через два місяці після вручення повідомлення, тому в документі обов'язково має бути зазначена дата. Такий самий папір направляється у районну службу працевлаштування й у профспілковий комітет, якщо такий організації є.
Тому якщо роботодавець не хоче потім виплачувати працівникові компенсацію за час вимушеного прогулу при відновленні його на роботі через суд (за незаконне звільнення), працівника на лікарняному листі не звільнять. Що робить роботодавець, якщо лікарняний при скороченні розпочався в останній день чи за кілька днів? — чекає на закінчення лікарняного. Першого дня після закінчення лікарняного працівникаоформляють наказ про звільнення зі скорочення штату.
Чи оплачується лікарняний після скорочення? - Так. Коли непрацездатність настала до розірвання трудового договору і продовжується після звільнення, роботодавець оплачує лікарняний лист за загальними правилами. припинення трудового договору.

Звільнення зі скорочення штатів працівник перебуває на лікарняному

Вона у разі виступає у ролі посередника, виплачуючи відповідну допомогу громадянину, після чого кошти компенсуються з допомогою ФСС. Відповідна заява до ФСС або СЗН має бути надіслана не пізніше 6-ти місяців з дня отримання листка тимчасової непрацездатності. Після закінчення зазначеного терміну його оплата провадитись не буде.
Вимоги до лікарняного листка У зв'язку з тим, що лікарняний листок є документом суворої звітності, для його оформлення висувається ряд вимог, обов'язкових до дотримання. Якщо громадянин на даний момент не є працевлаштованим, але має право на отримання допомоги після скорочення, то графу «Місце роботи» йому необхідно залишити порожнім, а колишній роботодавець заповнює її самостійно.

До скорочення роботодавці вдаються, коли їм потрібно оптимізувати штат.

Скорочення відбувається під час закриття компанії. Буває, що співробітник занедужує у процесі або відразу після . Тому важливо знати, чи оплачується лікарняний лист після скорочення.

Коли відбувається скорочення штату, роботодавці дотримуються послідовності, закріпленої законом. Необхідні такі етапи:

видається наказ керівника;
співробітникам повідомляють, що їх роботи слід скоротити;
повідомляють профспілку;
безпосереднє.

Щодо наказу про скорочення, то законом не встановлено його форму. Відомо, що документ містить дату, яка стане відправною точкою у не дуже приємній для працівників процедурі. Від цієї дати залежить те, коли співробітники будуть повідомлені. Після того, як люди дізнаються про скорочення, вони мають право працювати на цьому місці ще 2 місяці.

Співробітник підписує наказ начальника після ознайомлення з ним. Відповідно до ст. 180 ТК РФ людині надають на вибір перелік вакансій, на які він може, щоб не залишати межі підприємства, якщо такі вакансії є. На момент ознайомлення з наказом вільних робочих місць може не виявитися, тоді в міру виявлення вакансій протягом 2 місяців, поки працівник працює, йому рекомендують ці вільні місця, навіть якщо вони не за фахом або нижчими за ту посаду, яку обіймала людина.

Якщо співробітника скоротили і він відмовився від існуючих на фірмі вакансій, його звільняють відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу. Якщо він погоджується на вільну вакансію, його переводять і звільнення не буде. Співробітник у будь-який час, поки він знаходиться на своєму робочому місці, може віддати перевагу тій чи іншій вільній вакансії, коли саме він повинен перевестися, тобто конкретна дата законом не встановлена.

Профспілкові організації при скороченні працівника повідомляються не пізніше ніж за 2 місяці відповідно до ухвали Конституційного суду (ухвала від 15.01.2008 № 201-О-П), навіть якщо люди не мають картки в цій організації.

Якщо підприємству загрожує масове скорочення працівників, центри зайнятості повідомляються за 3 місяці до цього. Якщо ж буде лише невелике переформатування штатів, значить достатньо повідомити за 2 місяці.

Якщо працівник захворів після звільнення

Тонкості при звільненні буде корисно знати всім людям. Скорочення може статися у невідповідний момент на будь-якому підприємстві, і ніхто від цього не застрахований. Що якщо на столі в бухгалтерії з'явився лікарняний лист після звільнення зі скорочення штату, у яких випадках провадиться його оплата? Існує дуже цікавий пункт у ст. 5 255 ФЗ, в якому міститься інформація про лікарняні після звільнення зі скорочення штатів. листа буде зроблено обов'язково, якщо людину хворобу застала в перший місяць після її виходу з підприємства.

Якщо людина знайде нове робоче місцепісля того, як залишить старе і це відбудеться в перший місяць після звільнення, а потім співробітник захворіє, то оплата лікарняного вже є турботою іншого підприємства.

Але якщо співробітник не встиг нікуди влаштуватися і його спіткало недугу відразу ж після звільнення з фірми, то він може дати правильно оформлений лист про своє захворювання в бухгалтерію підприємства, на якому він працював і оплата буде проведена. Цього вимагає закон.

Можна розглянути наведений вище випадок на конкретному прикладі. Наприклад, співробітників було звільнено 25 квітня, а захворів один з них 29 квітня. Коли людина одужає і лист буде закритий, можна передати його колишньому роботодавцю. Якщо хвороба спіткала звільненого працівника 28 травня, то він уже не зможе турбувати колишнього начальникащоб той оплатив.

Черга сплати

Лікарняний співробітник повинен бути розрахований правильно. Щоб цього досягти потрібно діяти послідовно, а саме:

за період розрахунку вирахувати середню зарплату;
визначити кількість грошей, що нараховується за 1 день;
визначити розмір допомоги протягом дня;
визначити суму на оплату аркуша.

У розрахунок береться лише встановлена законом гранична сума. Зарплата у співробітника може бути різна, у тому числі й вище за встановлений рівень. В цьому випадку є межа 755 тис. рублів на рік для 2017 року та 718 тис. руб. на рік для 2018 року.

Щоб дізнатися суму середнього заробітку за день, потрібно розділити наявне число на 730.

Якщо працівник працює у компанії менше 2 років, тоді матиме значення , що видається під час звільнення. Для розрахунку допомоги протягом дня враховується страховий стаж. Якщо людина пропрацювала менше 6 місяців, то за кожен місяць буде виплачено 1 МРОТ, що становить 9489 рублів.

Останній пункт - встановлення загальної суми лікарняного. Величину денної допомоги множать на кількість днів, зазначених у аркуші непрацездатності.

З 2017 року можна отримати електронний лист непрацездатності замість звичайного паперового.

Вам це буде цікаво