Офіційна зп. Поняття та відмінності сірої, чорної та білої зарплати. Ось його результати

Доброго дня! У цій статті ми розповімо про «білу» заробітну плату.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Із чого складається біла зарплата;
2. Які ознаки говорять про офіційну зарплату та які її переваги;
3. Чому у трудових відносинах буває вигідно використовувати чорний та сірий заробіток.

У трудовому законодавстві немає і нічого очікувати інший заробітної плати, крім офіційної. Теоретично в ідеальному суспільстві весь нарахований заробіток має бути відображений у бухгалтерських документах і, отже, з усієї суми має відраховуватись податок у державну скарбницю. Але на практиці, тобто в реальному житті, ідеальна схема порушена, і разом із явищами нелегальних зарплат у розмовну мову увійшли та вкоренилися поняття білої, сірої та чорної заробітної плати.

Трохи про зарплату взагалі

Заробітня плата - Виражене у грошовій формі винагорода праці працівника.

Її рівень залежить від складності та кількості роботи, умов, кваліфікації виконавця. Якщо праця оплачується з тимчасового проміжку, . За можливості ведення підрахунку виконаної роботи часто застосовують.

Заробітна плата – широке та збірне поняття, вона складається з кількох пунктів, які можуть відрізнятися у різних організаціях. Але загалом зарплата позначає ту загальну суму, яку отримує виконавець після вирахування всіх податків. Усі пункти легко відстежити у розрахунковій відомості, або «розрахунку», яка видається працівникові щомісяця.

З чого складається біла заробітна плата

Біла зарплата – отже, офіційна. Що до неї входить? Розглянемо.

Ознаки білої заробітної плати

Офіційна заробітна плата має відповідати вимогам, передбаченим законом. Вони є обов'язковими характеристиками легальної винагороди за працю. Недарма білий колір символізує чесність та прозорість усієї діяльності підприємства.

Переваги білої заробітної плати

Страхові внески при білій зарплаті – куди і скільки

Працівник коштує роботодавцю набагато дорожче, ніж сума його заробітної плати. Чому? Як відомо, прибутковий податок у розмірі 13% працівник сплачує сам від своєї зарплати – лише відповідальність за переведення цих коштів до бюджету лежить на роботодавці (нерезиденти країни оплачують 30% прибутковий).

Але й сам наймач повинен перерахувати деяку суму за свого працівника до державних позабюджетних фондів понад ту суму, що він уже виплатив працівникові як зарплату. Не дивно, що саме зарплата – за фактом найбільша стаття видатків для більшості роботодавців.

До 2010 року існував так званий ЄСП – єдиний соціальний податок. Тепер єдиний податок замінено декількома внесками – до Пенсійного фонду та фондів соціального страхування, але сама суть не змінилася – тільки тепер виплати подрібнюються.

Податкова ставка щодо кожного з відрахувань обчислюється за всіма працівниками окремо.

Якщо припустити, що підприємство не має прав на використання знижених ставок, то роботодавець перераховує до фондів такі відсотки від нарахованої зарплати:

Оподаткова база – це зарплатні нарахування працівника до відрахування прибуткового податку.

Проте підприємство може претендувати на розрахунок цих відрахувань за зниженими тарифами, або може взагалі перестати сплачувати ці податки. Це можливо у тому випадку, якщо накопичувальна заробітна плата працівника за рік досягла передбачених законом граничних величин. Для кожного фонду вони є своїми сумами.

Що таке чорна та сіра зарплати

Під чорною зарплатою мають на увазі грошову винагороду, яка не відображена в бухгалтерії підприємства. При цьому працівник не тільки не має офіційного доходу, а й взагалі не фігурує в штаті компанії.

Він отримує свою зарплату у конверті на підставі усної домовленості з роботодавцем. Використання такої праці незаконне та загрожує адміністративною та в окремих випадках кримінальною відповідальністю.

Працівники на чорній зарплаті соціально ніяк не захищені та перебувають у повній залежності від наймача. Усі блага, передбачені при офіційному працевлаштуванні – оплачені лікарняна, відпустка, відрахування до пенсійного фонду – тут виявляються втраченими.

Сіра зарплата – проміжний варіант між чорною та білою зарплатою, він також є нелегальним. Особливість його в тому, що працівник на сірій зарплаті офіційно працевлаштований, частину своєї зарплати отримує офіційно, частина йому видається на руки.

Поширений варіант для несумлінних, але боязких роботодавців: вони бояться відверто порушувати закон, працюючи по-чорному, але водночас хочуть скоротити витрати.

Чим вигідна неофіційна зарплата обом сторонам

Що штовхає роботодавця до застосування незаконного найму?

Причин може бути кілька:

• Можливість встановити будь-який заробіток на власний розсуд;
• Небажання проводити відрахування до пенсійного та інших фондів, тому що суми можуть вийти відчутними – понад 30% від нарахованої зарплати, і всі вони виплачуються роботодавцем;
• Можливість ухилятися від лікарняних, декретних та відпускних виплат;
• У випадку із сірою зарплатою – небажання вводити нову штатну одиницю. У результаті запрошений спеціаліст виконує свою роботу, але значиться на іншій посаді та з меншим окладом. Різницю отримує у конверті;
• Можливість швидко ліквідувати компанію. Поширено серед фірм-одноденок.

Працівник також може якщо не прагнути чорного заробітку, то не мати нічого проти видачі його повністю або частково в конверті. Він бачить у цьому і плюси, і мінуси, але плюси для деяких людей виявляються значнішими.

Отже, у нього працівника мають такі причини:

• Бажає уникнути сплати ПДФО;
• Переховується від влади, колекторів, прагне уникнути сплати аліментів чи інших виплат, призначених суду;
• Вважає роботу непрестижною і хоче бачити записи про неї у трудовій книжці.

У цьому працівник повинен розуміти, що перебуває в милості керівництва фірми. Якщо вони затримуватимуть зарплату в конверті або взагалі відмовляться платити за відпрацьований період, працівник виявиться беззахисним.

Йому непросто буде вдатися до допомоги закону з двох причин:

• Відсутність документально підтвердженого факту роботи у конкретного наймача;
• Видаючи наймача, працівник сам підставляє себе під удар, оскільки його можна переслідувати за несплату податків.

І все ж таки боротьба з неофіційними заробітками ведеться. Ображені працівники йдуть до судів із диктофонними записами. Співробітники податкових органів здійснюють несподівані перевірки із вилученням комп'ютерів – щоб виявити подвійну бухгалтерію. Завжди були й ті, хто прагне ухилитися від податків, але це не означає, що боротьба з незаконними заробітками не може бути успішною.

Більшості людей відомо, що зарплата буває білою, сірою та чорною, а також «у конвертах». Біла зарплата – це та, яку видають офіційно. У нашому суспільстві подібний поділ заробітку за квітами існує вже давно.

З цієї причини хотілося б знати, як працюють усі ці схеми.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Поняття білої зарплати

Необхідно знати, що у законодавстві немає зарплат різних відтінків.

За законом зарплатою вважається одна – офіційна, встановлена ​​четвертим розділом Трудового кодексу Російської Федерації.

Керівник самостійно призначає розмір виплат, які необхідно прописувати у документах організації За законодавством, роботодавець має враховувати дві обставини:

• Працівнику мають призначатися виплати не менші за прожитковий мінімум.
• Зарплату працівник повинен отримувати двічі на місяць, щонайменше.

Крім цього, існують регламенти, за якими працівник має платити податок зі свого доходу на суму 13-30%.

Білою зарплатою вважається офіційна виплата коштів за працю, і величина її узгоджується із законами Російської Федерації.

Її ознаки

Для білої зарплати характерні такі критерії:

1. Сумарне число заробітку прописано в наказі та подібних документах підприємства.
2. Заробітні плати зафіксовано у документах бухгалтерії.
3. Коли працівник отримує виплати, йому доступна інформація про всі розрахунки, доплати та штрафи.
4. Зарплата виплачується за згодою профспілками організації.
5. Кошти перераховуються працівнику з його карту, або може отримати в касі організації.

З чого складається?

Офіційна зарплатня ділиться на відрядну та погодинну. Нарахування погодинної зарплати виробляються виходячи з фактично відпрацьованого часу. До складу погодинної зарплати входять преміальна частина та оклад. Виконані нормативи для підприємства впливають даний вид зарплати.

Відряднийзаробіток виплачується з огляду на кількість виконаних одиниць.

Біла зарплата складається із конкретних частин, визначених законодавством:

• Преміальна частина.
• Оклад.
• Різні доплати (за відпрацьовані роки для підприємства, кваліфікацію, тощо.)
• Виплати за листок непрацездатності.
• Виплати за .
• Інші нарахування, передбачені цьому підприємстві.

Плюси та мінуси для працівника та керівника

Біла зарплата має свої переваги та недоліки. Вони стосуються як начальника, і підлеглого. Звернімо увагу на них по порядку.

Плюсибілого заробітку для співробітника полягають у наступному:

1. З офіційної зарплати йдуть відрахування на пенсію.
2. Декретна відпустка та листки оплачуються.
3. Співробітник має право отримати кредит у банку, адже він може подати довідку 2-ПДФО, якщо працює офіційно. При отриманні зарплати «в конвертах» такої можливості працівник не матиме.
4. Керівник не має права утримати частину зарплати працівника безпідставно, інакше йому загрожує відповідальність.
5. Якщо підприємстві відбуваються порушення прав трудящого, він має право звернутися до суду за допомогою.
6. На підприємстві не може бути затримки зарплати.
7. Якщо працівник вирішив , чи потрапив під скорочення, то підприємство має зробити все належні виплати працівнику.

Мінусив отриманні офіційної зарплати працівником несуттєві і можуть бути за певних обставин:

• Часто буває так, що зарплата, прописана в договорі, набагато менша, ніж на такій самій посаді в тих організаціях, де існують «сірі» виплати.
• Якщо громадянин є боржником, його не влаштовуватиме офіційна зарплата, т.к. борги доводиться виплачувати безпосередньо з неї. Якщо дохід не є офіційним, то у боржників справи набагато простіші.

Для роботодавця незаперечним плюсом офіційної зарплати є її легальність.Якщо роботодавець здійснює виплати згідно із законом, він може спати спокійно. Виплачуючи білу зарплату, роботодавець гарантує собі хорошу репутацію, відсутність ризиків та відсутність проблем у відносинах із працівником.

Мінусидля роботодавця при видачі офіційної зарплати:

1. Бухгалтерії необхідно дотримуватися серйозної звітності, т.к. податкове навантаження зростає.
2. Потрібно виконувати умови, відповідно до законодавства, та виконувати свої обов'язки перед підлеглими.
3. Виплата коштів є чудовим способом стимулювання працівників, але якщо зарплата фіксована, то маніпулювати трудящими стає важко.
4. Якщо організація існує з конкретною кількістю людей у ​​штаті, то керівнику буде важко запросити нового співробітника на тимчасову роботу.

Чорна, сіра зарплата та в конверті – що це таке?

Чорною зарплатою вважаються зароблені організації кошти, які видаються трудящим без документального підтвердження.

За такої обставини керівник намагається зменшити кількість податків, тому він приховує від податкових органів факт видачі зарплати трудящим. Аналогічним є і зарплата у конверті.

Сірою зарплатоюназивається суміщення білої та чорної зарплати. При цьому обставини працівники та керівник домовляються між собою про те, яка сума коштів буде покладена працівнику. Частина заробітку залишається відкритою, решта ховається.

У внутрішніх документах підприємства фіксується сума офіційної зарплати, а решта коштів видається трудящому на руки без офіційних підтверджень.

Для трудящих отримання сірої зарплати може призвести до таких недоліків:

• Якщо виникнуть спірні ситуації або грошові труднощі, то керівник може легко урізати заробіток співробітника.
• Декретна та звичайна відпустка, а також лікарняна оплачуються роботодавцем, виходячи з офіційного заробітку.
• Якщо співробітник захоче взяти кредит, то він має розуміти, що у документах буде прописано лише офіційну частину зарплат.
• У ПФ перераховуються лише мінімальні внески.

Мінуси сірої зарплати для керівників полягають у тому, що якщо перевірки виявлять порушення, то це спричинить за собою штрафи, а також притягнуть до відповідальності за статтею. Крім самого роботодавця, покарання будуть нести кадровики, а також бухгалтери.

При цьому штрафи можуть доходити до 300 000 рублів, а свободи можна позбутися двох років. Якщо порушення будуть дуже великих розмірів, то позбутися свободи можна до 6 років.Сума штрафу також буде набагато більшою.

Як довести чорну та сіру заробітну плату в суді?

Якщо роботодавець виплачує чорну зарплату, то працівник може повідомити про це певні органи.

Такими органами є: прокуратура, податкова служба та трудова інспекція. Чимало співробітників побоюються скаржитися на чорну зарплату, т.к. вважають, що їх притягнуть до відповідальності. Але це не так. Відповідати за це доведеться лише роботодавцюта деяким іншим особам (бухгалтеру, кадровику), але не підлеглому.

Якщо підлеглий вступив у конфлікт із керівником, то йому можна звернутися до суду, щоб відстояти права Відповідно до практики, співробітник має більше шансів скласти потрібні докази під час роботи в організації. Тому звільнятись у такий момент не рекомендується.

Щоб довести оплату праці неофіційною зарплатою, працівнику потрібно зібрати більше інформації. Їх можна зібрати так:

• Спробувати вдома знайти газету, де було оголошення, яким співробітник пішов влаштовуватися на цю роботу. Зазвичай в оголошеннях прописують розмір , що стане хорошим доказом.
• Отримати підтвердження професійних асоціацій. У багатьох містах існують асоціації консультантів та спеціалістів з підбору кадрів. Можна звернутися до цієї асоціації, при цьому є шанс, що начальство цієї асоціації визнає за потрібне делегувати представника до суду.
• Зібрати важливі папери керівника як доказ (відомості про виплати, розрахункові листки, безпосередньо конверти свої та інших працівників).
• Аудіо або відео з доказами.

З отриманою інформацією можна звертатись до суду, щоб відстоювати свої права. Тільки слід пам'ятати, що компенсації моральної шкоди не вдасться. Таке стягнення характерне у разі порушення майнових прав трудящих.

Судова практика.
Маючи на руках довідку 2-ПДФО Іванов І.І. звернувся до суду для зажадання від роботодавця сплати ЄСП із чорної частини заробітної плати. Після перевірки слідчого комітету роботодавець не заперечував виставлені вимоги і, не чекаючи рішення суду, добровільно сплатив борг по ЄСП у розмірі більше 30 000 рублів.

Платять чистими – це як?

Більшість працівників звертають увагу, що отримана сума коштів відрізняється від цифри в бухгалтерських нарахуваннях. Необхідно розуміти, у чому полягає відмінність.

Офіційні працівники мають сплачувати податкові внески державі. В результаті виходить так, що громадянин отримує на руки менше коштів,чим було зазначено у відомості спочатку.

Оклад працівника може вигідно відрізнятись. Деякі працівники, крім основної роботи, можуть виконувати додаткову працю, яка буде також винагороджена.

Виходячи з усього цього, чиста заробітна плата є винагородою, яку належить працівникові за мінусом усіх податкових зборів з урахуванням усіх доплат від керівника.

Більше про білу та чорну зарплату дізнайтесь з відео:

Чорна зарплата (неофіційна, у конверті) - з/п, яку отримує громадянин без оформлення трудового договору, офіційно не працює в організації або у підприємця. Існує також сіра заробітна плата. Це оплата праці, поділена на частини, одна з них прописана в трудовому договорі, а інша видається готівкою. Наприклад, людині обіцяють заробіток 25000 руб. Однак у трудовому договорі прописано лише 15000 руб.

Такі схеми оплати праці вигідні роботодавцю.

По-перше, значно зменшується сума єдиного соціального податку (ЄСП). Якщо ПДФО громадянин платить безпосередньо зі своїх доходів та бухгалтерії підприємства чи ІП все одно, скільки грошей він заплатить, то з ЄСП зовсім інша ситуація. Тут що більше заробітна плата, то більше організація заплатить.

По-друге, щоб позбавити співробітника основної зарплатні або премії, потрібні вагомі підстави, необхідно складати накази і т. д. Позбавити людину чорної зарплати можна без наказів та документів, адже її офіційно не існує. Співробітник нікуди не зможе поскаржитися.

По-третє, роботодавець заощаджує на виплаті лікарняних, відпускних, декретних і т. д. Усі розрахунки виробляються від офіційного заробітку, чорна зарплата у них не бере участі.

У Росії її багато фірм і підприємців видає співробітникам з/п у конверті. І багато людей погоджуються працювати на таких умовах. Наприклад, у цій фірмі економіст отримує 30 000 руб. але неофіційно, а інший 25000 крб. але з/п біла, тобто повністю прописана договорі. Багато хто вважає за краще влаштуватися в першу фірму, адже вони отримають більше грошей.

З іншого боку, роботодавцю необхідно розробити схему, як він вироблятиме оплату праці конверті. І це у разі призведе до порушення чинного законодавства РФ. Крім цього, чорна зарплата говорить про те, що у підприємства чи ІП не дуже добре йдуть справи, якщо вони змушені збільшувати свої доходи за рахунок ухилення від податків, або про жадібність керівників та засновників організації.

Біла та чорна з/п для працівника

Співробітники, які отримують доходи в конверті, платять ПДФО лише з того заробітку, який прописаний у договорі, тобто менше, ніж фактично мають. З одного боку, це плюс, тому що громадянин отримує на руки більше грошей, але з іншого, це й мінус, бо це є порушення Податкового кодексу РФ.

Інший значний недолік чорної зарплати - це відсутність відрахувань до Пенсійного фонду, що згодом негативно позначиться на розмірі пенсії людини. Але пенсійна система в Росії може змінитися, тому деякі молоді люди не надають цьому особливого значення. Сьогодні пенсія залежить від доходу, завтра – від стажу, а післязавтра її зовсім скасують, бо нема чим платити. Іноді громадяни самостійно роблять собі накопичення на майбутнє, щоб старості ні чого не потребувати.

Наступний мінус неофіційного доходу такий: будь-якого співробітника можна дуже легко позбавити премії або частини заробітної плати за будь-які недоліки при виконанні трудових обов'язків, через нестабільний фінансовий стан підприємства або підприємця і т.д. обсязі. Роботодавець може затримувати виплату чорної зарплати на будь-який термін. При цьому йому все зійде з рук, адже жодних договорів із працівником він не укладав.

Крім цього, при відході на лікарняний або в декрет працівник втратить достатню кількість грошей. Щодо відпускних, то підприємство або ІП може виплатити їх і від реальної суми доходу, але здебільшого виплачують лише від офіційної частини з/п або їх зовсім не платять.

Ще одна проблема, з якою стикаються люди, які отримують чорну зарплату, одержати кредит у банку. Кредитні організації для розгляду заявки клієнта просять подати довідку про доходи 2-ПДФО. А людина офіційно ніде не працює. У деякі кредитні організації можна подати довідку про доходи за формою банку. У ній роботодавець може зазначити реальний дохід свого працівника. Але організації та ІП можуть побоятися, що довідка десь виявиться та буде доказом наявності виплат чорної заробітної плати.

Тому біла зарплата для громадянина завжди краща, ніж чорна, нехай вона і буде меншою.

Відмінності сірої з/п від чорної

При сірій схемі оплати праці між працівником та організацією чи ІП укладається трудовий договір, але в ньому прописується лише частина доходу, яку отримуватиме працівник. Тобто громадянин офіційно стає співробітником організації, а за чорного доходу він за документами жодного відношення до роботодавця не має.

Біла зарплата перераховується на банківську карту людини або виплачується за відомостями через касу, сіра частина, що залишилася, видається готівкою, чорна в повному обсязі видається в конверті.

Співробітник організації із сірою схемою оплати праці може розраховувати на те, що в будь-якому випадку він отримає свою офіційну частину доходу, за нього зроблять відрахування до Пенсійного фонду, оплачуватимуть лікарняні, відпускні, допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами тощо. , що вони будуть меншими, ніж належить.

Співробітника можна позбавити лише тієї частини з/п та премії, яка не прописана у договорі. Є гарантія, що вона не відпрацює безкоштовно. Але сірий дохід, як і чорний, можна затримувати на будь-який термін, адже документів його не існує. Сіра заробітна плата краща, ніж чорна, але гірша, ніж біла.

Чорна зарплата, це один із каменів спотикання російської економіки. Якщо говорити простими словами, то зарплата в конверті видається тим працівникам, які офіційно не працюють, але одержують оплату праці. Існує ще один варіант чорної оплати праці – укладання трудового договору, де вказано мінімальний оклад праці. Таким способом діють лише недобросовісні роботодавці, які прагнуть знизити податкову базу організації та не сплачувати внески. З боку закону такі дії тягнуть за собою відповідальність. 2019 року при виплаті сірої зарплати можуть притягнути до суду. Відповідальність роботодавця проходитиме як за адміністративним, так і податковим та кримінальним кодексом. У деяких випадках до відповідальності можуть бути притягнуті і працівники, які отримують таку оплату праці.

У цій статті буде надано інформацію про види заробітної плати, відповідальність для всіх сторін. А також ми розглянемо, що робити, якщо платять чорну та білу зарплату.

На всі додаткові запитання відповідають компетентні спеціалісти порталу.

Консультація є безкоштовною та проводиться у цілодобовому режимі.

Що таке сіра зарплата та чорна?

Головною властивістю оплати праці є її відтінок. Наприклад, біла зарплатня можливо, коли громадянин працевлаштований офіційно, з його зарплати відбуваються утримання до ПФ РФ та податки. Іншими словами білий вид оплати праці фіксується у бухгалтерській звітності. Вся заробітна плата відображається у справі 2-ПДФО.

Сіра зарплата є наступними нюансами:

• працевлаштування офіційне;
• у договорі зазначено мінімальний оклад;
• додаткова оплата проводитись виключно у конверті, тобто. не офіційно.

З цього випливає, що левова частка оплати праці не відображається у звіті бухгалтера. Із сірої суми не утримується податки та відрахування, відповідно, за підсумками пенсія такого працівника буде мінімальною. І за необхідності отримання кредиту, довідка 2ПДФО відображатиме мінімум.

Не рідкісні випадки, коли сіра частина оплати праці йде від страхових організацій як покриття страхового випадку.

Чорна зарплата означає, що працівник не має офіційного працевлаштування, не має жодного захисту та прав і з/п він отримує лише за усної домовленості з керівництвом.

Яка відповідальність загрожує організації за з/п у конверті

Щоб залучити керівництво за виплати в конвертах заробітної плати, працівник такої організації має право звернутися до таких структур:

• податкові органи за адресою знаходження роботодавця;
• інспекція з праці;
• прокуратура.

Зазначимо, що кожне звернення із трудової сфери дуже ретельно розслідується. Також вищестоящі органи самостійно періодично проводять раптові перевірки, мета яких виявити будь-які порушення трудового законодавства, з наступним притягненням керівництва до відповідальності.

Якщо під час перевірки з'ясується, що працівники організації отримували сіру зарплату, то керівникам компанії загрожує притягнення до адміністративної відповідальності та відповідне покарання. Дані дії потрапляють під статті №122 та №123 ПК Росії. Штрафні санкції за чорну зарплату залежать від тієї суми, з якої не сплачено податок і становить близько 20 відсотків від загальної суми. У 2019 році ці наслідки залишились незмінними.

Крім притягнення до відповідальності через несплату податків, організація може проходити за статтею «Ухиляння від сплати страхових внесків». Відповідальність за це порушення представлено у вигляді штрафних санкцій у розмірі від 5 тисяч карбованців до 10.

Також ці порушення можуть спричинити кримінально-карану відповідальність. Безумовно, тут йдеться вже про масштабні несплати. Так, якщо ухилення від податків перевищило два мільйони рублів, то це вважається великий злочин та покарання у 2019 р. за нього буде таким:

• штрафні санкції від 100 до 300 тисяч руб.;
• залучення до громадських примусових робіт на строк до 24 місяців;
• позбавлення волі на два роки;
• арешт на півроку

Якщо будуть знайдені кваліфікуючі ознаки, то санкції зростуть у розмірі 200-500 тисяч руб.

Як показує практика, злочини НК РФ рідко супроводжуються позбавленням волі. Лише 5-7% підсудних опиняються у місцях позбавлення волі. А 45% одержують вирок умовного терміну. І – 50% обробляються оплатою штрафних санкцій.

У випадках, коли співробітник отримує чорну зарплатню і її вчасно не виплачують, необхідно написати позовну заяву про встановлення даного факту, а також про стягнення заборгованості з зарплати. Коли співробітник має договір на руках, але заробітна плата вказана на порядок менше, ніж фактично, то співробітнику потрібно довести, що він отримував інші суми.

Увага! При зверненні до судових органів, працівник має право стягнути не лише борг із зарплати, а також витрати на судову тяганину, оплату послуг адвокатів, консультації юристів. Також можна вимагати стягнути пені за утворення заборгованості та моральне покриття.

Відповідальність працівника у отриманні чорної оплати праці

Відповідальність отримання чорної чи сірої оплати праці, тобто. «В конверті», лягає на плечі не тільки роботодавця, а й співробітника такої організації. Проте настає вона у тому випадку, якщо останній не був обізнаний, що із з/п не сплачуються податки та внески. У випадках, коли зарплатня видається на руки готівкою і співробітник думає, що з них вже зроблено всі виплати, відповідальність не настає.

Співробітник та керівництво були у змові? Не було подано декларацію про доходи і, як наслідок, не сплачено податки? Податкова інспекція має право стягнути всі пені та штрафи, а також ПДФО за весь час у судовому порядку.

Ненадання інформації про заробіток тягне за собою такі види покарань як у 2019 році, так і минулого:

• Штрафні санкції

Податковий орган стягне щонайменше 5% від суми несплачених податків кожен місяць. Також, якщо декларація не надійшла зовсім, то будуть стягнуті всі податки за періоди.

• Кримінальне покарання

Ідеться великих сум неоплачених податків, тобто. ПДФО. І тут набирає чинності стаття №198 кримінального кодексу Росії. Відповідальність настає не лише за неподання декларації, а й за надання свідомо неправдивих відомостей.

• Кримінальна стаття та штрафні санкції.

Таке покарання передбачається, якщо несплата податків перевищила 600 000 рублів за останні 3 роки. Набирає чинності така сама стаття (№198) та накладення штрафних санкцій від 100 до 300 тисяч руб.

Крім цього, співробітника можуть залучити на виправні роботи в період на рік, арештувати на півроку або позбавити волі на 1 рік.

Доказові методи отримання неофіційної оплати праці

Для стягнення заборгованості з організації з виплат сірої оплати праці або в інших випадках, співробітники порталу рекомендують наступні інструкції:

1. Звернення до відділу бухгалтерії. Слід зажадати довідку про доходи, отримані на даний момент роботи у організації. Аргументи для отримання такої довідки – необхідність отримання споживчого кредиту, іпотеки тощо. Для суду ж дана довідка стане незаперечним доказом отримання сірої з/п.
2. Залучення свідків. Знайдіть колишніх співробітників або працюючий у цій організації, які також отримували з/п у конверті.
3. Збір доказової основи. Для цього можна зібрати всі документальні факти про виплати та ухилення від податків та внесків. Розрахункові листи, відомості (копії) та інша документація.

Докази необхідні при зверненні до суду. Інакше, співробітника можуть звинуватити у наклепі.

Куди скаржитися?

Перший крок на шляху відстоювання своїх трудових інтересів і для залучення недобросовісної організації – необхідно звернутися до Федеральної податкової служби щодо виплат сірої чи чорної зарплати. Це є непрямим підтвердженням ведення подвійної бухгалтерії. Лише виходячи з цього звернення, зокрема. анонімний дзвінок є привід для проведення незапланованої перевірки.

Разом із цим зверненням можна написати скаргу до держустанови. Наприклад, прокуратура. Однак у цьому випадку слід додати до скарги доказову базу, яку ми вказали вище.

Решта кроків у притягненні до відповідальності компанії перебирає спеціальні структури та органи влади. Від співробітника необхідно лише ініціювати процес, звернувшись до податкової.

Питання відповідь

До нас на портал надходить дуже багато листів та заявок із аналогічними проблемами: отримання сірої оплати праці, звільнення, заборгованість. І кожне звернення закінчується питанням «Як бути?».

У цій статті ми вирішили одразу відповісти на всі ці запитання.

Ситуація за 2019 рік: керівництво компанії не здійснює виплати з оплати праці, яку Ви отримуєте неофіційно. Також постійно затримує, що призводить до утворення заборгованості. Або звільнили та не виплатили розрахункових.

Просто буде тим працівникам, які одержують офіційну оплату праці. Для цього подається скарга до інспекції з праці та надсилається позовна заява до суду.

Сіра та чорна оплата праці також дозволяє звернутися до судових органів із заявою про стягнення боргу за з/п. Але в цьому випадку, працівнику необхідно додати всю доказову базу про тіньовий бізнес компанії, а також знайти свідків. Як ми говорили вище, цією документацією є довідки про доходи, трудові договори, розрахункові листи тощо. Таким чином, будь-який документ може стати причиною притягнення до відповідальності начальства.

Якщо Вас незаконно звільнили і/або при цьому не виплатили розрахункові, можна зробити так. Знайти свідка, який не побоїться виступити у суді та готове підтвердити факт отримання чорної оплати праці. Зазначимо, що питання про подвійну бухгалтерію краще опустити. Далі можна зібрати всі документи, заяви і т.д. та звернутися до керівництва. Зазвичай, цьому етапі вирішуються будь-які питання, зокрема. виплата заборгованості із з/п або розрахункові. Зумовлено це тим, що компанія усвідомлює, чим такий розгляд може загрожувати, і він знає, яку відповідальність несе.

Валерій Ісаєв

Валерій Ісаєв закінчив Московський державний юридичний інститут. За роки роботи в адвокатській сфері провів багато успішних цивільних та кримінальних справ у судах різної юрисдикції. Великий досвід у юридичній допомозі громадянам у різних галузях.

Поділ заробітної плати ще прийнято називати "колірним". У наше життя це досить міцно увійшло. Але в більшості випадків люди не знають про зворотний бік таких виплат, і чому багато роботодавців вибирають саме варіант із конвертами.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Спочатку варто зрозуміти, що неофіційна зарплата – це незаконно. Роботодавцю загрожує відповідальність у вигляді штрафу.

У деяких випадках може бути застосовано карне покарання. Причому таке покарання застосовується дуже рідко. Співробітник втрачає пенсійні та інші види нарахування.

Загальні відомості

Про існування чорної, сірої та білої зарплати знають усі. Кольори означають рівень нелегальності виплат.

Відповідно до законодавства існує лише 1 вид зп – це біла. Вона ж офіційна. Сума винагороди визначається роботодавцем та фіксується у документах.

Але існує 2 обов'язкові умови:

• повинна відповідати;
• виплата має нараховуватися.

Офіційна заробітна плата обов'язково відображається у таких документах:

• наказ;
• трудова угода;
• Бухгалтерська документація.

Відповідно до Податкового кодексу РФ, зарплата - 13%. На руки працівник отримує суму з урахуванням вирахування.

Також обов'язково оподаткування у розмірі 26% – ЄСП. Цю суму виплачує сама організація. Тобто якщо офіційна зп 50 000, співробітник отримає 43 500. Але при цьому з роботодавця вираховується ЄСП і в повному обсязі спеціаліст обійдеться наймачеві в 63 000. Це одна з основних причин, чому так часто використовується неофіційна заробітна плата.

Біла зп служить гарантом для працівника:

• тривалість відпустки;
• що оплату лікарняного листа буде проведено відповідно до ЗП;
• правильний розрахунок різноманітних виплат.

Закон

Примітно, що за законом немає поділів на чорну, сіру та білу зп. Наймачем встановлюється офіційно визначений розмір виплат, який має прописуватись у документах.

Порядок, строки та розмір нарахувань визначаються роботодавцем. Це правило закріплено у ТК РФ.

Неофіційна зарплата

Неофіційною зарплатою прийнято називати сіру та чорну. Такими вважаються оплати, які не проходять за документами частково чи цілком.

Нерідко співробітникам видається ЗП у конвертах. Якщо цей факт стане відомим податковою, то роботодавець понесе відповідальність.

Сіра

Часто офіційно висвітлюється лише частина зарплати, а сума, що залишилася, видається на руки окремо. Тобто, ЗП складається з білої та чорної.

Лікарняні, відпускні та інші виплати залежать від розміру ЗП. У деяких випадках роботодавець нараховує все від реальної винагороди. Зазвичай біла частина – це розмір МРОТ.

Ще один мінус – це оплата лікарняних. ФСС відшкодовує офіційну суму. Тобто все розраховується виходячи із внесків. Тому лікарняні відшкодовуються з урахуванням реального доходу.

Також виникають складнощі з кредитами – банк може вважати білий дохід низьким та відмовити.

Але основний недолік у тому, що від суми офіційного доходу визначається страховий стаж та розмір пенсії. Вона формується відповідно до відрахувань до ПФ.

Чорна

Чорна зп нараховується у разі, коли працівник не оформляється офіційно до компанії. Трудова угода не укладається, а запис у трудовій книжці відсутня.

Розрахунок здійснюється повністю через конверт. На підприємстві завжди у таких ситуаціях ведеться подвійна бухгалтерія.

Зазвичай співробітники отримують % угод, продажів. Слід враховувати, що з такому вигляді нарахувань повністю відсутні соціальні гарантії.

Плюси і мінуси

Перерахуємо основні переваги:

• ПДФО менше – віднімання тільки з білої зп;
• суми інших утримань теж менші – наприклад, аліменти.

Усього 2 плюси проти цілого списку недоліків:

• невеликий розмір пенсії у майбутньому;
• якщо людина буде звільнена, тобто ризик залишитися без нормальної зп;
• наймачеві зовсім загрожує кримінальне переслідування;
• проблеми із соціальними виплатами.

Куди звертатись, якщо не виплатили?

Насправді рідко хто вирішується звернутися зі скаргою. Якщо не виплатив роботодавець суму чорної ЗП і вона ніде в документах не відображена і свідків немає, то виплат буде дуже важко.

Але можна посприяти притягненню наймача до відповідальності за те, що є факт приховування винагород співробітникам.

• у трудову інспекцію;
• до податкової;
• у прокуратуру.

Як довести?

Довести виплату ЗП у конверті цілком можливо. Але потрібно докласти чимало зусиль.

Потрібні докази, що підтверджують розмір ЗП. До таких відносяться:

• Оголошення про найм – зазвичай відображається повна сума винагороди.
• Інформація з Держкомстату про середній рівень у регіоні.
• З документів наймача – розрахункові листи, платіжки. Якщо раніше вже було виплачено ЗП, то співробітник напевно розписувався відразу в 2-х платіжках - по білому та чорному доходу.
• Конверти із прізвищами співробітників.
• Якщо раніше видавалися довідки про зп – то їх можна також додати як доказ.
• Якщо є можливість – залучити свідків.

Позовну заяву

Обов'язково потрібно скласти позовну заяву до суду. Документ повинен включати такі дані:

• Якщо потрібно стягнути суму невиплаченої зп, необхідно відобразити цей факт у заяві.
• Якщо мала місце затримка, можна вимагати нарахування % за прострочення.
• Можна вимагати офіційного працевлаштування із зазначенням реальної зп.
• Заявити про компенсацію моральної шкоди.

Після звільнення

Якщо працівник розлучається з місцем роботи і залишаються добрі стосунки з роботодавцем, то виплати зазвичай нараховуються із реального заробітку.

Відповідальність

За приховування сум заробітків працівників роботодавець може бути притягнуто до відповідальності.

Справа в тому, що раз наймач приховує ЗП, то він надає невірні дані про доход організації, а значить ховається від реальної сплати податків та зборів.

Для роботодавця

Згідно з ФЗ-212, наймач може покарати у вигляді штрафів.

Якщо сума невиплачених податків становить від 300 000 рублів на 1 співробітника, наймач притягується до кримінальної відповідальності.

Для працівника

Для працівника ситуація ускладнюється тим, що суми перерахувань до фондів будуть вкрай низькими або повністю відсутніми.

Проблема виникне і з урахуванням стажу, і з виплатами різних посібників.

Судова практика

У 2019 році є досить велика судова практика з подібних питань. Співробітники починають скаржитися тоді, коли роботодавець не сплачує всю обіцяну суму.