Не е рядкост, ако счетоводител, плащащ допълнителната сума на работниците, да постави храна: защо да плаща за плащане на PDFO и осигурителни вноски? И защо се плаща с цел даване?

Как може да бъде компенсиран робот под норма

Pratsіvnik s правило за огъняИмам право да чакам и да практикувам над нормата и имам право да действам. Също така може да имам право да избера вида на обезщетението за наднормираната работа.

горяща позиция

Бъдете като робот, като победоносна компания над установената норма, признайте се над нормата. Тобто като практикуващ работи повече от година, по-ниско монтирано за един работен ден или една смяна, вино е преработено. Ако практикуващият има вид на работен ден, тогава претоварването се извършва над нормата на работните години, определена за период на изява на пеене.

Трудовото законодателство е установило 40-годишен работен ден като норма. Вмъкнато та максимален брой godin, какъв практикуващ може да освещава роботи dodatkovo. Тривалността на преработките не е виновна за преразглеждането на грижата за кожата 120 години на реката и няколко години за двудневен сън. Tse obezhennya stosuetsya работа за основната работа на работа. За години работа, за лудост, тази година не се поколеба. Кожата на годината след края на работния ден може да бъде застрахована и оформена като над нормата.

Поднормалната работа може да бъде компенсирана по два начина:

• nadannya dodatkovogo час vіdpochinku;
• или чрез плащане към промотираните rozmіrі (установени са по-малко от минималните тарифи и kerivnitstvo има право да потвърди други тарифи).

Решението кой от тези два варианта за компенсация да избере, практикуващият приема самостоятелно.

Kerívnitstvo може да осигури формата на часа, в практиката на наднорма, както в случая на практикуващ кожа.

Обезщетение за некачествена работа при повишено заплащане

Първата година на работа (първите две години) се дължи на заплащането на втория път повече, по-ниската работна година. Предстоящата година на преработка се заплаща по-скъпо - по-малко от два пъти. Други тарифи могат да бъдат зададени от доставчика на роботи и фиксирани в:

• трудов или колективен договор;
• местна регулация.

Важно е компанията да може финансово да определи едни и същи тарифи за повторна обработка, тъй като TC е инсталиран, важно е тези тарифи да бъдат разширени за всички производители, обаче. Създаването на промоции на категорията rozmіrіv рядко пее може да се разглежда като дискриминация.

Обезщетение за преработка съгласно Кодекса на труда на Руската федерация като допълнителен ден за ремонт

Практикуващият има право да поиска заместител авансово плащане Pratsі nadat yoma за преработка допълнителен час за ремонт. Часът за ремонт, който уж е компенсация за претоварване, не е виновен за тривалност, долният час, над стандарта. Например, като spіvrobіtnik, коригиран над нормата за три години, тогава допълнителен час за ремонт, който трябва да бъде като компенсация за вас, не може да бъде по-малко от три години.

Видът на обезщетението може да бъде определен от практикуващия на един час, но в противен случай не се отнася към Кодекса на труда на Руската федерация. Например, ако искате да си измиете ума, можете да отидете на преработка на spivrobitnik, можете веднага да посочите тези, кой вид компенсация за вас е най-добрият. Но практикуващият може да работи по свой избор, след като vikonannya работи над нормата. Имайте каквато и да е съзнателност на його вибир, може да имате снизходителност към наказанието.

Обработка

Първото нещо, което трябва да работите за роботизиран работник, е да изведете работата на работника от нормата. Разгъва се в свободна форма.

Няма унифицирана форма на тази поръчка, така че роботът-продавач я пише самостоятелно. Поръчката е назначена:

• причината да се накара практикуващия да преработи (отсъствието на смяната, насложеното обзавеждане, голямото задължение за работа, което е необходимостта от викониране в най-кратък срок, че іnshі възможни причини);
• дата на кочана роботизиран час;
• часът на завършване на работата (както е известно, че е такъв час. Ако е невъзможно, ако е необходим час за претоварване, то след приключване на наднормираната работа е необходимо да се състави акт за тривалността на работата над нормата);
• Посада, PIB spіvrobіtnik;
• vіdomostі за годината на svіvrobіtnik, за yakim vіn готов да се подобри над нормата;
• компенсация за преработка.

Възможно е да накарате практикуващия да работи без проблеми само при свръхекстремни депресии, сякаш са реабилитирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

• практикуващи до 18 години (престъпление на най-креативните практикуващи и спортисти);
• prats_vnik_v разтягане на линията на споразумението за обучение;
• жени;
• други практикуващи, ако не са разрешени от законодателството (например за медицински противопоказания).

Pratsіvnika до знае по поръчка pіd pіdpis.

Списание: Всичко за кадровика
Рик: 2011 г
Автор: Бурнашева Зулфия Наливна
Тема: Документи на службата за персонал, Некачествена работа
Има ли някакъв проблем? Оста на разтвора

Шаблони за документи
01 - Приложение 02 - Заповед 03 - Табела за отчет

Нормативни документи

Кодекс на труда Руска федерация(витяг)

Цеховете на Deyakі в нашия завод работят в режим на бугатоза. Някои хора улавят, че работникът не идва на работа всеки час, иначе не идва. Швидко знае хората, все едно може да ги сменят, не излизай. Axis и излезте, scho prac_vnikov_ бъдете доведени до практика над нормата. Ale spіvrobіtniki да tsgogo вече zvikli і проблеми, като правило, не обвинявам. Оформено е като подходящо, компенсирано с авансово плащане - това вече е начинът в нас. Никой от практикуващите по никакъв начин няма нищо против. Ел познава един такъв. Необходимо е да ви дам widgul. Как да разбереш, как новият има повече от година "глупаци"? Дайте му цял ден почивка - какво е необходимо да обобщим тази година, ако можете да достигнете до тривалността на промяната, дайте му допълнителен ден на ремисия? Как правилно да подредите и платите този ремонт?

За съжаление, когато планирате работа, персоналът на доставчика на роботи далеч не може да допринесе за законоустановеното работно време. Buvayut неблагоприятни ситуации (аварии, повреди в производствения процес, в технологията също), ако в името на неблагоприятни последици (намалена производителност, загуба на качество на продукта и т.н.) работниците са доведени до субнормални.

Работата над нормата увеличава тривалността на практиката на практикуващите, което означава специален регламент. Няма да се спираме на реда за регистрация на обучението на практикуващи за нестандартна работа. Законът трябва да се докладва писмено, в някои случаи роботизиран работник може да накара практикуващи на такава работа без никаква полза, а в някои случаи такава полза е необходима; кого можете да накарате да работите над нормата и кого не можете да получите за същото обзавеждане.

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ

Поднормална работа и не е виновен за смяна за практикуващ кожа 4 години за два дни след сън и 120 години на реката

Колко пъти да говорим за тези, как може да се компенсира такъв робот.

За кого животното носи до чл. 152 Кодекс на трудаРуската федерация (по-нататък - Кодексът на труда на Руската федерация). Позицията на това състояние е очевидна, че поднормалната работа може да бъде компенсирана с един от тези методи.

Метод 1.Доплащане за труд (за първите 2 години работа - не по-малко от по-ниско за втория розмарин, за следващата година - не по-малко от за втория розмарин).

Нашето заключение

Робот под норма- робот, подобно на практикуващ за инициативата на роботиката, извън границите, установени за практикуващия, работното време е тривиално: добра работа (промяна), и с обобщен вид на работен час - ponad нормален номерработни години за общия период.

Метод 2.Даване на лекар допълнителен час за обезщетение (по време на деня над нормата, работата ще бъде заплатена за повишението, а за големия, а часът на порицание няма да се заплаща).

Слайд показва, че чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация е обявен в такъв ранг, че най-важната форма на компенсация за нестандартна работає заплащането е увеличено (да говорим за това и името на статията е „Заплащане за наднормална работа”). За това, ако практикуващият не информира робота за работата си и не вземе компенсация за "преработката" допълнителен час на ремонт, тогава такъв робот може да бъде платен от него в разширения rozmіr.

Законът е кратък: в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация нищо не се казва за тези, които като практикуващи са виновни за плащането на дължимите си задължения; не е ясно дали можеш да дадеш такъв подарък.

Vrahovyuchi, scho zatsіkavlenoy специално в тази ситуация, мисля, vin самата може да поеме инициативата и да помогне на роботите за техните bazhannya zamіst podvishchenoї плати otrimatovy час на ремонт. Можете например с допълнително писмено изявление. Ще е необходимо нов практикуващ да даде час, ако иска да спечели ремонта на водка ( дупе 1).

Vіdsutnіst vіdsutnіst vіdsutnіst станція і в закона за определения период, і ако pracіvnіk може да vikoristovuvaty аdadtkovіvі час vіdpochinku, нека простави да кажем scho tse хранене vіrіshuiєstorіtsya. Оказва се, че роботът-доставчик е виновен за такава ситуация, да отиде при практикуващите и да даде час порицание на периода, за което да поиска остатъка.

Допълнителен час за нестандартна работа се надява на практикуващия въз основа на поръчка (поръчка) на робота, за която практикуващият може да е наясно с поръчката ( дупе 2).

По закон е установено, че допълнителният час за ремонт, на който се надява практикуващият, не е виновен по-малко от час над нормата. Възможността за замяна на авансовото плащане с допълнителен час не се дължи на спада поради броя на годините наднормална работа. Законодателят не darma vikoristovu формула "допълнителен час на ремонт", а не "допълнителни почивни дни". Този практикуващ може да получи една или две години допълнителен час за обезщетение.

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ

Специфичните плащания за нестандартна работа могат да варират колективен договор, местен нормативен акт или трудов договор за замяна на авансовото плащане с допълнителен час, ако не се дължи на падането поради броя на годините некачествена работа.

Роботистът е длъжен да запази точния външен вид на truvality на некачествения роботизиран кожар. Формата на работното време се определя за допълнителен график (формуляр № T-12, T-13) (одобрен с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 г. № 1 „За одобряването на унифицирани формуляри на първичната наклонена документация под формата на работа и її Указ", №1). За разпознаване на тривалността на нестандартната работа се изписва буквения код "С".

Даване на допълнителен час на практикуващия (без спестяване заплата) може да се знае и в табелката за появата на работното време ( дупе 3). Показателно е, че с помощта на умственото обозначение „NV“, както е отмъщено в Резолюция № 1, можете да определите само допълнителни почивни дни (без да спестявате заплати). Оттук нататък този код не може да бъде променен, ако допълнителният работен час се начислява за нестандартна работа по-малко от един работен ден (промяна). Какво ще кажете за тази ситуация?

Очевидно роботът-продавач, с помощта на формата на допълнителен час, трябва да бъде ремонтиран, който се надява след години, за да изпрати окремен код, например "DV". Такава възможност, zocrema, беше предоставена на роботизиран доставчик от Процедурата за създаване на унифицирани форми на първична наклонена документация (одобрена с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 24 март 1999 г. № 20).

Vіdpovіdno преди определения нормативен акт, доставчикът на робота, за нуждите, може да направи допълнителни реквизити, преди да унифицира формулярите. Въвеждането на промени в унифицираните формуляри се извършва от официалния организационен и разпореден документ на организацията (по нареждане на заповедите на робота).

Резюме

За издаване на допълнителен час компенсация за некачествена работа е необходимо заявлението на практикуващия и поръчката на робота. Не забравяйте да покажете формата на работното време в отчета.

ДАПЕ 1

Заявление на практикуващия за отпускане на допълнителен час компенсация за некачествена работа

ДАПЕ 2

Заповед за изплащане на допълнителен час за обезщетение за некачествена работа

ДАПЕ 3

Табель за работно време (унифициран образец № Т-13) (фрагмент)

След като разгледахме храната, направихме такава висновка:
За допълнителното време, за да заменят увеличеното заплащане за наднормираната работа, практикуващите трябва да се върнат към робота от приложението, на базата на което остатъкът от достатъчната форма се разглежда като допълнителна поръчка.
Законът не установява властта до периода, като удължите някой допълнителен час на ремонт, можете да спечелите от практикуващия, тогава страните могат да имат право да изчакат назначения ремонт във всеки час след края на oblіkovogo месечен цикъл.
Към датата на допълнителния час плащането на годините, при наднормирани плащания, се дължи еднократно, а часът на плащането не се заплаща.

Покриване на висновката:
При обобщена поява на некачествена работа се изисква работа за нормалния брой работни години за общ период (част от първата от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако е така, тривалността на наднормалната работа, згидно с частична шеста от Кодекса на труда на Руската федерация, не е виновна за преразглеждане на 120 години за практикуващ кожа * (1).
В зависимост от Кодекса на труда на Руската федерация, наднорменият труд се заплаща от напреднали rozmіrі:
- за първите 2 години работа - не по-малко от по-ниско за второто rozmіrі;
- за следващата година - по-малко от долната за зависимия размер * (2).
Специфичните плащания за некачествен труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местен регулаторен акт или трудов договор.
За разходите на практикуващ наднормална работа замяната на увеличеното плащане може да бъде компенсирана с допълнителен час ремонт или не по-малко от час извъннормално плащане.
В такъв ранг наднормираната работа може да се заплаща от повишения чиновник, а за труда на работника се компенсира с допълнителното работно време. По-късно, след края на периода oblіkovogo, в този период - три месеца, роботистът може да е направил ден извънреден труд от работника * (3). Броят на такива юбилеи е значителен и може да бъде платен от служителите на служителите, компенсирани от допълнителния час на поправката.
При тази храна заплащането на допълнителния час, даден на практикуващия, не е пряко регламентирано от законодателството. Според нас в такава ситуация трябва да следваме аналогията с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация относно заплащането на работа през уикенда и неработещи свещени дни.
Към статията беше добавено, че работникът е работил в уикенд или неработен коледен ден и се надявам да има още един ден за репарация, работата на уикенда или неработен коледен ден се заплаща еднократно и денят на опрощаване не се заплаща.
Oskіlki от Кодекса на труда на Руската федерация не посочва необходимостта от заплащане на допълнителен час издръжка, даден за работата на работника, замяна на повишеното заплащане на наднормено, моля, имайте предвид, че часът, плащането на допълнителното плащане
Между другото, подобна мисъл се потвърждава върховен съдРуската федерация от 21 март 2007 г N DKPІ07-516, в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация относно реда за заплащане на работа през почивните дни и празниците на застосването, подобно на заплащането за работа над нормалното, както и на Върховния съд на Руската федерация на 30 ноември 2005 г. N DKPІ05- 1341, в съда на дийшова висновка за еднаквостта на умовете на работник в работата на глупак и работа през почивните дни и празниците.
Visnovok за тези, при които, когато се даде допълнителен час на лекаря, извънредният труд се заплаща еднократно, а денят на плащането не се заплаща, потвърждавайки и числената съдебна практика (чудесно, например, Обединеното кралство според граждански праваСвердловск районен съдот 14.01.2015 г. при справка N 33-278/2015 г., на справка от 19.12.2014 г. на справка N на Московския градски съд от 28.01.2011 г. N 33-2086/11, Великобритания по граждански права на Смоленска област съд3. -3023).
Редът за отпускане на допълнителен час за замяна на авансово плащане на наднормираната работа трудовото законодателствоТой не регламентира подробно, тъй като не задава и не помага до периода, като удължите някой допълнителен час на ремонт, можете да спечелите от практикуващ, тогава страните може да имат право да удовлетворят часа на ремонт в час след края на периода oblіkovy.
Практикуващи Shipii zakovyzhnik, Shahchchko Podskіvnik Bazhchichnik, Robotovy Svatzіyya, Roboty Scholya, Naddavodnormovy Khu Vіdpochinka, yom Sli_dat Сертификат Із Із sander . .2014 г. при справка N 33-1721/2014 г.).
От приложението виждате специална поръчка. Заповедта за датата на допълнителния час (дни) се вижда в допълнителната форма. За някои според нас е необходимо за някои да се покаже периодът на появяване, за някои Vinikl ненормална работа, както и продължителността на допълнителния час на възстановяване и конкретни дни (години), ако се очаква такова възстановяване. Моля, имайте предвид, че заповедта за заплащане на допълнителен час поправка е обоснована и за заплащане на наднормирана работа с еднократно плащане.

Преди къщата:
Показателно е, че формулата на Кодекса на труда на Руската федерация „може да бъде компенсирана за допълнителен час на поправката“ означава, че доставчикът на роботи има право на собствено разследване да подаде жалба за жалба на лекар, която се е върнала на робота за възнаграждение, един час компенсация за некачествен. В момента, ако на този ден е невъзможно да се извърши ремонт или практикуващият срещу обезщетение за некачествена работа и допълнителен ремонт, тогава след завършване на общото роботизирано работник на гушата, да заплати некачествената работа при предварително увеличение на трудовия кодекс на Руската федерация.

Информационна подготовка:
Експерт по правни консултации ГАРАНТ
Наумчик Иван

Yakosti vіdpovіdі контрол:
Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ
Воронова Олена

Материал за подготовка въз основа на индивидуална писмена консултация, дадена в рамките на услугата

* (1) Нарушаването на правилата за привличане на работници към некачествена работа може да доведе до административни нарушения на правилата за работа и градинарство, прехвърлени в Кодекса за административните нарушения на съда на Руската федерация на град Кемерово, област Кемерово от 07.02.2014 г. , справка N 12-595/2013 г., решение на Биробиджанския районен съд на Еврейската автономна област от 19.05.2011 г., справка N 12-18/2011 г.).
*(2) Относно заплащането на наднормална работа с обобщен външен вид може да се чудим на следните материали:
- . Доплащане за некачествена работа при сумиран работен час;
- . Доплащане за некачествена работа.
* (3) За підракунок години на преработка, с обобщения вид на работния час, чудете се:
- . Поднормална работа със сумован вид на работното време.

В останалата част от десетилетието разбирането за "нередовния" работен ден се вкоренява сред свидетели и практици, и роботици. Tsya проблем е известно, че е богат. Тривалността на практиката е подчинена на икономическите закони. От една страна може да има такова нещо, за да може работникът да спестява пари и да развива трудовите си навици, да печели пенитапри една kіlkosti, достатъчно задоволяване на специални нужди и її sіm'ї. Едно време, за сметка на практикуващия, така че тривалността на йога на работния ден не приемаше работата „за износване“. Роботът е доставчик на инкубации, така че работният ден е три пъти на ден, парите са необходими за процеса на подбор, за компенсиране на разходи, разходи за вашата организация, както и премахване на максималните приходи от правителството дейности на стопанския субект. Посегнете, за да угодите на тези, които се хранят между двете страни на труда, моля, непростимо е да го направите.

В богатите организации ежедневната работа се зачита като норма. Понякога има непредвидени ситуации, които водят до увеличаване на работния ден. В тази статия можем да видим как се превежда обезщетението за наднормална работа и каква е процедурата на плащане.

Какъв вид робот е над нормата?

Часът на vikonannya труда obov'yazkіv pratsіvnik zgіdno с правилата на вътрешния трудов ред, които трудов договорє работно време. Четиридесетгодишният работен ден се счита за нормален за по-големите, а за някои категории е дори по-малко (неработещи, инвалиди). Нормата на работния ден е уредена с чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Qia stattya робот доставка на гуша на индивидуална основав буквената форма на vrakhovuvati работно време. В други случаи, на границите на законодателството, роботистът може да увеличи тривиалността на работния ден. Тъй като труд obov'yazki vykonuyutsya след това, като нормализиране на работния ден или промяна приключи, такава работа се нарича субнормална.

Ако можете да стигнете до нестандартна работа?

Възможността за учене от правния ред на практикуващия преди ежедневната практика е регламентирана от член 97.99 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да, с разрешение на практиката извън работното време, законът ясно дефинира правилата, за някои гуша, децата на робота даващия имат същото отношение, така че да са законни.

Най-добрият начин да накарате практикуващия към нестандартна практика е възможен само с його, сгънато писмо. Продавачът на роботи може да се възползва от правото си на всичко, ако:

• vinyl virobnicha необходимостта от термин vikonati или завършване като работа, и її беше невъзможно за технически умове да работят през нормален работен ден. Tsya umova е законно само в този момент, yakscho продължаването на тази работа в предстоящия работен ден, или можете да донесете промяна до края на роботизирания работник, или да го доведете до заплаха за живота и здравето на хората;
• необходимо е в срочния ред да се отстрани повредата на механизмите или да се поправят споровете, които могат да причинят закрепване на работата на бъговете на работниците;
• за технически умове прекъсването на виробния процес е невъзможно и замяната не се появи. Когато е възможно, продавачът на роботи може да знае замяната в най-кратки срокове.

Ако поднормален робот не се изисква от практикуващия?

Съгласно нормата роботите, сякаш продавачът на роботи не е включил писмото на шпионин, са незаконни. Виняток става по-малко практичен след приключване на нормален работен ден, извиквайки необходимостта:

• избягване на катастрофи, аварии или унищожаване на наследството от тях, или наследството от природни бедствия;
• Susunennya повреди на централизирани системи за доставка на вода, топлина, газ, транспорт и комуникация;
• най-видимото осиновяване на последните няколко в спонтанна, бърза, безотказна среда, в някои животи, обикновено хората имат добра причина да perebuvaє под заплахата. Законът позволява на роботизиращия да привлече практикуващ към нестандартна практика по време на работа във военен, надосновен щат или при природно бедствие.

Ако роботът под нормата е невъзможен: vipadki

Законодателството ясно постановява, че отделните категории практикуващи могат да имат право да не участват в работата на неподходящ час. Пред тях се вижда:

• лица на възраст до 18 години;
• вагинални жени;
• практикуващи в периода на обучение;
• хора с увреждания
• zhіnki, yakі не mayut деца 3 godine;
• spіvrobіtnik be-yakoy statі, като vikhovuє независимо дете до 5 rokіv;
• scho гледат болния член на sim'ї, като медицински висновок;
• оплакват дете с увреждане.

Доставчикът на роботи, когато получава лечение на гуша, трябва да е наясно с такива практикуващи за правото да не работят до края на работния ден, за това какво може да бъде официалният подпис. Не е разрешено изследването на жени и практикуващи до 18-годишна възраст за ненормална работа. За други категории може да е по-малко, ако е подходящ практикуващ и е представен робот:

• писмената работа на практикуващ за нестандартна работа;
• медицинско доказателство, което потвърждава, че виконите работят, за да не наранят здравето на практикуващия.

Яка тривиалност на поднормалната работа

За тривалността на надстандартната практика законът е установил ясен обмен. Практикуващият не може да тренира над нормалното повече от 4 години за два дни сън. Такива роботи не са виновни за преразглеждането на 120 години на реката. За повече цели роботизираните гуши могат да помогнат за разграничаването на външния вид на работния ден на специалиста по кожата, виждайки тривалността на наднормалната работа.

Обезщетение за излишен труд: процедура на плащане

Определено надстандартната работа може да се плати с увеличението на цените, парчетата няма да се носят за практикуващия безръчието на певеца, смяната на часа се дължи на ремонта, това може да е естеството на вимушенности, надзор. Заплащането на труда е определено за компенсиране на разходите, а цената за разхода е за липсата на ръце, доставката до работника и бързия час. Заплащането за работа в наднормирания час ще се извършва в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Такова плащане е peredbachena по закон. Най-малкият робот не може да компенсира липсата на ръце, главата на практикуващите в наднормалния час. Но можете да платите и за по-високи цени за розуда на робота, както знаете във вътрешните документи, които регламентират заплащането на труда (труд, колективен трудов договор).

Как да плащате над нормата: характеристики

Компенсация за такава работа може да бъде получена от счетоводител в редица случаи:

1. ако в предприятието работното време е застраховано;
2. ако наднормалната практика е била zdіysnyuvalas на свещеното;
3. yakscho pratsіvnik bazhaє zamіst пени компенсация победа vіdgul.

В първата точка периодът oblіkovy е месец. Счетоводител pіdrakhovuє, skіlki години на месец vіdpratsovano svіvrobіtnik на границите на нормалния час, и skіlki ponad. Тогава трябва да се притеснявате, уменията на годината плащат за втората тарифа, а уменията - за по-ниската. За кое е необходимо да се умножи по нормалния брой работни дни в обл работен тип, инсталирани с цел специалност, поставени в организацията. Reshtu ще бъде платено за по-ниска тарифа.

Например, инженер Петров V.I. 180 години за нормата от 168. Средно 12 години - над нормата. За повече години е необходимо доплащане на 50% доплащане.

2*21 работни дни за chervnі = 42 - на границите на tsієї следващото количество работа е 50-стотин доплащане.

При друг вариант е необходимо заплащане на тарифите на уикенда, по наднормирана цена, след това за двойните цени.

В третия вариант spivrobitnik може да замени плащане на стотинка, да вземе видгул. Tse bazhannya obov'yazkovo плъзна да пише писма. Тривалността на видгулу може да се потвърди от часа, който се практикува над нормата. Dotsіlno їх pіdsumovuvati и nadavati vyhіdny. Нека да разгледаме как правилно да изчислим дохода.

30000/168 = 178,57 рубли - печалба за година работа

Ако за 8 години наднормална практика са спечелили обезщетение с допълнителна надбавка, то смрадта се плаща по най-високите ставки.

(168 +8) * 178,57 = 31428,57 рубли

За некачествена 4 години работа се начислява допълнително заплащане:

4 * 178,57 +4 * 178,57 * 50% = 1071,42 рубли

Размерът на печалбата за сърце е 32 499,99 рубли.

Vіdpovіdі по текущата заявка

Хранене номер 1.Защо да застраховате заплащането на наднормения труд с цел начисляване на премия?

Видповид.Законодателството не отмъщава за ясно обяснение какво е храна. Затова виното се оставя за изпитание на робота. Не включвайте заплащането на извънреден труд като основа за печелене на бонуси, а по-скоро ги изчислете, възстановявайки нормалния работен ден.

Хранене номер 2.Заплатата на практикуващ се формира от заплата и доплащане за работата на бригада. В случай на обезщетение на дете за работа в неподходящ час, необходимо ли е да се включва допълнително заплащане?

Видповид.Така че е необходимо, ако бригадата работи над нормата, а работникът е по същия начин, както в нормално работно време, vykonuє obov'yazki z kerivnitstva нея. Дори и часът на наднормирана работа да не се начислява, ако има обов'язки, за които се начислява допълнителна такса, тогава допълнителната такса не се изисква да се застрахова по време на погасяването.

Хранене номер 3.Поради неявяването на замяната, практикуващият е работил 3 години след края на смяната. Как да платя деня?

Видповид.Работникът взема фиксирана заплата за работа от смяната си. Допълнително 3:00 плати за най-добрите цени. За 2 години е необходимо да заплатите половината от цената на годината, а за третата - същото.

Хранене номер 4.Как се извършва надстандартната работа?

Видповид.Необходимостта от надстандартна организация на работата се формализира с два документа: разписка от практикуващ, че виното е годно за практикуване над нормата, и заповед на бизнес мениджър.

Хранене номер 5. Chiuyutsya sumi плащат за над-стандартни pratsi?

Видповид.Така че обезщетението за наднормената работа се облага с данъци. За podatkuvannya qi доходът се равнява на значителна заплата.