Сезонни работни места

Трудовата книжка на статията има 81 параграф 6. Ред на практика: процедурата за документиране. Обезщетение за отсъствие

Обезщетение за отсъствие

Трудовият договор може да бъде нарушен от работника в момент на еднократно грубо унищожаване на трудовите задължения от работника: отсъствие, работа на работното място без уважителни причини, удължаване на последния работен ден (смяна), самостоятелно от йога (її) работа, а също и по време на работа mіstsі без основателна причина за над едногодишен сън за дълъг работен ден (промяна) - параграфи. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Roz'yasnennya до Върховния съд на Руската федерация относно освобождаването за отсъствие

Освобождаване от практика на кораб за отсъствие

1. Удовлетворен от помощта на запознаването с робота, съдът прие на уважение онези, които са били положително пропрацирани на военна служба в продължение на 45 години, като ветеран от практиката, за целия час на работа до дисциплинарната правоспособност. не беше привлечен, съдът постанови присъдата за тези, които са дисциплинарно наказани от страна на призовавача mav mistse, протектор за yogo svіlnennya за отсъствие, администрацията не спазва разпоредбите на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация

Не посмях да си търся работа в лагера на здравето, атакувах сърцето си. На следващия ден, когато се обърна отново към лекаря, де Йому беше видян лекарствен листамбулаторно, а по-късно ми беше назначено и стационарно лечение.

Съдът реши да пише за тези, които, ако е възможно, могат да бъдат признати и законно обвързани и ако могат да затегнат заплатите за един час отсъствие, те също дават удовлетворение (Определение на Московския окръжен съд от 5 април 2011 г., стр. 7 N 3).

2. Обаждащият се е виновен, че е престоял в рехабилитацията 5 дни, протече изхав от мястото по-рано, така че ще бъде в работния ден повече от два дни. Розовият характер на работника не му дава право да се движи свободно из страната през работното време в момента, ако посоката на работника е положителна към определено място в термина на песента

Г. като е подал съдебна призовка до TOV за въвеждането на робота и моли съда да ремонтира йога на робота в имението на ходатайника на генералния директор, отговарящ за управлението на персонала, да събере средната заплата за час отсъствие, компенсация за морални пакости.

Доволен от последните, беше посъветван, камъните бяха донесени, че положителната утайка е ребувана на метростанция Ярославл до 23 chervny 2010, natomíst viїhav іz міста 21 chervny 2010 roku, за работа на метростанция St. работно място за два дни (от 28 март 2011 г., N 33-4247/2011).

3. Съдът намира отказа за отсъствие за незаконосъобразен, като посочи, че фрагментите от трудовия договор не са били обсъждани конкретно на работното място на работодателя, очевидно до чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация

Първоинстанционният съд похвали: гарантирайте за работата по роботите в предградията, изтеглете моралните щети от 20 000 рубли.

Съдът казва така. Моля, помогнете с материалите обувки за плантатор pozivacha pov'yazanі z vykonannym работа не само в офиса, но и извън границите. На 27.10.2010 г. съдбата на виконуващия язика в близост до метростанция Соликамск, като участва в разглеждането на лошото положение и след това се обажда на UVS на метрото Перм. Oskіlki трудови договори buv umovleno специално roboche mіsce pozivacha, vіdpovіdno към чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, те се спазват от тези места, de pozivach е виновен за порицание или където трябва да стигнете до връзката с вашия робот. На това съдът правилно керува част б на чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, изявление за неподдържане на аргументите за липса на работа на работа без уважителни причини (Casatsiyne похвала на Пермския окръжен съд от 16 март 2011 г., в справка № 33- 2325).

4. Съдът правилно е определил обстоятелствата на работния ден на работника и предизвестието за деня за работния ден на работника, за да извика работника за отсъствие.

Н. се върна в съда с призовка до МУЖЕП-12 за подновяване на робота, като заявява, че ще призова тези, които са били незаконно изпратени в затвора за пропускане, но в същото време роботът е изпратен от робота до медицински комисионна.

Призивът за удовлетворение. Съдът констатира, че администрацията на МУЖЕП-12 е видяла сезиране на Н. относно преминаването на обов'язковия съдебен лекар. Когато tsimu vykhodyachi s позицията на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, той няма правно значение, но медогледът е напред (член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация) и периодичен (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във всеки случай, a pozivachka без преминаване през медицински преглед не може да не бъде допусната до vikonannya на труда obov'yazkiv.

По този начин, след като установи важността на причините за наличието на назначението на робота от 12 до 19 декември 2006 г., също така си струва да се отбележи, че съдебният лекар е преминал М. в разумен срок, съдът е постановен да признае буквата за алинея "а" част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствие без основателна причина е незаконно, че keruyuchis vimogi чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, възхвалявайки решението за въвеждане на її на роботи (раздел. Усъвършенстване (изглед) на практиката

5. Освобождаването за отсъствие е признато от съда като първоначално, оскилките повикали не са получили освобождаване от задълженията след приключване на добавката в органите на реда да се явят на работното си място. Освен това позитивната паст наистина е в състояние да каже на робота за причините за неговото присъствие на работното място.

Позивач моли съда да признае йога на 28 януари 2010 г че на 30.06.10 г. п. правоохранителните органи по важна причина да са на работното място, подават заповед за налагане на дисциплинарен договор за отсъствие, подновяват за работа в предградията и събират от изплащането на заплатите.

При обаждането беше съобщено, че парчетата са монтирани, че има положителни обаждания преди назначаването на правилния орган по погребението на 30.06.2010 г. до 09.30 ч., не се явил до определения час, като всъщност бил на рецепцията на дясното тяло на 30.06.2010г. за 15 години. 05 мин. до 16 години. 15 мин.

Денят на назначаването на работното място на 28 май 2010г че в продължение на последния работен ден 30.06.2010 г. п. без основателна причина да докладвате за наличието на законни такси от доставчика на робота за обаждане на лекаря за отсъствие за параграфи. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (Определение на Градския съд на Санкт Петербург от 1 март 2011 г. N 33-2871 / 2011 г.).

6. Съдът отново установи, че поканата за отсъствие е незаконосъобразна, без да показва парчетата по нареждане на робота, без да посочи, че вината на решението на съда е да се извика на робота, на определен уреждане с определен режим на работа, с подобряване на предизвестието на МСП за загуба на професионализъм.

Pozivach vkazuvav, scho bv zvіlneny vіdpovіdachem 28.08.2009 за отсъствие, probіshennym съд zvіlnennya е признат за незаконно, тя е възстановена на работа. 15 февруари 2010 г повикващият отново е уволнен за отсъствие поради отсъствие от работа в периода от 14.01.2010г. до 04.02.2010г

Съдът остана доволен от призива на вимогите, похвален за незаконосъобразното формулиране на буква В. за параграф 6 на ал.3. "а" чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (отсъствия), промяна на формулировката на поканата за покана за vlasniy bazhannyam, то чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В кой съд, след като е преценил, че решението на съда за подновяване на практикуващ робот, се прилага по отношение на не-гей виконани самостоятелно, тъй като назначаването на виконнани не е фиксирано в резолютивната част на решението. Tse vyplivaє іz разпоредбите на чл. 396 от Кодекса на труда на Руската федерация. Проте, с материалите в ръка, не се притеснявайте, че роботизираният работник има пълно задължение отново, след постановяване на решението на съдебното решение, така че той да е осигурил положителното подписване на трудовия obov'yazkiv и след като е направил до края на къщата. Видповідно до поръчка от 14.01.2010г. роботът е дал само заповед за повикването на повикването на 28.08.2009 г., в чиято заповед няма бележка за тези, че повикването е било дадено на робота в плантацията на молула и с някои функционални ремъци, освен това тази заповед не е доведен в къщата на практикуващ (Касацийне, похвален от градския съд на Санкт Петербург на 14 февруари 2011 г. N 33-1934 / 2011).

7. Непредоставянето на доказателство за способността на практикуващия да работи върху робот без основателна причина доведе до вземането на решението. Съдията не даде на съда доказателства, че е бил положителен през първите дни на работа без основателна причина

8. Дисциплинарното ограничение може да се дължи на тежестта на нарушението. Съдът не взе за уважение трудовия стаж в предприятието, който преди това не е бил наложен на този практикуващ, не са наложени дисциплинарни ограничения, може да е сутринта на непълен син, ще взема помощ на дете като себе си на майката

Pozivach buv zvіlneniy за pіdp. "а" ал. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за един ден на работно място без основателни причини, повече от няколко години сън. Тя поиска да бъде призната за незаконна, тъй като е била един ден на работно място за добро разум, , излъчват морален shkoda.

По отношение на решението на съда, съдийският състав назначи такъв. Съдът се произнесе срещу деня на визата, който е бил положителен през деня на работното място, без основателна причина, за няколко години след 21 септември 2004 г. Протейте съдът заведе дело на vomogi клауза 53 от Указ № 2 до Пленума на Върховния съд на Руската федерация на 17 март 2004 г. в точка „За съдилищата на Руската федерация Кодекс на труда на Руската федерация“ срещу факта, че роботът търговец трябва да докаже, че е необходимо да се докаже, че провинциалният инженер , а за този, който е бил застрахован срещу тежестта на стесненията, тежестта на неизправността, е отключил, за някои вина, е било бавно, предната поведението на практикуващия и то беше задействано. Като го гледате, поинтересувайте се за ремонта на роботизирания корт от деня на висновката, че вината всъщност е малка в света, а пропускът е направен без оправяне на вискозното обзавеждане, позите могат да бъдат доволни граждански права N 33-2619 от 04.04.2004 г.; (26), 2006 г.

9. Неуспех от доставчика на роботи да докаже легитимността на призива за отсъствие, дърпане за себе си, призоваване за робот или за йога, промяна на формулата за обаждане за повикване за въздушна възглавница

По реда на писмото на поканата засадете виконроба за параграф 6 от параграфа. "а" чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствие.

Доволен от позитивността, бордът на кораба заяви, че в деня на брезата на 2004 г., TOV RSU не е имало работа, а практикуващите призоваха да работят за очевидността на работата. Vіn vykonuvav обувките си, shukav obsyagіv robit, pratsyuvav на RSU обекти. Съдът издава виза, с която доказва законосъобразността на писмото на Л. за т.6 на ал. "а" чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не го направи (Vityag z, похвален от Съвета на съда по граждански права N 33-3047 от 1 септември 2004 г.; Бюлетин за корабната практика на Омския окръжен съд N 1 (26), 2006)

10. За очевидността на доказателствата, които свидетелстват за неразположението на практикуващия, предоставящ Ви го през целия период на медицинска помощ, има основание за новия мотив за прикачване на причината за неотстъпване на работа на линка със заболяването, съдът pracіvnik vіdmovivsya vіd dachі piletovyh обяснителен buv znayomleniy s заповед за zvіlnennya. Непознаването на причините за присъствието на практикуващия на робота и датата на признаване на поръчката е довело до решението

Ч. се върна към обаждането към OMUP относно актуализацията на робота. Обадете се за параграфи. "а" ал. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация vvazhaє незаконно, oskolki pratsyuє за одобрения график за един месец. 31 юли 2003 г

Задоволително съдебната колегия констатира, че Ч. е написал обяснения за причините за отсъствието на работа през деня. На съда е представено копие от картата на MVK „Station of Swedish Medical Assistance”, от което се вижда, че на 3 есента на 2003 г. гл. В същото време лекарите установиха факта за влошаване на здравето около седмица преди уикенда.

На 4-ти листопад през 2003 г. в Ch. е видян лист от наркотици, на 11-ти листопад през 2003 г. той е хоспитализиран в болницата, като е рехабилитиран до 10 февруари 2004 г. На 9 март 2004 г. Бюрото за медико-социални експертизи въведе още една група увреждания във връзка със самите тези заболявания.

Поради наличието на телесна температура, повишеното налягане, което показва наличие на заболяване, водите не можеха да бъдат взети на полет от лекари. Във връзка с аргумента на представителя се доказа, че гл. (Освобождаване от назначаването на борда на корабите в гражданските права на Омск районен съд N 33-2145 от 07.07.2004 г.; Бюлетин за корабната практика на Киевския окръжен съд N 1 (26), 2006 г.

11. Съдът има право да гласува, че роботодаващият има право да извика практикуващ за самодостатъчност да го победи на деня за т. "а" част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за отсъствие). Ситуацията, която обаждащият се от разрешението на робота с материали не се потвърждава

Със заповед от 05.12.2006 г. Т. е осъден да работи по т. „а” ч. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - отсъствие (за работен ден без уважителни причини за повече от една година сън през работен ден), от 27 юли 2006 г.

При обаждането за потвърждение на робота се вдъхнови, т.к От материалите на правото се вижда, че Т. стверджувала в съдебно заседание, че е била дребна, и го е взела на 27.07.2006 г. с разрешение на непрекъснатия си шеф Б., че е било незаконно. Не написах изявление за nadannya vіdgula с разрешението на B. И така, допълнителната храна беше като удостоверение от съдебното заседание Б., показващо, че на датата на наблюдението работникът пише изявление (отдел инспекция (изглед) на практиката, прегледана от районните съдилища на Новгородска област в справки от труда спорове за 2007 г.).

12. Повикване за поздрави за параграфи. "а", параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, след като намери съда за незаконен за отсъствие, формулировката на призива беше променена на "призив за власт бажани". Съдът постанови, че отчасти задоволяването на последните е възможно да се затегне средната заплата за един час отсъствие, обезщетение за морален шкод, парчета от признание, закрепване на статута им на прием

По нареждане на обаждащия се, който работи за ИП В. като продавач, призова за чл. 81 стр. 6 стр. "а" от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствие без уважителни причини.

Съдът даде правилната vysnovka относно незаконосъобразността на її zvіlnennya, oskіlki vіdpovіdachem не беше даден на съда, за да докаже замърсяването на її zvіlnennya, фактът на отсъствие на обаждането без уважителни причини не беше представен в съда. Също така съдът констатира нарушение на реда за повикване на работа, тъй като тя не е отнела обяснение за нарушението на трудовата дисциплина, което е осъдено. Oskіlki в момента rasglyadu svіdpovіdach pripiniv svіy статут pіdpriєmtsya без създаване на юридическо лице, съдът с право доволен от призива на най-pozyachka, признавайки ее zvіlnennya за чл. 81 т. 6 "а" от Кодекса на труда на Руската федерация е незаконосъобразен, валиден до чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, като промени формулировката її zvіlnennya на "zvіlnennya for vlasniy bazhannyam" (Определение на Иркутския окръжен съд от 21 април 2011 г. в справка № 33-3479/11).

13. Приписван положително на причините за причините за присъствието на робота, доставчикът на робота е подготвен, ако е признат за маловажен, а фактът на липсата на разследване на наказателното дело, според този факт, по силата на Изкуство. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, не принуждавайки прилагането на obov'yazkіv за налагане на трудова дисциплина, а да работят и обобщено vykonuvat техния труд ob'ov'yazki

По разпореждане на Б. е било zvilneno z работа z п.п. "а" част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствие. При поканата за изгонване обаждането е разпоредено незаконно. Съдът казва така.

На 07.04.2003 г., след извършена инвентаризация, ключовете за павилиона са взети от обаждащия се, а цялата стока е взета от павилиона. Не навреме със събитията в града, на 8 април 2003 г. съдбата не дойде на работа.

Назначен с положителна нагласа поради причината за наличието на робот, доставчикът на роботи беше подготвен, ако бъде признат за маловажен.

Не може да се разглежда като важна причина за присъствието на обаждащия се върху робота, това обзавеждане, че ключовете за павилиона са взети от обаждащия се, което е близко до разстоянието. Vykhodyachi іz стр.2.3. от трудовия договор работното място на обаждащия се не е било павилион, а търговска къща „Оленка” (както е в трудовия договор), протежето на повикването на работа до търговския щанд не повече от 11 септември. 2003 г. Ако имаше ден на робота, ако имаше някакви смени до това няма да е малко.

Фактът, че обаждането за стоки без подреждане в pavіljonі № 4 беше положително за bula usunen в средата на работата без посредник в chomu pavіljonі, той също не zvіlnyav її vіd obov'yazku buti за робота в Търговска къща Оленка от окръжните съдилища на Новгородска област на справки от трудови спорове за 2007 г.).

14. Като трудов договор е прекратен за ал. "а" ал. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствие, трябва да се внимава, че звукът на циєї може да се случи по-вероятно на този човек, сякаш майката отсъства от мястото по неважни причини; mіstse vypadki, ако практикуващите считат за незаконността на тяхното svіlnennya за наличието на мандата за svіlnennya; mayyut mistse vipadki погрешно zastosuvannya съдилища позиция ч. 1 член. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, за който е блокирано прекратяването на трудовия договор с започване на работа на работната сила с жените, престъплението е прекратено с ликвидация на организацията и отговорността за работата на индивидуалния предприемач. За поканата за ал. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (клаузи "а", "б") (еднократни груби щети на трудови обувки) се удивляват на същото "Преглед на практиката, прегледана от съдилищата на Калининградска област през 2008 г., граждански актове относно подновяването на работното място“.

ST 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор може да бъде анулиран от продавача на роботи в случай на:

1) ликвидация на организацията на дейности, свързани с дейността на индивидуален предприемач;

2) краткост на броя на работниците в организацията, индивидуалния бизнес;

3) непоследователност на работника при заемане на земята или работата на изпълнителя поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от атестацията;

4) смяна на управителя на лентата на организацията (служител на организацията, посредник и главен счетоводител);

5) многократно неспазване от практикуващ без важни причини за труда obov'yazkiv, сякаш вината може да бъде дисциплинарно свиване;

6) еднократно грубо унищожаване на работни обувки от работника:

а) отсъствие, така че денят на работното място без основателна причина да продължи за последния работен ден (смяна) самостоятелно през третия (її) трикратен период, както и времето на работа на работното място без основателна причина за последните няколко дни от работния ден (промяна));

б) поява на практикуващ на робот (на работното му място или на територията на организация - робот или обект, където практикуващият е виновен за нарушаване на трудовата си функция за назначените роботи) на пункта за алкохол, наркотични и други токсични лекарства;

в) разкриване на тайни, които са защитени от закона (държавни, търговски, служебни и други), които са станали дом на практикуващи в комуникацията с тях на работни обувки, включително разкриване на лични данни на друг практикуващ;

г) инкриминиране за целите на работата за присвояване (наред с другото, пари) на чуждо платно, присвояване, умист його или пошкоджение, наложено от съда, след като е влязло в законна сила, или по разпореждане на съда, орган, собственик на земя, одобряващ прегледа на административните права;

д) създадена комисия за охрана на труда или като насърчение за охрана на труда, унищожаването на работника не може да защити работата, сякаш повредата е причинила сериозни наранявания (нещастно падане в ръцете на пострадалите, авария, катастрофа), иначе такива неща наистина ни се случиха;

7) уличаване от виновния работник, че без посреднически сервизни стотинки или стокови стойности, т.е. да даде подкрепа за харчене доверие на новата страна на продавача на робота;

7.1) Non-sminyTtya Podzіvnik Nakhodvyv Schodo Zodigna Abo Vroyvannya ConflіKTU Інтерсів, подания това in є є, omnantine ЗА NEAVE ЗА РАЗПРЕДЕЛЕНИЕТО ЗА РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ, VITRATKI, PROGRAM, PROGRAM, PROGRAM CONFLIKTU Інтерсів, подания това и є, omnantine ЗА NEAVE ЗА РАЗПРЕДЕЛЕНИЕТО ЗА РАЗПРОСТРАНЕНИЕ, VITRATKI, PROGRAM, PROGRAM, PROGRAM CONFLIKTU Інтерсів, подаване това и є, omnantine ЗА NEAVE ЗА РАЗПРЕДЕЛЕНИЕТО ЗА РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ, VITRATKI, ПРОГРАМАТА, ПРОГРАМА ЗА ПРОГРАМАТА ЗА РАСПРЕДЕЛЕНИЕТО, ВИТРАТКИ, ПРОГРАМАТА ЗА ПРОГРАМАТА ЗА РАСПРЕДЕЛЕНИЕТО ) е nepovnolіtnіh dіtey, vіdkrittya (nayavnostі) rahunkіv (vkladіv) zberіgannya gotіvkovih koshtіv че tsіnnostey в іnozemnih банки roztashovanih за mezhami teritorії Rosіyskoї Federatsії, volodіnnya че (ABO) koristuvannya іnozemnimi fіnansovimi іnstrumentami практикуващ йога човека (свита) и некадърни деца в случаите, , прехвърлен от Кодекса, други федерални закони, нормативни правни актове на президента на Руската федерация и Заповед на Руската федерация, тъй като е назначен да дава на работника надбавка. Концепцията за "innozemnі финансови инструменти" vikoristovuêtsya tsomu Koksi v znachennі, zaznachennogo федерален завод от 7 януари 2013 г. N 79-FZ между територията на Руската федерация, Владимир и (или) koristuvatisya с чуждестранни финансови инструменти";

8) нанесена от практикуващ, който е победител в божествените функции, неморална вина, безотговорна за продължаването на тази работа;

9) приемане на необосновано решение от управителя на организацията (досиета, представители), неговите посредници и главния счетоводител, което е причинило вреда на сигурността на главния, неправомерно или друго счупване на основната организация;

10) еднократни груби щети на персонала на организацията (доверен, представителен) и от посредниците на техните трудови задължения;

11) представяне от практикуващия доставчик на робота на допълнителни документи към момента на сключване на трудовия договор;

12) чрез харчене на рицарство;

13) прехвърляне на трудовия договор от главния изпълнителен директор на организацията, членове на колегиалния изпълнителен орган на организацията;

14) в други случаи, установени от Кодекса и други федерални закони.

Процедурата за извършване на сертифициране (клауза 3 от първа част на члена) е установена от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, като начин за отмъщение на нормите трудовото законодателство, местни нормативни актове, които се приемат с оглед на мисълта на представителния орган на практикуващите.

Zlіlnennya на Pіdtstіi, edded от параграф 2 Abo 3 част от Pershї Tsієї Statti, разрешено, Yakschko да преведе pratsіvnik на робот-робот (Yak vacan the robot robot (Yak Vakan'da Kvalipіkatsіkіvіvnika), so vacante robota nosyostuzh mozhe vykonuvati z поглеждайки назад към йога лагера zdorov'ya. За кого роботизираният даващ гуша трябва да рекламира всички свободни работни места, които могат да им бъдат възложени, които могат да се появят в новия работник. Proponuvat свободни работни места в други работни места на роботи, даващи гуша, тъй като се прехвърля с колективен трудов договор, услуги, трудов договор.

Понякога отговорността на семейството, представителството или на другото федерално структурно подразделение на организацията, разширено в другото населено място, откриването на трудови договори от работодателите на тази организация, се извършва съгласно правилата, прехвърлящи се за избора на организацията.

Zvіlnennya Pratskіvnika на Pіdtstіyiyiyiyiy т. 7 Abo 8 част от Prshoy Tsієї Statti, at the Vipadki, Klinі Dіїsti, Со Підва підвати за произволни Dovіri, Abo Vіdpovidimy Amorality, Vchenkio Posetits Amorality, Vchenki Posetis Amorality, Vchenki Posetis Amorality, Vchenkio Mibozio Podzі , което не е позволено по-късно от един ден от деня на разкриване на повредата от доставчика на робота.

Не е позволено да се обадите на лекар с инициатива на роботи (престъпление за ликвидиране на организацията на отговорността на индивидуалния предприемач) през часа на непрактичност на тимчасовата и периода на повторно закупуване на изхода.

Vіdomosti Относно Poshuvannya към Podskіvnik Disciplinary Stalignee в Visradia Zlіlnennya в Zv'Inzka z subtose Dovіri в Pіdtska Точка 7.1 Разделяне на Pershio Tsієї Statti Включете Robotor to Relaystrua OSIB, Zvіlnih Szіes, Zvіlnih Sz'е2, Федералният закон на Zvіylnih Sz'52 от федералния закон РОК N 2 „За противодействието на корупцията“.

Коментар към Св. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Прилагането на трудов договор по инициатива на роботите за тържественото правило може да се извърши само с обосновка, чиято окончателна промяна е установена със закон, и само с попълване на установения ред. Pratsіvnik, zvіlneniy без законно подчинение, или от нарушена поръчка, zvіlnennya, pіdlyagaє vіdnovlennyu на kolishnіy roboі.

Като предложение за zvіlnennya prats_vnik z іnіtsiativi robodavtsa законодателят формулира три групи причини: 1) vinnі dі pracіvnika; 2) причините, които се дължат на специалността на практикуващия, но са резултат от неговите виновни действия; 3) обзавеждам, yakі лежи под формата на индивид на практикуващия.

При формулиране на прилагането на трудовия договор по инициатива на робота, законодателят отговаря за специалността на работника, особеността на практиката и разбирането на неговата трудова функция. В zv'yazku z tsim razryznyayutsya zagalnі и spetsialnі pіdstavi pripinennya трудов договор z іnіtsіativi robodavitsa. Първите могат да бъдат stastosovannya pіd hvіlnennya be-yakoy pracіvnik, други - по-малко pracіvnіkіv pnevnyh categorіy (например, kerіvnikіv organizаtsіy, osіb, dіyalnіst yakіh pov'azanacom стойности). Основните обосновки за разработване на трудов договор с започване на роботиката са формулирани в коментара на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, допълнителни (специални) - отчасти в статията, отчасти - в членовете на Кодекса на труда. на Руската федерация, които регулират правното установяване на четири категории работници, федерални данъчни закони.

Наличието на призив за формално правило дава на робота право, но не и на гушата да сключи трудов договор. Освен това, когато nastannі obstavin scho porodzhuyut tse право robotodavtsya, ostannіy Mauger abo zovsіm не zmіnyuvati zmіst трудов договор на pratsіvnikom, obmezhivshis zastosuvannyam до Demba zahodіv organizatsіyno organizatsіyno правен характер, abo ostannіy Mauger abo zovsіm не zmіnyuvati zmіst трудов договор на pratsіvnikom, obmezhivshis zastosuvannyam до Demba zahodіv organizatsіyno organizatsіyno правен характер, abo Yakshívní máuger yaksılı yakılı móżie móżie móżie yaksılı yakımızı yakımılar практикуващия от вашата работа към друга работа. В някои случаи роботизаторът може да има право да извика практикуващ, тъй като е невъзможно да се прехвърли на друга работа, в противен случай практикуващият трябва да бъде преведен.

2. Средната линия за svіlnennya pratsіvnіk z іnіtsіativi robodavtsya стр. 1 komentovannoї statі naє likvіdatsiyu organizаtsії аbо pripinennya dіyаlnosti іndivіdualnymi priєmtsem.

Ликвидацията на организация (юридическо лице) се установява на основите по начина, който е признат от гражданското право. Likvіdatsіya юридическо лице tyagne зад него без прехвърляне на права и obov'yazkіv в реда на нарушението на іnshih osіb (клауза 1, член 61 от DC RF).

Що се отнася до възлагането на дейността на робота - физическо лице, тогава каква е причината за прикачването на дейността на индивида като индивидуално допускане - към този, който тълкува разбирането на Кодекса на труда на Руската федерация (раздел.). Смъртта на робот-дарител - физическо лице - независимо обосновка на трудов договор ().

Доставчиците на роботи са индивидуални получатели на sensi st. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация - специални субекти на правото, yakі dіyut, достигат целите, възложени от закона, включително възможността за доходи, и, гуша, в други форми, да получат държавна регистрация (лицензиране) на своята дейност. Например, pіdlyagaє суверенна єєстратії реч pridpriyomnitska dіyalnіst dіyalnіst Хълк як іnvidіvіdualny іnіvіdіvієmtsya чи ръководител на фермерското стопанство (чл. 23 DK RF); специална процедура е предвидена от законодателството за статута на адвокат (раздел Федерален закон от 31 януари 2002 г. N 63-FZ „За адвокатската дейност и адвокатурата в Руската федерация“); при предоставянето на лицензи, които се виждат в установения ред, се налага валидността на нотариусите (член 3 от Основите на законодателството на Руската федерация за нотариусите от 11 февруари 1998 г. N 4462-1). Vіdpovіdno pripinennya (или prizupinennya) дейности на този вид роботи могат да бъдат независими за присъединяване на трудов договор с практикуващи vydpovіdno към параграф 1 от члена, scho komentuєtsya.

Yakscho robotodavtsem Була fіzichna дама zareєstrovana як іndivіdualny pіdpriєmets, тогава dogovіr труда на pratsіvnikom Mauger Бути rozіrvany, съгласно претенция 1 komentovanoї stattі, zokrema, ако pripinyaєtsya dіyalnіst robotodavtsya -. Fіzichnoї лицата за него pіdstavі от priynyatogo rіshennya, vnaslіdok viznannya її nespromozhnim (bankrutom) за решения на съда (клауза 1, член 25 от Гражданския кодекс на Руската федерация), в края на термина "свидетелство за държавна регистрация" и подновяване на лиценз за един акт (параграф 3, клауза 28 от Указ Пленумът на Законодателното събрание на Руската федерация от 120 юни 120 г. N 2 "За стосуването от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация").

3. Скоростта на числата или на персонала на производствената организация, индивидуалното допускане като заместител на трудовия договор е прехвърлено в клауза 2 от члена, който се коментира.

Броят на работниците се определя в зависимост от броя на технологичните процеси и нуждите техническо обслужванейога дейност. Персоналът на pracіvnіkіv є kupnіstyu kerіvnіh i administrativnyh posadі razny равни, както и fakhіvtsіv. Държавата по правило е чиновник при вида на държавното оформление.

В случай на промяна в службата на сержанта, организацията на краткосрочния брой служители е разрешена само след държавна регистрация за прехвърляне на правото на власт ( ).

При извънредни ситуации е необходимо да се защити правото на определени категории работници да отсъстват от работа (отдел). Vodnochase, oskіlki в сила ч. 4 komentovanoї stattі в razі pripinennya dіyalnostі fіlії, predstavnitstva ABO іnshogo vіdokremlenogo структурна pіdrozdіlu organіzatsії, roztashovanih в іnshіy mіstsevostі, rozіrvannya на труда dogovorіv іz pratsіvnikami Tsikh структурна pіdrozdіlіv Провадия правила peredbachenimi за vipadkіv lіkvіdatsії organіzatsії, върховенството на Изкуство. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация не спира само по себе си.

4. По силата на параграф 3 от коментирания член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация липсата на практика за заемане на насаждение или работник може да бъде недостатъчно квалифицирана. Недостатъчната квалификация на практикуващия може да бъде потвърдена от резултатите от атестирането.

Процедурата за извършване на атестиране е прехвърляне на такива правила: а) наличие на нормативна база (валиден нормативен правен акт на държавата или местен регулаторен акт за атестиране); б) процедура zdіysnennya за извършване на атестиране от комисията, която се създава по ред, установен със съответния акт; в) крещящият характер на сертифицирането (сертификациите не работят за окрем, проте (за винятка, които са нормативно признати) практикуващи певческа категория); г) периодичност в провежданата атестация (практикуващите подлежат на атестиране редовно, като правило след изтичане на първия срок след предходната атестация, установена в нормативния ред).

Слагането на атестационна комисия за това, че практикуващият, за равна на действителната му квалификация, потвърждава заетата инсталация на виконуванизиран робот, поражда правото на роботодаващия да прекрати трудовия договор с този практикуващ.

Съдебната практика да се оттегли от недопустимостта на разваляне на трудовия договор по мотиви за недостатъчна квалификация при практикуващи, за да не може да се получи необходимата квалификация за връзка с нетривалност. старшинство, а също и за мотива за наличието на специално образование, като че по силата на закона не е обовъязковой умовой под часа на полагане на трудовия договор.

5. Обосновка за zvіlnennya z іnіtsіativi robodavitsya не е еднократна nevykonannya pratsіvnіm без важни причини за труд obov'yazkіv (стр. 5 статии).

Нарушения на трудовата дисциплина - неспазване или неправилни нарушения на вината на работника за нови трудови задължения (нарушение на законодателството, задължения по трудов договор, правила за вътрешен трудов ред, инструкции за засаждане, наредби, наредби, технически наказания).

Да легна до такива руини:

а) присъствието на практикуващ без основателна причина на работа на работа. Ако е необходимо майката да работи, както в трудов договор, сключен с практикуващ, или местен регулаторен акт на роботизиран работник (мандат, график, тогава) не е посочен специално за работата на работника, тогава в различен случай, спорът за храненето за тези, които работят е да сменят работните си обувки, докато vikonann, следващ от факта, че чрез работното място, работникът е виновен да знае друго, ако трябва да стигнете до връзката с робота и як, директно посредник с робота;

б) назначаване на лекар без основателна причина, поради нарушаване на трудовите задължения, поради промяна в установения ред на нормите на практиката (раздел. и коментар пред него), парчета поради трудовия договор chinnyh в организацията на правилата за вътрешния трудов ред (разд.). В случай на промяна в хода на работата във връзка с промяната на нагласите на трудовия договор, промяната на организационните и технологичните нагласи на практиката не се дължи на увреждане на трудовата дисциплина, а на заявлението за присъединяване на труда договор към поръчката, прехвърлен към поръчката;

в) медицинско обслужване или лечение без основателна причина поради медицински преглед на практикуващи други професии, както и медицинско наблюдение поради преминаване на специално обучение през работното време и съхраняване на медицинска помощ за опазване на практиката, от технологиите за безопасност и правилата за експлоатация, както и допускането на робот (п) 35 Резолюция на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

В случай на спорове, за които се обвинява връзката поради спиране на дисциплинарното съкращаване на работниците, те са били взети предвид при съставянето на писмено споразумение за цялата материална доставка за неработенето на доверените работници 36 нар. Указ на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация да обяви оттеглянето от офанзивата.

Службата на Yakschko Wicchannya Obokomyvnikiv на Material Tsіnniki е Основно Labor Funching Podskіvnik, Shaho беше възразен срещу робота, робота, че Vіdpovyu за гениталното законодателно законодателство, възможно е да се styn договорът за Материал Nipovіdalnіst, за Scho Podskіmov е знаел, Vіd Екраниране на такъв договор като nevykonannya труда obov'yazkіv z usima naslіdkami.

Jacshchosho Retrunniy Pisil's TroyDalnіtnіstnіstnіvnіdalnіdaln_niklnika pіsl Shielded to Tim, Shaho, Zi Zіnіnu детска градина, Zi Zi Zmіnu Jinny Законодателен Laundan Nama Posada Abo Vikonuvana Robot, the hi Posad robot Vіdney Tapos, роботът, Abo Vikonuvana Robot Vіdney Tapos, договорът за вас Materialna Vіdpovіdalnіsti, един Skinovnik, роботизираният робот, по силата на zobov'zhnikov, ще отразява робота робота, а за ї ddztrottіv, роботизираната заготовка на NIPP, която е рецепта.

Работникът на работника (независимо от причината) поради нарушаване на заповедта на робота за отпуска за работа до изтичане на разрешението не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина (ал. 37 от Указа на Пленума на Законодателно събрание на Руската федерация от 17 юни 2004 г. № 2).

Глоба за повторно неизпълнение на трудовите задължения от практикуващия, както преди практикуващият по-рано е бил стагниран с дисциплинарен договор, тъй като към момента на повторно неизпълнение от практикуващия без уважителни причини, трудовите задължения не са били поети и не погасено (параграф 1 от клауза 33 от Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). Списъкът на дисциплинарните ограничения е установен със закон (раздел преди него).

Зад промяната на термина "многократно" (има повече от един) неспазването на труда obov'yazkіv може да бъде майката на мястото и в момента на многократно ненарушение от практикуващия без основателни причини за полагане на нови obov'yazkіv. Ще погледна назад към това, което според закона е дисциплинарно ограничено от участъка на съдбата, tobto. 12 месеца, сякаш продавачът на робот не е наел практикуващия до края (раздел преди нея), правото на продавача на робота да наруши трудовия договор се обвинява по това време, тъй като продавачът на роботи е издържал 12 месеца след дисциплинарното свиване е спряно до нарушаване на новата трудова дисциплина. Точно в този час, знаейки несъответствието на труда obov'yazkіv "не еднократно", следващия vrakhovuvaty като повторение на щетите, както и естеството и тежестта на самата грешка, предишното поведение на работника и други мебели.

Като практикуващ, който многократно е нарушавал трудовата дисциплина, но досега не е имало дисциплинарно свиване, не може да има оправдание за параграф 5 от коментарната статия.

Нарушението на трудовата дисциплина се признава за непоследователно, сякаш, независимо от свиването, неправомерната вина на работника продължава. И тук е разрешено застосуването на новото свиване, zocrema zvilnennya съгласно параграф 5 от коментарната статия (параграф 2, параграф 33 от Указа на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 януари 2004 г., N 2).

ROBODAVET MAYA RIGHT СЕ РОСОВАТИ В ПРАЦИВНИК ДИЦИПЛИНАРНА STEENNYY І Todі, Kolya Stainniy в Skєnnya Provini Подаване на декларация за Ryrvannya Трудов договор за своята Іnіtsіtivoiya, osskіlki работилница в центъра на Linia Zheniapara в центъра на Viepadie3ewаyaki 3. 17, 2004 N 2).

Подаване от практикуващия на заявление за повикване за високопоставен бажани след зареждане на служба, което дава на роботизатора шанс да стигне до нов дисциплинарен договор, включително обаждане, не можете да участвате (разв. на нея).

Dії pratsіvnik, yakі не mаyut vіdnosnja да yogo труд obov'yazkіv, не е виновен да изглежда като дисциплинарна вина. Не е възможно да се съди практикуващия за параграф 5 от коментираната статия, например за неправилно поведение на жертвата. Приложен към трудов договор, той трябва да бъде конкретизиран в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, които уреждат правното учредяване на практикуващите педагогически специалисти (отдел).

6. Еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от практикуващ (клауза 6 от коментарната статия) е достатъчно за присъединяване на трудов договор с практикуващ, независимо от факта, че имате вина за tsy дисциплинарното свиване.

Груба повреда е:

1) отсъствие (подточка "а", клауза 6 от коментарната статия). При отсъствия става ясно до работния ден без важна причина за удължаване на последния работен ден (смяна). Преди отсъствието работният ден на работник на работно място без основателни причини е повече от няколко години след продължителен работен ден (смяна). Под работно място се разбира работно място, отредено за практикуващ лекар, а тези, които имат лечащ гуша, трябва да са по силата на указание на лекаря (за разбирането за работно място, чл. 209 от Кодекс на труда на Руската федерация и коментар).

Yak vyplivaє z p. № 2

а) за nevihіd практика без основателни причини, tobto. работно време през последния работен ден (промяна) самостоятелно през последния работен ден (промяна);

б) за perebuvannya pratsіvnik без основателна причина повече от няколко години, прекарани на работен ден извън границите на работния месец;

в) за несъществуваща работа без основателна причина, особено тъй като в нея е предвиден трудов договор за неуговаряне на срока, без предварителна работа при откриване на договора, а също и до края на двусрочния срок (раздел чл.);

г) за несъществуваща работа без основателна причина, особено когато е сложила трудовия договор на първия срок, до края на срока на договора или до края на линията за аванс при приключване на прекратяването от трудовия договор (разд. чл. 80, този коментар пред тях);

д) за самостоятелен избор на дни на влизане, както и за самоотменяне (основен, допълнителен). Не е пропускане на победоносни дни като практикуващ, като роботизиращ дарител, разрушаващ закона на задълженията, като им е дал този час на победа като практикуващ на такива дни, без да лежи в съда на робот (например в средата от деня след кожния ден на кръводаряване и нейните компоненти).

При разглеждане на съда, запитване за разпознаване на роботизирано лице, прехвърлено на друг робот, което е извикано за отсъствие при връзката с детето, пристъпете към него, роботът, който дава гуша, трябва да докаже, че прехвърлянето е законно ( Раздел чл., този коментар пред тях) ). Каква е цената да бъдеш признат за незаконен призив за отсъствие е импровизирано обосноваване и работникът е принуден да поднови много работа (параграф 40 от Указа на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 март, 2004, № 2).

Yakschko с Vishennі Spor за извършени на Robot Indoi, Zlіlnenoya за робота, единият омекотяване на Sadnah Srobіtka за часа на жертвата на прохода s'yasovyuzhuyu, Scho VіdStnіsti на плах mіstsі крушки, в некомуникационния причина robotic е инструктиран по заповед на Zimogue: средната заплата за назначен практикуващ в такива ситуации може да бъде вързана не от първия ден на отсъствие от работа, а от деня на виждане на заповедта за обаждането, oskilki само от това часово отсъствие е измушено (стр. 2) ;

2) появата на алкохолно, наркотично или друго токсично вещество на работното място (подточка "б", точка 6 от коментарната статия).

Като практичен работник, вие сте в контакт с тях, че йога децата създадоха реална заплаха от настоящите тежки последици, виновни за наказание: а) тези обществено значими интереси, сякаш атакуват безопасността в резултат на незаконни практики ; б) представят, че са предотвратили настъпването на тежки последици. Как могат останалите длъжностни лица да действат vipadkovo viklіlі, podії іnshih chi на самия практикуващ, сякаш са превишили началото на тежък nasledkіv.

Продавачът на роботи може да установи вината на практикуващия. Вон се появява в tsomu, scho pratsіvnik: а) след като е видял чи в момент и да види незаконния характер на действията си, че може да защити практиката от щетите; б) пренасяне на chi момент и mav пренасяне на настоящите тежки последици. Практикуващият Якшчо не е незабавно и не е виновен за прехвърляне на сегашното гробно наследство, не е възможно да се обади за помощ, но не включва стосуването на други вписвания в дисциплинарни действия за нарушаване на правилата за защита на практиката.

За цялото времетраене практикуващият е виновен за прекратяване на йога до валидност на прекратяването на трудовия договор за поделението. "г" т. 6 от коментираната статия се изключва. По частни начини такава практика е в станцията на крайна необходимост за работа, създадена за надзора на компетентен каменар. През останалата част от деня жизнеспособността на практиката е изключена за ума, сякаш виното изпреварва своя непрекъснат или по-голям керивник относно възможността за отмъщение на ситуацията, която заплашвам с правото на онези интереси, които са защитени от закона (div. и коментар преди него).

Oskіlki закон pov'yazuє dії pratsіvnik s nastannya (в противен случай възможността за naslednya) гроб nałdkіv, наличието на трудов договор за прикачване към него може да бъде потвърдено от голям съд, че nabuv рицарство.

Инструкция от камбаните за анализ на данните на лицата, приземени от vinniy, може да бъде предоставена на повикванията на административния ред (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Русия).

Perelіk vipadkіv, е груби разбити практикуващи техните obov'yazkіv, є vycherpnymi и razshiryuvalnym tlumachennyam не pіdlyagaє (клауза 38 от Указа на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 януари 2004 г. N 2004). Приложено към трудов договор, каквото и да е, е обосновано, отнесено към коя клауза от статията, която се коментира, се установява по начина, установен за установяване на дисциплинарни знамена (разд. пред него).

7. Обосновка, повторно изброени в параграфи 1 - 3, 5 и 6 от коментирания член, лежат до крайните подстанции, приложени към трудовия договор по инициатива на робота. Инструктира ги да коментират статията, за да отмъстят за пренаписването на специални разпоредби (клаузи 4, 7 - 13) на признаването на практикуващи в певческите категории за очевидността пред тази на специалните, като особеностите на правното установяване на тези практикуващи, умовете. По-големият брой срещи предава присъствието на винени събития от страна на практикуващия.

8. Промяната на ръководителя на организацията (клауза 4 от коментарната статия) може да се използва за името на ръководителя на организацията, неговия посредник и главния счетоводител.

9. Pratsіvnik, какъвто без посреднически услуги, стотинки или стокови стойности, може да бъде zvіlneniy при zv'yazku z vtratoyu dovіri до ny s страната на робота в момента на vinnyh dіy (стр. 7 statt, sho komentuєtsya).

За поръчаната основа е възможно само за работници, ако обслужват стотинки без посредник, или за стокови стойности (приемане, спестяване, транспорт, rozpodіl тънко), това за ума, че са били натоварени с такива вина, защото им е дадена работна ръка за разноски 1 стр. 45 Указ до Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2). Такива pracіvniki за тържественото правило є tі, yakі vіdnosyatsya към категорията на osіb, yakі носят същия материал vіdpovidalnіst за сигурността на спестяването на поверени му стотинки чи стоки въз основа на специални закони или специални писмени споразумения към тях (разд. чл. . - този коментар).

На тях не могат да се доверяват счетоводители, счетоводители, изследователи на стоки, инспектори, маркери и други практикуващи, осцилки материални ценности, не им се доверява незабавно.

Загубата на доверие от страна на робота трябва да бъде обвинена в обективното доказателство за вината на практикуващия срещу подчиняването на материални конфликти. Ако вината на практикуващия не е установена, може да има някакво оправдание на мотивите за изразходване на доверие, ако има недостиг, използването на доверени ценности е твърде много.

Когато се установи фактът на присвояване, клевета и други грозни нарушения, практикуващият може да бъде съден въз основа на цената на доверието и в този случай, ако назначеното деяние не изглежда поради работа (ал. 2, ал. 45). от Резолюция на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 юни 2004 г. N 2).

ПРИПЕННЕ НА ТРУДА СЕ СЪГЛАСЯВА ДА ОТПЕЧАТ ПРИКОВНИК НАХОВИВ ШОДОВО PUPPLIANNYY ЗА ЗА ЗА DISTRIVE VINE єN, ЗА ЗА ЗА НЕИТ ЗА НОВИ РАЗПРЕДЕЛЕНИЯ PRODI WITTY, VITRATEYO, VITRATEY, OUT PROGRAM, вижте към Vitratey, OUT PROGRAM OUT и вижте мой характер на нечия личност (приятели) и деца на непълнолетна възраст (клауза 7.1 от коментирания член 81 от Кодекса на труда на Русия) є ние ще предоставим отношенията на работника с работника на страната на робота.

Веднага след като трудовият договор бъде приложен към трудовия договор с лекаря на връзката от второто място към новата страна на продавача на робота, е възможно до определената точка, възможно е да се обадят повече от тези практикуващи, за да заменят завод и договорът за роботи, назначени от закона, да бъдат създадени по ред, съгласно закона. Vіdminnіst komentovannogo pіd стр. 7 komentovannoї statti polagaє zmіstі tіyan dіyan, yakі може да бъде pіdstavoi dоvіri от страната на робота, yаkі нанесен tаіn dіyannya.

Като правило, за да се доверите на страната на робота, вие можете да бъдете практикуващ свадлив характер, сякаш са, така че не са били обвързани с робот (obmir, obvazhuvannya покупка или заместител, vchinennya rozladannya, че іin.), то в този случай те могат да послужат като заместител на разходването на доверие, сякаш от мощни сили могат да бъдат с хитър характер (например да не приемат конфликт на интереси, ако не са представлявани, необходимо по закон, извлечения или ако те са представени към създадени извлечения). Освен това подобна информация си заслужава не само самият практикуващ, но и членовете на това семейство.

За разбирането на "конфликта на интереси", влезте, необходимо и достатъчно за разрешаване на този конфликт; вижте, че zm_st іnformatsiї за основния лагер на практикуващия и членовете на йога sіm'ї; ако има такива pracіvnikіv divs. , този коментар към тях.

10. Инкриминиран от практикуващ, който победоносно функционира, неморална вина, неустоима за изпълнението на тази работа (клауза 8 от коментирания чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) също е специално обоснование за приложение на трудов договор.

С такова предложение е позволено да се присъединят само тези практикуващи, например, те са ангажирани в работата на магистратите, например учители, учители на осветителни организации, учители на virobnicheskogo nauchannya, детски институции. Pratsіvniki, yakі vykonuyut vyhovnyh funktsіy (zokrema kerіvniki organizatsіy, struktivnyh podrozdіlіv), не pіdlyagayut z ієї podstavі.

Неморално е вина, която vvazhaetsya, scho superechit zagalnopriynymymi норми на морала, освен това няма значение, po'azaniya vіn z vykonuvannoyu чи ni (стр. 46 от Указа на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 март 2000 г. 2). Погрешка от този вид трябва да се има предвид, когато заходивнята дойдоха до вихването, сякаш са свързани с физическо и психическо насилие над специалността на образованието (разд.). Степента на тежест на вината се оценява за подобряване на конкретни условия по специален начин, фактически или като орган за разглеждане на трудови спорове.

По отношение на вина, за да се даде доказателство за изразходване на доверие, или неморална вина, нанесена от практикуващия зад труда на робота и във връзка с виконите на труда obov'yazkіv, такъв практикуващ може да се използва) за разбирането на установената процедура за stosuvannya дисциплинарни връзки (Div. чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред него).

Прекратяването на трудовия договор за алинеи 7 и 8 от коментирания устав може да бъде виконан и на моменти, ако се вземат вина, да се даде доказателство за харчене на пари, или явно е неморална вина, извършена от практикуващия не за работата и не във връзка с него труд obov'yazkіv. Zvіlnennya razі не є є іroyu дисциплинарно ограничение, zastosuvannya като zumovleno условия, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, oskіlki ч. 1 супена лъжица. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация е по-малко вероятно да бъдат наложени дисциплинарни ограничения за неспазване на неправилно победен работник поради тежестта на нейните трудови задължения.

По силата на част 5 от коментирания устав има промяна в поведението, ако сте виновен, какво да подкрепите за изразходване на доверие, или това е неморално престъпление От деня, в който е разкрито, продавачът на роботи е виновен. В следобедните часове на проявата на вина, на следващия ден, ако стана известно на робота, или не беше достатъчно, за да стане наясно с факта на вината. Броят на специфичните правила за градинарство на роботите може да бъде предмет на правилата, установени за определяне на деня на проява на дисциплинарно нарушение (Раздел 193 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред него).

Oskіlki pripinennya трудов договор vіdpovіdno към стр. 7.1 komentovanoї statti є okremim vpadkom zvіlnennya zvіzku zі vtratoj dovіri, като zvіlnennya също zdіysnyuєtsya съгласно правилата, посочени по-горе.

11. neobґruntovanogo на приемане rіshennya kerіvnikom organizatsії (fіlії, predstavnitstva), yogo покровители, че bunt счетоводител Mauger Buti pіdstavoyu за pripinennya трудов договор Lachey имат vipadku, Yakscho Tse sprichinilo La vipadku, Yakscho Tse sprichinilo La vipade. коментована статут ). ).

Прекратяването на трудов договор въз основа на разумно основание е възможно за очевидността на такива умове: б) необоснованото решение на практикуващия всъщност е причинило проблемите с копаене (както положително, така и по същия начин, както изглеждаше като пропусната печалба) на продавача на роботи.

Virishuyuchi хранене, ако сте приели решението да не бъде обосновано, е необходимо да се излекувате, какви бяха имената на неприятелските черти сами в резултат на приемането на това решение и можете да изчезнете в момента на приемането на различно решение. Ако доставчикът на робот не може да докаже, че потвърждава настоящото значение на недружелюбен наследкив, наказанието по параграф 9 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде признат за законен (параграф 2, клауза 48 от Резолюция на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 март 2004 г., № 2).

Няма смисъл, ким було е даден на shkodi - от самия практикуващ и други; достатъчно за факта, че решението, възхвалено от практикуващия вино, осигури възможността (поднесена необходими психически) за zapodіyannya shkodi robotodavtsu.

12. Въз основа на параграф 10 от коментирания член може да се приложи трудов договор към специален субект, като ядрото на организацията (филия и представители), както и нейните посредници.

Видповідно до ул. 55 от ДК на Руската федерация, представители на този тип юридическо лице действат като част от структурните подразделения на Кремъл. Представителството е vodokremleniya pіdrozdіl юридическо лице, roztashovaniya представлява yogo znahodzhennya, което представлява интересите на юридическото лице и zdіysnyuє їkh zahist. Filiєyu е vіdokremleniy pіdrozdіl юридическо лице, roztašovaní pose mіscem yogo znahodzhennya zdіysnyuє всички yogo funktsії или їkhny част, включително функциите на представителство. Назначават се ръководители на представители и синове юридически специалниче dіyut въз основа на yogo dovіrenostі.

Не е възможно главният счетоводител на организацията на трудов договор по клауза 10 от коментираната статия да се разшири (параграф 4, клауза 49 от Указа на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Счита се, че трудовият договор е приложен към трудов договор и може да бъде потвърден с изменението на клауза 6 от чл. Otzhe, kerіvnika organizаtsії (filії, представител) и yogo посредници могат да бъдат извикани или за параграф 6, или за параграф 10 от коментираната статия. В останалата част от случая, за приемане на решение за запор на трудов договор с керівник, можете да бъдете унищожени от него трудовите си задължения, грубо наказание, сред онези, очевидно, на които можете да приложите трудов договор за параграф 6 от устава.

Хранене относно тежестта на дисциплинарната грешка, която послужи като основа за нанасяне на удар на практикуващия за параграф 10 от коментарната статия, оценка на оценката за подобряване на всички специфични условия, за всякакви грешки. Такава оценка ще бъде извършена от специален, компетентен zdisniti zvilnennya, а в случай на виновен спор - от орган за разглеждане на трудови спорове. В случай на някакъв obov'yazok, да донесе, че такава повреда наистина е малко пространство и малко груб характер, да лежи на pracedavtsi. Zokrema, Yak Grub Keerated by Hardships Obokzazykіv Kerívnik Organizatsії (Fіlії, Представител), yo в ходатайствата Slіd Pokzіnuvati Nevicoanna Skodniki OSIB Labour Treaty Obokom Skodi, Scho Could Sprichiniti Skkodian Skkodiya Skkodiya,4ib Azívníz Azkódiya39. Резолюция на Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

13. Подаването от практикуващия на роботизирания доставчик на допълнителни документи към часа на сключване на трудовия договор (клауза 11 от коментарния член) като обосновка за приложение на трудов договор с започване на роботизираната доставка означава, че е обосновка за подписване на вина (navmisnі prats) на работника.

Жалбата за параграф 11 от коментирания член може да бъде подадена от практикуващ само до роботизиран доставчик в часа на сключване на трудов договор за допълнителни документи (например в часа на сключване на трудов договор, практикуващ, подал фалшифициран документ за специално образование). При представяне на доставчик на робот с доказателства за неверни твърдения, които променят начина на уреждане на трудовия договор, изменението се подчинява на правилата, установени в чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Z abz. 2 стр. N 2, тъй като правилата за сключване на трудов договор са били нарушени по вина на самия практикуващ след подаване на допълнителни документи към него, то трудовият договор с такъв практикуващ се счита за параграф 11 от коментирания член, а не в в съответствие с параграф 11 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

14. Трудовият договор със служителя на организацията, членовете на колегиалния комитет на организацията може да бъде приложен към договора, прехвърляйки трудовия договор (клауза 13 от члена, който се коментира). В този ранг законодателят тълкува трудовия договор на основанията, установени с трудовия договор, като един от другите начини, по които работодателят работи по инициатива на роботиката. Всъщност при трудовия договор с ker_vnik (член на колегиалния виконовски орган на организацията) може да има прехвърляния към трудовия договор в резултат на инициирането на практикуващия, така че след инсталирането на ситуацията , за да не лъже волята на работника, или волята на робота.

15. По силата на клауза 14 от коментирания член трудовото споразумение за инициативи за предоставяне на роботи може да бъде прикрепено към друго, освен това презастраховане от обозначението на артикула, в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

16. Сред такива vipadkіv - dodatkovі pіdstav за rozіrvannya трудов договор z kerіvnik organizatsії и член на її колегиален vykonavchy орган (div. и коментар пред тях); (Div. чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него), с практикуващ - чужд гражданин твърде тънък.

17. За ума законно се счита запорът към трудовия договор, както и престъплението на очевидността, прехвърлена от закона, предоставена от доставчика на робота по установения ред, запорът към трудовия договор, както и обезпечение на гаранцията при увеличение, както е установено със закон за определени категории работници (раздел. стр. от 17 март 2004 г. N 2).

Нулиране на поръчката за прехвърляне:

а) ограда за увеличаване на определени категории практикуващи. Не е позволено да се обажда на лекар по време на периода на непроцедурата на timchasovoy и по време на периода на порицание на изхода (част 6 от коментарната статия); жени, както и жени, които обичат да имат деца до три години, самотни майки, като имат дете до 14 години (деца с увреждания до 18 години), други увреждания, като раждане на деца без майка (div. този коментар пред нея) );

б) предупреждение за по-далеч. Работодателят разчита на назначения на обов'язок към момента на прикрепяне на трудовия договор след ликвидацията на организацията, скоростта на численост или персонала на работниците (раздел. този коментар преди него).

Към момента на приложение на трудовия договор за посочените подстанции (клаузи 1 и 2 от коментираните статии) за възможната дата, работниците се изпращат лично от доставчика на роботи с подпис не по-малко от два месеца преди обаждането. Ако линията за аванс на адвоката относно писмото не е завършена, ако vin не се отнася за работа на базата на други абонатни станции, съдът променя датата на първото уведомително писмо с такова предизвестие, така че заетостта договорът е приложен след края на авансовата линия, установена със закон.

Периодът, който продължава трудовия договор във връзка с разсрочената дата на освобождаване, е за изплащане на болногледачката от средната заплата на йога.

. Когато priynyattі rіshennya за skorochennya chiselnostі ABO състояние pratsіvnikіv organіzatsії че mozhlive rozіrvannya на труда dogovorіv на pratsіvnikami vіdpovіdno с параграф 2 komentovanoї stattі robotodavets zobov'yazany в pismovіy formі povіdomiti за ТСЕ тяло profspіlkovy pervinnoї profspіlkovoї organіzatsії не pіznіshe dvoh месеца, а когато Masov zvіlnennі - не по-късно от три месеца преди началото на първите посещения (раздел. чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред него).

Когато priynyattі rіshennya за lіkvіdatsіyu organіzatsії, skorochennya chiselnostі ABO състояние pratsіvnikіv organіzatsії, іndivіdualnogo pіdpriєmtsya че mozhlive rozіrvannya на труда dogovorіv на pratsіvnikami robotodavets zobov'yazany pismovo povіdomiti за ТСЕ власт услуги zaynyatostі не pіznіshe nіzh две mіsyatsі до кочан Място на провеждане на vіdpovіdnih zahodіv че vkazati Posada, profesіyu , Spetsіlіta Tu Kvalipіkatsіinі Vimogi към тях, аз се притеснявам prazi на кожата на кожата бетон pracyіvnik, и веднага, Yakscho Risnoye за скоростта на Nizhnosti Chi състояние на Pratskіvnikіv organizіzіvnnya, можете да се обадите на Masovsky не Zilneninnya Pracyívnya Nіzh за три mіsyatsi на цимент Член 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 "За заетостта на населението в Руската федерация"). За разбирането, критериите и организационно-правното наследство на масовото производство на практикуващи самодиви. Изкуство. Изкуство. 73, 82 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред тях;

в) провеждане на obov'yazkovoї атестиране. За реда за извършване на атестиране при прекратяване на трудов договор с откриване на роботика разд. параграф 4 от коментара към статията, чл. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред него;

г) да живееш като посещаваш лекар, който вибрира. Vіdpovyuyu до часа 3 commentovannoe statch Злилнення в закинок із из съответства на НЕМИСТРИЯ ЗА PRATSіVnikіv, и Toroz_dpovіdnostі ptsіvnika Zaimaniyi Posadі Abo Vikonuvani robotі (параграф 2 от тези 3 комедийни слоеве за превод на Yakscho roboti) е разрешено за превеждане на пратника.

Такова правило е приложимо, когато се сключва трудов договор с ректора, зам.-ректора, декана на факултета, служителя на филиала (института), държавна или общинска осветителна организация на висше професионално образование във връзка с възрастта. от 65 (65 години).

При собствената си работа внимавайте дали сте друг работник, като строителен работник, за да подобрите професионалната си квалификация, иначе ще стана здрав. Robotodavets zobov'yazany в zaznachenomu vipadku zaproponuvati pratsіvniku робот (незает Posada) в tіy samіy organіzatsії Scho vіdpovіdaє kvalіfіkatsії pratsіvnika и за vіdsutnostі takoї роботи - іnshu nayavnu в organіzatsії свободни Posada ABO nizhcheoplachuvanu робот як Mauger pratsіvnik vikonuvati на urahuvannyam zaznachenih vische faktorіv (Клауза 29 Постановление до Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). Наистина, преразказ на обявените от роботите свободни места или известия за техния ден се дават на работниците едновременно с аванс за предстоящото обаждане. Годината на работника за победната пееща работа (подмяна на свободната инсталация) или годината на новата работа (завод) се фиксира във формата на писмо и се подписва от работника.

Zvіlnennya pratsіvnіkіv іn razі pripinennya іyalnostі vіdokremlenogo структурна pіdrоzіl, raztashovanі іnshіy mіstsevoї, преминете през правилата, повторно излъчване за vipadkіv ликвидационна организация. Tse означава, че робот-доставчик работи в obov'yazku pratsevlashtuvannya pratsіvnikov, scho вибрира, в организацията;

д) врахуване мотивирани мисли на избрания синдикален орган. За представяне на участието в процедурата под формата на мотивирана мисъл на изборен професионален орган с оглед хранене, свързано с прекратяване на трудов договор с инициативи за работа, разд. Изкуство. 82, 373 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред тях;

е) отримване от доставчика на робота, моля, прикачете трудов договор към доставчика. Predstavniki pratsіvnikіv scho в Колективно договаряне, pid hour їh Поддържане na nemozhlivo Знайте zvіlnenі на іnіtsіativi robotodavtsya без poperednoї Zgoda орган yaky upovnovazhiv їh в predstavnitstvo, krіm vipadkіv rozіpadkіv rozіrvannya rozіrvannya rozіrvannya rozіrvannya rozіrvannya rozіrvannya rozіrvannya rozіrvannya rozіrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya rozыrvannya lаgovya lаыvnа lаgoыnыы nаgovyе nаgovyа (див. този коментар пред нея).

Представители на практикуващи, които участват в сключването на колективен трудов спор, тяхното сдружение в периода на приключване на колективен трудов спор не могат да участват в инициативата на работника без предварителна подкрепа на представителя на органа (разв. и коментар).

Kerívniki (їh покровител) vibornih kolegіalnih organіv Parvin profspіlkovih organizatsіy, SSMSC не zvіlnenі od osnovnoї robot protyagom line svoїh povnovazhen, че protyagom dvoh rokіv pіslya Yogo zakіnchennya mozhut zvílnenі od osnovnoї robot protyagom line svoїh povnovazhen, че protyagom dvoh rokív pіslya Yogo zakіnchennya mozhut, zvílní e lígódów nów e lógód nа lаgіdа nа nаgіdа nа nаgіdа nа nаgіdа професионална. орган (раздел чл., този коментар пред тях).

Нова редакция Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Трудовият договор може да бъде анулиран от продавача на роботи в случай на:

1) ликвидация на организацията на дейности, свързани с дейността на индивидуален предприемач;

2) краткост на броя на работниците в организацията, индивидуалния бизнес;

6) еднократно грубо унищожаване на работни обувки от работника:

12) чрез харчене на рицарство;

14) в други случаи, установени от Кодекса и други федерални закони.

Процедурата за извършване на сертифицирането (параграф 3 от първа част на члена) е установена от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, които отмъщават на нормите на трудовото право, местните нормативни актове, които се вземат предвид идеята за представителното тяло на практикуващите.

Коментар към член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Процедурата за прекратяване на трудов договор с инициатива за предоставяне на роботи е отредена на чл.81 от КТ. Принципното отчитане на позицията на устава в контекста на разглеждания случай и тези, които в случая на списъците по-долу са приложени към трудовия договор, се viroblyayutsya z іnіtsіativi robodavitsa, въпреки че мотивите за останалото могат да бъдат дори повече различно.

За един час, както показва практиката, основата за предсрочно разширяване на повечето трудови договори е самият параграф (алинея) на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Да речем, scho zvіlnennya pratsіvnika z іnіtsіativі robodavtsya (krіm vypadku likvіdatsії organizatsії chi pripinennya dіyalnostі іndivіdіdualnym pіdpriёmtsem) pіd іd іd hії rezdatovoy период на войната не по време на войната. Разгледани са основните ситуации, свързани с работата на практикуващия и инициативата на работещия робот.

с ликвидация на бизнес (приложена към дейността

робот-доставчик - физическо лице)

Завършване на прекратяването на трудовия договор при ликвидация на предприятието sv'yazku z (възложен на работа от доставчик на робот - индивидуален собственик на бизнес) (клауза 1 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Tse принцип vіdrіznyê на име substavu іnshih peredbachenih statte 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пояснява се, че в общата форма на ликвидация на предприемачеството не е нищо друго, тъй като е прикрепено (прикрепено към йога дейност) като юридическо лице без прехвърляне на подновяване (права и задължения на предприемачество) по реда на нарушението да е наред, живи пред законодателството, за решението на органа, възложено на тези в съответствие с установителни документи, или за решенията на съда.

Ликвидацията на предприятието се счита за завършена, а предприятието е свързано с момента на извършване от органа за държавна регистрация на окончателно вписване в Единния държавен регистър на правните обекти.

Радиално pіdkresіvnikіv zvіlnennya podstavnik_v от Dananii, Zing от едната страна, подканени inexconsided в ред, си дублират Timchovniki на робот Chi Timchasovo Vіdpustzі причини (за певец, в Vіdpourstsі Teщё), и с Іdpovіensidniy гаранция.

Обосновано за започване на процедурата за призоваване на практикуващи въз основа на посоченото в параграф 1 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Русия решение за ликвидация на предприемачество, прието по реда, приет от закона от разчитайки на тези органи (лица). Здраво, такова решение се приема или от учредителите (участниците) на предприятието (органа на предприятието с важни подновявания), или от съда.

Практикуващите са виновни, че са изпреварили роботизирания доставчик за по-нататъшно ликвидиране на точните доказателства преди обвиненията. Такова забавяне може:

личен характер на майките;

доведен на вниманието на дерматолога с писмо по образец, като подписът е не по-късно от 2 месеца преди крайния срок на обаждането.

Точно в този час - от писмото на практикуващия - се разрешава достигане на края на определения срок с едночасово изплащане на допълнително обезщетение за средната заплата на практикуващия, изчислена пропорционално на часа, който е просрочен. до края на мандата. Протео практикуващите са виновни, че признават, че може да имат право да се обърнат към роботи с валидни приложения.

Очевидно роботистът трябва да изостава в информирането на практикуващите за това.

В този ранг продавачът на роботи има право да се обади по-рано от другите практикуващи, както са декларирали във формуляра на писмото за своята работа с анонимната поръчка на обаждането. Въпреки това, следващата майка в Уваза, която преди да види официалната заповед, е била практикуваща, която преди това е изчакала безпорядъка на обаждането, може да има право да обяви своята кандидатура, като е информирала за робота в писмото форма.

Pratsivnikam, yakі не подаде pіdpіdnіh pіdpіdnyh pіdpієmі vіdnіv, rоbоdavіnіm аlіn аn аn напред за бъдещото обаждане аn аn yazku zіkvіdatsієyu pripriєmstva. По време на назначаването на лекаря въз основа на подписа (в случай на отримване на повидомление) се съставя акт за това.

Необходимо е да се поясни, че за други категории практикуващи, условията на бъдещата покана за ликвидация на предприятието може да са краткотрайни. Например, очевидно, преди такова забавяне могат да бъдат изпратени работници, което е трудов договор на линия до два месеца, не по-късно от три дни преди датата на прехвърляне на обаждането, но ако сезонните работници на срока са не се променя, няма да се промени. Писмото на практикуващия в sv'yazku с ликвидацията на бизнеса, както и преди, е съставено със заповед (заповед) за приложение на трудовия договор, zmіst на който се съобщава на zvilnenny pіd rozpis. Заповед (заповед) за изпълнение на други необходими документи.

При прекратяване на трудови договори се отправя призив за прекратяване на трудовото правоотношение към практикуващите, които се призовават. Освен това за практикуващите се спестява среден месечен доход за периода на обучение и не повече от два месеца от деня на обаждането (от изтичането на помощ).

Точно в този час практикуващите, които са сключили трудов договор със срок до два месеца, имат право на надбавка без изплащане на допълнителна помощ, тъй като преди това не е била прехвърляна от федерални закони, колективен договор или трудов договор, сключен по-рано с този практикуващ. За сезонно практикуващите такава допълнителна помощ се заплаща от увеличението на двойния среден доход.

Pіdsumovuyuchi параграф zaznachimo Scho в pripinennі dіyalnostі fіlії, predstavnitstva (іnshogo vіdokremlenogo структурна pіdrozdіlu) pіdpriєmstva, roztashovanogo в іnshіy mіstsevostі, kerіvnik organіzuє rozіrvannya труда dogovorіv іz pratsіvnikami vіdpovіdnih pіdrozdіlіv за структурни правила за peredbachenimi vipadkіv lіkvіdatsії pіdpriєmstva. Виждат се и наказания за наказанието на тези практикуващи.

Достроково откриване на трудов договор

до кратки бройки (на персонала) на предприемачи

(индивидуален вход)

Zvernemosya се отказа от реда за предсрочно откриване на трудовия договор във връзка с бързия номер (състояние) на работодателите (индивидуално предприемачество) (клауза 2 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Русия). Федерация). В този случай процедурата по обаждане се инициира от роботизирания доставчик според практикуващите, сякаш „пада“ за кратко време.

Може да се изясни, че промяната в практиката за промяна на броя на трансферите променя броя на лицата за специална специалност (завод, професия), например във връзка с промяна в задължението за плащане на фонда. С малък брой номера, свободните необвързани в дадена специалност бързо се втурват, че був, сякаш имат нужда и са заети от "живи" практикуващи. От своя съд адвокатът на адвоката за кратко време прехвърли на държавата ликвидацията на заета от него земя. Показвайки, че общият брой практикуващи през този сезон може да не се промени, спрямо този преди стандартното оформление, нови единици могат да бъдат въведени наведнъж.

Правото да определя номера и персонала се дава на доставчика на робота. За tsgogo vіn іnodi mozhe прекарват tі іnshі іnshі organizаtsіynі влизат, настройват zadlya zmіna (zokrema srochennya) номер чи персонал pracіvnіvnіv.

В зависимост от причините и целите на недостига в числеността, персоналът на предприятието може да бъде повече или по-малко значителен. Решението за краткост на номерата или състоянието (за провеждането на вторите посещения) придобива ранг от момента, в който служителят е видял заповедта за започване на ранга по новото щабно разположение (със задължително изявление на дата на началото на ранга).

Prote, преди да види официалната поръчка от доставчика на роботи, може да организира работата, да насочва законността на промените и разбирането за бързите номера на персонала на предприятието.

Nefranine pіdkresliti, Scho Zvіlnennya Pratskіvnika Zi Filter Nizhennostii Chi State Front-of-Stewards, Jacqueso on PІDPRIєMOVII и и и и и и и и и илкі сенись с и и идшей килкист дисинись дейна. Ако е така, като част от трети член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, до писмото въз основа на доказателства, както се вижда, практикуващите са виновни, но то се излага в писмена форма, в противен случай се е очевидно от роботизирания работник, тъй като практикуващият може да спечели здравето на държавата.

За да бъдем по-точни, що се отнася до ситуацията, за да се отклоним от принципа, можем от правна гледна точка, можем да видим разликата между практикуващия и връзката с бързата численост или персонала на предприятието , можем да добавим следното:

1. Присъствието на практикуващия на най-важните права, тези, които в съзнанието на бързата йога, работното пространство (посада) беше запазено.

2. Vіdsutnіst vіdsutnіst vіdsutnіst іnshikh posad (работни места), yakі vіdpovіdno pіdpovіdno pіdpovіdno pіdpovіdno pіdpovіdno pіdpovіdno іn podsіvіnі за podsіvіnіst іnshikh posad (работни места).

3. Видмова практикуващ да даде буквата на годината за преместване на друга работа, предложена от работника (защото ще стана здрав и ще се квалифицирам като практикуващ).

4. Производство на практикуващия за възможни промени в реда, предвиден от законодателството.

Ако практикуващият е член на професионална организация по предприемачество, тогава решението за обучение на практикуващ въз основа на 2-ра част на първи член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се извършва от роботист с усъвършенстване на мотивирана идея в професионалист по органи на дълги разстояния. Такава мисъл може да бъде привлечена на вниманието на роботизиран чиновник, като погледне правилно съставен герой от протокола от заседанието на синдикалния комитет.

С възхвалата на решението за уволнението на този брой други практикуващи, роботизираният дарител на гуша, освен това, керува се, тъй като установява най-важните права на някои от първите категории практикуващи да ги откупи за работа с кратък брой на служителите в държавата.

Тъй като vyplyvaє іz zaznachenї statti, с кратък брой номера, и държавата е по-важна от правото да изкупи работа се дава на "практикуващи с по-голяма производителност и квалификация." С документирани доказателства за еднакви показатели за производителността на работника и еднаква квалификация на работниците, те се считат за кандидати за обаждане до връзката с кратки номера или към държавата, по-важна от правото на продължаване на работата, те се уважават:

семейно практикуващи - за очевидността на техните семейства, двама или повече непрактични членове на семейството, ако прекупуват на пълен сутрешен практикуващ, или ще ги лишат от някаква допълнителна помощ, като за тях, постоянната и основната помощ за фондация;

семейно практикуващи, няма други практикуващи от собствени доходи;

практикуващи, yakі отне половин час работа от трудовия калибър на този роботизиран работник (професионално заболяване);

pratsіvniki - инвалиди от Великата Vitchiznyanoy война (бойни действия от отбраната на Vіtchizni);

практикуващи, yakі pіdvishchuyut своята квалификация за директен, назначен робот, без навиване на работа;

практикуващи, които са приятели на военнослужещи (в държавни организации, военни окръга);

практикуващи с-помощта на хълковете, които преди това са били освободени от военна служба, както и членове на техните семейства на работа, където е трябвало да има воня преди военната служба;

pracіvniki - самодостатъчни майки на военнослужещи, yakі преминават военна служба на повикване;

Pracіvniki от броя на osіb, yakі otrimali или претърпели promenevu заболяване и іnshі zahvoryuvannya, pov'yazanі z promenevim navantazhennyam (yakі призната radiatsiynogo инфузия).

Показателно е, че с колективен трудов договор (мода) могат да се определят и други категории работници, ако те са достойни за правото на съкращаване на работа за еднакво представяне и еднаква квалификация. По-нататъшният ред за доставка на робота е:

1. Назначаване (с подобряване на депозита) на практикуващи, ако кандидатстват за преместване в свободни насаждения (за техния успех и за получаване на здравословно състояние и равностойност на квалификацията на свободните места).

2. Довеждане до назначаването на назначаването на практикуващи в списъците на свободните населени места (лично, под формата на писмо, под писмото за одобрение да се даде прехвърляне на писмото с този номер на друг практикуващ на различни недоброжелатели от преместване ).

3. Преглед на писмените изявления на практикуващи за това как да получите (лошо) от преместване в други насаждения.

4. Указания (заповед) за преместването на местните жители, както те са показали на тези години, на другия завод, както и указания (заповед) за реда на тези местни жители, поради която от тези други причини е невъзможно. да се прехвърли в другия завод, което не е скоро наказано.

Нов сержант може (макар и да не е гуша) да се разпространява на практикуващите, сякаш те викат за помощ, а аз ще бъда на работа в предприятието. Изчакайте предложението chi nі z tsim - virishuvati pracіvnik, keruyuchis по собствените си мотиви специален характер. За заповедта на работника на роботизирания работник (по това време - новият сержант на предприятието) вижда официалната заповед (заповед). От заповедта (заповедта) за поръчката се извършва изпълнението на други документи.

Значително в края, практикуващият инициативата може да се обърне към новия собственик mayna s prohannyam относно приключване на прекратяването на трудовия договор. За които поради работата на работника трудов договор с практикуващ се прилага и към прикачен файл за обосновка, прехвърляне.

С това много право, vtim, може да ускори и іnshі pracіvniki pіdpriєmstva, а не само изброени в параграф 4 на първата част на чл. 81 от Кодекса на труда на Русия. Въпреки това повтарям, че останалата ситуация е коренно различна от описаната в рамките на този параграф, оскалът на инициативата за дългосрочно удължаване на трудовия договор въз основа на параграф 6 на част 1 на член 77 от Кодексът на труда на Руската федерация не разполага с работна сила.

Достроково откриване на трудов договор

с не-единичен ненасилствен практикуващ без

важни причини за трудовите задължения

Сега сме инструктирани за предсрочен трудов договор с неединичен работник, който не е потребител без важни причини за трудови задължения (клауза 5 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), като - нагло на кого специално - разрешено е само в този случай, като датски практикуващ може да има дисциплинарни ограничения. Наистина, това означава, че работник в миналото е бил оценен от подчинен работник без важни причини за работа obov'yazkіv, може да бъдете подписан по небрежност от работник, krim vipadkiv, ако такъв ненасилствен работник има причинил груба вреда на работата си обов.

От само себе си се разбира, че съответните условия, които са от значение за законосъобразността на предсрочното присъединяване към трудовия договор въз основа на параграф 5 от първи член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат документирани. Как могат да се видят валидни документи:

формализации в надлежен ранг на акт за предварителен отказ на несъответстващ практикуващ на трудови задължения без основателни причини (bazhan z vіdmіtkoy относно признаването на практикуващ от промяната на този документ);

изпълнение по надлежен ранг на заповед (заповед) за дисциплинарно наказание на лекар с бележка за признаване на лекар с лекарска бележка;

документи, потвърждаващи, че работата на обовъязки е поета от този практикуващ без основателна причина;

други документи, които могат да бъдат донесени директно към обзавеждането, които се разглеждат (потвърдете, че обзавеждате малкото място).

Необходимо е да се гадае и за тези, които са в състояние да извикат практикуващия за прехвърляне на издръжката, към собствения му съд, също и до дисциплинарни ограничения. Загален ред zastosuvannya дисциплинарни връзки са назначени.

Със съгласието на практикуващ - член на професионална организация на предприятието въз основа на параграф 5 от първи член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да бъде мотивиран от идеята за професионален професионалист. тяло. За поръчката на работника роботизираният работник (в този случай - новият служител на предприятието) вижда поръчката (заповедта), въз основа на която ще се извърши изпълнението на други необходими документи.

Достроково откриване на трудов договор

с грубо повреден практикуващ за еднократна употреба

труд obov'yazkіv

Още един параграф от dovіdnik є dotsílnym, за да се посвети на реда за предсрочно прекратяване на трудовия договор във връзка с еднократно грубо нарушение на трудовия obov'yazkіv (клауза 6 от първа част на член 81 от Кодекс на труда на Руската федерация). Показателно е, че с този параграф килка беше прехвърлена като заместител на повикването на лекар, вино при груба повреда на работни обувки и самата:

Разходка, tobto. работният ден на работника без уважителна причина през последния работен ден (промяна) самостоятелно през деня (її) работно време, както и времето през работния ден без основателна причина за над дълъг работен ден (промяна) (клауза 6) );

появата на практикуващ на робот (на работното му място или на територията на организация - робот или обект, де за доверения доставчик на роботи, практикуващият е виновен за нарушаване на трудовата си функция) на гарата на алкохолик (наркотични и други токсични) параграф 6;

изразена от практикуващия мистерия, която е защитена от закона (включително държавна, търговска, служебна и други), която е станала дом на вашия чиновник при връзката с vikonannyam work obov'yazkiv, включително разкриването на лични данни на втори параграф "в" параграф "в");

обвинен от практикуващия на мястото на работа и кражба (наред с други неща) на чуждо платно, його харчене или умение (poshkodzhennya), образувано от съда, след като е влязло в сила, или по разпореждане на съда, орган, собственик на земя, одобрен от администрацията (моля, направете справка с административната буква "г", параграф 6);

създадена от комисията (ремонта) за защита на унищожената от работника работа, тя може да защити работата, сякаш повредата е причинила сериозни последици (нещастно падане във войната, злополука, катастрофа) или е създала реална заплаха от параграф 6 от деня (параграф 6 от деня).

ROBODOVET MAIT RIGHT ІNіціYUVATI Процедура на по-нататъшния Rizardnya на Договора за труда на Того Documentіv, Шах, донесе Winniste на останалите в Skєnnі DIY (Occupus) і, като ин и и отовление зільнення принний підстілі RF. Преди такива документи те могат да бъдат донесени, например, такива:

акт, който потвърждава факта на работния ден на работника на работното място без уважителни причини за дългия работен ден (промяна) самостоятелно през работния ден, както и за времето на деня на работното място без основателна причина повече повече от четири години от работния ден;

медицински висновок за резултатите от огледа на практикуващия, който се появи при робота на станцията на алкохолни (наркотични и други токсични) спа;

vysnovki за резултатите от разследването (в случай на необходимите случаи - с допълнителни материали за разследването) факта на разкриване от практикуващия секретар, който е защитен от закона yazkiv;

вирок до съда (постановление до органа, възлагане на застосуване на административни опори), което, след като е придобило законна сила, потвърждава факта, че практикуващият за работата по кражба (zocrema dribny) на чужда лента, yogo харчи пари (poshkodzhennya );

висновки за резултатите от разследването (в случай на необходимите случаи - с допълнителни материали за разследването) на факта на увреждане от практикуващия не би могъл да защити практиката, която му е нанесла сериозни наранявания или е създала реална заплаха за появата на такива последици.

Задължително прехвърлените документи могат да бъдат надлежно изпълнени. Освен това е необходимо да се отдаде уважение на онези читатели, които всъщност са разгледали в рамките на предния параграф, връзката към предната част, преди параграф 6 от първи член 81 от Кодекса на труда на Русия Федерация, е дисциплинарни ограничения, а по-късно следобед процедурите за предсрочно прекратяване на трудовия договор могат да бъдат предмет на процедурата за строг дисциплинарния договор, определена от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така че, независимо от тези, които са ясно посочени в алинея "а" на параграф 6, че трябва да се считат за отсъствие, ако има остатъчно решение относно повикването на лекаря, трябва да дадете на роботизиста на следващия ден да спазва делата. Например, не можете да бъдете квалифицирани като отсъствие на комуникационната работа на връзката поради забавяне и да плащате по-ниска заплата за 15 дни, за да знаете, че практикуващият във формуляра за писмо изостава, след като информира робот за комуникацията на света (div. at) . Работникът може да има право да работи и да влезе в работа на vikonannya (трудова функция), която не е обхваната от трудов договор с него, а също така може да има обаждане с cim buti в работен ден на законово основание ( div. при повикване с cim) .

От друга страна, продавачът на роботи може да има право да прецени как отсъствието се дължи на работника (и очевидно работния месец), да свикне с останалото без писмен аванс на продавача на роботи за нас, да отвори трудов договор по собствена инициатива, не по-малко от два дни.

Фактът на появата на практикуващ на робот в станцията за алкохолно (наркотично или друго токсично) спьяниня (подпараграф "б" на параграф 6) може да бъде потвърден не само от медицински висновк, но и от подходящ ранг на регистрация на акт. , тогава. не позволявайте йога на работното място, тъй като ще стане очевидно само за някои специфични стари знаци, scho остане жив алкохол (наркотици просто).

В този случай, като практикуващ, нямаше позиция срещу робота и за възможността да има наследство да носи работни обувки за него на гарата, той легна върху робота. Nadalі pratsіvnik mozhe buti признания за vikonannya roboti, както само в случай на обзавеждане, scho за промяна tsoma. Prote tse позволяват на робота да даде право да накаже практикуващия за грубо нарушаване на трудовата дисциплина. Е, независимо от доказателствата, дадени от практикуващия от други лица, далеч от медицинския висновок, е невъзможно да се потвърди фактът на неговото спянине, тогава продавачът на роботи няма право да дава на практикуващия разрешение да работи за трудовия договор преди функционирането на трудовия договор).

В този случай е позволено обаждането на практикуващия към връзката с гласовете на тайните, която е защитена от закона (подточка "в" на параграф 6), за да можете да го поставите на такова място:

1. Прекрасен договор (кодиране на Abo Vіdpovіdnnu, ABO Dedasitiya Stroovino Договор за труда, Крайни дестинации, OSIB TA GRUDDIAN РУСКИ ТРАНСФЕР ДО ОТДЕЛ ОСИСНИЦИ, СЪБРАН ЗАПОВЕД СТРУКТУРА ИЗБЯГВАНЕТО ЗА ТОВА, което е тайна за защита на изявлението на практика по закон.

2. Vіdpovіdnі vіdomostі dіysno bоli dоvіrеnі prаtsіvnіk z metoyu, надлежно vikonannі, поверена на yomu работа (трудова функция), с която практикуващите са били запознати с тези, които са били назначени vіdomostі за установяване на тайна, които са защитени от закона.

3. Фактът, че практикуващ е изказал официални изявления, например лични данни на друг практикуващ, документирани потвърждения.

Най-неограниченото от правна гледна точка (в средата на параграфа, преди алинеите на клауза 6) е приключването на прекратяването на трудовия договор с практикуващия, ние признаваме виновния за сметка на работата по кражба (наред с други неща) чужда мина, прахосване на пари или), установи, че след като е получила законна сила пред съда или пред похвален съд, пред органа или собственик на земя, е доверен да наложи административни знамена (подточка "ж" от параграф 6). И тук роботът е снабден с документи, които са били прегледани от тези органи.

Необходимо е да се каже какво е в това настроение Кодекс на трудада не нарушавате видимостта за това, което е пропиляно (shkodzhene, znischené или roztrachene) мина на робота-дарител или на другото лице (например, другия предприемач). Головна, schob vydpovidna diya bula беше обвинявана за труда на работата (това, което, безумно, следващото нещо, което трябва да се разбере, не е като работно място, а като предприятие, за което работи работник).

Необходимо е също така да се отдаде уважение към шаманските читатели за правната тънкост на избора на адвокат. Vinniy, в края на обратния случай, на лентата на някой друг, в името на робота, изпраща писмо до обосновката, прехвърляйки алинея "g" в параграф 6, само в този случай, както в случая на съда , след като е влязла в законна сила, е назначена възможността да се извършва от назначен за вас лекар е предмет на трудов договор. Опазването на околната среда е необходимо в часа на гледане на заповедта за освобождаване, особено при извършване на служебни вписвания в трудовата книжка.

Постигнах споразумение за прекратяване на трудовия договор въз основа на алинея "д" от клауза 6. Подписване за назначения представител на практикуващия, което, след като унищожи вимогите от защитата на практиката, причини сериозни последици или в резултат на това създаде заплаха за такива случаи:

1. Pratsіvnik в ред buv.

2. Роботист, който е осигурил безопасността на работниците и мисли за това какво могат да направят, за да помогнат за защита и хигиенна работа.

3. Унищожаването от практикуващия на назначенията на вимог ефективно причинява тежки последици или създава реална заплаха за тяхното напредване.

4. Уточнена ситуацията по-документално потвърдена: чрез надлежна церемония съставяме акт за злощастно падане на гробището, експерт висновк, виждаме повдигащо тяло, постановление на върховен инспектор за охрана на труда toshcho.

Относно писмото на практикуващия доставчикът на роботи се разглежда като специална поръчка (поръчка). Заповед (заповед) за изпълнение на други документи.

Достроково откриване на трудов договор

іz vchinennyam vinnyh dіy pratsіvnikom, без посредник

слуги стотинки и стокови стойности

VІDPOVIMY ЗА ПЕЧАТ 7 Частица от Pershio Stattі 81 Кодекс на труда на Руската федерация Robotodowets Maody Право за неговия Intrivіtivoi Majorvati Labor Oblini Vintage Vintage Diy Podzіvnik, Shashless North-Sales, Storshі Abo Communction Tsіnnosti, Ranger Bankiv, Casír Bankiv, Cas. По преценка на лекарската поръчка, за поръчаната подкрепа е разрешено на ума, че:

работникът, sgіdno zgіdnym с него по трудовия договор, е бил поверен с vikonannya работа (трудова функция), scho прехвърляне без посредническа услуга на пени (стокови) стойности, и vіn действително vykonuvav vіdpovіdnu работа, която е документирана;

фактът, че докторът е откраднал вината от висшия чин, е записан в документите;

Vchinennya vinnyh diy дайте работа на роботист срещу цената на доверието на този практикуващ.

Ясно съм наясно, че документите, които изглеждат сякаш доказват вина на работника, са виновни за правилното оформяне. В същото време е необходимо да се отдаде уважение на онези, които са променили ситуацията, чието настояще по принцип може да се разглежда като доставчик на роботи, като такъв, за да се даде подкрепа за изразходване на доверие в това чи на друг практикуващ (от подобряването на депозираните повече), наистина повече, можете да shanovnim читатели бяха дадени б. Така правоприлагащата практика на останалите съдби сочи към тези, които по този начин предоставят роботи с уважение, могат да бъдат отведени до точката на уважение:

установяват, че самите те, за своя сметка, посочват незаконния характер на практикуващия, и в същото време: премахване на плащането за продажба на стоки (услуги) без валидни документи, недопълване, обмир, обважуване, образунок, нарушение на правилата за продажба на алкохолни напитки и цигари, нарушаване на правилата за продажба на наркотични вещества и др.;

предоставя, какво да посочи при небаланса на привеждането на практикуващия в трудовите му задължения, например, от своя страна, да даде на практикуващия подарък за харчене на доверие, включително: приемане на такъв вид пени без надлежна регистрация, вземане на ключовете до използване на материали (стотинка) ценности от незадоволителен град, без контрол върху натрупването на ценности, използването на това притежание, признаване за събиране на ценности, от незадоволителен лагер, което им позволява да крадат (разхищават) на тънко;

обзавеждате, scho посочете при избора на поверен ви практикуващ за непрекъснато обслужване на лентата за специални цели.

Slid така pridkresliti, scho vydpovіdno на разпоредбите на Кодекса на труда, scho да се вземат предвид, да не се страхуват от vіdmіnnosti schodo, че chi са били skoєnі vinnі dії еднократно или отново (два и повече пъти), някои rozmіr zapodіyanoї dіyami zbitku i tp сключването на трудовия договор се основава на самия факт на въвеждането от него или нейния друг практикуващ вина и йога на документирано (документално) потвърждение. Nesuttvo и тези, които по-рано с практикуващия вино са сключили споразумение за цялата материална валидност на чи. Нарещи, няма никакво значение за тези, които са били роботи, все едно пренасят услугата на материални (пени) ценностиот винопрактика, главния, или останалите, виконува й за лудост.

От друга страна, имената на другите категории практикуващи въз основа на параграф 7 от първи член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не могат да бъдат въведени във връзката с тях, която не може да бъде поверена (поверена) на изпълнение от всякакъв вид.

Предполагам, с уважение, че похвалата на решението за името на практикуващия вино при връзката с втория тръст на робота, обаждане, за подаване на прехвърляне на повече документи, tobto. такова решение може да бъде прието и за валидността на съда, който, след като е влязъл в законна сила, както е прехвърлен с алинея "ж" в параграф 6 (разд. по-рано). Въпреки това, в този случай, ако фактът, че практикуващият е откраднал вино (измама, клевета и други пакостливи нарушения на закона) е установен в съответствие със закона, виното може да е било изпратено до връзката от втория тръст, който на моменти, за да не се появи подобна измама за връчване на материални (стотинки) ценности.

Ами вина, шо да дам доказателства за изразходване на доверие, ако практикуващият е направил поза на работа, или за работа, ако не на връзката с него, работните обувки, тогава връзката към обосновката, преди клауза 8 от Труда Статистически кодекс Кодекса на Руската федерация, е разрешен за кратък период от време, който се изчислява от датата, ако работодателят е узнал за вина на практикуващия (раздел пета част от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Достроково откриване на трудов договор

zі skoєnnyam pratsіvnіm, yakі vikonuє vikhovnі

функции, неморална вина

Dostrokove прекратяване на трудовия договор с връзката с бившия практикуващ, който викону vyhovnі функции, неморална вина (клауза 8 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), за да премине, защото такова нещо е безумие с напредъка на тази работа. Прави впечатление, че в тази разпоредба на КТ не е посочено, за някои обстоятелства – дали са свързани или не, ако са възложени на назначената работа (трудова функция) – това е по вина на другия работник.

Vodnochas за поръчаната pіdstavoy не може да zvіlneno pratsіvnіk navchalnoj ипотека (учредяване), yоkom vіdpovіdno поверено на трудовия договор на робота (трудова функция), не po'yazanu z vyhovannyam podopіchnyh. Vіdpovіdno, не се допуска завършване на откриването на трудови договори с практикуващи от склада на административни ипотеки (настройки), както и с технически (обслужващ) персонал на връзката поради неморални грешки, извършени от тях.

Фактът, че едно неморално злодеяние е било объркано от практикуващ, може да бъде документиран например от материалите на служебно разследване. Висновки, които се основават на резултатите от разследвания (и други подобни документи), са виновни за произволно посочване на неразумността на неморалната вина, извършена от практикуващия за продължаване на колосалната му работа.

В този случай те са защитени от неморалното деяние, от стъпките на неговата тежест, а също и от онези, които по-рано са се борили като практикуващи подобна вина. Като правило, когато роботизаторът приеме решение за писмото, се застраховат онези, които са се доказали като практикуващи в очите на колеги и връстници.

Като неморална вина, тя е причинена от практикуващия да работи като работник или за работата като работник, но не във връзка с vikonnannym труд obov'yazkіv, тогава призивът за обосновка, преди параграф 8 от първа част на чл. 81 от Кодекса на труда, разрешено за период от една година, който се изчислява от датата, когато доставчикът на робота е узнал за вината на практикуващия.

Относно писмото на практикуващия доставчикът на роботи се разглежда като специална поръчка (поръчка). Заповед (заповед) за изпълнение на други необходими документи.

Достроково откриване на трудов договор

с приемане на негрундиран разтвор, което предизвика

за счупена охранителна лента, грешно

yogo vikoristannya chi іnshiy zbitok meinu pripriєmstva

Zvennyasya Dali преди да премести заповедта на По-нататъшния Rizardnya на Договора за труда на Zvforty, Kerívnika P_dpromnia (Fіlії, Представители), Yoy ходатаи на този щаб - необходимото tasane на Main, незаконно, Yozhy Vicerista Aboy (P 9 части на първи член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Като пронизително име, името на даденото име се разширява само върху категорията sing на бизнес предприятията. За да се гарантира легитимността на призива за тази обосновка, е истотна стъпка:

1. Практикуващият трябва да приеме преди сключването на трудовия договор предоставянето на нови задължения, когато вземе решение за реда на основната дейност (установена в реда на реда на основната дейност) и действително приеме такова решение относно процеса на редовен работа.

2. Решението, прието от практикуващия и анализирано от доставчика на роботи като обзавеждане, което позволява на практикуващия да бъде извикан въз основа на параграф 9 от първи член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се квалифицира като неподготвен.

3. Последният път, когато практикуващият необоснованото решение беше разрушаването на сигурността на лентата за предприемачество, неправилният избор или другото задръстване, управлението на бизнес лентата.

4. Изброени повече, предоставете документално потвърждение.

Dodamo, sho mіzh решения, приети от практикуващия, естеството на това решение, както и последствията за приемане (його основни интереси) може ясно да се види причинно-следствената връзка. С други думи, практикуващият е виновен, че дава съвети за взетите от него решения.

Как да проверите практиката на правоприлагането, по-удобно е да инсталирате такава връзка, ако има решение, което не е фиксирано в административните документи. изказано в устна форма. В такива ситуации организирайте решение и включване на йога в живота, което изисква особено сериозно образование.

Достроково откриване на трудов договор

с еднократна груба повредена pracіvnik - kerіvnik

предприятия (досиета, представителства) (його ходатай)

трудовите си задължения

Нека да преминем към реда за предсрочно закрепване на трудов договор към връзка с еднократно грубо нарушение от работник - бизнесмен (доверен, представител) (йоги ходатай) на трудовите му задължения (параграф 10 от първия част от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Yak bachimo, zastosuvannya tsієї podstavi за zvіlnennya по-"селективен" характер porіvnya z погледнете предния параграф, oskolki не се разширяват върху практикуващите, yakі заемат мястото на главния счетоводител.

В становището на този параграф не беше посочено, че следващото нещо, което трябва да се разглежда като сериозно повредено. Също така, можем да квалифицираме щетите, причинени от практикуващия като груби за работещ робот, или въз основа на законово пренаписване, например, включено в степента на трудовия договор, определен от практикуващия, или от действащото правоприлагане практика. Уточнява се, че до груби вреди, нанесени от практикуващи - служители на предприятия (досиета, представители) и техните ходатайници, да оказват подкрепа на работодателя за сключване на трудов договор с тях на основание разпоредбата, посочена в. параграф 10 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, той въвежда в Кодекса на труда на Руската федерация, , zokrema, така че: нарушение на правилата за защита на практиката, унищожаване на правилата за поява на ценности, пренасочване на служебните задължения на останалите за специални (готини) цели и други.

Zvіlnennya на pіdstavі, преди клауза 10, част от първи член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, matima, безумно, правна природа, като:

1. Трудовият договор, наредби от практикуващия, да отмъсти на ума за задължителния език на останалите vikonuvaty ti chi іnshі dі vіdpovіdno до налагането на подновяване (в противен случай, navpaki, umova, като наказание на pracіvnikovі utrimuvatinennya vіd направи си сам).

2. Причинено от практикуващ на тежко нараняване, има наистина малко място и този факт е документиран в присъствието на формуляр.

Предполага се, че наказанието от това е законосъобразно и в този случай, както в трудовия договор, предвиден с практикуващия, е изрично посочено, че причиняването на такъв и такъв и такъв diy (trimannya vіd їkh vchinennya) се квалифицира като тежко увредено и увлечен от щетите, причинени от служителя, обосновани с клауза 10 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако сте включени преди трудовия договор, не трябва да сте супер ясни с други разпоредби на КТ, ако прехвърляте възможността за предсрочно прекратяване на трудовия договор с практикуващ – деловодител (вид. , представител) (вашият посредник) на други подстанции.

Необходимо е да отдадем уважение на хилядниците и на тези, които нямат персонал, което виждаме, ние даваме право на работника, по своя инициатива, да развали трудовия договор с практикуващия, което е причинило грубо повреда веднъж. Упадък в околната среда, който характеризира щетите, самият робот, който дава вина, извика на вас, разрушителя или пъпка, ако за него се появи друг послушен завой.

Достроково откриване на трудов договор

с дарбите на практичен работник

Подаване на документи в рамките на часа от сключване на трудовия договор

В рамките на проекта на параграф ще разгледаме процедурата за предсрочно откриване на трудовия договор във връзка с представянето на работника от доставчика на допълнителни документи към момента на сключване на трудовия договор (клауза 11 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нека веднага уточня, че можем да стигнем до склада с документи, които практикуващият се надява в часа на полагане на трудовия договор, а по-късно и теста на робота, обадете се на практикуващия при подадените допълнителни документи и е невъзможно да вижте документите на такива роботи.

По този начин, като практикуващ, те представиха на продавача на робот счупена (привидно психически, чужда или счупена) трудова книжка или фалшив паспорт и този факт беше документиран с документално потвърждение, например акт за повторна проверка на документ, ние ще назначим практикуващ въз основа на параграф 11 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Dostrokove rozirvannya трудов договор на pіdstavakh,

прехвърляне на трудовия договор

pratsіvnik - kerívnik (членове на колегиал

vikonavchy орган) под патронажа

Chergovy параграф е dotsílnym да посвети на реда за предсрочно откриване на трудовия договор въз основа на договори, прехвърляйки трудовия договор с работника - kerívnik (членове на колегиалния vikonavchogo орган) предприятие (клауза 13 от първа част член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин особеността на този параграф е, на първо място, във факта, че вината могат да бъдат в застой само за наемане на работници от броя на служителите (членове на колегиалния виконовчески орган), които предприемат по различен начин само на основа на договори, прехвърляне на трудови договори, наредби, дадени от практикуващи за допълнение към скандалните основи за обаждания.

Показателно е, че scho dodatkovі pіdstavi за zvіlnennya vstanovlyuyuutsya pіd hаdannya трудов договор в името на mіzh pratsіvnik - kerіvnik (член колегиален vikonavchogo тяло) и роботи. Препоръчва се на кого се препоръчва да преразгледат договорните (типови) трудови договори от категориите практикуващи.

Viniknennya obstavin, yakі robyat законосъобразно приключване на трудовия договор с практикуващ - kerívnik (член на колегиалния vikonavchogo орган) на предприятието, може да бъде документирано. В същото време методите на даденото документално потвърждение могат да бъдат различни (раздел по-рано).

Достроково разширяване на трудовия договор по други начини,

установено със законодателство

Нека споменем накратко реда за предсрочно разширяване на трудовия договор по други начини, установени от законодателството (клауза 14 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-рано вече нарушихме правилата за хранене, наложени на служителите на предприятието от други подстанции, прехвърлени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

В моменти, проте, има ситуации, за някои роботи, основани на разпоредбите на законодателството, правото да се обади на практикуващия по инициатива, откриване на трудов договор от нея до края на мандата на почивката. В противен случай, в зависимост от ситуацията, е възможно да се позволи продължително разширяване на практиката с роботизирани инициативи и директно препратени от законодателството, Крим беше разгледан по-рано.

По този начин член 33 от Федералния закон на Руската федерация от 27 март 2004 г. N 79-FZ "За държавната гражданска служба на Руската федерация" дава право на трудов договор на трудов договор с работник - държавна държавна служба. работник. Vіdpovіdnі pіdstavі mоzhe аrе bаcеnіnіnі іnshimi іnshimi законом RF schodo іnshih kategіy prаcivnіkіv.

Информацията за добавките за наемане на служителя се определя в трудовия договор. Фактът на текущата (разкриваща) ситуация, която позволява на лекаря да бъде уволнен поради едно от допълнителните условия, може да бъде документиран.

Относно писмото на практикуващия доставчикът на роботи се разглежда като специална поръчка (поръчка). Въз основа на заповед (заповед) се извършва формализация

Последният коментар към чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. На vіdmіnu vіd vіd pracіvnіk robodavets suttєvo zamezheniya закон при їїy vіdmіnuі pripinit трудов договор іz pracіvіniki. Законодателят е по-добре да осигури, първо, стабилността на трудовото право, по друг начин да защити интересите на наетия практикуващ.

Приложено към трудов договор с инициатива на роботите за последното правило е възможно само да се обоснове, чиято окончателна промяна е установена със закон, и още повече за довършване на установения ред. Pratsіvnik, zvіlneniy без законно подчинение, или от нарушена поръчка, zvіlnennya, pіdlyagaє vіdnovlennyu на kolishnіy roboі.

Като предложение юристът да работи с роботизирани инициативи, законодателят формулира три групи причини:

а) винарски лекар;

б) причините, които се дължат на особеностите на практикуващия, но и резултат от йога;

в) обзавеждане, yakі лягат под формата на индивид на практикуващия.

При формулиране на прилагането на трудовия договор по инициатива на робота, законодателят отговаря за специалността на работника, за специалността на практиката и за разбирането на трудовата функция. В zv'yazku z tsim razryznyayutsya zagalnі и spetsialnі pіdstavi pripinennya трудов договор z іnіtsіativi robodavitsa. Първите могат да бъдат stastosovannya pіd hvіlnennya be-yakoy pracіvnik, други - по-малко pracіvnіkіv pnevnyh categorіy (например, kerіvnikіv organizаtsіy, osіb, dіyalnіst yakіh pov'azanacom стойности). Zagalni pіdstavi rozіrvannya трудов договор s іnіtіativi robodavitsya формулиран в чл. 81 TC, dodatkovі (специални) - често на гарата. 81, отчасти - в членовете на Кодекса, които уреждат правното установяване на другите категории работници и роботи, както и в други федерални закони.

Наличието на призив за формално правило дава на робота право, но не и на гушата да сключи трудов договор. Освен това, когато nastannі obstavin Scho porodzhuyut ТСЕ десен robotodavtsya, ostannіy Mauger ABO zovsіm не zmіnyuvati zmіstu трудов договор на pratsіvnikom, obmezhivshis zastosuvannyam да Демба zahodіv organіzatsіyno правно естество, ABO Yakscho zaznachena obstavina viklyuchaє mozhlivіst zberezhennya за pratsіvnikom Yogo Plant ABO робот zumovlenoї трудов договор, - Трансфер практикуващия от вашата работа към друга работа. В някои случаи роботизаторът може да има право да извика практикуващ, тъй като не е възможно да се прехвърли на друга работа или практикуващият е принуден да превежда (раздел. стр. 17 от коментара към статията).

2. Алинея 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, прехвърлящ такова подписване на името на практикуващия, като ликвидация на организацията на възлагане на дейност от индивидуален предприемач.

Як крещи от ал.2 на чл. 61 от ЦК, юридическо лице може да бъде ликвидирано за решения като свое лице (ваши правоприемници (участници) или компетентен орган), както и на съда, освен да бъде признато за несъстоятелно. Трудовото законодателство се тълкува от факта на ликвидация на юридическо лице на работник като трудов договор с тях, включително по инициатива на работник. Ликвидацията на юридическо лице се счита за завършена, а юридическото лице - всъщност е посочило причината за вписването в Единния държавен регистър на юридическите обекти (клауза 8, член 63 от Централния комитет на Украйна).

Що се отнася до привързаността на дейността на робот към физическо лице, тогава защо трябва да се мисли за привързаността към дейността на човек като индивидуално предприятие - към този смисъл, като разбиране на останалата част от интерпретацията на Код (div. преди него). Смърт на робот-дарител - физическо лице - самостоятелен заместител на присъединяването на трудов договор (раздел. към новия).

Доставчиците на роботи са индивидуални получатели на sensi st. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация - CE специални субекти на правото, yakі dіyut vyznachennya vyznachennyh цели по закон, включително virobnitstvo pribytka, и гуша в други форми на zdіysnyuvat държавна регистрация (лицензиране) на тяхната дейност. Така, например, държавна регистрация на речта, основна дейност на гражданин като индивидуално чиракуване на ръководителя на земеделска държава (член 23 от DC на Руската федерация). Специална процедура е предвидена от законодателството за статута на адвокат (разв. Федерален закон от 31 януари 2002 г., N 63-FZ „За адвокатската дейност и адвокатурата в Руската федерация“). За да се види в установения ред, лицензите на нотариусите работят (член 3 от Основите на законодателството на Руската федерация за нотариусите). Видповидно, присъединяването (или присъединяването) към дейността на този вид роботизирани дарители може да бъде самостоятелна подкрепа за присъединяване на трудов договор от практикуващи по ал.1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако доставчикът на роботи е физическо лице, регистрирано като индивидуален предприемач, тогава трудовият договор с практикуващия може да бъде разкъсан за параграф 1 на чл. 81 от Кодекса на труда, zokrema, ако е свързано задължението на роботизиран доставчик - физическо лице въз основа на взето от него само решение, след което то се признава за невъзможно (несъстоятелно) за решенията на съда ( клауза 1, член 25 от Централния комитет на Украйна), във връзка с прекратяването на държавна регистрация, съгласно prodovzhennі лицензії на povnі vidi diyalnostі (част 3, стр. 28 от Указа на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. N 2).

3. Скоростта на броя на работниците в организацията, индивидуалното предприемачество като основа за разработване на трудовия договор е прехвърлена в параграф 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Броят на работниците се определя в зависимост от броя на технологичните процеси и нуждите от техническа услуга на доставчика на роботи.

Персоналът на pracіvnіkіv є kupnіstyu kerіvnіh i administrativnyh posadі razny равни, както и fakhіvtsіv. Държавата по правило е чиновник при вида на държавното оформление.

В случай на промяна в службата на сержанта, организирането на краткосрочния брой на персонала на практикуващите се разрешава само след суверенна регистрация на прехвърлянето на правото на власт (част 4 от член 75 от Кодекса на труда на Руска федерация).

В случай на спешна работа е необходимо да се защити правото на определени категории работници на работа (раздел 179 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред него). Vodnochas, oskіlki по силата на част 4 на чл. 81 LC RF в razі pripinennya dіyalnostі fіlії, predstavnitstva ABO іnshogo vіdokremlenogo структурна pіdrozdіlu organіzatsії, roztashovanih в іnshіy mіstsevostі, rozіrvannya на труда dogovorіv іz pratsіvnikami Tsikh структурна pіdrozdіlіv Провадия правила peredbachenimi за vipadkіv lіkvіdatsії organіzatsії, правилото на чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация не застоява във времето.

Slid vrakhovuvati, подобно на параграф 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в редакцията, която по-рано говори, говорейки за скоростта на числата и персонала на практикуващите, т.е. роботът е юридическо лице, тогава часът за определения артикул се разширява и роботът е индивидуално предприятие (в този смисъл за това се тълкува член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4. Силата на ал. 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, неадекватността на работник за заемане на насаждение или свободна работа може да бъде резултат от недостатъчна квалификация. За zvіlnennya pratsіvnik zvіzku z vіdmovoy vіd zvіzku zvіzku zі zdorov'ya zvіzku zvіzku dіv. Изкуство. 73, ал. 8 от чл. 77 и коментари пред тях.

Недостатъчната квалификация на практикуващия може да бъде потвърдена от резултатите от атестирането.

По времето на Naboutiya Chinnostі TK RF ATEBETSIY YAK Form Perevіrki, Otsіnki Rivne Kvalipіfіkatsії Krotniv Krolіv заявява в актовете на galluss of Visible Dyalnosti (Nasampeed в сферата на Певицата на общинските служби и Katehodohodotzіevnik, като например), от Fakhivtsіv-Servis_v). Процедурата за извършване на атестиране в случая се определя централно (раздел, например, Указ на президента на Руската федерация от 1 февруари 2005 г. N 110 "За провеждането на атестиране на държавни държавни служители на Руската федерация") . В същото време не се изключва възможността за организиране на институт за атестиране на практикуващи в други организации (год. 1, стр. 31 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г., № 2 ).

При кожни случаи процедурата за провеждане на атестиране е да се прехвърли в началото на офанзивните правила: а) наличието на нормативна база (правила за атестиране); б) процедура zdіysnennya за извършване на атестиране от комисията, какво се случва в ред, какво се установява от държавния лагер; в) крещящият характер на сертифицирането (сертификациите не работят за окрем, проте (за винятка, които са нормативно признати) практикуващи певческа категория); г) периодичност в провежданата атестация (практикуващите подлежат на атестиране редовно, като правило след изтичане на първия срок след предходната атестация, установена в нормативния ред).

Oskіlki в сила на Кодекса на труда pripinennya трудов договор за мотивите на vіdsutnostі в pratsіvnika nalezhnogo rіvnya kvalіfіkatsії dopuskaєtsya на умовете Yakscho nedostatnіst kvalіfіkatsії pіdtverdzhena резултати atestatsії, zvіlnennya дали yakogo pratsіvnika в zv'yazku на nevіdpovіdnіstyu Plant ABO vikonuvanoї робот vnaslіdok nedostatnoї kvalіfіkatsії (стр. 3 на чл 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руската федерация) е възможно да се разбере ранното провеждане на атестиране и очевидността на атестационната комисия (част 1, клауза 31 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г., N 2) . Тази норма на кодекса всъщност наказва влизането на кожен робототехник, създаден за формиране на организационни и правни умове, необходимото сертифициране на целия персонал, нает от новите наети работници, в противен случай вие си позволявате да можете да разработвате трудови договори .

Корабите практикуват да сключват трудовия договор illy non-diphivosti rivotnya с липсата на пари на Motiv_IV, Yakі Majut zoomyidnyeviki, неразбираемия трудов етикет на Yakі Majutin, имам хитто-лоби трудов договор.

5. Обосновка на писмо от инициативата по роботика и еднократно неспазване от практикуващ без уважителни причини за трудови задължения (клауза 5, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Броят на obov'yazkіv pratsіvnik е белязан от ниска правна dzherel. Нарушения на трудовата дисциплина - неспазване или неправилни нарушения на вината на работника за нови трудови задължения (нарушение на законодателството, задължения по трудов договор, правила за вътрешен трудов ред, инструкции за засаждане, наредби, наредби, технически наказания).

До такива руини, зокрема, легни:

б) при липса на уважителни причини трудовите задължения на работника са променени в съответствие с установения ред на нормите на практика (отдел.), мащаби поради трудовия договор, работникът по гуша, за изработване на трудовата функция възложено с този договор, ще продължа да организирам работата по вътрешния трудов ред. на нея). В случай на отсъствие на майка, че работата е извършена във връзка с промяна на нагласите на трудовия договор, при промяна на организационните или технологични нагласи на практиката, не поради нарушение на трудовата дисциплина, а поради прехвърляне на поръчката към трудовия договор;

в) медицинско обслужване или лечение без основателна причина поради медицински преглед на практикуващи други професии, както и медицинско наблюдение поради преминаване на специално обучение през работното време и съхраняване на медицинска помощ за опазване на практиката, от технологиите за безопасност и правилата за експлоатация, както и допускането на робот (раздел. стр. 35 Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Як се оценява по оригиналността на резолюцията (клауза 36), с Vishennі Sporiv, Scho Vinikyuyu в ZV'yaznka, IZ бликащи dvkіvnarnya, оцветени до Prazіvnikіv, Yaki Vіdmovili Wіda, защитени от написване на Споразумение за Materialna Vіtacopovі za Nestouch, понякога, ако vіn buv е незабавно заложено в трудовия договор, е необходимо да се излезе от офанзивата.

Yakschko Retrunning Troyvdalnіdalnіvnіdalnіdalnіdalnika pіsl Ukladna zdazіvnik на трудовия договор, Tim Zejnius, Scho, Zi Zi Zmіnoyu Ginning Legislative, Zeisan Posada Abo Vikonuvana Robot Vіdseseni до Podlika Posad Ta Robit, Aboy Deposi, което може да постави същото споразумение с робот Yakis Deposi, материално съответствие, обаче, практикуващият е длъжен да постави такова споразумение, роботи по силата на част 3 на чл. 74 гуша, за да предложите вашата работа, а за нейните свободни работни места на работника под формата на предложена работа към него се прилага трудов договор в съответствие с параграф 7 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Vіdmova pratsіvnika (независимо от причината) в случай на виконна заповед на работника за отпуска за работа до края на разрешението не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина (параграф 37 от Указа на Пленума на Върховния парламент). Съд на Руската федерация от 17 февруари 2004 г. N 2).

Жалба за повторно неизпълнение на трудовите задължения от практикуващия, тъй като преди практикуващият е бил в застой от дисциплинарно свиване, тъй като към момента на повторно неизпълнение от практикуващия без уважителни причини трудовите задължения не са били оттеглени и не отменен (част 1 от клауза 33 от Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2000 г.) r. № 2). Списъкът на дисциплинарните ограничения е установен със закон ().

Заради самия термин "повторно" (тобто по-ниско) неспазване на труда obov'yazkіv може да бъде майчино място и в момента на многократно ненарушение от страна на работник без основателни причини за полагане на нов обов' yazkіv. Ще погледна назад към това, което според закона е дисциплинарно ограничено от участъка на съдбата, tobto. 12 Mіsyatsív, Yakschko Robotodava, без да познавам моя pratsyvnika Vyshnovo (Div. Art. 194 TK RF, TA Comments before Nyї), ROBODAVA ROBODAVA ДОЛСКА ПРОГРАМА TRANSIKIKOV ON SOLDS, Yakschko Pvsіvnik Svetatsyv 12 Pvsívník sv. Точно в този час, като се знае несъответствието на работните обувки, това не е еднократна употреба, те трябва да бъдат защитени като повторение на повредата, а тежестта на самата грешка, предишното поведение на работника и други условия.

Като практикуващ, след многократно нарушаване на трудовата дисциплина обаче дисциплинарното свиване не е спряло и може да има цитиране на ал. 5 на чл. 81. Нарушенията на трудовата дисциплина се признават за непоследователни, така че, независимо от свиването, неправомерната вина на работника продължава. И тук е разрешено да се zastosuvannya ново ново свиване, zokrema и zvilnennya съгласно параграф 5 на чл. 81 (част 2, параграф 33 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

ROBODAVET MAє RIGHT IS ROSSOVATE TO PRATRATION DISCILIPLINARNY STEENNYY І Todі, Kolya Stainniy до Skєnnya Provini Подаване на декларация относно Rizarvannya Labour Treaty за неговата Intrivіtivoiya, osskіlki Harvesting in Cyoma Vipadhay p.3iew. от 17 март 2004 г. N 2). В случай на подаване от страна на практикуващия, изявлението относно поканата за канцеларията на съда трябва да бъде забавено, което дава на роботизатора възможност да изчака, докато нов дисциплинарен договор, включително поканата, не може да бъде взет предвид (Div. т. 4 от коментарите на чл. 80 от Руската федерация).

Dії pratsіvnik, yakі не mаyut vіdnosnja да yogo труд obov'yazkіv, не е виновен да изглежда като дисциплинарна вина. Поради това не е възможно да се призове практикуващ по ал.5 на чл. 81 от КТ например за лошо поведение за сметка. Приложен към трудов договор, той трябва да бъде конкретизиран в нормите на Кодекса на труда, които уреждат правното установяване на практикуващите педагогически работници (Раздел 1, член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към новия).

6. Еднократно грубо нарушение от страна на практикуващия трудов обовъязкив (клауза 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е достатъчно за самостоятелно прикрепяне на трудов договор към практикуващия, в зависимост от факта, че работникът е бил виновен за по-ранно дисциплинарно свиване. Груба повреда е:

1) отсъствие (подточка "а", клауза 6, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). При отсъствия става ясно до работния ден без важна причина за удължаване на последния работен ден (смяна). Преди отсъствието работният ден на работник на работно място без основателни причини е повече от няколко години след продължителен работен ден (смяна). Трябва да се признае, че в този случай не само мястото на работника е определено за практикуващия, но и тези, на които лекуващият гуша трябва да бъде порицан поради указанията на работника на работника на Руската федерация (Относно разбирането на работника на Руската федерация), този коментар към нея).

Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 (стр. 39), zvilnennya за разпоредената subdstava, zokrema, може би:

в) за несъществуваща работа без основателна причина, особено тъй като в нея е предвиден трудов договор за недоговаряне на срока, без предварителна работа при откриване на договора, както и преди изтичане на двусрочния срок (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);

г) за неизпълнение без основателна причина да работи на специална основа, тъй като тя е сложила трудовия договор на първия срок, до края на реда на договора или до края на реда на аванс при завършване за прекратяване на трудовия договор (член 79, част 1 на член 80, чл. 280, част 1, член 292, част 1, член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация);

д) за самогласна победа от дните на видгулів (див. пред нея), както и за самоглед на входа (разд. чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар пред нея). В Czeoma Neckodynignant Economy, Shaho не е куп от Viceristanna Podskіvnik Dn_v Vіdpochinka в известно време, ако роботородна дъщеря, темпериране на закона на Obokovka закона, Vіdmoviv в ї ї ї Дніві в днованная від процівника в v , при към част 4 на член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на ремонта без забавяне след деня на кожата на кръвообращението и нейните компоненти).

При разглеждане на съда, попитайте за потвърждението на роботизирано лице, преместено на друга работа, че е извикано за отсъствие при връзката с длъжностното лице, преминете към него, роботът, подаващ гушата на данъка, докажете, че преводът е законно (раздел. чл. 72.1 и 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред тях). В същото време съм осъден за прехвърляне на неправомерна покана за отсъствие, не мога да преча на грундирането и работникът е принуден да работи за много работа (параграф 40 от Указа на Пленума на Върховен съд на Руската федерация от 17 февруари 2004 г. № 2).

Jacshko в Vishennі Spore за предоставено на роботизирания индивид, Zlіlnenoya за робота, че смекчаването Sadnah Srob_tka за часа на жертвата на отсъствието s'yovyuzu, Shaho Vіdstnіst в насроченото MІSTSI Bula Viklikikan неопитен Robotic е в Ala заповедта на Zimognenna, съдът с primevogeni, че средният доход на утвърден практикуващ в такива ситуации може да се събира не от първия ден на отсъствие от работа, а от деня на виждане на заповедта за звука, разсейването от първият час на отсъствие е вимушен (параграф 41 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 1004 стр. N 2 2);

2) поява на работа в лагера на алкохолни, наркотични или други токсични вещества (подточка "б", клауза 6, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имат сила ч. 1 чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация на практикуващ, който е дошъл да работи в станцията на алкохолни, наркотични или други токсични вещества, продавачът на роботи няма право да работи през целия ден (смяна). Prote vіdpovіdno до pіdp. "б" ал.6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да бъдат наети от практикуващи, които са били известни по време на работното време в mіstsі vykonannya на труда obov'yazkіv в нестабилния лагер или в лагера на наркотични или токсични sp'yanіnnya директно от работното място на работното място от определения лагер.

Можете да подадете обаждане от офиса, ако имате работно време, като сте останали на такава станция не на работното си място, а на територията на организация или обект, във всеки случай по указания на Пленума на администратора на Върховният съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2). Няма същото значение, ако практикуващият е бил на робот в нестабилен лагер: на кочана е като работен ден. В същото време като практик ще работя в неспокойна станция на територията на организация или друг обект, с който съм прекарал повече от един ден на работното си място повече от няколко години , прекарах работен ден, продавач на роботи поради някои важни причини за отсъствие може да вземе правото да се разхожда.

Non-veresian лагер чи наркотични и токсични sp'yanіnnya практикуващ може да бъде потвърдено като медицинско уиски, и други видове доказателства;

3) разкриването на тайни, които са защитени от закона (държавни, търговски, служебни и други, включително личните данни на друг практикуващ или практикуващ), който е станал познат на практикуващия при връзката с vikonannyam "в" трудови obov'yaz 6 член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Относно разбирането, редът е да се разбере допускането на практикуващ до суверенните, търговски и служебни тайни диви. параграф 5 от коментара към чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Един от водещите и неавторитетни умове защитава правото на служебна и търговска тайна от чл. 139 от ДК на Руската федерация предоставя на магистрата информация за конкретни подходи за защита на тяхната поверителност. Назначенията са организационни (например набиране на персонал), технически (набор на техническа помощ за отбрана) и правни.

Преди легалното влизане си струва да се отбележи:

rozrobka и приемане на специална наредба за служебни и търговски тайни;

потвърждение на превода на изявления за установяване на служебна и търговска тайна;

включване пред трудови договори и на практикуващи мисли за неразкриване на служебна и търговска тайна.

Yakschko Vlasniki Qich от Domotion (Robotodaughter) не е забранено от такова око, Binal Zahista Violasti Yak Zahista Sagitt на специалистите по s-terti Vidnosinchs и предварителните искове пред V. Pratskyvnikіv, Yaki Transfer the Tsi Vіdomosti Trete Misa ABO.

Очевидно, както е посочено в постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 (стр. 43), в същото време адвокатът е отказал писмото за данъка. „в” ал.6 на чл. 81 Кодекса на роботизирания Zobov'zhniki Първична Propa, Scho Sch_dyk за тези, Scho Vіdomostі, Yakі pratsіvnik Rosgolavyiv, Vіdpovy, to Jeinny Legislative, to Higher, Services, Comerziino, Іnshoї Taєmnitzі, Shahoї ABO в praks. z vikonannym му труд obov'yazkіv и вин гуша yazuvavsya не глас такива vіdomosti;

4) уличаване в името на работата по кражба (zocrema dribny) на чужда лента, харчене, навмисно його чи ушкоджения (подпараграф "г", параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Z ієї podstavi може но zvіlnenі pracіvniki, вината на които се установява от съда, чрез придобиване на законна сила, или с постановление на органа, upovnovazhennya zastosuvannya административно наказание. Коментира се нормата да се разказва за кражба на чуждо платно, без да се уточнява кой е субектът на властта в мината – роботът даващ на третото лице (вторият субект на държавата, вторият практикуващ).

Без списък тези, които предприеха това правило, паднаха моето:

а) това, което е известно на авторитета на робота или на йога на володинското чи ползване на други правни основания;

б) приет от доставчика на роботи за защита и за опасна сигурност на някакъв вид вино, можете да бъдете привлечени от основния (например дрехи, сгради в близост до гардероба; притежание, което организациите трябва или физически лица, yakі vykonuyut роботи от гражданско-правни споразумения за bіlа organizаtsії, чиято безопасност е гарантирана от доставчика на роботи; инструмент, който другите практикуващи трябва да имат, тъй като те победят йога за победоносна работа в рамките на трудов договор).

В същото време формулировката на коментираната обосновка не включва възможността за присъединяване на трудов договор към практикуващ към момента на rozkradannya му в друга лента, сякаш той се опитва да получи работа по йога работа.

Поглеждайки назад към решението в Указ на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 е посочено (част 2, стр. 44), че е непознато да науча дали е мое, че не е добре за този практикуващ, добре е за работник, други практикуващи и да вдъхновява индивиди, като работници на организацията.

Oskіlki zvіlnennya за pіdp. "г" ал. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за света на дисциплинарното свиване, установяването на закона (разд. чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментарите пред него) месечните редове за влизане на застосуване се отчитат от деня за придобиване на законна сила от великия съд или по разпореждане на съда, орган, собственик на земя, разрешение за пренебрегване на административно нарушение (част 3, параграф 44 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. 2).

В резултат на назначеното деяние се признава за наказателно наказание, за което е изключена възможността за продължаване на работата, практиката е да бъде призована като подс. "г" ал.6 на чл. 81, както и за ал. 4 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (раздел 83 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред него);

5) унищожаването от практикуващия не може да защити практиката, тъй като унищожаването е причинило сериозни последици (нещастно падане във войната, злополука, катастрофа), в противен случай създава реална заплаха за настъпването на такива последици (подточка "d" клауза 6 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Vіdpovіdno преди законодателството относно pracіvnik гуша за dorimuvatsya може да защити pracі, установени със закони и други нормативни правни актове, както и правила и инструкции за защита на pracі (div. F і коментар към него). Тъй като плаче от определения устав, obov'yazok може да защити практиката на разширяване на всички osib, като perebuvayut при трудовите адвокати, че obv'yazok бъде като практикуващ и дисциплинарна вина. Очевидно трудов договор може да бъде приложен към специално лице, сякаш е задача, възложена на подразделение. "г" ал. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Приложен към трудов договор, можете да мислите за него, сякаш работникът е причинил много сериозни последици или е създал реална заплаха за атаката си. По-късно доставчикът на роботи може да е установил и в същото време спорът да бъде изведен на бял свят: а) незаконни действия на практикуващия; б) сериозни последици; в) необходима причинно-наследствена връзка между действията на родоначалника и наследството. Наличието на този вид ситуация се установява от комисията за защита на практиката или ние поддържаме защитата на практиката по установените правила (разд. чл. 217, 218, 227 - 231 от КТ на Руската федерация и коментари пред тях).

Като практикуващ, с вас се свързва sv'yazku z tim, че його децата създадоха реална заплаха от настоящите тежки последици, виновни, че са в затвора, на първо място, тези социално значими интереси, сякаш атакуват безопасността на неправомерния работник; по различен начин, обзавеждане, че са забравили началото на гроб nasledkіv. По този начин длъжностните лица могат да действат порочно, под влиянието на други като самия практикуващ, сякаш преодоляват натиска от тежки последици.

Продавачът на роботи може да установи вината на практикуващия. Вон се появява във факта, че практикуващият, на първо място, като е видял, че в момента и е виновен за признаване на незаконния характер на действията си, причинени от увреждане, би могъл да защити практиката; по различен начин, като предаде chi момент и mow, предавайки имовриниста на настоящите тежки последици. В този случай, тъй като практикуващият не е в момента и не е виновен за прехвърляне на настоящото тежко наследство, не е възможно той да бъде изваден от съда, което не включва дисциплинарно наказание за нарушаване на правилата за защита на практиката. .

За цялото времетраене практикуващият е виновен за прекратяване на йога до валидност на прекратяването на трудовия договор за поделението. "г" ал.6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е изключен. По частни начини такава практика е в станцията на крайна необходимост за работа, създадена за надзора на компетентен каменар. През останалата част от годината жизнеспособността на практиката е изключена за ума, сякаш изпреварва своя непрекъснат или по-голям керивник относно възможността за реванширане на ситуацията, която заплашвам със защитаваните от закона права и интереси (Div Член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Редът на zvіlnennyam s tsієї обосновава vidpovіdnі vinnі posadovі лица могат да бъдат subdaniа на призивите на административния ред (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения).

Yak vyplivaє іz zmіstu стр. 6 супени лъжици. 81 от Кодекса на труда, наподобяващ vipadkiv, който е грубо разбит от практикуващите обувките им, е vycherpnym и разширяващото се tlumachennya не се прилага (параграф 38 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г., N 2). Приложено към трудов договор, било то така да се каже, мотивирано, отнесено към тази клауза на чл. 81 от Кодекса на труда, zdіysnyuєtsya в реда, установен за установяване на дисциплинарни връзки (раздел. чл. 195 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментарът пред него).

7. Обосновка, прехвърляне от т. 1, 2, 3, 5 и 6 на чл. 81 от КТ, да излежат сроковете за присъединяване на трудов договор към инициативата на робота. За змист и правна значимост назначенията са представени като присъствие на практикуващи вино и техния ден. Инструкция от тях Чл. 81 да отмъсти за превода на специални клаузи (клаузи 4, 7 - 13) за признаване на практическите категории за очевидност до степен на особени, които лъхат от особеностите на правната установка на тези практически умове. По-големият брой срещи предава присъствието на винени събития от страна на практикуващия.

8. Смяната на ръководителя на организацията (клауза 4, член 81) може да бъде обоснована за името на ръководителя на организацията, посредника на този главен счетоводител.

Oskіlki vydpovіdno до параграф 1 на чл. 66 и ал. 3 на чл. 213 от Гражданския кодекс на Руската федерация от владетеля на лентата, създадена за пари от инвестиции на принципалите (участниците) на държавните партньорства и партньорства, както и разбити и направени от държавни партньорства или партньорства в процеса от дейността им, є другарство или другарство, и участници от ал. 2 стр. 2 чл. 48 от DC на Руската федерация, няма повече права за такива законови права (например, участвайте в управлението на правата на партньорства или партньорства, участвайте в разпределението на излишъци), променяйки състава на участниците ( акционери) не може да се използва за приложение на трудов договор по клауза 4 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация с лица, които се изплащат в съответствие с тази норма, така че едновременно с управителя на главното държавно другарство или на другарството, както преди, самото другарство, или не се признава суспелността и промяната на главния владетел (част 4, параграф 32 от Указ на Руската федерация до Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. N 2).

В случай на смяна на ръководителя на офиса на организацията, новият ръководител на офиса е на три месеца от деня на ревандикация в новото право на власт, той може да има право да сключи трудов договор с адвоката на организацията , неговите ходатайници и главния счетоводител (Раздел чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред него). Единственото правно основание, което поражда правото на работа по доставка на трудови договори от назначени лица, е фактът на смяна на ръководителя на линията на организацията, така че за целите на този параграф значението на специалните професионални квалификации ( равни квалификации, диск) не могат да бъдат взети предвид.

Замяната на собственика на лентата на организацията престана да се подписват договори с други практикуващи на организацията. Към момента на организацията на трудовия договор трудовият договор се отнася към параграф 6 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Относно гаранциите към управителя на организацията, до посредниците и главния счетоводител в случай на откриване на трудов договор с писмо до ръководителя на организацията. 181 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред него.

9. Pratsіvnik, какъвто без посредническа услуга, стотинки или стокови стойности, може да бъде zvіlneniya при zv'yazku z vtratoyu dovіri отстрани на робота в момента на vinnyh dіy (параграф 7 от член 81).

За поръчаната основа е възможно само за работници, ако обслужват стотинки без посредник, или за стокови стойности (приемане, спестяване, транспорт, rozpodіl тънко), че за ума, че са били натоварени с такова вино, те им даде робот за храна 1 стр. 45 Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2). Такива практикуващи, за тържествено правило, е tі, yakі лежат до категорията osіb, scho носят същия материал vіdpovіdnіst за dovіrenіnim стотинки от стокови стойности въз основа на специални закони или специални писма за споразумение (раздел. член на Руската федерация, член 242 - този коментар).

Загубата на доверие от страна на робота се дължи на обективните доказателства за вината на практикуващия при разделянето на материални щети или незаконни действия. Ако вината на практикуващия не е установена, може да има някакво оправдание на мотивите за изразходване на доверие, ако има недостиг, използването на доверени ценности е твърде много.

Когато се установи фактът на злоупотреба, клевета и други грозни нарушения, практикуващият може да бъде съден въз основа на изразходвано доверие и в този случай, ако назначеното деяние не изглежда да се дължи на тяхната работа (част 2, ал. 45 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация за 120 бреза 4 .N 2).

10. Инкриминиран от практикуващ, който изпълнява функции, неморална вина, неустоим за изпълнението на тази работа (клауза 8, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и специално основание за приложение на трудов договор. С такова предложение е позволено да се използват само тези практикуващи, например, те се занимават с върховна работа, например vchitelіv, vikladachiv на първоначалните ипотеки, майстори на virobnichesky navchannya, vihovatelіv на детски инсталации. Pratsіvniki, yakі vykonuyut vyhovnyh funktsіy (zokrema kerіvniki organizatsіy, struktivnyh podrozdіlіv), не pіdlyagayut z ієї podstavі.

Неморално е вина, която vvazhaetsya, scho superechit zagalnopriynymymi норми на морала, освен това няма значение, po'azaniya vіn іz vikonuvannoyu chi ni (стр. 46 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация в 17 Bereznya 2004). N 2).

Zokrema, грешка от този вид трябва да бъде причинена от zahodivnya zakhodív vikhovannya, сякаш причинена от физическо (или) психическо насилие срещу специалното образование (раздел, стр. 2, член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към новия едно). За това е виновна степента на тежест, която оценява подобряването на конкретни условия по специален начин, така да се каже, но от органа за разглеждане на трудовите спорове.

Върховният съд на Руската федерация (параграф 47 Постановление на Пленума от 17 март 2004 г. N 2), а след него законодателят (раздел 192 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар пред него) трябва да реши, че е вино, което трябва да се даде, за да се даде доказателство за доверие (Div. стр. 9 от коментара към статия Statti), в противен случай е направено неморално престъпление от практикуващ за труда на труда и при връзката с vikonannym му труд obov'yazkіv, такъв практикуващ може да бъде уволнен от работа (очевидно, за параграф 7 от abo 8, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) за ума по реда на zastosuvannya дисциплинарни договори, вмъкнат от чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Prote z разглежда тези scho rozirvannya трудов договор за стр. 7 и 8, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде виробен и понякога, ако виното е произведено, за да се даде запор за харчене на пари, или е очевидно неморална вина, нанесена от практикуващия на работното място, а не за сметка на трудовите задължения, за сметка на неизпълнението на мирното дисциплинарно свиване, застосуване на zumovleno условия, vstanovlenii Кодекс, oskіlki по силата на ч. 1 супена лъжица. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация е по-малко вероятно да бъдат наложени дисциплинарни ограничения за неспазване на неправилно победен работник поради тежестта на нейните трудови задължения. В същото време, гледайки актуализацията на роботизирания osіb, zvіlnenih z tsikh pіdstav, е необходимо съдилищата да отделят един час, за да уважат, че след като е изминал моментът на извършване на неморална вина, или вината на работника, да което е направено, може да има значение за правилното разрешаване на спора. Vіdpovіdno, по силата на ч. 5 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в редакцията на chinnіy nіnі zvіlnennya в tsomu vpadku може да бъде не по-късно от един ден от деня на откриване на грешката от продавача на робота. Следобед грешката беше разкрита на следващия ден, ако продавачът на роботите узнае или не беше достатъчно, за да разбере факта на грешката. Броят на специфичните правила за градинарство на роботите може да бъде предмет на правилата, установени за определяне на деня на проява на дисциплинарно нарушение (Раздел 193 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред него).

11. Приемане на необосновано решение от служителя на организацията (досиета, представители), и от ходатайниците и главния счетоводител може да бъде подадено за отнемане на трудовия договор, причинило увреждане на безопасността на платното, неправомерно или друга грешка или друг проблем. член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Razіvannya трудов договор на ts_y p_dstav_ mozhlive за присъствието на напреднали умове:

Приемане на решение, известно от годината, че е неподготвен, практик на деня, позицията на нормален virobnico-правителствен риск, или иначе vzagalі vіdpovіdno за целите на gospodarsku diyalnіst на роботи;

Неподготвеното решение на практикуващия всъщност причини основните проблеми (и положително, и по същия начин изглеждаше като похарчени пари) на продавача на роботи.

Virishuyuchi хранене, ако сте приели решението да не бъде обосновано, е необходимо да се излекувате, какви бяха имената на неприятелските черти сами в резултат на приемането на това решение и можете да изчезнете в момента на приемането на различно решение. Ако е така, доставчикът на роботи не може да предостави доказателства, които потвърждават настоящата значимост на недружелюбния nasledkiv, наказанието по параграф 9 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде признат за законен (част 2, клауза 48 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Незаконно победоносната лента прехвърля работата си не само към функционалното разпознаване, но за постигането на цели, които са извън границите на целите на държавата, роботизираният работник е като господар на лентата. Обосноваването на трудовия договор с назначените практикуващи може да има време, не е достатъчно да похарчите много пари, а похарчете част от вашите вартости, tobto. амортизация (амортизация). Няма смисъл, ким було е даден на shkodi - от самия практикуващ и други; за zvіlnennya достатъчно факт, че решението, прието от практикуващия вино, предоставя възможност (служи като необходимия ум) за zapodіyannya shkodi robotodavtsu.

12. Еднократно, сериозно повредено от служителя на организацията (досиета, представители) и от посредниците на техните трудови задължения (клауза 10, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) като заместител на прикрепянето на трудов договор към специален предмет на трудов договор, яким в този случай организации (досиета и представители), както и неговите посредници.

Видповідно до ул. 55 от ДК на Руската федерация, представители на този тип юридическо лице действат като част от структурните подразделения на Кремъл. Представителството е vodokremleniya pіdrozdіl юридическо лице, roztashovaniya представлява yogo znahodzhennya, което представлява интересите на юридическото лице и zdіysnyuє їkh zahist. Filiєyu е vіdokremleniy pіdrozdіl юридическо лице, roztašovaní pose mіscem yogo znahodzhennya zdіysnyuє всички yogo funktsії или їkhny част, включително функциите на представителство. На представителите и семействата се възлага юридическа специалност и задължение въз основа на пълномощно.

Z ker_vnikami іnshih структурни pіdrozdіlіv и yogo посредници, и navіt глава счетоводител организация на трудовия договор може да бъде rozіrvano за параграф 10 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 4, клауза 49 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 февруари 2004 г. № 2).

Tsya pіdstava pripinennya трудов договор mayzhe текстово потвърди zmіst стр. 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отже, kerіvnika organizatsії (filії, представител), че yogo посредници могат да бъдат призвани или за параграф 6 (в случай на вина, както за груби щети), или за параграф 10 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В останалата част от ситуацията, за похвала, решението за присъединяване на трудов договор към керівник може да излезе, ако той унищожи своя труд obov'yazkіv, грубо признат, включително тези, които могат да бъдат приложени към трудов договор за параграф 6 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Хранене за тежестта на дисциплинарната вина, послужила като основание за призива на практикуващия за ал.10 на чл. 81 - храна за факта, tobto. Vіn pіdlyagaє otsіntsі z urakhuvannya usіh специфични условия, за които е zdіysnenno. Такава оценка ще бъде извършена от специален, компетентен zdisniti zvilnennya, а в случай на виновен спор - от орган за разглеждане на трудови спорове. В случай на някакъв obov'yazok, да донесе, че такава повреда наистина е малко пространство и малко груб характер, да лежи на pracedavtsi. Zokrema, Yak Grub Keerated by Hardships Obokomyazkіv Kerívnik Organizatsії (Fіlії, Представител), Yoji Snot Schіd Rosikіnyuvati Nevicoannia Пеене на Qich Osіb Labour Treaty Obokom Ski, Scho Could Sprichiniti Pecod Health Dock2 и Maje Dakodi, параграф 4 Maje Dakodi Health Dock и Maje Dakodi. Пленум на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

13. Представяне от работодателя на доставчика на робота на допълнителни документи към момента на сключване на трудовия договор (клауза 11 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) като основание за прикрепяне на трудовия договор към доставчика на труда означава че към момента на договора, виното (navmisn) на работата.

Следвайте паметта, която е ясна от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в изданието її chinnіy nіnі на писмото за параграф 11 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно повече от веднъж практикуващ да е подал роботизиран доставчик за часа на сключване на трудов договор за допълнителни документи (например за час на сключване на трудов договор, практикуващ е представил фалшифициран документ за специално образование). При представяне на доставчик на робот с доказателства за неверни твърдения, които променят начина на уреждане на трудовия договор, изменението се подчинява на правилата, установени в чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нова редакция на алинея на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация призовава за актове на sumniv, oskіlki няма да nіvelyuє vіdmіnnostі в pіdstavakh pripinennya трудов договор за tsim параграф и vydpovіdno до.

Става неразумно да се знаят подробностите за подаване на робота на доставчика на допълнителни документи към момента на сключване на трудовия договор. На първо място, този вид документи могат да засвидетелстват наявност на практиката працевник специники новичок, volodіnnya є neomіnnoy umovoy є neomіnnomu umovoy і за полагане с него трудов договор. Видповидно, като че ли документите са фалшифицирани, се обзавеждат, както дават за обаждането на лицето не по-малко от параграф 11 на чл. 81 от КТ, и г за чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация. По различен начин, представянето от посредника в работата на специални допълнителни документи може да не е необходимо за сключване на трудов договор с него, но в същото време удостоверение за правото на получаване на допълнителни обезщетения и придобивки за работа . Както можете да видите, когато се разкрият такива условия, практикуващият може да бъде призован в съответствие с параграф 11 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По силата на част 2, клауза 51 Указ до Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2007 г. N 2, тъй като правилата за сключване на трудов договор са били нарушени по вина на самия практикуващ след подаване на допълнителни документи към него, то трудовият договор с такъв практикуващ се съставя за посочената клауза, а не на осн. , чийто превод е индуциран в чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация.

14. Vіdpovіdno към стр. 13 чл. 81 трудов договор със служителя на организацията, членовете на колегиалния комитет на организацията могат да бъдат прикрепени към страните, които прехвърлят трудовия договор. В този ранг законодателят тълкува трудовия договор на основанията, установени с трудовия договор, като един от другите начини, по които работодателят работи по инициатива на роботиката. Всъщност при трудовия договор с ker_vnik (член на колегиалния виконовски орган на организацията) може да има прехвърляния към трудовия договор в резултат на инициирането на практикуващия, така че след инсталирането на ситуацията , за да не лъже волята на работника, или волята на робота.

15. Як крещи от параграф 14 на чл. 81 от Кодекса на труда, трудовото споразумение по инициатива на роботиката може да се причисли към други престъпления под обозначението на законови изключения, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Zokrema, сред такива vipadkіv - dodatkovі pіdstav за rozirvannya трудов договор z kerіvnik organizatsії i її її колегиален vykonavchy орган (раздел. стр. 1 и 2 чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар пред тях); приложен към трудов договор от сумист (раздел 288 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред него); с практикуващ - чужд гражданин.

p align="justify"> Искаме да подчертаем, че трудовият договор трябва да бъде сключен с договор със служителя, който изключва по силата на закона защитата, предоставена му от работата.

Зад баналното правило за ограждане на трудови права и свободи, или иначе, се крият някои предимства в угара, несвързани с практическите качества на работника, включително угара, признават се за дискриминация и са защитени (разд. и коментар преди него). В името на Конституцията е ясно, че възрастта за пенсиониране не може да бъде промяна на правото на работа за ханкерите, както при трудов договор, така и при развод. В редица случаи, посочени от федералния закон, от които правило за клетвадопуска се обвинение (например в случай на ранг на главен чи на общинската служба, някои категории педагогически практикуващи също).

16. Запорът на трудов договор се счита за законен по основание, като че престъплението е ясно прехвърлено по закон, обосноваващ установения ред за закрепване на трудов договор към робота, както и осигуряване на сигурност на гаранциите в случай на прекратяване, както е установено. по закон за определени категории работници (разд. стр. 2. 17 март 2004 г. N 2). Това е поръчката за прехвърляне:

оградата на нарастването на деяките категории практикуващи. Не е позволено да се обаждат: практикуващ по време на периода на тимчасовото непроцедура и по време на периода на порицание в пощата (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация); жени, както и жени, като майки на деца до три години; самотни майки, yakі vyhovat дете vіkom до 14 roіv (дете-іnvalіda - до 18 roіv); іnshih osіb, yakі vyhovuyut vzanіh деца без майка (div. преди нея);

предупреждение за бъдещото съобщение. Назначаване obov'yazok poladєєtsya на работната сила в моменти, приложени към трудовия договор след ликвидацията на организацията, недостигът в броя на персонала на работниците (раздел преди него).

Към момента на прикачване на трудовия договор с назначаването на подстанции (клаузи 1 и 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) относно бъдещото обаждане, работниците трябва да бъдат изпратени лично от доставчика на роботи с подпис не по-малко от два месеца преди обаждането. Ако линията за аванс на адвоката относно писмото не е завършена, ако vin не се отнася за работа на базата на други абонатни станции, съдът променя датата на първото уведомително писмо с такова предизвестие, така че заетостта договорът е приложен след края на авансовата линия, установена със закон.

В същото време работниците имат връзка с кратки номера или на държавата се гарантира най-важното право на работа за работа (раздел. чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментарът пред него).

С приемането на решение за кратката численост или състоянието на работниците в организацията и възможността за сключване на трудови договори с работниците става ясно до параграф 2 на чл. 81 роботизиран доставчик на гуша в писмото на формуляра да информира професионалния орган на първичната професионална организация не по-късно от два месеца, а при масовото обаждане - не по-малко от три месеца преди началото на събитието.

Когато priynyattі rіshennya за lіkvіdatsіyu organіzatsії, skorochennya chiselnostі ABO състояние pratsіvnikіv organіzatsії че mozhlive rozіrvannya на труда dogovorіv на pratsіvnikami robotodavets zobov'yazany в pismovіy formі povіdomiti за ТСЕ власт услуги zaynyatostі не pіznіshe nіzh две mіsyatsі до кочан Място на провеждане на vіdpovіdnih zahodіv че vkazati Posada, profesіyu , Specіlіta Tu Kvalipіkatsіkati Vimogi към тях, в състояние да плати за Pratsi на кожата бетон pracyіvnik, и наведнъж, Yakschko Rischnya за скоростта на Nizhennosti Arabi, състоянието на Pratskіvnikіv organizatsіїv, можете да се обадите на Masovsky Zvіlnennya Pracyívnív -і nоtskіvnі Nіzh за три mіsyatsi към цигарата 25 Закон на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 "За заетостта на населението на Руската федерация"). За разбирането, критериите и организационно-правното наследство на масовото производство на практикуващи самодиви. Изкуство. Изкуство. 73, 82 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред тях;

провеждане на obov'yazkovoї атестиране. За реда за извършване на атестиране при прекратяване на трудов договор с откриване на роботика разд. т. 4 от коментара към tsієї statti, т. 8 от коментара към чл. 82 ТС;

живеещи в практиката на практикуващ, който расте. Видповидно до част 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е разрешено да се кандидатства за договор поради кратка численост или персонал на работници, както и непоследователност на работника при заемане на плантация или работа (клаузи 2 и 3, чл. 81) е разрешено, тъй като е невъзможно прехвърлянето на работник на друг работник.

Същото правило се прилага и при сключване на трудов договор с ректора, зам.-ректора, декана на факултета, служителя на филиала (института), държавно или общинско осветление, установяват най-високо професионално образование във връзка с обсега на тях. в Руската федерация 65 век (раздел 3 на данъка. коментар към nіy).

При собствената си работа внимавайте дали сте друг работник, като строителен работник, за да подобрите професионалната си квалификация, иначе ще стана здрав. Robotodavets zobov'yazany в zaznachenomu vipadku zaproponuvati pratsіvniku робот (незает Posada) в tіy samіy organіzatsії Scho vіdpovіdaє kvalіfіkatsії pratsіvnika и за vіdsutnostі takoї роботи - іnshu nayavnu в organіzatsії свободни Posada ABO nizhcheoplachuvanu робот як Mauger pratsіvnik vikonuvati на urahuvannyam zaznachenih vische faktorіv (Клауза 29 Постановление до Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2). Наистина, преразказ на обявените от роботите свободни места или известия за техния ден се дават на работниците едновременно с аванс за предстоящото обаждане. Годината на работника за победна певческа работа (подмяна на свободната инсталация) или годината на новата работа (завод) се фиксира във формата на писмо и се подписва от работника.

Zvіlnennya pratsіvnіkіv іn razі pripinennya іyalnostі vіdokremlenogo структурна pіdrоzіl, raztashovanі іnshіy mіstsevoї, преминете през правилата, повторно излъчване за vipadkіv ликвидационна организация. Це, зокрема, означава, че роботите пораждат задължителната работа на работниците, че те увяхват в организацията.

При разглеждане на информацията за подновяване на държавни служители в населените места, zvilnenih във връзка с ликвидация на суверенния орган или краткосрочни населени места на държавна служба, следвайки разпоредбите на чл. Изкуство. 31, 32 и 38 от Федералния закон от 27 април 2004 г N 79-FZ „За суверенната държавна служба на Руската федерация“.

За когото е необходимо да се помни, че чл. 73 от Федералния закон на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, други нормативни правни актове на Руската федерация, както и закони и други нормативни правни актове на субектите на Руската федерация, които отмъщават за нормите на труда закон, отчасти, неуреден от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация" (параграф 30 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Врахуването мотивира мислите на избрания професионален орган. За представяне на участието в процедурата под формата на мотивирана мисъл на изборен професионален орган с оглед хранене, свързано с прекратяване на трудов договор с инициативи за работа, разд. , преди тях.

Otrimannya от роботист има право да прикачи трудов договор към работник. Predstavniki pratsіvnikіv scho в Колективно договаряне, pid час їh Поддържане nemozhlivo Знайте zvіlnenі на іnіtsіativi robotodavtsya без poperednoї Zgoda орган yaky upovnovazhiv їh в predstavnitstvo, krіm vipadkіv rozіrvannya rozіrvannya zvіlnenі на іnіtsіativi robotodavtsya без poperednoї Zgoda орган yaky upovnovazhiv їh в predstavnitstvo, krіm vipadkіv rozіrvannya rozіrvannya rozіrvannya rozыrvannya zvіlnenі на lаkoыvnа lаkoыvnыы lаkoыыыvаыыыыыыыыыыыыыыыыыыыы договори).

Поддръжниците (техните ходатайници) на избраните колегиални органи на първичните професионални организации, ако не участват в основната работа, като удължат линията на тяхното обновяване и удължат две години след края на последната, могат да но ваучерите по ал.2, 3 или 5 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация само зад предната част на висшия изборен професионален орган (раздел, стр. 11 от коментара към член 82; чл., и коментар пред тях).

Отсъствие (клауза "а", клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отсъствието е известно като ден на работа без основателна причина за дълъг работен ден (смяна), както и ден на работно място без основателна причина за повече от година сън за дълъг работен ден (смяна).

Работното място е мястото, работникът е виновен за buti или kudi, трябва да стигнете до връзката с робота, пряко или косвено контролирана от доставчика на роботи (част 6 от член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
дупето. Счетоводният отдел на организацията заема офис N 205 върху друг. При контакта с ремонта роботът дава заповеди за преместване на счетоводството на трето зареждане в офис N 307. Счетоводителят Сидорова е инструктиран от заместник-председателя на заповедта на управителя на организацията, тя е оставена в офис N 205 .

Не е необходимо работникът да се движи друг ден (част 3 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Поради тази причина счетоводителят няма да се появи на нова работна позиция в офис N 307 повече от няколко години по-късно или като удължите последния работен ден, можете да бъдете таксувани за отсъствие.
Като практикуващ не е нужно да работите по обовъязки, но на работна работа не можете да призовавате за отсъствия.
дупето. Диспечерът на спешната помощ цял работен ден разказваше вицове на колегите си, без да се обади по телефона.

Ръководителят на диспечерския отдел в допълнителна бележка до управителя на организацията, с молба за повикване на диспечера за отсъствие. Prote call йога за параграфи. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е възможно.
Тривалността на пропуснат работен ден не може да бъде значителна.
дупето. Режимът на работа на чантата е петдневен работен ден с почивни дни в събота и седмица и двугодишен работен ден от 19 до 21 часа.

По средата на деня чантата се появи на работното си място на 21-годишна възраст през 15-ти век. Його може да бъде наречен за отсъствие.
Като работен ден три дни по-късно, обадете се за параграфи. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да се забавлявате добре, ако работникът е ходил цял ден и дори ако сте спали повече от година.
дупето. Работният ден на Петров е от 10 до 19 часа. Пауза за обид - от 13 до 14 години.

Петров се появи едва на 17 години. Вин може да бъде таксуван за отсъствие, т.к. Прекарах шест работни дни в работния си ден.

Кодексът на труда на Руската федерация не определя работния ден като работен час като участък от деня до часа и работен час след часа. Един час нарушение не се прекъсва с период на отсъствие. Такъв vysnovku dіyshov и президиума на Московския градски съд (отдел. Указ от 16.08.2007 N 44g-570).
Важността на причината за присъствието на работното място се преценява от доставчика на робота (отдел. Списък на Роструд от 31.10.2008 г. N 5916-TZ), а в случай на спор - от съда.

Като важна причина за присъствието в мисията на работника винаги се виждат неразположенията и виконанията на суверена или обемните обувки.

С това няма смисъл, потвърждава се от мръсното самочувствие с лист некомпетентност.
Пример от корабната практика. В работен ден (2 липи) работничката се почувства зле и отиде на работа, без да е помогнала на непрекъснатия работник. От 3-та липа видях лист на непрактика. След обличане на 8-ми сърп работникът е извикан за отсъствие, парчетата от 2-ра липа бяха в работния ден на работното място за малко повече от една година сън.

Съдът поднови работника на робота. По мисъл на съда, фактът за изпращане за медицинска помощ е 2 липа, потвърдено от показанията на лекаря и записите в амбулаторната карта, както и от по-нататъшната съвест на работниците на ликувана, да говорят за тези, които са на работа 2 липа бяха викликана по важни причини.

(Към похвала на Московския окръжен съд от 31 януари 2008 г., справка N 33-112)
За това дали държавното чи на основната част от обувките, роботизираното даване на гуша, допускането на работника до работа, например обувките, обувките се носят през работното време (част 1 от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация).
дупето. На 2 май практикуващият на около 12 години отиде на обяд и не се обърна до края на работния ден. На 3 май шефът каза, защо работникът на учителката спи през деня на работа преди повече от година.

Pratsívnik обясни: 2 май около 12 години преди 30 години, като правило, zaishov се хранеше в кафене Khvilya. На вратите на кафенето имаше табела, че е ремонтирано по технически причини. Pratsіvnik hotіv pіti, но тук преди новия pіdіyshov милиционерът и povіdomiv, scho до кафенето, проведено sіdchі dі. Полицаят призова да вземе съдбата от тях, сякаш разбира. Практикуващият изчака. Парчетата влизат влачени чак до вечерта и приключват още след края на работния ден, практикуващият не е ходил на работа.

Обадете се на практикуващия за параграфи. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е възможно.
Не можете да се разминете с отсъствия на робот, причинени от обзавеждане, така че не можете да легнете като практикуващ.
Пример от корабната практика. Працивник Було беше отведен под варту за люлка за грабеж на 24 май. Вирок съдът на youmu беше признат за наказание за това, че погледна мислено една скала. На 29-ти от листопада на практикуващия е подписан s-pid varti, след което ви стана известно, че трудовият договор с него е подписан за параграфи. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за отсъствие).

Съдът обновява йога върху роботи, казвайки така.

Отсъствието е ден на работно място поради незначителна причина, например да лежиш по волята на практикуващия. В същото време практикуващият ще има ежедневна работна позиция по собствена воля, т.к buv вземане под варту за scoєnnya незаконни vchinku. Самият Tsey vchinok не е дисциплиниран. Трудовият договор от лекаря беше незабавно приложен към съда по-малко от веднъж преди наказанието, което включва възможността за продължаване на работата. Ale oskіlki pratsіvnik buv присъди към умствения свят наказват, че zvіlneniy s-pіd varti, vіn іg rozpochati робот.

(Похвала на Президиума на Московския окръжен съд от 13.10.2004 N 631)
Vodnochas zvilnennya за параграфи. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, то може да бъде приложимо (клауза 9 от Указ № 2):

При липса на уважителна причина работата е специална, тъй като в трудовия договор е заложено несъстоятелността на срока, без предварителна работа по отваряне на договора, както и преди завършване на линията на аванс;

За несъществуване без основателна причина работата е специална, тъй като тя е сложила трудовия договор на първия срок, до края на срока на договора или до края на линията за авансиране за приключване на договора;

За samoіlne vikoristannya dnіv vіdgulіv, както и за samoіlniy vodpuska (основен, допълнителен).
дупето. Pratsіvnik, z yakim, определи трудовия договор за непосочване на срока, като подаде заявление за покана на 12 май. Без да провери края на срока на предупреждението за обаждането, практикуващият спря да ходи на работа и на 28 май дойде за розоработка. Цгого ден його беше обвинен за отсъствие.
дупето. Работникът е сключил срочен трудов договор до края на навигационния сезон - 15 август. На 10 ноември навигацията стана невъзможна поради ранните студове. Pratsіvnik няма да работи от 10 до 15 Zhovtnya и писмото за отсъствие.
Не е пропускът vikoristannya pratsіvnіv vіdpochinku, yakscho robodavts, poruyuyuchi прехвърля закона за обвързвания, vіdmovіv їх nadnі, че час vykoristannya prіtsіvnі такъв dnіv не лежи в rіd rozduju robodavts.
дупето. Працивник дава подслон в понеделник. Друг ден няма да те видя на работа. Не междинният началник на работника не изпревари. Шофьорът на робота е наясно, че работникът е отсъствал. Въпреки това, силата на част 4 на чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация, след деня на кожата за лечение на кръв и нейните компоненти, лекарят се надява на допълнителен ден за ремонт. Ето защо роботът-продавач има право да пропусне смяната чрез отсъствие.
дупето. Vіdpovіdno да zatverdzhennoy график vіdpusk pratsіvnik да лежи shorіchnі vіdpuska з 18 липа. Заповедта за приемане не е видяна, но работникът 18 не е отишъл на работа. Не е възможно да се обадите на йога за отсъствия, дори ако графикът за приемане на обувки е като работник, така че роботизиран работник (част 2 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При поръчката за обаждането може да има уговорки за ден отсъствие, а за консумация - точния час.
дупето. Практикуващият е призован за отсъствие. За един час ще го гледам направо в съда, беше посочено, че наказанието за наказанието е назначено, че работникът е бил на робот година-две. С когото не е предписан нито ден отсъствие, нито един час. Съдът, по-добър за всичко, подновява практикуващия на робота. За установяване на дисциплинарно свиване е необходимо точно да се установи положението на правоприлагащите органи.
Отсъствието на Oskіlki признава работния ден на работника на работното място за един работен ден, много експерти знаят, че работният ден върху работата може да се разглежда като цаца от дисциплинарни провинции. Можете да наказвате практикуващия за всякакви пропуски без основателни причини на ден.
дупето. Практикуващият не се е явявал на работа от 1 до 5 години без основателна причина. Всички тези дни бяха за новия работник. Otzhe, pratsіvnik zdіysniv пет отсъствия, един от тях може да бъде вързан като вълна.
Ако в случай на незначително отсъствие, продавачът-робот поиска от практикуващия писмо с обяснение за повече от един пропуснат ден, а не за целия период, тогава денят ще бъде денят, който предхожда деня, за който се предоставя обяснението. Прародителят няма търпение да вземе почивни дни за други дни.
дупето. Работникът работеше на работа от 13 до 27 май и се появи на работното място на 28 май. Продавачът на роботи поиска от практикуващия писмо с обяснение относно наличието на работа на работното място на 27 май. Работникът не посочи важни причини и поради това трудовият договор е изтеглен от него за параграфи. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Денят на разговора ще бъде 26 май.
Buvay, scho отсъствия преди периода на timchasovoi непрактика. Todi zgіdno іz ч. 3 супени лъжици. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, глобата за отсъствие не може да бъде по-рано от края на периода на временно неизпълнение (раздел също Списък на Rostrud, издаден на 11.07.2006 N 1074-6-1).
дупето. Практикуващ болести от 17 бреза до 12 април, а от 13 април до 18 април ходеше.

Датата на поканата за отсъствие може да бъде 12 април или последната дата.
Отсъствие vvazhaetsya vіdmova pracіvnik rozpochati робот, як вин беше преведен. Prote, yakscho превод в съответствие със закона (членове 72.1 и 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация), svilnennya за параграфи. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да бъде грундиран (клауза 40 от Указ № 2).
дупето. Работникът по поръчката на робота служител е преместен на друга работа за оздравяване при злополука. Pratsіvnik vіdmovivsya vіd трансфер, че buv zvіlneny за отсъствие.

При разглеждането му в съда беше установено, че роботистът не е осигурил безопасно измиване на работата на нова работа и практикуващият с право е действал като помощна работа, която би застрашила живота и здравето му (част 1 на член 219 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Съдът възстанови практикуващия на работа.
Yakschko Podskіvnik Bouv Vіdstnіyi на плах mіstsi чрез причината за причините на Bow of Zvіlneny, роботодава на ale, закаляване на процедурата Zilnennya (запъхтян, не придържане към prats_vnik на обяснението за робота е дадено по-малко от деня на поръчката издадена, а не деня на издаване на лекаря (ал. 41 от Указ No 2).
дупето. Pratsіvnik прескочи от 13 до 18 април. Продавачът на роботи вика йога за параграфи. "а" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заповедта за обаждането е видяна на 19 април, като денят на обаждането е определен за останалата част от работния ден - 12 април.

За един час ще гледам вдясно на съдията, беше ясно, че продавачът на роботи не е чакал писмено обяснение от практикуващия. Pratsіvnika bіdnovleno roboі 20 май. Средната печалба за час отсъствие може да бъде договорена от 19 април до 20 май.

Трудовата книжка на работник, който е бил уволнен поради отсъствие, трябва да има следния запис:

н запис	дата на			Видомости за допускане до работа, преведена на останалата част от публикацията работа, квалификации, zvіlnennya (из назначения причини за това устав, параграф от закона)	име, датирайте този номер документ, на поддържа Какво допринесе запис
н запис	номер	месец	rіk
1	2			3	4
...	...	...	...	...	...
18	22	11	2009	Извинен за разходка алинея "а", параграф 6 части от първи член 81 Кодекс на труда на Руската федерация	Вид за поръчка 22.11.2009 N 77

Поява на работа в станцията за алкохолни, наркотични и други токсични спьяниния (параграф "б", параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да се обадите на практикуващия с молба, ако сте на гарата на спянините (алкохолни, наркотични и други токсични) вина, които се появяват в работното време:

На работното си място;

на територията на роботизираната организация;

На обекта роботите без ръце могат да спечелят трудовата функция.

Не е възможно да се извика за поръчката на втория работник, явил се на работа в спалната станция в неработен час.
дупето. Pratsіvnik zayshov да работи в лагера на алкохолни sp'yanіnnya за един час прием, без да спестява заплати.

Обадете се на йога за параграфи. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е възможно.
Като на жизнеспособен обект, практикуващият не следва трудовата функция, незаконно е да следва примера, който се вижда.
дупето. Pratsіvnik посоки от 4 до 7 kvіtnya. На 5 април се появих в лагера на алкохолни sp'yanіnnya в организацията, към която тя беше подмладена. Oskilki pіd hіdryadzhennya pratsіvnik vykonuє sluzhbova doruchennya (част 1 на член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация), но не и трудова функция, наричайте йога за параграфи. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е възможно.
Не е възможно да отворите трудов договор с практикуващ, като работен час, след като сте били на гарата, спящи не на робот. За всеки човек може да имате ваучер например за отсъствие, както и достатъчно издръжка.

Yakshcho pratsіvnik z'yavivsya да работи в станцията на алкохолни sp'yanіnnya, vіn maє buti осиновявания за правилата на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Tse не добавя към правото на роботите да отварят трудов договор за параграфи. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (клауза 42 от Указ № 2).
дупето. Практикуващият се появи на работната станция в алкохолната спа станция.

Vіn buv usuneniya robotodavlі vіd robi, и следващия ден zvіlneniy. Navit yakbi pratsіvnika в деня на появяването на робота в нестабилния лагер не беше отнето от работата, относно законността на поканата за параграфи. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, не отговаря на б.
За usunennya roboti, трябва да видите поръчка.

Възможно е да се потвърди фактът на sp'yanіnnya с допълнителен медицински преглед на други доказателства (параграф 42 от Указ № 2): например, показване на сертификати, документи, складове от продавача на робота.

С медицински висновк всичко е просто. Като лекар, посочвайки лагера на спьяниня, практикуващият определено може да бъде наречен. Можете да изпратите практикуващия на медицински преглед само за късмет. Змусити йога не е възможно.

Видповідно до ул. Изкуство. 32 - 34 от Основите на законодателството на Руската федерация за опазване здравето на гражданите, одобрени от Върховната Рада на Руската федерация на 22.07.1993 N 5487-1, необходимата предварителна психическа медицинска презентация за информиране на добро здраве на гражданина. Громадянинът може да има право да действа като медицински служител или вимагати йога. Медицинска намеса (включително медицински преглед) без помощта на хълк е разрешена, ако страдате, ако страдате от заболяване, ако станете опасни за болните, ако страдате от тежки психични разстройства или ако страдате, ако страдате от болнава болест.

Медицински visnovok за лагера на алкохолни сп'яніння се приема логично преди Методическия vkazіvok "Медицински преглед за установяване на факта на консумация на алкохол и става s'yanіnnya", одобрен от Министерството на здравеопазването на SRSR 02.09.1988 N 06 -14 / 33-14. Вонята на действителната инсталация ще се превърне в място за спане, независимо дали е осиб, Крим е тих, кой в нестабилния лагер, като се грижи за транспорта. Лагерът на спалните води се монтира със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 14.07.2003 N 308 „За медицинския преглед на лагера за спане“. Няма нужда продавач на роботи да разбира нюансите на тези документи. Защитете следващото обаждане: ако лекарят е по-вероятно да установи факта на въвеждането на алкохолни напитки, ако не и сън, обадете се на практикуващия за параграфи. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е възможно.

На практика всички експерти се насърчават да подадат акт за поява на робот в шпионска станция за алкохол. Изготвянето на такъв акт от трудовото законодателство не е прехвърлено, но този документ може да се счита за правилен за привеждане на сключването на трудовия договор в основата. Изпълнителят на назначения акт е малко вероятно да бъде подписан. За това, в новото, звъни силен знак.

Най-често се празнува победата в акта на специална терминология и знаци на спяниня, фиксирани в други документи:

Миризмата на алкохол от устата;

Нестабилна позиция;

нарушена координация;

Порушение мова (безладна мова);

Virazhene tremtinnya пръсти;

Rizka zmіna farbuvannya skіrnih pokrivіv маска;

Поведение, не разбирам ситуацията.

Според нас съня ще опиша в акта, съставен от роботизирания доставчик, поради натрупването на специална терминология, не му придавам значението на медицинско доказателство. Точно в този час хората, сякаш са участвали в сгъването на акта, в края на часа, когато свърша с пиенето, те ще бъдат поставени на ръба на необработен лагер: те случайно потвърдиха, тъй като се установи, че поведението на практикуващия е в ситуацията, те показват разрушаване на повишението, липса на благодат и други неща.

По-добре е да не показвате професионални познания в галерията по медицина, сякаш нямате диплома на лекар, а когато сгъвате акта, опишете лагера на практикуващ със свои думи.

Нареждането на акта може да бъде по-малко разумно с появата на практикуващ, който може да има алкохолна зависимост. Невъзможно е самостоятелно да се квалифицира фактът на наркотично и токсично спьяниня.

За наличието на медицинска висновка е лесно да се обадите на практикуващ. На онзи робот, който трябва да извика практикуващия за параграфи. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се вземат възможно най-много доказателства за знанията на практикуващия в алкохолната спа станция (може да има доказателства и записи на видеокамери, инсталирани от робота, и други доказателства).

Когато zvilnennі за параграфи. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, следното вписване се прави в трудовата книжка:

н запис	дата на			Видомости за допускане до работа, преведена на останалата част от публикацията работа, квалификации, zvіlnennya (из назначения причини за това устав, параграф от закона)	име, датирайте този номер документ, на поддържа Какво допринесе запис
н запис	номер	месец	rіk
1	2			3	4
...	...	...	...	...	...
18	22	11	2009	Награден за участие в роботи в страната алкохолен сън, алинея "б", параграф 6 части от първи член 81 Кодекс на труда на Руската федерация	Вид за поръчка 22.11.2009 N 77