Наказ про роботу підприємства у новорічні свята

За статтею 112 ТК РФ святкові дніоплачуються з допомогою роботодавця. Для цього оформляється наказ щодо організації про неробочі святкові дні, на основі яких бухгалтерія робить розрахунок зарплати.

Як оплачувати 7 та 8 березня

8 березня.У статті 112 ТК говориться, що працівникам за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок виплати визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, прийнятим з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному обсязі. Це правило працює для всіх працівників, крім тих, хто отримує оклад (посадовий оклад).

Наявність у календарному місяці неробочих свят не є підставою для зниження заробітної платипрацівникам, які одержують оклад (посадовий оклад). Докладніше про правила виплати можна переглянути на прикладі розрахунку зарплати за травень у статті «».

Як сплачувати скорочені робочий день 7 березня.Практично за всіх видів оплати праці скорочений день оплачується повністю (як звичайний день). Виняток становить лише погодинна оплата праці та відрядна - оплата 7 березня за цих умов праці оплачується залежно від годин роботи (погодинна) та вироблення (відрядна).

• Зручний календар: Терміни подання звітності на УСН у 2017 році (таблиця)

Оплата за роботу у вихідний або свято

Роботу у вихідний або неробочий святковий день оплачуйте не менш як у подвійному розмірі. Це вимога частини 1 статті 153 ТК РФ.

Наприклад, співробітник у березні 2017 року працював у свій вихідний день. Його оклад – 30 000 руб. Норма робочого часу у січні 2017 року за 40-годинний робочого тижняскладає 175 годин.

Роботу у вихідний для співробітника день оплачують за подвійною годинною ставкою (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Виходить, він отримає за цей день 5485,72 руб.(30 000 руб.: 175 год × 1 дн. × 8 год × 2).

Замість підвищеної оплатиза бажанням працівника ви можете надати йому додатковий день відпочинку. Тоді святковий день оплачується у одинарному розмірі. Відгул оплачується також у одинарному розмірі (абз. 9 п. 5 Рекомендацій, затверджених протоколом Роструда від 02.06.2014 № 1).

Цього року 31 грудня випадає на робочий день, а перші 10 днів у січні усі вихідні. Виходити на роботу треба лише 11 січня. Проте відпочивати за таким графіком не всі компанії. Щоб усічений графік відпочинку став правомірним, потрібно видати наказ. Він позбавить претензій трудінспекції, а також підтвердить обґрунтованість підвищеної зарплати за роботу у святкові дні.

ДО РЕЧІ. Хоча 1-7, 10 січня - це святкові дні, а 8-9 січня - звичайні вихідні, у табелі обліку за січень навпроти працюючих у ці дні співробітників має стояти те саме позначення - РВ. Якщо працівники відпочивають, то у графах з 1 по 10 січня треба поставити позначку В.

Уніфікованої форми для наказу про додаткові вихідні та (або) про достроковий вихід із різдвяних канікул немає, тому його можна скласти у довільному вигляді (див. зразок). У документі необхідно встановити, які дні в компанії будуть неробочими, а які, навпаки, співробітникам слід прийти в офіс.

У наказі також треба дати доручення бухгалтерії зробити всі розрахунки з працівниками у встановлені терміни: видати зарплату до нового року, забезпечити подвійну оплату праці за роботу у свята або надати відгули (ст. 153 ТК РФ). Якщо нестандартний графік роботи встановлюють лише окремих підрозділів чи працівників, це слід зазначити у наказі.

Зазначимо, що залучити до роботи у святкові дні працівників можна лише за їхньою письмовою згодою. Вагітних співробітниць та неповнолітніх взагалі не можна залучати до роботи у вихідні та свята. Інвалідів і мам, які мають дітей до трьох років, - якщо не протипоказано медичним висновком (ст. 113, 259, 268 ТК РФ).

Товариство з обмеженою відповідальністю «Компанія»
ТОВ «Компанія»
15 грудня 2010 року м. Москва

У зв'язку зі святкуванням Нового року та особливостями виробничого процесу у ТОВ «Компанія», а також керуючись статтями 8, 113, 153 Трудового кодексуРФ,

2. Для відділу виробництва, відділу реалізації, експедиції та складу вихідними днями рахувати лише 31 грудня 2010 року, а також 1, 2, 7-9 січня 2011 року, а 3-6, 10 січня – робітниками.

3. Бухгалтерії забезпечити видачу зарплати всім працівникам за грудень 2010 року до 30 грудня 2010 року включно; забезпечити оплату у подвійному розмірі за роботу у святкові дні 3-6, 10 січня 2011 року.

4. Відділу кадрів ознайомити з цим наказом співробітників відділу виробництва, відділу реалізації, експедиції, складу та бухгалтерії.

Генеральний директор ТОВ «Компанія» ІвановаІ. І.Іванов

Потрібно видавати наказ про роботу у святкові дні 2017 року? Який зразок такого наказу? Відповімо на ці запитання, а також запропонуємо завантажити актуальний зразок наказу.

Загальне правило про роботу у свята

Як правило, робота у вихідні – заборонена. Цей підхід застосовується і у 2017 році. І жодний наказ про роботу у святкові дні цю заборону виключити не може. Однак слід нагадати, що навіть без згоди співробітника в 2017 його можна залучити до роботи у вихідний або святковий день у наступних випадках (ст.113 ТК РФ):

• для запобігання чи усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи, стихійного лиха;
• для запобігання нещасним випадкам, знищенню або псуванню майна;
• для виконання робіт, необхідність яких обумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, соціальній та інших випадках, які загрожують життя чи нормальні життєві умови населения.

Крім того, у свята допускаються такі види робіт:

• робота у безперервно діючих організаціях;
• роботи, спричинені необхідністю обслуговування населення;
• невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи.

Також залучити до роботи у дні відпочинку можна творчих працівників, артистів, журналістів та інших співробітників, перерахованих у частині 4 статті 113 Трудового кодексу РФ. Перелік професій та посад творчих працівників затверджено постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р. № 252.

Є винятки

Вагітних жінок та неповнолітніх (крім професійних спортсменів та творчих працівників) залучати у роботі та у свята не можна. Інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, можна викликати на роботу у вихідний або святковий день, лише якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому вони мають бути ознайомлені під підписом зі своїм правом відмовитися від роботи в такі дні. Ці обмеження надаються також працівникам, які мають дітей-інвалідів або виховують дітей до п'яти років без подружжя (дружини).

Чи потрібно видавати наказ

Перелік неробочих свят і правила перенесення вихідних днів із метою їхнього раціонального використання встановлюються постановами Уряди РФ і закріплені у статті 112 Трудового кодексу РФ. Таким чином, перенесення вихідних днів у 2017 році здійснюється на федеральному рівні та формально не вимагає від роботодавця видання наказу про роботу у свята.

При цьому наказ про роботу у святкові дні може мати місце. А, щоб проінформувати працівників постанові Уряди РФ у вигляді. Текст наказу можна вивісити в офісі, розмістити на корпоративному сайті, направити співробітникам по e-mail або ознайомити під розпис. Таке повідомлення корисно, щоб співробітник не прогуляв по незнанню перенесений робочий день, і навіть щоб співробітник знав, що у передсвятковий день слід закінчити роботу годину раніше (ст. 8, год. 1 ст. 95 ТК РФ). Таким чином, видання наказу про роботу у святкові дні у 2017 році можливе, але не обов'язково.

Як скласти наказ

Якщо ви вважаєте за необхідне видати наказ про роботу у святкові дні у 2017 році, то сформувати його можна у довільній формі. Наведемо можливий зразок такого наказу, який ви можете завантажити.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.