Інструкція охорони праці неповнолітніх підсобних робітників. Положення про організацію безпечних умов праці для підлітків. Вимоги безпеки після закінчення роботи

Кожен підліток, як і кожен громадянин Росії, має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. На варті здоров'я та безпеки неповнолітніх під час літньої роботи в організаціях та на підприємствах стоїть законодавство про охорону праці.

При працевлаштуванні на роботу та в процесі трудової діяльностів організаціях муніципального освіти Щербинівський район неповнолітні працівники знайомляться з низкою елементів системи охорони праці таких, як:

Медичні огляди осіб віком до 18 років
Відповідно до ст. 69 і 266 ТК РФ особи віком до 18 років приймаються працювати тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження) і надалі до досягнення 18 років щорічно підлягають такому огляду (обстеження).
Попередній медичний огляд має на меті визначити відповідність запропонованої роботи станом здоров'я підлітка. Щорічний огляд забезпечує медичний контроль за станом здоров'я зазначених працівників та встановлення відповідності виконуваної роботи станом їх здоров'я.

Спеціальна оцінка умов праці на робочих місцях неповнолітніх
Відповідно до п. 4.2 СанПіН 2.4.6.2553-09 "Санітарно-епідеміологічні вимоги до безпеки умов праці працівників, які не досягли 18-річного віку", робочі місця для підлітків підбираються з таким розрахунком, щоб за наявності шкідливих або небезпечних факторів виробничого середовищата факторів трудового процесу, рівень їх не перевищував гігієнічних нормативів, встановлених санітарним законодавствомта санітарними правилами. При цьому відсутність або наявність шкідливих чи небезпечних факторів виробничого середовища та факторів трудового процесу можна виявити лише при проведенні спеціальної оцінки умов праці. Це означає, що роботодавець не може використати працю неповнолітніх, якщо в нього не проведено спеціальну оцінку умов праці. Іншими словами, протипоказаними для молоді до 18-річного віку є умови праці, що характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативиі надають несприятливий впливна організм молодих працівників за умов створюють загрозу їхнього життя та ризики виникнення гострих професійних захворювань.

Інструктажі з охорони праці
При прийомі працювати неповнолітнього роботодавець зобов'язаний провести із нею вступний інструктаж. Вступний інструктаж з охорони праці проводиться за програмою, розробленою на підставі законодавчих та інших правових актів Російської Федераціїз урахуванням специфіки діяльності організації та затвердженої в установленому порядку роботодавцем.
Після проведення вступного інструктажу перед початком роботи неповнолітньому необхідно провести первинний інструктаж на робочому місці.
Первинний інструктаж на робочому місці проводиться керівниками структурних підрозділів організації за програмами, розробленими та затвердженими в установленому порядку відповідно до вимог законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, локальних нормативних актів організації, інструкцій з охорони праці, технічної та експлуатаційної документації, з навчанням. безпечним методам та прийомам виконання робіт.
Неповнолітні, що надійшли на роботу, після первинного інструктажу на робочому місці повинні протягом перших 2-14 змін (залежно від характеру роботи, кваліфікації працівника) пройти стажування під керівництвом осіб, призначених наказом.
Стажуванням працівників робітничих професій за завданням керівника структурного підрозділу можуть керувати майстри, бригадири, інструктори та кваліфіковані робітники, які мають стаж практичної роботиза цією професією не менше трьох років, або керівники структурних підрозділів. До одного керівнику стажування може бути прикріплено трохи більше двох человек.

Забезпечення засобами індивідуального захисту
Відповідно до ст. 221 ТК РФ на роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам (підліткам) безкоштовно видаються ті, що пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності, спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змивають та (або) знешкоджуючі засоби відповідно до типових норм, які встановлюються у порядку, визначеному Урядом Російської Федерації.
Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціальної
одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушіння, ремонт та заміну.


Робочий час
Для неповнолітніх працівників встановлено скорочена тривалість робочого дня (ст. 92 ТК РФ):
для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
Відповідно до ст. 94 ТК РФ тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати для працівників у віці:
- від 14 до 15 років – 4 години;
- від 15 до 16 років – 5 годин;
- від 16 до 18 років – 7 годин.
для осіб, які отримують загальну освіту або середню професійну освіту та поєднують протягом навчального року здобуття освіти з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 4 години;

Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб віком до 18 років
Трудовим законодавством передбачається низка заборон застосування праці осіб, які досягли віку 18 років. Так, забороняється застосовувати працю осіб віком до 18 років на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, на підземних роботах, і навіть на роботах, виконання яких може завдати шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Трудове законодавство РФ містить заборону застосування праці неповнолітніх на важких роботах і роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Відповідно до ст. 265 ТК РФ забороняється також застосування праці осіб у віці до 18 років на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їх здоров'ю та моральному розвитку. До таких робіт відносять гральний бізнес, роботу в нічних кабарі та клубах, на виробництві, перевезенні та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та токсичними препаратами.
Трудовим законодавством також забороняється перенесення та пересування неповнолітніми тягарями, що перевищують встановлені для них граничні норми. Відповідно до норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше 18 років при підйомі та переміщенні тяжкостей вручну гранично допустимими масами вантажу при підйомі та переміщенні вручну вантажу постійно протягом робочої зміниє:
1) для юнаків 14 – 15 років – 3 кг, 16 – 17 років – 4 кг;
2) для дівчат 14 – 15 років – 2 кг, 16 – 17 років – 3 кг.
При цьому маса тари та упаковки включається в масу вантажу, що піднімається і переміщується, а підйом і переміщення тяжкостей в межах норм допускаються, тільки якщо це безпосередньо пов'язано з постійною професійною роботою, що виконується.
З метою запобігання випадкам виробничого травматизму всім керівникам організацій району, які залучають до робіт неповнолітніх, щорічно пропонується виконання заходів щодо забезпечення передбачених законодавством норм та правил з охорони праці.
Від відповідальних дій організаторів літньої праці неповнолітніх залежить, які висновки зроблять у результаті підлітки. Чи відчують вони, що кожну працю не тільки почесну, матеріально винагороджуємо, а й всебічно охороняємо законодавством Російської Федерації.

Спеціаліст відділу трудових відносин,
охорони праці та взаємодії з роботодавцями
ДКУ КК ЦЗН Щербинівського району М.М. Тхор

Як оформити інструкцію з охорони праці, хто має проходити інструктаж та навчання з охорони праці, як скласти інструкцію з охорони праці для неповнолітніх працівників під час роботи за комп'ютером у статті.

Питання:Чи є в основі зразки інструкції з охорони праці для неповнолітніх працівників під час роботи за комп'ютером?

Відповідь: З питання інструкції з охорони праці

У додатку представлений зразок інструкції з охорони праці під час роботи на персональному комп'ютері.

Ви можете доопрацювати її з урахуванням специфіки роботи вашої організації та умов праці, передбачених для неповнолітніх співробітників.

Так, підліткам, яких прийняли працювати, роботодавець має забезпечити допустимі умови праці (ч. 2 ст. 209 ТК). Умови роботи підлітків мають відповідати вимогам:

СанПіН 2.4.6.2553-09, затверджених ухвалою Головного державного санітарного лікаря від 30 вересня 2009 р. № 58;

Санітарних правил для окремих видів економічної діяльності(п. 2.4 СанПіН 2.4.6.2553-09, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря від 30 вересня 2009 р. № 58).

Зазначимо, що організаціям заборонено залучати неповнолітніх:

Іноземців;

До роботи за сумісництвом;

До роботи, яка завдає фізичної та психічної шкоди. Наприклад, робота в гральному бізнесі, нічних кабарі та клубах, робота з виробництва, перевезення та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами, матеріалами еротичного вмісту;

Для виконання робіт із переліку, затвердженого постановою Уряду від 25 лютого 2000 р. № 163;

До робіт, що пов'язані з піднесенням та переміщенням тягарів вище встановлених норм, затверджених постановою Мінпраці від 7 квітня 1999 р. № 7;

До роботи вахтовим способом;

на роботу до релігійної організації;

До понаднормової роботи, роботі в нічний час, у вихідні та неробочі святкові днідо відряджень.

Це випливає із положень статей 265, 268, 282, 298, ч. 3 ст. 327.1, 342 Трудового кодексу, пунктів 2.2 та 2.3 СанПіН 2.4.6.2553-09, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря від 30.09.2009 № 58, доповіді Роструда щодо дотримання обов'язкових вимог трудового законодавстваза ІІ квартал 2018 року від 26.09.2018.

Матеріали Системи Головбух з вашого питання:

Як оформити інструкцію з охорони праці

Співробітників обов'язково знайомити з вимогами охорони праці на робочому місці (ст. та ТК). Щоб встановити правила та порядок ознайомлення працівників із безпечними методами роботи, розробіть інструкцію з охорони праці. Затвердіть інструкцію у керівника організації та ознайомте із нею працівників під підпис (ч. 3 ст. 68 ТК).

У деяких галузях встановлені типові інструкції з охорони праці. Наприклад, для працівників паливно-енергетичного комплексу такі типові інструкції затверджено наказом Мінпаливенерго від 04.07.1995 № 144 .

Хто має проходити навчання з охорони праці

Хто має проходити інструктаж та навчання з охорони праці

Усі працівники повинні проходити навчання з охорони праці під час вступу на роботу або під час перекладу на іншу роботу. Забезпечувати умови охорони праці зобов'язаний роботодавець (ч. 1 ст. 212 ТК, Порядку, затв. Постановою від 13.01.2003 Мінпраці № 1, Міносвіти № 29).

Інструктаж на робочому місці - обов'язкова процедура, яку також повинні проходити всі без винятку працівники ( , порядку, утв.

Застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах чи роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці та підземних роботах забороняється (ст. 265 ТК РФ). Також забороняються перенесення та пересування неповнолітніми тягарями, що перевищують встановлені для них граничні норми.
При проходженні виробничої практики особи, які не досягли 18-річного віку, які навчаються в середніх професійних технічних училищах, технікумах, коледжах, і учні старших класів загальноосвітніх шкіл можуть перебувати на виробництві та виконувати роботи не понад 4 год на день за умови їх виконання та роботах відповідних санітарно-гігієнічних норм.
Крім робіт з важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці особи, молодші 18 років, не можуть залучатися до робіт, що виконуються вахтовим методом; за сумісництвом, пов'язаним із виробництвом, зберіганням та торгівлею спиртними напоями.
Забороняється укладання письмового договору про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Діють норми, затверджені постановою Мінпраці РФ від 7 квітня 1999 року.
Гранично допустимі навантаження для осіб віком до 18 років при підйомі та переміщенні тяжкостей вручну наведені в табл. 1.
Таблиця 1.

Працівника молодше 18 років не можна залучати до нічних, понаднормових робіт та робіт у вихідні дні.
Тривалість робочого часу підлітків залежить від віку: від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень, від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень.
Статтею 269 ТК РФ передбачено, що розірвання трудового договору (контракту) з працівником молодше 18 років допускається лише за згодою Державної інспекції праці суб'єкта РФ та районної (міської) комісії у справах неповнолітніх (за винятком випадків ліквідації організації).
Працівникам молодше 18 років надають подовжені відпустки – не менше 31 календарного дня. Відпустка може бути використана в будь-який зручний для них час. Якщо у період відпустки були святкові неробочі дні, відпустка має бути продовжена.
Випускників загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої спеціальної професійної освіти, а також осіб молодше 18 років, які особливо потребують соціального захисту та зазнають труднощів у пошуку роботи, працевлаштовують організації служби зайнятості в рахунок кіоти, що встановлюється органами державної влади суб'єктами РФ, органами місцевого самоврядування . Відмова у прийнятті на роботу в рахунок встановленої квоти особам, зазначеним вище, забороняється та може бути оскаржена ними в суді.
І повнолітні працівники (молодші 18 років) перебувають під особливим захистом законодавства у сфері зайнятості та праці; їхні права суворо охороняє закон. Якщо працівник віком до 18 років заявляє про своє бажання залишити роботу, підприємство інформує про це комісію у справах неповнолітніх. Це дозволяє комісії забезпечити контроль за долею неповнолітніх працівників.

Голова адміністрації

Чувасько-Тім'яського

сільського поселення:

Н.В.Іванов

Інструкція

з охорони праці

для підліткової трудової бригади і під час громадсько-корисних робіт.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1.1 Ця інструкція розроблена для підлітків, які працюють різноробочими. літніх канікулабо у вільний від навчання час, що беруть участь у виконанні суспільно-корисних робіт під час проведення суботників, недільників, під час збирання територій від сміття.

1.2. Під час виконання громадсько-корисних робіт відповідальність за життя та здоров'я дітей несуть роботодавці, спеціалісти, які керують групами підлітків;

1.3. При прибиранні території сміття збирається тільки в певному для цього місці. Вивіз сміття організовує роботодавець.

1.4. Користуватися відповідними віком сільськогосподарськими знаряддями.

1.5.Не переносити тяжкості за допомогою нош, ведер до досягнення 15 років.

2. НЕБЕЗПЕКИ У РОБОТІ.

2.1. Різні захворювання при перенесенні тяжкості понад допустиму норму;

2.2. Травми при недбалому поводженні з знаряддями праці: лопати, граблі, вила, коси, сапоги, мітла.

2.3. Травмування рук під час очищення грунту від сторонніх предметів;

2.4. Порізи рук під час прополювання клумб.

2.5. Наявність нерівності на території, металеві та дерев'яні огорожі навколо парків, господарств.

3.ВИМОГИ БЕЗПЕКИ

ПЕРЕД ПОЧАТКОМ РОБОТ .

3.1. Пройти інструктаж з ТВ при виконанні будь-якого виду робіт

3.2. Одягнути спецодяг (халат, рукавички);

3.3. Підготувати для роботи необхідний інвентар, перевірити його справність.

3.4. Отримати конкретне завдання від роботодавця, керівника робіт.

4.ВИМОГИ БЕЗПЕКИ ПІД ЧАС РОБОТИ.

4.1. Почати роботу після вказівки вчителя

4.2. Дотримуватись обережності під час роботи з використанням знарядь праці (лопати, граблі, вила, коси, сапки тощо), не передавати їх один одному кидком, не класти на землю загостреною частиною вгору, переносити їх тільки у вертикальному положенні загостреною частиною вниз;

4.3. При перенесенні дотримуватися встановленої норми перенесення тяжкостей:

4.3. Очищення ґрунту від сторонніх предметів проводити тільки за допомогою лопат, грабель, мітли та ін;

4.4. Дотримуватися порядку та дисципліни під час роботи
4.5. Захистити голову від сонячного проміння хусткою, косинкою, кепкою.
4.6. Проводити 10 хвилинний відпочинок у тіні.

4.7. Щоб уникнути порізів рук, працювати тільки в рукавичках;

4.9. При отриманні травми або поганому самопочутті повідомити роботодавця.

5.ТЕХНІКА БЕЗПЕКИ

ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ РОБОТИ.

5.1. Очистити та здати на зберігання робочий інвентар;

5.2. Зняти робочий одяг та захисні рукавички.
5.3. Вимити ретельно з милом руки, обличчя
5.4. Про всі недоліки, помічені під час роботи на ділянці, повідомити роботодавця.

Робота підлітків має низку специфічних особливостей, дотримання яких є прямим обов'язком роботодавця. У цьому випадку, недотримання низки правил стосовно осіб, які не досягли 18 років, може призвести до серйозних адміністративних, а часом і кримінальних наслідків.

Охорона праці неповнолітніх за Трудовим Кодексом РФ

Охорона праці неповнолітніх працівників регламентована окремій главі ТК РФ – 42. Усі перелічені правила пов'язані з тим, що організм цього виду працівників ще сформувався остаточно.

Усі обмеження, запроваджені законодавством, сприяють збереженню здорового стану неповнолітніх працівників.

Сюди відносяться заборони на роботу:

• В умовах шкідливого та небезпечного середовища;
• У нічний час;
• По вахтових змін;
• Навантажувальний або розвантажувальний характер.

Слід знати, що навіть якщо працівник хоче проявити ініціативу у роботі даного плану (тобто заборонену), роботодавець не може дати згоду. Інакше він особисто відповідатиме за наслідки.

Робочий час цього виду працівників, які за сумісництвом навчаються: складає: 16-18 років – 18 годин на тиждень; до 16 років – 12 годин. А для осіб, які не навчаються в освітніх закладах: 16-18 років – 36 годин на тиждень; до 16 років – 24 години. Щорічна відпустка – 31 день.

Перш ніж скласти трудовий договірз працівником, який не досяг віку 18 років, роботодавець забезпечує йому проходження медичного огляду.

Норми охорони праці неповнолітніх працівників

Охорона праці є базовим та основним заходом щодо забезпечення комфортного та безпечного виконання своїх обов'язків співробітником.

Воно включає кілька критеріїв:

• Нормативно-правовий - створення необхідної інструкції;
• Право на здобуття робочої посади, а також відповідних пільг;
• Забезпечення легальної та ліцензованої посади;
• Послуги медичного та лікувального характеру.

Дані критерії застосовуються до всього робочого штату підприємства, проте щодо громадян, які не досягли повнолітнього віку, з великою увагою. Особливості охорони праці молоді полягають у деяких відхиленнях від переліку правил поведінки. Докладніше вони розкриваються у наступному пункті.

Особливості охорони праці неповнолітніх працівників

Можна виділити деякі загальні особливостіохорони праці молоді та жінок:

• Обов'язкове медичне обстеження рахунок керівника компанії. Проводиться щорічно до вісімнадцяти років;
• Категорично заборонено залучати до будь-якого виду трудової діяльності, яка може спричинити моральну чи фізичну шкоду;
• Обов'язково надається щорічна відпустка – 31 календарний день.

Окремо потрібно виділити інструктажі. Першого робочого дня співробітнику проводять ознайомчий інструктаж з основних трудових обов'язків та технічних вимог. Далі кожен робочий день перед початком безпосереднього виконання обов'язків, з підлітком проводиться вступний інструктаж, щоб він згадав правила роботи з обладнанням та основним планом трудової діяльності. Не можна залучати жінок до понаднормової роботи, а також виконання трудових обов'язків у нічний час. Вагітні жінки мають ряд привілеїв. Не допускаються відрядження та дострокові звільнення. Жінкам, які мають дітей, надаються додаткові перерви для годування дитини або будь-яких інших дій щодо догляду за дитиною. Далі, за потребою, видаються захисні засоби. Обов'язково надаються перерви у робочий час.

Правила охорони праці неповнолітніх працівників

Охорона праці неповнолітніх та осіб із зниженою працездатністю має деякі схожі моменти. Оскільки робоче становище першої категорії осіб було докладно описано вище, поговоримо про другий. У нашій країні велика увага приділена особам з обмеженими можливостями, зокрема і ТК РФ.

Інвалідам першої та другої категорій надаються додаткові соціальні виплати. Також їм, як і пенсіонерам за віковим критерієм, може бути виділена додаткова позапланова відпустка. Таким чином, дана категорія осіб має низку привілеїв при влаштуванні на роботу, виконанні своїх трудових обов'язків, під час звільнення, а також щодо забезпечення безпечного робочого місця. Усе це пов'язані з низкою психофізіологічних чинників. Надання необхідних умовпраці повністю лежить на плечах роботодавця. Тому необхідно виконувати вимоги законодавчих норм, щоб уникнути негативних наслідків.