ТК РФ звільнення у зв'язку з ліквідацією. Звільнення під час ліквідації організації, покрокова інструкція

Згідно з Трудовим кодексом, виплати при ліквідації підприємства 2017 є обов'язковими та передбачають певний порядок. При цьому за основу беруться положення із Законодавства щодо самого Трудового кодексу, а також Цивільного та Податкового кодексу. Враховуючи нестабільний економічний стан у країні та масове закриття різних компаній, це питання дуже актуальне з низки причин:

По-перше, закриття підприємства передбачає звільнення всіх працівників без винятку у встановленому порядку. Це стосується навіть тих людей, які перебувають у відпустці, на тривалій лікарняній, у декреті тощо.

По-друге, юридичні особи, які оголошують про ліквідацію, мають низку фінансових зобов'язань перед співробітниками, які мають бути виконані не пізніше останнього робочого дня перед звільненням.

І по-третє, у разі ліквідації підприємства 2017 року, виплати працівникам мають здійснюватися повною мірою. Про основні особливості процесу та наявні нюанси поговоримо далі.

Існує список обов'язкових виплат, передбачених Трудовим кодексом:

1. Вихідна допомога, порівнянна за розміром із середньостатистичною заробітною платоюпрацівника за останній рік.
2. Виплати на час працевлаштування працівника, але не більше ніж два місяці з моменту звільнення. У деяких випадках цей термін може тривати ще на місяць, якщо протягом двох тижнів держава не влаштувала звільненого на нове місце роботи.
3. Відпускні.
4. Компенсації інших видів, передбачені ТК РФ.

Вихідна допомога

Виплати працівникам при ліквідації організації у формі вихідної допомоги є сумою за фактично відпрацьований годинник у місяці, коли було прийнято рішення про звільнення. У цьому працівник повинен отримати всю суму пізніше останнього робочого дня. Якщо ж з якихось причин він був відсутній на робочому місці, реалізується право видачі коштів на першу вимогу.

Вихідна допомога обов'язково є фінальним розрахунком зі співробітником за його фактичну роботу на підприємстві, що оголосило про ліквідацію.

Виплати на час працевлаштування

Як правило, юридичні особи, Що оголошують про своє закриття, зазнають найбільших збитків саме від цього виду обов'язкових платежів. Ці виплати при ліквідації підприємства призначені для компенсації втраченої можливості заробітку, звільненого на строк до двох місяців. Розмір виплат дорівнює середньої зарплати співробітника за останній рік. Якщо той пропрацював у компанії менше зазначеного терміну, розраховується середнє арифметичне за фактом відпрацьованих місяців.

Проте є випадки, коли компенсація не виплачує. Це передбачено Трудовим кодексом у ситуаціях, коли:

• Працівник звільняється за власним бажанням;
• Досягнуто взаємну домовленість про розірвання трудового договору;
• Працівник переходить на інше місце роботи.

Звичайно, для роботодавця, який оголосив про ліквідацію, ці сценарії найбільш вигідні, і вони прагнуть розірвати договір таким чином усіма правдами та неправдами.

Відпускні

Відповідно до чинного Законодавства Російської Федерації, кожна людина, яка здійснює професійну діяльність при офіційному оформленні, має право на відпустку, тому відпускні також є обов'язковими виплатами працівникові під час ліквідації організації.

Однак тут є свої тонкощі, про які слід пам'ятати. Наприклад, якщо людина з якихось причин не скористалася своїм правом на відпустку, їй має бути виплачено компенсацію при ліквідації в повному обсязі. Те саме стосується і часткового використання свого права на відпустку.

Якщо при видачі відпускних передбачено оплату лише за робочі дні, розрахунки ведуться відповідним чином. Якщо за календарні – враховуються та неробочі дні, включаючи свята та вихідні. Навіть у тому випадку, якщо людина на момент оголошення про ліквідацію підприємства перебуває у відпустці, вона має право вимагати свої гроші. Виплата здійснюється під розпис у відомості, або переведенням на банківський рахунок або зарплатню.

Інші компенсації

Якщо ухвалено рішення про звільнення з ліквідації підприємства, виплати іншого характеру також обов'язкові. До них можна віднести оплату лікарняних, догляду за дітьми, компенсацію за шкідливість і т.д. Усі ці моменти передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації.

Варто зазначити і той факт, що оповіщення про ліквідацію підприємства, виплати працівникам та інші організаційні моменти здійснюються у чітко встановлені терміни. Так, письмове повідомлення про закриття організації кожному співробітнику має бути видано пізніше 60 діб до фактичного закриття. А остання виплата по кожному з пунктів, передбачених ТК, проводиться пізніше останнього дня роботи. Виняток становлять ті ситуації, коли працівник фактично відсутня. У цій ситуації він може отримати свої гроші на першу вимогу, але не пізніше дати фактичної ліквідації.

Відповідно до ТК РФ, звільнення при ліквідації організації, виплати та інші обов'язкові заходи мають бути офіційно підтверджені документальною формою. Що стосується виплатою це відповідна відомість, і з звільненням – наказ керівництва.

Отже, ми відповіли на питання про те, які виплати належать при ліквідації підприємства працівникам . Тепер ви можете користуватися цією інформацією та відстоювати свої законні права у разі виникнення спірних ситуацій.

Розірвання трудового договору у зв'язку із закриттям підприємства – особливий випадок, коли у роботодавця виникають додаткові обов'язки. Звільнення при ліквідації організації проводиться у разі спеціальному алгоритму. У матеріалі сайт ви знайдете інформацію про те, які покладені виплати при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації.

Крок 1. Повідомляємо працівників

Повна ліквідація підприємства та порядок дій звільнення співробітників передбачає припинення всіх існуючих угод, договорів, контрактів, у тому числі, з найманими працівниками. Про майбутнє припинення відносин підлеглих необхідно повідомити не менше ніж за два місяці до дати розірвання трудових договорів. Це передбачено.

Важливо, що кожен працівник повинен у письмовій формі підтвердити, що повідомлено про майбутній розрив відносин. Тобто повідомляти працівників потрібно під розпис. Встановленої форми такого повідомлення не передбачено, тому роботодавець може скористатися варіантом, запропонованим нижче.

Зразковий повідомлення підлеглого

Підкреслимо, що повідомляти необхідно всіх без винятку працівників, у тому числі сумісників, відряджених, осіб, які фактично не працюють (перебувають у відпустці, у декреті, на лікарняному).

Якщо працівник відмовляється підписати повідомлення або цей документ з якихось причин вручити не вдається, цю обставину необхідно зафіксувати у відповідному акті. Саме повідомлення слід надіслати рекомендованим листом із підтвердженням про вручення. Це надалі дозволить уникнути багатьох незручних ситуацій, якщо працівник через суд намагатиметься показати, що його звільнення було незаконним.

Ще один маленький аспект. Якщо зі співробітником було укладено трудовий договір тривалістю 2 місяці, повідомити про ліквідацію підприємства його треба пізніше, як по 3 дня (). Сезонні працівники повинні дізнатися про розірвання договорів з ініціативи роботодавця щонайменше за 7 днів ().

Крок 2. Поінформуємо службу зайнятості

Приклад наказу про розірвання трудового договору через припинення діяльності підприємства

Крок 4. Розраховуємо та виплачуємо допомоги та інші гарантовані законом суми

Якщо провадиться звільнення з ліквідації підприємства, виплати працівникам такі:

• зароблена протягом місяця сума;
• компенсація за невикористану у поточному році відпустку, у тому числі додаткову, якщо вона передбачена законом;
• вихідна допомога.

за загальним правилам, на всі суми має повне право постійний працівник та внутрішній чи зовнішній сумісник. При цьому на вихідну допомогу не можуть претендувати особи, чиї трудові договориукладені терміном до 2 місяців ().

Розмір вихідної допомоги дорівнює розміру середнього місячного заробітку звільненого. При цьому для працівника передбачено ще таку гарантію, як середній місячний заробіток на період працевлаштування. Його виплачують упродовж двох місяців. За рішенням органів служби зайнятості, таку матеріальну допомогу звільнений зможе отримати за третій місяць, якщо не знайде роботу ().

Сезонним працівникам належить компенсація за розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця лише у розмірі двотижневого середнього заробітку ().

Виплатити усі суми необхідно в останній робочий день. Якщо підлеглого був, наприклад, був у відпустці, відрядженні чи лікарняному, йому покладено оплату належних сум наступного дня після звернення. Це прописано у .

Крок 5. Віддаємо документи, пов'язані з трудовою діяльністю

Останнє, що треба зробити, - віддати співробітнику коректно заповнену трудову книжку та витяги з форм СЗВ-СТАЖ та СЗВ-М.

Оскільки розірвання договору відбулося з ініціативи роботодавця, то у трудовій книжці має бути зроблено відповідний запис. Приклад такого запису:

Запропонований варіант лише один із допустимих та законних способів внесення запису до трудової книжки при розірванні трудових договорів у зв'язку із припиненням діяльності юрособи чи індивідуального підприємця. Якщо попередній запис був: «співробітника прийнято на посаду водія», то наступним має бути: «звільнений з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією підприємства».

За бажанням трудящого допускається також розірвання договору з інших підстав і, відповідно, буде інший запис у трудовий. Для роботодавця це навіть вигідно, оскільки працівник у такому разі позбавляється законного права на вихідну допомогу та гроші на період працевлаштування.

Щодо виписки з форми СЗВ-СТАЖ, то вона видається одночасно з трудовою книжкою. До кожного працівника вона заповнюється окремо. Зразок такої виписки:

Це основні правила, яких треба дотримуватись при звільненні підлеглих у зв'язку із припиненням діяльності організації. Дотримуйтесь описаної інструкції дій і зможете уникнути можливих проблем із незадоволеними екс-працівниками та контролюючими органами.

Ліквідація підприємства веде до повного припинення його діяльності. Внаслідок цього трудові договори зі співробітниками розриваються. У цій статті ми наведемо покрокову інструкцію та розповімо, в якому порядку відбувається звільнення у зв'язку з ліквідацією організації.

Звернемося до законодавства

Але на цьому взаємини співробітників з роботодавцем не закінчуються - відповідно до статті 178 ТК РФ вихідна допомога виплачується звільненим працівникам ще 2 місяці. Ця гарантія передбачена для матеріальної підтримки звільнених працівників до їхнього працевлаштування. Ті, кому вдасться знайти нову роботу раніше, з цього моменту право на допомогу втрачають.

Термін отримання вихідної допомоги може бути продовжений ще на місяць, якщо колишній співробітник фірми, що ліквідується, не пізніше ніж через 2 тижні після звільнення звернувся до служби зайнятості, але за відведені 2 місяці не зміг працевлаштуватися.

Крок 8. Надаємо відомості у військкомат та у ФССП

Якщо в організації є працівники, які підлягають військовому обліку, інформацію про їхнє звільнення слід надіслати до територіального військкомату. Це слід зробити не пізніше ніж за 2 тижні з дати звільнення. Форму повідомлення можна отримати в органі, куди надаються відомості (Додаток 9 до Методичним рекомендаціямГенштабу ЗС РФ щодо ведення військового обліку в організаціях).

За наявності організації працівників, щодо яких діють виконавчі документи, дані про їх звільнення негайно, щоб уникнути штрафу, направляються до територіального підрозділу ФССП, де ведеться виконавче провадження. А виконавчі документи підлягають поверненню.