Praca sezonowa

Ewidencja pracy artykułu zawiera 81 ust. 6. Porządek postępowania: procedura dokumentowania. Odszkodowanie za nieobecność

Odszkodowanie za nieobecność

Umowa o pracę może zostać zerwana przez pracownika w momencie jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika: absencja, następnie dzień pracy w pracy bez uzasadnionej przyczyny, wydłużenie ostatniego dnia pracy (zmiana), niezależnie od jogi ( її) czas pracy, a także w różne dni pracy mіstsі bez uzasadnionego powodu ponad roczny sen na długi dzień pracy (zmiana) - akapity. „a” s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Roz'yasnennya do Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w sprawie zwolnienia z powodu nieobecności w pracy

Zwolnienie z praktyki na statku za nieobecność

1. Zadowolony z wprowadzenia do robota, sąd przyjął z szacunkiem tych, którzy przez 45 lat byli pozytywnie propratsyuvav w służbie wojskowej, jako weteran praktyki, przez całą godzinę pracy, aż do uzyskania zdolności dyscyplinarnej nie został przyciągnięty, do tego sądu pozivacha mav mistse, protegowany za yogo svіlnennya za absencję, administracja nie przestrzegała postanowień art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nie odważyłam się szukać pracy w obozie zdrowia, zaatakowałam serce. Następnego dnia, odwracając się do lekarza, de youmu był widziany prześcieradło medyczne w trybie ambulatoryjnym, a później przydzielono mi leczenie szpitalne.

Sąd postanowił napisać o tych, którzy w miarę możliwości mogą być uznani i prawnie związani, a jeśli potrafią zaostrzyć płace za godzinę nieobecności, to również dają satysfakcję (Wyznaczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 5 kwietnia 2011 r., s. 7 N 3).

2. Dzwoniący jest winny przebywania na odwyku przez 5 dni, prote vyhav z miejsca wcześniej, tak że będzie w dniu roboczym dłużej niż dwa dni. Różowy charakter pracownika nie daje mu obecnie prawa do swobodnego poruszania się po kraju w godzinach pracy, jeśli kierunek pracownika jest pozytywny w określonym miejscu w terminie utworu

D. po złożeniu wezwania sądowego do TOV o zapoznaniu się z robotem i zwróceniu się do sądu o odnowienie jogi na robocie na terenie osiedla orędownika dyrektora generalnego odpowiedzialnego za zarządzanie personelem, pobrać przeciętną pensję na jedną godzina nieobecności, zadośćuczynienie za krzywdę moralną.

Zadowolony z tych ostatnich poinformowano, że przyniesiono kamienie, że pozytywna paszczę została odbudowana na stacji metra Jarosław do 23 czerwca 2010 roku, natomіst viїhav іz міsta 21 chervny 2010 roku, za pracę na stacji metra St. stanowisko pracy na dwa dni (z dnia 28 marca 2011 r., N 33-4247/2011).

3. Sąd uznał zrzeczenie się nieobecności w pracy za niezgodne z prawem, stwierdzając, że fragmenty umowy o pracę nie były szczegółowo omawiane w zakładzie pracy pracodawcy, podobno do art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Sąd Pierwszej Instancji pochwalił: ręczę za prace przy robotach na przedmieściach, ściągam szkody moralne w wysokości 20 000 rubli.

Tak mówi sąd. Proszę o pomoc z materiałami buty do sadzarki pozivacha pov'yazanі z vykonannym pracują nie tylko w biurze, ale także poza granicami. W dniu 27.10.2010 losy pozyvach vykonuvav vykonuv vykonuv yazyka w pobliżu stacji metra Solikamsk, biorących udział w oglądaniu kiepskiego punktu widzenia, a następnie wzywających UVS metra Perm. Oskіlki work contracti buv umovleno konkretnie roboche mіsce pozivacha, vіdpovіdno do art. 209 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, są one szanowane przez te miejsca, de pozivach jest winny nagany lub tam, gdzie musisz dotrzeć do łącza ze swoim robotem. Do tego sąd słusznie keruyuchis część b art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oświadczenie o niepodstawieniu argumentów o nieobecności pracy w pracy bez uzasadnionych powodów (pochwała Casatsiyne Sądu Okręgowego w Permie z dnia 16 marca 2011 r., sygn. 2325).

4. Sąd prawidłowo ustalił okoliczności dnia pracy pracownika oraz zawiadomienie o dniu pracy pracownika w celu wezwania pracownika na nieobecność

N. wrócił do sądu z wezwaniem do MUZHEP-12 w sprawie wznowienia na robocie, stwierdzając, że wezmę tych, którzy zostali nielegalnie wysłani do więzienia za wagarowanie, ale jednocześnie robot został wysłany przez robota do lekarza zamawiać.

Wezwanie satysfakcji. Sąd stwierdził, że administracja MUZHEP-12 widziała skierowanie N. w sprawie przejścia lekarza sądowego obov'yazkovy. Kiedy tsimu vykhodyachi zajmuje stanowisko art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie ma to znaczenia prawnego, ale miodownik jest przekazywany (art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i okresowy (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W każdym razie pozivachka bez przejścia badania lekarskiego nie mogła nie zostać dopuszczona do vikonanya pracy obov'yazkiv.

W ten sposób, po ustaleniu wagi przyczyn obecności powołania na robocie od 12 do 19 grudnia 2006 r., warto również zauważyć, że lekarz sądowy zdał M. w rozsądnym terminie, sąd orzeczono o uznaniu pismo do ustępu „a” część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za nieobecność bez uzasadnionego powodu, nielegalne jest, że keruyuchis vimogi art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, chwaląc decyzję o wprowadzeniu її na roboty (dział Udoskonalenie (wygląd) praktyki

5. Grzywna za nieobecność została uznana przez sąd za elementarz, oskilki pozyvach nie uzyskały zwolnienia z obowiązku po wypełnieniu uzupełnienia w organach ścigania do stawienia się w ich miejscu pracy. Ponadto pozytywna paszcza naprawdę jest w stanie powiedzieć robotowi o przyczynach jego obecności w miejscu pracy.

Pozivach z prośbą do sądu o uznanie jogi 28 stycznia 2010 r. że 30.06.10 s. organy ścigania z ważnego powodu przebywania w miejscu pracy, składają nakaz o nałożeniu umowy dyscyplinarnej za nieobecność, odnawiają pracę na przedmieściach i pobierają z wypłaty wynagrodzenia.

Podczas wezwania poinformowano, że odłamki zostały zainstalowane, że były pozytywne wezwania przed wyznaczeniem właściwego organu pogrzebowego 30.06.2010. do 09.30, nie pojawiła się do umówionej godziny, będąc faktycznie w recepcji praworęcznego organu w dniu 30.06.2010. przez 15 lat. 05 min. do 16 roku życia. 15 minut.

Dzień umówionego spotkania na stanowisku pracy 28 maja 2010 że rozciąganie ostatniego dnia roboczego 30.06.2010 r. bez powodu zgłaszać istnienie zarzutów prawnych od dostawcy robota za wezwanie lekarza z powodu nieobecności w ust. „a” s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (wyznaczenie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 1 marca 2011 r. N 33-2871 / 2011).

6. Sąd, po ponownym stwierdzeniu, że wezwanie do nieobecności było nielegalne, bez pokazywania odłamków na polecenie robota, bez wskazania, że błędem decyzji sądu było wezwanie robota do pewnego rozliczenie z określonym trybem pracy, z poprawą zawiadomienia MSP o utracie profesjonalizmu.

Pozivach vkazuvav, scho bv zvіlneny vіdpovіdachem 28.08.2009 za nieobecność, sąd probіshennym zvіlnennya został uznany za nielegalny, została przywrócona do pracy. 15 lutego 2010 dzwoniący został ponownie zwolniony za nieobecność w pracy poprzez nieobecność w pracy w okresie od 14.01.2010. do 04.02.2010

Sąd był usatysfakcjonowany apelem vimogi, chwalonym za niezgodne z prawem sformułowanie litery V. w paragrafie 6 paragrafu 3. art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (absencja), zmienić treść wezwania do vlasniy bazhannyam, następnie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku którego sądu, po ustaleniu, że orzeczenie sądu o wznowieniu praktyka na robocie jest stosowane do negajny vikonnanny niezależnie, z uwagi na fakt, że wyznaczona vikonnanny nie została ustalona w rozstrzygającej części orzeczenia . Tse vyplivaє іz przepisy art. 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Prote, z materiałami w ręku, nie martw się, że robotnik ma ponownie pełny obowiązek, po wydaniu orzeczenia sądu, tak aby zapewnił pozytywne podpisanie pracy obov'yazkiv i po wykonaniu do końca domu. Vіdpovіdno do zamówienia od 14.01.2010. Jeśli robot wydał rozkaz o wywołaniu wezwania 28 sierpnia 2009 r., jego zamówienie nie miało adnotacji o tych, które wywołał robot na plantacji moulara i z kilkoma funkcjonalnymi paskami, co więcej, to nakaz nie został doprowadzony do domu praktykującego (Kasatsiyne pochwalony przez Sąd Miejski w Petersburgu w dniu 14 lutego 2011 r. N 33-1934 / 2011).

7. Niedostarczenie dowodów zdolności praktyka do pracy z robotem bez uzasadnionego powodu spowodowało podjęcie decyzji. Sędzia nie przedstawił sądowi dowodów, że był pozytywny w pierwszych dniach pracy bez ważnego powodu

8. Zaostrzenie dyscypliny może wynikać z wagi przewinienia. Sąd nie wziął z szacunkiem doświadczenia pracy w przedsiębiorstwie, które wcześniej nie było nałożone na tego praktykującego, nie nałożono kar dyscyplinarnych, może rano niepełny synek, przyjmę pomoc na takie dziecko jak własna matka

Pozivach buv zvіlneniy dla pіdp. „a” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (za dzień w miejscu pracy bez uzasadnionych powodów, ponad kilka lat snu. Poprosiła o uznanie za nielegalne, ponieważ była dniem w miejscu pracy na dobre powód, , emanują moralną shkodą.

W odniesieniu do orzeczenia sądu komisja sędziowska powołała takich. Sąd orzekł przeciwko dniu wizażu, który był pozytywny w ciągu dnia w miejscu pracy, bez uzasadnionego powodu, przez kilka lat po 21 września 2004 r. Protestuj sąd pozwał klauzulę vomogi 53 dekretu nr 2 na Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w dniu 17 marca 2004 r. na punkt „O sądach Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” przeciwko temu, że sprzedawca robota musi udowodnić, że konieczne jest udowodnienie, że inżynier prowincjonalny, a dla tego, który był ubezpieczony od ciężaru zwężenia, powagi winy, uruchomił ją, dla niektórych win był powolny, front zachowanie praktykującego i to zostało wprowadzone do pracy. Patrząc na to, zapytaj o odnowienie na boisku robotów w dniu wisnowki, że usterka jest rzeczywiście mała w świecie, a zmiana została dokonana bez naprawy lepkiego umeblowania, pozy mogą być zadowolone (bohater pochwała prawa obywatelskie N 33-2619 z dnia 4 kwietnia 2004 r.; (26), 2006)

9. Brak udowodnienia przez dostawcę robota zasadności wezwania do nieobecności, ciągnięcia za siebie, wezwania robota lub jogi, zmiany formuły wezwania do wezwania do poduszki powietrznej

Zgodnie z literą zaproszenia, posadź viconrobę dla ust. 6 paragrafu. art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za absencję.

Zadowolony z pozytywów zarząd statku stwierdził, że w dniu brzozy 2004 r. TOV RSU nie miała pracy, a praktycy wzywali do pracy dla oczywistości pracy. W vykonuvav jego butach, shukav obsyagіv robit, pratsyuvav na obiektach RSU. Sąd wydał wizę, która potwierdziła legalność litery L. w ust. 6 ust. art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tego nie uczynił (Vityag z pochwalony przez Kolegium Sądu w prawach obywatelskich N 33-3047 z dnia 1 września 2004 r.; Biuletyn praktyki okrętowej Sądu Okręgowego w Omsku N 1 (26), 2006)

10. Dla oczywistości dowodu, który świadczy o dolegliwości lekarza, udzielając go Panu przez cały okres pomocy medycznej, istnieje powód dla nowego motywu dołączenia przyczyny niepójścia do pracy pod linkiem z dolegliwościami sąd pracіvnik vіdmovivsya vіd dachі piletovyh wyjaśniający buv znayomleniy s rozkaz pro zvіlnennya. Nieznajomość przyczyn obecności praktykującego na robocie oraz daty uznania zlecenia spowodowała decyzję

Ch. powrócił do apelu do OMUP w sprawie aktualizacji na robocie. Zadzwoń do paragrafów. „a” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej vvazhaє nielegalne, oskolki pratsyuє dla zatwierdzonego harmonogramu na miesiąc. 31 lipca 2003 r.

Kolegium sądu z satysfakcją stwierdziło, że Ch. miał pisemne wyjaśnienia dotyczące przyczyn nieobecności w pracy w ciągu dnia. Sąd otrzymał kopię legitymacji do MVK „Stacji Szwedzkiej Pomocy Medycznej”, z której wynika, że 3 jesieni 2003 r. Ch. Jednocześnie lekarze ustalili fakt pogorszenia stanu zdrowia na tydzień przed weekendem.

Czwartego liścia w 2003 r. zaobserwowano liść leku w Ch., 11 opadu liścia w 2003 r. trafił do szpitala, gdzie był rehabilitowany do 10 lutego 2004 r. 9 marca 2004 r. Biuro Ekspertyz Medycznych i Społecznych wprowadziło kolejną grupę niepełnosprawności w związku z samymi chorobami.

Ze względu na wysoką temperaturę ciała, podwyższone ciśnienie, które wskazuje na obecność choroby, wody nie mogły zostać zabrane do lotu przez lekarzy. W związku z argumentacją przedstawiciela udowodniono, że Ch. (Zwolnienie z powołania Zarządu Statków ds. Praw Obywatelskich Omska sąd okręgowy N 33-2145 z dnia 7 lipca 2004 r.; Biuletyn praktyki okrętowej Sądu Okręgowego w Kijowie N 1 (26), 2006)

11. Sąd ma prawo orzec, że dawca robota ma prawo wezwać praktyka dla samowystarczalności zwycięskiego go dnia dla p. "a" część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (za nieobecność). Sytuacja, którą dzwoniący wziął od robota zgodę z materiałami, nie jest potwierdzona

Postanowieniem z dnia 5 grudnia 2006 r. T. został nakazany do pracy w p. "a" część 6 art. 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej - absencja (za dzień roboczy bez uzasadnionych przyczyn ponad rocznego snu w ciągu dnia roboczego), z dnia 27 lipca 2006 r.

Na wezwanie do potwierdzenia na robocie było to zainspirowane, ponieważ Z materiałów prawicy wynika, że T. stverdzhuvala na rozprawie sądowej, że była mała, i wzięła ją 27 lipca 2006 r., za zgodą swojego nieprzerwanego szefa B., na to, że było to nielegalne. Nie napisałem oświadczenia o nadannya vіdgula za zgodą B.. Dożywianie było więc jak zaświadczenie z rozprawy sądowej B., z której wynika, że w dniu obserwacji pracownik pisał oświadczenie (Dz. Inspekcja (patrz) praktyki weryfikowane przez sądy rejonowe obwodu nowogrodzkiego w referencjach z pracy spory za rok 2007).

12. Prośba o pozdrowienia dla akapitów. „a”, paragraf 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uznając sąd za niezgodny z prawem za nieobecność, brzmienie wezwania zmieniono na „wezwanie do władzy bazhanny”. Sąd orzekł, że w części, zaspokojenie tych ostatnich, możliwe było zaostrzenie przeciętnego wynagrodzenia za godzinę nieobecności, odszkodowanie za szkołę moralną, odłamki uznania, przypięcie ich statusu przyjęcia

Na polecenie dzwoniącego, który pracuje dla IP V. jako sprzedawca, wezwał art. 81 s. 6 s. „a” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za nieobecność bez uzasadnionych powodów.

Sąd wydał prawidłowe oświadczenie o niezgodności z prawem її zvіlnennya, oskіlki vіdpovіdachem nie zostało przekazane do sądu w celu udowodnienia obgruntovannostі її zvіlnennya, fakt nieobecności w rozmowie bez uzasadnionych powodów nie został przedstawiony do sądu. Sąd stwierdził również naruszenie nakazu wezwania do pracy, ponieważ nie odebrała wyjaśnienia naruszenia dyscypliny pracy, co zostało skazane. Oskіlki w tej chwili rasglyadu svіdpovіdach pripiniv svіy status pіdpriієmtsya bez osoby prawnej, sąd słusznie zadowolony z wezwania vimogi pozyachka, uznając її zvіlnennya za art. 81 s. 6 „a” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest nielegalne, ważne do art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po zmianie sformułowania її zvіlnennya na „zvіlnennya for vlasniy bazhannyam” (Oznaczenie Sądu Okręgowego w Irkucku z dnia 21 kwietnia 2011 r., sygn. 33-3479/11).

13. Przyporządkowany pozytywnie przyczynom przyczyn obecności robota, dostawcę robota zagruntowano, jeśli uznano to za nieistotne, a fakt braku rozpoznania sprawy karnej, zgodnie z tym faktem, z racji Sztuka. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie wymuszając stosowania obov'yazkіv w celu egzekwowania dyscypliny pracy, ale do pracy i doraźnego vykonuvat ich pracy ob'ov'yazki

Z rozkazu B. było to zvilneno z work z p.p. „a” część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za absencję. Podczas apelu o wydaleniu, rozmowa została nakazana niezgodnie z prawem. Tak mówi sąd.

7 kwietnia 2003 r., po przeprowadzeniu inwentaryzacji, odebrano dzwoniącemu klucze do pawilonu, az pawilonu wywieziono cały towar. Nie w porę z wydarzeniami w mieście, 8 kwietnia 2003 r. los nie zadziałał.

Mianowany z pozytywnym nastawieniem ze względu na przyczynę obecności robota, dostawca robota był przygotowywany, jeśli uznano go za nieważny.

Nie można było postrzegać jako ważnego powodu obecności dzwoniącego na robocie tego umeblowania, że klucze do pawilonu zostały odebrane dzwoniącemu, który znajduje się blisko odległości. Vykhodyachi іz p.2.3. umowy o pracę, miejscem pracy dzwoniącego nie był pawilon, ale dom handlowy „Olenka” (tak jak to jest w umowie o pracę), protegowany wezwania do pracy do czasu stoiska handlowego nie później niż 11 września 2003. Gdyby był dzień na robocie, gdyby były jakieś zmiany, to nie będzie to małe.

Fakt, że wezwanie do towarów nieukładanych w pavіljonі nr 4 było pozytywne dla buła usunen w środku pracy bez pośrednika w chomu pavіljonі, to również nie zvіlnyav її vіd obov'yazku buti dla robota w Dom Handlowy Oleńka przez sądy rejonowe obwodu nowogrodzkiego odesłań ze sporów pracowniczych za 2007 rok).

14. Jako umowa o pracę została rozwiązana w przypadku ust. „a” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za nieobecność, trzeba być bezpiecznym, aby dźwięk tsієї mógł się przytrafić tej osobie, tak jakby matka była nieobecna na miejscu z nieistotnych powodów; mіstse vypadki, jeśli praktykujący uznają nielegalność ich svіlnennya za obecność mandatu o svіlnennya; mayyut mistse vipadki niewłaściwe stanowisko sądów zastosuvannya h. 1 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dla którego zablokowano rozwiązanie umowy o pracę z rozpoczęciem pracy siły roboczej z kobietami, przestępstwo zostało zakończone przez likwidację organizacji i odpowiedzialność za pracę indywidualnego przedsiębiorcy. O wezwaniu do ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (paragrafy „a”, „b”) (jednorazowe rażące uszkodzenie obuwia roboczego), aby podziwiać to samo „Przegląd praktyki zbadany przez sądy obwodu kaliningradzkiego w 2008 r. Świadectwa cywilne o odnowieniu w pracy”.

ST 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez sprzedawcę robota w przypadku:

1) likwidacji organizacji czynności związanych z działalnością indywidualnego przedsiębiorcy;

2) niedobór liczby pracowników w organizacji, indywidualnej działalności gospodarczej;

3) niezgodności pracownika pożyczania gruntu lub pracy wykonawcy z powodu niewystarczających kwalifikacji, potwierdzonej wynikami zaświadczenia;

4) zmienić kierownika toru organizacji (urzędnika organizacji, wstawiennika i głównego księgowego);

5) powtarzające się nieprzestrzeganie przez lekarza bez ważnych przyczyn pracy obov'yazkiv, tak jakby wina mogła być skurczem dyscyplinarnym;

6) jednorazowe rażące zniszczenie obuwia roboczego przez pracownika:

a) nieobecność w pracy, aby dzień w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu trwał ostatni dzień roboczy (zmiana) niezależnie w trzecim dniu (її) trzykrotnie, jak również w czasie pracy w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu , w ciągu ostatnich kilku dni dnia roboczego (zmiana));

b) pojawienie się praktykującego na robocie (w jego miejscu pracy lub na terenie organizacji – robocie lub przedmiocie, w którym praktykujący jest winny naruszenia swojej funkcji pracy dla przydzielonych robotów) na stacji alkoholu, narkotyki i inne toksyczne leki;

c) ujawnienie tajemnic chronionych prawem (państwowych, handlowych, usługowych i innych), które stały się domem praktyków w komunikacji z nimi obuwia roboczego, w tym ujawnienie danych osobowych innego praktyka;

d) obciążanie w celu dokonania defraudacji (m.in. pieniędzy) cudzego pasa, malwersacji, umist yogo lub poshkodzhennya, nałożonej przez sąd, po uzyskaniu mocy prawnej, lub na mocy postanowienia sądu, organu, właściciel ziemski, zatwierdzający przegląd praw administracyjnych;

e) ustanowiona komisja ochrony pracy lub jako zachęta do ochrony pracy, zniszczenie pracownika nie mogło ochronić pracy, tak jakby szkoda spowodowała poważne obrażenia (niefortunny upadek w ręce poszkodowanych, wypadek, katastrofa), w przeciwnym razie takie rzeczy naprawdę nam się przytrafiły;

7) obciążanie winnego pracownika, że bez pośrednictwa obsługi grosze lub wartości towaru, czyli udzielanie poparcia w wydawaniu zaufania do nowej strony sprzedawcy robota;

7.1) Nieobojętny na pratzikhnika Zhodiv Zodo Zodo, powstrzymał się od konflіktu izonteresiv, po stronie Yako Vin є, niemieszkańca przedstawionego przez nieproszoną obfitość uniwersalnego, vitrati, o mniejszości brzusznej obfitości nie-klasztornej майно та зобов'язання майнового характеру свого чоловіка (дружини) та неповнолітніх дітей, відкриття (наявності) рахунків (вкладів), зберігання готівкових коштів та цінностей в іноземних банках, розташованих за межами території Російської Федерації, володіння та (або) користування іноземними фінансовими інструментами practitioner , joga (orszat) i dzieci niekompetentne w sprawach przekazanych przez Kodeks, inne ustawy federalne, normatywne akty prawne Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Zarządzenie Federacji Rosyjskiej, ponieważ jest on powołany do przyznania pracownikowi dodatkowego zasiłku . Pojęcie „zagranicznych instrumentów finansowych” opiera się na tym Kodeksie istotności, wyznaczonym przez ustawę federalną z dnia 7 stycznia 2013 r., do tej pory N 79-ФЗ „Na ogrodzeniach ustalimy kategorie osіb vіdkrivati i mati rahunki (depozyt), z wyjątkiem przygotowań banków, rozamnih koshti i między terytorium Federacji Rosyjskiej, Wołodymyr i (lub) koristuvatisya z zagranicznymi instrumentami finansowymi”;

8) wyrządzony przez praktykującego, naruszający boskie funkcje, winę niemoralną, nieodpowiedzialnego za kontynuację tej pracy;

9) przyjęcie przez kierownika organizacji (akta, przedstawicielstwa), jego orędowników i głównego księgowego nieuzasadnionej decyzji, która niesłusznie spowodowała naruszenie bezpieczeństwa jezdni lub ponowne uderzenie w tor organizacji;

10) jednorazowe rażące uszkodzenie organizacji (akta, przedstawicielstwa) przez opiekunów ich obowiązków pracowniczych;

11) złożenie przez praktyka dostawcy robota dodatkowych dokumentów w momencie zawierania umowy o pracę;

12) przez wydawanie rycerskości;

13) przeniesienie umowy o pracę z prezesa organizacji, członków kolegialnego organu wykonawczego organizacji;

14) w innych przypadkach określonych w Kodeksie i innych ustawach federalnych.

Procedura przeprowadzania certyfikacji (klauzula 3 pierwszej części artykułu) jest ustanowiona przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne, jako sposób na pomszczenie norm prawo pracy, lokalne akty normatywne, które są przyjmowane z myślą o reprezentacyjnym gronie praktyków.

Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящу посаду або нижчеоплачувану роботу ), yaku pratsіvnik mozhe vykonuvati z patrząc wstecz na obóz jogi zdorov'ya. Dla kogo robotyczny dawca wola musi promować wszystkie możliwe wakaty, które znajdują się w nowym pracowniku. Proponuvat wakaty w innych pracach robotów dających wole, ponieważ jest ono przenoszone przez układ zbiorowy, przysługi, umowę o pracę.

Czasami odpowiedzialność rodziny, reprezentacja albo innego federalnego podziału strukturalnego organizacji, rozszerzonego w innej miejscowości, otwieranie umów o pracę od pracodawców tej organizacji, odbywa się zgodnie z zasadami, przenosząc się na wybór organizacji.

Zvilnnnya Prazivnik o PIDSTAVI, Zwłoki paragraf 7 Abo 8 Pershoi Statti, Vipads, Kolya Vinni DI, PIDSTAVI za oszczerstwo doviri, posovnik Abo z Mosetz of the Roboti, Abo, nie w m andazie, Ale nie w ZVAZ. Nałoży na niego obowiązki pracownicze, co nie może nastąpić później niż jeden dzień od dnia wykrycia usterki przez dostawcę robota.

Zabronione jest wzywanie lekarza z inicjatywy robotów (przestępstwo likwidacji organizacji odpowiedzialności indywidualnego przedsiębiorcy) w godzinie niepraktyczności Timchasovoi i okresie odkupu przy wyjściu.

Vidomosti o przepaści do pitsywnika dyspilenarnego drania w Vighidi Zvilnnnya w Zv'yaski, w PIDSTAVI CZĘŚĆ 7.1, Grupa Pershota jest na ragota, gwiazdy warstw federalnych, statystyka N 2 "O anty- korupcja".

Komentarz do św. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Dołączenie do umowy o pracę z inicjatywy robotów na uroczystą regułę może nastąpić tylko przez uzasadnienie, którego ostateczną zmianę stanowi prawo, i tylko przez wykonanie ustalonego zamówienia. Pratsіvnik, zvіlneniy bez zgodnego z prawem składania lub złamanego porządku, zvіlnennya, pіdlyagaє vіdnovlennyu na kolishnіy roboі.

Jako sugestię dla zvіlnennya prats_vnik z іnіtsiativi robodavtsa ustawodawca formułuje trzy grupy powodów: 1) vinnі dії pracіvnika; 2) przyczyny, które wynikają ze specyfiki praktykującego, ale są wynikiem jego winy; 3) umeblować, yakі położyć się w postaci osoby praktykującego.

Przy formułowaniu stosowania umowy o pracę z inicjatywy robota ustawodawca jest odpowiedzialny za specjalizację pracownika, specyfikę praktyki i rozumienie jego funkcji pracy. W zv'yazku z tsim razryznyayutsya zagalnі i spetsialnі pіdstavi pripinennya umowa o pracę z іnіtsіativi robodavitsa. Pierwszymi z nich mogą być stastosovannya pіd hvіlnennya be-yakoy pratsіvnik, inne - mniej pracіvnikіv nevnyh categorіy (na przykład kerіvnikіv organіzаtsіy, osіb, truda dіyalnіst yakіh povny chiazana wartości towaru). Główne przesłanki do opracowania umowy o pracę z inicjatywami robotyki zostały sformułowane w komentarzach do artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

Obecność wezwania do formalnej reguły daje robotowi prawo, ale nie wola, do zawarcia umowy o pracę. Тому при настанні обставин, що породжують це право роботодавця, останній може або зовсім не змінювати зміст трудового договору з працівником, обмежившись застосуванням до нього заходів організаційно-правового характеру, або якщо зазначена обставина виключає можливість збереження за працівником його посади або роботи, зумовленої трудовим договором , - Przenieś praktyka z pracy do innej pracy. W niektórych przypadkach robotnik może mieć prawo wezwać praktyka, ponieważ przeniesienie do innej pracy jest niemożliwe lub praktyka musi zostać przetłumaczona.

2. Środkowa pozycja dla svіlnennya pratsіvnіk z іnіtsіativi robodavtsya n. 1 komentovannoї stattі naє likvіdatsiyu organіzаtsії abо pripinennya dіyаlnostі іndivіdualemnymi. prismts

Likwidację organizacji (osoby prawnej) ustala się na fundamencie w sposób uznany przez prawo cywilne. Likvіdatsіya osoba prawna tyagne za nim bez przeniesienia praw i obov'yazkіv w kolejności przestępstwa na іnshih osіb (klauzula 1 artykułu 61 DC Federacji Rosyjskiej).

Jeśli chodzi o przypisanie aktywności robota - jednostki fizycznej, to jaki jest powód przywiązania aktywności jednostki jako indywidualnego przyjęcia - do tego, który interpretuje rozumienie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (dział). Śmierć dawcy robota - osoby fizycznej - niezależne uzasadnienie umowy o pracę ().

Dostawcy robotów to indywidualni odbiorcy sensi st. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - ce specjalne podmioty prawa, yakі dіyut vyznachennya vyznachennyh tsіley statutowe, w tym virobnitstvo pributka, і, wole i yazanі w cichych formach chi іnshih zdіysnyuvat państwowa rejestracja (licencjonowanie) ich działalności. Na przykład pіdlyagaє suwerenny єєstratsії mowa pridpriyomnitska dіyalnіst dіyalnіst hulk jaka іnvidіvіdualny іnіvіdіvієmtsya chi szef rolnika gospodarstvo (art. 23 DK RF); specjalna procedura jest przewidziana w ustawodawstwie dotyczącym statusu adwokata (Dz. U. Federalna z dnia 31 stycznia 2002 r. N 63-FZ „O działalności i rzecznictwie prawniczym w Federacji Rosyjskiej”); w przypadku udzielania licencji, które są widoczne w ustalonej kolejności, nakłada się ważność notariuszy (art. 3 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie notariuszy z dnia 11 lutego 1998 r. N 4462-1). Działania Vіdpovіdno pripinennya (lub prizupinennya) tego rodzaju robotów mogą być niezależne od dołączenia umowy o pracę z praktykami vydpovіdno do ust. 1 artykułu, scho komentuєtsya.

Якщо роботодавцем була фізична особа, зареєстрована як індивідуальний підприємець, то трудовий договір з працівником може бути розірваний за п. 1 коментованої статті, зокрема, коли припиняється діяльність роботодавця - фізичної особи на підставі ним самим прийнятого рішення, внаслідок визнання її неспроможним (банкрутом ) за orzeczenia sądu (klauzula 1, art. 25 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), pod koniec terminu „zaświadczenie o rejestracji państwowej” oraz odnowienie licencji na pojedynczy akt (ust. 3, klauzula 28 dekretu Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej w dniu 120 czerwca 120 .N 2 „O stosuvannya przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”).

3. Szybkość numerów lub personelowi organizacji produkującej indywidualne dopuszczenie w zastępstwie umowy o pracę przeniesiono do ust. 2 artykułu, który jest komentowany.

Ilość pracowników ustalana jest w zależności od ilości procesów technologicznych i potrzeb serwis techniczny aktywność jogi. Personel pracіvnіkіv є kupnіstyu kerіvnіh i administrаtivnyh posadі razny ryvnya i takozh fakhіvtsіv. Państwo jest z reguły urzędnikiem na widok układu państwowego.

W przypadku zmiany biura sierżanta organizacja krótkoterminowej liczby pracowników jest dozwolona dopiero po rejestracji państwowej w celu przeniesienia prawa do władzy ( ).

W sytuacjach wyjątkowych należy chronić nadrzędne prawo niektórych kategorii pracowników do pozwoleń na pracę (dział). Водночас, оскільки в силу ч. 4 коментованої статті у разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованих в іншій місцевості, розірвання трудових договорів із працівниками цих структурних підрозділів провадиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації, правило ст. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zatrzymuje się sam.

4. Zgodnie z ust. 3 komentowanego art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej brak praktyki wypożyczania plantacji lub pracownika może być niewystarczająco wykwalifikowany. Niewystarczające kwalifikacje biegłego rewidenta mogą być potwierdzone wynikami atestu.

Procedura przeprowadzania atestacji polega na przekazaniu takich zasad: a) obecność podstawy normatywnej (obowiązującego normatywnego aktu prawnego państwa lub lokalnego aktu regulacyjnego dotyczącego atestacji); b) procedura zdіysnennya w celu przeprowadzenia poświadczenia przez komisję, która jest tworzona w porządku, określonym w odpowiednim akcie; c) rażący charakter certyfikacji (certyfikaty nie są okrem, prote (dla vinnyatki, które są uznawane w sposób normatywny) praktyków kategorii śpiewu); d) okresowość w prowadzonej certyfikacji (praktykanci podlegają certyfikacji regularnie, co do zasady, po upływie pierwszego terminu po poprzedniej certyfikacji, ustalonej w porządku normatywnym).

Ustanowienie prowizji atestacyjnej za to, że praktykujący, za równą jego rzeczywistym kwalifikacjom, potwierdza pożyczoną roślinę robota wikonuwanizowanego, dając robotowi prawo do rozwiązania umowy o pracę z tym praktykiem.

Praktyka sądowa polegająca na odstąpieniu od niedopuszczalności zerwania umowy o pracę z motywów niewystarczających kwalifikacji z praktykami, tak aby nie móc uzyskać kwalifikacji niezbędnych do związku z niebanalnością starszeństwo, a także z motywu obecności kształcenia specjalnego, jak gdyby z mocy prawa nie było ono wiążące dla języka umysłu pod godziną zawierania umowy o pracę.

5. Uzasadnienie zvіlnennya z іnіtsіati robodavitsya є nie jednorazowe nevykonannya pratsіvnіm bez ważnych powodów zobowiązań pracowniczych (klauzula 5 artykułu).

Naruszenia dyscypliny pracy - nieprzestrzeganie lub niewłaściwe naruszenia z winy pracownika nakładania nowych obowiązków pracowniczych (naruszenie przepisów, obowiązki dotyczące umowy o pracę, zasady wewnętrznego porządku pracy, instrukcje sadzenia, zasady, przepisy, kary techniczne ).

Położyć się do takich ruin:

a) obecność lekarza bez uzasadnionego powodu w pracy w pracy. Jeśli konieczne jest, aby matka pracowała, jak w umowie o pracę zawartej z lekarzem lub lokalnym aktem prawnym robotnika (w takim razie mandat, harmonogram) nie jest określony konkretnie dla pracy pracownika, to w innym przypadku, spór o żywienie o tych, którzy robotnicy mają zmienić buty robocze podczas vikonanna, wynikający z faktu, że za pośrednictwem miejsca pracy pracownik jest winny, że wie inaczej, jeśli trzeba dojść do połączenia z robotem i jakem bezpośrednio pośredniczy z robotem;

b) wizyta lekarza bez uzasadnionego powodu, z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych, z powodu zmiany ustalonej kolejności norm praktyki (dział i komentarz przed nim), odłamków, z powodu umowy o pracę, lekarz praca wola, będę pracować chinnyh w organizacji zasad wewnętrznego porządku pracy (dział). W przypadku jakiejkolwiek zmiany w zaawansowaniu prac w związku ze zmianą postawy umowy o pracę, zmiana organizacyjno-technologiczna praktyki nie jest spowodowana naruszeniem dyscypliny pracy, ale wnioskiem o zajęcie pracy. umowa do zamówienia, przeniesiona do zamówienia;

c) opiekę lekarską lub leczenie bez uzasadnionego powodu w związku z badaniem lekarskim lekarzy innych zawodów, a także nadzór lekarski w związku z odbyciem specjalnego szkolenia w godzinach pracy i przechowywaniem opieki medycznej w celu ochrony praktyki, z techniki bezpieczeństwa i zasad eksploatacji oraz dopuszczenia robota (p) 35 Uchwała Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

W przypadku sporów, które obwinia się na link z powodu wstrzymania sankcji dyscyplinarnych wobec pracowników, uwzględniono je przy sporządzaniu pisemnej umowy o całości dostaw materialnych za niewykonanie pracy przez zaufanych pracowników 36 wymienione Zarządzenie Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego FR ogłoszeniu wycofania się z ofensywy.

Yakshcho Vikonnnya Obov'yazkiv ssovuvannia teściowej głównego dzieła funkcji pratsivnika, został każony Robotem, czyli takim samym, jak buti, Dogovye, o Putziyavni, o Putziyav, jako nevykonannya pracy obov'yazkіv z usima naslіdkami.

Yakshcho, nie-szef Dogoviru w sprawie opublikowania przez matkę vilikli Pisla Ehladannya z umową o pracę, Tim Tim, Zvyazka Zmini z Czystego Prawa Robota Wichnikow był niegrzeczny wobec perepisu. listów o całej teściowej matki, jednego z pratsivników do tego samego Dogovira, robotodavets, na mocy obowiązku Zobova, jemszu rabot.

Praktykujący Vidmova (bez względu na przyczynę) w przypadku naruszenia nakazu robota, aby dać urlop do pracy do końca zezwolenia, nie może być postrzegany jako naruszenie dyscypliny pracy (paragraf 37 dekretu plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej w dniu 17 lutego 2004 r. N 2).

Grzywna za powtarzające się niewywiązywanie się z obowiązków pracowniczych przez praktyka, ponieważ wcześniej praktyka była stagnowana przez kontrakt dyscyplinarny, ponieważ w momencie powtórnego nieprzestrzegania przez praktyka obowiązków pracowniczych bez uzasadnionych powodów, obowiązki pracownicze nie były podejmowane i nie spłacone (paragraf 1 klauzuli 33 Federacji Rosyjskiej 17 marca 2004 r. Nr 2). Listę ograniczeń dyscyplinarnych określa ustawa (przed nią dział).

Za alternatywą terminu „powtarzane” (tobto bardziej niżej) niezgodność z porodem obov'yazkіv może być miejscem matki i w momencie powtarzającego się nieprzestrzegania prawa przez pracownika bez uzasadnionych powodów do nakładania nowego obov'yazkіv . Przyjrzę się temu, jak prawo dyscyplinarne jest ograniczone ciągiem losu, tobto. 12 miesięcy, tak jakby sprzedawca robota nie zatrudnił praktykującego do końca (przed nią dział), oskarżane jest wówczas o prawo sprzedawcy robota do zerwania umowy o pracę, ponieważ sprzedawca robota trwał 12 miesięcy po Skurcz dyscyplinarny został zatrzymany do czasu złamania nowej dyscypliny pracy. W tej samej godzinie, znając niezgodność pracy obov'yazkіv "nie jednorazowo", następne vrakhovuvaty jak powtarzające się uszkodzenia, a także charakter i dotkliwość samej winy, poprzednie zachowanie pracownika i inne wyposażenie.

Jako praktyk, który wielokrotnie zakłócał dyscyplinę pracy, ale do tej pory nie doszło do skurczu dyscyplinarnego, nie można uzasadnić ustępu 5 artykułu z komentarzem.

Naruszenie dyscypliny pracy uznaje się za niekonsekwentne, tak jakby bez względu na kurczliwość zawiniona wina pracownika trwa nadal. I tutaj wolno zastosuvannya schodo ny nowy skurcz, zocrema zvilnennya zgodnie z paragrafem 5 artykułu komentarza (paragraf 2, paragraf 33 Dekretu Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 stycznia 2004 r., N 2).

Robotodavets MAH Prawo do Zakovati do Potzivnik Dishaplenarne Tyagnnnya I Todi, jeśli zostałeś pozostawiony do zastosowania wniosku o Rosirvannya na podstawie umowy o pracę dla jego iziyati, zatrudnienie 3. więźnia z 3. 17 marca 2004 r. N 2) .

Złożenie przez praktykującego oświadczenia o powołaniu na wysoki urząd po rozpoczęciu służby, które daje robotnikowi uzasadnienie do powołania nowego kontraktu dyscyplinarnego, w tym powołania, nie może być brane pod uwagę (dz. do niej). ).

Dії pratsіvnik, yakі nie może vіdnosnja do yogo pracy obov'yazkіv, nie winny wyglądać jak przewinienie dyscyplinarne. Nie jest możliwe pozwanie praktyka za paragraf 5 komentowanego artykułu, na przykład za niewłaściwe zachowanie ofiary. Dołączona do umowy o pracę musi być skonkretyzowana w normach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które regulują prawne ustanowienie praktyków pedagogicznych (dział).

6. Jednorazowe rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez praktyka (klauzula 6 komentarza) jest wystarczające do zawarcia z praktykującym umowy o pracę, niezależnie od tego, że chi mav jest uzależnione od skurczu dyscyplinarnego.

Poważne obrażenia є:

1) absencja (podpunkt „a”, ust. 6 komentarza). W przypadku nieobecności staje się jasne do dnia roboczego bez ważnego powodu przedłużenia ostatniego dnia roboczego (zmiana). Do czasu nieobecności dzień pracy pracownika w zakładzie pracy bez uzasadnionych powodów jest dłuższy niż kilka lat po przedłużonym dniu pracy (zmiana). Pod zakładem pracy rozumie się miejsce pracy przydzielone lekarzowi, a ci, którzy mają lekarza wola muszą być na mocy oświadczenia lekarza (o rozumieniu miejsca pracy, art. 209 Ustawy). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz).

Yak vyplivaє z p. № 2

a) za niezłą praktykę bez dobrych powodów, tobto. godziny pracy w ostatnim dniu roboczym (zmiana) niezależnie w ostatnim dniu roboczym (zmiana);

b) dla perebuvannya pratsіvnik bez ważnego powodu ponad kilka lat spędził dzień roboczy poza granicami miesiąca roboczego;

c) za nieistniejącą pracę bez uzasadnionego powodu, zwłaszcza, że ustanowiono umowę o pracę na czas bezterminowy, bez prac zaliczkowych na otwarcie umowy, a także do końca dwuterminowego terminu (dział art.);

d) za nieistniejącą pracę bez uzasadnionego powodu, zwłaszcza, że postawiła umowę o pracę na pierwszy termin, do końca okresu trwania umowy, lub do końca linii zaliczki na zakończenie wypowiedzenia umowy o pracę (dział art. 80, że komentarz przed nimi);

e) do samodzielnego wyboru dni wjazdu, a także do samodzielnego anulowania wstępu (głównego, uzupełniającego). Nie є wagarowanie zwycięskich dni jako praktykujący, jako robotyczny dawca, niszcząc prawo zobowiązań, dając im tę godzinę zwycięstwa jako praktykujący takie dni, bez kładzenia się na dworze robota (na przykład w środku dnia po dniu oddania krwi i її składników skóry).

Podczas przesłuchania w sądzie zapytaj o uznanie zrobotyzowanego osobnika, przeniesionego do innego robota, który jest wezwany do nieobecności na łączu z urzędem dziecka, przystąp do niego, robot-dawca wola podatku musi udowodnić, że przeniesienie jest legalny (Div. Art., że komentarz przed nimi). Jaki jest koszt transferu vyznannya nielegalnego svіlnennya za nieobecność, to improwizowane przygotowanie vvazhatsya i pracіvnik pіdlyagaє vіdnovlennu kolishnoї roі (klauzula 40 Dekretu Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej w 17 Bereznya 2004 R. N 2).

Yakshcho, w Virishhenni, spór o rabota na robocie, to samo dla spacerów, o partie w średniej przyszłej szacie na godzinę wimumowego spaceru z'yasovu, vidimen był w tym samym sposób, kolejność poprzednika była gwarantowana, kolejność została odgadnięta wyrokiem: przeciętne wynagrodzenie wyznaczonego lekarza w takich sytuacjach może być związane nie od pierwszego dnia nieobecności w pracy, ale od dnia zobaczenia rozkaz o wezwaniu, oskilki dopiero od tej godziny nieobecności є vymushenim (s. 2);

2) pojawienie się na stanowisku pracy substancji alkoholowej, odurzającej lub innej toksycznej (podpunkt „b”, ust. 6 komentarza).

Jako pracownik praktyczny masz z nimi kontakt, że niektórzy z nich stworzyli realne zagrożenie aktualnymi poważnymi konsekwencjami, winni mianowania: b) dostarczyć, że zapobiegły wystąpieniu poważnych konsekwencji. Jak reszta urzędników może działać vipadkovo viklіlі, podії іnshih chi samego praktykującego, jakby przekroczyli początek poważnych konsekwencji.

Sprzedawca robota może ustalić winę praktyka. Vaughn pojawia się w tshomu, scho pratsіvnik: a) widząc chwilowo chi i buv uvdomlyuvat bezprawny charakter jego działań, aby mógł chronić praktykę przed uszkodzeniem; b) przeniesienie momentu chi i mav przeniesienie aktualnych poważnych konsekwencji. Yakshcho praktykujący nie jest od razu i nie jest winny przekazania obecnej spuścizny grobowej, nie można wezwać pomocy, ale nie obejmuje to stosuvannya innych wpisów w postępowaniu dyscyplinarnym za naruszenie zasad ochrony praktyki.

Przez cały okres, praktykujący ponosi winę za przerwanie jogi do czasu wygaśnięcia umowy o pracę na pododdział. „d” s. 6 komentowanego artykułu jest wykluczone. Prywatnie taka praktyka odbywa się na stacji skrajnej konieczności pracy, stworzonej pod nadzorem kompetentnego kamieniarza. Przez resztę dnia żywotność praktykującego jest wyłączana dla umysłu, tak jakby wyprzedzał swój nieprzerwany lub większy kerivnik o możliwości usprawiedliwienia sytuacji, którą zagrażam prawem do tych interesów, które są chronione prawem (Div. i komentarz przed nim).

Oskіlki prawo pov'yazuє dії pratsіvnik z nastannya (inaczej możliwość naslednya) grób nałdkіv, obecność dołączonej do niego umowy o pracę może potwierdzić wielki sąd, że rycerstwo nabuv.

Instrukcję od dzwoniących, aby przeanalizować dane właścicieli ziemskich winorośli, można przekazać wezwaniom nakazu administracyjnego (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Rosji).

Perelіk vipadkіv, є є niegrzeczni rozbity praktykujący ich obov'yazkіv, є vycherpnymi i razshiryuvalnym tlumachennyam nie pіdlyagaє (str. 38 Dekretu Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej w 17 Bereznya 2004 R. N 2). Dołączony do umowy o pracę, bez względu na to, co jest uzasadnione, przypisany do którego ustępu komentowanego artykułu ustala się w sposób ustalony dla ustanawiania transparentów dyscyplinarnych (dział przed nim).

7. Uzasadnienia, wymienione ponownie w ust. 1 - 3, 5 i 6 komentowanego artykułu, leżą na końcowych podstacjach dołączonych do umowy o pracę z inicjatywy robota. Poinstruowano ich, aby skomentowali artykuł, aby pomścić przepisanie specjalnych przepisów (punkty 4, 7 - 13) uznania praktykujących w kategoriach śpiewania za oczywistość przed szczególnymi, jak osobliwości prawne ustanowienia tych praktyków, umysły. Większa liczba spotkań świadczy o obecności wydarzeń związanych z winem ze strony praktykującego.

8. Zmiana szefa organizacji (klauzula 4 artykułu komentarza) może być użyta dla nazwiska szefa organizacji, jego orędownika i głównego księgowego.

9. Pratsіvnik, kaky bez groszy za usługi pośredniczące lub wartości towarów, może być zvіlneniy w zv'yazku z vtratoyu dovіri po dowolnej stronie robota w czasie vinnyh dіy (s. 7 statt, sho komentuєtsya).

Na zamówionej podstawie jest to możliwe tylko dla pracowników, jeśli podają grosze bez pośrednika, lub dla wartości towaru (przyjęcie, oszczędności, transport, rozpodіl cienko), ten dla umysłu, że zostali obciążeni takimi winami, dostali bowiem robociznę na pokrycie kosztów.1 s. 45 Dekret na Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2). Takie praktyki dla uroczystej reguły є tі, yakі vіdnosyatsya do kategorii osіb, yakі noszą ten sam materiał vіdpovidalnіst dla bezpieczeństwa oszczędzania powierzonych mu towarów grosza chi na podstawie specjalnych ustaw lub specjalnych pisemnych umów z nimi (dział art. - ten komentarz).

Nie mogą im ufać księgowi, księgowi, poszukiwacze towarów, inspektorzy, znawcy i inni praktykujący, oscylują wartości materialne, nie ufają im od razu.

Utratę zaufania ze strony robota należy obwiniać obiektywnymi dowodami winy praktykującego przeciwko substytucji konfliktów materialnych. Jeśli wina praktyka nie została ustalona, może dojść do usprawiedliwienia motywów wydatkowania zaufania, jeśli jest niedobór, stosowanie zaufanych wartości jest zbyt duże.

Gdy zostanie stwierdzony fakt malwersacji, oszczerstw i innych brzydkich wykroczeń, praktykujący może zostać pozwany na podstawie kosztu zaufania, a w takim przypadku, jeśli zaplanowany czyn nie wydaje się wynikać z pracy (paragraf 2, paragraf 45 uchwały Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 czerwca 2004 r. N 2 ).

Pitannia na podstawie umowy o pracę, na mocy nie innego pintzikhnika Zhodiv Zhodi Zodo Zodo Zodo Abo, conflіktu izderesiv, strony Yako Vin є, niemieszkańca złożyła na podstawie nieprzerwanego vitae, o Vitrati, nieprawidłowości w miejscu zamieszkania siedziby abdyka, Vitrati, o moim i wole ze względu na mój charakter swojej osoby (przyjaciół) i małoletnich dzieci (klauzula 7.1 komentowanego artykułu 81 rosyjskiego kodeksu pracy) є obdarujemy pracownika relacja z pracownikiem po stronie robota.

Jak tylko umowa o pracę zostanie dołączona do umowy o pracę z lekarzem pod linkiem z drugiego miejsca do nowej strony sprzedawcy robota, można do wyznaczonego punktu, można zadzwonić do więcej niż tych praktyków, aby wymienić fabrykę i pozyskać roboty, które zgodnie z ustawą mają być ustanowione w porządku, zgodnie z prawem. Vіdminnіst komentovannogo pіd p. 7 komentovannoї statti polagaє zmіstі tіyan dіyan, yakі może być pіdstavoi dоvіri z boku robota, yаkі zadany tаіn dіyannya.

Z reguły, ze względu na zaufanie do strony robota, możesz być praktykującym o kłótliwym charakterze, tak jakby byli, więc nie byli przywiązani do robota (obmir, zakup obvazhuvannya lub substytut, vchinennya rozladannya to in.), to w tym przypadku mogą służyć jako substytut wydawania zaufania, jakby przez potężne siły mogą mieć zarozumiały charakter (na przykład nie akceptowanie konfliktu interesów, jeśli nie są reprezentowane, konieczne przez prawo, oświadczenia, lub jeśli są składane do utworzonych oświadczeń). Ponadto takie informacje są warte nie tylko samego lekarza, ale także członków tej rodziny.

O zrozumienie „konfliktu interesów”, przyjdź, konieczny i wystarczający do rozwiązania tego konfliktu; zobacz, że zm_st іnformatsiї o głównym obozie praktykującego i członków sіm'ї jogi; jeśli są takie div pracіvnikіv. , że komentarz do nich.

10. Oskarżony przez zwycięsko funkcjonującego praktyka, niemoralną winę, nieodpartą w wykonywaniu tej pracy (klauzula 8 komentowanego art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest również szczególnym uzasadnieniem do załączenia umowy o pracę.

Z taką sugestią można przyłączyć się tylko do tych praktykujących, na przykład zaangażowanych w pracę sędziów, na przykład nauczycieli, nauczycieli organizacji oświetleniowych, maisterów virobnicheskogo nauchannya, instytucji dziecięcych. Pratsіvniki, yakі vykonuyut vyhovnyh funktsіy (zokrema kerіvniki organіzatsіy, struktivnyh podrozdіlіv), a nie pіdlyagayut z ієї podstavі.

Niemoralne to wina vvazhaetsya, scho challenge zagalnopriynyatnymi morality, a nie majchennya, pov'azaniya vіn z vykonuvannoyu chi ni (s. 46 Uchwała Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej z 17 Bereznya 2004 N 2). Wadę tego rodzaju należy wziąć pod uwagę, gdy zahodivnya przybyła do vihovannya, jakby była związana z przemocą fizyczną i psychiczną przeciwko specjalności wychowania (div.). Stopień powagi winy jest oceniany pod kątem poprawy określonych warunków w sposób szczególny, faktycznie lub jako organ rozpatrujący spory pracownicze.

W kwestii winy, aby dać dowód na wydawanie zaufania lub niemoralną winę wyrządzoną przez praktykującego za pracą robota i w związku z wikonami pracy obov'yazkіv, taki praktyk może być wykorzystany ) do zrozumienia ustaloną procedurę stosuvannya więzów dyscyplinarnych (Dz. Art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i uwagi przed nią).

Wypowiedzenie umowy o pracę z paragrafów 7 i 8 komentowanego statutu może być vikonana, a czasami, jeśli są brane wina, stanowić dowód na wydawanie pieniędzy, lub jest to oczywiście niemoralna wina popełniona przez praktykującego nie dla pracy i nie w związku z nim praca obov'yazkіv. Zvіlnennya razі nie є є іroyu dyscyplinarne ograniczenia, warunki zastosuvannya zumovlennya zumovleno, ustanowione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, oskіlki h. 1 łyżka. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mniej prawdopodobne jest nałożenie ograniczeń dyscyplinarnych w przypadku niezastosowania się do niesłusznie zwycięskiego pracownika ze względu na ciężar jego obowiązków pracowniczych.

Na mocy części 5 komentowanej ustawy następuje zmiana zachowania, jeśli jesteś winny, co wspierać za zaufanie, czy jest to wykroczenie niemoralne Od dnia ujawnienia, winny był sprzedawca robota. Po południu manifestacja winy, następnego dnia, jeśli robot dowiedział się o tym, lub to nie wystarczyło, aby uświadomić sobie fakt winy. Liczba specjalnych obowiązków ziemskich robotów może podlegać zasadom ustalonym dla ustalenia dnia przewinień dyscyplinarnych (Dz. Art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i uwagi przed nim).

Umowa o pracę Oskіlki pripinennya vіdpovіdno do p. 7.1 komentovanoї statti є okremim vpadkom zvіlnennya zvіzku zі vtratoj dovіri, takie zvіlnennya również zdіysnyuєtsya zgodnie z zasadami określonymi powyżej.

11. Szeregowy nie-Rynteli Rishhennya Kerivnik zorganizowany (jodła, reprezentująca), joga przez wstawienników głównego księgowego, buti dla cienia Vipad, Yaksho tsenita, nie-prawnik nitcorne był, ). ).

Otwarcie umowy o pracę na rozsądnej podstawie jest możliwe dla oczywistości takich umysłów: a) przyjęcie decyzji, uznanej przez rok za bezgruntową, praktykującą poza granicami normalnego ryzyka virobnico-gospodarskiego, lub niewidocznie do celów pracy pracownika państwowego; b) nieuzasadniona decyzja praktyka faktycznie spowodowała problemy z wydobyciem (zarówno pozytywnie, jak i w taki sam sposób, w jaki wyglądało to na wydany zysk) sprzedawcy robota.

Żywienie Virishuyuchi, jeśli zaakceptowałeś decyzję nieuzasadnioną, konieczne jest uzdrowienie, jakie były nazwy nieprzyjaznych cech w wyniku przyjęcia tej decyzji i możesz zniknąć w momencie przyjęcia innej decyzja. Jeżeli dostawca robota nie może udowodnić, że potwierdza obecne znaczenie nieprzyjaznego dziedzictwa, kara za ust. 9 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można uznać za legalne (paragraf 2, pkt 48 uchwały Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r., N 2).

Nie ma znaczenia, kim bulo zostało dane shkodi - przez samego praktykującego i innych; wystarczy, że rozwiązanie, zachwalane przez praktyka wina, zapewniło możliwość (serwowane konieczne psychiczne) dla zapodіyannya shkodi robotodavtsu.

12. Na podstawie ust. 10 komentowanego artykułu do umowy o pracę można dołączyć szczególny podmiot, jakim jest rdzeń organizacji (filia i przedstawiciele) oraz jej orędownicy.

Vіdpovіdno do ul. 55 DC Federacji Rosyjskiej przedstawiciele tej grupy osób prawnych działają w ramach pododdziałów strukturalnych Kremla. Reprezentacja є vodokremleniya pіdrozdіl osoba prawna, roztashovaniya pozuje yogo znakhodzhennya, która reprezentuje interesy osoby prawnej i zdіysnyuє їkh zahist. Filiєyu є vіdokremleniy pіdrozdіl osoba prawna, roztašovaní pose mіsce yogo znakhodzhennya zdіysnyuє yоgo funktії аbo їkhny część, w tym funkcje reprezentacji. Wyznaczani są szefowie reprezentantów i podopieczni prawny specjalny to dіyut na podstawie yogo dovіrenostі.

Główny księgowy organizacji umowy o pracę na podstawie klauzuli 10 komentowanego artykułu nie jest możliwy do rozirvano (paragraf 4, klauzula 49 dekretu Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

Uznaje się, że umowa o pracę jest dołączona do umowy o pracę i może być potwierdzona zmianą ust. 6 art. Otzhe, rdzeń organizacji (akta, przedstawiciele) i tych wstawienników można nazwać albo paragrafem 6, albo paragrafem 10 komentowanego artykułu. W pozostałej części sprawy, za przyjęcie decyzji o zawarciu umowy o pracę z kerіvnikiem, możesz niejako zniszczyć przez niego swoje obowiązki pracownicze, niegrzeczną karę, w tym tych, którzy najwyraźniej mogą być dołączone do umowy o pracę zgodnie z paragrafem 6 statutu.

Odżywianie o powadze przewinienia dyscyplinarnego, które posłużyło jako podstawa do zarzucenia praktykowi paragrafu 10 artykułu z komentarzem, oceniającego ocenę poprawy wszystkich konkretnych stanów, za jakiekolwiek przewinienia. Taka ocena zostanie przeprowadzona przez specjalną, kompetentną zdіysniti zvіlnennya, aw przypadku sporu winnego - przez organ do badania sporów pracowniczych. W przypadku jakiegokolwiek obov'yazok, aby przynieść, że takie uszkodzenie jest naprawdę trochę miejsca i trochę niegrzeczny charakter, leżeć na pracedavtsi. Zokrema, Yak Gruba Vorushennya Trudovikhovikh Kerevnik zorganizowany (strzelanie, reprezentacja), joga przez orędowników Slid Rozіniwati Nevikonani na QIB T-CHICH (OBOWIAZKIVA, Scho Removyan, Minovyani, Minskiyan, główne 3 s. 49). Uchwała Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

13. Złożenie przez praktyka dostawcy robota dodatkowych dokumentów w momencie zawierania umowy o pracę (punkt 11 komentarza) jako substytut dołączenia umowy o pracę z inicjacją dostawcy robota oznacza, że jest to substytut zakończenia pracy w winie (navmisnі).

Skarga na ust. 11 komentowanego artykułu może zostać wniesiona przez lekarza do dostawcy robotyki wyłącznie w godzinie zawierania umowy o pracę w przypadku dodatkowych dokumentów (na przykład w godzinie zawierania umowy o pracę, lekarz składający sfałszowany dokument o szkolnictwie specjalnym). W przypadku przedstawienia dostawcy robota dowodu złożenia nieprawdziwych oświadczeń zmieniających sposób uregulowania umowy o pracę, zmiana podlega zasadom określonym w art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Z abz. 2 pkt. N 2, ponieważ zasady dotyczące zawierania umowy o pracę zostały naruszone z winy samego praktyka po złożeniu mu dodatkowych dokumentów, wówczas umowa o pracę z takim praktykiem jest rozpatrywana w odniesieniu do paragrafu 11 komentowanego artykułu, a nie w zgodnie z ust. 11 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

14. Umowa o pracę z dyrektorem naczelnym organizacji, członkami komitetu kolegialnego organizacji może być dołączona do umowy przenoszącej umowę o pracę (klauzula 13 artykułu z komentarzem). W tej randze ustawodawca interpretuje umowę o pracę na podstawie ustalonej w umowie o pracę, jako jeden z pozostałych sposobów pracy pracodawcy z inicjatywy robotyki. W rzeczywistości umowa o pracę z cerivnikiem (członkiem kolegialnego organu vikonavchy organizacji) może zostać przeniesiona na umowę o pracę w wyniku zainicjowania praktyka i po zainstalowaniu sytuacji, aby nie leżą w woli praktykującego lub w woli robota.

15. Na mocy paragrafu 14 komentowanego artykułu, umowa o pracę w sprawie inicjatyw w zakresie dostarczania robotów może być dołączona do innych, ponadto reasekuracji od oznaczenia artykułu, derogacji, ustanowionych przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej i inne federalne prawa.

16. Wśród takich vipadkіv - dodatkovі pіdstav dla rozіrvannya umowy o pracę z kerіvnik organіzatsії i członkiem kolegialnego ciała vykonavchy (dział i komentarze do nich); (Dz. art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego), z lekarzem praktykującym - obcokrajowcem zbyt chudy.

17. Załącznik do umowy o pracę jest uważany za legalny z powodu, jakby był ewidentnie przeniesiony przez prawo, został poddany przez dostawcę robota ustalonej procedurze dołączania umowy o pracę, a także zabezpieczenia gwarancji w przypadku umowy, ustanowionej przez prawo dla niektórych kategorii pracowników Plenum Federacji Rosyjskiej 23 ust. z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

Resetowanie zlecenia przelewu:

a) ogrodzenie w celu zwiększenia pewnych kategorii praktyków. Niedozwolone jest dzwonienie do praktykującego w okresie braku procedury timchasovoy oraz w okresie nagany przy wyjściu (część 6 artykułu z komentarzem); kobiety, a także kobiety, lubią mieć dzieci do 3 lat, samotne matki, lubią mieć dziecko do 14 lat (dzieci z niepełnosprawnością do 18 lat), inne niepełnosprawności, jak mieć dzieci bez matki (div , ten komentarz przed nią) );

b) ostrzeżenie o dalszej odległości. Nominacje obov'yazok są powoływane przez pracodawcę w momencie przyłączenia do umowy o pracę po likwidacji organizacji, brak liczby lub personelu pracowników (dział ten komentarz przed nim).

W momencie załączania umowy o pracę na wskazanych podstacjach (punkty 1 i 2 komentowanych artykułów) o możliwym terminie, pracownicy są kierowani przez dostawcę robota osobiście z podpisem nie mniej niż dwa miesiące przed wezwaniem. Jeżeli linia wyprzedzenia adwokata co do pisma nie zostanie ustalona, ponieważ vin nie dotyczy pracy na podstawie innych podstawień, sąd zmieni datę pierwszego wezwania z takim zawiadomieniem, aby umowa o pracę została podłączona po wyczerpaniu ustalonej prawem linii zaliczki.

Okres, w którym kontynuowano umowę o pracę w związku z przesuniętym terminem zwolnienia, jest wypłacany opiekunowi od średniej pensji Yogo.

При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до п. 2 коментованої статті роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це профспілковий орган первинної профспілкової організації не пізніше двох місяців, а при масовому звільненні - не później niż trzy miesiące przed rozpoczęciem pierwszych wizytacji (Dz. Art. 82 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i uwagi przed nim).

При прийнятті рішення про ліквідацію організації, скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця та можливе розірвання трудових договорів з працівниками роботодавець зобов'язаний письмово повідомити про це органи служби зайнятості не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів та вказати посаду, професію , specjalnością jest Kovalifіkatsyinі Vimogi przed nimi, aby zapłacić pratsi skóry konkretnego pratsivnika, a odi, Yakshcho Rishhennya o zorganizowanej Skorchennya liczby Pratsіvnikov - nie Masovniy Zvilnnnya - nie ten sam artykuł 25 Ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”). O rozumieniu, kryteriach oraz spuściźnie organizacyjno-prawnej masowej produkcji ćwiczących diw. Sztuka. Sztuka. 73, 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarze przed nimi;

c) przeprowadzanie atestacji obov'yazkovoї. O procedurze przeprowadzania zaświadczenia przy rozwiązaniu umowy o pracę z rozpoczęciem robotyki dz. ust. 4 komentarza do artykułu, art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przedłożonych uwag;

d) żyć odwiedzając lekarza, który wibruje. Vidpovly, do części 3 komendanta Statti Zvilnnnya w Zv'yazku iz Skorochennami liczby absencji do państwa pratsіvnikiv, a taką nie-nyadpovisty pratsiy wioską jest niconuvania Roboti (paragraf 2 z tego 3 rozkazowo, mogą być uruchomiony robot .

Taka zasada ma zastosowanie w przypadku podpisania umowy o pracę z rektorem, prorektorem, dziekanem wydziału, referentem oddziału (instytutu), państwową lub miejską organizacją oświetleniową wyższego szkolnictwa zawodowego na styku wieku 65 lat (65 lat).

W ramach własnej pracy bądź świadomy, czy jesteś kolejnym pracownikiem, jak robotnik budowlany, aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe, inaczej stanę się zdrowy. Роботодавець зобов'язаний у зазначеному випадку запропонувати працівнику роботу (вакантну посаду) у тій самій організації, що відповідає кваліфікації працівника, а за відсутності такої роботи - іншу наявну в організації вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням зазначених вище факторів ( Klauzula 29 Dekret na Plenum Zgromadzenia Ustawodawczego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2). Naprawdę, powtórzenie wakatów, które zostały ogłoszone przez wakaty robotów, lub powiadomienia o ich dniu są przekazywane praktykującym w tym samym czasie, z wyprzedzeniem o nadchodzącym wezwaniu. Rok pracownika za zwycięską pracę śpiewu (wymiana wolnego zakładu) lub rozpoczęcie nowej pracy (zakładu) jest ustalany w formie listu i podpisywany przez pracownika.

Zvіlnennya pratsіvnіkіv w razі pripinennya іyalnostі vіdokremlenogo strukturalne pіdrоzіl, raztashovanі іnshіy mіstsevoї, przejdź przez zasady, retransmisję dla organizacji likwidacji vipadkіv. Tse oznacza, że \u200b\u200bdostawca robota pracuje w obov'yazku pratsevlashtuvannya pratsіvnikov, scho wibrujące, w organizacji;

e) vrahuvannya motywowane myśli wybranego organu związkowego. O poddaniu udziału w postępowaniu postaci umotywowanej myśli obieralnego organu zawodowego ze względu na żywienie, związane z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywą do pracy, dz. Sztuka. 82, 373 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarze do nich;

f) otrimannya przez dostawcę robota, proszę dołączyć umowę o pracę do dostawcy. Представники працівників, що у колективних переговорах, під час їх ведення неможливо знайти звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди органу, який уповноважив їх у представництво, крім випадків розірвання трудового договору скоєння провина, протягом якого відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами передбачено звільнення з roboti (dział ten komentarz przed nią).

Przedstawiciele praktyków, którzy biorą udział w zawarciu sporu zbiorowego pracy, ich zrzeszanie się w okresie zakończenia sporu zbiorowego pracy, nie mogą być zaangażowani w inicjatywę pracownika bez uprzedniego wsparcia przedstawiciela organu (div .i komentarz).

Керівники (їх заступники) виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій, які не звільнені від основної роботи, протягом строку своїх повноважень та протягом двох років після його закінчення можуть бути звільнені за п. п. 2, 3 коментованої статті лише за попередньою згодою відповідного вищестоящого виборного organ zawodowy (dział art., ten komentarz przed nimi).

Nowe wydanie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej