Divas situācijas jauno speciālistu piesaistei. Jaunie fahivets - kā jūs varat runāt jogā? Vai jūs varat pieņemt darbā jaunu tirgotāju Baltkrievijā

4) sistemātiska neatbilstība praktizējošajam ārstam bez pamatota iemesla, lai viņu uzliktu darba līgumam vai iekšējās darba kārtības noteikumiem, kā tas bija pirms tam, kad praktizētājs iepriekš bija noslēdzis disciplinārlīgumu;
5) prombūtne (ikdienas darba prombūtne darbā ilgāk par trim darba dienas gadiem) bez pamatota iemesla;
6) neierašanās uz īsu laika periodu vairāk nekā pāris mēnešus vēlāk, jo darba stundu laikā netiek pārdots (krimium ieeja zv'yazku z vagіtnіstyu i nojumēs), jo tiesību aktos tika ieviests trivālāks termins darba (rūpnīcas) taupīšana dziedāšanas laikā. Praktizētājiem, kuri praksi pavadījuši saistībā ar dzemdību aprēķiniem vai profesionālo slimību, darba vieta (posad) tiek saglabāta līdz prakses atjaunošanai vai invaliditātes noteikšanai;
7) parādīties uz robota nometnē alkoholiskā, narkotiskā vai toksiskā reibuma stāvoklī, kā arī dzerot alkoholiskos dzērienus, ieaudzināt narkotiskās vielas vai toksiskas runas darba stundu vai darbam;
(42. panta 7. punkts, kas grozīts ar Baltkrievijas Republikas likumu 20.07.2007. N 272-Z)
8) inkriminēšana aizkulisēs par naimahas joslas nozagšanu, ko ierīkojusi tiesa, kas ieguvusi juridisku spēku, vai ar tās institūcijas rīkojumu, kuras kompetencē iekļauties administratīvā līguma pārklājumā;
9) vienreizējs rupjš prakses aizsardzības noteikumu pārkāpums, kas izraisījis citu praktizētāju nāvi.

Tse viss!!! (ātri jautāt par izsaukumu par aizņemtā auga nederīgumu nepietiekamas kvalifikācijas dēļ - drosmīgi atzīmējiet Noteikumos par rozpodilu, kurā tas ir skaidri norādīts iespējamie iemesli aicinot uz vervētāja iniciatīvu - neienāc šeit).
Lai jūs pieaicinātu par kādu no šiem rakstiem, īrētājs būs vainīgs vairāk nekā viena pierādījuma iesniegšanā.
Ko es varu darīt jūsu labā. Narazi schodo redzat Baltkrievijas Republikas darba likumdošanas pārkāpumu. Paņemiet pēc iespējas vairāk dokumentu, lai apstiprinātu, ka viss tika darīts bez jūsu palīdzības ar lauztām likumā dotajām garantijām. Piemēram, jums ir zīmējums brīvajā dienā. Lai tiktu pie jauna, par palidzibu un gadu atnemt ir vainigs nomnieks. Vіn tse nelaupīt. Tu raksti kaut kādā žurnālā, tur rakstīts līdz dziedāšanas dienai, tā stunda ir par plānu. - Jūs varat to apstiprināt bez brīdinājuma utt. jums bija kārdinājums nākt pratsyuvati.
Ādas iesma gadījumā saņemiet apstiprinājuma vēstuli no sava ker_vnik.
Nelauziet savus nepārtrauktos apavus, negulējiet utt. Nav viegli noteikt rakstam piešķirtās balvas likumību. Lasīt darba tiesības ka vchitsa yogo vikoristovuvati. Cik man zināms - citējot no vairākiem TC och navit pantiem brīnumaini rubaє all try zuhvaloї ekspluatatsії.

Vitayu, dārgie draugi!

Šodien man ir pozitīvas ziņas, piezvanot savam biedram, kuru pēc ātrās dzeršanas atceries? Vіn izgāja citu posmu spіvbesіdi un faktiski vashtuvavsya par jaunu darbu. Turu dūres par jauno, un esmu pārliecināts, ka viss izrādīsies sliktākais. Mēs ar jums jau esam lauzuši tēmu par īstermiņa stāvokli, bet es nebeidzu domāt par to, ko mēs neizdarījām. Konkrēti, mēs neapspriedām nianses par tiem, kuriem nevar laist garām.

Koristuyuchis cilvēku nezināšana par viņu tiesībām, daudz robotu, lai kautrīgi, maigi šķiet, nolaidīgi, vai drīzāk, nelikumīgi. Vyak fahivtsі un praktizētāji goitre zina savas tiesības un nodod šo informāciju citiem spivrobitnikiem. Penss ir labi, bet reputāciju nevar nopirkt.

Apskatīsim:

• Šī praktizētāju kategorija neietilpst valsts statusā.
• Šādiem prātiem darbinieks var izglābt darba dzīvi.

Tēma ir maza un neveikla, bet svarīga, lai saprastu, ka tā ir apgūta. Es neaicinu jūs piebāzt zemāk rakstīto, bet izlasīt un pēc vajadzības to saprast, apgriezt, šī informācija vairākkārt kļūs par jūsu svētību darbā un dzīvē. Vai tu esi gatavs? Sāc!

Kuru nevar ātri izsaukt pie valsts?

Dažreiz tas ir neizbēgami. Ale navitt pie tsomu vpadku robota devējam nav tiesību paātrināt deyakah pratsіvnikіv. Kam, vai un kāpēc man var būt īpašas tiesības un “privilēģijas” ar īsiem braucieniem?

Pirms neilga laika rakstījām, ka praktizētājam ir taisnība, ka uzņēmums rīko īsus braucienus un ka ir iespējamas šādas tiesības: Ale deyakі pracіvniki ar īsu personālu chi darbinieku skaitu var būt īpašas "privilēģijas".

Vienkārši sakot, ierēdnim robotam nav tiesību piezvanīt viņiem īsos braucienos. Tiesa, pašiem praktiķiem nereti nav aizdomas, ka smirdoņai var šķist īpašas tiesības. Uz to, pirmo reizi apmulsinot nākotnes ātruma dzenāšanu, ir jāpārdomā, ka tev nav tiesību dzert, un robota vadītājam var būt tiesības braukt ar ātrumu.

Acīmredzot āda ir individuāla, un dažkārt ātrāk atrod jaunu darbu un tajā pašā laikā saņem finansiālu atlīdzību par pagātnes robotu. Bet situācijas ir dažādas, bet zini savas tiesības, lai arī savādāk.

Otzhe, yakі svіvrobіtniki vvazhayutsya par rosіyskim likumiem "lēni"? Visus smirdoņus atgūst Darba kodekss.

"Neīsie" praktizētāji

Līdz runai zem ātrā personāla var ēst kā zaļo augu, un pārējie izauguši, viddili, nodaļas. Zrobiti tse robotu pārdevējam var būt tiesības. Ale, jebkurā brīdī ar īsu laiku var tikt zaudētas strādnieku tiesības, un tiem, kas nevar ātri tikt, var atņemt uzņēmumu. Tiklīdz plānots sasteigt veselu vilcienu, tad “neīsos” darbiniekus var pārcelt uz citām organizācijām.

Robota pārdevējam nav tiesību pieprasīt īsu darbinieku skaitu šādās darbinieku kategorijās:

1. praktizētāji, yakі timchasovo nepratsezdatnі - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļa (lai apstiprinātu nekompetenci, nepieciešams medicīnisks pierādījums);
2. praktizējošiem ārstiem, kas garantē darba dienas ietaupījumu darba periodam. Piemēram, šeit var redzēt sievietes, ja viņas mainās bērna kontrolpunktā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta 4. daļa), kā arī citus spivrobitniekus, kuri pārģērbjas pie izejas (viņām ir atļauts mainīt ierakstu: sākuma, galvenā uzņemšana, ) ;
3. Vagіtnih zhіnok (vynyatok є vypadok, ja povnіstyu likvіduєtsya visi uzņēmumi) - vihodyachi z statti 261 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa;
4. zhіnok, yakі vyhovuyut bērni vіkom līdz trоkh rokіv; mātes ir tās pašas, ja gribi izlocīt bērnu no vecuma līdz 14 gadiem, vai bērnu invalīdu līdz 18 gadiem un citas lietas (šeit var redzēt aizbildņus, arī adoptētājus), piemēram, vicināt tādus bērnus bez māte (izņemot no šī noteikuma, piemēram, vīna ievešanu, ko veic personas) - pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu;
5. profesionālo arodbiedrību biedri (viņu tiesības ir aprakstītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2., 3. un 5. punktā);
6. praktiķu pārstāvjiem, lai vadītu kolektīvās sarunas;
7. kolektīvo strīdu risināšanas dalībnieki.

Kā praktizētājam ir viegli nokļūt līdz apakšai jebkurā no šīm kategorijām un buv, prote, prasa ātrumu, atjaunošanu caur tiesu, tas ir viegli, varētu teikt, mayzhe "automātiskajā" režīmā.

Praktizētāji ar "privilēģijām"

Okrim pratsіvniki, kuri nevar būt ātri, un vairāk pratsіvniki, yakі mayut virzās uz priekšu, līdzvērtīgi saviem kolēģiem. Mūsu priekšā ir situācijas, ja pazemojuma robots steidzas uz kādu no divām vienādām apmetnēm. Piemēram, no diviem grāmatvežiem, kas strādā ar biznesu “banka, kasa”, var būt palicis tikai viens. Kuru izvēlēties gavēnim? Labāk būtu izvēlējies apgulties kā robotam. Ale tse zovsі tā.

Darba kodekss atbalsta robotus, Kims Vins ir vainīgs "upurī" visu atlikušo gadu. Šī informācija ir pieejama Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pantā. Ja jūs iestādīsit divus vienādus, jūs zaudēsiet uzņēmuma spivrobitnikiv pēdas, jo palielināsies darba produktivitāte ar augstāku kvalifikāciju.

Cik gan produktīva ir tā praktiķu kvalifikācija līdzvērtīga? Un te vainīgs robotu pārdevējs, ka melojis citām amatpersonām. No diviem praktizētājiem, vienam no tiem, kuri ir ātri, tiesības zaudēt organizācijā var:

1. spіvrobіtniki, yakі mаyut sіm'yu z dvoma un vairāk utrimantsy;
2. praktizējošiem ārstiem, nav citu praktizētāju ar pašnodarbinātas personas ienākumiem;
3. praktizētāji, jakі atņēma darba periodā no šī robota devēja darbaspēka calіtsvo vai arodslimības;
4. praktizētāji, kuri paaugstina savu kvalifikāciju robotu pakalpojumu sniedzēja virzienā bez vadītāja darbā;
5. іnvalіdi kaujinieki dіy іz zakhist vіtchizni.

Otzhe, Darba kodekss nerodas no tā, ka īstermiņa apstākļos visi praktizētāji ir vienlīdzīgi. Є spіvrobіtniki, tie, kas nevar būt īslaicīgi, un arī tie, kas var būt īslaicīgi tikai pārējā melnā. Ja piederat kādai no šīm kategorijām, neaizmirstiet par savām tiesībām.

Un kāpēc jūs neiztērējat līdz "priviliģēto" skaitam un jums nav tiesību būt ātri? Jebkurā gadījumā robota pārdevējs var samaksāt praktizētājiem, lai tie samaksātu viņam santīma kompensāciju.

Džerelo: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Kuru nevar sazvanīt pa īso ceļu?

Pirmkārt, veiciet izmaiņas parastajā izkārtojumā, ierēdnis ir vainīgs, izvēloties, kuru var un vajadzētu atstāt bez darba un kurš ir piedzēries. Kritēriji cimu gadījumā kā efektivitātes vitrīna, bet tās pašas normas likums. Є pracіvniki, šāds nosaukums nav iespējams likumam, kā arī tiem, kas var ignorēt tiesības darba telpa.

Jūs nevarat saņemt zvanu no saites īso numuru un šādu kategoriju darbinieku darbinieku dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants):

• sievietes sievietes,
• zhіnki, yakі mayut bērniem vіkom līdz trоkh rokіv,
• pašpietiekamas mātes, jakі vyhovat bērns vecumā līdz 14 gadiem (bērns ar invaliditāti - līdz 18 gadiem),
• citas personas, yakі vykhovuyut kazanіh bērni bez mātes.

Īslaicīgu darbinieku gadījumā organizācijā var būt svarīgākas par tiesībām strādāt šādas cilvēku kategorijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants):

praktiķi ar augstāko prakses produktivitāti un kvalifikāciju, dokumentēti (dati par dzīvotspējas normu uzlabošanu, darba kvalitāti, augstākās profesionālās izglītības diplomu, citas izglītības labklājību, zinātniskā līmeņa esamību, tā laika augstais rangs)
ar vienādu prakses un kvalifikācijas produktivitāti atšķirība var būt:

• ģimenes par divu vai vairāku nepraktisku ģimenes locekļu klātbūtni pilnīgā praktizējošā ārsta rīcībā;

Par neprecīziem tiek atzīts:

• bērni, brāļi, māsas un onuki, kuri nav sasnieguši 18 gadu vecumu vai ir apmācīti uz pilnas slodzes formas tērpiem apgaismes iestādēs neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas. Vignatok uzstādīt papildu apgaismojumu. Norma ir līdz šādu apmācību beigām un līdz 23 gadu vecuma sasniegšanai. Bērni, brāļi, māsas un vecākie uz visu gadsimtu, jakščo smaka līdz 18 gadiem kļuva invalīdi un var tikt izīrēti darbam. Ar ko, brāļi, māsas, tie onūki tiek atzīti par prātam nepraktiskiem šīs dzimtas pārstāvjiem, it kā smirdoņa nesmird no praktizējošiem tēviem;
• viens no tēviem vai vīrietis, es esmu vecmāmiņa vai vecmāmiņa, neatkarīgi no šīs prakses iemesla. Brālis, māsa vai bērns, ja sasnieguši 18 gadu vecumu, ja smirdoņa ir aizņemta ar bērnu, brāļu, māsu vai onuku pieskatīšanu, ja viņi nav sasnieguši 14 gadu vecumu, un nepraktizē;
• tēvi un cilvēki, ja smaka sasniedza 60 vai 55 gadus (piemēram, cilvēki un sievietes) vai cilvēki ar invaliditāti, kas var ļaut mainīt mājokli uz darbu;
• vecmāmiņa un vecmāmiņa, jo smaka sasniedza 60 un 55 gadu vecumu darba aktivitāte, par osib derīgumu, yakі vіdpovіdno pirms likumdošanas Krievijas Federācija parāds їх utrimuvati (Krievijas Federācijas likuma "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" 9. pants);
• personām, kurām nav citu radinieku ar patstāvīgiem ienākumiem;
• praktiķiem, atņēma šai organizācijai darba iemaņas un profesionālās slimības;
• Lielās invalīdi Vitchiznyanoi karš ka kareivīgais dіy shdo zahist Vіtchizni;
• praktiķi, kas veicina kvalifikāciju robotikas virzienam bez vadītāja darbā;
• citas darbinieku kategorijas, kas pārceltas ar koplīgumu.

Turklāt tiesības uz robotu atlaišanu ir svarīgākas par personām, kas noteiktas federālajos likumos:

1. vīna darītavu autori (SRSR 1991. gada 31. maija likuma Nr. 2213-1 “Par vīna darīšanu SRSR” 35. pants);
2. podruzhzhya militārpersonas - no valsts organizācijām, militārajiem apgabaliem (1998. gada 27. maija federālā likuma Nr. 76-FZ "Par militārpersonu statusu" 10. pants);
3. karadienestu pēc izsaukuma labprāt iziet čuguņi, iesaucamie no militārā dienesta, tie viņu ģimenes locekļi, kuri atrodas darbā, kur viņiem bija jāiet pēc iesaukšanas no militārā dienesta. (Art. 23-FZ 057 Federālā likuma Nr. 05d. "Par militārpersonu statusu");
4. personas, kuras pārcietušas kaites un citas slimības, ko izraisījušas Černobiļas katastrofas sekas un mainījušās nelaimes. Personas, kurām Čornobilas katastrofas dēļ tika atņemta invaliditāte. Černobiļas katastrofas seku likvidācijas dalībnieki netālu no iznīcināšanas zonas 1986.–1990. Personas evakuētas no ievadīšanas zonas. (Krievijas Federācijas 15.05.1991. likums Nr. 1244-1 “Par iedzīvotāju sociālo aizsardzību, atzīstot radiācijas pieplūdumu pēc Černobilas atomelektrostacijas katastrofas”);
5. personas, kuras Semipalatinskas poligonā atpazina kodolizmēģinājumu rezultātā radušos radiācijas pieaugumu, kuri ņēma kopējo (uzkrāto) testa efektīvo devu, kas pārsniedza 25 cSv (ber) (10.01.2002. federālā likuma Nr. 2. pants). 2-FZ "On Social" Es izleju pēc kodolizmēģinājumiem Semipalatinskas izmēģinājumu poligonā).

Nosūtiet vēstuli, informējot par gavēni

Divus mēnešus pirms ārsta iecelšanas viņam var nosūtīt brīdinājumu par agrīnu stādīšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. daļas 180. pants).

Ja esat informēts par padomu vēstulēm, jums būs spiests sekot mājas adresei ar ieteicamo brīdinājuma vēstuli. Tāpat nepieciešams sastādīt aktu par māti un iepazīties ar informatīvajām vēstulēm. Turpmāk palīdzēsi robotistam kā kolosālam juristam vērsties tiesā izsaukuma procedūras nelikumības dēļ. Robota nodrošinātājs var dokumentāli apliecināt, ka ir uztaisījis ūsas procedūras pabeigšanai un tās sabojājis pats, praktizētājs.

Jūs redzat pasūtījumu par ātru piegādi

Divi galvenie dokumenti, piemēram, procesa uzsākšana personālam, noteikti ir jāuzglabā procesa pirmajā posmā. Tātad ir nepieciešams redzēt pasūtījumu par skaitļu saīsināšanu praktizētāju stāvoklim, kā arī sagatavot jaunu personāla izkārtojumu ar jogas ieviešanas datumu nākamajā dienā pēc saīsināšanas procedūras pabeigšanas.

Atgādiniet nodarbinātības dienestam un profesionālajai arodbiedrībai

Ne vēlāk kā divus mēnešus pirms pirmo vizīšu sākuma rakstiski jāpaziņo nodarbinātības dienesta aģentūrai un organizācijas profesionālās pamatorganizācijas ievēlētajai aģentūrai par turpmāko strādnieku novīšanu. Strādnieku masveida izsaukuma laikā - ne mazāk kā trīs mēnešus iepriekš. Nepieciešams norādīt atrašanās vietu, profesiju, specialitāti un kvalifikāciju, lai palīdzētu nokļūt pie ārsta un apmaksātu konkrētā ārsta darbu.

Zvans ir svarīgs masām, piemēram:

1. likvіduєtsya pіdpriієmstvo be-yakої organіzаtsіyno-juridiskā forma z pratsyuyuchih numurs 15 un vairāk osіb;
2. uzņēmuma darbinieku skaits tiek samazināts kilkostī:
   • 50 un vairāk osib uz 30 kalendārajām dienām;
   • 200 un vairāk osib uz 60 kalendārajām dienām;
   • 500 un vairāk oprodovzh 90 kalendārās dienas;
3. 1% no kopējā darbinieku skaita, kas strādā saistībā ar uzņēmumu likvidāciju vai īslaicīgu skaitu vai valsts uz 30 kalendārajām dienām reģionos no kopējā darbinieku skaita, kas mazāks par 5 tūkstošiem. osib.

Galuzevimi chi teritoriālās zemes var noteikt pēc citiem kritērijiem ar masveida zaimošanas novērtēšanas metodi.

Paaugstiniet citu īrnieku

Pēc tam, kā robotu pārdevējs, uzrakstījis strādniekam vēstuli par viņa turpmāko īstermiņa laiku, jūs varat atdzīvoties, kad dodaties strādāt pie strādnieka darba. Darba kodekss soda par spēju pāriet uz nomoda robotu rakstiskā formā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 180. pants). Ja uz vienas organizācijas robežām atrodaties uz tulkošanas sliekšņa, robotists var pieņemt praktizētāja tulkojumu citam robotiķim. Ir atļauts nosūtīt vēstuli organizācijas praktizējošajiem darbiniekiem īso numuru dēļ, jo nav iespējams pārcelt praktizētāju no viena darbinieka uz citu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. daļa). ). Nevikonannya tsієї vymogi є porushennyam tiesību akti par pratsyu.

Vіdmova in vіd zaproponovanoї augu pratsіvnik ir vainīgs nadati v piletovіy formі. Tse ļauj mātei dokumentāru pierādījumu par jogas nolaidību obіnyati zaproponovanu posada.
Paaugstināts iekšējā maiņā, stādi vainīgos, bet esi klāt jaunajā regulārajā izkārtojumā. Par stādīšanas instrukcijas ar obov'yazkiv maiņu, kā arī var būt fiksēts un samaksāt par darbu.

Tā kā reģistratūrā nav darba, it kā jūs apstiprinātu spivrobitnika kvalifikāciju, robots-pārdevējs var piezvanīt uz zemāku apmetni šajā pilsētā. Proponuvat vakances citos darbos roboti dod goiter, it kā tas būtu pārcelts ar kolektīvo vai darba līgumu vai labvēlību.

Lūdziet profesionālas komandas motivētu domu

Ja esi liels kolēģis un profesionālās arodbiedrības biedrs, tad pirms tam it kā ar viņu rakstot darbu, ir jānosūta rīkojuma kopija un citi dokumenti, lai sodītu par šādu lēmumu. Tātad varto nosūtīt rīkojuma kopiju par aicinājumu profesionālajai savienībai. Qi di paklausīgi veikta pēc 1 mēneša, ar masveida skraidīšanu - pēc 2 mēnešiem no ārsta iepriekšēja paziņojuma par gaidāmo zvanu.

Viborny profspilkovy ķermeņa vіdpovidіdno uz Art. 373 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, apsverot pārtikas iecelšanu septiņu darba dienu garumā no projekta pasūtījuma dienas un dokumentu kopijas un tiešu robotizētu savas motivētās idejas iesniegšanu vēstules formā.

Faktiski padomes ievēlētais profesionālais sastāvs, pakavies nelaimē ar iespējamiem robota nodrošinātāja lēmumiem, trīs darba dienas pavadīs kopā ar robota nodrošinātāju vai pārstāvi papildu konsultācijās, kuru rezultāti tiek izlozēti. ierakstīts protokolā. Lai arī kompromiss konsultāciju rezultātā netika panākts, robotam-pārdevējam pēc desmit darba dienām no dokumentu paketes nosūtīšanas brīža līdz profesionālajai noformēšanai var būt tiesības uzslavēt atlikušo risinājumu. Uzvarēja var oskarzhena pie vіdpovіdnіy derzhavnіy іnspektsії z pratsі.

Ievērojiet īpašu procedūru četrām praktizētāju kategorijām
Zvіlnennya in zv'yazku іz skorochennyam kerіvnikіv (їh zastupnikіv) vibornih kolegіalnih organіv Pervin profspіlkovih organіzatsіy (papildus chislі protyagom dvoh rokіv pіslya zakіnchennya līnija їh povnovazhen) vibornih kolegіalnih organіv profspіlkovih organіzatsіy strukturālā pіdrozdіlіv organіzatsіy (nav nizhche par tsehovі ka prirіvnyanі uz tiem), nav zvіlnenih vіd osnovnoї raboty, un takozh pracіvnіkіv līdz vіsіmnadtsyati rokіv krіm zagalnoy rīkojumu zvіlnennya z dotrimannyam noteikumi Art.Pants. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269., 374., 376.

Paskaties rīkojumu par darba līguma pievienošanu

Jāatceras, ka nav atļauts izsaukt praksi ar robota iniciatīvu (ar organizācijas likvidācijas apstiprinājumu) timchasovoy ne-prakses periodā, ka aizrādīšanas laikā pie izejas.

Oznayomlennya dermālas ārstiem ir jāparaksta rīkojums par izsaukumu uz savienojumu, jo organizācijā ir liels darbinieku skaits.

Reģistrēt pasūtījumu

Pasūtījumu nepieciešams reģistrēt Pasūtījumu reģistrācijas žurnālā (pasūtījums).

Maksājiet par palīdzību

Rozrahunok un algu izmaksa, papildu palīdzība (atkarībā no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta) ar parastajiem darba ņēmējiem, maksājums jāveic izsaukuma dienā. Rozrahunok santīma kompensācija par visām nevokoristani ieceļošanas atļaujām (noformējot piezīmi-rozakhunka є obov'yazkovym).

Atverot darba līgums pie saiknes ar organizācijas likvidāciju vai īstermiņa darbinieku skaitu organizācijas strādnieku organizācijā tiek apmaksāta palīdzība, aplūkojot vidējos mēneša ienākumus. Izsauktajiem vidējie ikmēneša ienākumi tiek krāti uz apmācību laiku, bet ne vairāk kā divus mēnešus no izsaukuma dienas (no ārējās palīdzības zāles).

Vintage vipadkah vidējie ikmēneša ienākumi kvalificētam praktizējošam ārstam tiek ietaupīti trešo mēnesi no zvana dienas. Tas var būt saistīts ar iedzīvotāju nodarbinātības dienesta iestādes lēmumu, jo divu termiņu gadījumā pēc izsaukuma praktizētājs atgriezās šajā iestādē un neizmantoja to praksei.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu, ja darba līgums ir pievienots visu summu samaksai, darbinieka apgādājamajiem darbiniekiem jārīkojas darbinieka izsaukšanas dienā. Kā pracіvnik dienā skaņas nākamajā dienā, tad jūs varat maksāt, bet atņemt to no nākamās dienas. Strīda brīdī par naudas summu, kurai jāguļ strādniekiem izsaukuma brīdī, robotu devējam un summas samaksas termiņiem, kas netiek apstrīdēts.

Darba līguma termiņš līdz pēdējās rindas beigām

Par strādnieka vēstuli robots-pārdevējs var slēgt ar viņu darba līgumu līdz avansa rindas beigām par zvanu divus mēnešus iepriekš. Tas ir iespējams, ja robota nodrošinātājs maksā papildu kompensāciju. Її rozmіr tiek aprēķināti no praktizējošā ārsta vidējās algas līdz stundu pirms avansa rindas beigām par zvanu. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta 3. daļa).

Izsniedziet darba grāmatu un īpašu karti

Darba grāmatvedība Cenasіvnikіv Organіmanіvyvniki Vіdpovyu uz noteikumiem Vedennya Ta Zherigannnya Lesikov grāmatas, apmeklējumu attīstība Rosіyskoi federācijas №225 Від 16.04.2003 Roku Onnkomtsіju із PokoVnyen baseini batters (Dodok №1 līdz rezultātiem Minpratsі Rosіy VID 10.10.2003 ROCH №69 ). Darba grāmatiņu redz tās dienas darbinieks, kad pievienots darba līgums.

Sakarā ar to, ka ir darba disciplīnas pārkāpums no praktizētāja puses un citi darba piesaistes procedūras izbeigšanas iemesli, darba devējam ir tiesības ierosināt robotu piegādātāju. Piedraudu jaunajam speciālistam ar krokām, tāpēc kā līdzīga spivrobitņika kategorija, uzvarēšu paaugstinājumu federālā un reģionālā līmenī.

Kopienai ir pieejama šāda palīdzība:

• vienreizēja iemaksa - atgādinājuma veidā par pārcelšanos uz jaunu darba vietu no sabiedriski nozīmīgām profesijām;
• pіlgi ģimenes locekļiem, tostarp ar valdošajām pirmsskolas apgaismes iestādēm;
• dzīvošana pēc svētceļnieka domām, tostarp dienesta dzīvesvietas.
• subsīdiju nodrošināšana mājokļu un komunālo pakalpojumu un citu rēķinu apmaksai.

Jaunas fahіvtsya statuss tiek pārņemts no apjomīga vīrieša, kurš pāries no vienas organizācijas uz citu, ja personai pamatotu iemeslu dēļ ir trīs stundu bez darba. Līdzīgu kategoriju praktizētāju tiesību secība ir obov'yazki. Pamata obov'yazki - vykonuvat savu darbu zgіdno z prātus par darba līgumu, dotrimuvatisya darba disciplīnu, dotrimuvatisya normām vietējiem noteikumiem.

Iemesli jauna speciālista pieņemšanai darbā

Smaka ir atzīmēta pie st. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79-81. Jauns speciālists var strādāt darbu pie robotiķa. Pirms šāda dokumenta noformēšanas praktizētājs dažkārt pieņem priekšlikumu par darba līguma atvēršanu, lai to parakstītu faktiskās iestāšanās procesā. Praktizējošam ārstam var būt tiesības izsniegt licences pieteikumu par vlasniy bazhannyam. Todi jums būs jāstrādā divas reizes, pirms piespraust robotu. Pieteikums tiek iesniegts citā formā. Dokumentā nav obov'yazkovo, bet tas ir bazhano, lai izskaidrotu darba līguma izbeigšanas iemeslus.

Tos var arī aprīkot ar:

• pie saites ar ieeju armijā. Tad spivrobitnikam var būt tiesības nevis praktizēt, bet izteikties;
• saitē ar ierakstu VNZ uz notievēt– obov'yazok іz vіdpratsyuvannya arī nav nodota.
• raptova kaite, jakam prasīs plaukstošu gavilēšanu.

Citus iemeslus augstas prioritātes bazhannyam izsaukšanai var tieši izkrāpt ar robotu pārdevēju. Ja jauns fakhivets pamet organizāciju tulkošanas secībā, zvans netiek pārsūtīts. Jūs varat norēķināties ar rīkojumu par spivrobitnik pārcelšanu uz citu darba vietu, tostarp līdz organizācijas filiālei vai federālajai nodaļai citā reģionā.

Jaunajam speciālistam ir iespēja pagarināt darba līgumu ar robotiķi mākslai noteikto iemeslu dēļ. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Viņa nodod to pašu likumību no praktizējošā ārsta puses:

1. Periodiski pārkāpta darba disciplīna.
2. Sistemātiska neierašanās - tobto. Trivala diena darbā.
3. Vtrata dovіri, kā spіvrobіtnik mav tieši ar robota materiālajām vērtībām, vai arī ir izveidojis iespiedumu, kas grauj valsts dienesta reputāciju.
4. Apliecības zaudēšana, speciālās tiesības - bezmaksas ūdens par braukšanu dzērumā.

Spivrobitņiku var arī atlaist, ja vainu piesaista kriminālsodāmība vai administratīvā sodāmība, par ko var tikt sodīts pēc brīvas gribas, arests. Darba līguma laušana ar jaunu fakhivci ir atļauta arī par stundu disciplinārpārkāpumu pret viņu.

Pie st. 192 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tiek nodoti milzīgas disciplinārās personas piesaistīšanas noteikumi. Smirdēt ir jākļūst 1 mēnesi no vainas izpausmes chi 3 mēneši no yogo skoєnnya. Globālais skaidrības termins nevar būt lielāks par r_k. Ja kļūme pieļauta audita, audita atkārtotas pārbaudes ietvaros, tad izmeklēšanas termiņš nav ilgāks par trim gadiem.

Disciplinārā vaina tiek parādīta, pamatojoties uz dienesta paziņojumu, piezīmēm. Robota pārdevējam ir tiesības izveidot komisiju, veikt izmeklēšanu. Disciplinārpārkāpumu komisija var ieteikt robotistam pieņemt darbā jaunu speciālistu. Atlikušais lēmums par darba līguma izbeigšanu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto iemeslu dēļ - Art. 81, atstāj robotu pārdevējs.

Uzaicinājumam ir pamatoti šādi dokumenti:

• jaunā speciālista izziņa no prohannyam par darba līguma atvēršanu;
• rīkojuma vēstules robotam par praktizētāja rīkojumu. Dokuments tiek pieņemts, pamatojoties uz disciplinārlietu komisijas ieteikumiem.
• rīkojums par zvіlnennya ir universāla pіdstava darba līguma izbeigšanas gadījumā neatkarīgi no pusēm.

Darba vietas laušana ir iespējama pie spivrobitnika piesaistīšanas kriminālatbildībai par šahraistvo, piesavināšanos un citām nedienām. Šādas komisiju pārbaudes nedrīkst veikt. Jaunā speciālista izsaukuma vietā var uzrādīt kriminālprocesa un administratīvā protokola materiālus.

Ātram personālam iespējama arī jauna speciālista atlase. Par tse spіvrobіtnik ir nepieciešams tikt uz priekšu ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms gavēņa nodošanas. Robots-pārdevējs, ja iespējams, jauno speciālistu var instruēt citā apdzīvotā vietā. Ja viņa nav pie varas, tad praktizētājam ir jāatņem akts par dekrētu. Līdzīgi noteikumi par uzņēmuma likvidācijas nodošanu.

Dodatkovі svіlnennya cēloņi slēpjas ofensīvā:

1. Vіdmova vіd vikonannya dienesta apavi par disciplinārlīguma esamību.
2. Razholoshennya suverēna chi komerciāla taєmnitsі.
3. Zemes aizņemšanās neredzamība ir fakts, kas tiek veikts pēc novērtējuma. To nevar veikt kā jauns tirgotājs, kurš organizācijā strādā mazāk par likteni.

Ja piesaiste darba līgumam tiek veikta ar robota iniciatīvu, tad fakta iesniegums par darba līguma uzteikšanu var būt taču samērā fiksēts. Spivrobitnikam var tikt dota iespēja nosūtīt paskaidrojuma vēstuli robotizētajam pakalpojumu sniedzējam divas dienas no pieprasījuma brīža. Vіdsutnіst paskaidrojums nav reshkodzhaє robodavtsu zvaniet praktizējošajam.

Rīkojumu, garantiju izsniegšana praktizētājam

Rīkojums par atbrīvošanu ir galvenais dokuments, kas pabeidz darba līguma atvēršanas procedūru ar sponsoru. Uzņēmuma nosaukums, informācija par robota piegādātāju, spiegu darbinieks - vārds juridiska persona, auga nosaukums, ražošanas datums Ar praktizējošā ārsta rīkojumu jūs varat iepazīties ar parakstu. Kā jauns fakhіvets vіdmovlаєєєєєєєє tse tse, salocīts vіdpovіdny akts.

Jaunajam speciālistam par darbu tiek dotas visas samaksas sistēmas garantijas. Strādnieks vainīgs bet algu izmaksāja pilnā apjomā, par vinjat utrimannya kā soda naudu un materiālās atkarības, kas noteiktas ar līgumu un aicina nepārsniegt vidējo mēneša ienākumu summu. Citi maksājumi ir utrimuyuyutsya tiesas rīkojumā.

Spivrobitnik var lietot:

• alga;
• kompensācija par ne-vikoristanas atļauju;
• samaksāt to, kas pienākas par praktizējošā ārsta nepraktizēšanas laiku.

Pārējā dienas daļā medmāsa ir vainīga arī pie:

• darba burtnīca;
• dovidku pro narahovanu algu.

Par jauna tirgotāja nelikumīgu atļaušanu var sodīt darba inspekcijā. Ja dodaties uz darbu, pēc tiesas rīkojuma jādodas arī pēc jurista palīdzības.

Galvenie statusa kritēriji

Esam jauns speciālists, praktiķis, kuram ir otrimovs počatkovs, kura vidu izgaismoju pie valsts īpašumā esošiem či pašvaldības galvenajiem hipotēkām, un sākām praktizēt ar pirmo likteni, pēc apmācību pabeigšanas.

Vіdpovіdno juridiskajiem aspektiem otrimannya tsgogo statusu mēs piešķiram īpašas garantijas un tiesības, salīdzinot ar citām praktizētāju kategorijām.

Jaunā speciālista statusu saskaņā ar Krievijas Federācijas 2019. gada Darba kodeksu var uzskatīt par zīmi:

• navchannya pie sākotnējās hipotēkas dienā vіddіlennі;
• studentu navčavsja par budžeta slazdiem;
• otrimannya pіdsumkovoї atestāts un vіdpovіdnogo diploms;
• maģistrants tiek novirzīts strādāt tajā pašā apmācību vietā.

Ja kāds no punktiem nav aizpildīts, statusu nevar noņemt. Tostarp budžeta organizācijas atbalsta jaunos speciālistus, programmā var piedalīties arī komercuzņēmumi, taču viņiem tas nebija obov'azkovym aspekts.

Absolvents sāk praktizēt bez izmēģinājuma termiņa zgіdno ar darba līguma prātiem.

Pieņemšanai var būt tiesības saīsināt jaunā spivrobitnika dzīvi tikai ar jogas neražošanu vai ievērojamu veselības nometni, kā arī situācijā, ja uzņēmums pieņem diyalnist.

Perelik pilg

Іsnuє sevniy perelіk pіlg un kompensāciju, jakі var iegūt budžeta sfēras profesionāļi.

Pochatkіvtsі pedagogiem un skolotājiem, yakі pratsyuyut zagalnosvіtnіh skolās vai bērnišķīgām pirmsskolas hipotēkām var būt tiesības uz otrimannya:

Deržavna palīdzība praktizējošiem ārstiem un jaunais medicīnas personāls tiek uzbrukts ofensīvā:

Arī algotās sākotnējās hipotēkas absolventiem ir tiesības uz papildu maksājumiem:

Rozmir viplat pidyomnih

Pіdёmnі vіplati narakhovuyutsya vіdpovіdno līdz stipendiju apjomam, it kā otrimuvav maģistrants saskaņā ar mācību stundu. Rozmir otrimuvanih subsīdijas atrodas dzīvesvietas reģionā.

Іsnuє kіlka vidіv social ї pіdtrimki vіd suverēns:

Pratsіvniki var pieteikties valsts maksājumu otrimannyai, ja tie atbilst šādiem kritērijiem:

Yaki umovi vidachі darbības sfērās

Robotu nodrošinātājs maksā visas nodevas absolventiem. Palīdzība, jo tā ir vērsta uz sociālo atbalstu, neietilpst.

Galvenā palīdzība finansiālajai palīdzībai ir fakhom prakse pēc VNZ pabeigšanas.

Arammājas iegādei ir jāiesniedz dokumentu pakete, lai pievienotu apliecinājumu, ko pieprasa dzīvojamā platība.

Pieteikuma forma pidyomnih koshtіv noņemšanai ir iespējama jaunam tirgotājam.

Ar šo fahіvets ir vainīgs, pievienojot 30 vіdsotkіv kopējā vartostі zhitlovoї neruhomosі, scho kupuєє.

Skolotājiem

Par otrimannya pіdёmnih viplatov jaunie skolotāji var rakstīt pieteikumu robotiem, kas izveido īpašu rīkojumu par to atpazīšanu.

Lai novērstu apžēlošanu, spivrobitnik ir vainīgs šādu dokumentu iesniegšanā:

• Veselības un augstākās pedagoģiskās izglītības diploms;
• darba grāmatiņa, kas ir notariāli apliecināta. Viņai var būt ieraksts par pieņemšanu darbā.

Skolotāji, krіm penny viplats, maє y іnshі pіlgi. Pirms tiem var redzēt:

• trivalitāte darba veids Es nepārskatu 36 gadus;
• ieceļošanas atļauja no 42 līdz 56 dienām. Ja lasītājs nepieņem atļauju, jūs varat to nogādāt vēlāk termiņā uz klints;
• otrimannya viplat par pridbannya literatūras schomisyatsya;
• pirmsstrokovijas pensionēšanās

Skolotāji, kā viņi praktizē lauku pasaulē, atņem piemaksu:

• algas palielinājums;
• subsīdija mājokļa un komunālo pakalpojumu apmaksai.

Lai iegādātos mājokli svētceļojumā, jāiesniedz dokumentu pakete:

• Pieteikums;
• pase;
• diploms par VNZ pabeigšanu;
• izziņa no bankas par skaidras naudas esamību;
• dokumentu par mājokļa iegādes nepieciešamību;
• liecības par bērnu cilvēkiem;
• dovidki ikdienas dzīvei un nevardarbības pirkumiem.

Mediķi

Federālā līmenī programma Zemsky Likar tiek finansēta, lai palīdzētu jaunajiem ārstiem, kuri ir pārcēlušies no pilsētas uz ciematu.

Lai noņemtu maksājumu, speciālistam ir jāslēdz līgums ar vietējās pašpārvaldes iestādēm par prakses izmaksām.

Pіdёmnі koshti nadayutsya jaunie ārsti ciematā, yakі var būt piecu gadu darba pieredze. Yakshcho fahivets zvіlnyaєtsya dostrokovo, vіn vainīgs, ka daļu no jums atņemtās naudas pagrieza par santīmu.

Rozmir finansiālā palīdzība, lai kļūtu par miljonu karbovantsiv. Arī jaunie speciālisti var saņemt samaksu par dzīves dārdzību.

Otrimanna sociālā atbalsta jaunajiem ārstiem galvenie prāti ir aizskaroši:

• augstākās medicīniskās izglītības klātbūtne;
• līdz 50 gadiem;
• diploms h labas atzīmes, man ir jauna kļūme, bet tikai vērtējums 5 un 4;
• pastāvīgi strādāt laukos.

Lai piedalītos programmā, jāiesniedz:

• pase;
• pieteikums dalībai programmā Zemsky Likar;
• ministrijas labā piedalīties programmā;
• darba līgums;
• diploms par otrimani Vishchiy apgaismojošs;
• rīkojums par uzņemšanu darbā;
• izraksts no bankas konta.

Šajā pakāpē jaunajiem fakhivci var būt tiesības saņemt papildu pabalstus un palīdzību. Pēdējo maksājumu un kompensāciju pārskaitījumu var pieņemt vietējās pašregulācijas orgānos.

Tsі dії spryamovanі par pratsevlashtuvannya absolventiem pēc pabeigšanas vidējā un augstākās valsts sākotnējās hipotēkas.

Līdz galvenajiem maksājumu veidiem, papildu maksājumiem, kompensācijām par pārvietošanos netālu no pracevshtuvannya rajona, hipotekāro kredītu apmaksai.

JAUNAIS FAHIVTSIVS — KO VAR IEGŪT JOGO?

Pamatot jauno speciālistu izglītošanu izglītībā Noteikumos par rozpodіlu, revozpodіla, darbā nosūtīto, zemākā virziena absolventu darbu, yakі zdobuli slyavuzіvsku, vishchu, vidējo speciālo vai profesionālo un tehnisko izglītību (turpmāk - Noteikumi) un darba likumdošana.

Jauno speciālistu rindu nodošanas pozīcija, rozpodіlenih visaugstākajā kārtībā, ka “ciliovikiv”, lai jaunie speciālisti it kā ievērotu Kunga priekšmeta norādījumus.

Jauna speciālista aicinājums

Vіdpovіdno pozīcijai zvіlnennya molodih spetsіalіstіv, jauniešu robіtnikіv (sluzhbovtsіv) ABO їh tulkots robots, nevis jaku pov'yazana par otrimanoyu spetsіalnіstyu (napryamkom spetsіalnostі, spetsіalіzatsієyu), kas prisvoєnoyu kvalіfіkatsієyu lai zakіnchennya zaznachenogo šajā svіdotstvі par virzienā robots par termіnu obov'yazkovoї roboti aizstāv sevi.

Vīnogulāji tika atmaksāti pēc Noteikumiem. Tse falls:

- pāreja uz vibornu posada (Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa (TK) 35. panta 4. punkts);

- lēmuma pieņemšana par jaunā speciālista, jaunā strādnieka (dienesta darbinieka) vai liecinieka, atzinuma par pašpietiekamību praksē izveidošanu;

- Apdrošināšana pirms izglītības ieķīlāšanas apmācībai augstākā līmeņa (pakāpju) izglītības ikdienas formā;

- Darba devēja darba tiesību aktu, koplīguma, darba līguma pārkāpums (Darba kodeksa 41. pants). Zīmīgi, ka tas, ka darba devējs pārkāpis darba tiesību aktus, koplīgumus, darba līgumus, ir saistīts ar noteiktas kārtības (darba likumdošanas uzraudzības institūcijas, arodbiedrību, tiesas) izveidošanu;

- zvіlnennya z іnіtsiativi darbā pіdstavakh, peredbachenih pie 1., 2., 4. - 9. Art. 42 un 2.–7. 47 no Darba kodeksa, kā arī aiz iekārtojuma, lai nemelotu pušu gribu, kas pārcelta pie 1.-3., 5.-7. 44 TK.

Personāla atlases iniciatīva

Darba līguma izbeigšana, kas noslēgta uz nebūtiskiem noteikumiem, kā arī termiņa darba līgums līdz termiņa beigām joga diy, Jūs varat izmantot vervētāja iniciatīvu (DL 42.p.) šādos gadījumos:

1) organizācijas likvidācija, ģimenes darbības piederība, citas militārās organizācijas rindu pārstāvēšana, sadale nšī mіstsevostі, іnshіy mіstsevostі piederība іndividual іndivіdualny іndividual aktivitāti іdpriієmreviántiya іdpriієmreviántiya saīsinājumu personāls1);

2) praktizētāja nespēja aizņemties plantāciju vai robotizētu strādnieku, pēc kāda laika kļūšu vesels, lai varētu turpināt darbu (2. punkts);

3) sistemātiska praktizētāja neievērošana bez pamatota saistību iemesla, noguldījumi par jauno darba līgumu vai iekšējās darba kārtības noteikumiem, kā tas bija pirms tam, kad praktizētājs iepriekš bija noslēdzis disciplinārlīgumu (4. punkts);

4) prombūtne (ieskaitot darba dienas vairāk nekā trīs gadu darba dienu) bez pamatota iemesla (5. punkts);

5) neierašanās uz īsu laika periodu pāris mēnešus pēc stundas nepraktiskās nodarbības laika (noziegums par uzņemšanu zv'yazku z vagіtnіstyu i nojumēs), jo tiesību aktos ir noteikts trivālāks termiņš darba (rūpnīcas) glābšana slimības gadījumā. Praktizētājiem, kuri praksi pavadījuši saistībā ar darba aprēķiniem vai profesionālo slimību, darba vieta (ciems) tiek saglabāta līdz prakses atjaunošanai vai invaliditātes noteikšanai (6. lpp.);

6) ierašanās darba vietā alkoholiskā, narkotiskā un toksiskā reibuma stāvoklī, kā arī alkoholisko dzērienu dzeršana, narkotisko vielu implantēšana, psihotropās runas, to analogi, toksiskas runas darba laikā vai darba vietā (7. punkts);

7) inkriminēšana darba aizkulisēs un noalgotā vīrieša ierīkotās joslas nozagšana pēc juridiska spēka iegūšanas vai ar tās institūcijas rīkojumu, kuras kompetencē iekļauties administratīvā līguma pārklājumā (punkts). 8);

8) vienreizējs rupjš kaitējums nevarēja aizsargāt praksi, kas izraisīja citu darbinieku nāvi (9. punkts).

Dodatkovі substavi

Іsnuyut dodatkovі pіdstavi pievienots darba līgumam (Darba kodeksa 47. pants). Tātad līgumu ar jauno speciālistu var slēgt uz vīna rēķina praktiskais strādnieks, sava veida bezpakalpojuma santīms un materiālās vērtības, faktiski tērēšanas nolūkā, uzticēšanās jaunajam nomnieka pusē (2. punkts). Abo uzskricelējis praktizētājs, vykonu vyhovnі funkcijas, amorāla vaina, ārprāts par darba turpināšanu (3. punkts). Abo viniknennya (ievietots) mēbelējums, scho mainīt ēku pedagoģiskā darbība vai pedagoģiskā darbība fiziskās kultūras un sporta jomā ir attiecināma uz normatīvajiem aktiem (7.punkts).

Nemelojiet pušu gribā

Darba kodeksa 44.pants pirms darba līguma atvēršanas iesniegšanas nosacījumiem, lai nemelotu pušu gribu, piemēram, iepazīšanās ar strādnieka darbu, kuru iepriekš bija pārtraucis robots, vai ar likumu noteiktās biržas attaisnošana darbam ar dziedāšanas darbības veidiem, tāpēc to mainīšu.

Tsіlova apmācība

Vidpovіdno līdz Nodrošinājumam, jauno speciālistu izglītošana, it kā viņi dabūtu darbu, vidējā speciālā vai profesionālā un tehniskā izglītība civilās apmācības prātā, līdz līguma beigām par speciālista profesionālo apmācību (strādā, pakalpojums), ir atļauta darba līnija:

- pamatojoties uz pārskaitījumiem saskaņā ar 4., 5., 7., 8., 9. punktu. 42, 1., 5.–7. 44. un 1., 2.–7. 47 TC;

- līguma sastādīšanas laikā par speciālista apmācību (darba, dienesta), pamatojoties uz 5., 6. punktu. 88 Baltkrievijas Republikas izglītības kodekss (Izglītības kodekss).

Atbilst Apgaismojuma kodeksam

88.pants regulē izglītības nodrošināšanu no republikas un (vai) valsts budžeta līdzekļiem, ko valsts tērē zinātniskā praktiķa ar augstāku kvalifikāciju, speciālista, strādnieka, dienesta darbinieka sagatavošanai.

Vіdpovіdno līdz 5. punktam Art. 88. Kodeksa par absolventu izglītošanu, virzīšanu (novirzīšanu) uz darbu, ir iespējams vienoties par līgumu par speciālista (strādnieka, dienesta) apmācību, viņiem ir atļauts doties uz republikas un (vai) sabiedrisko. valsts budžeti, valsts apmācāms gatavībā, kā praktikans:

5.1. є D_timi-іnval_dami Rockіv, Іnvalіdami і Abo ІІ Grup, for Nemotozhiyi, Naddana Lady Robot Robot Roboti Roboti Zherauvannye Mill їx ir veselīgs Mishtsy Batkіv, Cholovik (Druїx robots) ABO par;

5.2. apraud viens no tēviem vai I vai II grupas invalīda persona (komanda), vai bērns invalīds par neiespējamību nadannya strādāt jaunā darba vietā šo tēvu dzīvesvietai , persona (draugi), bērns invalīds;

5.3. var būt medicīniskas kontrindikācijas darbam ar izlaistu specialitāti (tieši specialitāti, specializāciju) un piešķirto kvalifikāciju, sakarā ar neiespējamību dot tālo virzienu jauna darba darbam, kļūšu vesels.

Vіdpovіdno līdz 6. punktam Art. 88 Kodeksa par izglītību, absolventiem, virzīšanu (novirzīšanu) uz darbu, ir iespējams vienoties par līgumu par speciālista (darbinieka, dienesta darbinieka) apmācību, ar viņiem republikas un/vai sabiedrisko ) bojāts pie saites ar:

6.1. organizācijas likvidācija individuālā uzņēmēja pienākuma, īstermiņa darbinieku vai praktizētāju personāla dēļ (Darba kodeksa 42. panta 1. punkts), jo nav iespējams attālināti virzīties uz darbu. par jaunu darba jomu;

6.2. darba devēja pārkāpjot tiesību aktus par darba, koplīgumu vai darba līgumu (Darba kodeksa 41. pants), par neiespējamību dot ceļu attālam virzienam darbam jaunā darba vietā;

6.3. Es nevarēšu pārņemt stādījuma nodarbošanos vai pēc tam būšu vesels, lai varētu turpināt šo darbu (DL 42. panta 2. punkts), jo nav iespējams piekāpties jaunam. darbs;

6.4. neierasšanās darbā ilgāk par pāris mēnešiem pēc nepārdošanas laika (apmaksa par uzņemšanu zv'yazku z vagіtnіstyu un nojumēm), jo tiesību aktos nav noteikti vairāk trīs termiņu ietaupīšanas termiņi darba telpa (imobilizācija) pirmajā (stacijā) attālā virziena ceļā uz jauna darba darbu;

6.5. iekārtošanu, lai neatļautos pušu gribai (DL 44. panta 2. un 3. punkts), par neiespējamību dot ceļu attālinātam virzienam uz jauna darba veikšanu.

Olena Kornušenko, juriste

Juridiskais birojs "Sisuev, Bondar, Khrapoutskiy SBG"

Jauna speciālista aicinājums

Krievijā šādās zinātnes un profesiju galerijās katastrofāli trūkst jaunu fahivcivu. Lai uzvarētu jauniešus, tika izjaukta motivējošu normu kaisīšana. Kā jūs varat izsaukt praktizētāju, kāds jums var būt statuss?

Schob vіdpovisti par uztura ķēdi, ir jāsaprot, yakі pratsіvniki melot uz tsієї kategoriju. "Jaunā speciālista" statusam var būt šādi praktiķi:

• yakі nesasniedza 35. gs. Dažos reģionos, piemēram, pilsētās, kas atrodas līdz Kraynyoi pivnochi reģioniem, robeža tiek samazināta līdz 30 gadiem;
• pēc sākotnējās vainas apliecināšanas pabeigšanas viņš ir vainīgs pie varas strādāt organizācijā, pavadījis tajā pašā vīnā rozpodīlā.

Jaunajiem speciālistiem ir sniegts šāds pamudinājums:

• vienreizējs maksājums;
• izdevumu kompensācija samaksai bērnistaba bērni visā pasaulē vai retāk. Iet par suverēnu pirmsskolas iestādi;
• bezmaksas gultas nodrošināšana viesistabai;
• nadannya pіlgovikh creditіv un pozik mājokļa iegādei.

Usі tі stimulyuyuchi vpayti є vykljuchno volonіlnymi. Smaka ir saistīta ar darba chi reģistrētu buti koplīgums, vai uz citu vietējo normatīvo aktu.

Warto saprot, ka, izstiepjot dziedāšanas terminu, jaunu runātāju bez problēmām runāt nav iespējams. Kā likums, tse 2 ieži. Alus var mainīties strādnieka darbu galerijā un mēnessērdzībā.

Varto vrahuvat šādas nianses:

• kā praktizētājam, izmantojot šo terminu, viņam vajadzētu izsaukt vlasnym bazhanny, viņš būs vainīgs izmaksu pagriezienā, kā robots ierēdnis vitrativ par jogu;
• ja šādu lēmumu pieņem pats robots-pārdevējs, tad praktizētāja vimagati, vai tā būtu kompensācija, nevar būt pareizi.

Izsaukt jauno spivrobitniku var bāzēs, kas reģistrētas stacijā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants:

• lai iepriecinātu ballītes. Tobto strādnieks un robots-pārdevējs kavējas pie tiem, kas strādā tāpat kā dziedošie prāti. Tsі prātā vіdbivayutsya uz papīra, ko paraksta abas puses;
• termiņa pievienošana darba līgumam. Vinyatkom ir brīdis, kad ir pagājis līguma termiņš, un praktizētājs turpina darbu. Kam, robotam-pārdevējam nav jāpiesprauž vodnosīns;
• bazhanya pracіvnik. Vіn obov'yazkovo var uzrakstīt pieteikumu, yakіy es iedomāties jūsu bajannya. Norādiet neobov'yazkovo iemeslu. Ale, jālieto termins, jānorāda iemesls;
• robotikas iniciatīva. Zvaniet tāpat, jūs nevarat strādāt bazhannyam! Pie st. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā tika sniegta skaidra atsauce uz ventilācijas atveres piestiprināšanu no akmens sāniem. Be-yaka pіdstava maє buti pіdtvergena dokumenti;
• praktizējoša ārsta tulkošana citam robotam vai citai apdzīvotai vietai (viborna). Vіd pratsіvnik nebhіdno otrimat piskovu zgoda;
• vodmova pratsіvnika vykonuvat svoї obov'yazki at zv'yazku z tim, scho pie robotiķa pārdomāja;
• galvenais praktizējošais ārsts attiecībā uz viņa darbu obov'yazkiv, mainot biroja vadītāju;
• іnshі pіdstavi, perelіchenі pie Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Jauna speciālista izsaukums vlasniy bazhany

Šāds atbalsts darba atļauju pievienošanai tika pārskaitīts stacijā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. Runā, ka praktizētājam, neatkarīgi no kategorijas un statusa, ir pienākums palīdzēt savam robotistam noslēgt ar viņu līgumu mazāk par 2 tyzhn. Šo terminu sauc par obov'yazkovym vіdpratsyuvannyam, lai gan šāda juridiskā jēdziena nav.

Tomēr ir dažas nianses, jo par to ir jārūpējas, lai jaunais spiegu darbinieks varētu runāt pats, robotu pārdevējs var:

• lai apmaksātu apmācību kā kompensācijas veidu, jo šo procesu apmaksā robota nodrošinātājs;
• vibachiti youmu visi vitrati treniņiem.

Tajā pašā laikā var būt priekšraksti par vienošanos ar šādu praktizētāju. Var būt arī nozīmes terminam, ko praktizētājs izmanto, lai mainītu zem šāda goitera. Parasti tikai 2-3 gadus pēc sākotnējās hipotēkas pabeigšanas.

Ja uzņēmējdarbību, kur jauno fakhivetu vara pēc izglītības tiek finansēta no budžeta, tad pārējos nevar agrāk izsaukt par termina lietošanu, visu naudu neiepūšot budžetā, it kā tos izsijātu saitē. ar apmācību.

Jauna speciālista izsaukums bez darba atļaujas

Zvaniet jaunam praktizējošam ārstam, kurš joprojām nevar paveikt darbu.

• no paša praktizētāja iniciatīvas;
• ar robotikas iniciatīvām.

Reti kuram šādam praktizētājam tas izdodas.

Kā jauns fakhivets, kurš nevar strādāt, kurš padodas dzeršanai, tad viņš maksās kompensāciju par izglītību. Ja maksājums tika izņemts no robota izmaksām, tas ir jāatgriež. Ja praktizētājs ir iemācījies bez maksas, tad par kompensāciju nevar runāt. Ja pats robotu pārdevējs ir nošķirts no šāda praktizētāja, tad praktizētājs nav vainīgs apmācību izmaksu kompensēšanā. Navpaki, robotizētais strādnieks joprojām var samaksāt par palīdzību, jo izsaukuma cēlonis nav jaunā strādnieka vaina.

Zvіlnennya z іnіtіativi pracіvnik vіdbuvaєtsya zagalnymi noteikumi:

• Vіn rakstīt pieteikumu par 2 tizhnі pirms datuma nodošanas pārbaudes;
• vіdpratsovuє nalezhnі 2 tizhnі;
• paņemiet rokās visus nepieciešamos dokumentus.

It kā darba līguma atvēršana ir atkarīga no robota iniciatīvas, bet vīnu pārskatāmībai no strādnieka puses visi personāla dokumenti var būt pareizi noformēti. Pretējā gadījumā šāds praktizētājs var iesniegt prasību tiesā par nelikumīgu aicinājumu uzņemt darba vietu.

Jauna speciālista pavēste par darba kavējumiem

Darba kavējumi ir darba ņēmēja ikdienas prakse bez pamatota iemesla vairāk nekā dažus gadus vēlāk, starp vienas maiņas periodiem. Bet zvaniet praktizētājam līdz stundai, līdz vīns parādās darba vietā un nepaskaidro savu uzvedību, robota pārdevējam nav tiesību. Tse dedzinoša nometne, kas ir visu praktizētāju cienīgs, zokrema un kluss, kas pieder pie kategoriju pārpilnības.

Kā jauns fahіvets, neierodoties darba vietā un nesniedzot ikdienas paskaidrojumus, robotu devējs var pierast pie pašpietiekamas viesabonēšanas. Nepieciešams piezvanīt uz mobilo un mājas telefonu, lai tiktu mājās. Ja praktizētājs nedodas uz izsaukumu un mājās neko nevar darīt, jāraksta paziņojums tiesībsargājošajām iestādēm.

Ja strādnieks parādās darbā, robota dāvinātājs ir vainīgs paskaidrojuma vēstules rakstīšanā par prombūtni. Ja darba laika izlaišanai bija svarīgi iemesli un darbiniekam var būt pareizi dokumenti, tad izsaukt to nav iespējams. Nu nebūšana nav nekāda gruntēšana, var zvanīt. Un kam ir nepieciešams sagatavot šādus personāla dokumentus:

• sastāda aktu par darba kavējumu, ko parakstīs struktūrvienības vadītājs un divas izziņas. Ja uzņēmums ir neliels, tad direktors pats var parakstīt aktu;
• praktizējoša ārsta paskaidrojuma vēstule. Tiklīdz man radās iedvesma rakstīt, tad atkal vajag uztaisīt aktu, kā arī parakstīt;
• praktizētājiem kā uzlabojums jāatgādina tie, kuri stagnē līdz jaunajai disciplīnas samazināšanai. Kam jāsagatavo piemiņas vēstule, it kā nododot praktizētājiem. Vіn ir vainīgs, ka rakstīja par tiem, kas ir izmantojuši vіn jogu. Tiklīdz būsiet pārliecināts, es sastādīšu aktu no jauna;
• Nepieciešams sagatavot pasūtījumu izsaukumam. Pratsіvnik var būt jauns paraksts. Ja mani vada, es atjaunošu aktu;
• izsaukuma dienā pie rozrahunokas ārsta un nepieciešamajiem dokumentiem. Darbinieks ir vainīgs iecelšanā par aizvietotāju darba līguma izstrādei, paragrāfi. "a" 6 lpp. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Jauna speciālista izsaukums par bojājumiem

Kā jaunam praktizētājam, pastrādājis vainas un nelaimes vai jogo celiņu, tad līdz jaunajam var konstatēt disciplināro kontrakciju kā pieaugumu. Turklāt, ja praktizētājs neiesniedz prasību tiesā un neatjauno darbu darba vietā, kā arī neizmaksā kompensāciju un samaksu par zaudēto darba kavējumu, robota pārdevējs var pareizi noformēt visus dokumentus.

Piemēram, kā praktizētājs, parādoties darba vietā alkoholiķa chi іnshoy sp'yanіnnya nometnē, šo faktu var apstiprināt tikai visnovo mediķi. "Smarža" nevar aizstāt skanējumu.

Tāpat var būt arī aktu noliktava par bojājumiem, no vīna paņemta paskaidrojuma zīme (tikai vēstule) un var tikt veikta iekšējā izmeklēšana. Ar dokumentu palīdzību vīna praktizētājs var apzināties parakstu. Ja nekas nav jāparaksta, tad jāiesniedz akts, kuru paraksta vainīgā vadītājs, un divi sertifikāti.

Nepieciešamības gadījumā ir iespēja piesaistīt naudu no strādnieka algas, bet tajā pašā laikā personāla un grāmatvedības dienestu redzeslokā var pareizi noformēt reģistrācijas.

Jaunie fahіvets є pіlgovoy categorії pracіvnіkіv, kā saka pats robotu pārdevējs. Ale ce neaizvieto pārējo, pārkāpjot prakses disciplīnu un dienas kārtību. Līdz tam tikai tādas sankcijas un sods var būt stagnējošs, kā līdz izcilam praktizētājam.

Saskarsmē ar

Odnoklassniki

Tātad mātes nāve ar bērnu līdz 3 gadiem ir valstij nepieņemama. Tāpat nezvaniet strādniekam un uz īsāko betonēšanas rūpnīcu. No šī noteikuma, nav vainu, un visi mirst kerivnitstva, pamatojoties uz pārbaudi līguma ar jauno māti, lai novērtētu kā pārkāpumu darba tiesību aktos.

Ja uzņēmējdarbību, kur jauno fakhivetu vara pēc izglītības tiek finansēta no budžeta, tad pārējos nevar agrāk izsaukt par termina lietošanu, visu naudu neiepūšot budžetā, it kā tos izsijātu saitē. ar apmācību. Shhoroku, mūsu reģions ir popovnyuєtsya jauniešu fahivtsy. Praktizējot, smaka pielīp pie “pārpratumiem” par to, ko viņi šeit vai nu nosodīja, vai izplatīja, vai teica.

Jauna speciālista izsaukums bez darba atļaujas

Par iespējamo aicinājumu uz organizācijas likvidācijas izsaukumu, organizācijas praktizētāju personāla operatīvajiem numuriem, strādniekus pārsūta robotu nodrošinātājs personīgi un vismaz divus mēnešus pirms izsaukuma.
Tajā pašā laikā var būt priekšraksti par vienošanos ar šādu praktizētāju. Var būt arī nozīmes terminam, ko praktizētājs izmanto, lai mainītu zem šāda goitera. Parasti tikai 2-3 gadus pēc sākotnējās hipotēkas pabeigšanas.

Baltkrievija), par viņa jaunā darba neiespējamību, ceļš tika pārdalīts, tālāk virzīts uz darbu; 3.3. strādnieka neiespējamību aizņemties plantāciju, vai robota darbu, es kļūšu vesels pēc dotā darba nodošanas (Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 42. panta 2. punkts), par neiespējamību dot viņam jauns darbs, darbs tiek virzīts uz robotu, tāpēc; 3.4.
Tiklīdz apstiprinātās personas tiek mudinātas pieņemt pieteikumu, praktizētājs piespiež tās saņemt pasta pakalpojumu palīdzību ar ieteicamo spēku apstiprinājuma lapu.

Jauna speciālista zvans pie zvana no naudas balvas uz armiju

Pie vainas ir tikai fakts, ka sieviete tiek atbrīvota līdz trešajai dienai pēc bērna piedzimšanas - juridiskas personas likvidācijas. Ja tā, tad robots-nodrošinātājs goiter ir vienreizēja kompensācija par spivpratsi, kas ir īss, visa finanšu maksājumu summa, it kā tie tiktu uzkrāti soli pa solim līdz dekrēta beigām.

Krievijā šādās zinātnes un profesiju galerijās katastrofāli trūkst jaunu fahivcivu. Lai uzvarētu jauniešus, tika izjaukta motivējošu normu kaisīšana.

Kuram konkrētam praktizējošam ārstam, kādam konkrētam praktizējošam ārstam darīt klaja kārtība pripinennya darba vodnosīns (kas vēl nav fiksēts pašas organizācijas vietējā normatīvajā aktā, tajā pašā vin pracyuє). Ir iespējams izsaukt ne vienreizēju nepatērētāju darbaspēku obov'yazkiv, pie kura vainīga māte ir disciplinārsods.
Nodibināt, pagarinot, obov'yazkovoї roboti z rozpodіlu līnijas, kas noteiktas ar Kodeksa 83. panta 3. punktu, zdіysnyuyut aizskarošu rozpodіl (reprozpodіl) absolventi reizēm: 1.1. 1.2. nemozhlivostі nadannya georeferencing robots vіdpovіdno lai otrimanoї spetsіalnostі (napryamok spetsіalnostі, spetsіalіzatsії), kas prisvoєnoї kvalіfіkatsієyu pіslya zakіnchennya vіyskovoї dienests par balvu Zbroynih spēku Respublіki Bіlorus, іnshih vіyskah ka vіyskovih formuvannyah Respublіki Bіlorus par Bazhannya Diplomandu pratsyuvati par rozpodіlom; 1.3.

TC); - pieņemt lēmumu par izglītības izveidi par jaunā speciālista pārkvalifikāciju vai skatīt praksē secinājumus par pašpietiekamību; - zarahuvannya pirms izglītības pamatu ielikšanas augstākā līmeņa izglītības iegūšanas dienas formā (solis); - darba devēja darba, koplīguma vai darba līguma tiesību aktu pārkāpums (Darba kodeksa 41. pants); - zvіlnennya z іnіtіаtivi iznomāšana podstavakhā, atgrūšana 1., 2., 4-9. lpp.

Neatkarīgi no situācijas, praktizētājam var būt tiesības izsaukt darbu, iesniedzot divus tizhnі vіdpovidnu pieteikumus, nepaskaidrojot iemeslus. Warto saprot, ka, izstiepjot dziedāšanas terminu, jaunu runātāju bez problēmām runāt nav iespējams. Kā likums, tse 2 ieži.

Likumdevējs paredzēja darba garantijas mātei ar bērnu līdz 14 gadu vecumam. Zokrema, ir vērts, lai varētu tulkot vairāk viegli pratsa, un aktivizējiet darba dienas īsumu.

Atbilstoši šādu darbinieku atbrīvošanas kārtībai, tad TC pārskaita, ka sievietes var saukt sevi uz speciālajiem darbiem, vai arī atļauts slēgt līgumu par robota vienpusēju apzinātību darba kārtības traucējumu novēršanas gadījumā. ko darbinieks.

Citas svārstības

Pie pirmās kategorijas pracistovannyh osib pieder arī bērnu ar invaliditāti mātes. Jebkuras patstāvīgas cilvēku piedzimšanas gadījumā šajā bērna vecumā darbinieks var apmaksāt papildu, apmaksātu brīvdienu piemaksu, kā arī domu pilnveidošanu, salokot skolēnu brīvlaika grafiku.

Vienīgā praktizētāju kategorija, jaki maє tiesības uz zahist vіd zvіlnen ta drīz, pēc kopējā darba termiņa, neatkarīgi no bērniem, - tse mātes, jaku vyhovuyat daudz bērnu, viņa nevar іnshih pracyuyuchih pieaugušos plkst. sіm'ї.

Kā arī visiem atkārtoti pārbaudītajiem faktiem var pievienot, ka ļaunprātīgi bojātas darba disciplīnas gadījumā ir atļauts strādāt klejotāju vai tādu, it kā būtu mazgadīgi bērni, kā arī її īpašas iniciatīvas.

Dekrēta likme SS

Īstermiņa valsts vienmēr darbojās kā vienīgā iespēja, kas uzņēmumam palīdzētu pārdzīvot krīzi. Tajā pašā laikā robotu piegādātāja darbinieki var absolūti likumīgi saīsināt dzemdību likmi. Tikai šis process ir vitrāns, darbietilpīgs.

Lai paātrinātu robota dzemdību ātrumu, ir nepieciešams apgriezt šādu algoritmu:

1. Risinājums mežonīgs skaitlis pracіvnikіv, yakі podpadat pіd ātri.
2. Virishennya uzturs par tiem, kas var izturēt maternitātes likmi. Vagіtnі sievietēm var būt tiesības uz darba atņemšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 179. pants). Ir svarīgi zināt, ka ir iespējams paātrināt praktizētāju par maternitātes likmi tikai uzņēmuma likvidācijai, novietot ātrās rūpnīcas parastā vietā.
3. Vidannya rīkojums par ātru stāvokli. Šis dokuments ir vainīgs atriebībā par precīzu fakhivtsivu skaitu, viņu datiem. Pasūtījums tiek veidots noteiktā formā. Obov'yazkovo dokumentam var būt datums, pat ja tas būs procesa atskaites punkts.
4. Jauna parastā izkārtojuma izveide (tas jāapstiprina ar pasūtījumu). Jaunais dzērāju sastāvs pieņemas spēkā, sekojot strādnieku ātrumam.
5. Paziņojums visiem fahivtsy, sho ātri dzēra. Joga ir nepieciešama, lai labotu praktizētājus ne mazāk kā 2 mēnešus. līdz nāves dienai. Ar maiņu kіlkoh osіb vikoristovuyut formu T-8a. Tajos var reabilitēt visas stādīšanas indivīdu šķirnes. Iepazīstoties ar šo dokumentu, fakhivtsy var norādīt datumu zemāk, parakstu.
6. Veikta procedūra zvilnennya vіdpovіdno uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Wi-Fi pabalsta palīdzība.

Vairāk Metallians of Spec_stami є VIPUSNIKA WEATURING THAT SEREEDNIX SPECIALIY INTROLS MOVEING POSTYAV, YAKI ZAINCHED THE COUNT COMPANY, IESLĒDZOT RAHUNUKI KOSTIV OF PUBLIKIKA TA (ABO) -THEVELKOLOTTIV OF PUBLIKIKA TA (ABO) -THEKLOKOLOTTĪVĒJI BUDGETABONYTAKI BUDGETABONYTAKI (Tilki Denna Form), Diploms ārstiem + prakse) - novirzīts uz darbu - ierašanās darba vietā.

Un man ir tiesības jūs paātrināt, divus mēnešus apsteidzot mani un samaksājot par pārējo palīdzību. Ar ko struuma robotizētajam strādniekam vajag, lai jūs propagandētu citas pieejamās vakances, arī zemākās.
Arī īrētājs nevar izsaukt jauno speciālistu uz obov'yazkovo darba termiņu, lai iegūtu vinnyatnya z vіdstav, kas nodota ar likumu. Tātad darba līgumu ar jaunu fakhivcu nevar attiecināt uz šādām bāzēm, kuras bieži tiek iegūtas praksē, kā labvēlību pusēm. Vіdmova vіd prodovzhennya raboty zvyazku іz zmіnoyu іstotnih prātus pratsі.

Jaunais speciālists-“cilioviks” vainīgs, ka pats praktizējās pie rozpodila pie tā īrnieka, kurš, iesniedzot pasta iesniegumu, uz kura pamata tika savākts liels skaits pretendentu.

Saskaņā ar svinīgo noteikumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums indivīdam, it kā vērojot mazu bērnu, trīs gadus pirms bērna vecuma sasniegšanas. Otrā pusgada pirmajā gadā ģimenes maksās par finansiālo palīdzību, un nākamajos 1,5 gados par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var maksāt santīma kompensāciju 50 rubļu apmērā mēnesī.

Direktora klātbūtnei pieteikumu spivrobitņika izsaukšanai veic galvenais grāmatvedis, direktora aizbildnis, kas ir vēl viena īpaša persona.

Tomēr ir dažas nianses, jo par to ir jārūpējas, lai jaunais spiegu darbinieks varētu runāt pats, robotu pārdevējs var:

• lai apmaksātu apmācību kā kompensācijas veidu, jo šo procesu apmaksā robota nodrošinātājs;
• vibachiti youmu visi vitrati treniņiem.

Strādājiet labāk ar darbu, ja jau ir atrasta jauna darba vieta, un ir sakrājies daudz naudas neveiksmes dēļ jaunā darba vietā.

Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa punktos) atkarībā no laikapstākļiem starp viņiem ir iespēja izstāties no specialitātes (tieši specialitātes, specializācijas) un piešķirtās kvalifikācijas;1.4. Vіdrakhuvannya z Skladda Ovіti (organіzatsії, ШОО REALІZєSUєSUTNI SMITTING PROGRAMS ПіСливузівсівкої доствий замитья ститить стисть стисня замина, и и и дідпрацивавар Thermіn Obokovo Ростровий зи пиподіль після заботвий сборина истероїні ї и серітии; 1.5. rozirvannya ar viņiem noslēgt darba līgumu Kodeksa 88.panta 3.punktā minētajos gadījumos; 1.6.

Tsіlova fahivtsіv sagatavošana - tse mājturība starp suverēnu uzņēmumu un organizāciju no vienas puses un apgaismības izveidošana no otras puses. Uz namīpašuma robežām apsaimniekotāja uzņēmums pirms hipotēkas piesaka konkrēta speciālista apmācību konkrētā (nepieciešamā uzņēmuma) specialitātē. Stundas sākumā “ciliovikiem” tiks iedibināts atklāts konkurss (kontrolfigūru ietvaros, vests uz apgaismības ķīlu). Jebkuras finansiālas nepieciešamības gadījumā tiek finansēts arī budžeta izdevumiem. Kadru nodaļas vadītājs teica, ka esmu pavadījis īsu laiku, bet nevis lai labotu pieskaitāmās izmaksas, bet gan pārceltu uz citu norēķinu. Mousimo pārvešana uz pensionāra vietu, bet pensionāram ieteikts doties. Kādas ir tiesības aizņemt mazāk laika un kādas ir pensionāra tiesības doties šajā situācijā?

Vidpovidno līdz Baltkrievijas Republikas kodeksa 84. panta 5. punktam par izglītību, absolventi, jaki ieguvuši darbu vai vidējo speciālo izglītību dienas formā fiziskās īpašības bet par speeku jaudu, par vinu naudu, par darba vietas acimredzambu, ko vini pazaudeja pec tam kad vini iedeva, tiešam darbam, acimredzot, jaunie specilisti, tad pec darba atnakšanas var smirdēt. dotas garantijas un kompensācijas, kas ar īpašu likumdošanu nodotas jauniešiem.
Un, tā kā es sāku tehnikumā ar nolūku tiešā un goitē maksāt 3 likteņus šim uzņēmumam, un lipīgi institūtā, lai tiešā veidā viņus redzētu, lai mani paātrinātu, es struma samaksāju par savu darbs 'yazana?

Šāds atbalsts darba atļauju pievienošanai tika pārskaitīts stacijā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. Runā, ka praktizētājam, neatkarīgi no kategorijas un statusa, ir pienākums palīdzēt savam robotistam noslēgt ar viņu līgumu mazāk par 2 tyzhn. Šo terminu sauc par obov'yazkovym vіdpratsyuvannyam, lai gan šāda juridiskā jēdziena nav.
Kā robotiķis liek jaunam speciālistam nostrādāt pirmos divus darba gadus bez iemesla, jo struma un valsts spēka pūšana piedalīties apmācībās.

Zvaniet jaunam praktizējošam ārstam, kurš joprojām nevar paveikt darbu.

• no paša praktizētāja iniciatīvas;
• ar robotikas iniciatīvām.

Usі tі stimulyuyuchi vpayti є vykljuchno volonіlnymi. Smaka var būt reģistrēta darba un koplīgumā, kā arī citos vietējos normatīvajos aktos.
Darba līguma (līguma) izbeigšana ar nelielu darbinieku skaitu vai praktizētāju stāvokli būs pareiza, tāpēc par to vajadzētu padomāt: 2); - par Nodarbinātības valsts dienestā pieņemtā jaunā speciālista no noteiktās praktizētāja profesijas, jogas specialitātes turpmāko attīstību, kvalifikāciju un darba samaksas izplatību. Īsumā par šmuci Jaunajiem meistariem tiek dotas īpašas tiesības un garantijas citām darbu kategorijām.
Šajā brīdī darba līgums ir trīs reizes līdz stundai, kad bērns sasniedz 3 gadu vecumu. Tikai pēc darba līguma pievienošanas. Šādā rangā fahіvets, sava veida pіshov pie atbrīvošanas, tiek izsaukts nevis uz īsu brīdi, bet pēc darba līguma termiņa beigām.

Saskarsmē ar

aiz muguras darba tiesības zvіlnennya - pripinennya darba vіdnosin mіzh pratsіvnikom un robodavtsa. Kā aplūkot personāla izskatu, ir tāda pati procedūra, kā norādīts pievienotajā vykonanny obov'yazkіv pratsіvnik zgіdno z darba līgumā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā ir vispārīgi iesniegumi, kuros robotiem var būt tiesības izsaukt speciālistu.

Tas tika dots Kremlim, lai viņš stāvētu ar likumu aizsargātu dodatkovo hulkju kategorijā. Viens no tiem jaunajiem fahivts.

Kurš ir

Jēdziens "jaunais speciālists" tiesību aktos nav fiksēts. Dažādās interpretācijās var saprast Galuzes jomas, normatīvos tiesību aktus, meta jaku - robotu darba atļauju regulējumu ar strādnieku kategoriju. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants sniedz skaidru izpratni. Kremlim ir jāstāv kopā ar viņiem fakhivci, to tiesības, kuras tiek pārmestas saskaņā ar likumdevēja procesa īpašo aizsardzību.

Smaka vainīga pie tādu vimogu apmierināšanas:

• Pilna laika students, kuram ir atņemts diploms par vidējo specialitāti vai izglītības attīstību, kurš piedalās organizāciju rozpodіlі visu z ob'yazkovy termiņā vіdpratsyuvannya 2 gadi valsts dienestā (budžeta organizācija, piemēram, skola, armija, likarnija utt.)
• Ne vecāks par 35 gadiem, atsevišķos reģionos - 30 gadus.
• Vіn mozhe vlastovuvatisya pratsyuvati z rozpodіlu par organizāciju vēlreiz pēc diploma piešķiršanas.

Svarīgs! Statusu var pagarināt arī citos gados, kā spivrobitnikam iziet militāro dienestu, klātienē studēt aspirantūrā, doties uz pastu pieskatīt bērnu un ka іn.

Statuss tiek saglabāts divu gadu garumā pēc vizītes pabeigšanas, mainot darbu.

Garantijas un priekšrocības

Skaidra juridiskā statusa esamība šai praktizētāju kategorijai noved pie tā, ka daži nezina par savām tiesībām, bet citi nerūpējas par to nepieciešamību.

Zemāk dots garantiju saraksts, lai ārsts varētu apdrošināties, un izvirzīts jaunā tirgotāja statuss:

Nodarbiniet tos, lai izveidotu un sniegtu garantijas jaunajiem speciālistiem:

Tomēr garantijām, kuras neregulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, koplīgumā var būt vieta:

1. Mentora iecelšana
2. Kvalifikācijas paaugstināšana un pārkvalifikācija robotizēta strādnieka darbam
3. Stimulējoša rakstura pabalsti: vienreizēja papildu palīdzība, ja darbs tiek ieslēgts, pīdyomna, sešdesmit četru stundu pabalsts uz 3 gadiem.
4. Materiālā palīdzība obshtuvannі gadījumā par dzīves dārdzību
5. Papildu palīdzība dzīvojamo telpu augšpusē

Vai jūs varat saukt jaunu fahivtsa

Jūs varat slēgt darba līgumu kā speciālists, kā arī robotu piegādātājs. Pirmo reizi praktizētājs ir vainīgs, ka viņš visu apmācību laiku ir pieņēmis pilnvaras.

Kerivņikam ir tiesības izsaukt jaunu speciālistu, kurš nenogalina savu strumu. Gulēt viņu priekšā:

• Krievijas Federācijas Darba kodeksa Dotrimannya vimog
• Pabeidziet savas profesionālās prasmes
• Usunennya nedolіk_v єї raboty, vyavlenyh sevi un lielāku kerіvnitstvom
• Vidpovidalne vykonannya doruchen
• Dotrimannya zahalnopriynyatih morāles un ētikas normas.

Piemēram, kā jaunam speciālistam - skolotājam, lietvedei, par acīmredzamiem faktiem par zemes īpašnieka apavu neatbilstību, kas noteikta darba līgumā, var būt tiesības uz disciplinārsodu. Par vairāk nekā 3 aspektu klātbūtni direktors uz tiesiska pamata var sākt zvanīšanas procedūru ar derīgu ierakstu no darba grāmatiņas.

Cēloņi

Tiesību akti ir uzlikuši žogu jauno fahivtsiv izglītībai laikā, kad termins obov'yazykovogo vіdpratsyuvannya nav piemērojams. Iemācieties pagatavot vinjatok, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, un pats:

• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants, kas nosaka praktizējoša ārsta kā jauna speciālista tiesības
• Kad īss.

Darba līguma pievienošanas kārtība

Tā kā iniciators ir praktizētājs, brīvā formā ir jāraksta pieteikums aicinājumam aizliegt vlasnym bazhanny. Jaunajam var būt šāda informācija:

• Formula, kā es paskaidroju, ir tāda, ka iniciators ir praktizētājs ("lūdzu jautājiet", "lūdzu atveriet darba līgumu")
• Darba atpūtas diena
• Spіvrobіtnik paraksts no atšifrēšanas.

Paplašināšanās kārtību regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pants. Robota pārdevējs pasūtījumu nodeva ar T-8 veidlapu. Vispārējā valodas kārtībā praktizējošais ārsts var viņu īpaši apzināties.

Vienošanās secība:

• Dokumenta augšpusē labajā augšējā stūrī ir organizācijas nosaukums, OKPO kods, dokumenta numurs un datums
• Pie šī rīkojuma tiek norādīts darba līguma numurs, kāds ir līguma uzteikums, kā arī dokuments, kas ir uzteikuma pamatā (darba ņēmēja iesniegums, dienesta zīme, rīkojums par īstermiņa termiņu , pirmais numurs un datums), kas atbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantam, izmantojot robotu, piegādātājam var būt tiesības lauzt līgumu.
• Zemāk ir paraksta paraksts no atšifrēšanas
• “Ar zināšanu secību” - praktizētāja paraksts ir datums, ja persona pati zināja.

Jaunā speciālista iezīmes

Valsts uzrauga tiesības pieņemt darbā jaunos speciālistus. Uzņēmumiem ir vajadzīga skaidra pierādījumu bāze savu interešu aizstāvībai:

• Ja robota nodrošinātājs apmaksā speciālista apmācību, līgumā ierakstiet punktu par honorāru samaksu par prātu, kuru praktizētājs zvana agrāk par norādīto līniju
• Izmēģinājuma termiņa ieviešana ir nelikumīga, pretējā gadījumā to var nodot tiesai vai juridiskajam inspektoram
• Ar īsu sastāvu jaunam speciālistam, kurš nav struma, sertifikācija ir jānokārto pirmajā posmā pēc VNZ pabeigšanas, ir skaidri jāpaziņo otra cilvēka profesionalitāte.

Eksperts domāja, kā noslēgt līgumu ar jaunu fakhivu

Ekspertu vidū domas par likumdevēju jauno fahivcivu aizsardzībai dalās.

Ielieciet savā vietā robotu. Pieņem darbā augstskolas absolventu, pērk kaķi lācī - speciālists bez sertifikāta, ar nesaprātīgu raksturu. Ņem, dod algu, un vaino vajadzību trijkāju īsumā, deputātam par jaunu fahivcu ātrumu, laikam maz jēga, jo juceklis paātrināsi labi zināmo. praktizētājs. Un viss jaunajam fakhivtsim var garantēt ”…

Andris Oleksiyovičs Gudkovs - ekonomikas zinātņu doktors, neatkarīgs eksperts.

“Mums nav jauno speciālistu institūta, mums nav kvotu jauniešiem, un smirdība ir pazudusi. Tse bіl Krievijai. Jaunietis vainīgs pie mātes garantijas, jo institūtu nevarēs iešūpot trīs gadu garumā.

Upovnovazheniya z cilvēktiesības Krievijas Federācijā Tetjana Mikolajivna Moskaļkova.

Pieteikties no prakses

Butt 1. Programmētājs, tāpat kā jauns spivrobitniks, pirmajam strādniekam piemaksāja 5% no algas, bet otram - 10%. Pēc 1,5 gadiem praktizējošais speciālists robotiķi ir piespiedis disciplināras kļūdas dēļ, papildus samaksājot visus maksājumus pirms pabalsta. Ja vaina ir celta, apmelošana būs likumīga algas pagājušie periodi raudāja par izgatavotajiem stiprinājumiem.

Muca 2. Jauns speciālists pēc 1,5 gadu darba un neilgu laiku pavadīšanas. Vēl viena vakance tiek virzīta pensionāra amatā, kas var turpināt darbu. Pašreizējā pensionēšanās vecuma šķembas nenodod darba līguma atvēršanu, apgādājamo darbinieku acīmredzamības labad strādniekam var būt tiesības paātrināt speciālistu ar zemāku kvalifikāciju, saskaņā ar Darba kodeksa 179. pantu. Krievijas Federācija.

Vіdpovіdі uz zapitanya, scho bieži likts

Ēdināšana №1 Kā jaunam skolotājam, kurš ir pie varas pēc pedagoģiskās augstskolas absolvēšanas privātskolā, var maksāt par to piemaksu, atbilstoši viņa statusam?

Padoms: jūs nevarat. Šādi svētceļnieki ir plašāk izplatīti budžeta organizācijās (skolās, bērnudārzos). Jaunā tirgotāja statusu var apstiprināt tiešā augstskolā.

Maltīte №2 Vai robotistam ir tiesības jauno speciālistu pārcelt citā darbā?

Ieteikums: nē, jūs nevarat. Ja profils tiek mainīts atbilstoši diplomā norādītajam, jaunie fahivets var nedot savu pienu.

Maltīte №3 Kāpēc jums ir tiesības piezvanīt speciālistam, ja neesat iedevis mentoru?

Piezīme: Mentora pienākumus neregulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kā fakts, nevardarbīgas disciplīnas pārkāpšanas fakts vai sava nevienreizējās lietošanas dēļ. zemes īpašnieka apavi, svilnennya procedūra ir pamatota.