Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, ставить питання: а чи оподатковується ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?

Як може компенсуватися понаднормова робота

Працівник з загальному правилумає право погодитися працювати понаднормово і вправі відмовитися. Також він має право вибрати і вид компенсації понаднормових робіт.

загальні положення

Будь-яка робота, яка виконується на прохання керівництва компанії понад встановлену норму, визнається понаднормової. Тобто якщо працівник працює більше годин, ніж встановлено в одному робочому дні або одній зміні, він переробляє. Якщо ж у працівника підсумований облік робочого дня, то переробкою вважається праця понад норму робочих годин, встановлених на певний обліковий період.

Трудове законодавство як норму встановило 40-годинний робочий тиждень. Встановлено та максимальна кількістьгодин, який працівник може присвятити роботі додатково. Тривалість переробок не повинна перевищувати для кожного працюючого 120 годин на рік та чотирьох годин протягом двох днів поспіль. Це обмеження стосується роботи за основним місцем роботи. З годинами роботи за сумісництвом цей годинник не сумується. Кожна година після кінця робочого дня має бути врахована і оформлена як понаднормова.

Понаднормова робота може компенсуватися двома способами:

• надання додаткового часу відпочинку;
• або оплатою у підвищеному розмірі (встановлені лише мінімальні тарифи, а керівництво своє чергу вправі затвердити вищі ставки).

Рішення у тому, який із цих двох варіантів компенсації вибрати, працівник приймає самостійно.

Керівництво має забезпечити облік часу, відпрацьованого понаднормово, щодо кожного працівника.

Компенсація за понаднормову роботу у вигляді підвищеної оплати

Перший годинник переробок (перший дві години) повинен бути оплачений у півтора рази більше, ніж звичайний робочий годинник. Наступний годинник переробок оплачується дорожче — щонайменше вдвічі. Вищі ставки можуть бути встановлені роботодавцем і закріплені в:

• трудовому чи колективному договорі;
• локальний нормативний акт.

Якщо компанія має фінансову можливість встановлювати вищі ставки за переробки порівняно з тими, що встановлені ТК, важливо, щоб такі ставки поширювалися на всіх працівників однаково. Встановлення підвищених розмірів лише певної категорії може бути розцінено як дискримінація.

Компенсація за переробку по ТК РФ як додатковий день відпочинку

Працівник має право попросити замість підвищеної оплатипраці надати йому за переробку додатковий час для відпочинку. Час для відпочинку, що надається як компенсація за переробки, не повинен бути меншим за тривалістю, ніж час, відпрацьований понаднормово. Наприклад, якщо співробітник попрацював понаднормово три години, то додатковий час відпочинку, який йому належить як компенсація, має бути не менше трьох годин.

Вид компенсації може бути обраний працівником у час, оскільки інше не зазначено у ТК РФ. Наприклад, за умови надання згоди на переробку співробітник може відразу вказати на те, який вид компенсації йому кращий. Або працівник може зробити свій вибір після виконання роботи понаднормово. У будь-якому випадку його вибір має бути відображений у наказі.

Оформлення переробок

Перше, що потрібно зробити роботодавцю, – отримати від працівника згоду на роботу понад норму. Складається воно у вільній формі.

Уніфікованої форми цього наказу немає, тому роботодавець складає її самостійно. У наказі зазначаються:

• причина залучення працівника до переробок (відсутність змінника, надзвичайні обставини, великий обсяг роботи, який треба виконати у найкоротші терміни, та інші можливі причини);
• дата початку роботи та час;
• час закінчення роботи (якщо такий час свідомо відомо. Якщо ж невідомо, скільки часу доведеться переробити, то після закінчення понаднормової роботи потрібно скласти акт про тривалість виконання роботи понад норму);
• посаду, ПІБ співробітника;
• відомості про згоду співробітника, за яким він готовий попрацювати понад норму;
• компенсація за переробку.

Залучати працівника до понаднормових робіт без згоди можна лише у надзвичайних випадках, які перераховані у ТК РФ.

• працівників до 18 років (крім деяких творчих працівників та спортсменів);
• працівників протягом строку учнівського договору;
• вагітних жінок;
• інших працівників, коли це не допускає законодавство (наприклад, за медичними протипоказаннями).

Працівника слід ознайомити із наказом під підпис.

Журнал: Все для кадровика
Рік: 2011
Автор: Бурнашева Зульфія Наїлівна
Тема: Документи кадрової служби, Понаднормова робота
Є проблема? Ось рішення

Шаблони документів
01 - Заява 02 - Наказ 03 - Табель

Нормативні документи

Трудовий кодекс Російської Федерації(витяг)

Деякі цехи на нашому заводі працюють у багатозмінному режимі. Іноді трапляється, що змінник не приходить на роботу вчасно, а то й не є. Швидко знайти людину, яка могла б її замінити, виходить не завжди. Ось і виходить, що працівникові доводиться працювати понаднормово. Але співробітники до цього вже звикли і проблем, як правило, не виникає. Оформляємо як годиться, компенсуємо підвищеною оплатою – так уже в нас заведено. Ніхто із працівників ніколи не був проти. Але один такий знайшовся. Потрібно надати йому відгул. Як же це зробити, якщо у нього лише кілька годин «надурочений»? Надавати йому цілий день відпочинку відразу - чи потрібно підсумовувати цей годинник і, коли їх кількість досягне тривалості зміни, надати йому додатковий день відпочинку? Як правильно оформити та оплатити цей відпочинок?

На жаль, далеко не завжди при плануванні роботи персоналу роботодавцю вдається вкластися у встановлені законом межі робочого часу. Бувають непередбачувані ситуації (аварії, збої у виробничому процесі, в технології тощо), коли для запобігання несприятливим наслідкам (зниження обсягів виробництва, втрата якості продукції та ін.) доводиться залучати працівників до понаднормової роботи.

Понаднормова робота збільшує тривалість праці працівників, тому вимагає особливого регулювання. Ми не будемо зупинятись на порядку оформлення залучення працівників до понаднормової роботи. Закон досить докладно прописує, у яких випадках роботодавець може залучати працівників до такої роботи без їхньої згоди, а в яких така згода необхідна; кого можна залучати до понаднормової роботи, а кого не можна за жодних обставин.

ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік

Цього разу йтиметься про те, як така робота має компенсуватися.

Для цього звернемося до ст. 152 Трудового кодексуРФ (далі – ТК РФ). З положень цієї статті випливає, що понаднормова робота може компенсуватися одним із таких способів.

Спосіб 1.Підвищена Оплата праці (за перші 2 години роботи - не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі).

Наша довідка

Понаднормова робота– робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу – понад нормального числаробочих годин за обліковий період.

Спосіб 2.Надання працівнику додаткового часу відпочинку (у разі години понаднормової роботи оплачуються над підвищеному, а звичайному розмірі, а час відпочинку не оплачується).

Слід зазначити, що ст. 152 ТК РФ викладено таким чином, що переважною формою компенсації за понаднормову роботує підвищена оплата (про це говорить і назва статті – «Оплата понаднормової роботи»). Тому, якщо працівник не проінформує роботодавця про своє бажання отримати компенсацію за «переробку» додатковий час відпочинку, то така робота має бути оплачена йому в підвищеному розмірі.

Закон досить лаконічний: у ст. 152 ТК РФ нічого не сказано про те, як працівник повинен висловити своє побажання; неясно, і коли йому має бути наданий такий відпочинок.

Враховуючи, що зацікавленою особою у цій ситуації є працівник, думається, він сам має виступити з ініціативою та повідомити роботодавця про своє бажання замість підвищеної оплати отримати додатковий час відпочинку. Зробити це може, наприклад, з допомогою письмової заяви. У ньому ж працівнику потрібно вказати і час, коли б він хотів використати відпочинок ( приклад 1).

Відсутність у законі положень про визначення періоду, коли працівник може використовувати додатковий час відпочинку, дає підстави говорити, що це питання вирішується за згодою сторін. Здається, роботодавець повинен у такій ситуації йти працівникові назустріч та надавати час відпочинку у період, про який просить останній.

Додатковий час відпочинку за понаднормову роботу надається працівнику на підставі наказу (розпорядження) роботодавця, з яким працівник має бути ознайомлений під розпис ( приклад 2).

Законом встановлено, що додатковий час відпочинку, який надається працівнику, не повинен бути меншим за час, відпрацьований понаднормово. Можливість заміни підвищеної оплати додатковим часом відпочинку не повинна залежати від кількості годин понаднормової роботи. Законодавець не дарма використовує формулювання "додатковий час відпочинку", а не "додаткові вихідні дні". Тому працівнику можуть бути надані і одна, і дві години додаткового часу відпочинку.

ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ

Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором заміни підвищеної оплати додатковим часом відпочинку не повинна залежати від кількості годин понаднормової роботи.

Роботодавець повинен вести точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника. Облік робочого часу здійснюється за допомогою табеля (форми № Т-12, Т-13) (утв. постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати», далі – Постанова № 1). Для позначення тривалості понаднормової роботи використовується літерний код "С".

Надання працівнику додаткового часу відпочинку (без збереження заробітної плати) також має знайти відображення в табелі обліку робочого часу ( приклад 3). Зазначимо, що за допомогою умовного позначення «НВ», яке міститься в Постанові № 1, можна фіксувати лише додаткові вихідні дні (без збереження заробітної плати). Отже, цей код не може бути використаний при відображенні додаткового часу відпочинку за понаднормову роботу тривалістю менше одного робочого дня (зміни). Як же бути у цій ситуації?

Очевидно, роботодавцю з метою обліку додаткового часу відпочинку, що надається в годинах, слід запровадити окремий код, наприклад, «ДВ». Така можливість, зокрема, надана роботодавцю Порядком застосування уніфікованих форм первинної облікової документації (утв. Постановою Держкомстату Росії від 24.03.1999 № 20).

Відповідно до зазначеного нормативного акта роботодавець за необхідності може вносити до уніфікованих форм додаткові реквізити. Внесення змін до уніфікованих форм оформляється відповідним організаційно-розпорядчим документом організації (наказом чи розпорядженням роботодавця).

Резюме

Для оформлення додаткового часу відпочинку за понаднормову роботу необхідні заява працівника та наказ роботодавця. Не забудьте відобразити це в табелі обліку робочого часу.

ПРИКЛАД 1

Заява працівника про надання додаткового часу відпочинку за понаднормову роботу

ПРИКЛАД 2

Наказ про надання додаткового часу відпочинку за понаднормову роботу

ПРИКЛАД 3

Табель обліку робочого часу (уніфікована форма № Т-13) (фрагмент)

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
Для надання додаткового часу відпочинку замість підвищеної оплати понаднормової роботи працівникові слід звернутися до роботодавця із заявою, на підставі якої останнім у довільній формі видається відповідний наказ.
Закон не встановлює вимоги до періоду, протягом якого додатковий час відпочинку має бути використаний працівником, тому сторони мають право погодити надання зазначеного відпочинку у будь-який час після закінчення облікового періоду.
У разі надання додаткового часу відпочинку оплата годин, відпрацьованих понаднормово, повинна проводитися в одинарному розмірі, а час відпочинку не підлягає оплаті.

Обґрунтування висновку:
При сумованому обліку понаднормової вважається робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період (частина перша ТК РФ). При цьому тривалість понаднормової роботи, згідно з частиною шостою ТК РФ, не повинна перевищувати для кожного працівника 120 годин на рік * (1).
Відповідно до ТК РФ понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі:
- за перші 2 години роботи - не менше ніж у півторному розмірі;
- за наступні години - щонайменше ніж у подвійному размере*(2).
Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Таким чином, понаднормова робота має бути оплачена у підвищеному розмірі або за бажанням працівника компенсована наданням додаткового часу відпочинку. Отже, після закінчення облікового періоду, в даному випадку - трьох місяців, роботодавцем має бути здійснено підрахунок годин понаднормової роботи працівником*(3). Загальна кількість таких годинників і може бути за бажанням працівника компенсована наданням додаткового часу відпочинку.
При цьому питання оплати наданого працівнику додаткового часу відпочинку прямо законодавством не врегульоване. На нашу думку, в такому випадку слід застосовувати за аналогією правила ТК РФ про оплату роботи у вихідні та неробочі святкові дні.
Цією статтею передбачено, що якщо працівник працював у вихідний або неробочий святковий день і йому надається інший день відпочинку, робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Оскільки ТК РФ не вказує на необхідність оплати додаткового часу відпочинку, наданого за бажанням працівника замість підвищеної оплати понаднормових, вважаємо, що час, відпрацьований понаднормово, підлягає оплаті в одинарному розмірі, а час додаткового відпочинку оплаті не підлягає.
Побічно така думка підтверджується Верховного СудуРФ від 21 червня 2007 р. N ДКПІ07-516, в якому положення ТК РФ про порядок оплати роботи у вихідні та святкові дні застосовані за аналогією для розрахунку оплати за понаднормову роботу, а також Верховного Суду РФ від 30 листопада 2005 р. N ДКПІ05- 1341, в якому суд дійшов висновку про тотожність умов праці при надурочній роботі та роботі у вихідні та святкові дні.
Висновок про те, що при наданні працівнику додаткового часу відпочинку понаднормова робота оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті, підтверджує і численна судова практика (дивіться, наприклад, СК по цивільним справамСвердловського обласного судувід 14.01.2015 у справі N 33-278/2015, від 19.12.2014 у справі N, Московського міського суду від 28.01.2011 N 33-2086/11, СК у цивільних справах Смоленського обласного суду3. -3023).
Процедуру надання додаткового часу відпочинку замість підвищеної оплати понаднормової роботи трудове законодавстводетально не регламентує, як не встановлює і вимоги до періоду, протягом якого додатковий час відпочинку має бути використаний працівником, тому сторони мають право узгодити надання часу відпочинку у час після закінчення облікового періоду.
У судовій практиці зазначається, що якщо працівник бажає отримати компенсацію понаднормової роботи шляхом надання додаткового часу відпочинку, йому слід подати заяву із зазначенням днів, у які він хотів би отримати цей відпочинок (дивіться, наприклад, СК у цивільних справах Самарського обласного суду від 18.02). .2014 у справі N 33-1721/2014).
З заяви видається відповідний наказ. Наказ про надання додаткового часу (днів) відпочинку видається у довільній формі. При цьому, на наш погляд, у ньому необхідно відобразити обліковий період, у якому виникла понаднормова робота, а також тривалість додаткового часу відпочинку та конкретні дні (години), коли надається такий відпочинок. Вважаємо, що наказ про надання додаткового часу відпочинку є також підставою для оплати понаднормової роботи в одинарному розмірі.

До відома:
Зазначимо, що формулювання ТК РФ "може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку" означає, що роботодавець має право на свій розсуд вирішити питання про надання працівнику, який звернувся до роботодавця з відповідною заявою, часу відпочинку за понаднормову. У разі, коли надання дня відпочинку неможливе або працівник проти компенсації понаднормової роботи додатковим часом відпочинку, то після закінчення облікового роботодавець зобов'язаний сплатити понаднормову роботу у підвищеному розмірі відповідно до ТК РФ.

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Наумчик Іван

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги

*(1) Порушення правил залучення працівників до понаднормової роботи може спричинити адміністративну відповідальність роботодавця та його посадових осіб, передбачену КоАП РФ (дивіться, наприклад, рішення Магаданського обласного суду від 22.03.2012 у справі N 12-44/12, а також Центрального районного суду м. Кемерово Кемеровської області від 07.02.2014 у справі N 12-595/2013, рішення Біробіджанського районного суду Єврейської автономної області від 19.05.2011 у справі N 12-18/2011).
*(2) Про оплату понаднормової роботи при сумованому обліку дивіться такі матеріали:
- . Доплата за понаднормову роботу при сумованому обліку робочого часу;
- . Доплата за понаднормову роботу.
*(3) Про підрахунок годин переробки при сумованому обліку робочого часу дивіться:
- . Понаднормова робота при сумованому обліку робочого часу.

В останні десятиліття поняття «ненормованого» робочого дня міцно укорінилося у свідомості і працівників, і роботодавців. Ця проблема знайома багатьом. Тривалість праці підпорядковується економічним законам. З одного боку вона має бути такою, щоб працівник мав можливість зберігати та розвивати свої трудові навички, заробляти грошові коштиу кількості, достатньому задоволення особистих потреб та її сім'ї. Водночас на користь працівника, щоб тривалість його трудового дня не сприяла праці «на знос». Роботодавець же зацікавлений, щоб робочий день тривав стільки часу, скільки необхідно для виробничого процесу, для компенсації витрат, витрачених на його організацію, а також отримання максимального прибутку від господарської діяльності економічного суб'єкта. Досягти угоди у цьому питанні між двома сторонами трудової угоди є досить непростим.

У багатьох організаціях позаурочна праця вважається нормою. Іноді трапляються непередбачені ситуації, що призводять до збільшення тривалості робочого дня. У цій статті ми розглянемо яка передбачена компенсація понаднормових робіт та який порядок оплати.

Яка робота є понаднормової?

Час виконання трудових обов'язків працівником згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку та трудового договорує робочим часом. Нормальним вважається сорокагодинний робочий тиждень для більшості, а для деяких категорій ще менше (викладачі, інваліди тощо). Норма робочого дня регулюється ст. 91 ТК РФ. Ця ж стаття зобов'язує роботодавця індивідуальному порядкуу письмовій формі враховувати робочий час. В окремих випадках у межах законодавства роботодавець може збільшити тривалість робочого дня. Якщо трудові обов'язки виконуються після того, як нормований робочий день або зміна закінчилися, така робота називається понаднормової.

Коли можна залучити до понаднормової роботи?

Можливість залучення у законному порядку працівника до позаурочному праці регулюється ст.97,99 ТК РФ. Поряд із дозволом позаурочної праці закон чітко визначає правила, за якими зобов'язаний діяти роботодавець у тому випадку, щоб дії його були законними.

Найчастіше залучити працівника до понаднормової праці можна лише з його згоди, складеного письмово. Роботодавець може скористатися своїм правом щодо цього, коли:

• виникла виробнича необхідність терміново виконати або закінчити якусь роботу, і її було неможливо за технічними умовами зробити протягом нормального робочого дня. Ця умова є законною лише в тому випадку, якщо продовження цієї роботи в наступний робочий день або зміну може призвести до псування майна роботодавця або призвести до загрози життю та здоров'ю людини;
• необхідно у терміновому порядку усунути поломку механізмів або виконати ремонт споруд, які можуть спричинити припинення роботи багатьох працівників;
• за технічними умовами перерва у виробничому процесі неможлива, а змінник не з'явився. При цьому роботодавець має у максимально короткі терміни знайти заміну.

Коли понаднормова робота не потребує згоди працівника?

Понаднормові роботи, якщо роботодавець не заручився письмовою згодою співробітника, незаконні. Виняток становить лише працю після завершення нормального робочого дня, викликаний необхідністю:

• недопущення катастрофи, аварії або усунення наслідків від них або наслідків стихійного лиха;
• усунення поломок централізованих систем подачі води, тепла, газу, транспорту та зв'язку;
• якнайшвидшого усунення наслідків стихійних лих, непередбачених обставин, у яких життя чи нормальне існування людей перебуває під загрозою. Закон дозволяє роботодавцю залучати працівника до понаднормової праці у разі запровадження військового, надзвичайного стану або стихійного лиха.

Коли понаднормова робота неможлива: випадки

Законодавством чітко визначено, що окремі категорії працівників мають право не брати участь у роботі у понаднормовий час. До них відносяться:

• особи віком до 18 років;
• вагітні жінки;
• працівники у період учнівства;
• інваліди,
• жінки, які не мають дітей 3 років;
• співробітник будь-якої статі, який виховує самостійно дитину до 5 років;
• що доглядають хворого члена сім'ї, якщо є медичний висновок;
• мають дитину-інваліда.

Роботодавець при прийомі працювати зобов'язаний ознайомити таких працівників про право не залучатися до праці після закінчення робочого дня, про що має бути їх відповідний підпис. Залучення вагітних та працівників до 18 років до понаднормових робіт не допустиме. Для інших категорій це можливе лише, якщо працівник згоден, а роботодавцю представлені:

• письмову згоду працівника на понаднормову роботу;
• медична довідка, що підтверджує, що виконання робіт не завдасть шкоди здоров'ю працівника.

Яка тривалість понаднормової роботи

Для тривалості понаднормової праці законом встановлено чіткі обмеження. Працівник не може працювати понаднормово більше ніж 4 години за два дні поспіль. Такі роботи у сумі не повинні перевищувати 120 годин на рік. Задля більшої цієї вимоги роботодавець зобов'язаний вести диференційований облік робочого дня кожного співробітника, виділяючи тривалість понаднормової роботи.

Компенсація понаднормових робіт: порядок оплати

Однозначно, понаднормова праця має оплачуватись за підвищеними розцінками, оскільки вона несе для працівника певні незручності, пов'язані зі зменшенням часу відпочинку, та має характер вимушеності, надзвичайності. Встановлена ​​трудовою угодою оплата компенсує витрати, а розцінка понад це – незручності, доставлені працівнику і скорочення його часу. Оплата роботи в понаднормовий час провадиться відповідно до ст.152 ТК РФ.

Така оплата передбачена законом. Найменше цього роботодавець не може компенсувати незручності, завдані працівникові працею у понаднормовий час. Але сплатити можна і за вищими розцінками на розсуд роботодавця, якщо це знайшло відображення у внутрішніх документах, що регулюють умови та оплату праці (трудова угода, колективний договір).

Як оплачуються понаднормові: особливості

Нарахування компенсації за таку працю може викликати питання у бухгалтера у ряді випадків:

1. коли на підприємстві робочий час враховується підсумовано;
2. коли понаднормова праця здійснювалася у свято;
3. якщо працівник бажає замість грошової компенсації одержати відгул.

У першому пункті обліковим періодом є місяць. Бухгалтер підраховує, скільки годин на місяць відпрацьовано співробітником у межах норми часу, а скільки понад. Далі треба порахувати, скільки годин підлягають оплаті за півторним тарифом, а скільки — за подвійним. Для цього потрібно помножити на нормальну кількість робочих днів в обліковому періоді при тривалості робочого тижня, встановлену для цієї спеціальності, посади в організації. Решту оплачують за подвійним тарифом.

Наприклад, інженер Петров В. І. відпрацював у червні 180 годин за норми 168. Значить 12 годин - понаднормовий працю. Необхідно підрахувати, скільки годин підлягає 50% доплаті.

2*21 робочий день у червні =42 – у межах цієї величини слід зробити 50-відсоткову доплату.

У другому варіанті понаднормову працю потрібно сплатити за тарифами вихідного дня, тобто за подвоєними розцінками.

У третьому варіанті співробітник може замість грошової оплати взяти відгул. Це бажання обов'язково слід висловити письмово. Тривалість відгулу має відповідати часу, відпрацьованому понаднормово. Доцільно їх підсумовувати та надавати вихідний. Розглянемо як правильно визначити заробіток.

30000/168 = 178,57 рублів - заробіток за годину роботи

Якщо за 8 годин понаднормової праці зробили компенсацію додатковим відгулом, то вони оплачуються за звичайними розцінками.

(168 +8) * 178,57 = 31428,57 рублів

За понаднормові 4 години роботи виконується доплата:

4 * 178,57 +4 * 178,57 * 50% = 1071,42 рубля

Сума заробітку за червень 32 499,99 рублів.

Відповіді на актуальні запитання

Питання №1.Чи враховувати оплату понаднормової роботи для нарахування премії?

Відповідь.Законодавство не містить чіткого пояснення щодо цього питання. Тому він залишається на розсуд роботодавця. Доцільно не включати оплату понаднормового часу основою нарахування премій, а визначати їх розмір, враховуючи нормальну тривалість робочого дня.

Питання №2.Зарплата працівника складається з окладу та доплати за керівництво бригадою. При підрахунку компенсації за працю у понаднормовий час треба включати цю доплату?

Відповідь.Так, потрібно, коли понаднормово працює бригада, а співробітник так само, як і в нормальний робочий час, виконує обов'язки з керівництва нею. Якщо під час понаднормової роботи він не здійснює будь-яких обов'язків, за які покладається додаткова плата, то ці надбавки не треба враховувати при розрахунку.

Питання №3.Через неявку змінника працівник працював ще 3 години після того, як його зміна закінчилася. Як сплатити цей день?

Відповідь.Працівник отримує звичайну зарплату за працю у свою зміну. Додатково 3:00 оплачуються за звичайними розцінками. За 2 години потрібно доплатити половину вартості години, а за третю – повну.

Питання №4.Як оформляється понаднормова праця?

Відповідь.Необхідність понаднормової роботи організації оформляється двома документами: розпискою працівника, що він згоден працювати понаднормово, і наказом керівника підприємства.

Питання №5.Чи оподатковуються суми оплати понаднормової праці?

Відповідь.Так, компенсація за понаднормову працю обкладається податками. Для оподаткування ці доходи прирівнюються до звичайної заробітної плати.