Дачний календар

Наказ про надання додаткового неробочого дня інваліду. Робота у вихідний день: оформляємо правильно

Робота у вихідні та неробочі святкові дні >>>

Види компенсацій за роботу у вихідні та неробочі святкові дні >>>

ЗАГАЛЬНОПРИНЯТІ ВИХІДНІ ДНІ

1. Вихідні та неробочі святкові дні >>>

2. Загальноприйняті вихідні >>>

3. Вихідні дні в організації >>>

4. Додаткові вихідні >>>

5. Вихідні дні працівників, які перебувають у службових відрядженнях >>>

7. Облік вихідних та додаткових вихідних днів >>>

1. Вихідні та неробочі святкові дні

Вихідні дні – вільні від роботи дні, які надаються працівнику для щотижневого безперервного відпочинку відповідно до п. 5 ст. 37 Конституції РФ.

Неробочі святкові дні - вільні від роботи дні, встановлені законодавством всім працівників незалежно від організаційно-правової форми організації-роботодавця.

З метою регулювання трудових відносин, у тому числі створення сприятливих умов відпочинку, трудовим законодавством незалежно від виду трудового договору, стажу роботи та інших умов встановлено перелік видів часу відпочинку, до яких, крім вихідних та святкових днів, належать:

Перерви протягом робочого дня (зміни);

Щоденний (міжзмінний) відпочинок;

2. Загальноприйняті вихідні дні

В Російської Федераціїзагальним вихідним днем є неділя. За п'ятиденної робочого тижнядругий вихідний день встановлюється або колективним договором, або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР). Нормами Трудового кодексу РФ передбачено можливість надання двох вихідних днів поспіль.

Якщо на підприємстві встановлено шестиденний робочий тиждень, то вихідний день у разі лише один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Вихідний день може не співпадати із загальним вихідним днем (неділею) та надаватися в інші дні тижня. Така можливість передбачена, якщо єдиний день відпочинку всім працівників підприємства може порушити процес виробництва чи організацію праці. У разі ПВТР встановлюється черговість надання щотижневого відпочинку для різних груп працівників у різні дні тижня.

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих свят Уряд РФ може переносити вихідні на інші дні (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Робота у вихідні забороняється. Виняток передбачено для випадків, встановлених ст. 113 ТК РФ.

3. Вихідні дні в організації

Вихідні дні для конкретної організації в залежності від потреб або специфіки виробництва встановлюються в ПВТР (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), для окремих працівників – у трудовому договорі.

Тривалість безперервного відпочинку, передбачена ПВТР, може бути менше 42 годин (ст. ст. 110 , 111 ТК РФ). Вона розраховується від часу закінчення роботи напередодні вихідного дня до початку роботи (зміни) наступного після вихідного робочого дня.

При сумованому обліку робочого часу тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути меншою ніж 42 години. Конкретну тривалість такого відпочинку працівників залізничного, автомобільного та водного транспорту та інших галузей встановлюють положення про робочий час та час відпочинку у цих галузях (п. п. 22, 23 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників плаваючого складу суден внутрішнього водного транспорту, затвердженого Наказом Міністерства транспорту РФ від 16.05.2003 N 133, п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників зв'язку, що мають особливий характер роботи, затвердженого Наказом Міністерства РФ у зв'язку та інформатизації від 08.09.2003 N 112 та інші акти) . У будь-якому разі за обліковий період тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менше 42 годин.

Роботодавцю необхідно звернути увагу, що ПВТР повинні містити пункти, що стосуються будь-якого часу відпочинку, зокрема і вихідних днів. У цьому документі слід зазначити, які дні є вихідними. Якщо організації передбачені різні режими робочого дня, то кожної з категорій працівників окремо визначаються умови про вихідні дні. Наприклад, при п'ятиденному робочому тижні встановлюються вихідні дні субота та неділя, а при змінної роботи- згідно з графіком, причому вихідні дні можуть припадати на вівторок, четвер та інший день.

ПВТР затверджуються посадовою особою або наказом (розпорядженням) керівника (або уповноваженої особи) (п. 3.16 Постанови Держстандарту РФ від 03.03.2003 N 65-ст "Про прийняття та набуття чинності державного стандарту Російської Федерації"). Перед затвердженням проект прямує до виборного органу первинної профспілкової організації (за його наявності), що представляє інтереси всіх або більшості працівників (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Необхідно пам'ятати, що з ПВТР працівники мають бути ознайомлені під розпис до підписання трудового договору (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Якщо режим часу відпочинку працівника відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця (ст. 57 ТК РФ), то час відпочинку може бути передбачений як обов'язкова умова для включення до трудового договору.

Один з батьків (опікун, піклувальник, прийомний батько), який працює в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях і має дитину віком до 16 років. Такому працівнику надається один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (ст. 319 ТК РФ).

Підставою для оформлення наказу про надання додаткового вихідного дня є заява працівника у письмовій формі. Наказ видається формою, яку роботодавець розробляє самостійно. У ньому слід відобразити прізвище, ім'я, по батькові та посаду працівника, дату надання вихідного дня, причину, через яку він надається, а також вказати, оплачується цей день чи ні. З наказом слід ознайомити працівника під розпис. У разі відмови від підпису роботодавець має становити відповідний акт.

1.1. Професійні свята, пам'ятні дати >>>

2. Перенесення неробочих свят >>>

3. Облік неробочих свят >>>

4. Оплата неробочих свят >>>

1. Неробочі святкові дні

Перелік неробочих свят встановлений ст. 112 ТК РФ. До нього включено:

В даний час в Російській Федерації встановлено:

1) Професійні свята:

2) Пам'ятні дні:

Ситуація із практики. Чи встановлено професійне свято – День бухгалтера?

У Російській Федерації не встановлено професійне свято – День бухгалтера.

4. Оплата неробочих свят

Працівникам, які одержують посадовий оклад, оплата неробочих свят не передбачена. Їм виплачується повний оклад за відпрацьовану норму робочого дня, встановлену для цієї категорії працівників. Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів є підставою зниження заробітної плати (год. 4 ст. 112 ТК РФ). Іншими словами, даним працівникам зберігається заробітня платау розмірі незалежно від кількості неробочих святкових днів на місяці.

За іншої системи оплати праці (наприклад, відрядна форма оплати) працівникам за неробочі святкові дні, у які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Його розмір та порядок виплати визначаються колективним або трудовими договорами, угодами, локальними нормативним актом(Ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Ця винагорода відноситься до витрат на оплату праці в повному розмірі.

РОБОТА У ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТНІ ДНІ

1. Робота у вихідні та неробочі святкові дні >>>

2. Категорії працівників, які не можуть бути залучені до роботи у вихідні та неробочі святкові дні >>>

3. Встановлення порядку роботи у неробочі святкові дні >>>

4. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні за їх згодою >>>

5. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди >>>

6. Оформлення наказу про залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні >>>

7. Облік робочого часу у вихідні та неробочі святкові дні >>>

1. Робота у вихідні та неробочі святкові дні

за загальному правилу, встановлений ч. 1 ст. 113 ТК РФ, забороняється робота у вихідні та неробочі святкові дні, за винятком випадків залучення працівників до роботи в такі дні, передбачених зазначеною статтею (за згодою та без згоди працівників).

Заборонено залучати до роботи у вихідні та неробочі святкові дні:

2) працівників віком до 18 років (ст. 268 ТК РФ), за винятком:

Творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів (Перелік кодексом РФ, затверджений Постановою Уряду РФ від 28.04 .2007 N 252);

Спортсменів віком до 18 років. Умови їх роботи у вихідні та неробочі святкові дні визначаються колективним чи трудовими договорами, угодами, локальними нормативними актами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

3. Встановлення порядку роботи у неробочі святкові дні

Правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР) або трудовим договоромможе бути передбачений такий режим робочого часу та відпочинку, при якому роботи виробляються та у загальноприйняті вихідні та неробочі святкові дні. Зазвичай цей режим встановлюється при змінній роботі.

Якщо відповідно до режиму робочого часу робота виконується у загальноприйнятий вихідний день, то вимагати згоди працівника у такому разі не потрібно.

Правило про підвищену оплату фактичної роботи у неробочі святкові дні необхідно застосовувати при підрахунку понаднормового годинника після закінчення облікового періоду. Це пов'язано з тим, що робота у святкові дні, яка виконується понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі.

Крім випадків, встановлених ч. 6 ст. 113 ТК РФ, робота у загальноприйняті вихідні та неробочі святкові дні може бути передбачена в угоді, локальному нормативному акті, колективному або трудових договорах щодо наступних працівників:

Творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, у тому числі у віці до 18 років, що беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до Переліку професій та посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом РФ, затвердженим Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252 (ч. 4 ст. 113, ст. 268 ТК РФ);

Спортсменів та тренерів, у тому числі у віці до 18 років (ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

4. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні за їх згодою

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за їх письмовою згодою, якщо необхідно виконати непередбачувані роботи, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації або її окремих структурних підрозділів (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Працівники, які уклали трудовий договір терміном до двох місяців, також можуть залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні в межах строку укладеного договору. Наявність письмової згоди є обов'язковою умовою залучення їх на роботу (год. 1 ст. 290 ТК РФ).

Письмову згоду або відмову працівника від роботи у вихідний або неробочий святковий день може бути зафіксовано, наприклад, у повідомленні, в якому працівникові пропонується вийти на роботу та вказуються причини, що викликали таку необхідність.

Інваліди;

Жінки, які мають дітей віком до трьох років;

Матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років;

Працівники, які мають дітей-інвалідів;

Працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей відповідно до медичного висновку;

Опікуни (піклувальники) неповнолітніх.

При залученні цих осіб необхідно переконатися у відсутності заборони на роботу в такі дні за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.

При складанні повідомлення або іншого виду документа, в якому запитується згоду на роботу у вихідний або святковий день у вище перерахованих працівників, необхідно передбачити пункт або графу для проставлення розпису працівника про ознайомлення з правом відмовитися від такої роботи (ч. 7 ст. 113 ТК РФ ).

Для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

Для запобігання нещасним випадкам, знищенню або псуванню майна роботодавця, державного або муніципального майна;

На виконання робіт, необхідність яких обумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, і навіть невідкладних робіт за умов надзвичайних обставин, тобто. у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії), та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.

Залучення працівників до роботи без їхньої згоди оформляється наказом, у якому необхідно вказати причину, що відповідає одному з наведених у ч. 3 ст. 113 ТК РФ причин. Докладніше про це див. п. 6 цього матеріалу.

6. Оформлення наказу про залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні

Уніфікованої форми наказу про залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні немає. Роботодавець має право розробити її самостійно. У наказі слід відобразити:

Прізвища, імена та по батькові працівників;

Посади працівників;

Дату (або дати) залучення до роботи;

Причини, що викликали необхідність виходу працювати у вихідний чи святковий день.

Крім того, у наказі може бути зазначений вид компенсації за роботу у вихідний чи неробочий святковий день (оплата чи надання іншого дня відпочинку). Якщо спосіб компенсації заздалегідь не визначено, то після закінчення робіт видається наказ (розпорядження) або про оплату не менше ніж у подвійному розмірі, або про надання іншого дня відпочинку.

Якщо працівник, який дав згоду на роботу у вихідний або неробочий святковий день, відмовляється від ознайомлення з наказом, цей факт фіксується в акті.

Якщо щодо працівника були дотримані необхідні процедури залучення до роботи, але він не приступив до неї, то працівник може бути залучений до дисциплінарного стягнення.

Докладніше про це див. "Путівник з кадрових питань. Дисциплінарні стягнення. Зауваження, догана, звільнення ".

7. Облік робочого часу у вихідні та неробочі святкові дні

Облік робочого часу працівників організації (підприємства) ведеться за уніфікованими формами N Т-12 або N Т-13 форми N Т-13 методом суцільної реєстрації явок та неявок на роботу робочий часу неробочі святкові дні відображається так: у верхньому рядку графи 4 навпроти прізвища працівника слід зазначити літерний (РВ) або цифровий (03) код, а в нижньому рядку - тривалість роботи.

2. Надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідні та неробочі святкові дні >>>

3. Облік іншого дня відпочинку, який надається за роботу у вихідний або неробочий святковий день >>>

1. Оплата роботи у вихідні чи неробочі святкові дні

Трудовий кодексРФ встановлює обов'язок роботодавця компенсувати роботу у вихідний та неробочий святковий день: сплатити відпрацьований час не менш ніж у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку (ст. 153 ТК РФ).

При цьому для працівників, які уклали трудовий договір терміном до двох місяців, передбачено єдиний вид компенсації за роботу у вихідний або неробочий святковий день - оплата не менш ніж у подвійному розмірі (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Розмір оплати праці може бути збільшений відповідно до прийнятих в організації локальних нормативних актів.

Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується:

Спільникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

Працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

Працівникам, які отримують оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

2. Надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідні та неробочі святкові дні

За роботу у вихідні та неробочі святкові дні може бути наданий інший день відпочинку лише за бажанням працівника (ст. 153 ТК РФ). Інакше кажучи, роботодавець немає права самостійно визначати вид компенсації. Слід враховувати, що працівнику надається повний день відпочинку, а не кількість годин пропорційно до відпрацьованого часу у вихідний або неробочий святковий день (лист Роструда від 17.03.2010 N 731-6-1).

Якщо про надання іншого дня відпочинку з працівником було досягнуто попередньої домовленості, то у наказі про залучення до роботи зазначається прізвище, ім'я, по батькові та посада працівника, а також конкретна дата дня відпочинку, що надається замість вихідного дня, коли працівник був залучений до роботи.

Також буває ситуація, коли працівник визначається видом компенсації вже після залучення його до роботи у вихідний або неробочий святковий день. Оскільки законодавством не встановлено форму волевиявлення працівника, про бажання використовувати замість грошової компенсації додатковий день відпочинку може повідомити роботодавцю або письмово (у заяві), або усно. Після цього необхідно видати наказ про надання такого дня відпочинку за підписом керівника чи уповноваженої особи. З цим документом працівник має бути ознайомлений під розпис.

У разі надання іншого дня відпочинку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Див. зразок заповнення наказу.

3. Облік іншого дня відпочинку, який надається за роботу у вихідний або неробочий святковий день

Облік часу, не відпрацьованого кожним працівником організації (підприємства), ведеться за уніфікованими формами N Т-12 або N Т-13 (утв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та його оплати”). Наприклад, при заповненні форми N Т-13 методом суцільної реєстрації явок та неявок на роботу інший день відпочинку, що надається за роботу у вихідний або неробочий святковий день, відображається так: у верхніх рядках графи 4 навпроти прізвища працівника слід вписати літерний (НВ) або цифровий (28) код, а нижній рядок залишити незаповненим.

Див. зразок заповнення табеля обліку робочого часу.

Підписано до друку

Ірина Подлісних, Одинцове

Відповідно до ст. 111 Трудового кодексу Російської Федерації, вихідні дні мають надаватися всім працівникам. Спільним вихідним днем вважається неділя. При п'ятиденному робочому тижні працівники мають право на два вихідні дні - зазвичай це субота та неділя. Перелік неробочих святкових днів встановлює статтею 112 ТК РФ, всього їх 12 на рік: 1, 2, 3, 4, 5 та 7 січня, 23 лютого, 8 березня, 1 та 9 травня, 12 червня, 4 листопада. Відповідно до ст. 113 ТК РФ робота у вихідні та святкові дні забороняється. Для вирішення непередбачених виробничих завдань співробітників можна залучити до роботи і в такі дні, але виключно за їхньою згодою. Проте частина 3 ст. 113 ТК РФ встановлює випадки, коли працівники зобов'язані виконувати свої посадові обов'язкиу вихідні та свята, і отримувати при цьому їхню згоду не вимагається. До таких ситуацій належать:

запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення їх наслідків, а також наслідків стихійного лиха;
запобігання нещасним випадкам, а також знищення або псування майна роботодавця;
виконання робіт, необхідність яких обумовлена запровадженням надзвичайного чи воєнного стану.

Також потрібно враховувати, що залучення інвалідів та жінок, які мають дітей віком до 3 років, до додаткової роботи у вихідний або святковий день можливе, якщо така діяльність не заборонена ним за станом здоров'я (заборона, згідно з ч. 7 ст. 113 ТК РФ, повинен підтверджуватись медичним висновком). Таких працівників слід під розпис ознайомити з правом відмовитися від роботи у вихідний чи неробочий святковий день.

Трудовим кодексом РФ визначено категорії співробітників, яких суворо забороненозалучати до роботи у вихідні та неробочі святкові дні:

особи, які не досягли 18 років, за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, а також теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та виконанні творів (ст. 268 ТК РФ );
спортсмени віком до 18 років (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
вагітні жінки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Відповідно до ч. 2 ст. 113 ТК РФ згоду співробітника на роботу у вихідний або святковий день має бути оформлено письмово, однієї лише усної домовленості недостатньо. Необхідність проведення робіт обов'язково слід обґрунтувати - для цього на ім'я керівника організації надсилається відповідна службова записка. Як правило, її складає керівник підрозділу. У службовій записці необхідно вказати найменування робіт, дату та час їх проведення, а також працівника, який до них залучається (додаток 1).

На підставі службової записки відділ кадрів готує для співробітника письмове повідомлення, в якому роз'яснюються вид робіт, час їх виконання та причини, що викликали їхню необхідність (додаток 2). Варто включити повідомлення та інформацію про права працівника, вказавши можливі варіанти компенсації за роботу у вихідний день. Інвалідів та жінок, які мають дітей віком до 3 років, необхідно під розпис повідомити про право відмовитися від роботи у вихідний та неробочий святковий день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Відповідно до ст. 153 ТК РФ, робота у вихідний день має бути оплачена не менш ніж у подвійному розмірі. Зверніть увагу: якщо заробіток нараховується працівникам на відрядних умовах або виходячи з денних та годинних тарифних ставок, у кожному випадку розцінки потрібно збільшити не менше ніж у 2 рази. А ось працівникам, які одержують оклад, слід сплатити роботу у вихідний день у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад - при врахуванні того, що робота проводилася в межах місячної норми робочого часу. Якщо ж місячну норму перевищено, оплата нараховується у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки за день або годину роботи понад оклад.

Згода співробітника на роботу у вихідний або святковий день має бути оформлена письмово

Норми робочого часу регламентуються статтею 91 ТК РФ та Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 13.08.2009 № 588н «Про затвердження порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень». При розрахунку робочого дня слід виходити з того, що його нормальна тривалість не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте немає документа, у якому визначалися причини, якими норми робочого дня може бути відпрацьовані в повному обсязі. Припустимо, одержуючий оклад співробітник був у відпустці або був відсутній через тимчасову непрацездатність. За таких умов він навряд чи зможе повністю відпрацювати норму за місяць. Отже, залучаючи його до роботи у вихідний день, йому можна виплатити не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад. Зверніть увагу: якщо у локальних нормативних актах, наприклад у колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку, зазначено, що робота у вихідні та неробочі святкові дні оплачується у подвійному розмірі, ви не зможете заплатити працівникові одинарну денну або годинну ставку за роботу у вихідні, навіть якщо він відпрацював менше за норму робочого часу. Щоб уникнути непорозумінь, про можливі або заплановані варіанти оплати праці у вихідні дні слід повідомити працівників заздалегідь, вказавши ставки оплати в повідомленні про залучення до роботи.

Оскільки частина 1 ст. 153 ТК РФ встановлює лише мінімальні розцінки за роботу у вихідні та святкові дні, можна зробити висновок, що за бажанням роботодавця компенсація може бути збільшена. Причому розмір відповідної оплати праці необхідно визначити у внутрішньому нормативному документі роботодавця, наприклад у правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі.

Замість підвищеної оплатипрацівник має право обрати інший день відпочинку згідно з ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Слід врахувати, що такий додатковий день відпочинку оплаті не підлягає, а вихідний або святковий день, коли співробітник буде працювати, повинен бути оплачений як звичайний робітник - в одинарному розмірі. Про своє рішення (підвищена оплата або інший день відпочинку) працівник може повідомити заяву (див. додатки 3 та 4) або залишити відповідний запис прямо у повідомленні про необхідність роботи у вихідний день. Дуже важливо отримати від співробітника письмове доказ вибору компенсації, т.к. воно є єдиним доказом його згоди та дозволить уникнути суперечок згодом.

Замість підвищеної оплати працівник має право обрати інший день відпочинку

Якщо працівник захоче отримати додатковий день відпочинку, він повинен погодити дату з роботодавцем. Оскільки законодавство не уточнює, коли саме такий день відпочинку має надаватися, то працівник та роботодавець мають прийти до рішення, прийнятного для кожної зі сторін. «Вільний» може стати понеділок після робочого вихідного, будь-якого іншого дня. За бажанням працівника такий «відгул» може бути навіть приєднаний до відпустки. У законодавстві немає вказівок і те, протягом якого періоду часу (наприклад, календарного року) працівник може скористатися таким правом. Зверніть увагу: співробітнику надається повноціннийдень відпочинку – незалежно від кількості годин, відпрацьованих у вихідний день (Лист Роструда від 17.03.2010 № 731-6-1).

Якщо ж працівник не погоджується на роботу у вихідний день і письмово фіксує свою відмову в повідомленні або окремій заяві, то залучити такого працівника до роботи неможливо, якщо її необхідність у вихідний день не обумовлена надзвичайними обставинами, встановленими частиною 3 ст. 153 ТК РФ. Причому відмова від роботи у вихідний або неробочий святковий день не є підставою для залучення працівника до дисциплінарного стягнення.

Після того, як працівник письмово підтвердить свою згоду на роботу у вихідний та неробочий святковий день, необхідно підготувати наказ чи розпорядження відповідно до ч. 8 ст. 113 ТК РФ (див. Додаток 5). До розпорядчого документа роботодавця слід включити всі істотні умови: вид робіт, причини, що викликали необхідність їх проведення, дату та час. Вказати час роботи дуже важливо, т.к. співробітник може залучатися не повний робочий день, але в його частина - наприклад, на 4 чи 6 годин. Також у наказі необхідно визначити спосіб компенсації за роботу у вихідний чи неробочий день – оплату у подвійному розмірі або вказівку дати надання іншого вихідного дня. На підставі наказу слід перерахувати всі супутні документи: службову записку про необхідність роботи у вихідний день, повідомлення працівника, письмову згоду працівника. Співробітник повинен ознайомитись із наказом до початку виконання робіт.

У порядку залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні є винятки. Трудовий кодекс РФ виділяє коло осіб, яких ставляться творчі працівники засобів, організацій кінематографії, театральних і концертних організацій, цирків та інші особи, що у створенні чи виконанні творів, і навіть професійні спортсмени. Їх порядок та особливості залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, а також оплата праці в ці дні встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 153 ТК РФ) ).