Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, ставить питання: а чи оподатковується ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?

Скорочений передсвятковий робочий день за ТК РФ

Скорочений передсвятковий день по ТК РФ - це день, що безпосередньо передує неробочому святковому дню. за загальному правилутривалість робочого дня чи зміни у передсвятковий день за трудовим законодавством зменшується однією годину (ст. 95 ТК РФ). А якщо святу передує вихідний день – за календарем чи графіком роботи, то тривалість останнього перед вихідним робочого дня не скорочується.

Наприклад, передсвятковий день 31 грудня 2016 випадає на суботу. Це вихідний день в організації, що працює за п'ятиденною робочого тижня. У зв'язку з цим у попередній йому робочий день – 30 грудня – тривалість робочого дня, як і в інші дні, становитиме 8 годин.

Зазначимо, що професійні свята такі, як день юриста, день працівників торгівлі, день геолога тощо, не є офіційними святами та неробочими святковими днями. Тому тривалість попередніх ним робочих днів не зменшується.

Передсвятковий день у безперервно діючих організаціях

Не кожен роботодавець може забезпечити своїм працівникам укорочений передсвятковий робочий день. Йдеться про безперервно діючі організації, наприклад, медичні установи, транспортні компанії тощо. Працівникам таких організацій як компенсацію за переробку в передсвятковий день належить додатковий час відпочинку або оплата за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК РФ).

Конкретні посади, на яких не може бути укороченого передсвяткового робочого дня за трудовим кодексом, а також порядок компенсації передбачаються у колективному договоріабо трудових договорахз працівниками.

Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, ставить питання: а чи оподатковується ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?

Робота у передсвяткові дні за Трудовим кодексом

Хто не любить свят? Всі люблять. Хоча б тому, що в офіційно встановлені святкові дні більшість росіян не працює. А робота у передсвятковий день з ТК РФ. Якщо ж передсвятковий день випадає на вихідний, то тривалість попереднього робочого дня не зменшується (ст. 95 ТК РФ).

Усі святкові неробочі дні- Це конкретні календарні дати, встановлені ТК РФ (ст. 112 ТК РФ). Професійні, корпоративні свята тощо. не є офіційними святковими днями і не можуть бути неробочими відповідно до трудовим законодавством.

Робота у передсвятковий день

У нормі про тривалість передсвяткового робочого дня у Трудовому кодексі не передбачено жодних винятків. Це означає, що робота у передсвяткові дні за Трудовим кодексом має бути зменшена на годину не лише тим працівникам, які працюють 40 годин на тиждень, що утворює нормальну тривалість робочого часу (ст. 91 ТК РФ), а й щодо осіб, які витрачають на роботу менше часу. У тому числі тих, кому встановлено:

• скорочене робочий час (

Робота у передсвятковий день згідно з формулюванням ч. 1 ст. 95 Трудового кодексу РФ (далі – ТК РФ), визначено, що тривалість робочого дня (зміни), який безпосередньо передує даті, стає на годину коротше передсвятковий день. Це так званий скорочений робочий день. Перелік святкових дат, які вважаються неробочими, наведено у ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Він встановлюється на всій території Росії.

Інше може передбачатися у нормативних актах. Зокрема, становище п. 7 ст. 4 Федерального закону від 26.09.1997 року № 125-ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» дозволяє державним органам оголошувати неробочими релігійні свята. Таке рішення приймається окремих територій на прохання організацій релігійного спрямування. Отже, суб'єкти РФ правомочні встановлювати власні неробочі урочисті дні.

До речі, корисно дізнатися які законодавчі аспекти віддаленої роботи – що каже трудовий кодексРФ і як правильно приступити до роботи.

Чи є скорочення передсвяткового робочого дня на безперервних роботах?

Відповідно до закону у деяких випадках здійснюється перенесення вихідного дня. Із норми ч. 2 ст. 112 ТК РФ слід, що й неробочі святкові дати збігаються з вихідними, то вихідний день переносять на робочий день, наступний за святом. При цьому тривалість роботи дорівнює тривалості того робочого дня, який перенесений вихідний. За правилами перенесення вихідного дня виробляється Урядом РФ.

Скорочення передсвяткового робочого дняне залежить від тривалості щоденної та (або) щотижневої роботи. Під виняток із правила підпадає, наприклад, безперервне провадження (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). На безперервно діючих підприємствах (видах робіт), де неприпустиме зменшення робочого дня, його тривалість напередодні свята не скорочується.

Такий підхід можна пояснити, адже безперервне виробництво має на увазі сукупність технологічних процесів, які не можуть бути зупинені без істотних збитків для виробництва. По суті це продиктовано характером технології.

Факт

Приклади безперервного виробництва найчастіше трапляються у промисловості — скловарний цех, вапняні печі, млинові постави, гончарні тощо. Крім того, до прикладів безперервного виробництва можна віднести заклади охорони здоров'я – лікарні та поліклініки, а також громадський транспорт – приміський та міжнародний.

Саме тому тривалість роботи (зміни) напередодні неробочої святкової дати не скорочується для працівників, які обслуговують безперервне провадження. Якщо за організаційними та виробничо-технічними умовами призупинення робочого процесу в неробочі святкові дні неможливе, то тривалість праці напередодні свята не зменшується.

Корисно дізнатися, як проводиться рік і як працівнику скласти документ.

Скорочення робочого дня у передсвяткові дні

Стаття 95 ТК РФ затверджує загальне правилопро скорочений передсвятковий робочий день. Ця пільга — скорочений робочий день, дійсна всім працівників, навіть тих, яким вже визначено урізана тривалість часу роботи. До таких відносяться неповнолітні, громадяни, які здійснюють роботу з небезпечними (шкідливими) трудовими умовами, .

Як нараховується заробітна плата за передсвятковий день?

Робота у передсвяткові днімає свої нюанси. Розмір оплати роботи у скорочений робочий день має залежність від категорії працівника та типу його заробітної плати. Наприклад, «відрядники» отримують оплату згідно з обсягом виконаної роботи. Праця працівників з зарплатою оплачується в обсязі денної тарифної ставки.

Якщо встановлено погодинну оплату праці, то працівник отримає зарплату пропорційно до відпрацьованого періоду часу. І тут оплачується лише фактично відпрацьований час, отже, скорочений час оплаті підлягає. Працівникам, які одержують оклад (фіксовану суму), зарплата виплачується повністю. Адже законне зменшення тривалості роботи визнається.

Трудовий кодекс повністю регулює всі питання пов'язані з передсвятковим робочим днем, а також нюанси у вигляді неповного робочого дня або ж роботи при змінному графіку. До речі, ви знаєте чим відрізняється?

Питання режиму робочого дня у передсвяткові дні регулюються ст. 95 ТК РФ, основне становище якої звучить дуже просто: «Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину».

Ніяких подвійних тлумачень тут не може, все гранично ясно. Це положення поширюється на всіх працівників без винятку, у тому числі на тих, хто працює на неповній ставці, за сумісництвом або за скороченим часом (наприклад, інваліди або підлітки віком до 18 років).

Стаття 95 ТК також містить уточнення, що стосується безперервних виробництв, де роботи проводяться постійно, та у свята у тому числі. У таких випадках даний час розглядається як переробката компенсується відповідно наданням в інший час або ж, за згодою працівника – додатковою оплатою, як за понаднормові роботи .

З вищезазначених положень вирішується питання й у різних специфічних випадках, наприклад, на вахті, де застосовується сумований облік робочого дня. Якщо виробництво не є безперервним, то робоча змінау передсвятковий день має бути скорочена на одну годину. Інакше зміна у передсвяткові дні триває як завжди, а встановлений час відпочинку додається до міжвахтового відпочинку, або додатково оплачується.

Оплата передсвяткових днів за Трудовим Кодексом

Що стосується лікарняних, відпускних і т.п., то скорочена година на них взагалі ніяк не впливає, оскільки, наприклад, лікарняний розраховується виходячи із заробітку за два попередні роки, поділеного на 730, і якісь конкретні дні ніяк не враховує. Аналогічна ситуація з розрахунком відпускних.

Облік часу та табель

Певні складнощі виникають при табелюванні працівників, які працюють за сумісництвом неповний робочий час, для яких згідно зі ст. 285 ТК оплата має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу. Зазвичай у такій ситуації виходять з того, що скорочений передсвятковий день все одно вважається робітником, і заробітня платаза цей день має бути повною. Тому, незважаючи на скорочений на одну годину робочий день, у табелі робочого часу рекомендують ставити звичайну для цього працівника норму годинника (журнал «Зарплата», №5 за 2008 рік).

Питання режимах трудового часу визначено у Трудовому Кодексі. Режим праці у передсвятковий день встановлено у статті 95. Відповідно до неї, тривалість трудового дня у такий день має бути скорочена на одну годину.

Скороченим передсвятковим днем ​​за законодавством визнається:

1. Той трудовий день, котрий іде перед державними святами Росії.
2. Варто розуміти, що державними святами визнаються ті свята, які прописані у Трудовому Кодексі, у статті 112. Такими святами є:

• З першого до п'ятого січня – святкування Нового Року;
• Сьоме січня – Різдво;
• Двадцять третього лютого – День Захисника Вітчизни;
• Восьме березня – Міжнародний жіночий день;
• Перше травня – День Праці;
• Дев'яте травня – День Перемоги;
• Дванадцяте червня – День незалежності Росії;
• Четверте листопада – День народної єдності.

Правила зменшення передсвяткових днів

Робота у передсвятковий день за Трудовим Кодексом скорочується у відповідність до таких правил:

1. Передсвятковий трудовий день, який підлягає скороченню, має йти прямо перед державним святом. Якщо святковий день припав на понеділок, то п'ятниця не визнається передсвятковим днем, а отже, не буде скорочена.
2. Трудова зміна у передсвятковий робочий день скорочується абсолютно для всіх працівників: для тих, хто працює по п'ятиденному або шестиденному робочому тижні; для тих, хто працює за сумісництвом, та для тих, хто працює неповний тиждень або неповний день.
3. Якщо перед святковим днем ​​здійснюється заміна трудових і нетрудових днів (наприклад, будь-який день трудового тижня та суботу замінюють місцями), то робоча субота буде передсвятковим днем ​​тільки в тій ситуації, коли вона йде перед самим святом. Якщо новостворений трудовий день не стоїть безпосередньо перед святом, то час праці скорочено не буде.

Альтернатива зменшенню тривалості трудової зміни

Є такі нюанси скорочення передсвяткових днів:

1. Не у всіх організаціях наймачі мають змогу вкоротити своїм працівникам тривалість передсвяткового робочого дня. Трудовий Кодекс у зв'язку з цим передбачає, що трудовий день може не зменшуватися. Це можливо у тих компаніях, які мають безперервний виробничий процес; що здійснюють безперебійне обслуговування громадян країни. Щоб мати змогу не скорочувати робочий день, директори таких компаній мають правильно оформити усі необхідні папери.
2. Бувають випадки, коли в одній компанії одні працівники мають право працювати у передсвяткові дні на одну годину менше, а інші – ні. Це залежатиме від посади, що займає співробітник, і виконуваних ним зобов'язань. Усі директори компаній повинні скласти список посад, на яких тривалість передсвяткового робочого дня не зменшується, та затвердити його. При найму співробітників ці посади, вони мають ознайомити з цим списком всіх кандидатів.
3. Усі наймачі, які не скоротили тривалість передсвяткового дня, повинні це компенсувати. Компенсація здійснюється як грошової виплати за перероблений час або як надання доп. відпочинку в інші дні.