Додаткові відпустки медичних працівників зміни. Додаткова оплачувана відпустка медпрацівникам. Додаткова відпустка медичним працівникам за шкідливі умови праці

02.09.2019

Трудовим Законодавством РФ встановлено право кожного трудящого на офіційній основі громадянина на відпочинок. Регламентує це питання також Конституція РФ.

Стандартною тривалістю часу відпочинку працівників є період, що дорівнює 28 дням. У ряді випадків ця цифра може бути змінена.

Чи покладено медпрацівникам?

Трудова діяльність працівників медичної сфери діяльності перебуває під особливим контролем.

При визначенні тривалості їх відпусток, що супроводжуються оплатою, крім основних законодавчих документів, враховується інформація, зазначена у інших.

Законодавством визначено мінімальну тривалість відпочинку зазначеного виду.

Відповідно до 117 статті ТК РФ, даний період не може бути менше 7 календарних днів.

За рішенням адміністрації медичного закладу тривалість відпочинку може бути збільшено.

Як оформити?

Технологію надання додаткового часу відпочинку медпрацівників не встановлено нормативними актами.

Оформлення відпустки додаткового виду здійснюється як і, як звичайний оплачуваний відпустку трудящих.

Перший крок до оформлення додаткових днів відпочинку – складання працівником відповідної заяви. Далі – видання наказу головного керівника підприємства.

Перед оформленням відпустки також необхідно переконатися про можливість її отримання.

Як оплачується?

Як і в стандартному випадку, додаткова відпустка медпрацівників має бути оплачена відповідно до встановлених правил.

При цьому кошти мають бути нараховані на рахунок працівника не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпочинку.

Визначенням суми, що підлягає виплаті, займаються співробітники відділу бухгалтерії.

При її обчисленні вони керуються середнім місячним доходом працівників та кількістю відпускних днів.

Чи можна замінити компенсацією?

За бажання медпрацівника його додаткова відпустка може бути замінена грошовою компенсацією. Для її отримання громадянинові необхідно оформити заяву з відповідним проханням.

У 126 статтею ТК РФ зазначено, що користуватися даним правом можуть не всі спеціалісти.

Заміна відпустки на грошову компенсацію заборонена наступним категоріям працівників у сфері охорони здоров'я осіб:

• вагітним дівчатам;
• медпрацівникам, вік яких не досяг повноліття;
• спеціалістам, трудова діяльність яких пов'язана з роботою в умовах, небезпечних для життя.

Висновки

Деякі працівники медицини мають право звернутися до роботодавця з проханням надати додаткову відпустку, що підлягає оплаті.

Отримання такого часу відпочинку можливе лише за певних умов, зокрема, тривалий час роботи в одній медичній організації.

Тривалість додаткових відпускних днів визначається залежно від специфіки трудової діяльності та професії спеціаліста.

Законодавством встановлено мінімальний період відпочинку, який за бажання керівництва установи може бути збільшено.

Додаткові відпустки медичним працівникам у 2018 – 2019 роках. Скільки відпусток у лікарів

Тривалість основної відпустки у лікарів – 28 днів. Коли йдеться про додаткові відпустки медпрацівникам в 2018 - 2019 роках, варто відзначити кілька відмінностей від законодавства попередніх років, що діє до набуття чинності постанови Уряду РФ «Про тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівників» від 06.06.2013 № 482.

На підставі чинного законодавства додаткова оплачувана відпустка надається відповідно до вищезазначеного Списку після проведення спеціальної оцінки існуючих умов праці за погодженням з профспілковим органом (якщо така на підприємстві є).

Якщо професія окремого медпрацівника у Списку відсутня, тобто офіційно не встановлено мінімальної тривалості його додаткової оплачуваної відпустки, відпустка буде надано за загальним правилом.

Говорячи про мінімальну додаткову оплачувану відпустку для працівників, які зайняті на шкідливих та небезпечних роботах, слід зазначити, що вона становить 7 днів. Цей термін можна збільшити виходячи з колективного договору чи інших локальних актів організації.

Тому виходить, що всі медпрацівники, робота яких пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці, але для яких не встановлено спеціальну тривалість додаткової оплачуваної відпустки, має право розраховувати ще на 7 днів відпочинку.

Чи не знаєте своїх прав?

У разі коли професія медпрацівника належить до перелічених у постанові № 482, тривалість його відпочинку не повинна бути меншою за ту, яка встановлена ​​цим законодавчим актом.

Розмір додаткової відпустки медпрацівникам

Отже, згідно з постановою № 482 додаткова відпустка надається:

1. Медпрацівникам, які надають психіатричну допомогу пацієнтам:

• керівним особам, лікарям з ненормованим робочим днем, медичним психологам, сестрам-господаркам та медперсоналу, робота якого пов'язана з безпосереднім наданням допомоги хворим – на 35 календарних днів;
• персоналу лабораторій – на 21 день;
• лікарям-дієтологам, медсестрам та реєстраторам - на 14 днів.
• головній медсестрі – 28 днів;

• всьому без винятків медперсоналу, у т. ч. медичним психологам – на 14 календарних днів;
• лікарям-фтизіатрам, які виконують рентгенодіагностичні дослідження – на 21 день.

У разі коли працівнику додаткова відпустка передбачена з кількох підстав, надаватиметься вона по одному з них.

Важливо сказати, що навіть якщо в організації не проведено спеціальну оцінку умов праці (що, зрозуміло, є порушенням роботодавця), надання зазначених відпусток є обов'язковим. Якщо ж такі відпустки не надаються, до роботодавця та його посадових осіб, відповідальних за ці порушення, можуть бути застосовані санкції, передбачені Кодексом про адміністративні правопорушення.

Відпустка у медсестер – скільки днів

Як і у лікарів, тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки медсестер становить 28 днів. Тривалість додаткової відпустки, як і в лікарів, залежить від цього, в яких умовах працює медсестра, і яку конкретно допомогу надає. Крім того, на медсестер поширюються усі правила, закріплені ТК РФ. Наприклад, за ненормовану працю вони мають право отримати додаткову відпустку тривалістю 3 дні, а за шкідливі та небезпечні умови праці — 7 днів.

Тривалість додаткових відпусток і категорії медсестер, які мають право на них розраховувати, перераховані в Постанові Уряду РФ № 482. Наприклад, сестрі-господарці, яка постійно доглядає психіатричних хворих, покладено додаткову відпустку тривалістю в 35 днів. Дієтичній медсестрі, яка працює в психіатричній лікарні покладено додаткову відпустку тривалістю в 14 днів. Медсестрам, які працюють з ВІЛ-інфікованими, покладено додаткову відпустку тривалістю 14 днів.

Скасування додаткової відпустки медикам

У зв'язку з змінами в законодавстві, що відбулися, скасуванням атестації робочих місць за умовами праці (замість неї тепер проводиться спеціальна оцінка умов праці), з'явилися чутки про відміну додаткової відпустки медичним працівникам. Ця інформація не більш ніж міф. Медики відносяться до працівників, які зайняті на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, тому ніхто не має права позбавляти їх додаткових днів відпочинку. Список, як і раніше, дійсний, і в ньому відображені професії працівників, які мають право на додаткові відпустки. Більше того, для окремих категорій медпрацівників (про які згадувалося вище) передбачено й інші види відпустки згідно з постановою № 482.

Усі питання, пов'язані з умовами праці та відпочинку, чітко регламентуються основним правовим актом цього напряму Трудовим Кодексом РФ, і навіть низкою федеральних законів. Вони, зокрема, зазначений період, який обов'язково має надаватися для повноцінного відпочинку та відновлення працівників після виконання останніми своїх прямих обов'язків. Особливим пунктом у ТК РФ зазначені правила, порядок надання та тривалість відпочинку медичним працівникам, оскільки на їх відповідальності знаходиться і здоров'я громадян, та їх життя. Які умови передбачив законодавець? Чи покладено медичним працівникам дод. відпочинок? Яка тривалість у разі передбачена законодавцем? Чи скасують його у 2018 році? Про це йтиметься далі.

Додаткові відпустки медичним працівникам 2018 року — зміни

ТК РФ у статті №115 встановлено, що середній норматив відпочинку всім категорій працівників – 28 днів. Ці норми використовуються і у разі медичних працівників. Проте, з урахуванням специфіки роботи певної категорії медпрацівників, саме умов праці певних професій, його тривалість може бути збільшена, що підтверджено Урядом РФ у вигляді постанов №№482 і 1588, куди має спиратися роботодавець під час часу і тривалості відпустки. Більшість цих законів знайшли своє відображення і в самому ТК РФ:

• ТК РФ ст. 122 – визначає право на основний щорічний відпочинок після півроку безперервної роботи, але ст. 123 цього ж законопроекту коригує це положення, у ньому зазначено, що відпустка має надаватися на підставі робочого графіка відпусток.
• Весь медичний персонал має право на дод. відпочинок: скільки днів, для якої професії та за яких умов також встановлює ТК РФ у своїх статтях № 117, 118, 119 та 350.

Тривалість відпустки медичних працівників у 2018 році

Основні положення законодавства щодо надання відпустки, у т.ч. лікарям та медичним працівникам у ТК РФ, залишилися без змін: тривалість 28 днів з можливістю дод. днів, право на останні надається лише за умови особливих умов праці, наприклад, шкідливих та/або небезпечних для життя.Втім, деякі категорії не мають привілею додаткової відпустки, особливо, якщо їхній робочий графік у медичному закладі складено з урахуванням правильної тривалості щоденного часу роботи. Це, наприклад, співробітники, які здійснюють видачу лікарських препаратів із рецептом і без рецепта.

У якому випадку медичному працівнику покладено додаткову відпустку?

Стаття №350 ТК РФ показує, що певним категоріям лікарів та його персоналу роботодавець зобов'язаний за спільним погодженням питань надавати додаткові дні відпустки, у своїй кількість днів та її тривалість регулюється Урядом Росії, що відображено у постановах і наказах. Докладніше професії та посади, яким він покладено, описані у ТК РФ ст.116:

• лікарі та співробітники, які через свої обов'язки зайняті на роботах з небезпечними для життя та/або шкідливими для свого здоров'я умовами;
• лікарі та персонал зі специфічними умовами;
• при ненормованому графіку та робочому часі;
• лікарі та співробітники, які виконують свої обов'язки в особливих умовах, наприклад, на Крайній Півночі, або в умовах, які можуть бути прирівняними до нього;
• інший персонал.

Додаткова відпустка медичним працівникам за шкідливі умови праці

Бо будь-який мед. напрям так чи інакше прирівнюється до шкідливих умов, ТК РФ у своїй ст.№117 дає окремі вказівки про мінімальної тривалості довідпуску для лікарів – 7 днів,який до того ж роботодавець має сплачувати. У цьому урядові органи РФ встановили список лікарів та його професій, які мають право на лімітоване перевищення тривалості дод. відпочинку. До списку входять не лише лікарі, а й персонал, задіяний у певних сферах роботи:

• лікарі-психіатри та їх персонал, а також сестра господиня, яка бере безпосередню долю у догляді за хворими – 35 днів;
• старшій медсестрі належить 28 дод. днів;
• лікарі фтизіатри, а також лаборанти всіх рівнів – 21 день;
• решта лікарів - стоматологи, дільничні лікарі, а також співробітники отримують 14 днів.

Чи скасують додаткову відпустку медичним працівникам у 2018 році

Скасування додаткової відпустки медичним працівникам з 2018 року, також як аналогічна процедура, запланована раніше, не буде реалізована повністю в силу ТК РФ ст. 117. Ця стаття зобов'язує надавати та оплачувати додатковий відпочинок згідно з регламентом. Тривалість часу також регламентується Постановою №482.

Існує Постанова Уряду № 482 від 06.06.2013 року, де надається докладний перелік професій та посад, яким належить додаткова оплачувана відпустка. Надаючи працівникові додаткову відпустку, роботодавець має керуватися ст. 116 ТК РФ.

На підставі чинної зараз Постанови № 482 додаткова відпустка у 2018 році надається деяким медпрацівникам, які обіймають певні посади у охороні здоров'я.

Додаткова відпустка надається після проведення спеціальної оцінки праці медичних працівників. Результати оцінки необхідно узгодити із профспілкою установи.

Якщо професія деяких медпрацівників відсутня у зазначеному списку, додаткова відпустка надається на загальних підставах. Відповідно до ст. 117 ТК РФ, мінімальна тривалість додаткової відпустки медичним працівникам, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах праці, - 7 календарних днів. Цей термін може бути збільшений колективним договором чи іншим локальним актом медичної установи.

Відповідно до Постанови № 482, додаткова відпустка надається:

• медпрацівникам, які надають психіатричну допомогу:
  • лікарям на керівних посадах, сестрам-господаркам та іншому медичному персоналу, які надають медичну допомогу психічним хворим – 35 календарних днів;
  • працівникам лабораторій – 21 день;
  • реєстраторам, медсестрам та лікарям-дієтологам – 14 днів.
• лікарям, які надають допомогу туберкульозним хворим:
  • всьому медперсоналу туберкульозних диспансерів – 14 днів;
  • лікарям-фтизіатрам, які виконують рентгенологічні дослідження – 21 день;
• лікарям, які працюють з ВІЛ-інфікованими, та контактуючими з препаратами, які містять вірус – 14 днів.

Молодший медичний персонал, тобто санітарки, які працюють у таких установах, також мають право на додаткову відпустку тривалістю від 7 до 12 днів.

У тому випадку, якщо медичному працівнику додаткова відпустка покладена з кількох підстав, вона надається лише по одному з них.

Якщо керівник медичного закладу не спромігся провести спеціальну оцінку умов праці, що виявляє ступінь шкідливості умов праці своїх працівників, він порушує трудове законодавство. Але додаткові відпустки медпрацівникам він зобов'язаний надавати.

У зв'язку з тим, що відбулися зміни, і було скасовано атестацію робочих місць, а замість неї тепер проводять спеціальну оцінку праці, з'явилася думка, що додаткову відпустку медичним працівникам буде скасовано. Це не так!
Під час спеціальної оцінки виявляється ступінь шкідливих умов праці та ступінь небезпеки, на підставі яких і надається додаткова відпустка.

У медичних установах спеціальну оцінку умов праці проводить Федеральна медико-біологічна агенція Росії. Але ФМБА Росії наказ про скасування додаткової відпустки не може видати, тому що навіть якщо не було виявлено небезпечних та шкідливих умов праці тих чи інших медичних працівників, відповідно до ст. 117 ТК РФ, вони все одно мають зазначену в статті кількість днів довідпустки.

Будь-який медичний персонал працює у шкідливих та небезпечних умовах праці, тому позбавити їх права на мінімум 7 календарних днів додаткової відпустки ніхто не може.
У Списку, затвердженому Постановою № 482, наведено всі професії медичних працівників. Крім того, були додані деякі посади та спеціальності, які мають право не на 7 календарних днів, а на більш тривалу додаткову відпустку. Ці посади та спеціальності медичних працівників представлені вище.

Щороку кожному без винятку офіційно працевлаштованій особі роботодавець надає право на 28 днів відпустки. Проте є велика кількість громадян, які одержують додаткові відпускні дні. Найчастіше надання такого бонусу пов'язують із шкідливими умовами праці.

Одними із найшкідливіших видів робіт є ті, які пов'язані з наданням медичної допомоги тяжко хворим людям. Внаслідок чого багатьом медпрацівникам за правилами законодавства встановлюється тривалість офіційного відпочинку більша, ніж у інших працівників.

Кому з медпрацівників належить додаткова відпустка?

Щороку уряд РФ проводить оцінку різних посад і робить висновок про те, наскільки на них шкідливі умови праці. Остання актуальна постанова уряду про відповідні відпустки медпрацівникам за шкідливі умови праці визначила низку посад, яким присвоюється додаткова відпустка.

До таких відносяться:

• Що надає протитуберкульозну допомогу;
• Працюють у психіатричних медичних закладах;
• Контактуючим з ВІЛ-інфікованими.

У постанові уряду кожної окремої посади медпрацівника встановлено свою тривалість.

Закон про додаткову відпустку медпрацівникам - зміни 2018

Основним законом для того, щоб розрахувати відпускні дні зверху щорічних, є постанова уряду під номером 482. Однак навіть у 116 статті ТК РФ є інформація про те, що мінімальна тривалість цього періоду становить один тиждень. Також відповідно до закону можна зробити висновок, що якщо лікар працює на кількох посадах і за ними покладається компенсація у вигляді додаткової відпустки, відпочинок надається лише на одній з підстав.

Як розрахувати додаткову відпустку медпрацівникам за шкідливі умови праці?

Порядок розрахунку можна поділити на 2 основні етапи:

1. Необхідно зробити розрахунок відпрацьованих днів протягом року на шкідливому виробництві.

2. Необхідно визначити точну кількість відпрацьованих місяців.

Список професій з конкретною тривалістю цього періоду визначається за таким законом, як Постанова уряду з номером 482. Тому, щоб розрахувати скільки додається днів за шкідливі умови праці на вашій посаді, достатньо ознайомитися з текстом закону та його змінами станом на 2018 рік . Мінімально можлива додана тривалість дорівнює одному тижні.

Тривалість додаткової відпустки медпрацівника від чого залежить?

Шкідливість конкретної роботи – основний чинник, що впливає тривалість. Причому враховується як фізіологічна шкода, так і моральна. Наприклад, лікарі, які борються із інфекційними захворюваннями, мають високий ризик інфікування. А ось ті, хто працюють у психіатричних лікарнях, піддаються більше моральному тиску.

Також в уряді розраховують тривалість офіційного відпочинку та відповідно до самої посади.

• Керівництву, лікарям та медперсоналу психіатричних лікарень додають 35;
• Персоналу у лабораторіях цих установ – 21;
• Реєстраторам та медсестрам – 14 днів.

У протитуберкульозних закладах медперсоналу надають 14 днів. Більше можуть претендувати фтизіатри, у повноваженнях яких – робота зі спеціальними небезпечними дослідженнями з рентгену – аж до 21 дн. Щодо тих, чия робота пов'язана з ВІЛ-інфікованими, то за їх шкідливі умови праці додають 14 днів.

Наказ про додаткову відпустку медпрацівникам за шкідливі умови праці

У зразку треба лише внести найменування медустанови, конкретну назву посади та структурного підрозділу. А до місць для вказівки типу відпустки вписати «додатковий оплачуваний». Також вписується нижче точна тривалість. Для оформлення наказу використовується спеціальна форма Т-6, хоча саме її застосування є обов'язком для кадровиків медустанов.

Для правильного заповнення розпорядження рекомендується використовувати зразок форми Т-6. Не слід забувати, що якщо розпорядження не буде оформлене у належному вигляді, керівництво може визнати його недійсним.

Скасування наказу про додаткову відпустку медпрацівникам

Тепер оцінку шкідливості умов медустанов проводить спеціальне агентство – ФМБА РФ. Проте повноважень скасування наказу вони недостатньо. Як мінімум тому, що у 117-ій статті ТК вказується інформація про додаткову відпустку для працівника медичної галузі.

Тому сміливо можна стверджувати, що відомості, які тривалий час ходили і повідомляли про те, що відповідний відгул скасують виявилися помилковими.

Існують професії, у яких виконання обов'язків працівника супроводжується серйозним ризиком для здоров'я. Щоб якось компенсувати.

Стандартні рамки праці призначені для робіт, виконання яких не потребує особливої ​​підготовки та не пов'язано з ними.

Заробітна плата працівника є грошовою виплатою за його професійну діяльність. Розмір такого нарахування визначається кваліфікацією.

Додаткова оплачувана відпустка передбачається у тому випадку, якщо робота безпосередньо пов'язана з небезпечними для здоров'я.

Час щорічного законного відпочинку має велике значення для кожного працівника. Особливо це стосується працівників, які...

Співробітники, які працюють у зв'язку зі шкідливими виробничими умовами, мають право на додаткову відпустку з...

Сам собі адвокат

захист прав у суді без адвоката

Додаткова відпустка медпрацівникам

Додаткова відпустка медпрацівникам з 2014 року

Додаткова відпустка медпрацівникампередбачений ст.350 ТК РФ. Відповідно до цієї норми не кожному медичному працівнику покладено додаткову відпустку, а лише працівникам, які працюють у певних умовах.

Додаткова відпустка медпрацівникам встановлена ​​Постановою Уряду РФ № 482 від 06.06.2013 року відповідно до неї тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці медичним працівникам належить працівникам:

Що беруть участь у наданні психіатричної допомоги (14, 21, 28 та 35 календ. дн.);
- безпосередньо які беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги (14 і 21 календ. дн.);
- що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих (14 календ. дн.);
- робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини (14 календ. дн.)/

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається медичним працівникам, у яких умови праці на робочих місцях за результатами спецоцінки віднесені до шкідливих (клас шкідливості 3.2, 3.3, 3.4) або небезпечних умов праці (клас шкідливості 4) (ст. 117 ТК РФ).

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки медичним працівникам становить 7 календарних днів. Ці правила почали діяти з 1 січня 2014 року.

Якщо за результатами атестації робочому місцю було присвоєно клас шкідливості 3.1, то роботодавець повинен надавати відпустку і після 1 січня 2014 року доти, доки не буде проведено спеціальну оцінку умов праці.

Компенсацію у вигляді додаткового пуску можна буде скасувати після спецоцінки, якщо за її результатами шкідливість залишиться колишньою або знижена.

Роботодавець може користуватися локальними нормативними актами та актами змішаного чи міжгалузевого напряму, у яких встановлені більш тривалі терміни відпусток.

Наприклад, працівники, які безпосередньо надають психіатричну, протитуберкульозну допомогу або працюють з ВІЛ-інфікованими, мають право на додаткову відпустку тривалістю від 14 до 35 календарних днів.

Кількість днів додаткового пуску конкретного медпрацівника закріплюють у трудовому договорі. У цьому враховуються результати спеціальної оцінки умов праці.

Розраховуючи тривалість відпустки, роботодавець може скористатися деякими нормативними актами, прийнятих досить давно, проте продовжують діяти у частині, яка суперечить ТК РФ. До них відносяться, наприклад:

• постанову Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. № 298/П-22 «Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день»;
• наказ МОЗ Росії, Міноборони Росії, МВС Росії, Мін'юсту Росії, Міносвіти Росії, Мінсільгоспу Росії та ФПС Росії від 30 травня 2003 р. № 225/194/363/126/2330/777/292 «Про затвердження Переліку посад, зайняття яких пов'язано з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу, що дають право на додаткову оплачувану відпустку, 30-годинний робочий тиждень та додаткову оплату праці у зв'язку зі шкідливими умовами праці».

Поєднання професій (посад) можна застосовувати, якщо на обох посадах клас умов праці співпадає. В іншому випадку краще оформити працівника за другою посадою як сумісника: тоді облік робочого часу вестиметься окремо для кожної посади, що позбавить роботодавця плутанини з пільгами. При цьому дуже важливо, щоб назва посад та структурних підрозділів чітко відповідали назвам, зазначеним у постанові Уряду РФ від 29.10. 2002 р. № 7812. Інакше ваші працівники втратять права на дострокову пенсію.

Частина довідпустки може бути замінена грошовою компенсацією. Ось умови, за яких заміна можлива:

• компенсується лише частина додаткової відпустки, що перевищує 7 календарних днів;
• галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором передбачена можливість такої заміни та її порядок;
• з працівником укладено додаткову угоду до трудового договору, де встановлено окрему грошову компенсацію на умовах галузевої угоди та колективного договору.

Слід звернути увагу на те, що умови компенсації частини додаткової відпустки медпрацівникам грошима мають бути прописані як у галузевій угоді, так і в колективному договорі.

Додаткова відпустка може бути використана працівником або окремо, або разом із основним. Його тривалість залежить від того, скільки часу медпрацівник відпрацював у шкідливих умовах (ч.3 ст. 121 ТК РФ).

Наприклад, медсестра працює у психіатричному стаціонарі. Вона має право на довідпустку в 28 календарних днів. За розрахунковий період вона відпрацювала 151 день. Щоб дізнатися, скільки днів до відпуску їй належить, потрібно відпрацьовані дні поділити на середньомісячну кількість днів. Утворене десяткове число потрібно округлити за правилами математики: десяткові знаки менше 5 відкидають, більше 5 або рівне 5 округлюють до цілого числа: 151: 29,3 = 5,15. Округлюємо та отримуємо результат – 5 місяців.

Тепер розрахуємо, скільки днів до відпустки необхідно надати медсестрі за один місяць роботи. 28: 12 = 2,33. Таким чином, за 5 місяців медсестра отримає 5 х 2,33 = 11,65. Округлюємо, отримуємо результат – 12 календарних днів.

Медичні працівники відносяться до категорії громадян, якою відповідно до трудового законодавства належить. Пов'язана ця пільга особливо (117-та стаття ТК) у більшості працівників медичної сфери. Відповідно до зазначеної статті до таких робіт відносять трудову діяльність, що має шифр від 2 та вище. Такий шифр надається за результатами експертної оцінки робочих місць на конкретному підприємстві або в установі.

У січні 2015 року Міністерством охорони здоров'я видано наказ під номером 24, згідно з яким список робочих місць, які підлягають атестації (перевірці на шкідливість), було суттєво розширено. Наразі перевірці підлягають усі робочі місця медичних працівників. Зокрема, до шкідливих факторів віднесено дію патогенних біологічних організмів (наприклад, туберкульозної палички або вірусу імунодефіциту). У 2017 році діють ті самі правила.

Причому концентрація цих організмів дома роботи перевіряючими особами більше враховується. Важливим є сам факт прямого контакту медичного працівника, який здійснює професійну діяльність, із зараженим біологічним матеріалом (наприклад, під шкідливу категорію підпадає робота лабораторій, що досліджують віруси).

Співробітники медичних установ, як та інші працюючі громадяни, мають право на оформлення наступних :

• Основний або надається за наявності на конкретному підприємстві тривалістю шість місяців. Вагітні співробітниці мають право на такий вид оплачуваного відпочинку з першого місяця роботи, оскільки належать до пільгової категорії. Середня тривалість цього періоду дорівнює 28 дням. Але за певних умов праці тривалість може бути більшою, наприклад, як у працівників Півночі.
• Спеціальні відпускні періоди покладені у зв'язку з народженням малюка (в середньому 140 днів) або у зв'язку з доглядом (до трьох років). Також цей вид відпочинку може надаватися з так званих творчих причин. Наприклад, за необхідності написати та захистити дисертацію чи наукову роботу співробітнику надається шість місяців.
• Додаткові відпустки нараховуються переважно за спеціальні трудові умови.

Відповідно до 350-ї статті ТК оплачувані дні додаткового відпочинку надаються:

1. за небезпечні для життя або шкідливі для здоров'я умови на робочому місці – 7 робочих днів;
2. за трудову діяльність за ненормованим графіком (такі працівники можуть бути присутніми на роботі у вихідні та святкові дні) - не менше 3 днів;
3. за працю в особливих умовах (наприклад, як співробітники туберкульозних диспансерів та лабораторій, що стосуються заражених біологічних матеріалів) - відповідно до статті 118 ТК РФ;
4. трудящим у районах Крайньої Півночі або областях, прирівняних до них - 24 та 16 днів відповідно.

Як було сказано вище, шкідливість визначається спеціальною комісією на основі оцінки умов на робочому місці.

Результати атестації дійсні протягом п'яти найближчих років, Після чого оцінка проводиться повторно. Тобто, додаткові дні відпочинку тепер надаються не за посаду чи професію, а за наявність особливих умов трудової діяльності.

Також відповідно до статті 116 ТК роботодавці мають право встановлювати додаткові відпускні періоди відповідно до положень локальних нормативних актів (наприклад, колективних договорів). Тривалість такого відпочинку визначається згідно з локальними документами.

Право на отримання

Відповідно, діють такі правила надання відпускних періодів:

• основний відпускний період можуть отримати всі без винятку працівники медичних установ, які мають відповідний в одному закладі (мінімум 6 місяців);
• спеціальний відпускний період є цільовим, для його отримання необхідно мати поважні причини (наприклад, очікувати появи малюка або готувати до захисту наукову роботу);
• додатковий відпускний період залежить від шкідливості роботи (при коді від 2 до 4, встановленому для робочих місць, виникає декларація про отримання додаткових днів відпочинку з оплатою).

Надання відпускних періодів, встановлених керівництвом конкретної установи, здійснюється згідно з порядком, прийнятим у локальних документах.

Тривалість відпустки

Тривалість додаткового відпускного періоду встановлюється відповідно до статті 118 ТК.

У цьому законодавчому документі не дається точного переліку спеціалістів, які можуть претендувати на додатковий відпочинок, але при цьому перераховуються мінімальні періоди:

1. медсестри та лікарі сімейного типу, які мають стаж трудової діяльності у три роки, додатково отримують мінімум три дні відпочинку;
2. при здійсненні трудової діяльності у шкідливих умовах додатково нараховується мінімум сім днів (шкідливість визначається відповідно до статті 117 ТК).

Для окремих галузей тривалість відпускних періодів встановлюється галузевими актами. Наприклад, для працівників психіатричних установ додатковий відпускний період нараховується відповідно до Федерального закону за номером 3185-1. Лікарі-психіатри додатково одержують тридцять п'ять днів відпочинку, а медсестри двадцять вісім.

Особливий пільговий статус встановлений і для працівників ветеринарної галузі, змушених стикатися з туберкульозною інфекцією, а також для медичних працівників, які задіяні в медичних лабораторіях, що досліджують біологічні матеріали, інфіковані туберкульозною паличкою. Для них надається від 14 до 21 дня додаткового відпочинку.

А на підставі Федерального закону під номером 38 чотирнадцять додаткових відпускних днів надається для лікарів-діагностів, працівників лабораторій та лікарів, що контактують з ВІЛ-інфікованими пацієнтами або біологічними матеріалами, зараженими вірусом.

Порядок надання

На надання додаткового відпускного періоду не можуть розраховувати працівники, які мають стаж менше трьох років. А основний період відпустки не надається особам, які відпрацювали в установі менше шести місяців.

Це загальне правило не відноситься до працівників, вимушених у виконанні своїх професійних обов'язків ризикувати власним здоров'ям. До пільгових категорій зараховують:

• працівників, які контактують з ВІЛ-інфікованими людьми або зараженими вірусом біологічними матеріалами;
• співробітників, які контактують з туберкульозними хворими або з біологічними матеріалами, зараженими туберкульозною паличкою;
• працівників тваринницької галузі, які мають відношення до розбирання або зберігання заражених туберкульозом туш;
• працівників психіатричної галузі (лікарів, медичних сестер, санітарів, медсестер господарок).

Оформлення

У кожному медичному закладі складається єдиний всім співробітників відпускний графік, який спочатку готується кадровим відділом, та був затверджується (підписується) керівником.

З цим документом може ознайомитись будь-який із працівників. Крім того, в обов'язки керівництва входить письмове сповіщення співробітників про відпускний період, що наближається.

Оформлення основного відпускного періоду для медичних працівників нічим не відрізняється від стандартної процедури будь-якої іншої галузі. Співробітник подає заяву, роботодавець видає наказ, а бухгалтерія разом із кадровим відділом нараховує та виплачує відпускні кошти.

Щодо додаткових днів відпочинку, вони надаються за бажанням співробітника. Спеціального для цього виду відпускних періодів у закладі не складається. Тобто ініціатором завжди є сам співробітник.

Він у вільній формі письмово викладає прохання про надання додаткових днів відпочинку та подає цю заяву керівництву установи. Документ складається з наступних пунктів:

1. У шапці вказується повна назва установи та ПІБ особи, яка є безпосереднім керівником.
2. Також вписується посада, яку він займає. Трохи нижче фіксується ПІБ та посада працівника, який звертається з проханням.
3. У тілі документа коротко викладається суть прохання. Наприклад: «Прошу надати мені додатковий період відпустки без оплати терміном на чотирнадцять днів з 25 липня 2016 року».
4. Внизу ставиться підпис (у дужках дається розшифровка ПІБ) та дата складання цієї заяви.
5. Заява проходить реєстрацію у спеціальному обліковому журналі, що ведеться в установі уповноваженим працівником.
6. Після цього на нього накладає резолюцію керівник.

На наступному етапі готується та видається відповідний наказ, який, крім керівника, підписується і самим працівником. Потім нараховуються відпускні кошти (при розрахунках враховується останній робочий рік та розміри разом із преміальними виплатами).

Натискаючи кнопку відправити, ви даєте згоду на обробку своїх персональних даних.