Введення 8 годинного робітника. Восьмигодинний робочий день – від утопії до реальності та назад. Хороший відпочинок - запорука ефективної роботи

11 листопада 1917 року сталася подія, що змінила життя мільйонів російських трудящих, і про яку сьогодні згадують до образливого мало. Цього дня Радою народних комісарів було прийнято декрет про 8-годинний робочий день.

На той час боротьба скорочення робочого дня точилася у всіх індустріальних країнах не перше десятиліття. Ще в 1810-му році англійський соціаліст-утопіст Роберт Оуен сформулював гасло: «8 годин – на працю, 8 – на відпочинок, 8 – на сон». З того часу три вісімки стали своєрідною емблемою профспілкового руху. З 1890 року день 1 травня, що символізує солідарність робітників всього світу у боротьбі за право на відпочинок, зустрічали страйками та демонстраціями на всіх населених континентах. Опір роботодавців запровадження 8-годинного робочого дня був жорстоким, але страх урядів перед страйками та поширенням серед робітничих соціалістичних ідей призвів до прийняття законів, що тією чи іншою мірою обмежують норму робочого годинника. У царській Росії робочий день дорослих чоловіків було встановлено на рівні 11,5 годин (з 1897 року), проте фактично російські робітники за допомогою страйків досягли значно більшого. Якщо до 1900 року середній робочий день у обробній промисловості становив середньому 11,2 години, то 1904-му - вже 10,5 години на день, а 1908-му на фабриках Московської губернії становив 9,5 годин. На момент прийняття декрету на переважній більшості підприємств Петербурга 8-годинний робочий день запроваджено явочним порядком. Жовтнева революція лише закріпила цю перемогу та зробила її законодавчою нормою.

Проте революційний характер декрету від 11 листопада є безперечним фактом. Адже, незважаючи на те, що вперше 8-годинний робочий день був юридично закріплений в Австралії ще в 1848 році, більшість промислово розвинених країн прийшли до цього набагато пізніше. Окремі профспілки або галузі переходили на 8-годинний день ще в XIX столітті (так, американська профспілка шахтарів завоювала його 1898-го, друкарські робітники - 1905-го). Компанія «Форд», яка запровадила 8-годинний день 1914-го, всупереч поширеному міфу, була далеко не першою. Але на законодавчому рівні ця норма була закріплена у Франції – у 1936-му (лівим урядом «Народного фронту»), у США – у 1937-му (у рамках «Нового курсу» Рузвельта), у Японії – у 1947-му. Показово, що раніше за інші закони про 8-годинний робочий день були прийняті не в найбільш багатих і стабільних капіталістичних країнах, а там, де робітничий клас брав активну участь у революціях. У охопленій громадянською війною Мексиці скорочення робочого дня до 8 годин відбулося, як і в Росії, 1917-го, на 20 років раніше, ніж у США. У Німеччині скорочений робочий день було встановлено під час Листопадової революції 1918 року.

У ранні роки радянської влади права робітників розглядалися як одне найважливіших завоювань Жовтня і були своєрідною вітриною нового суспільного устрою. Письменник Варлам Шаламов згадував про свою роботу в 20-х роках на приватному шкіряному заводі в Підмосков'ї: «Жодної зділщини не було тоді. Працювали суворо вісім годин. 45 рублів зарплати дубильника дали мені можливість посилати додому і купувати одяг, і платити за стіл». У 1928-1933 роках. був здійснений перехід до 7-годинного робочого дня при 42-годинному робочому тижні. На початку 1930-х - введено п'ятиденний робочий цикл (робоча п'ятиденка при шостому вихідному дні). Робочий часна тиждень становило 41 годину, проте 1940-го воно знову виросло до 48 годин. П'ятиденка з двома вихідними днями за норми робочих годин - 41 на тиждень була закріплена в Конституції СРСР 1977 року, а сорокагодинна межа робочого часу введена лише у квітні 1991-го. Звичайно, всі ці нововведення спускалися «згори» (з 30-х років до епохи Перебудови незалежний робітничий рух у Радянському союзі практично був відсутній), але основу законодавчого обмеження тривалості робочого часу заклав саме декрет від 11 листопада 1917 року, що став підсумком багаторічної героїчної боротьби. пролетаріату.

Чи закінчено цю боротьбу? Безперечно, ні. У сьогоднішній Росії низькі зарплати, свавілля роботодавців і втрата традицій класової боротьби призвели до того, що для багатьох трудящих гасло Роберта Оуена здається такою самою утопією, як і в 1810-му році. З боку бізнесу раз у раз звучать скарги на «низьку продуктивність праці» та «застарілість» трудового законодавства. Кілька років тому багато галасу викликав проект поправок у ТК, запропонований олігархом Прохоровим, який передбачав запровадження 60-годинного робочого тижня (як США кінця XIX століття). У 2013 році 8-годинний робочий день, що діяв з 1919 року, був фактично скасований у Польщі. Водночас у багатьох країнах Європи триває боротьба за 35-годинну. робочий тиждень. У Франції з її сильним профспілковим та лівим рухом ця вимога вже стала реальністю. Світові тенденції у цій галузі суперечливі, але одне залишається незмінним: становище робітничого класу, зрештою, залежить від ступеня його організованості та готовності боротися за свої інтереси.

Іван Овсянніков

Оригінал взятий у alanol09 у СРСР. розвінчання міфів

Одним із міфів із життя в СРСР є те, що саме тут нібито було вперше у світі встановлено 8-годинний робочий день.
Це було не так.
У царській Росії робочий день дорослих чоловіків було встановлено на рівні 11,5 годин (з 1897 року), проте фактично російські робітники за допомогою страйків досягли значно більшого. Якщо до 1900 року середній робочий день у обробній промисловості становив середньому 11,2 години, то 1904-му - вже 10,5 години на день, а 1908-му на фабриках Московської губернії становив 9,5 годин. На момент прийняття декрету на переважній більшості підприємств Петербурга 8-годинний робочий день запроваджено явочним порядком. Жовтнева революція лише закріпила цю перемогу та зробила її законодавчою нормою.
Вперше 8-годинний робочий день був юридично закріплений в Австралії ще 1848 рокуБільшість промислово розвинених країн прийшли до цього набагато пізніше. Окремі профспілки або галузі переходили на 8-годинний день ще в XIX столітті (так, американська профспілка шахтарів завоювала його 1898-го, друкарські робітники - 1905-го). Компанія «Форд», яка запровадила 8-годинний день 1914-го, всупереч поширеному міфу, була далеко не першою. Але на законодавчому рівні ця норма була закріплена у Франції – у 1936-му (лівим урядом «Народного фронту»), у США – у 1937-му (у рамках «Нового курсу» Рузвельта), у Японії – у 1947-му. Показово, що раніше за інші закони про 8-годинний робочий день були прийняті не в найбільш багатих і стабільних капіталістичних країнах, а там, де робітничий клас брав активну участь у революціях. У охопленій громадянською війною Мексиці скорочення робочого дня до 8 годин відбулося, як і в Росії, 1917-го, на 20 років раніше, ніж у США. У Німеччині скорочений робочий день було встановлено під час Листопадової революції 1918 року.

У СРСР спочатку був 8 годинний робочий день при шестиденному робочому тижні. У 1928-1933 роках. був здійснений перехід до 7-годинного робочого дня при 42-годинному робочому тижні. На початку 1930-х - введено п'ятиденний робочий цикл (робоча п'ятиденка при шостому вихідному дні). Робочий час на тиждень становив 41 годину, проте 1940-го він знову виріс до 48 годин. П'ятиденка з двома вихідними днями за норми робочих годин - 41 на тиждень була закріплена в Конституції СРСР 1977 року, а сорокагодинна межа робочого часу введена лише у квітні 1991-го.
Зараз у багатьох країнах Європи триває боротьба за 35-годинний робочий тиждень. У Франції з її сильним профспілковим та лівим рухом ця вимога вже стала реальністю. Світові тенденції у цій галузі суперечливі, але одне залишається незмінним: становище робітничого класу, зрештою, залежить від ступеня його організованості та готовності боротися за свої інтереси.