Osobniki Tipi o czerwonym, niebiesko-zielonym, żółtym teście. Psychologia koloru, czyli jak określić kolor własnej osobliwości. Psychologia koloru: jako sygnał daj nam kolor skóry

Structogram to metoda obiektywnej oceny indywidualnej struktury szczególnych cech danej osoby. Analog Yogo v_domy w Rosji jako test "Chervony - niebiesko - zielony". Metoda ta ocenia specjalizację i spojrzenie inteligencji emocjonalnej, spojrzenie introwersji/ekstrawersji oraz spojrzenie teorii temperamentu i psychotypów, takich jak dedale, częściej spotykane we współczesnej praktyce HR.

Pośrednik dyrektora generalnego firmy „Gefest” Mykoła Nikolenko i wykładowca na uczelni korporacyjnej „Ingosstrakh” Viktoria Natroshvili na forum „Agencje kontaktowe” HR Best Practices opracowały sposób praktykowania tej metody w zarządzaniu i pracy z personelem.

Podstawą metody jest podzielenie mózgu osoby na strefy, czyli rozpoznawanie różnych aspektów zachowania tej myśli. Jednym z celów jest rozwijanie silnych, naturalnych kompetencji ludzi i nauczenie ich maksymalnego ich wykorzystywania.

Za słowami orędownika dyrektora generalnego firmy „Hefajstos”, kandydata nauk ekonomicznych Mikołaja Nikolenki, człowiek natury może, w przenośni, pozornie, trzy mózgi. Część tego, co mentalnie nazywa się „zielonym”, ludzie „ubyli” w procesie ewolucji w postaci gadów wiele milionów lat temu. Czerwona część to układ limbiczny, ciało przypominające migdale. Niebieska część to kora mózgowa, "rozłożona" w postaci mawp. Co charakteryzuje tę drugą dominantę? Vaughn charakteryzuje zwykłe zachowania człowieka: tempo awansu, mimikę, gesty, emocje. Ponieważ część mózgu dominuje, możesz zrozumieć, co motywuje ludzi. „Zielonych” motywują pieniądze, „czerwonych” – władzą, rezultatem, mentoringiem, „niebieskich” – wiedzą. „Zieloni” żyją przez chwilę, „czerwoni” – tu i teraz, „niebiescy” – na przyszłość. „Chervoni” – choleryk, przywódcy, „niebieski” – introwertycy, doslidnicy, myśliciele, „zieloni” – komunikatorzy.

Spivvіdnoshennia elementіv mózg nazywa się biostrukturą. „Structogram” daje możliwość określenia biostruktury. Metoda jest prosta: osoba wykonuje dziesięć zadań testowych, prosi o jedzenie i testuje biostrukturę swojego mózgu pod kątem wyników. Skóra trzech dominant oddaje swoje naturalne możliwości i naturalną wymianę. Na przykład mocnymi stronami „chervonikhów” jest charyzma, mądrzy bracia są winni i boją się tego, budując spotkanie, aby podjąć decyzję. Słabe strony są punktem zwrotnym silnych: agresywność, samowystarczalność i podejrzliwość, niesłyszenie innych.

Ma swoje "dominujące statystyki" - ze względu na osobliwości i mocne strony ludzie z różnymi dominującymi częściami mózgu są mądrzejsi do różnych zawodów i żywości. Około 80% dyrektorów finansowych, menedżerów IT, inżynierów projektantów, menedżerów kreatywnych jest niebieskich, agenci ubezpieczeniowi i menedżerowie HR są zieloni, większość dyrektorów generalnych i menedżerów najwyższego szczebla jest czerwonych.

Jednym z głównych celów metody struktogramu jest nauczenie faksymile rozpoznawania, po sposobie zachowania, zależności osób różniących się od „typu kolorystycznego” utworu i, w zależności od tego, doboru właściwych zasad pracy z nimi .

„Structogram”: praktyczne zastosowanie w „Ingosstrakh”

Po prostu porozmawiaj o zakresie praktycznej metodologii zastosuvannya tsієї, zaznaє Vіctoriya Natroshvili, a następnie tse sprzedaży, doborze personelu, indywidualnej i zbiorowej motywacji, kommunіkatsiї osho. Narzędzie zostało z powodzeniem podsycone przez firmę „Ingosstrakh”, zokrema i sprzedaż. Firma posiada standardowe programy do szkolenia sprzedawców, standardowe moduły do ​​podstawowych umiejętności. Rozroblyayuchi їх, przedstawiciele HR-pidrozdіlu szanują, jak przybysze z spіvrobіtnikіv є, jak kurs szkoleniowy minął. Program struktogramów został po raz pierwszy przyznany firmie Ingostrakh za rezerwę kadrową, dzięki czemu rozwija kompetencje w sposób realny do modelu, jest wyjątkowy i niestandardowy. Po prawej, w tym, że ludzie, którzy wydali aż do rezerwy kadrowej, to pula menedżerów, którzy przeszli już wszystkie podstawowe programy, mają taką samą wiedzę, łatwo do nich dotrzeć. Dlatego program jest bogaty w wybór, dlaczego jest zakorzeniony w niestandardowym.

Dla sprzedawców ważne jest nie tylko odebranie nowych narzędzi, ale także wrażenie, że śmierdzą. Eksperyment ze struktogramem, za słowami Wiktora Natroszwilego, wszak program ma w sobie część autodiagnozy i diagnostyki kolegów. Technika jest niezawodna, a її może być zastosowana praktycznie. Po protestach wobec innych uczestników szkolenia, smród uświadomił sobie, że to najlepsza praktyka w procesie sprzedaży. Przedstawiciele oddziału regionalnego, rozpovida Viktoria Natroshvili, wstając po treningu, przez pół roku protestowali całemu zespołowi przedstawicielstwa. Odwracając się, zobaczyli wyniki testów i zdali sobie sprawę, jaki był powód, jeśli smród rozbrzmiał w spivrobitnikiv opir deyakim zavdannya, złożonym w robocie: nie wszystkie buty były zgodne z zaletami ich „kolorowości”.

Szkolenie rezerwy personalnej do struktogramu rozpoczęło się sekundę lub dwa lata temu. Za chwilę rozpoczniemy kompleksowy program szkolenia specjalistów do sprzedaży nie tylko z rezerwy kadrowej, ale także z systemu sprzedaży detalicznej. Jednym z „górnych” etapów tego programu stała się metoda struktogramów. Oczywistym jest, że klientami każdej firmy są różni ludzie. Aby skutecznie leczyć skórę, postępuj zgodnie z indywidualnym pidkhid shukati. Ponadto, jak trafnie można określić sprzedawcę, jaką osobą jest klient, a także jak poprawnie można wybrać linię postępowania i technikę pracy z nim, obficie kłamie. Zrozumienie cech typów klientów to wysoki poziom znajomości sprzedaży, który będzie dobrym wyborem dla fakhivtsy.

W sprzedaży usług czynnik spójności psychologicznej sprzedawca-nabywca nie ma żadnego znaczenia. Jeśli pamiętasz, że Twoi klienci to indywidualności, a smród nie jest taki sam i można się inaczej zachowywać, a więc tak samo i inaczej, podejmij decyzję.

Іsnuє bezosobowe różne warianty podziału osób na psychotypy. Aby cię nie przytłaczać, dla jasności, jako model roboczy, przyjmujemy teorię Williama Morstona, można podzielić takich ludzi na 4 typy modeli zachowania:

• Dominująca
• · Inicjatywa
• · Niezłomny
• Dobrosowistny

W trosce o dokładność nadano im kolor skóry:

Chervoniy - dominujący

Zeleny - do inicjatywy

Żowtij - stajnia

Niebieski - podsumowujący.

Oczywiście ludzie nie są monochromatyczni, ich skóra ma wszystkie kolory, ale jest jeden konkretny. Porównując ze skórą tego typu specjalności, powinieneś być w stanie wyleczyć te indywidualne cechy, dzięki czemu łatwiej będzie Ci je zadowolić, obniżyć yakby i zdobyć tę samą pidhid dla wszystkich klientów.

Czerwonij.

Tse jest ważniejszy niż większość kerivników. Smród jest autorytarny, energiczny, by kochać i pamiętać o cherubatach, akceptować wszystko jako przeciwników, wpadać na takie słowa jak „wynik”, „pokonać”. Mów zhorstko, wyraźnie, głośno, krótkie frazy vikoristovuyut i rubanі tin, co mówisz. Ich niewerbalne zachowanie, mundur ubioru, atmosfera biura mocno wzmacniają ich status. Jeśli masz ochotę na obserwację, to reakcja będzie taka: „W moim towarzystwie ludzie zniknęli, czy nie było nikogo z przewagą? Powiedz mi esencję, a zrozumiem. Głównym zadaniem osoby o tym samym psychotypie jest kontrola nad swoimi honorami. Smród bardziej boi się buti vikoristanimi. Kochać mówić innym, pracować. W sytuacji stresowej dominuje smród i świadczy o zniecierpliwieniu. Nienawidzić rzeczywistości wyników i kontroli nad światem. Decyzje o zabraniu shvidko. Tse duzhe rіshuchі i prości ludzie. Kochaj zmagatisya i rywalizuj. Czyj smród to brudny słuch, tk. uważaj, że tylko smród może być prawidłowy. Jeśli przyniesiesz takiej osobie bogatą ofertę handlową – śmierdzi mówiąc „nie patrz na mnie – powiedz mi wprost – co zabieram, co kupuję?”

Splatając z chervonim, powinieneś podążać za kołem, czy to rozmovi na abstrakcie, i szybko poruszać się w prawo, koncentrując się na celach i wynikach. Pochwalam „jakie wino jest zabierane w wyniku spivpraci z tobą”, do tego na etapie przydzielania potrzeb, dawania jedzenia, aby dać turbotę o jedzeniu im wyniki, a także przenoszenie jedzenia do kshtalt: co czy mogę mi dać?”, „Navischo me tse?”

Roblyachi za taką prezentację osoby, oszczerstwo na wydajność, ekonomię lub zysk. Jeśli opowiemy wam o wadach i vislovlyuvatim sumniv, stavtes od razuminnyam do prostoty jogi, pokażcie, że chcecie pomóc mu osiągnąć niezbędne rezultaty.

Robiąc wszystko, musisz dać mu prawo wyboru - sam jest winny podjęcia decyzji. Krzywiąc się, aby go zadowolić, nie trzeba chodzić w kółko, bić od razu do końca – „to podobne do tych, których potrzebujesz, jakby wszystko było w porządku i wszyscy jesteście u władzy – to naprawdę dobra praktyka”.

Potem, jak zrobiłeś, aby go zadowolić, pamiętaj, że vin ochіkuє vіd ci vykonannya wszystkie gospodarstwa domowe suvoro vіdpovіdno do osiągniętego zadowolenia - na przykład dostawa w kolejkach bez czkawki jest zbyt cienka. Dla zamovchuvannyam w chek tak bardzo vid you, scho albo zadzwoń lub zobacz to w szczególności, abyś mógł potwierdzić osiągnięte wyniki.

Zeleny.

Zieloni rozbijają się na stokach i na emocjach. Dla nich ważna jest świadomość społeczna. Smród boi się separacji, dla nich będziesz potrzebował rekomendacji, a chi є wiesz o nim i jak go poznałeś. Kochanie, więc zostałaś wysłana do kogoś, kto cię zna, żeby smród potwierdzał, że jesteś normalna i że możesz dobrze matkować. Chwila kładzenia się proszę do nowej - walki - jak się rozstaniemy? Smród boi się bać vіdkinutimi. Ci ludzie to więcej niż balakuchi, więc zrobię to za ciebie jako sprzedawca. Smród emocji i dezorganizacji. Nie lubię składanych detali - jeśli sprowadzisz taką osobę do bogatej propozycji handlowej - śmierdzi powiedzenie "opowiedz mi własnymi słowami o tym, co tam jest". Nie lubię buti w oderwaniu od stosunku. Decyzje podejmowane są na podstawie uczuć i emocji. Jego mocną stroną jest interaktywność i zmienność, optymizm i inspiracja.

Dla osoby tego typu ważne jest już, aby zrozumieć, jak twój służący (inaczej ci, którzy sami pracują w twojej firmie) mogą wołać o pochwałę ze strony її otochyuchih. Z tymi ludźmi trzeba zachowywać się spokojnie i przyjaźnie, podejść do swoich pragnących uczuć. Oceń w nich żywienie „kto z klienta już z tobą pracował” i „kto z twojej firmy już pracuje dla nowej”. Na etapie określania potrzeb jogi możesz zarażać entuzjazmem, stavlyachi vіdkritі pożywnym, z drugiej strony zabierasz jeszcze więcej vicherpnі, przede wszystkim emocjonalny vidpovіdі. Roblox za nową prezentację, szczególnie po to, by dać fotel, żebyście nie mieli okazji dołożyć szczególnych starań i opowiedzieć o nich tak, jakbyś dobrze wyglądał w oczach innych. Jeśli jesteś visuvatim sumnіvi i zaperechennya postawiony przed nimi z doświadczenia „Cudownie cię zrozumiem, na twoim miejscu też tak się czułem”. Jako dowód przynieś sukces innym swoim klientom.

Próbując zgodzić się na porozumienie, wygrywać jak najmiękko, nie tłoczyć, w miarę możliwości dzielić się z nim swoimi pomysłami.

Po zawarciu umowy ludzie tsya powinni spojrzeć na ciebie, jeśli chcesz ją zminimalizować, a będziesz w stanie to ułatwić. Dla nowego ważne jest, że czasami, jak były jakieś problemy, mówiono dziwne rzeczy.

Żowti.

Zhovti, tse nazywają ludzi takiego zawodu jak pielęgniarka, specjalny pomocnik, nauczyciel, nauczyciel. Uwielbiam rozmawiać o innych. Starają się zjednoczyć wszystko, czy są jakieś konflikty, kochają bezpieczeństwo i stabilność. Nawet strach przed gwałtownymi zmianami nie jest oczywiście bezpieczny. Gotowy udzielić Ci wsparcia. Stresujące sytuacje pokazują konformizm i niekonsekwencję. Nie znoszę braku cierpliwości, tej niecierpliwości. Decyzje podejmowane są we właściwy sposób, a nie wielki.

W roli zakupu smród reaguje na zainteresowanie stabilnością i twój szczególny szacunek. Ich mocne strony to konsekwencja, lojalność, orientacja na zespół, a także ci, którzy są dobrymi słuchaczami. Same smród otacza codzienna szczerość i wyjątkowość konfliktów, a także wolność zmiany i zmiany.

Dla takiej osoby ważne jest, aby krok po kroku poprawiać swoje wyniki, jednocześnie oszczędzając stabilność. Zachowuj się z nim nieformalnie, lekko szturchaj głowę, ale sztywno. Właściwie skup się na spokojnym odżywianiu, aby zademonstrować Ci swoją turbotę na temat utrzymania rośliny i instalacji wody. Najprawdopodobniej będziesz musiał kopać, aby poznać jogę prawdziwego turboti. Sprawdź konkretną prośbę: „jak możesz to zdobyć?”, „Jak możesz to osiągnąć?”

Robloches dla nowej prezentacji, wsparcie, więc pracując z tobą, możesz zaoszczędzić swoją wydajność i wyostrzanie harmonii. Widząc zapowiedzi jogi, tak jak zielony, pokaż, że rozumiesz jogę, daj mu stałą zachętę,

Kiedy próbujesz zadowolić jogę, propaguj dla siebie plan pokrokovy dla majsterkowania.

Proszę bardzo, dla ludzi ważny jest Twój szczególny szacunek i dyspozycyjność, aby w każdej chwili mogła do Ciebie zadzwonić i przyjąć Twoje wsparcie. Vіn ochіkuє, scho vy regularnie planuvatimete yogo planowane vіdvіduvati (knіznavati yа іnоgo chіrіє), aby zagwarantować stabilność, o yaku w mrіє.

Niebieski.

Niebieski, to ludzie logiki. Głównie informatycy, księgowi, analitycy, technicy. Smród ewidentnie wystarczy, aby zaakceptować decyzję, temu, kto ma dużo czasu, nie ma pieniędzy na podjęcie decyzji. Musisz to udowodnić logicznym spojrzeniem. Jeśli przedstawisz propozycję handlową 240 stronom, przeczytają ją i powiedzą, że masz ułaskawienie z 78 stron. Chcemy rozmawiać ze wszystkimi, przy nich, jak podjąć decyzję.

Kochają dokładność i porządek we wszystkim. Їх bójki na głowę є nieuzasadniona specjalna krytyka i to, czy jest to naruszenie norm. Smród jest bardziej ochronny, a stresujące sytuacje mogą pojawić się na twarzy. Nienawidzę dezorganizacji i tego rodzaju wyjaśnień. Decyzje są podejmowane z doskonalenia długiej przemyślanej analizy.

Ich mocną stroną jest systematyczność, analiza i dobre przygotowanie. Minusy to ci, którzy mają dobrą analizę, skupiają się na lekach i ćwiczą w przeszłości samodzielną pracę przed nimi, jak zacząć ćwiczyć, a ochrona ruin może często sparaliżować całą działalność.

Pamiętaj, że taka osoba jest dla nas ważna przed Tobą, aby udowodnić swój sukces swoimi usługami. Bądź z nim logiczny i konkretny, idź szybko w prawo, ale taktownie. Trzymaj się od niego z daleka. Pozwól samemu wcielić się w rolę eksperta. Poznaj biznesowy styl rozmowy. Co istotne, trzeba takie jedzenie umieścić, aby móc pokazać swoją wiedzę, strategię, walkę. Sprawdź dużo, aby zapytać „dlaczego?”. Robloches do nowej prezentacji. Wzmocnij dokładność, logikę i dokładność proponowanego rozwiązania. Jakbyś był winien za tę walkę – przekaż mu jak najwięcej informacji, użyj więcej logiki, a mniej emocji, daj dowody na ponowne przemyślenie jogi.

Krzywiąc się, aby go zadowolić, pamiętaj o nim, że będziesz potrzebować w logicznych działaniach, sprecyzuj jego priorytety i daj mu godzinę na omdlenie.

Po ułożeniu sprawdź swoje konkretne gwarancje niezawodności, okresową listę i zvіtnost.

© Radmilo Lukich, Evgen Kolotilov 2012

widziany przez długi czas. Ale nie ma jednego. Іsnuє, na przykład klasyfikacja typów ludzkich według kolorów. Na vіdmіnu vіd klasifіkatsіy dla temperamentu, "kolor" zdebіlshoy się kręci się na zachowaniu osoby, w ten sam sposób postępowania w tej innej sytuacji.

Wydaje się, że takich klasyfikacji nie ma. Propagujemy z Waszym szacunkiem jedną z nich, zaproponowaną przez Toma Schreidera, guru marketingu bielizny. W rzeczywistości korisna nie będzie lepsza dla menedżerów ze sprzedaży. Nauczywszy się rozpoznawać kolor osoby stojącej przed Tobą, możesz łatwo poznać najbardziej optymalny styl mówienia z nim i osiągnąć zrozumienie – ale to ważne w każdej sferze życia, chwileczkę?

4 kolory charakter

Najwyraźniej klasyfikując, jakby wypowiadając Toma Schreidera, można zobaczyć kilka typów ludzi, którzy mają podać podstawowe kolory:

Czerwoniń. Przywódcy urodzeni w Tse. Upewnij się, że dokładnie wiesz, czego chcesz, i bądź gotowy na osiągnięcie własnego celu przez godzinę, aby zakończyć go ostrymi metodami i przy każdym innym ryzyku. Tse o nich można powiedzieć „Biegnę cel, nie prowadzę pereshkod”. Rutin smród zalishayut na mniej aktywnych ludziach. Po prawej – zorganizuj proces w taki sposób, aby wszystko odbywało się sprawnie i skutecznie. Konieczne jest, abyśmy virishuvati składali zadania, zmagatisya, że ​​laury zdobuvati do pokonania. A oś długoterminowej analizy jest prawie jak wiadomość o rozmove „na całe życie” z nimi, trudno się w to dostać. Za „czerwonym” temperamentem ludzie mają tendencję do stawania się cholerykami lub sangwinikami.

Niebieski. Dla osób tego typu „buti” nie jest tak ważne, jak „sławny”. Stinks uwielbia przebywać w centrum globalnego szacunku i być gotowym na zdobycie uznania za wszelką cenę. Z reguły smród uwielbia być w napięciu: nawet wśród ludzi smród może poznać bezosobowych shanuvalników o ich talentach i dobroci. "Niebiescy" ludzie łatwo poznają nowych przyjaciół i dogadują się z mało znanymi ludźmi, oczarowują na co dzień, są pozytywni i szczerzy, łatwo ekscytują się nowymi pomysłami i projektami, bez konieczności zagłębiania się w techniczne jedzenie. A oś słyszenia smrodu innych nie kocha i nie nienawidzi. Nowy? Hiba, czy możesz mówić więcej genialnych pomysłów, mniej smrodu? Masz rację, że tak myślisz. Najczęściej do typu „niebieskiego” należą przedstawiciele sangwinicznego temperamentu.

Zeleny. Do tego typu, na froncie frontu, zakryję wstydliwy szacunek pereshkodą. Hałas Zayviy i tetushnya nie są już warte analizowania wszystkiego, co czują. Przede wszystkim zajmij się prawem, skrupulatnie oczerniaj wszystko, co jest warte danego jedzenia, wywołuj plusy i minusy przyszłego podejścia, a wtedy po prostu zadbamy o to, co dobre. Dla nich ważne jest, aby udowodnić fakty, smród nie jest w stanie kontynuować emocji i czynności, ulegając pokusie. W przypadku takich ludzi jest mało prawdopodobne, że stanie się „raptovo”, „raptom”, a jeśli tak się stanie - to długo będzie ich wybijać z koliї. Następnie, przy rutynowej pracy, która wymaga szacunku i dokładności, smród szybciej trafia na niższych przedstawicieli innych psychotypów. uznanie ich sukcesów i zasług jest dla nich ważne i znaczące, nawet jeśli nie chcesz pokazywać smrodu. Osoby flegmatyczne są najczęściej „zielone”, choć są wśród nich osoby melancholijne.

Żowti. Być może główną cechę tego typu ludzi można nazwać wygodą i bezpieczeństwem. Chcę śmierdzieć, żeby było dobrze dla nich i dla tych, którzy są z dala od nich. Dlatego smród jest przyjazny i dbayli, nie tylko dla krewnych, ale także dla ludzi, jakby porządek po prostu się potknął. Ważne jest, aby czuć się spokojnym w każdej sytuacji, niezależnie od sytuacji. Smród nieufnie podchodzi do innowacji, im bardziej sprośne jest ratowanie stabilności tej stali, co jest warte robotów, op.v, ich duchowy status społeczny. Smród jest zawsze gotowy do słuchania, pomocy i pomocy w świecie sił, ale rіshuchikh dei chi inіtіаtivi chekat płynnie. Z reguły większość przedstawicieli temperamentu melancholii uważana jest za typ „żółty”.

Ale koristі w tym, że z szacunkiem po obserwowaniu samotnych ludzi zobaczysz, że twój „kolor” nie będzie tak bogaty. Główną wartością, czy to klasyfikacją, jest możliwość praktycznego zastosuvannya, więc przejdźmy od teorii do praktyki.

Co mogą nadihat ludzie o różnych kolorach?

Czy to człowiek, bez względu na to, jak kolorowy masz temperament, możesz z powodzeniem wchodzić w interakcje, udusić się na nowych wyżynach i po prostu pędzić, by upaść we właściwym kierunku, głupcze - wybierz odpowiednią strategię. Ja dla osób o kolorze skóry będzie inaczej.

„Czerwonik” zayviy razy galmuvati nie jest konieczne. Dosit zna znak, jak їх nadikhne, postanawiam sam zabić smród. Z kim smród będzie vdyachnі, jak powiesz, jak szybko do niego dotrzeć, jak w rezultacie smród usunąć i jak ważne, jak otochuyuchi (blisko, ale zespół, w którym wino pracyuє) będzie m za to samo. „Chervoniy” niszczyć do zamierzonego znaku, wzdychając, kierując i spontanicznie dzieci innych.

„Sinju” ważne jest, aby opowiedzieć o tych, którzy wydają się jaśniejsi w oczach niespokojnych, jeśli chcesz znaleźć jeszcze jedną rzecz. Błędem byłoby zgadywać o perspektywach, które się przed nim pojawiają, a także o tych, którzy mogą wziąć tylko wina, pojedyncze i niepowtarzalne, na kontemplację tak złożonego zadania. A tym bardziej nowość pomysłu.

"Zielony" zdatni nadymają mniej faktów i logicznych wąsów, niewłaściwie odwołują się do autorytatywnej myśli. Powinieneś dać mu czytelną instrukcję lub plan, zostaniesz za to obwiniony.

„Żowtom” ważne jest, aby pamiętać, że joga nie służy jasności jogi i wygodzie, a wraz z nią nie nastąpią żadne globalne zmiany. Nie dawajcie sobie takiej osoby, raczej dajcie jej możliwość oswojenia się z nową dla niej sytuacją i dodajcie otuchy siłaczowi, chwaląc skórę skóry.

Kolor Chotiri ludzi i drativlivі factori

Aby „żyć spokojnie” i skutecznie komunikować się z ludźmi o różnych „spokojach”, staraj się ujednolicić obraźliwe frazy podczas rozmowy z nimi:

Do „Czerwonik”:
"Robi tak po prostu, jak się położyć"
"Chodź, zobaczymy na później..."
"Dehto vvazha іnakshe"
"Nie możemy skrzywdzić"

Do "niebieski":
"Nie spiesz się, lepiej wszystko planować zdecydowanie"
"Wszyscy to widzą..."
„Diyatimemo krok po kroku i zaplanowane”

Do "Zielony":
„Obserwacja procesu”
„Wciąż nie jest pewne…”
„Więc oczywiście nikomu nie krzywdź, ale czy możesz spróbować varto?”

Do „Żowtich”:
„Trzeba się rozwijać, być-scho-be”
"Pośpieszmy się!"
„Wszystko będzie teraz znane inaczej”
"Zróbmy riziknemo!"

Naytsіkavіshe, że używane są najbardziej podobne frazy „niebieskich” ludzi, które wydają się tak pozytywne w przypadku wspaniałej rozmowy. Trochy są mniej głośne, ale nadal potrafią pić szorstko i reagować „zhovti”, a „chervoni”, nachebto, vibukhov, zmieniać się w zależności od siły reakcji na trzecią pozycję. Już wzywam, aby spokojne dźwięki stały się zielone. Smród cię nie obniży, ale po prostu... przestań robić tych, których chcesz.

Jeszcze jedna chwila, która jest niezbędna do ochrony godziny obcowania z przedstawicielami różnych psychotypów. Ludzie muszą się z nimi komunikować i wchodzić w interakcje, których typ jest podobny do ich. Inne smród mogą znać punkty dochi. Tak więc antagoniści to ta sama para psychotypów:
„czerwony” - „żowti”: Bo „czerwoni” „zhovti” są bezwartościowymi, obojętnymi ludźmi, jeśli sami nie wiedzą, czego chcą, a „zhovti” „chervonikh” po prostu się boją
"niebieski zielony":„Niebiescy” są postrzegani jako „zielone” puste dźwięki i absolutnie niepoważne typy, a ty uważasz „zielonych” za gruboskórnych i ponurych, jakby wszystko było dla ludzi obce.

Łatwo jest pokazać się szczęśliwej parze rodzinnej, położyć się w sposób przyjacielski na przeciwne psychotypy. Ale codzienność musi na godzinę zetknąć się z ludźmi-antagonistami. Jeśli tylko przez krótki czas pokażesz swój talent aktorski i staniesz przed osobą na obrazie tego samego psychotypu lub jego sumy - wtedy będzie mu łatwiej cię zrozumieć.

PS Sytuację pogarsza fakt, że w życiu psychotypy z reguły są mieszane. Dźwięk nad jednym kolorem, piwem i innymi.

Teoria koloru.

Teoria koloru opiera się na kolorze koloru, jak powiedział szwajcarski artysta Johannes Itten. Koło kolorów Itten to widmo podzielone na 12 kolorów.

Podstawowe kolory
Główne z nich to trzy czyste kolory, które nie mogą być kolorami stron trzecich: żółty (górna część stawki kolorów), chervoniy (prawa dolna część stawki kolorów) i niebieski (lewa dolna część stawki kolorów). Zhovtii, chervoniy i niebieski є głowa lub główne kolory, odłamków tych kolorów nie można zdjąć, zmieniając inne kolory.

Dodatkowe kolory
Dodatki nazywane są tymi kolorami, które pojawiają się, gdy dwa główne kolory zostaną zmieszane (żółty + czerwony; czerwony + niebieski; niebieski + żółty) w równych proporcjach. Dodatki to kolejne trzy kolory, roztashovani na numerze koloru:

Pomarańczowy= zhovtiy + chervoniy

fioletowy= czerwony + niebieski

zieleń= niebieski + żółty

Pochіdnі kolori
Kolory te nazywane są gorszymi, które pojawiają się po zmieszaniu jednego koloru głównego (żółtego, czerwonego lub niebieskiego) z jednym z kolorów dodatkowych (pomarańczowym, fioletowym lub zielonym). Pokhіdnymi kolorami є nastnі sіst kolorіv kolor:

żółty zielony\u003d żółty (podstawowy) + zielony (dodatkowy)

żółto-żółto-gorący\u003d żółty (podstawowy) + pomarańczowy (dodatkowy)

czerwono-żółty gorący\u003d czerwony (podstawowy) + pomarańczowy (dodatkowy)

czerwony fiolet\u003d czerwony (podstawowy) + fioletowy (dodatkowy)

niebiesko-fioletowy\u003d niebieski (główny) + fioletowy (dodatkowy)

niebieski zielony\u003d niebieski (podstawowy) + zielony (dodatkowy)

Kolor colo: na pierwszy rzut oka wszystkie przebudowy są widoczne bardziej niż kolor koloru coli i metody ich doboru:

Usі kolori, raztashovanі na kolіrіmi kolі, można podzielić na światłoі ciemny.

Zanim jasne apartamenty kłam jak ten kolor: zhovty (podstawowy); pomarańcze, zielenie (dodatkowe); czerwono-żółto-gorący, żółto-zielony, żółto-żółty-gorący, niebiesko-zielony (pokhіdnі).

Ciemne garnituryє: czerwony, niebieski (podstawowy); fioletowy (dodatkowy); czerwono-fioletowy, niebiesko-fioletowy (pokhіdnі).

Kolory wąsów, roztashovani na numerze koloru, podział na ciepłyі przeziębienie.

Koło kolorów składa się z sześciu ciepłych i sześciu zimnych kolorów.

Teplimiє tі kolori, w niektórych magazynach zhovta nad niebieskim: czerwony, zhovt (podstawowy); pomarańczowy (dodatkowy); czerwono-żółto-gorący, żółto-żółty-gorący, czerwono-fioletowy (pokhіdnі).

Przeziębienieє tі kolori, w niektórych niebieskich magazynach są overzhovtoyu: niebieski (główny); fioletowy, zielony (dodatkowy); żółto-zielony, niebiesko-zielony, niebiesko-fioletowy (pokhіdnі).

Kolory achromatyczne i neutralne
Kolory czarno-białe, a także wszystkie rozashovanie między nimi obszary niebieskich tonów - achromatyczne, neutralne lub bezbarwne, najbardziej achromatyczne kolory - białe, a najbardziej ciemne - czarne.

Kolory czarno-białe są uniwersalne i pasują do innych kolorów ze stawki kolorystycznej, dla rzadkich vinyaty.

Antagonizmy kolorystyczne
Kolory główne i uzupełniające są umieszczone na przeciwległym kolorze numer jeden. І tse unvipadkovo. Para kolorów głównych i uzupełniających, potargana jeden na jeden, nazywana jest kolorami drugorzędnymi lub kolorami antagonistycznymi, ponieważ taka para może być potężna, aby wspierać jeden z nich. Takie zakłady to całkiem antagoniści:

Czerwono-zielony żółto-fioletowy niebiesko-pomarańczowy

Kolorystyczne antagonizmy w parze kołyszą się nawzajem, by były jaśniejsze i kontrastowe.

Kontrastujące kolory
Zwyczajowo używa się dwóch kolorów o kontrastujących kolorach, pomiędzy którymi na numerze koloru znajdują się 3 kolory pośrednie.

Kolory są najbardziej rażące i natrętne, dla tych, którzy mają jeden kolor, który dodaje głębi drugiemu. Kiedy upadniesz z kolorowym kołkiem w celu kontrastowania kolorów, możesz podążać za strzałką roku i strzałką roku. W ten sposób dla koloru skóry możesz wybrać 2 kontrasty.

Z grupy kolorów głównych Kontrastujące w stosunku jeden do jednego są wszystkie kolory: żółty, czerwony i niebieski. Tak więc przypisane kolory można łączyć w dowolną kombinację w parę (czerwony i niebieski; czerwony i żółty; żółty i niebieski) lub, w przypadku bazhannya, w trójcy.

W grupie dodatkowe kolory kontrastujące w wyglądzie jeden do jednego - tak jak wszystkie kolory: pomarańczowy, zielony i fioletowy. Tak więc przypisane kolory można łączyć w dowolną kombinację w parę (pomarańczowy i zielony; pomarańczowy i fioletowy; zielony i fioletowy) lub, w przypadku bazhannya, w trio.

Z grupy o podobnych kolorach możliwe jest spasowanie ofensywnych kontrastujących trójek kolorów (jeśli jest to potrzebne, nie trzeba bić trójek - dwa kolory również cudownie wyglądają na raz):

Artykuł oparty jest na materiałach strony makeuplovers.ru

Tse cіkava kombinacja kolorów, oparta na bezosobowych kontrastach. Wynika z tego, że niebieski, najzimniejszy ton (sam rocznik sięga do głównych), można argumentować z zieleni. Resztę można ujawnić, podobnie jak sumę tego pierwszego, w którym żyjemy, co jest ciepłe i jasne w naszych sercach z przodu tego pierwszego. Czerwonij to najcieplejszy widok, można to spierać z Żowtimem, jakby chciał pokazać to jako sumę reszty z Magentą. W ten sposób można spojrzeć na ofensywne kontrasty: niebieski + zielony i żółty + czerwony - odporność na temperaturę, żółty i niebieski - różnica w lekkości, czerwony + zielony - dodatkowy ton.
Chervoniy, żółty, zielony - samowystarczalny poednannya, odłamki mogą być naturalną podgruntya - słońcem, niebem, trawą, jagodami. Jest prosty i akceptujący, co wprowadza w ciepły nastrój i utrzymuje w dobrej formie.

W skład kompozycji wchodzą następujące kolory: biel, kremowy beż, kolor Yandex, klasyczna czerwień, włochaty i oliwkowa zieleń. Paleta przesiąknięta słońcem i radością życia. Składane odcienie niebiesko-fioletowego i oliwkowego nadają mu pikanterii, wyraziste kości, a jasne kolory dodają głównemu kolorowi tła.

M'yaka to naturalny kolor din, na który składają się odcienie: mleczno-biały, bananowy, czerwony królewski, szaro-niebieski (czarny) i brąz. Na pierwszy plan wysuwają się jagody, białe i senne-zhovtі vіdtinki, scho, aby obrabować paletę kontrastem i sokiem. Brązowy kolor daje spokój i stabilność zestawienia, nadając kazkovy urok.