Kwitnik

Potencjał ludzki organizacji. Lyudina: Jaki zasób ma potencjał rozwoju? Potencjał ludzki Rosji

Wejście

Wraz z wejściem ziem poszerzonych w nową erę gospodarki postindustrialnej, w XXI wieku, jak zawsze aktualne jest odżywianie o roli ludzi i wiedzy w rozwoju społeczno-gospodarczym społeczeństwa. Rosja nie ma winy za kogo.

Gospodarka postindustrialna jest rodzajem gospodarki opartej na innowacjach, postindustrialnym rozwoju technologicznym, rozwoju i eksporcie produktów high-tech o wysokiej zawartości dodatków. Dzięki temu główny dochód tworzy intelekt ludzi, sfera informacyjna, a nie materialna niestabilność i koncentracja finansów. Vpershe zgadka o postіndustrіalіzm z'yavlyaєtsya w robotі іndіyskogo fіlosofa A. Kumarasvamі, Yaky spetsіalіzuvavsya na doіndustrіalnomu rozvitku azіatskih kraїn i szerszego viznannya kontseptsіya postіndustrіalnogo suspіlstva otrimala zavdyaki Praca amerikanskih sotsіologіv Danієla Bell ( „Autorzy vidіlyayut postіndustrіalne następujące trzy stupenі suspіlnogo rozvitku Doіndustrіalne (:. Agrarne), indstrіalna tego postperduktora. Pod skórą Czemy Singera, Władcy Ludowego, radzieckiego socjalistycznego socjalistycznego radzieckiego socjalistycznego systemu społecznego. Teoria systemów postindustrialnych i innowacyjna gospodarka.

Ewolucja myśli naukowej o rozwoju wiedzy i mądrości

Dla całkowitej poprawy połączenia między etapami, rozwoju naszej sukcesji i znajomości dotsilny przyjrzyj się im, nie wzmacniając się nawzajem. Najlepszy dowód znaleziono w robotach D. Bella w Ege. Tofflera i P. Druckera. Tak więc w jego książkach „The Third Whip” E. Tofflera oraz w „The Coming of Post-Industrial Sustainability” D. Bella widać trzy główne etapy (wheal) rozwoju ludzkości:

Przedprzemysłowy lub rolniczy (do XVIII w.), który charakteryzuje się rodzajami obuwia, rodzajem działalności państwa: rolniczym, rybackim, rodzajem buta brązowego kopaliny. Głównym zadaniem sektora rolnego była produkcja artykułów spożywczych, aby po prostu wyżywić ludność.
Przemysłowy (VIII-XX w.), wszystkie siły zostały skierowane na rzemiosło w celu stworzenia niezbędnych towarzyszy. Powstanie sektora przemysłowego wynika z ekspansji wielkiego rozwoju maszyn, urbanizacji (wpływ ludności spod sił miasta), twardnienia gospodarki rynkowej i rewindykacji grup społecznych przedsiębiorców (burżuazyjnych) i zatrudniania (zatrudnienie). Jako główny system reguł i zasad innych zmian Toffler widział: standaryzację (w zakresie pracy, usług, szkoleń, jednostek świata, cen itp.), specjalizację (w podziale praktyki), synchronizację itp. ), koncentracja (populacja, aktywność zawodowa, energia, gospodarka, edukacja), maksymalizacja (gigantomania w architekturze, wyświetlacze planistyczne), centralizacja (gospodarka (np. Bank Centralny), rząd).
Postindustrialny (koniec XX wieku do chwili obecnej) lub informacyjny, w yakіy suspіlstvo jest już zaopatrzony w żywność i towary, a pierwszy plan to wariancja usług, dobry powód do gromadzenia i poszerzania wiedzy. A w wyniku rewolucji naukowo-technicznej przekształcenie nauki w nieprzerwaną siłę produkcyjną stało się głównym czynnikiem rozwoju dobrobytu, czyli samoratowania się jogi. Jednocześnie ludzie mają więcej wolnego czasu, a także możliwości kreatywności, samorealizacji. Jednocześnie postęp techniczny staje się coraz bardziej naukowy, największą wartość nabiera wiedza teoretyczna. Coraz więcej szacunku obdarza się ludźmi, którzy niosą wiedzę. Poszerzenie tej wiedzy zapewnia rozwój sieci komunikacji. Kapitał ludzki przekształca się w jeden z wiodących czynników wzrostu.
Etapy (świszczący oddech), według Tofflera, są oznakami nauki i techniki, które prowadzą do całkowitych zmian w życiu społeczeństwa. Kolejny etap, przedstawiony przez autorów, można nazwać etapem formowania się kapitalizmu. Jednocześnie obserwowana była akumulacja kapitału w Europie, której towarzyszy wzrost handlu i produkcji wina oraz rozwój instytucji usługowych. Tak więc praktycznie przez dwa stulecia (XVIII-XX w.) kapitalizm i postęp techniczny podbiły cały świat i przejęły kreację globalnej cywilizacji.

Historyczne etapy promocji roli wiedzy

Sam kapitalizm i innowacje techniczne były same w sobie nowe; Najważniejszym było tempo poszerzania się przez nich kordonii kulturowych, klasowych i geograficznych. Powodem tego była zmiana roli wiedzy. Trzy sfery wiedzy buttya przeniesione ze sfery diї, stały się jednym z rodzajów zasobów. W towarze prywatnym zamienił się w towar masowy. Amerykański ekonomista P. Drucker mówi o swojej pracy „Społeczeństwo postkapitalistyczne”.

Vcheniy widział trzy etapy rozwoju roli wiedzy: rewolucję przemysłową, rewolucję w produktywności praktyki i rewolucję w zarządzaniu. Suspіlstvo przeszło ścieżkę od wiedzy (w jednym) do wiedzy (wielu), a następnie do liczbowej wiedzy galusów.

Promisłowa rewolucja

Tak więc w pierwszym wieku (pierwszy etap rozwoju przemysłu) zdobywano wiedzę o zwycięstwach w celu przygotowania różnorodnych praktyk, technologii wytwarzania i rodzajów produktów. Dała początek rewolucji przemysłowej, ale jednocześnie doprowadziła do słuszności procesu „wprowadzenia” stworzonego przez Karola Marksa w dziele „Rękopisy ekonomiczne i filozoficzne” (1844), nowych klas i wojen międzyklasowych oraz potem do idei komunizmu. Wcześniej kapitalizm był więcej niż jednym z elementów supremacji i oszczerstw, jakby całe terytorium zostało zajęte, to współczesny kapitalizm, czyli kapitalizm z wielkiej litery, przez 100 lat oczerniający całą Europę, a przy szczęściu cały świat.

W epopei przedindustrialnej, jeśli zmiany technologiczne zostały wprowadzone właściwie, odłamki często nie wykraczały poza granice otaczającego statku, czy też wąską sferę zatłoczenia. W okresie rewolucji przemysłowej nowe wina sprowadzano bardzo szybko i wszędzie, na wszystkie galery.

Przemiany Gromadskiego, jakby były wynikiem dzisiejszego kapitalizmu i rewolucji przemysłowej, ukazały się niecałe sto lat. W ten sposób do 1850 roku kapitaliści i proletariusze przekształcili się w klasę panującą. Transformacja kapitalizmu wraz z rewolucją przemysłową w szybkim tempie i w skali całorocznej utworzyły cywilizację światową. Ale szerokie rozpowszechnienie kapitalizmu i przekształcenie postępu technicznego w rewolucję przemysłową przyjęło niskie czynniki, które były ze sobą powiązane. Fort, Scho Kapіtalіsm Beer Sviychki Protestantskiy Relіgії (Max Weber Protestant Satika i Spirit Kapitalіzmu), ABO Іdeya Marx O cewkach Kapіtalіzmu w Nezkіdnostі Kapitala w Steam Dvigun Kapitalіstami, przez siły samych sił Real_zatsky. Jednak fundamentalną z nich jest zmiana znaczenia wiedzy w XVIII wieku.

Bardziej logiczne jest rozumienie tego procesu przez pryzmat dwóch filozoficznych teorii o naturze wiedzy, teorii Sokratesa i teorii Protogorasa, najbliższego przeciwnika. Sokrates widział samopoznanie jedną metodą poznania, ponieważ prowadziła ona do duchowego i moralnego rozwoju człowieka. Protagoras navpaki, napolyag, jaką ma wiedzę meta, aby działanie człowieka było skuteczne i udane. Dla Protagorasa kluczowymi dyscyplinami były retoryka, logika i gramatyka. Sam smród stał się podstawową dyscypliną środka i donów, którą należy rozumieć w szerokim rozumieniu. Podobne teorie filozoficzne konfucjanizmu, taoizmu i buddyzmu zen są podobne do tych z przeszłości. Niezależnie od tożsamości łączyło ich jedno: teoria skóry była jasna od początku, czego nie wiadomo. Wiedza w żaden sposób nie oznaczała budowania do majsterkowania. Korisnist tse knowledge, tse vminnya, navik chi craft - techne (z greckiego). Techne nie była kompetentna, ale raczej zbiór wąskich zasad dotyczących specyficznego stosuvannya w galerii śpiewu. W przypadku їхго pridbannya osoba jest winna przyłączenia się do uchnіv do mistrza lub zgromadzenia autorytetu dosvіd.

Pojęcie techniki ukształtowało się w okresie od 1700 do 1750 roku. Nowe miało dwa elementy: „techne” – jak nowe rzemiosło lub rzemiosło i „logia” – jak usystematyzowana wiedza. Do 1747 r. powstała pierwsza fundacja pierwotna we Francji – „Szkoła Mostów i Dróg” (fr. École nationale des ponts et chaussées), a w 1794 r. w tej samej Francji powstała pierwsza uczelnia techniczna – „Szkoła Politechniczna”. we Francji” (fr. École Polytechnique). Przez pierwszy wiek usystematyzowano także wiedzę medyczną. Od razu, wraz z wprowadzeniem nowych początkowych kredytów hipotecznych, Wielka Brytania stopniowo przełamywała patenty monopolistyczne na wymianę patentów w celu przyjęcia rozwoju technologii, szeregu praktyk i innych odmian, uznanych za rażącą koristuvannya (obciążenie masywność). Wszystko to doprowadziło nie tylko do ekspansji winy, ale nawet do tego, że rzemiosło przestało być sakramentem. Jednak bez zmiany centralną częścią epoki była publikacja Encyklopedii (od 1751 do 1772), największej książki autorów (Deni Diderot i Jean D'Alembert) usystematyzowanej wiedzy o podstawowych rzemiosłach. W ten sposób techne stała się rażącym przekomarzaniem się, wiedza praktyczna zamieniła się w wiedzę, a konkretnie w naukę stosowaną. Wszystkie wymienione powyżej są podstawą rewolucji przemysłowej, procesu rozwoju przemysłu w oparciu o ewolucję technologii. Zmiana znaczenia wiedzy zapewniła dominującą rolę kapitalizmu. Jakby z szacunkiem dla amerykańskiego ekonomisty i socjologa Roberta Heilbronera: „nauka, jak wiemy, narodziła się na długo przed kapitalizmem, ale nie zabrała jej rozwoju, dopóki kapitalizm nie stanął na nogi”.

Rewolucja w produktywności

Przejście do nowej techniki i technologii było postrzegane przez inne odmiany w wielu zasobach i jako spuścizna wielkiej inwestycji kapitałowej. Czyli w świetle innego rzemiosła rzemieślniczego, metodą zwiększania efektywności przechowywania zgromadzonej wiedzy, staje się przejściem do manufaktury, czyli podnoszeniem produkcji towarów za jednym zamachem. Virobniztvo, oparte na starych rzemieślnikach, przekształciło się w virobnitstvom, oparte na technologiach, widząc kapitalistów w klasie panującej w gospodarstwie domowym. Na początku XVIII wieku zmieniłem wielkie przedsiębiorstwa, aby suwerenna władza miała wielki prywatny kapitalizm. Tempo ich ekspansji na świecie było wrogie. Do końca XIX wieku praktycznie wszystkie mocarstwa były przez nich oblegane, za nieco odległe kutoczki w Azji Środkowej.

Wysokie tempo zmian w gospodarce, w jej strukturze społecznej i ekonomicznej, doprowadziło do strajków, które wywołały niezadowolenie ludności. Chociaż takiej industrializacji towarzyszy postęp materialny ludności. Dlatego idee naukowej organizacji praktyki w tej godzinie utknęły w ścianie społecznej presji. Potrzebna jest wiedza przed procesem praktykowania przez założyciela zarządzania Fredericka Taylora. Zgіdno z systemem Taylora „zarządzania naukowego”, czy to działa, jest analizowane pod kątem dodatkowego schematu, usystematyzowanego i przekazywanego w procesie uczenia się, czy to ludzie. Z tych pomysłów wyrósł nowoczesny system szkolenia zawodowego i technicznego. Związki zawodowe cichych godzin były nadmiernie kastowymi ablucjami, zazdrośnie strzegli swoich „tajemnic mistrzostwa”, nie usystematyzowali swojej wiedzy i mało godzinkę spisanego inwentarza. Idee Taylora były przepełnione zainteresowaniem, aby przywódcy związkowi mogli przekazać Kongresowi prawo, które zapobiegłoby „czasowi trwania operacji roboczych” w państwowych fabrykach hutniczych i stoczniach aż do drugiej wojny światowej.

Największy wpływ teorii Taylora wywarło ukształtowanie się systemu szkolenia zawodowego pracowników. Zgodnie z zasadami Taylora Stany Zjednoczone weszły w okres kolejnej lekkiej wojny z niewykwalifikowanymi robotnikami, jak również cudownymi fakhivtsiv zvaryuvalnikiv, stoczniowcami i bogatymi innymi. Z tego powodu zostaną im pokazane sukcesy Amerykanów w walce z faszyzmem. Rozwój wiedzy o organizacji praktyki doprowadził do wzrostu produktywności praktyki. Wzrost produktywności był inspirowany wzrostem dobrobytu materialnego robotników iw rezultacie doprowadził do wzrostu życia ludności krajów rozwiniętych.

Należy zauważyć, że do 1930 r. w najbardziej rozwiniętych regionach system zarządzania naukowego, nie respektujący wsparcia związków zawodowych, był szeroko rozszerzany. Natomistyczna teoria Marksa, przyniosła jej niemożliwość, a odłamki wytworów „proletariusza” udawały przez niego możliwego burżua. Kapitalizm i rewolucja przemysłowa przyniosły korzyści robotnikom, a nie kapitalistom.

W świetle tego likierowego można dostrzec przemówienie P. Druckera: To ważne, że Darwin, Marks i Freud przekształcili obecny świat. W uczciwy sposób Marks powinien zostać zastąpiony przez Taylora w następnym rzędzie.

p align="justify"> Podsumowując, kolejnym etapem ewolucji wiedzy (rewolucja w produktywności pracy) jest uzasadnienie, że wiedza stała się głównym czynnikiem rozwoju wiedzy. Tacy monumentalni urzędnicy, jak ziemia, siła robocza, kapitał, zyskali kolejny rząd znaczenia. Wprowadzenie większej liczby fabryk wirobnicy może zostać odebrane w drodze przechowywania wiedzy.

Rewolucja w sferze zarządzania

Bardziej precyzyjne będzie ukazanie wiedzy jako zasobu niezbędnego dla rozwoju dobrobytu tego systemu społeczno-gospodarczego. Zdobywanie wiedzy dla poszukiwania najlepszych ścieżek dotarcia do wyniku w oparciu o oczywiste informacje. Normą stało się regularne zdobywanie wiedzy o nominacji, ponieważ wiedza jest potrzebna jednostce w społeczeństwie jako skuteczny sposób na pokonanie jej. D. Bell, E. Toffler, T. Stewart i P. Drucker pisali o problemie ze swoimi robotami. Trzeci krok w zmianie roli wiedzy. Rewolucja w sferze zarządzania. Tak jak rewolucja przemysłowa osiągnęła skalę globalnej pandemii od połowy XVIII wieku do połowy XIX wieku, tak rewolucja w produktywności pracy od 1880 roku do końca drugiej wojny światowej, a następnie rewolucja w zarządzaniu od 1945 do lat 90.

Jednocześnie kierownictwo rozumiało, że kierownictwo zwycięża w przedsiębiorstwach handlowych i zwycięsko kieruje działalnością produkcyjną i handlową. Później stało się jasne, że sprawny system zarządzania oparty na wiedzy będzie bardziej wymagany przez państwowe organizacje non-profit. A jednak nie ma innego czynnika podaży, który byłby najlepszym motywatorem rozwoju systemu zarządzania. W takiej randze kierownictwo jest zrozumiałe, niezależnie od funkcji tego szefa organizacji. Ponadto, dzięki swojej wiedzy w organizacji zarządzania, naukowiec stał się osobą o wielkiej mocy dla pracy swoich podwładnych i może orzekać ten status na osobie z wola dla skutecznej wiedzy.

Fakt, że wiedza stała się dominującym zasobem, przekształcił nasz przemysł z przemysłowego w postindustrialny (postkapitalistyczny). Ludzkość, od pojedynczej wiedzy, urosła trochę do wielości wiedzy, która obejmuje dużą liczbę galuzy. Od zagalny do prywatnego.

Najważniejszym krokiem w ewolucji wiedzy było więc przekształcenie rzemiosła (techne) w dyscyplinę, a dokładniej wiedzę specjalistyczną, związaną z kształceniem praktycznym. Dyscyplina naukowa przekształciła rzemiosło w metodologię, informacje prywatne w system, a informacje podrzędne okre. Jak widać, usystematyzowane vminnya i początkujący mogą łatwo się rozwijać i podbijać.

Korzystając z tych informacji, możesz śmiało powiedzieć, czym jest energia, co tworzy napięcie jak system. Elementami takiego systemu, inspirowanego wiedzą, są ludzie, którzy czerpią wiedzę z różnych kuchni. Dla tych ludzi, dla ich potencjału i kapitału do tworzenia wiedzy, taką ścieżką iw takim tempie, społeczeństwo będzie się dalej rozwijać.

Lyudina: Jaki zasób ma potencjał rozwoju?

Jako, że została przypisana do pierwszej gałęzi, rozwoju wiodących regionów świata, doprowadziła do powstania gospodarki postindustrialnej, nowej gospodarki wiedzy, innowacji, lekkich systemów informacyjnych, praktyki intelektualnej, nauki i technologii naukowych . Głównym urzędnikiem w rozwoju gospodarki i obecnym dobrobycie jest kapitał ludzki i potencjał ludzki.

Sche Plato w swoim traktacie „Władza” poruszył problemy ludu w aspekcie społeczno-ekonomicznym, mówiąc o zasadach sprzyjania dobrobytowi, klasowej i indywidualnej władzy ludu. Ze spojrzenia Platona na „idealną” moc, filozofowie stoją w mocy winy, jak gdyby brzmieli o dobroci tej sprawiedliwości mocy. Dawniej termin „filozof”, który żył Pitagorasem, inwestując w nowe znaczenie osoby, lubił kochać lub oddawać się mądrości i wiedzy. Oskelki Platon uczył się Sokratesa, potem metodą wiedzy, jak mentor, była to samowiedza. Tobto Yogo rozuminnі filozof-władca jest człowiekiem, jak pragne samopoznanie dla moralnego i duchowego rozwoju samego siebie, które pielęgnuje przez niego suspіlstva.

Ponadto zwroty koncepcji ludzkiego potencjału w innej formie można wykorzystać we wczesnym marksizmie, interpretowanym przez E. Durkheima, M. M. Kovalevsky'ego, M. Webera, G. Simmela, P. A. . które nadawały sens ludzkiej podmiotowości – niezależnie od autorytetu ich stanowisk teoretycznych i metodologicznych”

W latach 60. i 70. filozofowie, socjologowie, ekonomiści, antropolodzy i inni badacze wysunęli na pierwszy plan pojęcia „zasobów ludzkich” i „kapitału ludzkiego” (P. Bourdieu, E. Flemholz i in.). Do interpretacji zasobów ludzkich najodpowiedniejsza jest obriy społeczno-organizacyjne, a do interpretacji kapitału ludzkiego - obriy ekonomiczne. W pierwszej połowie XX wieku koncepcja „zasobów ludzkich” traktowała jednostkę jako element systemu przedsiębiorstwa („maszyny żywe”), pełniącą funkcje pracy. Jednak wraz z rozwojem zarządzania wektor kompensacji dla specjalności jako przedmiotu świadczeń pracowniczych oraz teorii kapitału ludzkiego. Praktyki naukowe T. Schultza i G. Beckera, które zostały ocenione przez opinię publiczną, stały się pierwszymi praktykami w rozwoju teorii kapitału ludzkiego. O majestatycznym wkładzie tych naukowców w naukę, świętuj Nagrody Nobla, odbierając im te ze skóry.

T. Schultz wniósł wstępny wkład w kształtowanie się teorii kapitału ludzkiego na pierwszym etapie rozwoju, akceptując środowisko naukowe i popularyzatorskie. Vіn zrobiv bogaty dla zrozumienia roli kapitału ludzkiego jako głównego czynnika produkcyjnego gospodarek przemysłowych i postindustrialnych.

G. Becker przeniósł pojęcie „kapitału ludzkiego” do mikrokosmosu. Kapitał ludzki przedsiębiorczości win, po wyznaczeniu jako sukcesji przybyszów, wiedzy o tym czasie do personelu. Jako inwestycja w praktyków, Becker vrahuvav vrahuvati na oświecenie tej edukacji. Becker oszacował ekonomiczną efektywność oświecenia, powiedzmy, samego praktyka. Dochód uzupełniający w świetle wyższego wykształcenia winiarskiego, po wykazaniu, jaka jest różnica między dochodami tych, którzy ukończyli studia, a tymi, którzy pracują w środku świata.

Koncepcje te umożliwiły tchnięcie w ludzi nie tylko jednego z funkcjonalnych elementów systemów virobnic, społecznych, technicznych, handlowych i innych, ale takiego ucha, które nie może być zhorstko vbudovaniya w qi systemu, sprowadzając się do czystej funkcjonalności.

Potencjał ludzki jako zjawisko poczucia własnej wartości człowieka

Dzisiaj wzrost „zasobów ludzkich” i „kapitału ludzkiego” traktuje się jako podejścia, aby nie dawać uniwersalnego oświadczenia o ludziach. Przy całym ich zmіstovnosti i produktywności smród jest otoczony faktem, że ludzie są w nich, jesteśmy przekazywani, jak ci, którzy są tak che іnakshe zhivaєєєє, vykoristovuєtsya w procesach praktyki społecznej. Na przykład, zgodnie z aktualną interpretacją rosyjskiego naukowca Yu.A. Korczagin „obecny kapitał ludzki” to intensywny czynnik produkcyjny i społeczny w rozwoju i życiu podmiotu, nierozerwalnie związany z ludźmi, intelektem i mentalnością. Yu.A. Korchagin oznacza, że kapitał ludzki jest tworzony na rzecz inwestycji w edukację, oświecenie, zdrowie, wiedzę, budowę ekonomiczną, bezpieczeństwo informacji, bezpieczeństwo i wolność ekonomiczną ludności, a także naukę, kulturę i naukę. Z punktu widzenia prawdy jest jasne, że postać ta aktywnie internalizuje system społeczno-gospodarczy. Z tego właśnie powodu potrzeba promowania innego rozumienia, bardziej ogólnego, jaka zawierała urazę do wcześniejszych aspektów patrzenia na osobę z naciskiem na samoocenę. Takie zrozumienie stało się ludzkim potencjałem. W myślach W. Bułanowa i Katajcewa kapitał ludzki jest ważny (ale nie sam). pokazać potencjał ludzki w postaci systemu zasobów rynkowych. Obserwuj siebie w świetle itp. - є gwarancja wzrostu kapitału ludzkiego. Dlatego inwestycje w światło to tylko możliwe korzyści w przyszłości, a pojęcie „potencjału” można sprowadzić w sferę możliwości, - także pojęcie „potencjał ludzki” powinno pozostawać w stagnacji. Samo zrozumienie potencjału wywodzi się z fizyki, w większości przyzwyczaja się do wyrażenia „różnica potencjału”. Zastanówmy się nad budowaniem systemu, który przekonuje robota w ciągu dnia. Warto wspomnieć o ludzkim potencjale, że w ludziach są ludzie, ale większy świat powstaje i rozwija się w procesie socjalizacji specjalności. Dlatego potencjał osoby może rozwijać się w zróżnicowany sposób.

Mówiąc o potencjale, varto oznacza jeden obraz stu osób w tym fizycznym systemie. W różnych układach fizycznych zmienia się potencjał procesu pracy. Skoro mówimy o człowieku, to realizacja potencjału, tego najlepszego, prowadzi do rozwoju tego bogactwa. Jako przykład możesz pokonać ludzi o własnych mocnych stronach, aby zdobyć nową wiedzę.

Oś której jest wyznacznikiem rzetelności polityki dobrobytu, państwa i її polityki społeczno-gospodarczej budowania bezpieczeństwa jako oszczędności i rozwoju oraz realizacji potencjału ludzkiego ludzi. Dziś w ramach Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju opracowano wskaźniki, które pozwalają określić pewne cechy potencjału ludzkiego regionu skóry. W ten sposób ONZ wygrała wskaźnik rozwoju potencjału ludzkiego, który obejmuje średni dochód na mieszkańca, średnią pensję, jakość życia i poziom alfabetyzacji ludności. Taka ostentacja pozwala nie tylko porównywać uprawnienia dla tego złożonego parametru, ale także stawiać w oczach oceny polityki społecznej bezosobowe, najbardziej manipulacyjne zadania. Należy jednak zauważyć, że możliwość rozwoju, a zwłaszcza realizacja potencjału, jest bogata w to, co w rzeczywistości tkwi w ochronie i zagwarantowaniu praw człowieka.

Niezależnie od punktu świtu (V. Bułanow, Y. Kataytseva) myśli rosyjskich naukowców dotyczące rozumienia jednego nad drugim (kapitał ludzki i potencjał ludzki) były podzielone. Nauka nie ma jednego pojęcia o kapitale ludzkim i ludzkim potencjale, jednak przytłacza ją fakt, że oba są nierozerwalnie związane jeden do jednego.

Integracja teorii ekonomii z socjologią

Osoba jest zintegrowana ze społeczeństwem i nie można jej sobie wyobrazić po niej. Wiedza w procesie własnej działalności znajduje się w stagnacji, tak samo realizując ją rozwija swój kapitał ludzki i potencjał w ukształtowanym życiu gospodarczym, społecznym i politycznym. Ponadto w społeczeństwie kształtuje się zachowanie społeczne jednostki, na co bezpośredni wpływ ma wyliczanie elementów.

Ustanów dwie nauki bezpośrednio, aby wyjaśnić to zachowanie. Ukształtowały się dwa stereotypy, jednostka (aktor) w socjologii i oczywiście w teorii ekonomii. Socjologowie traktują jednostkę jako element, którego zachowanie wymuszają społeczne normy, zasady i wole. Przy takim podejściu nie jest ważne poznanie i zrozumienie zachowania jednostki, gdyż zmienia się ono pod wpływem otoczenia społecznego. Oszczędności są zwiększane w takim stopniu, w jakim jednostki są jednostkami, które podejmują niezależne decyzje i działają, kierując się wyłącznie własnymi interesami. Ta zasada leży u podstaw neoklasycznej teorii ekonomii. Tsі pіdhodi vіdpovіdat modele ekonomіchnym opіlії podveіnka lyudiny. Modele „racjonalności jako takiej” i modele „kierujące się własnym interesem”. Varto wyjaśnia, że w pierwszym przypadku model zawiera następujące formy: maksymalizacji (wybierając najkrótszą opcję z poprzednich), podziału i organicznej racjonalności, które wzajemnie się uzupełniają. W innym modelu nauka widzi formy oportunizmu, z fanatyczną dominacją własnych interesów poprzez oszustwo, nonsens i kradzież; proste podążanie za własnymi zainteresowaniami (wariant hisizmu) i słuchanie.

Varto oznaczają, że obelgi ze znaczeń bezpośrednio stanowią ich braki. Nie było bodźca dla umysłu socjologicznego bezpośrednio w jednostce, ukształtowanej przez środowisko społeczne. Ekonomia zderzała się bezpośrednio z problemem rzeczywistości empirycznej, gdy formowane są różne jednostki, kierujące się i regulowane przez kontekst społeczny w szczególności normy, szczególne zaufanie, więzi społeczne i organizacje społeczne, które są ważne dla pracy gospodarki i dobrobytu w gospodarce. Wszystkie te problemy wywołały niską aktywność autorów, którzy próbowali dowiedzieć się, jak rozumieć i śledzić, w jaki sposób organizacja społeczna przyczynia się do funkcjonowania działalności gospodarczej (O. Williamson, G. Becker i in.).

Trzy razy później niemiecki socjolog P. Weise w swojej statystyce naukowej zbilansował liczby dwa bezpośrednio, czyniąc obiektem analizy dwóch modelowych osób „homo economicus” (osoba ekonomiczna) i „homo socjologicus” (osoba społeczna). Dla pierwszych słowa stały się synonimami: „norma, sankcje, role”, a dla innych: „rynek, cena, korzyści”. „Ekonomista z uśmieszkiem posłusznym, tak jak dla socjologa ważne jest posiadanie bardzo dużej liczby idei ekonomicznych, tak w załamującym się sporze socjologicznym konieczne jest przestrzeganie szerokich, choć błędnych reguł ciała ekonomisty”. Dzięki proponuvav, który połączył dwie koncepcje, dwie proste linie, co zaowocowało jednym modelowym wyglądem pod nazwą „homo socialeconomicus” (człowiek nauk społecznych). Vin ob'ednav ma pierwsze dwa. „Człowiek nauk społecznych”, jako osoba, jako osoba, ukierunkowany na zaspokojenie potrzeb władzy, koordynujący swoje zachowanie z zachowaniem innych ludzi, a także może zmienić swój wizerunek. P. Weise, mówiąc o znaczeniu takich cech wśród jednostek, jak lojalność, autorytet, uczciwość. Z drugiej strony smród może stać się głównymi smrodami w życiu gospodarczym i społecznym społeczeństwa postindustrialnego. Teorie wizjonerskie posłużyły za podstawę do zaktualizowanej analizy systemów ekonomicznych.

Korelacja między kapitałem społecznym a kapitałem ludzkim

Najważniejszym wynikiem analizy systemów społecznych opartych na ekonomicznych zasadach racjonalnego postępowania była koncepcja „kapitału społecznego” J. Colemana. W swojej pracy „Kapitał społeczny i ludzki” Coleman opowiada o tych, którzy mają potencjał wzajemnego zaufania i wzajemnej pomocy, które celowo kształtują się w zasobach międzyspecjalistycznych: wola i edukacja, normalne kanały informacyjne i kanały społeczne. Na podstawie innych form kapitału kapitał społeczny struktur władzy w stosunkach między jednostkami i środkowymi. Nie kładź się ani w oczach samych jednostek, ani w trakcie produkcji.

Kapitał społeczny Pohodzhennya autor pokazuje zmiany zachodzące wśród jednostek i łatwiejsze życie. Do tego czasu wina są ściśle związane z potencjałem ludzkim i kapitałem. Ponieważ dwie pozostałe są postrzegane w przybyszach i wiedzy, jakby dodali jednostkę, to kapitał społeczny, można powiedzieć, nie jest znany i nie jest bachimo, a tylko bardziej wśród niezależnych międzynarodowo przedsiębiorców. Jednak łatwiej mi będzie przeklinać na diyalnist.

Jedną z najważniejszych cech kapitału społecznego jest jego rola, która odgrywa rolę w kształtowaniu kapitału ludzkiego i potencjału. Zajmiemy się kształtowaniem kapitału ludzkiego na rzecz współzależności społecznej w tym bardzo młodym pokoleniu. Opierając się na danych statystycznych, Coleman stwierdza, co więcej ojcowie dają godzinę dorastającemu pokoleniu, im więcej dzieci ma między ojcami a dziećmi, tym większa równość potencjału ludzkiego i kapitału. Przedstawione przez Colemana dane potwierdzają znaczenie kapitału społecznego w kształceniu młodych ludzi, a jednocześnie najwyraźniej znaczenie kapitału społecznego dla kapitału ludzkiego i potencjału ludzkiego.

Promotorem koncepcji J. Colemana został amerykański ekonomista i futurysta Francis Fukuyama. W swojej książce „Dovira” podkreśla szacunek dla niespójności życia gospodarczego z społecznym i politycznym. Możemy dowiedzieć się o tych, że gospodarka jest jedną z najbardziej podstawowych i dynamicznych form interakcji międzyludzkich. W działalności gospodarczej typu skóry obwiniana jest interakcja społeczna, niezależnie od tego, nad którą skóra ludzie pracują w celu zaspokojenia swoich indywidualnych potrzeb.

Dovira (zaufanie) stała się centralną koncepcją tej książki. Fukuyama potwierdza, że ta cecha ukształtowała się po trywialnej ewolucji tej chi іnshoy sospіlstva i scho rіven trust – fundamentalnej gwarancji stabilności struktury społecznej. W przypadku niskiego poziomu zaufania państwo jest w stanie poprawić efektywność państwa, ale nie prowadzić do pozytywnych zmian w środowisku społecznym. Dovira іndivіda do іndivіda, od іndivіda do suspіlstva.

„Dovira” Fukuyamiego jest podobna do koncepcji „kapitału społecznego” Colemana. To taki spoiwo społeczne, które pozwala zmobilizować dodatkowe zasoby na podstawie zaufania do ludzi jeden do jednego. Tak więc, podobnie jak Coleman, przywiązuje szczególną wagę do swojej księgi kapitału ludzkiego. W związku z możliwością współpracy i organizowania zbiorowych podejść do stawiania budynków pod porządkiem interesów wielkich grup do interesów małych specjalności. Podstawą zaufania jest stać się wartością ekonomiczną. Autor widzi kraj o wysokim poziomie zaufania (Japonia, USA, Niemcy), a co za tym idzie o wysokim poziomie rozwoju gospodarczego, oraz kraj o niskim poziomie zaufania, do którego bogaty kraj widziany jest z perspektywy -tradyański obszar, w tym Rosja.

J. Coleman i F. Fukuyama w swojej pracy wskazują, że najbliższe losy ludności świata w pokoleniu ofensywnym skóry to spadek poziomu potencjału ludzkiego i kapitału ludzkiego poprzez obniżenie poziomu kapitału społecznego. Adzhe „istota kapitału społecznego (potęga, dominująca większa forma kapitału społecznego, która wymyśla go na nowo z innych form kapitału) jest postrzegana jako wyższość dobra: jednostki, tworzą kapitał społeczny, brzmią mniej. I ce prowadzić do niedostatecznych inwestycji w kapitał społeczny.

Kapitał ludzki i potencjał w Rosji

Nie mniej ważne jest, gdy rozważamy teorie „kapitału ludzkiego” lub „potencjału ludzkiego” - skupiając się na tych teoriach z poprawką na środek, ten obszar na terytorium, region, stan, de śmierdzi zastosovuyutsya i rozwój. Na łączu z cim dozilno wesprzeć przyszłą ewolucję w ogromie naszego kraju.

Pojęcie kapitału ludzkiego zostało niedawno rozbite w rosyjskim naukowym dzherelach wraz z przejściem na gospodarkę rynkową. To atawizm, element burżuazyjnej supremacji, był szanowany do granic zrozumienia. Przez długi czas pozostawał nietknięty; Niezależnie od tych, które rzeczywiście czerpią inspirację z rosyjskiej praktyki teorii kapitału ludzkiego, pociągnął ona za sobą wiele skał, dziś jest jednym z centralnych czynników intensywnych rozwoju gospodarki. Szczególny wkład w rozwój tego urzędnika wniosła rosyjska gospodarka Yasin, Yu.A. Korczagina i w.

Problemy kapitału ludzkiego w Rosji i droga ich wizji

W swoich robotach E.G. Yasin, Yu.A. Korczagin boryka się z cichymi problemami, z którymi Rosja weszła na ścieżkę rozwoju gospodarczego i społecznego. Obrażanie gospodarki jest podobne do przekonania, że zarówno wartość rosyjskiego kapitału ludzkiego (CHK), jak i potencjał ludzki odegrały istotną rolę w udziale Rosji i Rosjan. Upadek głównej rangi SRRR i szum procesu gromadzenia negatywnego kapitału ludzkiego, jak zokrema, przejawiały się w degradacji, braku dumy i nieprofesjonalizmie rządzącej elity. Na nierównościach terenu, na granicach istniejącego systemu, stwórz nowoczesną, innowacyjną gospodarkę. Otrzymał znak i rozległy sposób rozwoju na sprzedaż zasobów syrovinnyh. Niezdolność państwa do przejścia na intensywny sposób rozwoju tego wzrostu gospodarki. Gospodarka postindustrialna, rіven i jakość życia rozvinenyh krajn zostały ujawnione przez ten zasób czeki, rodzaj formacji w umysłach radiańskich, niedostępny dla Rosji. Po wojnie przez godzinę na kolbowym targu, przed kolbowym etapem demokracji, Rosja, w tym elita mocarstw i ludności, wydawała się nieprzygotowana na życie nowych umysłów.

Y.G. Yasin rażąco stwierdza, że „obecny wzrost gospodarczy, któremu sprzyjają wysokie ceny benzyny ciężkiej, skończy się za dwa, trzy lata – i wejdziemy w nową erę. wiedzę zwyczajowo nazywa się gospodarką, zapotrzebowanie na dowody jest potrzebne, inaczej ryzykowne jest stanie się czarną potęgą, bo „zawiodła” (krajów, które rozwijają się w tak przyspieszonym tempie, jest więcej). Jak wiadomo Yasin, Rosja nie jest gotowa na nową erę z powodu niedoszacowania kapitału ludzkiego. „Kapitał ludzki to jedyny realny zasób rozwoju kraju w ciągu najbliższej godziny!”.

Yu.A. Korczagin apeluje do potęgi, by żyła odważnie, by stworzyć silne i efektywne państwo rosyjskie i wyjść z głębokiego kryzysu gospodarczego i moralnego. Widzieliśmy kilka pierwszych kroków niezbędnych do rozwiązania sformułowanego problemu:

Zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki i efektywne osiągnięcia jako czynnik produkcyjny i społeczny rozwoju kraju i regionów.
Stworzenie nowoczesnej, innowacyjnej gospodarki z poprawą rosyjskiego kapitału ludzkiego za pomocą naukowych osiągnięć naukowych. Organizuję pęd apelu kapitału ludzkiego, rzeczowego i finansowego.
Podalannya bagatovіkovogo razkol między suspіlstvom a ludnością, z jednej strony, tą rosyjską potęgą, z drugiej, na podstawie nowej ideologii. Państwo rosyjskie może stać się skutecznym narzędziem rozwoju kraju i bezpośredniego awansu ludności.

Do rozwiązania tych problemów potrzebne będą duże sumy pieniędzy, znaczne inwestycje. Ponadto ze strony państwa.

Nie możesz nie czekać ze słowami E.G. Yasinim i Yu.A. argumenty. Wszystkie wymienione problemy i sposoby ich widzenia leżą w obszarze teorii kapitału społecznego, potencjału ludzkiego i kapitału ludzkiego. W tej randze rozwój myśli naukowej w tych dziedzinach jest priorytetem dla rosyjskiego środowiska naukowego.

Visnovok

W artykule dostrzeżono praktyki naukowe filozofów, ekonomistów i socjologów, których bez pośredników podsycali ci ludzie, potencjał i kapitał oraz ich role w rozwoju społeczno-gospodarczym państwa i państwa. . Ponadto wykazano, że pewnym stopniem wiedzy, którą ludzie byli prowadzeni, przeszli z kategorii „jeden” do wiedzy „liczby wielokrotności” i zamienili się w energię supremacji.

Jaki jest człowiek: zasób potencjału rozwoju społeczno-gospodarczego w sektorze postindustrialnym? Niemożliwym byłoby odpowiedzieć na łańcuch żywieniowy, nie patrząc na ewolucję etapów rozwoju ludzkości poprzez zmianę wiedzy. Pili Analіz Trioh Etapiva Evolutskії Suspіliy Dzvzvolivi Viobi Visnokov, Shaho Lyudina przekazał SHO „Resource” na wschodnią Ukrainę, de Vіn Bow Lishe Gwintik Inna maszyna Viobnic Networks, do centralnego testowania Chude sowieckie systemy stały się w post fińskiej Epole, Valumy, Inthe potencjał, kapitał i intensywny czynnik rozwoju gospodarczego. Co więcej, w oparciu o kapitał fizyczny (baza materialna, zasoby są ograniczone.), który jest mocno wyeksploatowany i postarzany przez proces wyzysku, kapitał ludzki jest skarcony przez proces ewolucji po-ewolucyjnej. Ludina nauczyła się doskonalić swoją wiedzę, aby zdobywać nową wiedzę, która bez zbędnych ceregieli pozwala nazwać ją „priorytetem” naszej godziny.

Aby jednak ta „kosztowność” stopniowo otaczała się nowymi aspektami wiedzy i poświęcenia, władze powinny z szacunkiem tworzyć swoje umysły w celu bezbłędnej pracy jubilerskiej. Proces ten można porównać z cyklem stałego obniżania jakości „PDCA” UE. Deminga: plan (P-plan), rabuj (D-Do), rewizja i kontrola (C-Check), praca nad ułaskawieniem (A-Action). Nieubłaganie zamknięty proces, z nowym zwrotem stawki, będziemy brać wszystko z coraz większym sukcesem i otwierać ludzi oraz bogactwo bogactw w ludzkim potencjale i kapitale. W międzyczasie trzeba będzie odgadnąć, co jest konieczne do piramidy potrzeb człowieka, zaproponowanej przez A. Maslowa (5 kroków), mechanizm samorozwoju człowieka, joga ciągnie aż do przyjęcia tego nowa wiedza pod górę - wykorzystuj fizjologiczne, bezpieczne, społeczne i społeczne). Przejście qi schabli jest praktycznie niemożliwe bez pomocy mocy. Dlaczego większość uczonych państwowych zgadza się z poglądami, że jeśli Rozmow zaczyna mówić o problemach suwerennych reform, to nie potrzebują smrodu, publikują jedzenie o swojej integracji z państwem, reakcji i spuściźnie. Natomistyczne podstawy naukowo-teoretyczne i praktyczne do przeprowadzenia reform są niezbędne.

Rola nauki i wiedzy w rozwoju dnia skóry rośnie i w naszych czasach, w naszym kraju, w ramach rozwoju postindustrialnej i innowacyjnej gospodarki, ważne jest, aby dodać szacunek do problemy rozwoju potencjału ludzkiego, kapitału ludzkiego i kapitału społecznego.

Powołanie i zrozumienie głównych

W tym akapicie przedstawiono główne koncepcje, które zwyciężają w teorii rozwoju potencjału ludzkiego.

Potencjał ludzki (PP)іndivіda, grupy społeczne chi partnerstwa (nоїв NP) – sukupnіst yakos, scho obejmują zdіbnostі, yakі zabezpechayut їhnyu zhittєdіyalnіstі.

W śpiewających umysłach, dla oczywistości potrzeb osób noszących jogę i niezbędnych zasobów, PP przejawia się jako potencjał pracy i jest realizowany w praktyce.

PKB (produkt krajowy brutto)- łączną wartość dochodu dodanego, generowanego przez większość przedsiębiorstw - rezydentów w skali gospodarki kraju, powiększoną o wszelkiego rodzaju podatki (minus dotacje), które nie wchodzą w skład odmiany produktu. Obliczane bez korekty amortyzacji głównych aktywów i wyczerpywania się zasobów naturalnych. Dodano vartіst є czysty obsyag vyrobnitstvа galuzі, varіst jest uprawiany przez ilość varіstі vypuskії produktsії, dla vignatіh іnіаtіn vitrat.

Wskaźnik rozwoju potencjału ludzkiego(ZPORR) [ Wskaźnik rozwoju człowieka (HDI)]. Wskaźnik integralny, który określa poziom przeciętnych osiągnięć dla trzech głównych kierunków rozwoju potencjału ludzkiego - zdrowia i dobrego samopoczucia, wiedzy i dobrego życia.

Indeks szacowanego życia [wskaźnik oczekiwanej długości życia]. Jeden z trzech wskaźników, na których opiera się rozwój wskaźnika potencjału ludzkiego.

Wskaźnik światła [indeks edukacji]. Jeden z trzech wskaźników, na podstawie którego powstanie wskaźnik rozwoju potencjału ludzkiego. Podstawy pokazu umiejętności czytania i pisania przez dorosłą populację i wzorowego pokazu uczenia się z kaczków, średnich i wyższych pierwotnych kredytów hipotecznych.

Wskaźnik PKB [Wskaźnik PKB]. Jeden z trzech wskaźników, za pomocą którego tworzony jest wskaźnik rozwoju potencjału ludzkiego. W przypadku rozrahunki podstawą jest є PKB na mieszkańca (PPP w dolarach amerykańskich).

PPP (parytet zakupów) [PPP(parytet siły nabywczej)]. Kurs walutowy, który określa ceny depozytów detalicznych w kraju, pozwala na ustalanie międzynarodowych szacunków realnych wskaźników dochodów i dochodów. W PPP w USD USA 1 dolar amerykański za PPP może mieć taką samą siłę nabywczą w świadomości krajowej gospodarki, jak 1 dolar amerykański w Stanach Zjednoczonych.

Banalność życia, ochіkuvana pod ludem [Średnia długość życia w chwili urodzenia]. Liczba rokіv, yakі mozhe żyć neonarodzheniya, yakshcho pokaznі mortіlnosti, scho іsnuyut w czasach Yogo narodzhennya, aby wypełnić nieuniknione rozciąganie się życia Yogo Yogo.

Riven piśmienność dojrzałej populacji [Wskaźnik alfabetyzacji, dorośli]. Część piśmiennej populacji w średnim wieku w wieku 15 lat i starszych jest wyrażona w wieku 15 lat, w środku populacji lub na wsi, na wsi, w regionie, na obszarze geograficznym, w środku godziny z reguły w środku godziny. W sensie statystycznym osoba piśmienna jest szanowana, rozsądne jest przeczytanie i napisanie krótkiego eseju na temat życia codziennego.

Rozwój ludzi to temat o takiej skali, że wykracza poza przeciętny dzień przemian gospodarczych i służby, nie otoczony złotówką i spadkiem dochodu narodowego i zysków firm. Jest sposób na tworzenie i kreowanie zespołu umysłów, w którym ludzie i wszystkie grupy społeczne mogą w jak największym stopniu realizować swój potencjał i prowadzić aktywne twórcze, twórcze życie, takie jak zaspokajanie własnych potrzeb i potrzeb. Jak zauważono w Dopovidі o rozwoju ludzi za rok 2001: „Właściwe bogactwo narodu tworzą ludzie, a zatem rozwój może poszerzyć ich zdolności w takim stopniu, aby smród mógł wybrać najlepszą drogę życia. W tej randze rozwój zovsіm nie prowadzi do wzrostu gospodarczego, który jest więcej niż wyjątkowy - niech to będzie, a nawet ważniejsze - rozszerzenie możliwości ludzi ”.

Głównym znaczeniem poszerzania takich możliwości jest budowanie potencjału ludzkiego, czyli. stworzenie normalnych, nie ciasnych, niefortunnych warunków i zrównoważone rozszerzenie spektrum możliwych diy okremih іndivіdіv, grup społecznych i suspіlstva zagal protyazhu shogo їkhny zhiztya. Elementarnymi składnikami potencjału rozwojowego człowieka są długowieczność i zdrowie, oświecenie i wysokie kwalifikacje zawodowe, informowanie, dostęp do zasobów niezbędnych do doskonalenia kierunków życia, zdolność wpływania na aktywność społeczną i braterstwo. Bez tych czynników i umysłów jest wiele opcji do wyboru na co dzień, a cały szereg możliwości w życiu staje się niedostępny, a przez to niemożliwy do zrealizowania.

Taki rozwój w kierunku rozwoju jest najczęściej widziany w świetle pragmatycznie nastawionych jednostek i teorii mittywizmu i impulsów kupieckich, kumulacji przemówień i groszy według priorytetów. Nie należy jednak zapominać, że filozofowie, postępowi socjologowie, ekonomiści i przywódcy polityczni popierali postęp, dobro ludu, rozwój wszelkiego rodzaju cech szczególnych, grup społecznych i niepokojów.

To ważne, żeby to powiedzieć rozwój można zrobić, aby poszerzyć możliwości ludzi w taki sposób, aby smród mógł wybrać dla siebie najlepszą drogę życia.

Dążenie do takiego „ludzkiego” sposobu rozwoju staje się fundamentalną podstawą pojęciową nowoczesnych teorii rozwoju człowieka i społeczeństwa, obrony praw człowieka i zabezpieczenia społecznego. Przy takiej ścieżce rozwój metody to z jednej strony wolność człowieka i rozszerzenie możliwości wyboru, z drugiej – zabezpieczenie społeczne. Wolność może być ważna dla osoby ze skóry, zarówno dla poszerzania zakresu możliwości, jak i praktycznej realizacji praw. Bezpieczeństwo społeczne i bezpieczeństwo socjalne, podłogi są ważne, oskіlki są mniej w świadomości wysokiego zabezpieczenia społecznego i bezpieczeństwa socjalnego, możliwa jest realizacja wolnego wyboru jednostek i grup społecznych. Ludzie są winni bycia wolnymi, aby matki mogły dokonać własnego wyboru i brać udział w podejmowaniu decyzji, które wlewają się w ich życie. Rozwój człowieka, poszerzanie spektrum możliwości jogi i praw zahistowskich – wzajemnie zależne i wzajemnie uzupełniające się aspekty, z których skóry pozbawiamy się wkładu w bezpieczeństwo dobra i dobrego życia dla wszystkich ludzi, rozwój dobrostanu , promowanie ich twórczej, twórczej aktywności i samodoskonalenia ludzi.

Należy zdać sobie sprawę, że strategia ukierunkowanego na cel rozwoju człowieka jest dokładnie taka sama, jak strategia rozwoju, która zmieniła zdanie, ukierunkowana głównie na wzrost gospodarczy.

Przejście do nowego celu tego szczególnego systemu priorytetów, w którym rozwój potencjału ludzkiego jest uznawany za metodę globalną, ukształtowanego na wzór zasad lat 80-tych. Taka koncepcja jest zasadniczo uwzględniana w koncepcji wzrostu gospodarczego.

Po pierwsze, nowa koncepcja ma luz utylitarny, na którym ważniejsza jest ekonomia rozwoju. Najwyraźniej dla innowacyjnych robotów Amartii Sen proces rozwoju postrzegany jest jako proces „poszerzenia możliwości” ludzi, a nie tylko jako postęp w ich materialnej dobroci czy zadowoleniu. Innymi słowy, ogólna meta rozwoju społeczno-gospodarczego to nie tylko wzrost dochodów i wzrost PKB, ale poszerzenie możliwości wyboru, kontynuacja długowieczności i aktywnej kreatywności, ulga w dolegliwościach, które można stracić , dostęp tylko do wiedzy. Vidpovidno do nowej koncepcji wykonalności i vibiru ściśle ze sobą splecione, a także zvilnennyam w obliczu głodu i lęku przed złem, ze swobodą zwiększania mocy życiowych aspiracji. To prawda, że w swoim pozostałym robocie, Amartiya Sen wprost deklaruje, że zaprawdę, rozwój jest łańcuchem wolności. Dla takiej argumentacji nie można zaprzeczyć, że poszerzenie propozycji towarów i usług może zaakceptować poszerzenie możliwości osoby i jestem pewien - wolności, ale to nie ma znaczenia, ale ten czynnik jest nie samorozwój. Innymi słowy, koncepcja rozwoju potencjału ludzkiego odrzuca produkt narodowy jako główny wskaźnik poziomu rozwoju społeczno-gospodarczego. Co więcej, aby zwiększyć rentowność, wzrost gospodarczy i przychody rzeczywiście pomogą w rozwoju potencjału ludzkiego. Jednak ten czynnik nie dominuje w rozwoju ludzi i ich potencjału. Po prawej, w tym, że przeznaczając dochód na poszerzanie możliwości ludzi, daje to mniejsze korzyści. Analizując nową koncepcję, ważne jest, aby zrozumieć, że w przypadku uznania nie ma śladu marginalnego skromnego dochodu, który się zmienia.

Zbadano koncepcję rozwoju potencjału ludzkiego, dlatego kluczowym czynnikiem rozwoju jest akumulacja kapitału fizycznego, dzięki czemu inwestycje w maszynę mają większe szanse na posiadanie. Po innowacyjnej pracy T.V. Shultsya i G.S. Beckerowska teoria rozwoju potencjału ludzkiego obnaża zgromadzoną wiedzę i kwalifikacje zawodowe. Rzeczywiście, duża liczba wydatków empirycznych pokazuje, że wydatki na oświetlenie często dają ekonomiczne zwroty, ponieważ są tak samo duże, jak zwrot z inwestycji z kapitału fizycznego lub zbudowania więcej. W tym miejscu należy wyjaśnić, że kształtowanie potencjału ludzkiego obejmuje nie tylko wydawanie na światło. Aż do nowego włączenia wydatków na badania naukowe i rozwój, jakby tworzenie nowej wiedzy i technologii, wydatków na główne usługi ochrony zdrowia, na programy z zakresu żywności i usług w sferze planowania rodziny. Innymi słowy, wszystkie formy inwestycji w rozwój potencjału ludzkiego są uważane za produktywne, niezależnie od tego, że smród może być wykorzystany do zwiększenia produktu i dochodu narodowego lub zwiększenia zdolności ludzi.

Nowy cel przeniesienia priorytetów na rozwój potencjału ludzkiego jako kluczowego czynnika rozwoju społeczno-gospodarczego może mieć istotne implikacje dla globalnej strategii rozwoju. Człowiek z przedmiotu rozwoju społeczno-gospodarczego staje się metaforą i głównym podmiotem rozwoju gospodarki, dobrobytu bogatych. W centrum teorii, rozwój wymiany towarów został dostarczony do ludzi.

W tej kolejności rozwijana teoria utrwala się niczym globalna metamorfoza rozwoju ludzi i potencjału ludzkiego oraz opiera się na nadchodzących zapisach koncepcyjnych:

wydajność. Winnym jest sobie macierzyństwo, zdolność do ciągłego zwiększania produktywności swoich działań, pełnego udziału w procesie tworzenia dochodu i pracy na groszowe miasto wina. Dlatego teoria wzrostu gospodarczego, dynamika zatrudnienia i płac nie są niezależnymi, niezależnymi teoriami, ale elementami globalnego modelu rozwoju człowieka.

Zazdrość. Ludzie z wąsami są równi matce
wykonalność. Wąsy, związane ze statusem, rasą, narodowością, przynależnością klasową, kobietą, miejscem zamieszkania, równym dobrobytowi, aby zmienić ciężar możliwości w życiu gospodarczym i politycznym, z powodu butiєkvіdovanі za to, że ludzie mogą być w stanie czerpać korzyści z koristuvatisya їhnіmi.

Stabilność. To stanowisko koncepcyjne opiera się na zasadzie „uniwersalizmu praw człowieka”, która zapewnia, że dostęp do zasobów i możliwość zrównoważonego rozwoju mogą być zapewnione nie tylko kolejnym, ale i przyszłym pokoleniom. Konieczne jest zapewnienie realizacji wszelkiego rodzaju kapitału, który jest rozrastający się, materialny, ludzki, środowiskowy, nie pozbawiając banków recesji przyszłych pokoleń. Resilience obejmuje również problem sprawiedliwego rozwoju szans na rozwój między kolejnymi i przyszłymi pokoleniami, a także wśród średnich pokoleń skóry, nie wzbudzając zainteresowania, konsumując tę szansę w ofierze, czy to innych.

Rozszerzenie możliwości. Ludzie są winni pod każdym względem, że biorą udział w procesie akceptacji decyzji we wszystkich innych procesach, które dodają im życia. W takim żywieniu niezwykle ważna jest rola społeczeństwa społeczności, polityki społecznej i organizacji społecznych. Jednym z niezbędnych umysłów takiego rozwoju jest doskonały awans do szeregów ich ludów. Przesąd na rynku, yogo suwerenne i gromadskie regulacje mogą być virishuvatisya, majacząca na wazonie, co oznacza rozwój i rozwój ludzi i її potencjału, poszerzenie wachlarza możliwości ludzi, zarówno na dzień dzisiejszy, jak iw przyszłości. Poszerzenie możliwości osoby oznacza również zwiększenie zdolności do udziału we własnej rodzinie, zawieszeń, przewagi ludu, zwłaszcza w obliczu obecnego wzrostu ludu i zdolności technologii do sprowadzenia środka życia w ślepy zaułek.

Interakcja rozwoju człowieka, wzrostu gospodarczego,
praca i zatrudnienie

Wzrost gospodarczy otwiera szerokie możliwości rozwoju ludzkiego potencjału i poszerzenia ludzkiego spektrum wyboru. Prote, schob tsey tsey potencjał osoby w chwili buti realizovaniya, konieczne jest zapewnienie niewystarczającego rozszerzenia możliwości swobodnego i bardziej ugruntowanego wyboru. I Lyuba Lyuba Blass Bіlsh Vibli w Vibli Chi Oblogo Metoda Livtya Ta Siferi Pratsya, konieczne jest wzięcie B_lshi Fair Plopod_l Mozh UsiMa Członkowie Suspilia: Nab_ls і Nymensh Bagati Sugges, Cholovіki Tu Zіnkami, Rysimiski Sub w tej samej godzinie bez stylowej econdrobi zrostatnya, GMIMI PRACII SPRUBI SALE TARGI REALIZATSIA MOGLE MOGLE OF LID POPY POWER SUSPIALS PRZEJDŹ, ABY WEZWANIE DO DOSTAWY NUCH WYNIK: Kolya Lyudsky Distille The Throughouts dla niektórych zespołów, aby osiągnąć siebie dla Rahuchnika. Ten trend jest podobny do procesu redystrybucji zła.

Możliwości, które odgrywają kluczową rolę w życiu człowieka i rozwoju potencjału jogi można podzielić na wiele grup: ekonomiczne, społeczne, polityczne i kulturalne. Między nimi istnieje ścisły związek, a poszerzanie możliwości jednej grupy jest bogate w to, co łączy w sobie poszerzanie możliwości, które można dostrzec na inne grupy.

Umiejętność prowadzenia produktywnej praktyki, bezpieczeństwo zatrudnienia i codziennej pracy to jeden z głównych czynników wzrostu gospodarczego i tworzenia możliwości rozwoju ludzi. W czasach rozumienia „zatrudnienia” i „pracy mieszkaniowej” można nie tylko zapłacić za robota, ale charakter, nauczyć się praktycznych umiejętności, sposobów zwiększania i zwiększania dochodów, które zapewnią rozwój ludzkiego potencjału.

Rola praktyki przewodnickiej w rozwoju potencjału ludzkiego

Zasługi Bohatera Nauki Federacji Rosyjskiej, doktora nauk ekonomicznych, profesora L.A. Kostin uważa codzienną praktykę za „wysoce wydajną praktykę w dobrych umysłach wirobnicowych, społecznych, pracowniczych i nieostrożnych w celu uzyskania nowego zatrudnienia, ponieważ zapewnia satysfakcję lekarzowi zajmującemu się pielęgnacją skóry, zdolność do pokazania swojej witalności i mistrzostwa na całym świecie. Pratsya z płatności gіdnoy. Pratsya, kto ma prawo do pracy i prawa pracowników są chronione, a kto śmierdzi, bierze czynny udział w działalności organizacji” .

W ten sposób można podsumować powody, dla których w świetle teorii rozwoju problemy zatrudnienia są sprowadzane do kluczowych.

Pierwszy, Aktywność zawodowa ludzi i ich praca pozwalają na samodzielne zabezpieczenie dochodów niezbędnych do realizacji potencjału ludzkiego, który się powiększa, który może być ukierunkowany na indywidualny rozwój człowieka, inwestycje w oświetlenie, opiekę zdrowotną.

W inny sposób praca i zagalom ekonomicznym, działalność pozwala skórze jednostki realizować oszczędności ludzkiego potencjału i stwarzać zachęty do nieprzerwanego oświecenia i indywidualnego inwestowania w kapitał ludzki, ochrony przyszłych pokoleń.

Po trzecie, efektivnosti funktsіonuyuchy rinok pratsі, nadayuchi bіlshostі pratsezdatnogo populacja robot gіdny dohіd, dozvolyaє derzhavі, chiї byudzhetnі mozhlivostі zavzhdi obmezhenі, zosereditisya na zahistі że pіdtrimtsі okremih sotsіalno narażony że nepratsezdatnih kategorіy gromadyan I tak rangi zniziti sotsіalnu nerіvnіst że zabezpechiti virіvnyuvannya mozhlivostey dla lyudskogo rozvitku .

Po czwarte Wysoki poziom zatrudnienia w świadomości efektywnego rynku pracy zapewnia nie tylko stabilność indywidualnych dochodów, ale także wzrost PKB, krótkotrwałą nerwowość gospodarczą, stwarzającą szanse na większą liczbę trwałych korzyści i wzrost rozwoju społecznego.

O piątej, aktywność zawodowa znaczącego świata oznacza proces socjalizacji cech szczególnych, kształtowanie wartości instalacji i orientacji, transformację formacji i ekspansję zachowań dewiacyjnych i kryminogennych.

W pewien sposób, Wysokie tempo aktywności ekonomicznej ludności w świecie praktycznym może doprowadzić do sytuacji, w której środkiem pośrednim staje się tłum ludzi zamożnych na długi okres życia. Dlatego myj pracowników praktycznych, bo są wykształceni w najszerszym sensie, a dla dobrej praktyki oznaczają jakość życia zawodowego i oczywiście myją ten standard życia ludzi.

W ten sposób, z punktu widzenia systemowego ujęcia, uznanie za systemową współzależność rozwoju człowieka, wzrostu gospodarczego, praktyki i zatrudnienia, wynieść teorię rozwoju potencjału ludzkiego na nowy, wyższy, teoretyczny i metodologiczny poziom.

2. Metodologia indeksu rozwoju
Potencjał ludzki (IRPP)

Urodzony w latach 1998-1999 w ramach Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) kompleksową analizę różnych podejść metodologicznych i środków analitycznych, zlecanych przez ekspertów z różnych regionów w celu projektowania i badania wskaźnik rozwoju potencjału ludzkiego (IRPP).
W wyniku analizy raportu i dyskusji gruntowych, przeprowadzonych przez niezależnych ekspertów i analityków UNDP, przyjęto metodologię zaproponowaną przez Ananda i Sena (rec 1999) oraz zatwierdzono procedurę badania ZPORR.

Procedurę rozwoju ZPORR opisali niezależni eksperci UNDP w Dopovіdі o rozwoju ludzi za rok 1999 oraz w piątym narodowym Dopovіdі o rozwoju potencjału ludzkiego w Federacji Rosyjskiej za rok 1999, przygotowanym przez zespół rosyjskich konsultantów i konsultantów.

Nasze roboty prezentują aktualną Metodologię opracowania wskaźnika rozwoju potencjału ludzkiego (ZPRP), która mści wszystkie niezbędne wykonanie analityczne, parametryzuje i oblicza procedurę zapewniającą bezpieczny rozwój ZPRP.

Postanowienia podstawowe

Podstawowa koncepcja rozwoju człowieka, opracowana przez Ananda i Sena, opiera się na kolejnych podstawowych zasadach.

1. Jako główne wskaźniki oceniające rozwój potencjału ludzkiego przyjmuje się je w następujący sposób:

● Dochód realny, który jest obliczany jako korekta realnego produktu krajowego brutto (PKB, język angielski - Produkt krajowy brutto, PKB) per capita według parytetu siły nabywczej w USD (GPP w USD).

● obliczono wartość życia (dovgolittya), która jest obliczana dla wartości wskaźnika ochіkuvanoy życia pod ludem;

● osiągalny poziom oświecenia, który jest uważany za dowód umiejętności czytania i pisania dojrzałej populacji i wspólnej części pierwotnych fundamentów pierwszego, drugiego i trzeciego równego;

2. Osiągnięcie dobrego dochodu dla rozwoju potencjału ludzkiego nie jest konieczne w przypadku dochodu niezarobkowego. W praktyce dane są ustalane na wyznaczonym maksymalnym dochodzie międzywystarczającym i wartości zdyskontowanej kosztem ZPORR.

3. Wskaźnik charakteryzujący rozłam życia, є zastępczy wskaźnik dochodów. Zastępczy wskaźnik dochodów można wykazać w rozwoju ZPORR oraz w analizie wszystkich aspektów rozwoju potencjału ludzkiego, których nie można scharakteryzować takimi wskaźnikami, byleby dla zdrowego trybu życia odebrana została wiedza w trakcie rozwoju.

4. Minimalne i maksymalne wartości realnego PKB per capita (wg PCS w dolarach amerykańskich), a także szacowana długość życia, określane są przez niezależnych ekspertów dla wyników analizy systemowej istotności wskaźników w grupa krajów, które stabilnie się rozwijają, z gospodarką rynkową, pogodą z ekspertami UNDP, którzy mogą być modernizowani.

Indeks oceniający rozwój potencjału ludzkiego

Wskaźnik Rozwoju Społecznego (IRPP)є іntegrovanim pokaznikom, scho rozrakhovuetsya jako średnia wartość ofensywy trzy wskaźnik rozwoju człowieka (ILR):

- il - wskaźnik szacowanego bilansu życiowego (dovgolittya), który jest obliczany dla wartości wskaźnika szacowanego bilansu życiowego podczas ludzi;

- Tj - wskaźnik osiągniętego poziomu oświecenia, który jest uważany za skumulowany wskaźnik alfabetyzacji dojrzałej populacji i całej części pierwotnych fundamentów pierwszego, drugiego i trzeciego równego;

- IGDP - Wskaźnik PKB, który jest mierzony jako korekta realnego PKB per capita (PPP w dolarach amerykańskich).

Na znakach indeksów nadchodzi rozwój zwycięskiej symboliki.

Subindeks ja, który wygrywa w indeksie il ochіkuvanoї trivality of life (dovgolittya), є pierwsza litera realnego angielskiego terminu wskaźnik oczekiwanej długości życia.

Subindeks mi, który znajduje się w indeksie Tj osiągnął poziom oświecenia z pierwszą literą najlepszego angielskiego terminu wskaźnik edukacji.

Skrót PKB indeks IGDP GDP powtarza różne litery terminu Wskaźnik PKB.

Wyrażenia matematyczne oznaczające IRPP
oraz wskaźnik rozwoju człowieka

Przyjrzyjmy się analizie cech matematycznych, które wyznaczają wskaźnik rozwoju potencjału ludzkiego (IRPP) oraz wskaźnik rozwoju człowieka, które wyznacza joga roserahunka.

W przypadku osoby rzucającej się w oczy, IRPP jest przypisany do spivvіdnoshennia:

- Wskaźnik szacowanej długości życia (długowieczności),

- Wskaźnik osiągniętego poziomu oświetlenia,

- Wskaźnik skorygowanego realnego PKB per capita (Indeks PKB),

α1,α2α3(αi, i = 1,2,3) – współczynniki istotności odpowiednich wskaźników rozwoju.

Wskaźnik rozwoju człowieka, który jest wyznaczony przez IRPP, jest wyznaczany przez takie cechy analityczne.

W wyniku opanowania tego podziału uczeń odpowiada za:

szlachta

o istotę potencjału ludzkiego organizacji;
o zarządzanie personelem;
o proces planowania zasobów pracy;

Zapamiętaj

o wybrać czynniki, które odzwierciedlają przyszłe potrzeby organizacji w sile roboczej;
o skutecznie organizować pracę grupową w oparciu o znajomość procesów dynamiki grupy i zasad tworzenia zespołów;
o opracować strategię zarządzania zasobami ludzkimi organizacji, zaplanować i zdiisnyuvati wejść, stworzyć do realizacji її;

Wołoditi

o nowicjusze w rozwoju nowoczesnych technologii zarządzania personelem.

Ludzki potencjał

Teoretycznie wybiera się zarządzanie zwycięską terminologią, która determinuje losy ludzi w społeczności: zasoby pracy, zasoby ludzkie, potencjał ludzki, kadry, kadry, kapitał ludzki, także urzędniczy. Postrzegając jako ścinany przedmiot osoby, smród ujawnia różne aspekty zarządzania ludźmi. Wprowadzenie do praktyki edukacyjnej wiąże się z ewolucją zarządzania miejscem, a zarządzanie ludźmi z produkcją zocremy. Tak więc, do myśli L.I. Jewenko, jeden z czołowych rosyjskich naukowców w dziedzinie zarządzania, zmienił przyszłość pewna koncepcja roli personelu w produkcji:

Zwycięstwo zasobów pracy. Od końca XIX wieku. i do lat 60. mm. XX art. zastępca ludu w biurze brygadzisty patrzył tylko na jedną funkcję - pracę, o którą walczy się godziną pracy z pensją. Na zachodzie słońca pojęcie nayaskravishe znało swój własny wyraz w marksizmie i tayloryzmie.

Zarządzanie personelem. Podstawy naukowe tej koncepcji, rozwijanej od lat 30. XX wieku. W XX wieku istniała teoria organizacji biurokratycznych, jeśli człowiek był postrzegany przez swoją formalną rolę - osadę, a jego zarządzanie odbywało się poprzez mechanizmy administracyjne (zasady, metody, innowacyjność, funkcje).

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Ludina zaczęła wyglądać nie jak osada (element struktury), ale jak nierozpoznany zasób – element organizacji społecznej w jedności trzech elementów (funkcje pracy, widoczność społeczna, obóz praktyka).

Zarządzanie potencjałem ludzkim. Vidpovidno do pojęcia osoby - głównego podmiotu organizacji i szczególnego przedmiotu zarządzania, którego nie można postrzegać jako „zasobu”. Vihodyachi z bazhan, że zdіbnost ludzie są winni strategii i struktury organizacji.

Іsnuyut i inshi punkty świtu, choć dla nich duże - te, które wraz z rozwojem sił wytwórczych, zgodnie z procesem zarządzania nimi, zmieniają rolę tego miejsca samych ludzi w virobnіstvі. Od nakładki maszyny postindustrialna produkcja wina staje się dziś podstawą procesu produkcyjnego. Spirale na danych wchodzą w zarządzanie ludźmi na pograniczu przedsiębiorstw i organizacji, co widać dwie role w podatności choroby:

o ludzie jako zasób systemu produkcyjnego (praca ludzka), ważny element w procesie produkcji i zarządzania;
o osoba jako specjalność potrzeb, motywy, wartości, vodnosinami – jako przedmiot i główny podmiot zarządzania.

Zrozumieć " ludzki potencjał vіd_znyaєtsya vіd simіzhnyh zrozumieć:

o" zasoby pracy- ludzie, którzy potrafią myśleć o budowaniu fizycznym i intelektualnym, jest to możliwe dla umysłów siły roboczej;
o" personel"- wszyscy praktycy (zespół pracowniczy, personel), vykonuyut virobnichi chi operacje kierownicze i zajęci przerabianiem obiektów w praktyce ze zwycięstwami w pracy. Dlatego w centrum szacunku w pracy z personelem jesteśmy stawiani przed skuteczna vikonannya zavdannya, na przykład produkcja produktów.

Zasoby ludzkie- tse sukupnіst opisać parametry magazynu pracy zasobów, pratsіvnіkіv organіzatsії, tbto. personel tej jakości, spivvіdnesіnі z konkretną misją pracy, cechy społeczno-kulturowe, a także szczególna siła psychologiczna ludzi, która przejawia się w ich stosunku do akceptacji, wyznaczaniu zadania, które zapozna ich z kolegami i kerіvnikami. Specyfika zasobów ludzkich stanowi oś Chomu. Ludzie są obdarzeni intelektem, a ich reakcja na napływ z zewnątrz (zarządzanie) jest emocjonalnie rozumiana, a nie mechaniczna. W ślad za volodinnya іtelekt ludzie budują dobrą postawę, że rozwój, który jest najważniejszym i godnym sposobem promowania skuteczności wszelkiego rodzaju sukcesu biznesowego, organizacji. Ludzie wybierają określony rodzaj aktywności, w zależności od swoich potrzeb, nakręcając się na to, jak wyznaczać sobie cele.

Specyfika ta będzie oznaczać zmiany, jakie nastąpią w przejściu od „polityki personalnej” i zarządzania personelem do zarządzania potencjałem ludzkim. Ponadto konkurencja, która gwałtownie wzrosła, wzmocniła szacunek przedsiębiorstw do żywności, obniżyła koszty, zmiany w strukturach organizacyjnych, gwałtownie wzrosła rola wiedzy i walki o talenty, a także inne trendy pojawiające się w gospodarce znacznie poszerzony jestem zaznajomiony z kształtowaniem potencjału ludzkiego przedsiębiorczości, że daedale odnoszą większe sukcesy w koncepcji i praktyce pracy z ludźmi w zakresie produkcji, otaczają mnie mniejsze problemy z „zatrudnieniem personelu”.

Jedną z zasadniczych cech zasobów ludzkich jest zdrowie ludzi, tego typu budownictwo można skutecznie przećwiczyć w ciągu tej samej godziny. Patrząc na rozumienie „zasobów ludzkich” w systemie żniw, zwyczajowo dostrzega się pracę i aktywność społeczną ludzi przy żniwach.

Oddzielny Grupy Chotiri wykazujące oznaki aktywności zawodowej:

1. Virobnicho-ekonomiczny, Co charakteryzuje działania praktyka wskazań normatywnych w praktyce, jakość produktów jest niska.
2. Aktywność twórcza, Ukierunkowany na osiągnięcie kreatywnych liderów virobnichih (udział w racjonalizacji i winie, rozwój nowych metod praktyki itp.).
3. Rozwój szczególnych cech w procesie aktywności zawodowej patrząc na wysokie kwalifikacje, gruntowne mistrzostwo zawodowe, opanowanie też sumy zawodów.
4. Aktywizm wspólnotowy w dziedzinie rolnictwa, który obejmuje oznaki działalności, skierowane na tworzenie zbiorowych win, rozwój wzajemnej pomocy i spivrobnitstva, rozszerzenie udziału pracowników w zarządzaniu virobnitstvom.

Grupa STOP pokaznikіv trudovoї aktivnostі tіsno stikaєtsya іz sotsіalnoyu aktivnіstyu pratsіvnika scho viyavlyaєtsya na CREATIVE stavlennі do pratsі, uchastі w upravlіnnі virobnitstvom i takozh w formuvannі zasad (zasady) spіlnoї rośliny robota osobistіsnih że tsіnnіsnih orієntirіv, stvorennі na virobnitstvі organіzatsіynoї kultury.

Takie spojrzenie na aktywność ludzi, z których mamy zamiar wyłonić się ze specjalnej spontanicznie viroblya suspіlno znaczącej transformacji, to znaczy. w pozycji aktywnego życia jogi. Jest jednak jeszcze jeden punkt, który patrzy na osobę jako na obiekt zarządzania i transmisji rozmów, mający wpływ na nowy sposób aktywizacji aktywności yogo. Jednocześnie wygrywają wszystkie wysiłki, aby zarządzać działalnością ludzi, jako koronę zasobów ludzkich i virobnitstva. Metoyu aktivіzatsії w tsomu є zmina na stanowisku pracy pracowników.

Dwa z tych podejść do aktywizacji zasobów ludzkich w tej samej kolejności są utrudnione przez obecny system zarządzania ludźmi w terenie, jakby był w procesie ciągłej ewolucji. Ramy dokonujące globalnych zmian w związku z przejściem od gospodarki przemysłowej do postindustrialnej, obejmujące wszystkie nowe i nowe ziemie, fundamentalnie przekształcają system zarządzania zasobami ludzkimi, kładąc podwaliny pod tworzenie tych aktywów. Pośród czynniki gospodarki postindustrialnej, które wskazują na potrzebę aktywizacji zasobów ludzkich, wiele z nich postrzegamy następująco:

1. Przekształcenie wiedzy w najważniejszy zasób dla rozwoju i dalszego rozwoju gospodarki. Zvіdsi aktivіzatsіya zusili ludzie, kierujący się do rozwoju wiedzy, vіle їkhnє vykoristannya staє centralne zarządzanie zasobami ludzkimi zavdannya.
2. Poinformowany przez przygotowania, aby poznać ludzi o ich szczególnym miejscu w całym systemie jako virobnicheskih, i social vіdnosin. Ten czynnik przejawia się w tym, że ludzie nie chcą już być dodatkiem machiny ani trybikiem w biurokratycznym aparacie zarządzania. Dlatego zarządzanie zasobami ludzkimi może wejść i odblokować znaczenie ludzi jako podmiotu roboczego.
3. Rosnąca orientacja ludzi na siłę interesów, partykularne interesy i zbiorowe wartości. To środowisko do badania i poszukiwania takich form pracy, które pomogłyby ludziom nie tylko łatwo poznać swoje miejsce w zespołach pracowniczych, zespołach pracy i kierownictwa, ale także matkom umiejętność działania poza przyjętymi wartościami, normami i regułami. przez tę organizację.

Tse wiedza, informacje, informacje dla kadry zarządzającej, zdolności organizacyjne, kanały informacyjne organizacji, jakby zwyciężyła w swojej działalności.

Potencjał ludzki jest ściśle powiązany z zasobami ludzkimi organizacji i działalnością innowacyjną. Specyfikę ludzkiego potencjału przypisuje się temu, że wino jest wynikiem interakcji ludzi jeden po drugim, ludzi tych zasobów informacyjnych, a także ludzi i elementów kapitału fizycznego w procesie wibracji.

Potencjał ludzki organizacji można podzielić mentalnie na dwa główne magazyny - zasoby ludzkie i potencjał intelektualny organizacji. W swej istocie potencjał intelektualny organizacji może być sublimowany na wewnętrznych elementach i zewnętrznym błękicie.

Zasoby ludzkie- ta część potencjału ludzkiego, jak mogę bez pośrednika zwracać uwagę na ludzi, którzy tworzą kadrę organizacji. Cenna wiedza, praktycy początkujący, ludzie kreatywni i inteligentni, ich wartości moralne, kultura praktyki.

Potencjał intelektualny organizacji Możesz dodać zewnętrzne bluesy i elementy wewnętrzne. Zovnіshnі vіdnosini - tse vіdnоsіnі іz spozhivachami, post-pracownicy, konkurenci, mіstsevym svіlnotami, іmіdzhom organіzatsії. Wewnętrzne elementy potencjału intelektualnego organizacji – struktura organizacyjna, kultura organizacji, systemy komputerowe i administracyjne, systemy interakcji.

Spіvvіdnoshnja mizh tsimi magazynowanie Potencjał intelektualny pokazano na ryc. 11.1.

Usі trzy magazyny ludzkiego potencjału vzaymodіyut jeden z jednym. Jest to wina jednego do jednego, tworzącego efekt synergiczny, a jednocześnie nakładają się one na siebie.

Ryż. 11.1.

Systemy informacyjne i bazy danych zajęły w dzisiejszych organizacjach znaczące miejsce dla rozwoju bezprecedensowo szybkiego i pomyślnego rozwoju technologii komputerowej i oprogramowania. Ulepszone umiejętności techniczne dają nowy impuls do wzrostu znaczenia wiedzy i potencjału intelektualnego. O korporacyjnych systemach informacyjnych zostanie zgłoszony cel. 13 „Technologie informacyjne” jego asystenta. Przy celu zostanie ujawniona struktura organizacyjna i ich rola w bieżącym zarządzaniu. 12 „Organizacyjne struktury zarządzania”.

Potencjał intelektualny organizacji dynamicznie rozwija się w procesie wprowadzania nowych efektywnych technologii do bieżącego zarządzania, w procesie tworzenia nowych baz danych. Wzrost potencjału intelektualnego organizacji wspierany jest także przez osiąganie pozytywnych norm etycznych, ukierunkowanie wszelkich działań na efektywne funkcjonowanie organizacji.

W dzisiejszych czasach staje się coraz bardziej oczywiste, że nie tylko i nie tyle kapitał jest źródłem dochodu dla biznesu, ale raczej całego systemu, w którym wibruje i rozwija się dzięki produkcji jogi. Ten system zawiera komercyjne pomysły, wiedzę i informacje. W połączeniu z cim ludzki potencjał większego świata jest zbudowany na wyraźnie niezależnym obiekcie zasobów gospodarczych i administracyjnych.

Kerіvniki organіzatsіy i kompanіy pochinayut usvіdomlyuvati fakt, że najcenniejszy potencjał, jak smród może, Д znannya, że dosvіd prakyuyuchih svіvrobіtnikіv, a my przed kadrą zarządzającą. Potencjał ludzki może dać, a nawet dać wielu z nich znaczną przewagę konkurencyjną. Organizacje starają się znaleźć sposoby na zdobycie wiedzy i dotarcie do swoich sympatyków zarówno w środku organizacji, jak i poza jej granice, w tym wspólnie z klientami i udziałowcami. Ponadto jako organizacja zwycięska dla swojego potencjału ludzkiego, nie tylko swój sukces, ale i budowanie życia położyć w twardych umysłach konkurencji.

Tym częściej wysokie wyniki działalności organizacji wywiadu są z powodzeniem znane z rozwiązań z zakresu zarządzania. Zarządzanie to bezpośrednio opiera się na pomysłach, które mieli niektórzy praktycy, podzielili się z innymi praktykami firmy, dzięki czemu stale generowano nowe rozwiązania rzeczywistych problemów organizacji.

W dzisiejszych umysłach organizacja skóry, której firma jest stale świadoma najbardziej oczywistych napływów wspaniałego środowiska. Shvidki, że godzina niewykonanej zmiany katastrofy środka świata zmushuyut akceptacji skóry, jest szybka dla umysłów, które ciągle się zmieniają. Adaptacja, przywiązanie stały się siłą życiową każdej organizacji.

Rozwój elastyczności, zdolności adaptacyjnych i samokierowania jest jedną z wiodących zasad kształtowania potencjału ludzkiego organizacji komercyjnych. Elastyczność, adaptacyjność przedsiębiorstw, ich samokształcenie stają się urzędnikami, początkowe etapy ich innowacji. Adaptacyjność, jako najważniejsza siła organizacji komercyjnej, zapewnia ukierunkowane na cel szkolenie i szkolenie praktyków, obejmujące samoanalizę w procesie działania.

Ważną cechą kształtowania potencjału ludzkiego jest aktywny rozwój technologii informacyjnych, globalnych systemów informatycznych. Sprawność działania, czy to organizacji komercyjnej, czy znaczącego świata, zależy od rozwoju technologii informatycznych od kosztów poprawy efektywności działania i podejmowanych decyzji. Komputery, systemy informacyjne, systemy komunikacji bezpośrednio przyczynią się do promocji konkurencyjności organizacji.

Świetna wartość puchnąć nowe podejścia i metody zarządzania personelem organizacji komercyjnych, Niektóre z głównych można zobaczyć w następujący sposób:

1. Przesłane przez pracowników strategiczne informacje dotyczące rozwoju organizacji.
2. Tworzenie grup praktyków jako samodzielnych pracowników post-pracowniczych zajmujących się organizacją postawy ciała.
3. Zaniepokojony manifestacją samych praktyków jako biznesmenów.
4. Manifestacja utalentowanych ludzi w innych organizacjach, jak gdyby w celu usprawnienia organizacji na czas.
5. Regularne zapoznawanie praktyków z nowymi pomysłami i nowymi ludźmi w celu opracowywania nowych produktów i technologii.
6. Zastąpienie oceny „wypalenia” personelu procedurami samooceny.

MIRU ma galaretowatą moc bliskiego teatru metody Kerivniktva: V_dbuvyovy Vіdhіd Vіd autorytarny, który jest wspierany w wyzwaniu Bazhanni, Holdith, autorytet, do demokraty, który był niczym wobec Dopmerów Podskіvniki w Roskriti ї ї ї ї и годібини, sam na temat formuły navalo. W połączeniu z cim dzherel vlady nie jest tak posadą, jak wiedza. Jedną z głównych zasad tworzenia organizacji jest przejście od specjalizacji funkcjonalnej do integracji poziomej, która opiera się na spiwpracji intelektualnej. Struktury organizacyjne i struktury zarządzania pionowego podrzędu przejść do struktur adaptacyjnych, które poszerzają możliwości i tworzą dodatki zmiany myślenia w rozwoju obecnego potencjału intelektualnego organizacji komercyjnych.

Wynika z tego kształtowanie się tego zwycięskiego potencjału ludzkiego w organizacji, jak promuje się kompetencje pracowników w organizacji i jak je zdobywa się metodą promowania konkurencyjności organizacji zagalom. Kompetencje praktyków wzmacniane są poprzez sposób ich edukacji, szkolenia oraz kształtowanie nowej kultury korporacyjnej. Jak powinno być, bardziej szczegółowo przyjrzymy się odpowiednim działom tego asystenta. Celem jest zbadanie edukacji żywieniowej personelu. 7 „Navchannya” i tworzenie postępowej kultury korporacyjnej - na cel. 16 „Kultura organizacji”.

Ludzki potencjał Jest to jeden z głównych rodzajów całkowitego potencjału gospodarczego i jest rozpatrywany przez specyficzne i specyficzne cechy. Niezbędna liczba ludności poparta jest śpiewnymi i ilustracyjnymi wskaźnikami (kwalifikacjami i strukturą zawodową) oraz niezbędnym zasobem, bez żadnej niemożliwości, to nie mniej niż rozwój gospodarki narodowej i її normalnie funkcjonujący. Oczywiście im większa liczba kroków w bezpieczeństwie potencjału ludzkiego, tym większy potencjał wzrostu budowy gospodarki narodowej.

Potencjał ludzki Rosji

Całkowita liczba ludności Rosji w 2000 roku stało się 145 600 000 ludzi, którzy służyli jako szósty miesiąc świata. Średnia długość życia ludności Rosji, w hołdzie dla Państwowego Komitetu Statystycznego, wynosi 69,5 lat, dla ludzi - 63 lata, dla kobiet - 74. Spadek doprowadził do tego, że przyrost naturalny zmniejszył się o czynnik 1.

Od 2000 r. nastąpiło poważne zniszczenie struktury ludności, która spada na większą część ludności miasta i wzrost liczby kobiet, jakby brał udział w działaniach rządu.

Struktura kwalifikacji potencjału ludzkiego w Rosji istotno zmienił się od 2000 roku. - 274 osoby na 1000 pracujących, więc może szukam wykształcenia średnio-specjalnego. Ten pokaz jest szeroko widziany w regionach Rosji i najprawdopodobniej będzie można go zobaczyć w Moskwie i Sankt Petersburgu. Charakterystyczne jest, że koncentracja potencjału ludzkiego w regionach centralnych jest znaczna, natomiast spadek w pobliżu regionów Pivnochi.

Główny urzędnik, pod wpływem pewnego rodzaju dystrybucji potencjału ludzkiego kraju, . Vono pereshkojaє do obiecującego rozwoju potencjału potencjału. Niezbędny odkrył na nowo ludzki potencjał metodą tworzenia priorytetowych galus przemysłu. Potencjał ludzki jest uważany za znaczną mobilność. Przepływy migracyjne dużych kierunków z regionu centralnego. Znaczny i napływ ludności regionu bliskiej zagranicy, ale lokalne wina mogą mieć charakter nielegalny. Aby zapobiec migracji, przyjęto oficjalne prawo, które nakłada wysokie kary na przedsiębiorstwa, m.in. zwycięską nielegalną siłę roboczą.

Wobec niestabilnej sytuacji społeczno-gospodarczej w kraju mocarstwa zostały zmuszone do uregulowania większej liczby procesów gospodarczych, co skutkowało obniżeniem jakości potencjału ludzkiego. Większa część jogi została bezpowrotnie wydatkowana dla gospodarki narodowej poprzez stałe zamieszkanie poza granicami kraju. Zmniejszyła się również, co stało się bezpośrednią przyczyną obniżenia jakości potencjału ludzkiego.

Problem rozwoju potencjału ludzkiego

Problem rozwoju potencjału ludzkiego tse problem vіdpovіdnosti yakіsnih charakterystyka siły roboczej do charakteru obecnej gospodarki.

W umysłach postindustrializacji dorastają do sił fizycznych, a zwłaszcza do oświecenia praktykującego, w tym budowania przez niego trwałego podnoszenia kwalifikacji.

Rozwój cech yak_snih siły roboczej jest niezwykle nierównomierny w stanie świata. W tym planie najwięcej pokazników pokazuje regiony, które się rozwijają, jak, prote, są głównym źródłem uzupełniania światowych zasobów pracy. Samo środowisko ma świadomość globalnego charakteru rozwoju ludzkiego potencjału.

Fizyczne podobieństwo ludzi

Potencjał aktywności zawodowej osoby określamy przed jogą sprawność fizyczna do aktywności twórczej, stając się zdrowym joginem i rozwijaj się jak żywy organizm. Zwiększona intensywność codziennych wibracji jako fizycznego i intelektualnego popędu do i obiektywnie przekazującego tworzenie odpowiednich umysłów i kreacji. Jednocześnie szansa, dla której ważniejszy jest rozwój w krajach rozwiniętych, a wzrost światła rodzi świat pierwotny dla ziem krajów rozwijających się. W pozostałej części rozwoju cech fizycznych ludzie aktywnie zmieniają takie czynniki, jak niski poziom dochodów, codzienny posiłek, ubogie życie psychiczne, niski poziom rozwoju ochrony zdrowia i choroby mas i inne. Tylko w Afryce SNIDom dotknął blisko 25% siły roboczej.

Oświecenie jako element potencjału ludzkiego

Najważniejszym elementem najważniejszych cech zasobów pracy jest rozłam edukacji globalnej i zawodowej. Vidpovidno do teorii kapitału ludzkiego, istnieje silne odłogi między kobietami a vitrates na edukację globalną, szkolenie zawodowe i opiekę zdrowotną, tobto. " inwestycja w ludzi”, ponadto takie inwestycje w planie wieloletnim dotyczą inwestycji w kapitał rzeczowy.

W dzisiejszych czasach uczestnictwo w edukacji publicznej, szkoleniu zawodowym i ochronie zdrowia nie jest już postrzegane jako bezproduktywne, ale vvazhutsya jeden z najbardziej dochodowych rodzajów inwestycji. Powiedzmy, że w 2004 r. suwerenowie wydawali pieniądze na oświetlenie we Francji, Wielkiej Brytanii i USA - podobno 5,6, 5,3 i 5,7% PKB, w Rosji - 3,8%. W tej samej godzinie wielka grupa krai miała podobny wskaźnik, wynoszący poniżej 2%. Na przykład w Dominikanie i Indonezji udział ten wyniósł 1,1%, w Gambii 1,9%.

Średnia liczba lat nauki od osoby dorosłej wynosi 1 rok w Burkina Faso, 2,25 roku w Mozambiku, 5 lat w Indiach, 5,77 roku w Nigerii, 8,4 roku w Brazylii (9-14 lat w innych krajach) ) .

Krajom, które się rozwijają, wyjaśnimy, a tym bardziej dla przywódców galerii oświecenie likwidacji analfabetyzmu dojrzałej populacji. Przez pozostałe 20 lat liczba analfabetów wśród ludności świata, w ogólnej liczbie ludności rozwijającego się kraju, spada, ale w innych regionach, tak jak poprzednio, jest zarośnięta wysokim. Wcześniej na świecie rośnie liczba niepisanych. W Azji Piwdennej wskaźnik analfabetyzmu dojrzałej populacji wynosi 45%, w Afryce na co dzień na Saharze - 39%, w rejonie Bliskiego Schodu i Piwnichnoj Afryki - 35%. Na rozwijających się terenach niższych zwierzęta domowe niepisanego środka dojrzałej populacji osiągają obce wartości. Na przykład Nigeria ma 86% dorosłej populacji, Benin - 56%, Gambia - 63%, Senegal - 61%, Etiopia - 58%, Pakistan i Bangladesz - 51%.

Rozwój wskaźnika rozwoju społecznego

Na poziomie międzynarodowym w ramach ONZ w drugiej połowie lat osiemdziesiątych. kształtuje się rozumienie „wskaźnika rozwoju potencjału ludzkiego” (ZPOP), w którym gwarantowane są szanse rozwoju ludzi, którym zapewnione są systemy ochrony zdrowia i edukacji.

Z 1990 publikowane są dane o wartości MPPD w krajach, które zgłosiły się przed ONZ. W tych badaniach jest ona pokazana jako średnia arytmetyczna trzech wskazań: banalności życia, poziomu iluminacji, realnego PKB per capita (produktu krajowego brutto).

ІRPP, równy 1, ojczyzna, w środku przeciętna jakość życia to ponad 85 lat, PKB per capita (za parytetem siły nabywczej) to 40 tys. USD Stany Zjednoczone, w których 100% dorosłej populacji jest piśmiennymi, a każdy, kto osiągnął poziom ponadgimnazjalny, uczęszcza do pierwszej klasy szkoły średniej lub uczy się od wyższej klasy średniej specjalnej szkoły podstawowej. Najbliższym wskaźnikiem do tego roku jest Norwegia, IRPP, która jest droższa o 0,944.

ІRPP, równy 0, kraj ojczysty, w połowie życia, średnia długość życia to 25 lat, PKB per capita (po uwzględnieniu parytetu siły nabywczej) to 100 dolarów. Stany Zjednoczone, w których 100% dorosłej populacji jest niepiśmiennych i nikt nie odbiera żadnej edukacji. Najbliżej krańca bieżącego roku jest Sierra Leone, IRPP wynosi 0,275.

Wskaźnik skóry (indeks) jest chroniony formułami postaci:

I - indeks pierwszego gatunku;
D f - rzeczywista wartość wskaźnika;
D min - wartość wskaźnika przyjmowana jako minimalna;
D max - wartość wskaźnika, przyjmowana jako maksymalna.

indeks Z osiągniętej wartości szacowanego życia na kolbie lat 90-tych. (Japonia - 79 lat, Szwecja - 78, Kanada i Francja - 77, USA i Wielka Brytania - 76, Chile - 72, Meksyk - 70 lat) jeśli przyjęte wartości: maksymalna - 85 lat, minimalna - 25 lat. W Rosji dostrzeżono trywialność życia 1994 - 63,8 skały. Dzięki tym danym wskaźnik szacowanej długości życia dla Rosji stał się:

I p.zh \u003d (63,8 - 25/85 - 25) \u003d 0,646

Wskaźnik poziomu alfabetyzacji według określonej metody ocenia się jako średnią wartość dwóch wskaźników charakteryzujących poziom alfabetyzacji (vaga 2/3) tej części wieku szkolnego do 24 lat (vaga 1/3) .

W 1994 wskaźnik alfabetyzacji dojrzałej populacji Rosji wyniósł 98,4%, a odsetek uczniów w wieku do 24 lat 49,1%
(26 mln studentów w środkowych i wyższych początkowych kredytach hipotecznych z 52,9 mln spraw rocznie do 24 lat). Z tymi danymi i zakresem normatywnym (100% - 0%), wskaźnik alfabetyzacji i część uczniów w 1994 roku. złożone w ten sposób:

Vrakhovuyuchi vagi tsikh іndekіv, otrimuєmo іndex іvnya ilvіti dla Rosji w 1994 roku:

Mam \u003d 0,984 * 2/3 + 0,491 * 1 / z \u003d 0,819.

Najbardziej kolektywna i dyskusyjna jest metoda badania trzeciego ze wskazań IRPP – wskaźnika charakteryzującego średni PKB per capita. Zapewnili to autorzy metodologii ONZ w 1994 roku. Wartość przeciętnego PKB na mieszkańca może zawierać się w granicach 40 tys. USD do 100 dolarów Był też "żrący" 1 dol. USA w różnych krajach. W większości nominalna wartość PKB per capita w tym kraju została skorygowana o parytet siły nabywczej (PPP). W 1994 Korekta została przeprowadzona w wartości PKB per capita, który wyniósł 5100 dolarów. W przypadku IRPP maksymalna wartość odbiorów wynosi 5448 zł, a minimalna 100 zł. Rosja ma PKB na mieszkańca za 1994 rok. clave 1044,5 dolarów. dane o wskaźniku PKB per capita stają się:

Na podstawie nabytego małżeństwa tworzony jest wskaźnik rozwoju potencjału ludzkiego.

Za Rosję, 1994 vin staje się:

Wartość Tsya vіdpovіdaє 119 miesięcy od 174 krajn, dni jaka 1994 p. rozrakhovuvavsya IRPP. W 1992 r. IRPP Rosji osiągnął 0,849, co trwało 52 miesiące; 2005 po pokazie zimowym Rosja spadła o 67 miesięcy (IRPP = 0,802). Najwyższa wysoka wartość ZPORR w 2005 r. - z Islandii, Norwegii, Australii, Kanady, Irlandii.

Lista krajów według ratingu IRPP

Wskaźnik rozwoju potencjału ludzkiego dokonuje oceny ludzkiego procesu i bierze pod uwagę trzy parametry: 1) długowieczność, jakby uznana za błahostkę przyszłego życia; 2) poziom wykształcenia - jako połączenie wskaźnika alfabetyzacji dojrzałej populacji i całkowitej części populacji średniej populacji w kolbach, średnich i wysokich pierwotnych hipotekach; 3) koszty utrzymania – w oparciu o realny PKB per capita. W przypadku IRPP dla wskazań do rehabilitacji skóry podano wartości minimalne i maksymalne: przewidywana długość życia - 25 i 85 lat; umiejętność czytania i pisania osób starszych - 0 i 100%; część wspólna studiów - 0% i 100%; PKB per capita - 100 i 40 000 dolarów.

Aktualizacja UNDP 2005 zauważyć, że w 174 krajach, dla których IRPP był finansowany, większość władz odnotowała wzrost średniego poziomu życia, wzrost populacji, a także edukację zdrowotną, pojawiły się oznaki pozytywnych tendencji w dynamice PKB. Spośród nich 45 zalicza się do kategorii kraju o wysokim poziomie rozwoju (IRPP > 0,800), 94 krajów – do kategorii średniego (0,500-0,799) i 35 krajów – o niskim poziomie (< 0,500).

Lista krajów według rankingu IRPP jest bardzo kanałowa, następnie przejdź do Norwegii, USA, Australii, Islandii, Szwecji, Belgii, Holandii, Japonii, Wielkiej Brytanii; Rosja ma 60. miesiąc, a joga Sierra Leone, Niger i Etiopia zaczynają blaknąć. Co więcej, różnica w IRPP jest duża: indeks Kanady wynosi 0,935, a Sierra Leone 0,262. Pamiętajmy, że pierwsze miejsca w tym rankingu zajmują krai, choć nadal nie widzą napływu tych, którzy chcą się tam osiedlić (dla wina z USA), jak Kanada i Australia, a zachęcają USA prowadzić aktywną politykę przyciągania imigrantów. W tym samym czasie Nіmechina i Francja, które nie dotarły do pierwszej dziesiątki, aktywnie poruszają się w nadchodzącej ciszy.

Wejście

XXI wiek to wiek innowacji, zaawansowanych technologii i szybkiego rozwoju przemysłu. Kolejne sto lat nie mogło pozwolić, aby ktoś obwiniał bombę atomową, wystrzelił kawałek satelity Ziemi i wylądował na Księżycu. W większości osiągnięto początek trywialnych i najbardziej zaawansowanych robotów, a także osiągnięcie „zasobów ludzkich”, jako podstawowego czynnika promowania postępu, pragnennya poznania „nowego”.

Przez pozostałe 10-20 lat liczba „zasobów ludzkich” wzrosła. Ta godzina charakteryzuje się wyrafinowaniem nowoczesnego środowiska organizacyjnego, gwałtownym wzrostem tempa i zmianą w silniejszej konkurencji na światowych rynkach. Wszystko było warte poszukiwania przywiązania rezerw i nowych sposobów na poprawę efektywności. Z dotychczasowych zasobów organizacyjnych sam w sobie „zasób ludzki” stał się zasobem, który zyskuje najwięcej rezerw na poprawę efektywności funkcjonowania nowoczesnej organizacji. Ten czynnik został uznany za przedmiot inwestycji nie mniej, ale może nawet ważniejszy, mniejsze rozlewiska, majątek, technologia.

Rzeczywistość, której nauczyłem się od tych, którzy mają „zasoby ludzkie”, odgrywa główną rolę w życiu osoby ze skórą. Zasób ludzki to cena wiedzy, umiejętności, motywacji w skórze. Ziemie ukraińskie inwestują ogromne pieniądze w zasoby ludzkie. Inwestowanie w nią może przyczynić się do poprawy edukacji, gromadzenia wiedzy zawodowej, opieki zdrowotnej, mobilności geograficznej, wyszukiwania informacji i innych ważnych czynników.

Praca w ramach meta-kursu pomaga osiągnąć przyszłe perspektywy rozwoju „zasobów ludzkich” w Federacji Rosyjskiej. W celu wdrożenia elementu wynikowego zaobserwowano następujące zadanie:

· Zobacz podstawowe zrozumienie struktury „zasobów ludzkich”. Zdecyduj, jakie czynniki zostaną wprowadzone do ich zakwaterowania; potencjał aktywności zawodowej ludności Federacji Rosyjskiej

· Kontynuować koncepcję rozwoju i rozwoju „zasobów ludzkich”; oznaczają nowe rodzaje wzajemnych relacji między „zasobami ludzkimi” a ich racjonalnymi alternatywami. Wskaż główne problemy związane z ceną metodą.

· Zajęcie się problemami związanymi z tym tematem metodą systematycznej kontynuacji poprzez odwiedzenie opracowania racjonalnego wyboru „zasobów ludzkich”

Rozdział 1 „Zasoby ludzkie”

1.1. Zrozumienie struktury „zasobów ludzkich”

„Zasoby ludzkie” to jedna z form wyrazu pojęcia „zasoby pracy”. Zasoby pracy - ludność regionu, która może mieć rozwój fizyczny i intelektualny (rozumovі) zdіbnostі, niezbędną działalność zawodową.

Przyczyną rozwoju żywotności gminy, główną siłą produkcyjną jest ludność - ta część, która posiada obfitość witalności fizycznej i duchowej, pozwala na pracę. Praktyczne osiedlenie się ludności stoi jak część ludności, otoczona starożytnymi, wiekowymi granicami. Kordony wieku praktycznego mają charakter chwiejny i naznaczone są umysłami społecznymi i ekonomicznymi oraz fizjologicznymi cechami rozwoju człowieka.

Daedale „zasobów ludzkich” są często postrzegane jako kapitał ludzki. Należy zauważyć, że rozumienie „ludzi (pracy)” i „kapitału ludzkiego” nie jest synonimami. Zasoby pracy mogą zamienić się w kapitał, ale konieczne jest wyrobienie w sobie umysłu, aby potencjał ludzki był realizowany w wynikach działalności organizacji. Tak więc, że osoba jest zatrudniona przez trzymającego w napięciu pracownika, a zasoby pracy przynoszą realny dochód i tworzą bogactwo, można je nazwać kapitałem.

Szanuję, że aby rozbudować strukturę i istnienie „zasobów ludzkich”, konieczne jest ukazanie struktury formowania się „kapitału ludzkiego”, odłamków całorocznych.

W ramach kapitału ludzkiego zaszczepia się ludziom zasób witalności, wiedzy, umiejętności i motywacji. Formowanie Yogo, podobne do akumulacji fizycznego kapitału finansowego chi, vmagaє vіdvolіkannya koshtіv z oszczędnościami w linii w celu odebrania dodatkowego dochodu z przyszłości.

Formowanie struktury Doslіdzhuyuchi tsyu, robyu vysnovok, scho „zasoby ludzkie i kapitał” są ściśle powiązane, co oznacza niejednoznaczność w dosledzhenny. Czynnik skóry można analizować i analizować. Również „zasoby ludzkie (pracy)” są częścią „kapitału ludzkiego”, jako tworzenie nowych umysłów i ich przekształcenia.

Visnovok: „zasoby ludzkie” – wartość wiedzy, umiejętności, motywacji w skórze; magazynowa część „kapitału ludzkiego”, a nie własny synonim, ale dla śpiewających umysłów formowanie może być, cóż, formująca struktura smrodu jest podobna.

1.1.2. Gradacja populacji praktycznej

Przed zasobami ludzkimi (pracy) połóż ludność, zajmuj diyalnistyu ekonomiczne i buduj budynek dla pracsyuvati, ale z innych powodów. Przed magazynowaniem zasobów ludzkich (ludzkich), populacja praktyczna jest zaliczana do populacji praktycznej i jednostek praktycznych, żyjących poza granicą wieku praktycznego (osoby w wieku emerytalnym i emerytów), migranci zarobkowi z zagranicy.

Przed pospolitą ludnością pospolitą powinna istnieć stała ludność pospolita, przestępstwo niepraktycznych osób z niepełnosprawnością i niepraktycznego osibu, tak jakby pobierali emeryturę na umysłach pielgrzymów.

Liczba obywateli Rosji, wyglądających na praktykujących na obcych ziemiach, nie jest wykluczona z liczby zasobów ludzkich, ale bierze udział w kształtowaniu się liczby ludności zajmowanej przez gospodarkę Rosji.

Przejmę część zasobów ludzkich, aby stać się populacją w praktycznym mieście. W Rosji, przed ustawodawstwem, ludzie w wieku 16 - 59 lat i kobiety w wieku 16 - 54 lat, jeśli masz możliwość studiowania w wieku 15 lat, możesz zawrzeć umowę o pracę od 15 lat. W ich magazynie znajdują się inwalidzi niepraktyczni I i II grupy rencistów, dzięki czemu mogą pobierać emerytury na starych umysłach (osoby 50-59 lat i kobiety 45-54 lata; przez resztę lat dotarło do osób bezrobotnych 54 - 5 kobiet 54 - 5 lat 58 rock). Za zasoby pracy uważa się także praktycznie pracujących emerytów i młodzież w wieku 16 lat. W Rosji ustawodawca władzy wielokrotnie przyglądał się potrzebie podwyższenia progu wieku: dla mężczyzn - z 60 do 62 lat, dla kobiet - z 55 do 60 lat. Ale Vazhka to ekonomiczny obóz praktycznej populacji;

1.2 EAN kraju, pojęcie ludności pierwotnej, pojęcie „ludności bezrobotnej”, tworzenie zasobów ludzkich

1.2.1 EAN regionu

Ludność aktywna zawodowo - jednostki w populacji, zainstalowane w celu naśladowania aktywności ekonomicznej ludności, jak w analizie okresu (dzień ubrania) są uważane za zapracowane i bezrobotne.

Ludność nieaktywna zawodowo - osoby w populacji, zainstalowane dla działalności gospodarczej vimiryuvannya ludności, yakі nie vvayutsya zajmowane przez działalność gospodarczą lub bezrobotny odcinek okresu, który jest brany pod uwagę (umeblowane tyzhnya).

Wskaźnik aktywności zawodowej ludności to stosunek liczby ludności aktywnej zawodowo jednej grupy wieku do ogólnej liczby ludności drugiej grupy wieku w miastach.

W gospodarce, w świecie „zatrudnienia” można dostrzec 2 wielkie grupy praktyków, które odgrywają ważną rolę:

· Pierwsza grupa-zleceniodawcy, zajmowana w różnych regionach gospodarki; wieśniacy, jak prowadzić niezależną państwowość (rolnicy), rzemieślnicy zajmujący się indywidualną działalnością zawodową (ITD). Poszczególne grupy hodowców zastępczych mogą organizować własną produkcję, „naprawiać” sposób odebrania zysku i dodatkowego zysku, czy też zaspokajać swoje potrzeby.

· Kolejna, liczniejsza, grupa zatrudnionych praktyków, którzy sprzedają (sprzedają) swoją pracę robotnikom (pracownikom) do wyboru z procesu rekrutacji do uprawy winorośli (wynagrodzenie).

Ze względu na różne role ekonomiczne najważniejszych grup w populacji, są one w dużej mierze postrzegane w dwóch niezależnych kategoriach. Przed faktyczną siłą roboczą w bieżącym okresie było mniej zatrudnionych robotników i bezrobotnych, jakby żartowali z robotem na podstawie sprzedaży swojej siły roboczej.

W gospodarce rynkowej pojęcie „ludności aktywnej zawodowo” jest szersze niż pojęcie „siły roboczej”, ale także pojęcie „zasobów pracy”. Głównym magazynem zasobów ludzkich jest siła robocza najemna.

W Rosji najwyraźniej w dużej mierze forma MOS ludności aktywnej zawodowo odbywa się na granicach ludności z problemami z zatrudnieniem, jako okres kwartalny. Rosstat raz na dwa lata publikuje zbiór statystyczny „Praca i zatrudnienie w Rosji”, a także okresowo publikuje zbiór statystyczny „Populacja aktywna gospodarczo”.

1.2.2 Pojęcie populacji przodków

Populacja Pratsezdatne - część populacji regionu śpiewającej grupy wiekowej, niezależnie od tego, że biorę los suspіlny virobnitstvі chi nі.

W populacji praktycznej widzą ludność aktywną zawodowo i bierną. Dla ludności aktywnej zawodowo (siły roboczej) konieczne jest zrozumienie całkowitej liczby osibów, które znajdują się w rękach pracowników praktycznych, ludzi pracy bezrobotnych, zbrodni szpitali psychiatrycznych i właściwych instytucji . Stanie się tą częścią populacji jest ekonomicznie pasywne, jako praktyka pragmatyczna. Liczba aktywnych zawodowo w latach 2000-2009, po hołdzie Rosstatu, wzrosła z 72 332 do 75 524 tys. osib.

1.2.3 „Ludność bezdomna”

Bezrobittya - sytuacja, jeśli tylko część ludności aktywnej zawodowo, jest możliwa i niemożliwa praca na rzecz niezależnego widzenia otoczenia.

Do czasu, gdy bezrobotni, w całości wyznaczeni przez Międzynarodową Organizację Praktyki (IOP), można spotkać w kraju osoby, które zostały zainstalowane w celu kontroli aktywności ekonomicznej ludności, gdyż w obserwowanym okresie byli zadowoleni z kryteriów, które przyszedł natychmiast:

· Nie wykonuj małej pracy (pracy tyłka);

· Zaangażowany w żart robota, tobto. poszli do państwowej lub komercyjnej służby zatrudnienia, zwyciężyli lub rozpowszechnili samogłoski w prasie, poszli prosto do administracji przedsiębiorstwa lub służby robotów, zwyciężyli w komunikacji specjalnej. lub ciężko pracowali, aby zorganizować targi władzy;

· Bądź gotowy do rozpochati robota protyazhovany tyzhnya.

Studenci, emeryci i niepełnosprawni, którzy dopiero zaczynają pracę, są zatrudniani jako bezrobotni, jakby smród zajęty był szukaniem pracy i był gotowy do jej podjęcia.

Banalność bezrobocia (trywalność pracy za pracę) - zaledwie godzina, przeciąganie się jak człowiek, bycie bezrobotnym, żartowanie do robota, zwycięskie na swój sposób. Aby uwolnić ludność od problemów z zatrudnieniem, sprowadzono próbę niedokończonego bezrobocia - półtorej godziny poszukiwania pracy do momentu utrwalenia bezrobocia.

Średnia stopa bezrobocia (środkowa godzina poszukiwania pracy) jest wypłacana jako średnia wartość magazynu bezrobotnego.

2000 r. w porównaniu z 2009 r. Ogólna liczba bezrobotnych zmieniła się z 7059 do 6162.

Śpiewanie świata o potencjale wzrostu bezrobocia to nieprzewidywalne zatrudnienie. Vaughna reprezentują osoby, które mają pracować w reżimie jednorazowych dni roboczych i zmieniać się przy wejściach bez oszczędzania zarobków.

1.2.4 Rozwój zasobów ludzkich

Obecna sytuacja demograficzna ewoluowała w oparciu o szereg niekorzystnych trendów rozwoju demograficznego od ponad 30 lat, począwszy od lat 60-tych. Jednocześnie tendencje ewolucyjne stopniowego załamywania się procesów demograficznych zostały mocno pogłębione przez negatywny wpływ na ludność kryzysu społeczno-gospodarczego w kraju. znaczna część populacji.

Przed najważniejszymi cechami populacji za takie uważa się szeregi najwyższych współczynników liczebności i śmiertelności ludności, ponieważ są one ubezpieczone jako przyrost liczebności i wymieranie liczebności do roku kalendarzowego do średniej liczebności populacji. do 2008 r.).

Visnovok: Analizując tabele statystyk suwerenów, możliwe jest wygenerowanie niezmiennego visnovoka, jeśli liczba EAN chce i rośnie, ale zmiana na 9 lat jest nieznaczna. Wzrost wynika z napływu emigrantów, co negatywnie świadczy o stabilności społecznej, w mniejszym stopniu na poziomie wyszkolenia pracowników i innych poważnych urzędników. Bezczynność Daedów jest bardziej przytłaczająca różnicami w populacji, co prowadzi do stabilności społeczeństwa. Różnica między dochodami najbogatszych i najbogatszych jest ogromna i świadczy o tym, że w zarządzaniu gospodarką podjęto szereg błędnych decyzji. Demografia kraju przechodzi przez stan katastroficzny, głęboką „dołę”, która staje się szersza niż niewłaściwa polityka w tej sferze.

1.3 Urzędnicy, którzy wstrzykują dystrybucję sił wytwórczych w Federacji Rosyjskiej

Siły wytwórcze to układ elementów subiektywnych (ludzkich) i mowy, które tworzą „wymianę mowy” między człowiekiem a naturą w procesie zawieszającej produkcji.

1) Urzędnik terytorium;

2) czynnik EGP (odmiana EGP - centralny, glibinna, susidsk, primorsk);

3) czynnik przyrodniczy (w obszarze nowej zabudowy – tereny rolnicze, strefy szelfowe);

4) transport;

5) czynnik zasobów ludzkich (wartość podnoszenia jakości zasobów ludzkich);

6) współczynnik koncentracji terytorialnej;

7) czynnik naukowości (nabierający coraz większego znaczenia);

8) czynnik środowiskowy (nabierający coraz większego znaczenia).

Ważna mentalna optymalna dystrybucja odmiany, współpraca i połączenie odmiany, a także wybór nowych, bardziej progresywnych i nie do przejścia technologii. Przy pomocy racjonalnej dystrybucji sił wytwórczych, przeniesienie priorytetu na zasoby naturalne, ich ochronę i poprawę umysłów ekologicznych. Coraz większe znaczenie ma wzrost tempa wydatków podczas produkcji bogatych brązowych kopalin, pracy leśnictwa i rozwoju zasobów ziemi.

W przypadku skórnego galuzi przemysł charakteryzuje się własnym zestawem i kombinacją głównych czynników, które są dodawane do akomodacji.

Rozwój rozmieszczenia i rozwoju sił wytwórczych opiera się na szerokiej gamie metod i metod, które pozwalają ujawnić wzorce i wskazać najbardziej racjonalną opcję rozmieszczenia i rozwoju sił wytwórczych.

1.4. Potencjał aktywności zawodowej ludności Rosji. Tendencje do zmiany liczby EAH w najbliższej przyszłości.

Taki umysł Pana stawia przed przedsiębiorstwami nowe zadania, ze względu na konieczność ujawnienia dodatkowych środków na poprawę efektywności działalności finansowo-rządowej i wzrost rentowności przedsiębiorstwa. Jednym z tych rdzeni jest wzrost yakіsnih cech potencjału pracy.

Sytuacja w sferze realizacji potencjału pracy potęguje trudności gospodarki.

Wydajność pracy i podobne kategorie ekonomiczne, które charakteryzują aktywność zawodową, są we współczesnych umysłach dalekie od wyobrażenia sobie rzeczywistego stanu sprawiedliwości poprzez nieadekwatność i przeszłość oraz niszczącą statystykę ekonomiczną. Ważniejsza dla tych celów będzie stagnacja wskaźników wskaźnikowych – na przykład intensywność „migracji życia”, jak wykazano najpotężniejszym, najbardziej aktywnym i praktycznym kontyngentom ludności. Vykoristovuyuchi pokazyniki vysokoї chastki przeszłej populacji i godzinne, wysokie liczebności opuściły region mіstsevyh narodzhentsіv, możliwe jest sklasyfikowanie regionu pod względem poziomu fluktuacji ludności i ogólnie spędzenie więcej niż jednego dnia aktywny ranking na stopień.

Maksymalna wartość potencjału pracy jest typowa dla obwodów jamalsko-nienieckiego i chanty-mansyjskiego, moskiewskiego, browarniczej grupy regionów w okręgu Far Koskhidny. Wzrost aktywności zawodowej ludności jest typowy dla regionu Leningradu i Sankt Petersburga, europejskich i środkowosyberyjskich Piwnoczi. Oto najbardziej dochodowe miejsca pracy, maksymalna aktywność sektora usług i biznesu pieniężnego. Oczywiście w dzisiejszych umysłach główne kontyngenty ludności tych regionów są najbardziej plastyczne i gotowe na drastyczne zmiany. Tse same kadry, yakі chcą zdatnі łatwo jest trzymać się nowych umysłów. W planie demograficznym regiony charakteryzują się niezrównoważoną strukturą z przeludnieniem przodków wikivów, często ponad populację ludzką.

Praktycznie we wszystkich starych przemysłowych regionach europejskiej części kraju (Jarosław, Iwanowsk, Wołodymyrsk, Niżegorodsk, Samarsk) część ludności jest zajęta lub shukkaє robot przesunie się o 50%. Regiony centralnej Rosji o najbardziej harmonijnej strukturze społecznej charakteryzują się równowagą ludności czynnej i biernej, w tym dużą liczbą osób starszych. Objawiający samą równowagę równowagi i ruchu aktywności życiowej migracji ludności. Dopiero w mieszaninie leśno-stepowych regionów centrum czarnej ziemi i środkowej Wołgi niewielki spadek aktywności migracji życia zaczyna pojawiać się jako oznaka konserwatyzmu struktury społecznej.

Minimalnym potencjałem aktywności zawodowej może być region o dużej liczbie dzieci w strukturze ludności (Piwnichnij Kawkaz, Piwden Syberia). Wysoki konserwatyzm struktury społecznej na Pivnichnym Kaukazie nie zapewnia wystarczającego wyżywienia ludności aktywnej w miejscach postu. Stąd smród zmuszeni shukati addendum ich działalności w innych regionach Rosji, zwracając się jednak do historycznej ojczyzny po samorealizacji. Specyfika samego tsієyu, w tym rasy kaukaskiej, wynika z niskiej aktywności migracji życiowych, co obserwuje się w tym regionie.

Najważniejszym problemem szkolenia kadr jest wzrost zatrudnienia i wydajności, co zapewnia wzrost gospodarczy i na tej podstawie - poprawę jakości życia ludności. Optymalizacja procesów i kształtowanie potencjału pracy regionu, powiatu, kolektywu pracowniczego i właściwego praktyka jest możliwe dla efektywnego zarządzania zasobami pracy przy doskonaleniu specyficznych umysłów określonych terytoriów, sektorów i galusów państwa ludowego. Zarządzanie zasobami pracy jest centralnym problemem zarządzania zrównoważonym rozwojem, ponieważ funkcjonowanie głównej siły produkcyjnej jest głównym sprawcą rozwoju gospodarczego i ogólnie zrównoważonego postępu.

Rozważyć tendencje zmiany liczebności ludności aktywnej zawodowo do najbliższej przyszłości, najbardziej prawdopodobne w kategorii ludności wielkiego świata, aby określić liczbę ludności aktywnej zawodowo regionu (ryc. 1 liczba aktywnych zawodowo ludności, milion osób).

Jak wynika z baby 1, ludności aktywnej zawodowo w okresie 2007-2010. zmienia się więcej niż raz. Jednocześnie liczba ludności aktywnej zawodowo i bezrobotnych szybko zmieniła się nieco po światowym kryzysie finansowym, który rozpoczął się w 2008 roku.

Również, zgodnie z prognozą, róże w okresie do 2012 roku. powraca propozycja siły roboczej do picia dla grup zawodowych

co ważne rozumovo, a więc to właśnie praktyka fizyczna doprowadziła do wzrostu wielkości tego równego bezrobocia u najważniejszych z nich, a także dla aktywnej zawodowo ludności miasta.

Rozdział 2. „Zasoby ludzkie” Federacji Rosyjskiej: koncepcja rozwoju i rozwoju.

2.1. „Zasoby ludzkie” nowego typu. Problemy rozwoju i racjonalnego rozwoju „zasobów ludzkich”.

Zasoby „ludzi” i „pracy” są ze sobą ściśle powiązane i są naprawdę jednym i tym samym, odłamkiem głównej sprawy ludu. Otzhe, niech roboty patrzą na smród jako jedną całość.

Zasoby pracy to ta część populacji, która posiada zdolności fizyczne i intelektualne do poziomu aktywności zawodowej.

Jednym z kluczowych aspektów przekształceń rynkowych jest polityka intelektualizacji elastycznej praktyki.

Dla Rosіyskoy Ekonіki, są korzystnie ważne dla formacji rinka rinka Pratski w połączeniu rozległego Pipitis na nieśmiałej sile Novatorskiy Tipa І Single-Okasno w Vіdpovo Masovoy Vigiva do Rock Pratski Kardriv, dobre pіdceliya do Pratrici w Umovs Snіn naukowo-techniczny, .

W sferze pełnych zasobów ludzkich o szczególnym znaczeniu następuje rozwój specjalności, ukierunkowanej na rozwój kreatywnych pomysłów i inicjatyw. Kluczem jest stanie się indywidualnym pidhidem. Winić typową sytuację, gdy osoba ze skóry na wszystkich etapach uczenia się zabiera wiedzę, wyłaniającą się z własnego intelektu. Godzina szkolenia również jest indywidualna.

Rozwój, rozwój i rozwój wysokich technologii, ekspansja informatyki i informatyki przenoszą obecność zasobów ludzkich na nowy typ. Po raz pierwszy dla Rosji jest to nadrzędne zadanie celowego kształtowania zasobów ludzkich w kreatywnym magazynie, oszczędności w krainach z lat 60., tak aby niewielki postęp naukowy i technologiczny. Tam cały proces zostaje ponownie podniesiony do rangi polityki suwerennej.

Dla Rosji jeszcze ważniejsze jest systematyczne rozwijanie wiedzy o skutecznej Wiktorii tak nowej, jak ona jest, która przenosi wysokie wykształcenie zawodowe i naukowe siły roboczej - zasobów ludzkich przyszłości, podobnie jak jednocześnie w gospodarce Rosji a dawne ziemie SND są mocno zapożyczone.

Uwagi zwłaszcza w nashіy kraїnі Got Booty pridіlena fakt uprawnienia scho ocholyuvana polіtika lyudskih resursіv w provіdnih kapіtalіstichnih kraїnah (US Yaponіya, Frantsіya, Velikobritanіya, Shvetsіya że jezyku.) Przeznaczone do znachnoї fіnansovoї, organіzatsіynoї że іnshoї uchastі pіdpriєmtsіv że bagatoh іnshih sotsіalnih іnstitutіv tovaristva.

Dzisiejsza gospodarka rynkowa zwiększa siłę roboczą nowych vimogi: los rozwoju virobnitstva w obszarze pracy skóry; wysokiej jakości zabezpieczenia, które szybko się zmienia w zależności od swoich cech i technologicznie coraz więcej produktów składanych; redukcja cobіvartostі virobіv w celu ulepszenia metod virobnіstva i zmiany vitratu.

Rozpodіl, że związek vykoristannya chelovecheskih resursіv nebhіdno doslіdzhuvati z postępem technicznym. Żadna z republik, gdzie problemami kadrowymi nie zajmowały się wielkie zespoły naukowe. W tym wszystkim warto wspomnieć o wielkim znaczeniu współgrania zasobów ludzkich z ich racjonalną dystrybucją. Kolba nieracjonalizmu: dystrybucja przedsiębiorstw wielkiego państwa na rynku jest zgnieciona, niedostępność przedsiębiorstw jest zbyt cienka. W tym celu ważne jest także umieszczanie pracowników siły roboczej w miejscach o wysokim pokazie praktyki oraz godzinne szkolenie kadry pracowniczej wśród młodych pracowników. Z drugiej strony sama obecność lub obecność populacji na tym innym terytorium jest czynnikiem, który przyczynia się do rozwoju różnorodności abo, navpak, galmu yogo.

Z tego, co zostało powiedziane wynika jasno, że wzajemne powiązania zasobów ludzkich z dostosowaniami, a w przyszłości ich racjonalne zwycięstwa są zadaniami indywidualnymi, a także poprzez wielkie terytorium naszego państwa możemy ściśle regionalizować metodą efektywności .

2.2 Problemy polityki intelektualizacji praktyki

Ta celowa polityka została przemyślana tak, aby rozwój zasobów ludzkich najwyższego typu budownictwa dał wspaniały efekt w naszym kraju. Jest podzielony na dwa etapy:

Szkolenie kadr w systemie tradycyjnej edukacji (kredyty przedszkolne, szkoły, kolegia młodzieżowe, uczelnie wyższe, studia podyplomowe).

Firmowe szkolenia przenoszące specjalizację zawodową i przekwalifikowanie personelu poprzez ośrodki naukowe i akademickie, kursy specjalistyczne z doskonaleniem specyfiki technologicznej danej branży produkcyjnej.

Dobór odpowiedniego wskaźnika dla scharakteryzowania tak subtelnej sfery, w której potencjał intelektualny społeczeństwa jest bogato składany. Zastosovuvanii u kulturologów pojawienie się władz regionalnych dla liczby „widocznych dzieci” jest skuteczniejsze niż materiał 100-krotny. Za kolosalną SRRR po 1917 roku. najbardziej dynamiczna i talanowicka część ludności z terytorium USA przybyła do centrum i osiedliła się w nich jak instytucja meldunkowa, taka zmiana okazała się nie do zaakceptowania. Miałem okazję być otoczony przez zestaw wskaźników pośrednich. Następną rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, że przy wyborze oceny uznano ją za napływ instytutu rejestracji i uregulowanie liczby obszarów pracy w nauce. Problemy Zhitlova pereskodzhal zakorzeniły się w wielu ośrodkach utalentowanej młodzieży z peryferii, nauka była często obsadzana mniej utalentowanym, a następnie nieszczęśliwym personelem.

W ten sposób trzeba powiedzieć, że w Rosji przeciętny poziom bezpieczeństwa intelektualnego to wina większych, a zróżnicowanie centrów i peryferii nie jest wyraźne.

Należy zauważyć, że sektor edukacyjny w rozvinenye krainas jest szkolony na takich szkoleniach, z reguły stilki i koshtiv, wysokiej mocy dla edukacji szkolnej i uniwersyteckiej, w tym szkolenia personelu naukowego. I to się będzie robiło w naszym kraju, jakby tyłki krajów zachodnich brały dotację na dochód, który ma rozwijać rozwój zasobów ludzkich.

Dla osiągnięcia postawionych celów i osiągnięcia celu zwycięskiego dzieła widzieliśmy główne kierunki poprawy i rozwoju rozwoju zasobów ludzkich w naszym kraju. To samo: rozpoznaj rozwój zasobów ludzkich, zobacz główne priorytety rynku dla praktyki danego rodzaju zasobu i wypracuj nową wizję pracy z przeszłości.

Rozdział 3

3.1. Umyć rozwój zasobów ludzkich

Rozwój to cały proces: musi nadejść stary, ale musi nadejść nowy, utwierdzając się nie ścieżką nieprzerwanej ekspansji własnych możliwości, ale walką ze starym [Afanasiev V.G.]

Dla rozwoju umysłów możemy wyobrazić sobie system kształtowania zasobów ludzkich jako obiekt kontrolny (podsystem zarządzania kształtowaniem zasobów ludzkich) i ceramiczny (kadr) (ryc. 2). Podstawowy system obejmuje działalność państwa, społeczności społecznej (GO), organizacji społecznej (GO), ruchu społecznego (OD) oraz niezależną pracę ludzi, pracowników.

Rysunek 2. System formowania człowieka

1. kanały komunikacji dowodzenia. 2. kanały zvorotny zv'yazok.

Proces rozwoju hiba scho „przebija”, torując sobie drogę przez fluktuacje liczbowe, doskonalenie, zmianę. A w tym świecie, podobnie jak ten proces kierowania, kierowania celem, subiektywnie zorganizowany, dane mogą się zmieniać, gromadzić, integrować, vibudovuvatsya na wewnętrznej linii umysłu, trajektorii ścieżki życia osoby.

Formowanie się systemu zarządzania zasobami ludzkimi jest w trakcie nieodwracalnego rozwoju, w obronie przed ukazaniem tego pozornie wektorem, byłoby to dość szorstkie podejście. Życie otoczone jest ową wewnętrzną logiką samorządów, zwrotów, dewiacji, regresji czasowej, powtórki przeszłości, poprawy obrotu, przyspieszenia. W tej randze rozwój zasobów ludzkich jest procesem rozwoju dla przyszłości wszystkich już osiągniętych mas, a bogactwo jest nowością.

Uważna ponowna weryfikacja gotowości osoby do aktywnego życia i rodzaj „pocztowej” manifestacji czynnika ludzkiego, wszystkie dzherel samorozwoju u osoby w kryzysie. Kryzys staje się siłą napędową rozwoju zasobów ludzkich, jeśli moment zakłócenia zazdrości, pojawiają się nowe potrzeby, zbіgaєtsya z kluczowymi momentami, punktami zwrotnymi ludzi, pochwalonymi decyzjami, które oznaczają trajektorię odległego pośpiechu. Dzherelom, rozwój sytuacji krytycznych, kryzysowych, które będą wymagały odbudowy całej struktury czasoprzestrzennej, nowej scenerii własnego życia, opracowania systemu samoporządkującego.

Dla zarządzania zasobami ludzkimi kryzys jest jak siła destrukcyjna dla samorozwoju człowieka i zarządzania tym procesem. Wstrzykiwanie np. czynników ocalałych (trudności środowiskowe, szok społeczny), które niszczą pierwotny tryb życia (utrzymywanie stereotypów), doprowadzają jednych do wewnętrznych rujnujących nadprzyrodzonych właściwości, a innych - do przebudzenia sił życiowych, o których marzyli, do specjalnego ryku. Ścieżka życiowa człowieka powinna być przekazana do pomysłu na życie, scenariusza. Opierając się na sytuacji kryzysowej, wybieramy rozwiązania z różnych opcji. Kryzys oznacza poliwalencję, człowiek jest zdezorientowany, warczy i rozgląda się, rozpoznając swoje powołanie do życia jako takiego, które minęło w ciągu godziny, wilgotnej przyszłości. Ocena jakości życia, doznania i cele jogi, większy wybór najdalszych od razu, uznanie tych innych w indywidualnym życiu - takiego kryzysu psychicznego już nie ma. Zagrożenie dla projektu przyszłego życia, które nie pozwala wypalić się z błogosławionej ścieżki, doprowadzić do zrozumienia, skorygowania planów, wybrania nowych strategii do osiągnięcia życiowych celów.

3.2. Zasoby ludzkie i praktyka rynkowa.

Inwestowanie pieniędzy w zasoby ludzkie i roboty personalne staje się długoterminowym czynnikiem konkurencyjności i przetrwania firm w świadomości gospodarki rynkowej. Nie bezpośrednio w Stanach Zjednoczonych wydatki prywatnych firm w Stanach Zjednoczonych wzrosły do 30 miliardów dolarów do wczesnych lat 80., ale więcej prywatnych wydatków rządowych, wraz z poprawą wypłat rekompensat za godzinę szkolenia, osiągnęło 100 miliardów dolarów. Cywilizacja rola rynku w ewolucji gospodarki stale rośnie. Po raz pierwszy w historii sił wytwórczych możliwe jest osiągnięcie takiego poziomu rozwoju, z taką ewolucją, że jest to możliwe tylko dla umysłów twórczej aktywności praktyków w znacznej części zawodów i szerokiej różnorodność w sferze elastycznego praktykowania nowych umiejętności technicznych i wiedzy towarzyszącej. Przed siłą roboczą zaczynają wydawać się zupełnie nowe, równe przeszłości, a ponadto: los rozwoju virobnitstv na obszarze roboczym skóry; wysokiej jakości zabezpieczenia, które szybko się zmienia w zależności od swoich cech i technologicznie coraz więcej produktów składanych; utrimannya low cobіvartostі vrobіv v slyakhom stіyy voskonalennya methodіv

Zasoby ludzkie stają się najważniejszą linią cywilizacji rynku krajowego i światowego, kształtują się w nim zasoby pracy typu twórczego, a ewolucja społeczeństwa będzie nadal ewoluować. Porozmawiajmy o tej innej formie inicjatywy, wzywającej do samodzielności, doskonalenia technologii i sposobów służenia ludności.

Doslіdzhennya pokazuyut scho aktywny CREATIVE Praca ninі tієyu chi іnshoyu mіroyu zawierać zmіstu dіyalnostі bіlshoї Chastain pratsyuyuchogo populacja nasampered fahіvtsіv іz vischoyu że serednoyu spetsіalnoyu osvіtoyu, admіnіstrativno-upravlіnskogo robіtnikіv personel visokokvalіfіkovanih, pratsіvnikіv poslug. To jest prawdziwa śmierć narodowej siły roboczej, która szkaluje „lewą część” pożyczonych od państwa ludowego w krainach.

Visnovok.

„Zasoby ludzkie” – wartość wiedzy, umiejętności, motywacji w skórze; magazynowa część „kapitału ludzkiego”, a nie własny synonim, ale dla śpiewających umysłów formowanie może być, cóż, formująca struktura smrodu jest podobna.

Analizując tabele statystyk Sovereign można wygenerować znikomą liczbę visnovo, że liczba EAS jest mimo, że rośnie, ale zmiana na 9 lat jest nieznaczna. Wzrost wynika z napływu emigrantów, co negatywnie świadczy o stabilności społecznej, w mniejszym stopniu na poziomie wyszkolenia pracowników i innych poważnych urzędników. Bezczynność Daedów jest bardziej przytłaczająca różnicami w populacji, co prowadzi do stabilności społeczeństwa. Różnica między dochodami najbogatszych i najbogatszych jest ogromna i świadczy o tym, że w zarządzaniu gospodarką podjęto szereg błędnych decyzji. Demografia kraju przechodzi przez stan katastroficzny, głęboką „dołę”, która staje się szersza niż niewłaściwa polityka w tej sferze.

Wzajemne powiązania zasobów ludzkich z dystrybucjami, aw przyszłości ich racjonalne zwycięstwa wobec poszczególnych menedżerów, a także poprzez wielkie terytorium naszego państwa, można ściśle regionalizować metodą zwiększania efektywności.

Główne sposoby poprawy rozwoju zasobów ludzkich w naszym kraju: zrozumienie rozwoju zasobów ludzkich, dostrzeżenie głównych priorytetów na rynku tego typu zasobów oraz monitorowanie rozwoju zasobów ludzkich w celu śledzenia wyników.

Ten robot rozwiązuje wiele problemów, a rozwój zasobów ludzkich wygląda tak:

· nie racjonalny wybór, w związku z brakiem wykształcenia, uprawnienia do oceny znaczenia potencjału ludzkiego;

· Kryzys demograficzny i nierówność ekonomiczna wśród zasobów tych zasobów;

· obniżenie jakości szkoleń i zastrzyk „nieprofesjonalnych zasobów” w potencjał gospodarczy kraju, co doprowadzi do poprawy gospodarki;

· niestabilność publiczna, „wiele personelu”, nieuzasadnione narodowo i inne ważne czynniki.

Spis literatury.

1. Bułanow V.S. Praktyka rynkowa/V.S. Bułanow, N.A. Wołgin. - M.: Іspit, 2003. - 480s.

2. Liskov A.F. Kapitał ludzki: zrozumienie tego związku z innymi kategoriami // „Zarządzanie w Rosji”. - 2004.

3. Strona internetowa Federalnej Służby Statystycznej // http://www.gks.ru/

4. Telewizja Jur'eva Ekonomia społeczna / Yur'eva T.V. - M.: Drop, 2001. - 352 s.

5. Rozkład sił wytwórczych: Uch. dla uczelni / Na czerwono. W.W. Kistanov, N.V. Kopiłowa. - M.: Gospodarka, 1994. - 588 s

6. Morozova T.G. to w. Geografia ekonomiczna Rosji: Uch. usiadł / T.G. Morozowa, MP Pobedina, SS Shiliv. - M.: UNITI, 2000. - 522 s.

7. Pratsya / / Rosyjski księgowy statystyczny: stat.sb. / Derżkomstat Rosji. - M., 2009.

8. Ćwicz / / Rosja w liczbach: krótka. stat. Gospodarstwo sob/federalne. Statystyka. - M., 2009.

Artykuł Chi bula tsia brązowy?

Więc

Cześć

Dyakuyu za wódkę!

Poszło nie tak i Twój głos nie został zabezpieczony.

Dziękuję Ci. Twoja wiadomość została wysłana

Znałeś ułaskawienie z tekstu?

Zobacz to, naciśnij to Ctrl+Enter i wszystko naprawimy!

Podobne powody

Tatuaż na żebrach dziewczyn

Co oznacza tatuaż God Veles?

Znaczenie tatuażu słońca

Geometria tatuażu: znaczenia różnych figur

Tatuaż alfa i omega Co oznacza symbol omega

Ptah - symbol wolności Tatuaż, co oznacza wolność