Tipi indivīdi sarkanzili zaļi dzeltenā testā. Krāsu psiholoģija jeb kā noteikt savu īpatnību krāsu. Krāsu psiholoģija: kā signālu dodiet mums ādas krāsu

Struktogramma ir cilvēka īpašo pazīmju individuālās struktūras objektīvas novērtēšanas metode. Jogo analogs v_domy Krievijā kā tests "Chervony - zils - zaļš". Ar šo metodi tiek novērtēta specialitāte un emocionālā inteliģences izskats, un intraversijas/ekstraversijas izskats, kā arī temperamenta un psihotipu teorijas, piemēram, dedales biežāk sastopamas mūsdienu cilvēkresursu praksē.

Uzņēmuma "Gefest" ģenerāldirektora Mikola Nikoļenko un korporatīvās universitātes "Ingosstrahh" pasniedzēja Viktorija Natrošvili forumā "Kontaktaģentūras" HR Best Practices izstrādāja, kā šo metodi praktizēt personāla vadībā un darbā ar to.

Metodes pamatā ir cilvēka smadzeņu sadalīšana zonās, kas ļauj atpazīt dažādus šī prāta uzvedības aspektus. Viens no mērķiem ir attīstīt cilvēku spēcīgās dabiskās kompetences un iemācīt tās maksimāli izmantot.

Aiz uzņēmuma "Hephaestus" ģenerāldirektora, ekonomikas zinātņu kandidāta Mikolija Nikoļenkas aizbildņa vārdiem dabas cilvēkam tēlaini, šķietami, var būt trīs smadzenes. Daļa no tā, ko garīgi sauc par "zaļo", cilvēki "samazinājās" evolūcijas procesā rāpuļu veidā daudzus miljonus gadu. Sarkanā daļa ir limbiska sistēma, migdalei līdzīgs ķermenis. Zilā daļa ir smadzeņu garoza, kas "sapuvusi" mawp formā. Kas raksturo šo citu dominanti? Vons raksturo cilvēka ierastās uzvedības manieres: paaugstināšanas temps, sejas izteiksmes, žesti, emocijas. Tā kā dominē daļa smadzeņu, jūs varat saprast, kas cilvēkus motivē. "Zaļos" motivē nauda, ​​"sarkanos" - spēks, rezultāts, mentorings, "zilos" - zināšanas. "Zaļie" dzīvo mirkli, "sarkanie" - šeit un tagad, "zilie" - nākotnei. "Chervoni" - holerisks, līderi, "zilais" - introverti, doslidniki, domātāji, "zaļie" - komunikatori.

Spivvіdnoshennia elementіv smadzenes sauc par biostruktūru. "Structogram" sniedz iespēju noteikt biostruktūru. Metode ir vienkārša: cilvēks veic desmit testa uzdevumus, lūdz ēdienu un pārbauda savu smadzeņu biostruktūru, lai iegūtu rezultātus. Trīs dominantu āda sniedz savas dabiskās iespējas un dabisko apmaiņu. Piemēram, "červoņu" stiprās puses ir harizma, gudrie brāļi ir modri un baidās no tā, veido sapulci, lai pieņemtu lēmumu. Vājās puses ir stipro pagrieziena punkts: agresivitāte, pašpietiekamība un aizdomīgums, citu nedzirdēšana.

Tam ir sava "dominējošā statistika" – īpatnību un spēku dēļ cilvēki ar dažādām dominējošām smadzeņu daļām ir gudrāki dažādām profesijām un mundrumam. Apmēram 80% finanšu direktoru, IT vadītāju, projektēšanas inženieru, radošo vadītāju ir zilā krāsā, apdrošināšanas aģenti un personāla vadītāji ir zaļi, lielākā daļa ģenerāldirektoru un augstākā līmeņa vadītāju ir sarkani.

Viens no galvenajiem struktogrammas metodes mērķiem ir apgūt faksimilus, lai pēc uzvedības veida atpazītu to cilvēku atkarību, kuri atšķiras no dziesmas "krāsu tipa" i, atkarībā no tā, izvēlēties pareizos principus darbam ar tiem. .

"Structogram": praktiska pielietošana "Ingosstrahh"

Vienkārši runājiet par praktiskās zastosuvannya tsієї metodikas apjomu, zaznaє Viktorija Natroshvіlі, tad tse pārdošanu, personāla atlasi, individuālo un kolektīvo motivāciju, kommunіkatsії tikai. Instrumentu veiksmīgi iepirka uzņēmums "Ingosstrakh", zokrema un pārdošana. Uzņēmumam ir standarta programmas pārdevēju apmācībai, standarta moduļi pamatprasmēm. Rozroblyayuchi їх, pārstāvji HR-pidrozdіlu ņemt vērā, piemēram, jaunpienācēji no spіvrobіtnikіv є, piemēram, apmācības kursu pagājis. Struktogrammas programma vispirms tika piešķirta Ingostrahh personāla rezervei, lai tā dzīvotspējīgā veidā attīstītu kompetences līdz pat modelim, tā ir unikāla un nestandarta. Pa labi tajā, ka cilvēki, cik viņi ir iztērējuši līdz personāla rezervei, ir vadītāju pūlis, kuri jau ir izgājuši visas pamatprogrammas, viņiem ir vienādas zināšanas, viņi ir viegli sasniedzami. Tāpēc programma ir bagāta ar izvēli, kāpēc tā sakņojas nestandarta.

Pārdevējiem ir svarīgi ne tikai atņemt jaunus instrumentus, bet arī pārsteigt, ka tie smird. Eksperiments ar struktogrammu, sekojot Viktora Natrošvili vārdiem, galu galā programmā ir daļa no kolēģu pašdiagnostikas un diagnostikas. Tehnika ir uzticama, un її to var pielietot praktiski. Pie sevis protestējuši pret pārējiem apmācību dalībniekiem, smirdoņa saprata, ka tā ir labākā prakse pārdošanas procesā. Reģionālās nodaļas pārstāvji rozpovida Viktorija Natrošvili, pēc mācībām piecēlušies kājās, pusgadu protestēja visai pārstāvniecības komandai. Apgriezušies, viņi ieraudzīja pārbaužu rezultātus un saprata, kāds bija iemesls, ja pie spivrobitnikiv opir deyakim zavdannya, salocītā robotā atskanēja smaka: ne visas kurpes atbilst to "krāsainības" stiprajām pusēm.

Struktogrammas personāla rezerves apmācība tika uzsākta pirms otrā vai diviem gadiem. Tūlīt sāksim pamatīgu speciālistu apmācības programmu tirdzniecībai ne tikai no personāla rezerves, bet arī no mazumtirdzniecības sistēmas. Viens no šīs programmas "augšējiem" posmiem ir kļuvusi par struktogrammu metodi. Ir skaidrs, ka jebkura uzņēmuma klienti ir dažādi cilvēki. Lai efektīvi ārstētu ādu, ievērojiet shukati individuālo pidkhid. Turklāt, cik precīzi var noteikt pārdevēju, cik cilvēks ir klients un cik pareizi var izvēlēties rīcības līniju un darba tehniku ​​ar viņu, bagātīgi melo. Izpratne par klientu veidu iezīmēm ir augsta līmeņa zināšanas par pārdošanu, kas būs laba izvēle fakhivtsy.

Pakalpojumu pārdošanā nekādā ziņā nav svarīgs pārdevēja-pircēja psiholoģiskās saliedētības faktors. Ja paturat prātā, ka jūsu klienti ir indivīdi, un smaka nav vienāda un var uzvesties savādāk, tātad tāpat un savādāk, pieņemiet lēmumu.

Іsnuє bezpersoniski dažādi cilvēku iedalījuma varianti pēc psihotipiem. Lai jūs nepārslogotu, skaidrības labad kā darba modeli mēs ņemam Viljama Morstona teoriju, lai cilvēkus varētu iedalīt 4 uzvedības modeļos:

• Dominējošs
• · Iniciatīvs
• · Nelokāms
• Dobrosovistnija

Precizitātes labad viņiem tiek piešķirta ādas krāsa:

Chervoniy - dominējošs

Zeleny - uz iniciatīvu

Zhovtiy - stabils

Zils - apkopojošs.

Protams, cilvēki nav vienkrāsaini, cilvēku ādai ir visas krāsas, bet ir viena konkrēta. Salīdzinot ar šo specialitātes veidu ādu, jums ir jāspēj dziedēt šīs individuālās īpašības, lai jums būtu vieglāk tās iepriecināt, pazemināt jaku un uzvarēt visiem klientiem vienādu pidhid.

Červonija.

Tse ir svarīgāka par lielāko daļu kerivniku. Smaka ir autoritāra, enerģiska, mīlēt un atcerēties ķerubēt, visu pieņemt kā pretiniekus, krist uz tādiem vārdiem kā “rezultāts”, “pārvarēt”. Runā zhorsko, skaidri, skaļi, vikoristovuyut īsas frāzes un rubanі alvas, ko tu saki. Viņu neverbālā uzvedība, formas tērps, biroja atmosfēra spēcīgi pastiprina viņu statusu. Ja jūtaties kā uz priekšu, tad reakcija būs “Manā kompānijā cilvēki ir pazuduši, vai nebija neviena, kam būtu priekšrocība? Pastāsti man būtību, un es sapratīšu. Tāda paša psihotipa cilvēka galvenais uzdevums ir kontrole pār savu godu. Smaka vairāk baidās no buti vikoristanimi. Mīlēt citiem stāstīt, strādāt. Stresa situācijā dominē smaka un izrāda nepacietību. Ienīst rezultātu realitāti un kontroli pār pasauli. Lēmumi ņemt shvidko. Tse duzhe rіshuchі un taisni cilvēki. Mīlestība zmagatisya un konkurēt. Kura smaka ir netīra dzirde, tk. rūpēties, ka tikai smird var būt pareizi. Ja jūs atnesat šādai personai bagātīgu komerciālu piedāvājumu - smirdiet, lai teiktu: "Neskatieties uz mani - sakiet man taisni - ko es atņemšu, ko es pērku?"

Savienojot no chervonim, jums vajadzētu sekot aplim, neatkarīgi no tā, vai tas ir rozmovi uz abstraktu, un ātri virzīties pa labi, koncentrējoties uz mērķiem un rezultātiem. Es slavēju "kāds vīns tiek paņemts līdzi spivpraci rezultātā", lai to vajadzību apzināšanas stadijā, dodot jums ēdienu, lai dotu savu turbota par ēdienu viņiem rezultātus, kā arī nododot savu ēdienu uz kshtalt: ko es varu man dot?", "Navischo me tse?"

Robļači par tādu cilvēku prezentāciju, apmelojumi par efektivitāti, ekonomiju vai peļņu. Ja mēs jums atstāstīsim kļūdas un vislovlyuvatim sumniv, stavtes z razuminnyam to jogas tiešumu, parādiet, ka vēlaties viņam palīdzēt sasniegt nepieciešamos rezultātus.

Darot visu iespējamo, jums ir jādod viņam izvēles tiesības - viņš pats ir vainīgs lēmuma pieņemšanā. Izliekoties, lai viņu iepriecinātu, nav nepieciešams staigāt apkārt un apkārt, sist līdz galam - "tas ir līdzīgs tiem, kas jums nepieciešami, it kā viss ir pareizi un jūs visi esat pie varas - tā ir patiešām laba prakse."

Pēc tam, kā jūs to darījāt, lai viņu iepriecinātu, atcerieties, ka vin ochіkuє vіd jūs vykonannya visas mājsaimniecības suvoro vіdpovіdno, lai sasniegtu patīkamu - piemēram, piegāde līnijās bez žagas ir pārāk plāna. Par zamovchuvannyam vіn chek tik ļoti vid jūs, scho jums vai nu pa tālruni, vai redzēt to īpaši, lai jūs varētu apstiprināt sasniegtos rezultātus.

Zeleny.

Zaļie ir sadragāti uz stokiem un emocijām. Viņiem svarīga ir sociālā apziņa. Smaka baidās no atdalīšanās, viņiem būs nepieciešami ieteikumi, un chi є jūs zināt par viņu un kā jūs viņu iepazināt. Mīli, tātad tevi aizsūtīja pie kāda, kas tevi pazīst, tāpēc smirdoņa apliecināja, ka tu esi normāla un vari pareizi māt. Nolikšanas brīdis lūdzu jaunajam - tse cīņa - kā mēs šķirsimies? Smaka baidās baidīties no vіdkinutimi. Šie cilvēki ir vairāk nekā balakuči, tāpēc es to darīšu jūsu kā pārdevēja vietā. Emociju smaka un neorganizētība. Nepatīk salocītas detaļas – ja tu tādu cilvēku pieved pie bagātīga komerciāla piedāvājuma – smird teikt “pastāstiet man saviem vārdiem par to, kas tur ir”. Nepatīk buti izolēti no dzimumakta. Lēmumi tiek pieņemti, balstoties uz jūtām un emocijām. Tās stiprā puse ir interaktivitāte un mainīgums, optimisms un iedvesma.

Šāda veida cilvēkam jau ir svarīgi saprast, kā jūsu kalps (pretējā gadījumā tie, kas paši strādā ar jūsu uzņēmumu) var izsaukt slavēšanu no її otochyuchih puses. Ar šiem cilvēkiem jums ir jāuzvedas mierīgi un draudzīgi, jāpieņem savas jūtas, kas pragne. Novērtējiet tajos uzturvērtības "kurš no klienta jau ir strādājis ar jums" un "kurš no jūsu uzņēmuma jau strādā jaunajam". Jogas vajadzību noteikšanas posmā jūs varat inficēt ar entuziasmu, stavlyachi vіdkritі barojošu, no otras puses, jūs atņemat vēl vairāk vicherpnі, visvairāk emocionālo vidpovіdі. Roblox jaunai prezentācijai, it īpaši atzveltnes krēsla dāvināšanai, lai jums nebūtu iespējas īpaši piepūlēties un pastāstīt par tiem, it kā jūs labi izskatītos citu acīs. Ja jums ir visuvatim sumnіvi un zaperechennya likts priekšā viņiem no pieredzes "Es tevi brīnumainā kārtā sapratīšu, tavā vietā es arī jutos tā-tā". Kā pierādījumu nesiet panākumus citiem saviem klientiem.

Mēģinot piekrist līgumam, laimē pēc iespējas mīkstāk, nespiediet, iespēju robežās dalieties ar viņu savās idejās.

Pēc līguma noslēgšanas tsya cilvēkiem vajadzētu paskatīties uz jums, ja vēlaties to samazināt, un jūs varēsiet to atvieglot. Jaunajam ir svarīgi, ka reizēm, ja bija kādas problēmas, tika runāts dīvainas lietas.

Žovti.

Žovti, tse sauc tādas profesijas cilvēkus kā medmāsa, īpašs palīgs, skolotājs, skolotājs. Patīk runāt par citiem. Viņi cenšas visu unificēt, vai ir kādi konflikti, mīl drošību un stabilitāti. Pat baidīties no satriecošajām pārmaiņām acīmredzami nav droši. Gatavs sniegt jums atbalstu pats. Stresa situācijas liecina par atbilstību un nekonsekvenci. Es nevaru izturēt pacietības trūkumu, šo nepacietību. Lēmumi tiek pieņemti pareizi, nevis lieli.

Pirkuma lomā smirdoņa reaģē uz interesi par stabilitāti un tavu īpašo cieņu. Viņu stiprās puses ir konsekvence, lojalitāte, orientācija komandā, kā arī tie, kas ir labi klausītāji. Pašus smirdoņus ieskauj ikdienas atklātība un konfliktu unikalitāte, kā arī pārmaiņu un pārmaiņu brīvība.

Šādam cilvēkam ir svarīgi, lai jūs soli pa solim uzlabotu savus rezultātus, tajā pašā laikā saglabājot stabilitāti. Uzvedies ar viņu neformāli, maigi baksti galvu, ale stīvi. Faktiski koncentrējieties uz klusu uzturu, lai parādītu jums savu akmeņplekstu par rūpnīcas apkopi un ūdens ierīkošanu. Visticamāk, jums būs nedaudz jāparakās, lai uzzinātu īstu turboti jogu. Pārbaudiet, vai ir konkrēts pieprasījums: "kā jūs to varat saņemt?", "Kā jūs to varat sasniegt?"

Robloches jaunai prezentācijai, atbalstam, tāpēc, strādājot ar jums, jūs varat ietaupīt savu sniegumu un harmonijas asināšanu. Redzot jogas priekšvēstnesi, tāpēc gluži kā zaļā krāsā parādiet, ka saprotat jogu, sniedziet viņam pastāvīgu iedrošinājumu,

Kad jūs mēģināt izpatikt jogai, lūdzu, izplatiet jums pokrokovu plānu pašdarīšanai.

Ja vēlaties, jūsu īpašā cieņa ir svarīga pret cilvēkiem un jūsu pieejamība, lai viņa jebkurā brīdī varētu jums piezvanīt un saņemt jūsu atbalstu. Vіn ochіkuє, scho vy regulāri planuvatimete yogo plānots vіdvіduvati (knіznavati yа іnоgo сhіrіє), lai garantētu šo stabilitāti, par yaku vіn mrіє.

Zils.

Zili, tie ir loģikas cilvēki. Pārsvarā IT speciālisti, grāmatveži, analītiķi, tehniķi. Acīmredzot ar smaku pietiek, lai pieņemtu lēmumu, tam, kuram ir daudz laika, lēmuma pieņemšanai nepietiek naudas. Jums tas jāpierāda ar loģikas izskatu. Ja jūs iesniegsit komerciālu piedāvājumu 240 pusēm, viņi to visu izlasīs un teiks, ka jums ir piedošana no 78 pusēm. Mēs vēlamies sarunāties ar visiem, viņu priekšā, kā pieņemt lēmumu.

Viņiem patīk precizitāte un kārtība it visā. Їх galvas kaujas є nepamatota īpaša kritika un vai tas nav standartu pārkāpums. Smaka ir vairāk aizsargājoša, un sejā var parādīties stresa situācijas. Naida dezorganizācija un šāda veida skaidrojumi. Lēmumi tiek pieņemti, pilnveidojot ilgstošu pārdomātu analīzi.

Viņu stiprā puse ir sistemātiskums, analīze un laba sagatavošanās. Šie mīnusi ir tie, kuriem ir laba analīze, kas koncentrējas uz narkotikām un pagātnē patstāvīgi praktizē, kā sākt praktizēt, un drupu aizsardzība bieži var paralizēt visu darbību.

Atcerieties, ka šāda persona mums ir svarīga jūsu priekšā, lai pierādītu jūsu panākumus ar jūsu pakalpojumiem. Esiet loģisks un konkrēts ar viņu, ātri ejiet pa labi, taktiski. Turiet distanci no viņa. Ļauj pašam iejusties eksperta lomā. Iepazīstieties ar sarunas lietišķo stilu. Zīmīgi, ka tādu barību vajag likt, lai var parādīt savas zināšanas, stratēģiju, cīnīties. Pārbaudiet daudz, lai jautātu "kāpēc?". Robloches jaunai prezentācijai. Pastipriniet piedāvātā risinājuma precizitāti, loģiku un precizitāti. It kā jūs būtu vainots šajā cīņā - sniedziet viņam pēc iespējas vairāk informācijas, izmantojiet vairāk loģikas un mazāk emociju, sniedziet pierādījumus, lai pārdomātu jogu.

Izliecies, lai viņu iepriecinātu, atceries par viņu, kas tev būs vajadzīgs loģiskām darbībām, noskaidro viņa prioritātes un dod viņam stundu, lai viņš noģībtu.

Pēc ieklāšanas, lūdzu, pārbaudiet savas īpašās uzticamības garantijas, periodisko sarakstu un zvіtnost.

© Radmilo Lukich, Jevgens Kolotilovs 2012

redzēts jau sen. Bet tāda nav. Іsnuє, piemēram, cilvēku tipu klasifikācija pēc krāsām. Uz vіdmіnu vіd klаsifіkatsіy par temperamentu, "krāsu" zdebіlshoy spirālēs uz cilvēka uzvedību, tādā pašā veidā rīkojoties šajā citā situācijā.

Stingri šķiet, ka šādas klasifikācijas nav. Mēs ar cieņu reklamējam vienu no tiem, ko ierosinājis apakšveļas mārketinga guru Toms Šreiders. Vtіm, korisna nebuus labaak menederiem no pardaadaas. Uzzinājis, kā atpazīt priekšā esošās personas krāsu, jūs viegli varat uzzināt optimālāko saziņas stilu ar viņu un panākt sapratni - bet tas ir svarīgi jebkurā dzīves sfērā, pagaidiet minūti?

4 krāsu raksturs

Acīmredzot, lai klasificētu, it kā izrunājot Tomu Šreideru, var redzēt dažus cilvēku tipus, kuriem vajadzētu piešķirt dažas pamata krāsas:

Červoni. Tse dzimuši vadītāji. Noteikti zināt, ko tieši vēlaties, un esiet gatavs stundu sasniegt savu mērķi, lai to pabeigtu ar skarbām metodēm un riskējot. Tse par tiem jūs varat teikt: "Es skrienu mērķi, es nevadu pereshkod." Rutīna smaka zalishayut uz vіdkup mazāk aktīviem cilvēkiem. Labajā pusē - organizējiet procesu tā, lai viss tiktu darīts efektīvi un produktīvi. Mums ir nepieciešams virishuvati salocīt uzdevumus, zmagatisya, ka zdobuvati laurus pārvarēt. Un ilgtermiņa analīzes ass ir gandrīz kā ziņa par rozmove “uz mūžu” ar viņiem, tajās diez vai ir iespējams iekļūt. Aiz "sarkanā" temperamenta cilvēki mēdz kļūt holēriķi vai sangviniķi.

Zils.Šāda veida cilvēkiem “buti” nav tik svarīgi, kā “slavens”. Smirdējiem patīk palikt globālās cieņas centrā un būt gataviem iegūt atzinību par jebkuru cenu. Kā likums, smirdoņa mīl atrasties spriedzē: pat ļaužu vidū smirdējs var pazīt bezpersoniskos šanuvaļniekus par viņu talantiem un labestību. "Zilie" cilvēki viegli iepazīst jaunus draugus un satiekas ar mazpazīstamiem cilvēkiem, apbur ikdienu, ir pozitīvi un atklāti, viegli aizraujas ar jaunām idejām un projektiem, neiedziļinoties tehniskajā ēdienā. Un ass dzirdēt citus smirdēt nemīl un neienīst. Jauns? Hiba vai vari runāt vairāk spožu ideju, mazāk smirdēt? Jums ir taisnība, ka tā domājat. Visbiežāk "zilajam" tipam ir sangviniska temperamenta pārstāvji.

Zeleny.Šim tipam uz priekšpuses apkaunojošo cieņu piesegšu ar pereškodu. Zayviy troksnis un tetushnya vairs nav cienīgi analizēt visu, ko viņi jūt. Vispirms ķeries pie pareizās, skrupulozi nomelno visu, kas ir dotā ēdiena vērts, nosauc nākotnes pieejas plusus un mīnusus, un tad tikai parūpēsimies par pareizo. Viņiem svarīgi pierādīt faktus, smirdoņa nespēj turpināties par emocijām un aktivitātēm, padodoties kārdinājumam. Ar šādiem cilvēkiem maz ticams, ka tas kļūs par “raptovo”, “raptom”, un, ja tas kļūs, tad ir ilgs laiks, lai viņus izsist no kolії. Tad ar rutīnas darbu, jo tas prasa cieņu un precizitāti, smirdēji ātrāk uzskrien citu psihotipu zemāki pārstāvji. viņu panākumu un nopelnu atzīšana viņiem ir svarīga un jēgpilna, pat ja jūs nevēlaties izrādīt smaku. Flegmatiski cilvēki visbiežāk ir “zaļi”, lai gan viņu vidū ir arī melanholiski cilvēki.

Žovti. Varbūt šāda veida cilvēku galveno iezīmi var saukt par komfortu un drošību. Es gribu smirdēt, lai viņiem labi un tiem, kas ir prom no viņiem. Tāpēc smirdoņa ir draudzīga un dbayli, ne tikai radiem, bet cilvēkiem, it kā pasūtījums vienkārši paklupa. Ir svarīgi justies mierīgam jebkurā situācijā neatkarīgi no situācijas. Smaka ir piesardzīga pret jauninājumiem, viņiem tas ir vairāk smuki, lai saglabātu tā tērauda stabilitāti, kas ir robotu vērta, stosunkiv, viņu garīgais kļūst sociālais statuss. Smaka vienmēr ir gatava uzklausīt, palīdzēt un palīdzēt spēku pasaulē, bet rіshuchikh dei chi іnіtіаtivi čekat raiti. Kā likums, lielākā daļa melanholiskā temperamenta pārstāvju tiek uzskatīti par "dzeltenā" tipa pārstāvjiem.

Ale koristі par to, ka ar cieņu pēc vientuļo cilvēku noskatīšanās redzēsiet, ka jūsu “krāsa” nebūs tik bagāta. Galvenā vērtība, vai tā būtu klasifikācija, ir praktiskas zastosuvannya iespēja, tāpēc pāriesim no teorijas uz praksi.

Ko var nadihat dažādu krāsu cilvēki?

Vai tas būtu cilvēks, lai cik kolorīts tavs temperaments, tu vari veiksmīgi mijiedarboties, nosmakt jaunās virsotnēs un vienkārši steigties sabrukt pareizajā virzienā, dumjš - izvēlēties pareizo stratēģiju. Es cilvēkiem ar ādas krāsu būs atšķirīgs.

"Červonika" zayviy reizes galmuvati nav nepieciešams. Dosit zināt zīmi, piemēram, їх nadikhne, es nolemju nogalināt smaku pats. Ar ko, smirdēt būs vdyachnі, kā teiksiet, kā to ātri sasniegt, kā rezultātā smirdēt un cik svarīgi, cik otochuyuchi (tuvu, bet komanda, kurā vīns pracyuє) būs їm par to pašu. "Chervoniy" iznīcināt līdz paredzētajai zīmei, nopūšoties, vadot un spontāni citu bērnus.

"Sinyu" svarīgi pastāstīt par tiem, kas šķiet gaišāki nemierīgo acīs, ja vēlies atrast vēl vienu lietu. Būtu nepareizi uzminēt par izredzēm, kas viņam parādās, kā arī par tiem, kas šāda locīšanas uzdevuma apdomāšanai var ņemt tikai vīnus, vienus un neatkārtotus. Un vēl jo vairāk – idejas novitāte.

"zaļš" zdatni uzpūst mazāk faktu un loģisku ūsu, neatbilstoši atsaukties uz autoritatīvu domu. Jums vajadzētu dot viņam lasāmu instrukciju vai tās plānu, jūs par to vainosiet.

"Zhovtom" Ir svarīgi atzīmēt, ka jogo diї kalpo jogas skaidrībai un komfortam, un līdz ar to nebūs globālu izmaiņu. Neapvainojiet šādu cilvēku, drīzāk dodiet viņai iespēju pierast pie jaunas situācijas un iedrošiniet spēkavīru, slavējot ādas ādu.

Chotiri krāsa cilvēku un drativlivі faktori

Lai “dzīvotu mierīgi” un efektīvi komunicētu ar dažāda “klusuma” cilvēkiem, runājot ar viņiem, mēģiniet apvienot aizskarošas frāzes:

Priekš "červonika":
"Tikai Robi, kā apgulties"
"Nāc, paskatīsimies vēlāk..."
"Dehto vvazha іnakshe"
"Mēs nevaram sāpināt"

Priekš "zils":
"Nesteidzies, labāk visu apņēmīgi izplānot"
"Visi to redz..."
"Diyatimemo soli pa solim un plānots"

Priekš "zaļš":
"Novērot procesu"
"Tas joprojām nav skaidrs…"
"Tātad, protams, nesāpiniet nevienu, bet vai varat izmēģināt kādu varto?"

Priekš "zhovtikh":
"Ir jāaug, esi-scho-be"
— Steidzamies!
"Tagad viss būs zināms citādā veidā"
"Ejam riziknemo!"

Jāatzīst, ka tiek lietotas līdzīgākās “zilo” cilvēku frāzes, kas lieliskas sarunas gadījumā šķiet tik pozitīvas. Trochs ir mazāk skaļas, bet tomēr tās var dzert rūgti un reaģēt “zhovti”, un “chervoni”, nachebto, vibukhov, mainīties atkarībā no reakcijas stipruma uz trešo pozīciju. Es jau aicinu mierīgām skaņām kļūt zaļām. Smaka jūs nenolaidīs, bet vienkārši ... beidziet laupīt tos, kurus vēlaties.

Vēl viens brīdis, kas nepieciešams, lai nosargātu saskarsmes stundu ar dažādu psihotipu pārstāvjiem. Cilvēkiem ir jāsazinās un jāsadarbojas ar viņiem, kuru tips ir līdzīgs viņiem. Citi smirdēji var zināt dochi punktus. Tātad antagonisti ir viens un tas pats psihotipu pāris:
"sarkans" - "zhovti": Jo “sarkanie” “žovti” ir nevērtīgi inerti cilvēki, ja viņi paši nezina, ko grib, bet “žovti” “červoņiki” vienkārši baidās.
"zils zaļš":“Blūzi” tiek uztverti kā “zaļi” tukšas skaņas un absolūti nenopietni tipi, un “zaļos” jūs uzskatāt par bezjūtīgiem un drūmiem cilvēkiem, it kā cilvēkiem viss ir svešs.

Laimīgam ģimenes pārim ir viegli parādīt sevi, apgulties drauga ceļā pretējiem psihotipiem. Taču ikdienai uz stundu jāsaskaras ar cilvēkiem-antagonistiem. Ja tikai uz īsu brīdi parādi savu aktiera talantu un nostājies cilvēka priekšā tā paša psihotipa vai viņa summas tēlā – tad viņam būs vieglāk tevi saprast.

P.S. Situāciju pasliktina fakts, ka dzīvē psihotipi, kā likums, ir sajaukti. Skaņa pāri vienai krāsai, eils un citas.

Krāsu teorija.

Krāsu teorijas pamatā ir krāsas krāsa, kā izteicās Šveices mākslinieks Johanness Ittens. Itten krāsu aplis ir spektrs, kas sadalīts 12 krāsās.

Pamatkrāsas
Galvenās no tām sauc par trim tīrām krāsām, kuras nevar būt trešās puses krāsas: dzeltena (krāsu stabiņa augšdaļa), chervoniy (krāsu stabiņa labā apakšējā daļa) un zilā (krāsu stabiņa apakšējā kreisā daļa). Zhovtii, chervoniy un blue є galvas vai galvenās krāsas, šo krāsu lauskas nevar noņemt, mainot citas krāsas.

Papildu krāsas
Par piedevām sauc tās krāsas, kuras parādās, ja abas galvenās krāsas (dzeltens + sarkans; sarkans + zils; zils + dzeltens) sajaucas vienādās proporcijās. Papildinājumi ir nākamās trīs krāsas, roztashovani par krāsu numuru:

apelsīns= zhovtiy + chervoniy

violets= sarkans + zils

apstādījumi= zils + dzeltens

Pokhіdnі kolori
Tās krāsas sauc par zemākām, kas parādās, sajaucot vienu pamatkrāsu (dzeltenu, sarkanu vai zilu) ar kādu no papildu krāsām (oranžu, violetu vai zaļu). Pokhіdnymi kolory є nastnі sіst kolorіv koloru:

dzeltenzaļa\u003d dzeltena (pamata) + zaļa (papildu)

dzeltens-dzeltens-karsts\u003d dzeltena (pamata) + oranža (papildus)

sarkandzeltens karsts\u003d sarkans (pamata) + oranžs (papildus)

sarkanvioleti\u003d sarkans (pamata) + violets (papildus)

zili violets\u003d zils (galvenais) + violets (papildu)

zils zaļš\u003d zils (pamata) + zaļš (papildu)

Kolo krāsa: no pirmā acu uzmetiena visi pārveidojumi ir parādīti vairāk nekā kolas krāsas krāsa un to izvēles metodes:

Usі kolori, raztashovanі uz kolіrіmi kolі, var iedalīt gaismaі tumšs.

Pirms tam gaiši apartamenti meli kā šī krāsa: zhovty (pamata); apelsīni, zaļumi (papildus); sarkans-dzeltens-karsts, dzelteni-zaļš, dzeltens-dzeltens-karsts, zili-zaļš (pokhіdnі).

Tumši uzvalkiє: sarkans, zils (pamata); violeta (papildu); sarkanvioleta, zili violeta (pokhіdnі).

Ūsu krāsas, roztashovani uz krāsas numura, apakšnodalījums uz siltsі auksts.

Krāsu loks sastāv no sešām siltām un sešām aukstām krāsām.

Teplimiє tі kolori, pie dažām zhovta noliktavām virs zilā: sarkans, zhovt (pamata); apelsīns (dodatkovy); sarkans-dzeltens-karsts, dzeltens-dzeltens-karsts, sarkani violets (pokhіdnі).

Aukstsє tі kolori, dažās zilajās noliktavās tie ir overzhovtoyu: zils (galvenais); violeta, zaļa (papildus); dzeltenzaļa, zili zaļa, zili violeta (pokhіdnі).

Ahromatiskas un neitrālas krāsas
Melnbaltās krāsas, kā arī visas rozashovanie starp tām zilo toņu zonas - ahromatiskas, neitrālas vai bezbārsta krāsas, lielākā daļa ahromatiskās krāsas - balta, un vistumšākā - melna.

Melnbaltās krāsas ir universālas, un tās ir piemērotas citām krāsas stabiņa krāsām, lai iegūtu retu vinyaty.

Krāsu antagonismi
Galvenās un papildu krāsas ir izliktas uz krāsas numur viens pretī. І tse unvipadkovo. Galveno un papildkrāsu pāri, kas sabojāti viens pret vienu, tiek saukti par sekundārajām krāsām vai antagonistu krāsām, jo ​​šāds pāris var būt spēcīgs, lai atbalstītu vienu no tām. Diezgan pretrunīgas ir šādas likmes:

Sarkanzaļa dzelteni violeti zili oranža

Krāsu antagonismi pārī šūpojas viens ar otru, lai tie būtu gaišāki un kontrastējošāki.

Kontrastējošas krāsas
Ir ierasts izmantot divas krāsas ar kontrastējošām krāsām, starp kurām uz krāsas numura ir 3 starpkrāsas.

Krāsas ir visizteiktākās un uzmācīgākās tiem, kam viena krāsa piešķir otrai dziļumu. Tajā pašā laikā ir iespējams sabrukt ar krāsainu mietu kontrastējošu krāsu apzīmēšanai, piemēram, gada bultiņai, tā gada bultai. Tādā veidā ādas krāsai var izvēlēties 2 kontrastus.

W galveno krāsu grupas Kontrastējošas izteiksmē viens pret vienu ir visas krāsas: dzeltena, sarkana un zila. Tātad piešķirtās krāsas var kombinēt jebkurā kombinācijā pārī (sarkanā un zilā; sarkanā un dzeltenā; dzeltenā un zilā krāsā) vai, somai, trīsvienībā.

Grupā papildu krāsas pēc izskata kontrastējošs viens pret vienu - tādas ir visas krāsas: oranža, zaļa un violeta. Tātad piešķirtās krāsas var kombinēt jebkurā kombinācijā pārī (oranžā un zaļā; oranžā un purpursarkanā; zaļā un purpursarkanā) vai, bazhannijai, trijatā.

W līdzīgu krāsu grupas ir iespējams salocīt aizskarošus kontrastējošus krāsu trīskāršus (ja nepieciešams, nav nepieciešams pārspēt trīskāršus - arī divas krāsas izskatās brīnumaini uzreiz):

Raksts ir balstīts uz vietnes makeuplovers.ru materiāliem

Tse cіkava krāsu kombinācija, kuras pamatā ir bezpersoniski kontrasti. Tas ir skaidrs no tā, ka zilais, aukstākais tonis (pats vintage iet uz augšu uz galvenajiem), ir strīdīgs no zaļā. Pārējais var atklāties, tāpat kā pirmā summa, mēs dzīvojam, kas ir silts un gaišs mūsu sirdīs pirmajā priekšpusē. Chervoniy ir vissiltākais skats, par to var strīdēties ar Žovtimu, it kā lai parādītu to kā pārējo summu ar Magenta. Tādā veidā var aplūkot aizskarošus kontrastus: zils + zaļš un dzeltens + sarkans - temperatūras izturība, dzeltens un zils - viegluma atšķirība, sarkans + zaļš - papildu tonis.
Chervoniy, dzeltena, zaļa - pašpietiekama poednannya, skaidas var būt dabiska podgruntya - saule, debesis, zāle, ogas. Tas ir vienkārši un pieņemoši, kas sniedz siltu noskaņojumu un uztur labā formā.

Sastāvs sastāv no šādām krāsām: balta, krēmīgi bēša, Yandex krāsa, klasiska sarkana, matains un olīvzaļa. Palete ir saules un dzīvesprieka caurstrāvota. Saliekamie zili violetie un olīvu toņi piešķir fonam pikantumu, kraukšķīgumu un gaišas krāsas pasvītro galveno toņu.

M'yaka ir dabiska din krāsa, kas sastāv no krāsām: piena balta, banānu, sarkana karaliska, pelēkzila (melna) un bronzas. Ogas nāk priekšplānā, baltas un miegains-zhovtі vіdtinki, scho, lai aplaupītu paleti ar kontrastu un sulu. Brūnā krāsa piešķir kombinācijai mierīgumu un stabilitāti, piešķirot kazkovisku šarmu.