Organizācijas cilvēka potenciāls. Ludina: Kādam resursam ir attīstības potenciāls? Krievijas cilvēka potenciāls

Ieeja

Paplašinātajām valstīm ienākot jaunajā postindustriālās ekonomikas ērā, 21. gadsimtā kā jebkad aktuāli parādās uzturs par cilvēku un zināšanu lomu sabiedrības sociāli ekonomiskajā attīstībā. Krievija nav vainīga par ko.

Postindustriālā ekonomika ir ekonomikas veids, kura pamatā ir inovācijas, postindustriālā tehnoloģiskā attīstība, augsto tehnoloģiju produktu izstrāde un eksports ar augstu piedevu līmeni. Līdz ar to galvenos ienākumus rada cilvēku intelekts, informācijas sfēra, nevis materiālā nepastāvība un finanšu koncentrācija. Vpershe zgadka par postіndustrіalіzm z'yavlyaєtsya in robotі іndіyskogo fіlosofa A. Kumarasvamі, YAKY spetsіalіzuvavsya par doіndustrіalnomu rozvitku azіatskih kraїn un plašāku viznannya kontseptsіya postіndustrіalnogo suspіlstva otrimala zavdyaki Praca amerikanskih sotsіologіv Danієla Bell ( "Autori vidіlyayut postіndustrіalne šādu trīs stupenі suspіlnogo rozvitku :. Doіndustrіalne ( Agrarne), іndstrіalna of that post perductor.Zem Czema skin of the Singer, the People's Suverign, the Soviet Social Soviet Socialist Soviet Socialist Socialist Social Systems.Plotyannіknіchnіyi Systems postindustrializācijas teorija un novatoriskā ekonomika.

Zinātniskās domas evolūcija par zināšanu un gudrības attīstību

Lai pilnībā uzlabotu saikni starp posmiem, mūsu pēctecības attīstība un zināšanas par dotsilny apskatīt tos, nevis ūdens pastiprinot viens otru. Labākie pierādījumi tika atrasti D. Bela, Ege robotos. Toflers un P. Drukers. Tātad viņa grāmatās "Trešā pātaga" (E. Toffler) un "The Coming of Post-industrial Sustainability" (D. Bells) ir aplūkoti trīs galvenie cilvēces attīstības posmi:

1. Pirmsindustriālais jeb agrārais (līdz 18. gs.), kam raksturīgi valsts darbības apavu veidi: zemkopība, zvejniecība, brūno kopalīnu zābaka veids. Agrārās nozares galvenais uzdevums bija pārtikas produktu ražošana, lai vienkārši pabarotu iedzīvotājus.
2. Rūpniecības (VIII-XX gs.), visi spēki tika vērsti uz meistarību, lai radītu nepieciešamos biedrus. Rūpniecības sektora veidošanās ir saistīta ar lielās mašīnu attīstības paplašināšanos, urbanizāciju (iedzīvotāju ietekme no pilsētas spēkiem), tirgus ekonomikas sacietēšanu un uzņēmēju sociālo grupu (buržuāzisko) attaisnošanos un algošanu. (nodarbinātība). Kā galveno citu izstrādņu noteikumu un principu sistēmu Toflers saskatīja standartizāciju (darba, pakalpojumu, apmācības, pasaules mērvienību, cenu u.c. jomā), specializāciju (prakses apakšnodaļā), sinhronizāciju utt. ), koncentrācija (iedzīvotāju skaits, darba aktivitāte, enerģētika, ekonomika, izglītība), maksimizācija (gigantomānija arhitektūrā, plānošanas displeji), centralizācija (ekonomika (piemēram, Centrālā banka), valdība).
3. Postindustriālais (līdz XX gs. beigām) vai informatīvais, jaka suspіlstvo jau tiek nodrošināts ar pārtiku un precēm, un pirmais plāns ir pakalpojumu dažādība, labs iemesls zināšanu uzkrāšanai un paplašināšanai. Un zinātniskās un tehnoloģiskās revolūcijas rezultātā zinātnes pārtapšana par nepārtrauktu produktīvu spēku kļuva par galveno labklājības attīstības faktoru, ka joga sevi glābj. Tajā pašā laikā cilvēkiem ir vairāk brīvā laika, un arī iespējas radošumam, pašrealizācijai. Tajā pašā laikā tehnikas attīstība kļūst arvien zinātniskāka, teorētiskās zināšanas iegūst vislielāko vērtību. Arvien vairāk cieņas tiek veltītas cilvēkiem, jo ​​viņi nes zināšanas. Šo zināšanu paplašināšanu nodrošina komunikāciju tīkla attīstība. Cilvēkkapitāls tiek pārveidots par vienu no vadošajiem izaugsmes faktoriem.
   Posmi (sēkšana), pēc Toflera domām, ir zinātnes un tehnikas pazīmes, kas noved pie totālām izmaiņām sabiedrības dzīvē. Vēl vienu posmu, ko izklāsta autori, var saukt par kapitālisma veidošanās posmu. Vienlaikus Eiropā bija vērojama kapitāla uzkrāšanās, ko pavada tirdzniecības un vīna ražošanas pieaugums un apkalpojošo institūciju attīstība. Tātad praktiski divus gadsimtus (XVIII-XX gs.) kapitālisms un tehniskais progress iekaroja visu pasauli un pieņēma globālās civilizācijas radīšanu.

Zināšanu lomas veicināšanas vēsturiskie posmi

Pats kapitālisms un tehniskie jauninājumi bija jauni paši par sevi; Vissvarīgākie bija kriz kultūras, klases un ģeogrāfisko kordoniju paplašināšanas temps. Iemesls tam bija zināšanu lomas maiņa. Trīs buttiešu zināšanu sfēras, kas pārgāja no diї sfēras, kļuva par vienu no resursu veidiem. Privātajā precē tā pārvērtās par lielapjoma preci. Amerikāņu ekonomists P. Drukers runā par savu darbu "Postkapitalistiskā sabiedrība".

Včenijs redzēja trīs zināšanu lomas veicināšanas posmus: rūpniecisko revolūciju, revolūciju prakses produktivitātē un revolūciju vadībā. Suspіlstvo gāja ceļu no zināšanām (vienā) uz zināšanām (daudzu), pēc tam uz gallu skaitliskām zināšanām.

Promislovas revolūcija

Tātad pirmajā gadsimtā (nozares attīstības pirmajā posmā) tika iegūtas zināšanas par uzvarām dažādu prakšu, ražošanas tehnoloģiju un produktu veidu sagatavošanai. Tas deva aizsākumu industriālajai revolūcijai, bet tajā pašā laikā attaisnoja Kārļa Marksa darbā "Ekonomiski un filozofiskie manuskripti" (1844) izveidoto "ievadīšanas" procesu, jaunas klases un starpšķiru karus un tad uz komunisma ideju. Agrāk kapitālisms bija tikai viens no pārākuma elementiem un nomelnošana kā labi pārņemta teritorija, tad modernais kapitālisms jeb Kapitālisms no lielā burta, 100 gadus apmelojot visu Eiropu un līdz gada beigām jau visu pasauli. .

Pirmsindustriālā laikmeta eposā, lai gan tehnoloģiskās izmaiņas tika ieviestas pareizi, šķembas bieži vien nepārsniedza apkārtējās amatniecības robežas vai šauro sastrēgumu sfēru. Industriālās revolūcijas laikā ļoti ātri un visur visās kambīzēs ieveda jaunus vīnus.

Gromadska pārvērtības, it kā tās būtu mūsdienu kapitālisma un industriālās revolūcijas rezultāts, parādīja sevi mazāk nekā simts gadus. Tādējādi līdz 1850. gadam kapitālisti un proletārieši kļuva par dominējošo šķiru. Lielos tempos un visu sezonu mērogā kapitālisma transformācija kopā ar industriālo revolūciju veidoja pasaules civilizāciju. Taču kapitālisma plašā izplatība un tehniskā progresa pārvēršana industriālā revolūcijā ir pārņēmusi zemus faktorus, kas ir saistīti viens ar otru. Fort, Scho Kapіtalіsm Beer Sviychki Protestantskiy Relіgії (Max Weber Protestant Satika and Spirit Kapitalіzmu), ABO Іdeya Marx About the coils Kapіtalіzmu in Nezkіdnostі Kapitala in the Steam Dvigun_ the reality of the Steamіzati force of yourself of the Steamіstami. Tomēr fundamentāls no tiem ir zināšanu nozīmes izmaiņas XVIII gadsimtā.

Loģiskāk ir šo procesu izprast caur divu filozofisku teoriju prizmu par zināšanu būtību – Sokrata teoriju un tuvākā pretinieka Protogora teoriju. Sokrāts sevis izzināšanu redzēja ar vienu zināšanu metodi, jo tā noveda pie cilvēka garīgās un morālās attīstības. Protagoras navpaki, napolyag, kādas meta zināšanas viņam ir, lai cilvēka darbība būtu efektīva un veiksmīga. Protagoram galvenās disciplīnas bija retorika, loģika un gramatika. Smaka pati par sevi ir kļuvusi par pamatdisciplīnu vidus un dons, kas jāsaprot plašai izpratnei. Līdzīgas konfūcisma, daoisma un dzenbudisma filozofiskās teorijas ir līdzīgas pagātnes teorijām. Neatkarīgi no identitātes viņus vienoja viena lieta: ādas teorija jau no paša sākuma bija skaidra, kas nav zināma. Zināt nekādā gadījumā nozīmēja pilnveidoties, lai veiktu savu darbu. Korisnist tse zināšanas, tse vminnya, navik chi craft - techne (no grieķu). Techne nebija zinošs, bet gan šauru principu kolekcija konkrētai stosuvannyai dziedāšanas galerijā. Attiecībā uz їхго pridbannya, persona ir vainīga, pievienojoties uchnіv kapteinim vai uzkrājot dosvіd autoritāti.

Tehnoloģijas jēdziens veidojās laika posmā no 1700. līdz 1750. gadam. Jaunajam bija divi elementi, “techne” – kā jauns amats vai amats un “logia” – kā sistematizētas zināšanas. Līdz 1747. gadam tika nodibināts pirmais sākotnējais nodibinājums Francijā - "Tiltu un ceļu skola" (fr. École nationale des ponts et chaussées), un 1794. gadā, viss tajā pašā Francijā, tika izveidota pirmā tehniskā universitāte - "Politehniskā skola Francijā" (fr. École Polytechnique). Pirmajā gadsimtā tika sistematizētas arī zināšanas par medicīnu. Tūlīt, ieviešot jaunas sākotnējās hipotēkas, Lielbritānijā tika pakāpeniski pārtraukti monopola patenti patentu apmaiņai, lai pieņemtu tehnoloģiju attīstību, vairākas prakses un citas šķirnes, kas atzītas par klaju koristuvanniju (apgrūtinājumu). apjomīgums). Tas viss noveda ne tikai pie vainas apziņas paplašināšanās, bet pat līdz tādam līmenim, ka amats pārstāja būt sakraments. Tomēr bez izmaiņām laikmeta centrālā daļa bija Enciklopēdijas izdošana (no 1751. līdz 1772. gadam), lielākā grāmata, de autori (Denī Didro un Žans D'Alemberts) sistematizēja zināšanas par svarīgākajām amatniecībām. Tādā veidā tehnika ir kļuvusi par klaju izjokošanu, praktiskās zināšanas ir pārvērtušās zināšanās un konkrēti par lietišķo zinātni. Viss iepriekš minētais ir rūpnieciskās revolūcijas pamats, nozares attīstības process, pamatojoties uz tehnoloģiju attīstību. Zināšanu nozīmes maiņa nodrošināja kapitālisma dominējošo lomu. It kā cienot amerikāņu ekonomistu un sociologu Robertu Heilbroneru: "zinātne, kā zināms, dzima ilgi pirms kapitālisma, bet neatņēma tai attīstību, līdz kapitālisms necēlās uz kājām."

Revolūcija produktivitātē

Pāreju uz jaunu tehniku ​​un tehnoloģiju uztvēra citas dažādas šķirņu šķirnes daudzos resursos un kā liela kapitālieguldījuma mantojumu. Tātad, ņemot vērā citu rokdarbu ražošanu, ar uzkrāto zināšanu uzkrāšanas efektivitātes paaugstināšanas metodi, kļūstot par pāreju uz manufaktūru, kas vienā piegājienā paaugstina preču ražošanu. Virobniztvo, kas dibināta uz vecajiem amatniekiem, ir mainījusies uz virobnitstvom, kas balstīta uz tehnoloģijām, redzot kapitālistus dominējošā šķirā mājsaimniecībā. XVIIII gadsimta sākumā es mainīju lielos uzņēmumus, ka suverēnajai varai bija liels privātais kapitālisms. Viņu ekspansijas temps pasaulē bija naidīgs. Līdz 19. gadsimta beigām praktiski visas lielvaras bija viņu aplenktas, mazliet attāliem kutočkiem Vidusāzijā.

Augstie pārmaiņu tempi ekonomikā, tās sociālajā un ekonomiskajā struktūrā izraisīja iedzīvotāju neapmierinātības streikus. Lai gan šāda industrializācija ir saistīta ar iedzīvotāju materiālā stāvokļa uzlabošanos. Tāpēc idejas par prakses zinātnisko organizāciju tajā stundā bija iestrēgušas sociālā spiediena sienā. Pirms vadības dibinātāja Frederika Teilora prakses procesa ir nepieciešamas zināšanas. Zgіdno ar Teilora "zinātniskās vadības sistēmu", neatkarīgi no tā, vai tā darbojas, tā tiek analizēta papildu vienai shēmai, sistematizēta un pārraidīta mācību procesā, vai tas ir cilvēki. No šīm idejām ir izaugusi mūsdienīga profesionālās un tehniskās apmācības sistēma. Kluso stundu arodbiedrības bija pārlieku kastu mazgāšanās, tās greizsirdīgi sargāja savus "meistarības noslēpumus", nesistematizēja savas zināšanas un mazināja rakstītā inventāra stundu. Teilora idejas bija piepildītas ar interesi, ka arodbiedrību vadītāji varēja nodot Kongresam likumu, kas novērstu "darba darbības ilgumu" valstij piederošajās kausēšanas rūpnīcās un kuģu būvētavās līdz pat Otrajam pasaules karam.

Teilora teorijas lielākā ietekme bija strādnieku profesionālās apmācības sistēmas veidošanai. Sekojot Teilora principiem, ASV iegāja kārtējā vieglā kara periodā ar nekvalificētiem strādniekiem, kā arī brīnumainajiem fakhivtsiv zvaryuvalnikiv, kuģu būves strādniekiem un bagātajiem citiem. Šī iemesla dēļ viņiem tiks parādīti amerikāņu panākumi cīņā pret fašismu. Prakses organizācijas zināšanu attīstīšana ir novedusi pie prakses produktivitātes kāpuma. Produktivitātes pieaugumu iedvesmoja strādnieku materiālās labklājības pieaugums, un rezultātā tas izraisīja attīstīto zemju iedzīvotāju dzīves pieaugumu.

Jāpiebilst, ka līdz 1930. gadam zinātniskās vadības sistēma, nerespektējot profesionālo arodbiedrību atbalstu, plaši paplašinājās attīstītākajos reģionos. Marksa natomistiskā teorija atnesa savu neiespējamību, viņa radītās "proletāriešu" darbu šķembas izlikās par iespējamu buržuāzi. Kapitālisms un industriālā revolūcija sniedza labumu strādniekiem, nevis kapitālistiem.

Ar alkoholu piesātinātā gaismā var redzēt P. Drukera runu: Ir svarīgi, ka Darvins, Markss un Freids ir pārveidojuši pašreizējo pasauli. Godīgi sakot, nākamajā rindā Marksu vajadzētu aizstāt ar Teiloru.

p align="justify"> Rezumējot, vēl viens zināšanu evolūcijas posms (darba produktivitātes revolūcija) ir pamatot, ka zināšanas ir kļuvušas par galveno zināšanu attīstības faktoru. Šādi monumentāli ierēdņi, piemēram, zeme, darba spēks, kapitāls, ir ieguvuši vēl vienu nozīmi. Ieviešot vairāk virobnitsia rūpnīcu, var atņemt zināšanu uzkrāšanu.

Revolūcija vadības jomā

Precīzāk būs zināšanas parādīt kā resursu, kas nepieciešams šīs sociālās un ekonomiskās sistēmas labklājības attīstībai. Zināšanu iekarošana, lai meklētu labākos ceļus, lai sasniegtu rezultātu, pamatojoties uz acīmredzamu informāciju. Regulāri iegūt zināšanas par tikšanos ir kļuvis par normu, jo zināšanas indivīdam ir nepieciešamas sabiedrībā kā efektīvs veids, kā viņus pārspēt. D. Bels, E. Toflers, T. Stjuarts un P. Drukers rakstīja par problēmu ar saviem robotiem. Trešais solis zināšanu lomas maiņai. Revolūcija vadības jomā. Tāpat kā industriālā revolūcija sasniedza globālas pandēmijas mērogu no 18. gadsimta vidus līdz 19. gadsimta vidum, revolūcija darba ražīgumā no 1880. gada līdz kārtējā pasaules kara beigām, tad revolūcija vadībā no 18. gadsimta vidus. 1945. līdz 1990. gadiem.

Tajā pašā laikā vadība saprata, ka vadība uzvar komercuzņēmumos un uzvaroši vadīja ražošanu un komercdarbību. Vēlāk kļuva skaidrs, ka efektīva, uz zināšanām balstīta vadības sistēma vairāk prasīs valstij piederošās bezpeļņas organizācijas. Un tomēr nav cita piedāvājuma faktora, kas darbojas kā labākais motivētājs vadības sistēmas attīstībai. Šādā rangā vadība ir skaidri saprotama neatkarīgi no šī organizācijas vadītāja funkcijām. Turklāt, pateicoties savām zināšanām vadības organizācijā, zinātnieks kļuva par cilvēku ar lielu spēku savu padoto darbam un var noteikt šo statusu, lai iegūtu efektīvas zināšanas.

Tas, ka zināšanas ir kļuvušas par dominējošo resursu, ir pārveidojis mūsu nozari no industriālās uz postindustriālo (postkapitālistisko). Cilvēce no vienotām zināšanām ir nedaudz izaugusi līdz zināšanu daudzumam, kas ietver lielu skaitu galuzy. Vіd zagalny uz privāto.

Tātad vissvarīgākais solis zināšanu evolūcijā bija amatniecības (tehnoloģijas) pārvēršana disciplīnā, kā konkrētāk specializētās zināšanās, kas saistītas ar praktisko apmācību. Zinātniskā disciplīna ir pārveidojusi amatu metodoloģijā, privātā informācija tiek pārveidota par sistēmu, bet okre apakšinformācija. Kā redzat, sistematizēti vminnya un iesācēji var viegli attīstīties un iekarot.

Izmantojot šo informāciju, jūs varat droši pateikt, kas ir enerģija, kas rada spriedzi kā sistēma. Šādas sistēmas elementi, iedvesmojoties no zināšanām, ir cilvēki, kas zināšanas gūst no dažādām kambīzēm. Lai šie cilvēki, viņu potenciāls un kapitāls liktu zināšanas, ar šādu ceļu un tādā tempā sabiedrība attīstīsies tālāk.

Ludina: Kādam resursam ir attīstības potenciāls?

Tā kā tas tika piešķirts pirmajai nozarei, pasaules vadošo reģionu attīstībai, tas izraisīja postindustriālās ekonomikas veidošanos, jaunu zināšanu, inovāciju, vieglu informācijas sistēmu, intelektuālās prakses, zinātnes un zinātnisko tehnoloģiju ekonomiku. . Galvenā amatpersona ekonomikas attīstībā un pašreizējā labklājībā ir cilvēkkapitāls un cilvēkpotenciāls.

Šē Platons savā traktātā “Spēks” pieskārās tautas problēmām sociāli ekonomiskajā aspektā, runājot par tautas labklājības, šķiru un individuālās varas veicināšanas principiem. Skatoties uz Platonu “ideālajā” varā, filozofi ir vainas apziņas varā, it kā izklausītos šīs varas taisnīguma labestību. Iepriekš termins "filozofs", kas dzīvoja Pitagorā, ieguldot cilvēka jaunā nozīmē, piemēram, mīlēt vai nodoties gudrībai un zināšanām. Oskelki Platons agrāk apguva Sokratu, pēc tam ar zināšanu metodi, tāpat kā mentors, tā bija sevis izzināšana. Tobto Yogo rozuminnі filozofs-valdnieks ir cilvēks, kā pragne sevis atzīšana morālai un garīgai attīstībai, ko viņš lolojis suspіlstva.

Turklāt cilvēka potenciāla jēdziena pavērsieni citā formā var tikt izmantoti agrīnajā marksismā, ko interpretē E. Durkheims, M. M. Kovaļevskis, M. Vēbers, G. Simmels, P. A. . kas piešķīra jēgu cilvēka subjektivitātei – neatkarīgi no viņu teorētiskās un metodoloģiskās pozīcijas autoritātes

60. un 70. gados filozofiski, socioloģiski, ekonomiski, antropoloģiski un citi pētīti cilvēki priekšplānā izvirzīja jēdzienus “cilvēkresursi” un “cilvēkkapitāls” (P. Burdjē, E. Flemholcs u.c.). Cilvēkresursu interpretācijai vispiemērotākā ir sociāli organizatoriskā obriy, bet cilvēkkapitāla interpretācijai - obriy ekonomiska. 20. gadsimta pirmajā pusē jēdziens "cilvēkresursi" uzskatīja indivīdu par uzņēmuma sistēmas elementu ("dzīvām mašīnām"), kas veic darba funkcijas. Taču, attīstoties vadībai, kompensāciju vektors specialitātei kā darbaspēka pabalstu priekšmetam un cilvēkkapitāla teorijai. T. Šulca un G. Bekera zinātniskās prakses, kuras tika novērtētas sabiedrībā, kļuva par sākotnējiem cilvēkkapitāla teorijas attīstībā. Par šo zinātnieku majestātisko ieguldījumu zinātnē, sviniet Nobela prēmijas, atņemot viņiem ādas.

T. Šulcs sniedza sākotnējo ieguldījumu cilvēkkapitāla teorijas veidošanā pirmajā attīstības stadijā, pieņēma zinātnieku kopienu un popularizēšanu. Vіn zrobiv bagāts rozumіnnya lomu cilvēkkapitāla kā galvenais ražošanas faktors industriālās un postindustriālās ekonomikas.

G. Bekers jēdzienu "cilvēkkapitāls" pārnesa uz mikrokosmosu. Vīnu uzņēmējdarbības cilvēkkapitāls, kas kā jaunpienācēju pēctecība norādījis darbiniekiem tā laika zināšanas. Kā ieguldījumu praktiķos Becker vrahuvav vrahuvati par šīs izglītības apgaismošanu. Bekers novērtēja, teiksim, paša praktiķa apgaismošanas ekonomisko efektivitāti. Papildu ienākumi, ņemot vērā vīnu augstāko izglītību, parādot, kāda ir atšķirība starp koledžas beigušo ienākumiem un tiem, kas strādā pasaules vidū.

Šīs koncepcijas ļāva cilvēkos iepludināt ne tikai vienu no virobnisko, sociālo, tehnisko, komerciālo un citu sistēmu funkcionālajiem elementiem, bet arī tādu ausi, kas nevar būt zhorsko vbudovaniya sistēmas qi, samazināšana līdz tīrai funkcionalitātei.

Cilvēka potenciāls kā cilvēka pašvērtības fenomens

Mūsdienās “cilvēkresursu” un “cilvēkkapitāla” pieaugums tiek aplūkots kā pieeja, lai nesniegtu vispārēju priekšstatu par cilvēku. Ar visu savu zmіstovnosti un produktivitāti, smirdoņu ieskauj tas, ka tajos ir cilvēki, mēs tiekam pārsūtīti, tāpat kā tie, kas ir tik che іnakshe zhivaєєєєє, vykoristovuєtsya sociālās prakses procesos. Piemēram, saskaņā ar pašreizējo krievu zinātnieka Yu.A. Korčagina "pašreizējais cilvēkkapitāls" ir intensīvs produktīvs un sociāls faktors subjekta attīstībā un dzīvē, kas ir nesaraujami saistīts ar cilvēkiem, ar intelektu un mentalitāti. Yu.A. Korčagins nozīmē, ka cilvēkkapitāls tiek veidots par labu investīcijām izglītībā, apgaismībā, veselībā, zināšanās, ekonomikas veidošanā, informācijas drošībā, drošībā un iedzīvotāju ekonomiskajā brīvībā, kā arī zinātnē, kultūrā un zinātnē. No patiesības viedokļa var redzēt, ka šis skaitlis aktīvi internalizē sociālo un ekonomisko sistēmu. Tieši šī iemesla dēļ vajadzība pēc citas izpratnes veicināšanas, vispārīgāka, ietvēra aizvainojumu par agrākajiem cilvēka skatīšanās aspektiem, liekot uzsvaru uz pašcieņu. Šāda izpratne ir kļuvusi par cilvēka potenciālu. V. Bulanova un Kataiceva domām, cilvēkkapitāls ir svarīgs (bet ne viens pats). parādīt cilvēku potenciālu tirgus resursu sistēmas veidā. Vērojiet sevi gaismā utt. - є cilvēkkapitāla izaugsmes garantija. Līdz ar to investīcijas gaismā ir tikai iespējamie ieguvumi nākotnē, un jēdzienu “potenciāls” var novest līdz iespējamā sfērai, - arī jēdzienam “cilvēka potenciāls” vajadzētu būt stagnācijai. Pati izpratne par potenciālu sakņojas fizikā, lielākoties tā pierod pie frāzes “potenciāla atšķirība”. Izpratīsim sistēmas uzbūvi, lai dienu uzvarētu robotam. Pie cilvēka potenciāla ir vērts pieminēt, ka tautas cilvēkos ir cilvēki, bet lielākā pasaule veidojas un attīstās specialitātes socializācijas procesā. Tāpēc cilvēka potenciāls var attīstīties diferencēti.

Runājot par potenciālu, varto nozīmē vienu simts cilvēku attēlu šajā fiziskajā sistēmā. Dažādās fiziskajās sistēmās mainās darba procesa potenciāls. Tā kā mēs runājam par cilvēku, tad potenciāla, labākā, realizācija noved pie šīs bagātības attīstības. Piemēram, jūs varat pārspēt savus spēkus, lai iegūtu jaunas zināšanas.

Kuras ass ir labklājības, valsts un її sociālās un ekonomiskās politikas pamatīguma rādītājs є drošības kā uzkrājumu veidošana un attīstība un cilvēku cilvēciskā potenciāla realizācija. Šodien Apvienoto Nāciju Organizācijas Attīstības programmas ietvaros ir izstrādāti rādītāji, kas ļauj noteikt noteiktas ādas reģiona cilvēka potenciāla īpašības. Tādējādi ANO ir uzvarējusi cilvēkpotenciāla attīstības indeksu, kas ietver vidējos ienākumus uz vienu iedzīvotāju, vidējo algu, dzīves kvalitāti un iedzīvotāju lasītprasmes līmeni. Šāda ārišķība ļauj ne tikai salīdzināt pilnvaras šim sarežģītajam parametram, bet arī izvirzīt bezpersoniskos manipulatīvākos uzdevumus sociālās politikas vērtējuma acīs. Tomēr jāatzīmē, ka attīstības iespēja un jo īpaši potenciāla realizācija ir bagāta ar to, kas slēpjas patiesībā, lai aizsargātu un garantētu personas tiesības.

Neatkarīgi no rītausmas punkta (V. Bulanovs, J. Kataiceva) krievu zinātnieku domas saprast vienu pār otru (cilvēkkapitāls un cilvēka potenciāls) dalījās. Zinātnei nav vienota priekšstata par cilvēkkapitālu un cilvēku potenciālu, tomēr to nomāc fakts, ka tie abi ir nesaraujami saistīti viens ar vienu.

Ekonomikas teorijas integrācija socioloģijā

Persona ir integrēta sabiedrībā un nav iedomājama pēc viņas. Savas darbības procesā zināšanas stagnē, tādā pašā veidā, tās realizējot, tās attīsta savu cilvēkkapitālu un potenciālu veidotajā ekonomiskajā, sociālajā un politiskajā dzīvē. Turklāt sabiedrībā veidojas indivīda sociālā uzvedība, ko tieši ietekmē elementu uzskaitījums.

Izveidojiet divas zinātnes tieši, lai izskaidrotu šo uzvedību. Ir izveidojušies divi stereotipi – indivīds (aktieri) socioloģijā un ekonomikas teorijā, acīmredzot. Sociologi uz indivīdu raugās kā uz elementu, kura uzvedību uzspiež sociālās normas, noteikumi un struma. Izmantojot šādu pieeju, nav svarīgi apgūt indivīda uzvedību un saprast, jo tā mainās sociālās vides ietekmē. Ekonomika tiek palielināta tādā mērā, ka indivīdi ir indivīdi, kas pieņem patstāvīgus lēmumus un rīkojas, vadot tikai savas intereses. Šis princips ir neoklasicisma ekonomikas teorijas pamatā. Tsі pіdhodi vіdpovіdat ekonomіchnym modeļi opіdіnі ї vovіnka lyudiny. Modeļi "racionalitāte kā tāda" un modeļi "sekojot savām interesēm". Varto precizē, pirmajā gadījumā modelī ir iekļautas šādas formas: maksimizācija (izvēloties īsāko variantu no iepriekšējiem), sadalīšana un organiskā racionalitāte, kas viena otru papildina. Citā modelī zinātne saskata oportūnisma formas ar fanātisku savu interešu dominēšanu ar viltu, nejēdzību un zādzībām; vienkārša sekošana savām interesēm (histisma variants) un ieklausīšanās tajā.

Varto nozīmē, ka apvainojumi no nozīmēm tieši var izraisīt to trūkumus. Socioloģiskajam prātam nebija stimulu tieši indivīdā, ko veidoja sociālā vide. Ekonomiskā tiešā veidā sadūrās ar empīriskās realitātes problēmu, ja dažādus indivīdus veido, vada un regulē sociālais konteksts noteiktās normās, īpašā uzticībā, sociālajās saitēs un sociālajās organizācijās, kas ir svarīgas ekonomikas darbam un labklājībai. Visas šīs problēmas sauca par autoru zemo aktivitāti, kuri mēģināja izprast un sekot līdzi tam, kā sociālā organizācija veicina saimnieciskās darbības funkcionēšanu (O. Viljamsons, G. Bekers u.c.).

Trīs reizes vēlāk vācu sociologs P. Veise savā zinātniskajā statistikā tieši līdzsvaroja skaitļus divi, padarot divus paraugcilvēkus “homo Economicus” (ekonomiska persona) un “homo sociologicus” (sociāla persona) par analīzes objektu. Pirmajam vārdi kļuva par sinonīmiem: "norma, sankcijas, lomas", bet otram: "tirgus, cena, priekšrocības". "Ekonomists ar smīnu posterigaє, tāpat kā sociologam ir svarīgi, lai būtu ļoti daudz ekonomisku ideju, tik un tā ir jāievēro plaši, lai arī nepareizi, ekonomista ķermeņa noteikumi sagrūstošā socioloģiskā strīdā." Vіn proponuvav apvienojot divus jēdzienus, divas taisnas līnijas, kā rezultātā viens modelis izskatās ar nosaukumu "homo socioeconomicus" (sociālo zinātņu cilvēks). Vin ob'ednav ir pirmie divi. “Sociālo zinātņu cilvēks”, kā cilvēks, kā cilvēks, kas vērsts uz varas vajadzību apmierināšanu, saskaņojot savu uzvedību ar citu cilvēku uzvedību, kā arī vai ēka var mainīt savu līdzību. P. Veise, runājot par tādu īpašību nozīmi indivīdu vidū kā lojalitāte, autoritāte, godīgums. No otras puses, postindustriālās sabiedrības ekonomiskajā un sociālajā dzīvē smakas var kļūt par galvenajām. Vizionāras teorijas kalpoja par pamatu atjauninātai ekonomisko sistēmu analīzei.

Sociālā kapitāla un cilvēkkapitāla korelācija

Svarīgākais uz racionālas uzvedības ekonomiskiem principiem balstītu sociālo sistēmu analīzes rezultāts bija Dž.Kolmena jēdziens "sociālais kapitāls". Savā darbā "Capital social and human" Kolmens runā par tiem, kuriem ir savstarpējas uzticēšanās un savstarpējās palīdzības potenciāls, kas mērķtiecīgi veidojas starpspecialitāšu resursos: goja un izglītība, informācijas parastajos kanālos un sociālajos kanālos. Pamatojoties uz citām kapitāla formām, indivīdu un vidējo attiecību varas struktūru sociālais kapitāls. Neapgulieties ne pašu indivīdu acīs, ne pēc ražošanas.

Pohodzhennya sociālais kapitāls autore parāda izmaiņas indivīdu vidū un vieglāku dzīvi. Līdz tam vīni ir cieši saistīti ar cilvēku potenciālu un kapitālu. Tā kā atlikušie divi ir redzami jaunpienācējos un zināšanās, it kā viņi būtu pievienojuši indivīdu, tad sociālais kapitāls, varētu teikt, nav pazīstams un nav bachimo un tikai vairāk starptautiski neatkarīgu uzņēmēju vidū. Tomēr man būs vieglāk zvērēt pie diyalnist.

Viena no svarīgākajām sociālā kapitāla īpašībām ir tā loma, kas spēlē lomu cilvēkkapitāla un potenciāla veidošanā. Mēs gatavojamies veidot cilvēkkapitālu, lai palīdzētu sociālajai savstarpējai atkarībai šajā ļoti jaunajā paaudzē. Pamatojoties uz statistikas datiem, Koulmens norāda, ko vairāk tēvi dod stundu augošajai paaudzei, cik vairāk bērnu ir starp tēviem un bērniem, tad jo lielāks ir cilvēka potenciāla un kapitāla līdzsvars. Koulmena sniegtie dati apstiprina sociālā kapitāla nozīmi jauniešu izglītošanā un acīmredzot arī sociālā kapitāla nozīmi cilvēkkapitālā un cilvēkpotenciālā.

Par Dž.Kolmena koncepcijas virzītāju kļuva amerikāņu ekonomists un futūrists Frensiss Fukujama. Savā grāmatā "Dovira" viņš uzsver cieņu pret ekonomiskās dzīves neatbilstību sociālajai un politiskajai. Par tiem varam uzzināt, ka ekonomika ir viena no fundamentālākajām un dinamiskākajām cilvēku mijiedarbības formām. Saimnieciskās darbības ādas tipā tiek vainota sociālā mijiedarbība neatkarīgi no tām, pie kurām cilvēki strādā, lai apmierinātu savas individuālās vajadzības.

Dovira (uzticēšanās) ir kļuvusi par šīs grāmatas centrālo jēdzienu. Fukuyama apstiprina, ka šī īpašība veidojas pēc činshoy sospіlstva trival evolūcijas un scho rіven uzticības, kas ir sociālās struktūras stabilitātes pamatgarantija. Zemas uzticības valstu gadījumā valsts spēj uzlabot valsts efektivitāti, bet nenest pozitīvas pārmaiņas sociālajā vidē. Dovira іndivіda uz іndivіda, vіd іndivіda to suspіlstva.

Fukuyami "Dovira" ir līdzīga Kolmana "sociālā kapitāla" jēdzienam. Šī ir tāda sociālā līme, kas ļauj mobilizēt papildu resursus, pamatojoties uz uzticēšanos cilvēkiem viens pret vienu. Tātad, tāpat kā Kolmans, viņš īpašu cieņu pievērš savai grāmatai par cilvēkkapitālu. Ņemot vērā iespēju sadarboties un organizēt kolektīvu podії, lai izveidotu ēkas atbilstoši lielo grupu interesēm mazo specialitāšu interesēm. Pats uzticības pamats ir kļūt par ekonomisku vērtību. Autore redz zemi ar augstu pārliecības līmeni (Japāna, ASV, Vācija) un līdz ar to augstu ekonomiskās attīstības līmeni un valsti ar zemu uzticības līmeni, uz kuru no amata redzama bagāta valsts -tradjanskas plašums, ieskaitot Krieviju.

J. Coleman un F. Fukuyama savos darbos norāda, ka tuvākie pasaules iedzīvotāju likteņi skin ofensīvajā paaudzē ir cilvēkpotenciāla un cilvēkkapitāla līmeņa pazemināšanās caur sociālā kapitāla līmeņa pazemināšanos. Adže "sociālā kapitāla būtība (spēcīgums, sociālo kapitāla lielāko formu spēks, kas to ieved no citiem kapitāla veidiem) pozitīvi ietekmē to kā elastīgu labumu: indivīdi rada sociālo kapitālu, sāk atņemt trūkumu. . Un ce novest pie nepietiekamiem ieguldījumiem sociālajā kapitālā.

Cilvēkkapitāls un potenciāls Krievijā

Tas ir ne mazāk svarīgi, apsverot "cilvēka kapitāla" vai "cilvēka potenciāla" teorijas - koncentrējoties uz šīm teorijām ar grozījumiem vidusceļā, ka teritorija, reģions, valsts, de smird zastosovuyutsya un attīstīties. Pie saites ar zim dozilno bolachit їhnyu evolyutsіyu mūsu valsts plašumos.

Cilvēkkapitāla jēdziens Krievijas zinātniskajā dzherelahā ir izjaukts nesen, pārejot uz tirgus ekonomiku. Tas bija atavisms, buržuāziskās pārākuma elements, kas tika cienīts līdz saprašanai. Ilgu laiku tas palika neskarts; Neatkarīgi no tiem, kurus patiesi iedvesmojusi Krievijas cilvēkkapitāla teorijas prakse, tā ir ievilkusi lielu akmeni, šodien tas ir viens no centrālajiem intensīvajiem ekonomikas attīstības faktoriem. Īpašu ieguldījumu šīs amatpersonas attīstībā sniedza Krievijas ekonomika Yasin, Yu.A. Korčagins un iekšā.

Cilvēkkapitāla problēmas Krievijā un to redzējums

Savos robotos E.G. Jasins, Yu.A. Korčagins saskaras ar klusām problēmām, ar kurām Krievija ir paklupusi uz ekonomiskās un sociālās attīstības ceļa. Tautsaimniecības aizskaršana ir līdzīga domām, ka Krievijas un krievu īpatsvarā būtiska loma bija gan Krievijas cilvēkkapitāla (CHK) kvalitātei, gan cilvēku potenciālam. SRSR, galvenā ranga, sabrukums un negatīvā cilvēka kaptāla, piemēram, zokrema, uzkrāšanas procesa rosība, kas izpaudās valdošās elites degradācijā, lepnuma trūkumā un neprofesionalitātē. Zemes nelīdzenumā, pie esošās sistēmas robežām, veidojiet modernu inovatīvu ekonomiku. Tam tika dota zīme un plašs veids, kā attīstīties syrovinnyh resursu pārdošanai. Valsts nespēja pāriet uz intensīvu veidu, kā attīstīt šo ekonomikas izaugsmi. Ar šo čekas krājumu parādījās postindustriālā ekonomika, rozvinennyh krajna šķelšanās un dzīves kvalitāte, radjanskas prātos Krievijai nepieejami veidojumi. Pēc kara stundu vālīšu tirgū, pirms demokrātijas vālīšu posma, Krievija, ieskaitot lielvaru un iedzīvotāju elite, šķita nesagatavota jaunu prātu dzīvei.

Y.G. Jasins plikpaurīgi, ka "pašreizējā ekonomikas izaugsme, ko atbalsta augstās ligroīna cenas, beigsies pēc diviem vai trim gadiem - un mēs ieiesim jaunā ērā. Її ir pieņemts saukt zināšanas par ekonomiku, un її tiek prasīta pierādījumu prasība, pretējā gadījumā ir riskanti kļūt par melno varu, jo tas “izgāzās” (ir vairāk valstu, kas attīstās tik paātrinātā tempā). Kā zināms Jasins, Krievija nav gatava jaunajam laikmetam cilvēkkapitāla nenovērtēšanas dēļ. "Cilvēkkapitāls ir vienīgais reālais resurss valsts attīstībai tuvākās stundas laikā!".

Yu.A. Korčagins aicina spēku dzīvot drosmīgās pieejās spēcīgas un efektīvas Krievijas valsts izveidei un izejai no dziļas ekonomiskās un morālās krīzes. Mēs esam redzējuši dažus pirmos soļus, kas nepieciešami formulētās problēmas risināšanai:

1. Investīciju palielināšana cilvēkkapitālā un efektīva sasniegums kā produktīvs un sociāls faktors valsts un reģionu attīstībā.
2. Mūsdienīgas inovatīvas ekonomikas izveide ar Krievijas cilvēkkapitāla uzlabošanu ar zinātnes zinātnes sasniegumu palīdzību. Es organizēju cilvēku, fiziskā un finansiālā kapitāla aicinājuma steigu.
3. Podalannya bagatovіkovogo razkol starp suspіlstvom un iedzīvotājiem, no vienas puses, ka Krievijas vara, no otras puses, pamatojoties uz jaunu ideoloģiju. Krievijas valsts var kļūt par efektīvu instrumentu valsts attīstībai un iedzīvotāju tiešai izaugsmei.

Šo problēmu risināšanai nepieciešamas lielas naudas summas, ievērojami ieguldījumi. Turklāt no valsts puses.

Nevar vien gaidīt ar E.G. vārdiem. Yasinim un Yu.A. argumentus. Visas uzskaitītās problēmas un to redzējuma virzieni ir sociālā kapitāla, cilvēkpotenciāla un cilvēkkapitāla teoriju jomā. Šajā rangā zinātniskās domas attīstība šajās jomās ir Krievijas zinātnieku kopienas prioritāte.

Višnovoka

Rakstā tika atpazīta to filozofu, ekonomistu un sociologu zinātniskā prakse, kurus bez starpnieka smēluši šie cilvēki, її potenciāls un kapitāls, un viņu loma valsts un valsts sociāli ekonomiskajā attīstībā. . Turklāt tiek parādīts, ka ar zināmu zināšanu pakāpi, pēc kuras ļaudis vadīja, viņi no kategorijas “viens” pārgāja uz “vairāku skaitļu” zināšanām un pārvērtās par pārākuma enerģiju.

Kāds ir cilvēks: resurss postindustriālā sektora sociālās un ekonomiskās attīstības potenciālam? Būtu neiespējami bulo atbildēt uz uztura ķēdi, neskatoties uz cilvēces attīstības posmu evolūciju caur zināšanu maiņu. Pili Analіz Trioh Etapiva Evolutskії Suspіliy Dzvzvolivi Viobi Visnokov, Shaho Lyudina Pased SHO "Resurss" uz іndstrіni Ukraine, de Vіn Bow Lishe Gwintik Other Machina Viobnic Networks, kļuva par Central Testing Systems, Valy Oswets Skinny Postum Egyptian, Valy Posts Soviet Egyptian. ekonomiskās attīstības potenciāls, kapitāls un intensīvais faktors. Turklāt, pamatojoties uz fizisko kapitālu (materiālā bāze, resursi ir ierobežoti.), kas ir spēcīgi nolietots un novecojis ekspluatācijas procesā, cilvēkkapitālu pārmet postevolucionārās evolūcijas process. Ļudina iemācījās apgūt savas zināšanas, lai iegūtu jaunas zināšanas, kas bez turpmākas runas ļauj to saukt par mūsu stundas "prioritāti".

Taču, lai šis “dārgums” pamazām apņemtos ar jaunām zināšanu un pašatdeves šķautnēm, spēkiem ar cieņu jārada savs prāts nevainojama juvelierizstrādājuma labā. Šo procesu var salīdzināt ar "PDCA" U.E kvalitātes pastāvīgas pazemināšanas ciklu. Deminga: plānojiet (P-plan), aplaupiet (D-Do), pārskatiet un kontrolējiet (C-Check), strādājiet pie apžēlošanas (A-Action). Nepielūdzami noslēgts process, ar jaunu spēles pagriezienu, mēs visu ņemsim arvien veiksmīgāk un atvērsim cilvēkus, bagātības cilvēkpotenciālā un kapitālā. Tikmēr būs svarīgi uzminēt, kas nepieciešams A. Maslova ierosinātajai cilvēka vajadzību piramīdai (5 soļi), cilvēka pašattīstības mehānisms, joga velk līdz tā pieņemšanai. jaunas zināšanas kalnup - izmantojiet fizioloģiskās, drošas, sociālās un sociālās). Ir praktiski neiespējami iziet qі schablі bez spēka palīdzības. Kāpēc lielākā daļa valsts zinātnieku ir vienisprātis par to, ka, ja Rozmovs sāk runāt par suverēnu reformu problēmām, viņiem nevajag smirdēt, viņi ievieto ēdienu par integrāciju valstī, reakciju un mantojumu. Nepieciešama natomistiski zinātniski teorētiskā un praktiskā bāze reformu veikšanai.

Zinātnes un zināšanu loma ādas dienas attīstībā pieaug un mūsdienās, mūsu valstī, postindustriālās un inovatīvās ekonomikas attīstības ietvaros ir svarīgi pievienot cieņu pret cilvēkpotenciāla, cilvēkkapitāla un sociālā kapitāla attīstības problēmas.

Iecelšana un izpratne par galvenajiem

Šajā rindkopā ir izklāstīti galvenie jēdzieni, kas ir uzvarējuši cilvēka potenciāla attīstības teorijā.

Cilvēka potenciāls (PP)іndivіda, sociālās grupas chi partnerības – sukupnіst yakos, scho ietver zdіbnostі, yakі zabezpechayut їhnyu zhittєdіyalnіstі.

Dziedošos prātos jogas nēsātāju vajadzību un nepieciešamo resursu acīmredzamībai PP izpaužas kā darbaspēka potenciāls un tiek realizēts praksē.

IKP (iekšzemes kopprodukts)- lielākās daļas uzņēmumu – rezidentu – pievienotā ienākuma kopējā vērtība valsts ekonomikas mērogā, plus visa veida nodokļi (atskaitot subsīdijas), kas nav iekļauti preču šķirnē. Aprēķināts, nekoriģējot galveno aktīvu nolietojumu un dabas resursu izsīkumu. Pievienots vartist є tīrs obsyag vyrobnitstva galuzі, varіt іѕ audzē pēc daudzuma vartіstі izpuschenії produktsії, lai vignatіh іnіаtіn vitrat.

Cilvēka potenciāla attīstības indekss(IRPP) [ Cilvēka attīstības indekss (HDI)]. Integrālais indekss, kas nosaka vidējo sasniegumu līmeni trīs galvenajiem cilvēka potenciāla attīstības virzieniem - veselība un labsajūta, zināšanas un laba dzīve.

Paredzamā mūža indekss [dzīves ilguma indekss]. Viens no trim indeksiem, kas ir Cilvēku potenciāla attīstības indeksa pamatā.

Gaismas indekss [izglītības indekss]. Viens no trim indeksiem, par kura palīdzību būs cilvēka potenciāla attīstības indekss. Pamati pieaugušo iedzīvotāju lasītprasmes demonstrēšanai un priekšzīmīgai mācīšanās demonstrēšanai no vālītes, vidējās un augstākās primārās hipotēkas.

IKP indekss [IKP indekss]. Viens no trim indeksiem, par kura palīdzību tiek veidots cilvēka potenciāla attīstības indekss. Attiecībā uz rozrahunka bāze ir є IKP uz vienu iedzīvotāju (PPP ASV dolāros).

PPP (pirkuma paritāte) [PPP(pirktspējas paritātes)]. Valūtas kurss, kas nosaka privātpersonu noguldījumu cenas valstī, ļauj veikt starptautiskus ienākumu un ienākumu reālo rādītāju pārskatus. PPP USD ASV 1 ASV dolāram par PPP var būt tāda pati pirktspēja valsts iekšzemes ekonomikā kā 1 ASV dolāram Amerikas Savienotajās Valstīs.

Dzīves trivalitāte, ochіkuvana zem cilvēkiem [dzīves ilgums dzimšanas brīdī]. Rokіv, yakі mozhe dzīvo neonarodzheniya, yakshcho pokaznі mortіlnosti, scho іsnuyut skaits joga narodzhennya laikā, kas ir piepildīts ar neizbēgamu joga joga dzīves stiepšanos.

Nobriedušu iedzīvotāju sašķeltā lasītprasme [Lasītprasmes līmenis, pieaugušais]. 15 gadus vecu un vecāku lasītprasmes iedzīvotāju daļa ir izteikta 15 gadu vecumā, iedzīvotāju vidū vai valstī, laukos, reģionā, ģeogrāfiskajā apgabalā, stundas vidū, kā likums, stundas vidū. Statistiskā ziņā rakstpratīgs cilvēks ir cieņā, ir saprātīgi lasīt un uzrakstīt īsu eseju par ikdienas dzīves tēmu.

Cilvēku attīstība ir tāda mēroga tēma, ka tā pārsniedz vidējo ekonomisko pārmaiņu un pakalpojumu dienu, nevis zlotu un uzņēmumu nacionālā ienākuma un peļņas samazināšanās. Ir veids, kā izveidot un izveidot prātu kompleksu, kurā cilvēki un visas sociālās grupas varētu pēc iespējas vairāk realizēt savu potenciālu un dzīvot aktīvu radošu, radošu dzīvi, piemēram, apmierināt savas vajadzības un vajadzības. Kā teikts Dopovidī par cilvēku attīstību 2001.gadam, “Pareizo tautas bagātību veido cilvēki, un tāpēc attīstība var paplašināt viņu spējas tādā rangā, lai smirdoņa varētu izvēlēties labāko dzīvesveidu. Šādā rangā zovsіm attīstība neizraisa ekonomisko izaugsmi, kas ir vairāk nekā īpaša - lai tas būtu un vēl svarīgāk - cilvēku iespēju paplašināšana.

Šādu iespēju paplašināšanas galvenā nozīme ir cilvēka potenciāla veidošana, tas ir. normālu, ne tuvu pieguļošu neveiksmīgu apstākļu radīšana un līdzsvarota iespējamā diy okremih іndivіdіv, sociālo grupu un suspіlstva zagal protyazhu shogo їkhny zhiztya spektra paplašināšana. Cilvēka attīstības potenciāla elementārās sastāvdaļas ir ilgmūžība un veselība, apgaismība un augsta profesionālā kvalifikācija, informētība, dzīves pamatnostādņu pilnveidošanai nepieciešamo resursu pieejamība, spēja ietekmēt sabiedrisko aktivitāti un brālību. Bez šiem faktoriem un prātiem ikdienā ir daudz iespēju, no kurām izvēlēties, un vesela virkne iespēju dzīvē kļūst nepieejamas un līdz ar to arī nerealizējamas.

Šāda attīstība uz attīstību visbiežāk ir redzama pragmatiski orientētu indivīdu un mitivisma un merkantilu impulsu teoriju gaismā, runu un santīmu uzkrāšanos pa prioritātēm. Tomēr nevajadzētu aizmirst, ka filozofi, progresīvie sociologi, ekonomisti un politiskie līderi atbalstīja progresu, ka tautas labums, visu veidu īpatnību, sociālo grupu un suspres attīstība.

Ir svarīgi to pateikt var veikt attīstību, lai paplašinātu cilvēku iespējas tā, lai smirdoņa varētu izvēlēties sev labāko dzīvesveidu.

Tiekšanās pēc šāda “cilvēciskā” attīstības ceļa kļūst par fundamentālu konceptuālo pamatu mūsdienu teorijām par cilvēku un sabiedrības attīstību, cilvēku tiesību aizsardzību un sociālo drošību. Ar šādu ceļu metodes attīstība ir є, no vienas puses, cilvēka brīvība un iespēju paplašināšana її izvēles, no otras puses - sociālā drošība. Ādas cilvēkam brīvība var būt svarīga gan iespēju loka paplašināšanai, gan tiesību praktiskai realizācijai. Sociālā drošība un labklājības drošība, grīdas segumi ir svarīgi, oskilki ir mazāk prātos par augstu sociālo drošību un labklājības drošību, ir iespējama indivīdu un sociālo grupu brīvas izvēles īstenošana. Cilvēki ir vainīgi, ka ir brīvi, lai mātes varētu pašas izstrādāt savu izvēli un piedalīties lēmumu pieņemšanā, kas tiek ieliets viņu dzīvē. Cilvēka attīstība, paplašinot jogas iespēju spektru un zahistu tiesības - savstarpēji atkarīgus un savstarpēji papildinošus aspektus, kuru ādu laupīt viņu ieguldījumu labestības un labas dzīves drošībā visiem cilvēkiem, labklājības veidošanā. , viņu radošās, radošās darbības un cilvēku pašpilnveidošanās veicināšana.

Ir svarīgi apzināties, ka mērķtiecīgas tautas attīstības stratēģija ir tieši tāda pati kā attīstības stratēģija, kas ir mainījusi savas domas, koncentrējoties galvenokārt uz ekonomisko izaugsmi.

Pāreja uz jaunu mērķi šajā prioritāšu sistēmā, kurā cilvēka potenciāla attīstīšana ir atzīta par globālu metodi, kas veidota līdzīgi 80. gadu principiem. Šāds jēdziens pēc būtības ir aplūkots ekonomiskās izaugsmes koncepcijā.

Pirmkārt, jaunajā koncepcijā ir utilitārs pabalsts, kam svarīgāka ir attīstības ekonomika. Acīmredzot Amartii Sen novatoriskajiem robotiem izstrādes process tiek uztverts kā cilvēku “iespēju paplašināšanas” process, nevis tikai kā viņu materiālās labestības vai apmierinātības veicināšana. Citiem vārdiem sakot, sociālās un ekonomiskās attīstības vispārējā meta ir ne tikai ienākumu pieaugums un IKP pieaugums, bet izvēles iespēju paplašināšana, ilgmūžības un aktīvas radošuma turpināšanās, atbrīvošanās no slimībām, kuras var zaudēt. , piekļuve tikai zināšanām. Vidpovidno uz jauno koncepciju iespējamību un vibir cieši savstarpēji savijušies viens ar otru, kā arī zvilnennyam, saskaroties ar badu un bailēm no ļaunuma, ar brīvību, lai palielinātu spēku dzīves centieniem. Tiesa, savā atlikušajā robotā Amartiya Sen tieši paziņo, ka patiesi attīstība ir brīvības ķēde. Šādai argumentācijai nevar noliegt, ka preču un pakalpojumu piedāvājuma paplašināšana var samierināties ar cilvēka iespēju paplašināšanos un, esmu pārliecināts, - brīvību, bet tam nav nozīmes, bet šis faktors ir nevis pašattīstība. Citiem vārdiem sakot, cilvēka potenciāla attīstības koncepcija izmet nacionālo produktu kā galveno sociālās un ekonomiskās attīstības līmeņa rādītāju. Turklāt, lai palielinātu dzīvotspēju, ekonomikas izaugsme un ieņēmumi faktiski palīdzēs attīstīt cilvēku potenciālu. Taču šis faktors nedominē cilvēku attīstībā un viņu potenciālā. Labajā pusē, ieguldot ienākumus cilvēku iespēju paplašināšanā, tas dod mazāku labumu. Analizējot jaunu koncepciju, ir svarīgi saprast, ka atzīšanas gadījumā nav ne miņas no niecīgajiem marginālajiem ienākumiem, kas mainās.

Ir apskatīta cilvēkpotenciāla attīstības koncepcija, tāpēc galvenais faktors attīstībā ir fiziskā kapitāla uzkrāšana, lai investīcijas mašīnā būtu lielākas. Pēc novatoriskā darba T.V. Šulcja un G.S. Bekera teorija par cilvēka potenciāla attīstību ir atklāta uzkrātajām zināšanām un profesionālajām kvalifikācijām. Patiešām, liels skaits empīrisku izdevumu liecina, ka izdevumi apgaismojumam bieži vien sniedz ekonomisku atdevi, jo tie ir tikpat lieli kā atdeve no ieguldījumiem no fiziskā kapitāla vai arī celt vairāk. Te gan jāprecizē, ka cilvēka potenciāla veidošanā ietilpst ne tikai tēriņi gaismai. Līdz jaunai tēriņu iekļaušanai zinātniskajai pētniecībai un attīstībai, it kā jaunu zināšanu un tehnoloģiju radīšanai, tēriņiem par galvenajiem veselības aizsardzības pakalpojumiem, programmām pārtikas jomā un pakalpojumiem ģimenes plānošanas jomā. Citiem vārdiem sakot, visa veida investīcijas cilvēka potenciāla attīstībā tiek uzskatītas par produktīvām, neatkarīgi no tā, vai smaku var izmantot nacionālā produkta un ienākumu palielināšanai vai cilvēku kapacitātes paplašināšanai.

Jaunajam mērķim pārcelt prioritātes uz cilvēkpotenciāla attīstību kā sociāli ekonomiskās attīstības galveno faktoru var būt nozīmīga ietekme uz globālās attīstības stratēģiju. Cilvēks no sociālās un ekonomiskās attīstības objekta tiek pārveidots par metaforu un galveno ekonomikas attīstības subjektu, bagāto labklājību. Teorijas fokusā cilvēkiem tika nodota preču aizstāšanas izstrāde.

Tādā veidā teorija, pagriežoties, nostiprinās kā globāla cilvēku un cilvēka potenciāla attīstības metamorfoze un balstās uz gaidāmajiem konceptuālajiem noteikumiem:

ž produktivitāte. Cilvēki ir vainīgi pie mātes stāvokļa, spējas pastāvīgi palielināt savu darbību produktivitāti, pilnībā piedalīties ienākumu veidošanas procesā un strādāt pensijas vīna pilsētā. Tāpēc ekonomiskās izaugsmes teorija, nodarbinātības un algu dinamika nav neatkarīgas, neatkarīgas teorijas, bet gan globāla cilvēces attīstības modeļa sastāvdaļas.

ž Greizsirdība.Ūsu cilvēki ir līdzvērtīgi mātei
iespējamību. Ūsas, kas saistītas ar statusu, rasi, tautību, šķirisko piederību, ar sievietēm, ar dzīvesvietu, līdzvērtīgu labklājību, lai mainītu iespēju slogu ekonomiskajā un politiskajā dzīvē, sakarā ar butiєkvіdovanі par to, ka cilvēki varētu jāspēj, ka koristuvatisya їhnіmi priekšrocības.

ž Stabilitāte.Šī konceptuālā pozīcija ir balstīta uz “cilvēktiesību universālisma” principu, kas nodrošina, ka resursu pieejamība un līdzsvarotas attīstības iespēja tiek nodrošināta ne tikai nākamajām, bet arī nākamajām paaudzēm. Nepieciešams nodrošināt visa veida kapitāla ieviešanu, kas paplašinās, materiālā, cilvēka, vides, neatņemot krastiem nākamo paaudžu lejupslīdi. Noturība ietver arī attīstības iespēju godīgas attīstības problēmu starp nākamajām un nākamajām paaudzēm, kā arī ādas vidējo paaudžu vidū, neradot nekādu interesi, patērē šo iespēju kā upuri, vai tas būtu citi.

ž Iespēju paplašināšana. Cilvēki ir visādā ziņā vainīgi, ka piedalās lēmuma pieņemšanas procesā visos citos procesos, kas viņiem piešķir dzīvību. Šādā uzturā kopienas sabiedrības, sociālās politikas un kopienas organizāciju loma ir ārkārtīgi svarīga. Viens no šādas attīstības nepieciešamajiem prātiem ir ideāls paaugstinājums savu tautu rindās. Māņticība tirgū, yogo suverēna un gromadskie regulējums var būt virišuvatisms, kas parādās uz vāzes, kas nozīmē cilvēku un її potenciāla attīstību un attīstību, cilvēku iespēju klāsta paplašināšanu gan mūsdienās, gan nākotnē. Cilvēka iespēju paplašināšana nozīmē arī savas ģimenes, suspres, tautas malas kapacitātes pieaugumu, īpaši ņemot vērā pašreizējo tautas izaugsmi un tehnoloģiju spēju nest vidus. dzīves strupceļā.

Cilvēces attīstības, ekonomiskās izaugsmes mijiedarbība,
darbs un nodarbinātība

Ekonomiskā izaugsme paver plašas iespējas cilvēka potenciāla attīstībai un cilvēka izvēles spektra paplašināšanai. Prote, schob tsey cilvēku potenciāls šobrīd buti realizovaniya, ir nepieciešams nodrošināt nepietiekamu iespēju paplašināšanu brīvai un pamatīgākai izvēlei. Un Lyuba Lyuba Blass Bіlsh Vibli pie Vibli Chi Oblogo Method of Livtya Ta Siferi Pratsya, ir nepieciešams veikt B_lshi Fair Plopod_l Mozh UsiMa Suspilia biedri: Nab_ls і Nymensh Bagati Sugges, Cholovіki Tu Zіnkiskih, for. tajā pašā stundā bez stilīgā econdrobi zrostatnya, GMIMI PRACII SPRUBI SALE THE FAIR REALIZATSIA MOGLE MOGLE OF LID POPY POWER SUSPIALS MOVE TO CALL ZVANU UZ PIEGĀDĀJUMU NUCH REZULTĀTS: Kolya Lyudsky Distille The Through Throughouts, lai sasniegtu sevi dažām grupām. Šī tendence ir līdzīga ļaunuma pārdales procesam.

Iespējas, kurām ir galvenā loma cilvēka dzīvē un jogas potenciāla attīstībā, var iedalīt plašā grupās: ekonomiskajā, sociālajā, politiskajā un kultūras jomā. Starp tām ir cieša savstarpējā saistība, un vienas grupas iespēju paplašināšanās ir bagāta ar to, kas apvieno iespēju paplašināšanos, kas redzama citām grupām.

Spēja nodarboties ar produktīvu praksi, nodarbinātības un ikdienas darba drošība ir viens no galvenajiem ekonomiskās izaugsmes un cilvēku attīstības iespēju radīšanas faktoriem. “Nodarbinātības” un “mājas darbu” izpratnes laikos var ne tikai maksāt par robotu, bet raksturu, apgūt praktiskās iemaņas, veidus, kā palielināt un palielināt ienākumus, kas nodrošinās cilvēka potenciāla paplašināšanos.

Gida prakses loma cilvēka potenciāla attīstībā

Par nopelniem Krievijas Federācijas zinātnes varonis, ekonomikas doktors, profesors L.A. Kostins uzskata ikdienas praksi par “ļoti efektīvu praksi labā virobnic, sociālajā un darba un neuzmanīgā prātā jaunai darba vietai, jo tā sniedz gandarījumu ādas praktiķim, spēju parādīt savu vitalitāti un meistarību visā pasaulē. Pratsya no gіdnoy maksājumu. Pratsya, kam ir tiesības strādāt un strādnieku tiesības tiek aizsargātas un kas smird, aktīvi piedalās organizācijas darbībā” .

Šādi var apkopot iemeslus, no kuriem, ņemot vērā attīstības teoriju, nodarbinātības problēmas tiek izvirzītas galvenajās.

Pirmkārt, Cilvēku darba aktivitāte un viņu darbs ļauj patstāvīgi nodrošināt ienākumus, kas nepieciešami cilvēka potenciāla īstenošanai, kas paplašinās, kas var būt novirzīts cilvēka individuālajai attīstībai, investīcijām apgaismojumā, veselības aprūpē.

Citādā veidā darbaspēka, un zagalom ekonomiski, darbība ļauj ādas indivīdam realizēt cilvēkpotenciāla ietaupījumus un radīt stimulus nepārtrauktai apgaismībai un individuālajiem ieguldījumiem cilvēkkapitālā, nākamo paaudžu aizsardzībā.

Treškārt, efektivnosti funktsіonuyuchy RINOK pratsі, nadayuchi bіlshostі pratsezdatnogo robots iedzīvotājiem, ka gіdny dohіd, dozvolyaє derzhavі, chiї byudzhetnі mozhlivostі zavzhdi obmezhenі, zosereditisya uz zahistі ka pіdtrimtsі okremih sotsіalno neaizsargāti ka nepratsezdatnih kategorіy gromadyan i, tāpēc ranga, zniziti sotsіalnu nerіvnіst ka zabezpechiti virіvnyuvannya mozhlivostey par lyudskogo rozvitku .

Ceturtkārt Augsts nodarbinātības līmenis efektīva darba tirgus apziņā nodrošina ne tikai iedzīvotāju ienākumu stabilitāti, bet arī IKP pieaugumu, īslaicīgu ekonomisko nervozitāti, radot iespējas lielākam skaitam ilgtspējīgu labumu un tautas attīstības kāpumu.

Piecos, nozīmīgas pasaules darba aktivitāte nozīmē īpašo iezīmju socializācijas procesu, instalācijas un orientācijas vērtību veidošanos, veidošanās transformāciju un deviantās un kriminogēnās uzvedības paplašināšanos.

Savā ziņā Iedzīvotāju augsto ekonomiskās aktivitātes līmeni praktiskajā pasaulē var novest līdz vietai, kur vidusceļš kļūst par turīgu cilvēku pūli uz ilgu mūžu. Tāpēc mazgājiet praktiskos darbiniekus, jo viņi ir izglītoti visplašākajā nozīmē, un labajai praksei viņi apzīmē darba dzīves kvalitāti un, protams, mazgā šo cilvēku dzīves līmeni.

Tādā veidā no sistēmiskās pieejas viedokļa atzīšana par cilvēka attīstības, ekonomiskās izaugsmes, prakses un nodarbinātības sistēmisku savstarpējo saistību, celt cilvēka potenciāla attīstības teoriju jaunā, augstākā, teorētiskā un metodiskā līmenī.

2. Attīstības indeksa metodika
Cilvēka potenciāls (IRPP)

Dzimusi 1998.-1999.gadā Apvienoto Nāciju Organizācijas Attīstības programmas (UNDP) ietvaros dažādu metodisko pieeju un analītisko pasākumu visaptveroša analīze, ko pieprasījuši eksperti no dažādiem reģioniem, lai izstrādātu un izpētītu cilvēkpotenciāla attīstības indekss (IRPP).
Neatkarīgu ekspertu un UNDP analītiķu veiktās ziņojuma analīzes un diskusiju rezultātā tika pieņemta Anand un Sen (1999 rec.) piedāvātā metodika un apstiprināta IRPP izmeklēšanas procedūra.

IRPP izstrādes procedūru aprakstīja neatkarīgi UNDP eksperti Dopovidі par cilvēku attīstību 1999. gadam un piektajā nacionālajā Dopovidі par cilvēka potenciāla attīstību Krievijas Federācijā 1999. gadam, ko sagatavoja Krievijas konsultantu komanda. un konsultanti.

Mūsu roboti iepazīstina ar aktuālo Cilvēka potenciāla attīstības indeksa (IRPP) izstrādes metodiku, kas atriebj visu nepieciešamo analītisko sniegumu, parametrizē un aprēķina procedūru, kas nodrošina IRPP attīstības drošu attīstību.

Pamatnoteikumi

Cilvēka attīstības pamatkoncepcija, ko izstrādājuši Anands un Sens, balstās uz nākamajiem pamatprincipiem.

1. Kā galvenie rādītāji, kas novērtē cilvēka potenciāla attīstību, tiek pieņemti šādi:

● Reālie ienākumi, kas tiek aprēķināti kā reālā iekšzemes kopprodukta (IKP, Angļu - Iekšzemes kopprodukts, IKP) uz vienu iedzīvotāju pēc pirktspējas paritātes ASV dolāros (GPP ASV dolāros).

● Aprēķināts dzīvības derīgums (dovgolittya), kas aprēķināts ochіkuvanoy dzīvības tivalitātes rādītāja vērtībai zem tautas;

● sasniegt apgaismības līmeni, kas tiek uzskatīts par liecību nobriedušu iedzīvotāju lasītprasmei un pirmajam, otrajam un trešajam vienādam primāro pamatu kopīgajai daļai;

2. Labu ienākumu sasniegšana cilvēkpotenciāla attīstībai nav nepieciešama neresursiem ienākumiem. Praktiskajā ieviešanā dati tiek fiksēti uz noteikto maksimālo starppietiekamo ienākumu un diskontētās vērtības uz IRPP rēķina.

3. Indikators, kas raksturo dzīves plaisu, є aizvietojošs ienākumu rādītājs. Ienākumu aizstājējrādītājs var tikt parādīts IRPP izstrādē un visu cilvēku potenciāla attīstības aspektu analīzē, ko nevar raksturot ar šādiem rādītājiem, ja vien veselīgam dzīvesveidam tiek atņemtas zināšanas. attīstības procesā.

4. Reālā IKP uz vienu iedzīvotāju minimālās un maksimālās vērtības (saskaņā ar PCR ASV dolāros), kā arī paredzamo dzīves ilgumu nosaka neatkarīgi eksperti, lai iegūtu sistēmas analīzes rezultātus par rādītāju nozīmīgumu. valstu grupa, kas stabili attīstās, ar tirgus ekonomiku ar pilnveidojamiem UNDP ekspertiem.

Indekss, kas novērtē cilvēka potenciāla attīstību

Tautas attīstības indekss (IRPP)є іntegrovanim pokaznikom, scho rozrakhovuetsya kā uzbrukuma trīs vidējā vērtība cilvēka attīstības indekss (ILR):

- il - aprēķinātā dzīves bilances indekss (dovgolittya), kas tiek aprēķināts cilvēku dzīves līdzsvara indeksa vērtībām;

- Ti - sasniegtā apgaismības līmeņa indekss, kas tiek uzskatīts par pieaugušo iedzīvotāju lasītprasmes kumulatīvo indeksu un lielu daļu no pirmā, otrā un trešā vienāda primārajiem pamatiem;

- IGDP - IKP indekss, ko mēra kā reālā IKP uz vienu iedzīvotāju (ASV dolāros PPP) korekciju.

Pie indeksu zīmēm tuvojas uzvaras simbolikas attīstība.

Apakšindekss l, kas uzvar indeksā il ochіkuvanoї dzīves trivalitāte (dovgolittya), є dzīvotspējīga angļu valodas termina pirmais burts dzīves ilguma indekss.

Apakšindekss e, kas ir iekļauts rādītājā Ti sasniedza apgaismības līmeni ar labākā angļu valodas termina pirmo burtu izglītības indekss.

Abreviatūra IKP rādītājs IGDP IKP atkārto dažādus termina burtus IKP indekss.

Matemātiskas izteiksmes, kas apzīmē IRPP
un cilvēka attīstības indekss

Apskatīsim to matemātisko raksturlielumu analīzi, kas nosaka cilvēka potenciāla attīstības indeksu (IRPP) un cilvēka attīstības indeksu, ko nosaka cilvēka potenciāla attīstība.

Pamanāmas personas gadījumā IRPP tiek piešķirts spivvіdnoshennia:

- Novērtētā dzīves ilguma indekss (ilgmūžība),

- sasniegtā apgaismojuma līmeņa indekss,

- koriģētā reālā IKP uz vienu iedzīvotāju indekss (IKP indekss),

α1,α2α3(αi, i = 1,2,3) – attiecīgo attīstības indeksu nozīmīguma koeficienti.

Cilvēka attīstības indeksu, ko nosaka IRPP, nosaka šādi analītiskie raksturlielumi.

Šīs nodaļas apguves rezultātā students ir atbildīgs par:

muižniecība

• o organizācijas cilvēka potenciāla būtība;
• o zmіst personāla vadība;
• o darbaspēka resursu plānošanas process;

atceries

• o izvēlēties faktorus, kas atspoguļo organizācijas nākotnes vajadzības darbaspēkā;
• o efektīvi organizēt grupu darbu, pamatojoties uz zināšanām par grupas dinamikas procesiem un komandas veidošanas principiem;
• o izstrādāt organizāciju cilvēkresursu pārvaldības stratēģiju, plānot un zdiisnyuvati ienākt, izveidot її īstenošanai;

Voloditi

o jaunpienācēji personāla vadības moderno tehnoloģiju attīstībā.

Cilvēka potenciāls

Teorētiski tiek izvēlēta uzvarošas terminoloģijas pārvaldīšana, kas nosaka cilvēku likteņus sabiedrībā: darbaspēka resursi, cilvēkresursi, cilvēkpotenciāls, personāls, personāls, cilvēkkapitāls, ierēdnis. Redzot kā cilvēka cirpošu objektu, smaka atklāj dažādus cilvēku vadīšanas aspektus. Ievads izglītības praksē ir saistīts ar vietas pārvaldības evolūciju, bet cilvēku vadīšana ar zocrema ražošanu. Tātad, domājot par L.I. Jevenko, viens no vadošajiem Krievijas zinātniekiem vadības jomā, mainīja nākšanu kāda koncepcija par personāla lomu ražošanā:

Darba resursu uzvara. No XIX gadsimta beigām. un līdz 60. gadiem. mm. XX Art. brigadiera kantora tautas deputāte skatījās tikai uz vienu funkciju - darbu, ko apkaro darba stunda ar algu. Saulrietā jēdziens nayaskravishe zināja savu izpausmi marksismā un talorismā.

Personāla vadība. Šīs koncepcijas zinātniskais pamatojums, kas izstrādāts kopš pagājušā gadsimta 30. gadiem. XX gadsimtā pastāvēja birokrātisko organizāciju teorija, ja cilvēks tika skatīts caur viņa formālo lomu - norēķinu, un viņa vadība tika veikta caur administratīviem mehānismiem (principi, metodes, inovācijas, funkcijas).

Cilvēkresursu vadība. Persona sāka izskatīties nevis pēc apdzīvotas vietas (struktūras elementa), bet gan pēc resursiem, kas nav resursi - sociālās organizācijas elements trīs komponentu vienotībā (darba funkcijas, sociālais rezultāts, praktiķa nometne).

Cilvēka potenciāla vadība. Vidpovidno jēdzienam persona - galvenais organizācijas subjekts un īpašs vadības objekts, ko nevar uzskatīt par "resursu". Vihodyachi z bazhan, ka zdіbnost cilvēki ir vainīgi pie organizācijas stratēģijas un struktūras.

Іsnuyut un іnshi rītausmas punkti, lai arī tiem ir lieli, tie, kas, attīstoties produktīvajiem spēkiem, і atbilstoši to vadīšanas procesam mainās pašu cilvēku loma virobnіstvі. . No iekārtas papildinājuma vīnu postindustriālā ražošana mūsdienās kļūst par ražošanas procesa pamatu. Var redzēt, ka dati plūst spirāli, vadot cilvēkus pie uzņēmumu un organizāciju robežām Divas lomas uzņēmībā pret slimību:

• o cilvēki kā ražošanas sistēmas resurss (cilvēka darbaspēks), svarīgs ražošanas un vadības procesa elements;
• o cilvēks kā vajadzību, motīvu, vērtību specialitāte, vodnosinami - kā objekts un galvenais vadības priekšmets.

Saprast" cilvēka potenciāls vіd_znyaєtsya vіd simіzhnyh saprast:

• o" darbaspēka resursi- cilvēki, kas var domāt par fizisko un intelektuālo celtniecību, tas ir iespējams darba spēka prātam;
• o" personāls"- visi praktizētāji, (darba komanda, personāls), vykonuyut virobnichi chi vadības operācijas un aizņemta objektu pārstrāde praksē ar uzvarām darbā. Tāpēc cieņas centrā darbā ar personālu esam nostādīti priekšā efektīva vikonannya zavdannya, piemēram, produktu ražošana.

Cilvēku resursi- tse sukupnіst aprakstiet resursu darbaspēka noliktavu parametrіv pratsіvnіkіv organіzatsії, tbto. tādas kvalitātes personāls, spivvіdnesіnі z betona darba dažādība, sociokulturālās īpašības, kā arī cilvēku īpašais psiholoģiskais spēks, kas izpaužas viņu attiecībās ar pieņemšanu, uzdevuma izvirzīšanu, kas iepazīstinās savus kolēģus un kerivniekus. Cilvēkresursu specifika ir Chomu ass. Cilvēki ir apveltīti ar intelektu, un viņu reakcija uz ārējo pieplūdumu (vadību) ir emocionāli izprotama, nevis mehāniska. Pēc volodinnya іtelekt cilvēki veido labu stāju, ka attīstība, kas ir vissvarīgākais un cienīgākais veids, kā veicināt jebkura veida biznesa veiksmes, organizācijas efektivitāti. Cilvēki izvēlas konkrētu darbības veidu, atkarībā no savām vajadzībām, spirāli, kā izvirzīt sev mērķus.

Šīs īpatnības apzīmēs izmaiņas, kas tiek veiktas, pārejot no "personāla politikas" un personāla vadības uz cilvēkpotenciāla pārvaldību. Turklāt konkurence, kas ir strauji pieaugusi, nostiprinājusi uzņēmumu cieņu pret pārtiku, samazinājušās izmaksas, izmaiņas organizatoriskajās struktūrās, strauji pieaugusi zināšanu loma un cīņa par talantiem, kā arī citas tendences, kas iezīmējas ekonomikā. stipri paplašināts Pārzinu uzņēmējdarbības cilvēciskā potenciāla veidošanos, ka Daidāļi ir veiksmīgāki koncepcijā un praksē strādāt ar cilvēkiem ražošanas jomā, man apkārt ir mazāk "nodarbinātības menedžmenta" problēmu.

Viena no būtiskākajām cilvēkresursu iezīmēm ir cilvēku veselība, tāda veida būvniecību var efektīvi praktizēt vienas stundas laikā. Aplūkojot izpratni par "cilvēkresursiem" ražas novākšanas sistēmā, ražas novākšanā ierasts redzēt cilvēku darba un sociālo aktivitāti.

Atsevišķi Chotiri grupas, kurām ir darba aktivitātes pazīmes:

• 1. Virobnicho-ekonomisks, Kas raksturo normatīvo indikāciju praktiķa praksē veiktos soļus, produktu kvalitāte ir vāja.
• 2. Radoša darbība, vērsta uz radošu virobnichih vadītāju sasniegšanu (dalība racionalizācijā un vainas apziņā, jaunu prakses metožu izstrāde utt.).
• 3. Īpašu pazīmju attīstība darba aktivitātes procesā paaugstinātas kvalifikācijas skatījumā, pamatīga profesionālā meistarība, apgūstot arī profesiju summu.
• 4. Sabiedrības aktivitāte lauksaimniecības jomā, kas ietver norādes uz darbību, kas vērsta uz kolektīvo vīnu veidošanu, savstarpējās palīdzības un spivrobnitstva attīstību, darbinieku līdzdalības paplašināšanu virobnitstvom vadībā.

Grupa STOP pokaznikіv trudovoї aktivnostі tіsno stikaєtsya іz sotsіalnoyu aktivnіstyu pratsіvnika scho viyavlyaєtsya pie CREATIVE stavlennі uz pratsі, uchastі jo upravlіnnі virobnitstvom un takozh jo formuvannі noteikumos (noteikumi) spіlnoї robots osobistіsnih augi, kas tsіnnіsnih orієntirіv, stvorennі uz virobnitstvі organіzatsіynoї kultūru.

Šāds skats uz to cilvēku darbību, kurus mēs gatavojamies izkļūt no īpašas spontāni viroblya suspіlno būtiskas pārvērtības, tas ir. jogas aktīvā dzīves pozīcijā. Taču ir vēl viens punkts, kas uz cilvēku skatās kā uz zvanu un vadības objektu, ietekmējot jauno jogas aktivitātes aktivizēšanas metodi. Tajā pašā laikā visi centieni vadīt cilvēku darbību tiek uzvarēti kā cilvēkresursu un virobnitstva kronis. Metoyu aktivіzatsії pie tsomu є zmina pie personāla veidā pracі chi pozīcijas.

Divas no šīm cilvēkresursu aktivizēšanas pieejām vienā secībā kavē pašreizējā cilvēkvadības sistēma jomā, it kā tā būtu nemitīgas evolūcijas procesā. Ietvars, kas veic globālas izmaiņas saistībā ar pāreju no industriālās uz postindustriālo ekonomiku, kas aptver visas jaunās un jaunās zemes, fundamentāli pārveido cilvēkresursu vadības sistēmu, liekot pamatu šo aktīvu radīšanai. Starp postindustriālās ekonomikas faktori, kas norāda uz nepieciešamību aktivizēt cilvēkresursus, daudzi no tiem ir redzami šādi:

• 1. Zināšanu pārtapšana par svarīgāko resursu ekonomikas attīstībai un tālākai attīstībai. Zvіdsi aktivіzatsіya zusili cilvēki, virzot uz zināšanu attīstību, vіle їkhnє vykoristannya staє centrālā zavdannya cilvēkresursu vadība.
• 2. Informēts par preparātiem, zināt cilvēkus par viņu īpašo vietu visā sistēmā kā virobničeskih, i sociālais vіdnosin. Šis faktors izpaužas tajā, ka cilvēki vairs nevēlas būt par mašīnas piedēkli vai vadības birokrātiskā aparāta zobratu. Tāpēc cilvēkresursu pārvaldība var ienākt un atklāt cilvēku kā darba subjekta nozīmi.
• 3. Pieaug cilvēku orientācija uz interešu spēku, īpašām interesēm un kolektīvām vērtībām. Šī ir vide tādu darba formu pieprasīšanai un meklēšanai, kas palīdzētu cilvēkiem ne tikai viegli apzināties savu vietu darba kolektīvā, darba un vadības kolektīvos, bet arī mātes spēju būt aktīvai pieņemtajās vērtībās, normās un noteikumos. no šīs organizācijas.

Tās zināšanas, informācija, informācija vadības personālam, organizatoriskā kapacitāte, organizācijas informācijas kanāli, it kā tā būtu uzvarējusi savā darbībā.

Cilvēku potenciāls ir cieši saistīts ar organizācijas cilvēkresursiem un inovatīvo darbību. Cilvēka potenciāla īpatnības tiek skaidrotas ar to, ka vīns ir cilvēku pa vienam, to informācijas resursu cilvēku, kā arī cilvēku un fiziskā kapitāla elementu mijiedarbības rezultāts vibrācijas procesā.

Organizācijas cilvēkpotenciālu mentāli var iedalīt divās galvenajās noliktavās – cilvēkresursos un organizācijas intelektuālajā potenciālā. Tās pamatā organizācijas intelektuālais potenciāls var tikt sublimēts uz iekšējiem elementiem un ārējā zilā krāsā.

Cilvēku resursi- tā cilvēka potenciāla daļa, cik varu bez starpposma uzmanības pievērst cilvēkiem, kam veidot organizācijas personālu. Vērtīgas zināšanas, praktiski iesācēji, radoši un inteliģenti cilvēki, viņu morālās vērtības, prakses kultūra.

Organizācijas intelektuālais potenciāls Varat pievienot ārējos blūzu un iekšējos elementus. Zovnіshnі vіdnosini - tse vіdnоsіnі іz spozhivachami, post-darbinieki, konkurenti, mіstsevym svіlnotami, іmіdzhom organіzatsії. Organizācijas intelektuālā potenciāla iekšējie elementi - organizatoriskā struktūra, organizācijas kultūra, datorsistēmas un administratīvās sistēmas, mijiedarbības sistēmas.

Spіvvіdnoshnja mizh tsimi noliktavas _intelektuālais potenciāls parādīts att. 11.1.

Usі trīs noliktavas cilvēka potenciālu vzaymodіyut viens ar vienu. Tas ir viens pret vienu, radot sinerģisku efektu, un tajā pašā laikā notiek pārklāšanās ar otru.

Rīsi. 11.1.

Informācijas sistēmas un datu bāzes ir ieņēmušas nozīmīgu vietu mūsdienu organizācijās nepieredzēti ātras un veiksmīgas datortehnoloģiju un programmatūras attīstības attīstībā. Uzlabotas tehniskās prasmes dod jaunu impulsu zināšanu nozīmes un intelektuālā potenciāla pieaugumam. Par korporatīvajām informācijas sistēmām tiks ziņots mērķī. 13 viņa asistenta "Informācijas tehnoloģijas". Mērķa ietvaros tiks atklāta organizatoriskā struktūra un to loma pašreizējā vadībā. 12 "Vadības organizatoriskās struktūras".

Organizācijas intelektuālais potenciāls strauji attīstās jaunu efektīvu tehnoloģiju ieviešanas procesā ikdienas vadībā, jaunu datu bāzu veidošanas procesā. Organizācijas intelektuālā potenciāla pieaugumu atbalsta arī pozitīvu ētikas normu sasniegšana, visu norišu fokuss uz organizācijas efektīvu darbību.

Mūsdienās arvien skaidrāk kļūst skaidrs, ka ne tikai un ne tik daudz kapitāls darbojas kā ienākumu avots biznesam, bet gan visa sistēma, kurā tas vibrē un spozhivaetsya jogas produkciju. Šai sistēmai ir komerciālas idejas, zināšanas un informācija. Saiknē ar cim lielākās pasaules cilvēku potenciāls ir balstīts uz īpaši neatkarīgu ekonomisko un pārvaldības resursu objektu.

Kerіvniki organіzatsіy un kompanіy pochinayut usvіdomlyuvati to, ka visvērtīgākais potenciāls, piemēram, smaka var, Д znannya ka dosvіd prakyuyuchih svіvrobіtnikіv, un mums priekšā vadības darbiniekiem. Cilvēka potenciāls var dot un vēl vairāk no tiem nozīmēs konkurences priekšrocības. Organizācijas cenšas atrast veidus, kā iegūt zināšanas un sasniegt savus atbalstītājus kā organizācijas vidū, kā arī ārpus robežām, tostarp savstarpēji ar klientiem un akcionāriem. Turklāt, organizācijai uzvarot savu cilvēcisko potenciālu, tā ir ne tikai veiksme, bet arī dzīvības veidošana konkurences grūtajos prātos.

Izlūkošanas organizācijas darbības augsti rezultāti arvien biežāk ir veiksmīgi zināmi ar risinājumiem vadības sfērā. Šī vadība ir tieši balstīta uz idejām, kas bija dažiem praktiķiem, ar kurām dalījās citi uzņēmuma praktiķi, tādējādi pastāvīgi tika ģenerēti jauni risinājumi aktuālām organizācijas problēmām.

Mūsdienu prātos, kuras firmas ādas organizācija nemitīgi apzinās skaistākās vides pieplūdumus. Shvidki, ka stunda nepildīšanas pārmaiņu nelaimes vidū pasaules zmushuyut dermālo pieņemšanu, tas ir ātri uz prātiem, kas pastāvīgi mainās. Pielāgošanās, pieķeršanās ir kļuvušas par jebkuras organizācijas dzīvībai svarīgām spējām.

Elastības, pielāgošanās spējas un pašmērķības attīstīšana ir viens no vadošajiem principiem komerciālo organizāciju cilvēkpotenciāla veidošanā. Uzņēmumu elastība, pielāgošanās spēja, to pašmācība kļūst par ierēdņiem, to inovācijas sākumposmiem. Pielāgošanās spēja kā svarīgākais komercorganizācijas spēks nodrošina praktiķu mērķtiecīgu apmācību un apmācību, darbības procesā iekļaujot pašanalīzi.

Svarīga cilvēka potenciāla veidošanās iezīme ir informācijas tehnoloģiju, globālo informācijas sistēmu aktīva attīstība. Darbības efektivitāte neatkarīgi no tā, vai tā ir komerciāla organizācija vai nozīmīga pasaule, ir atkarīga no informācijas tehnoloģiju attīstības, no darbības efektivitātes uzlabošanas izmaksām un pieņemtajiem lēmumiem. Datori, informācijas sistēmas, sakaru sistēmas tiešā veidā veicinās organizāciju konkurētspēju.

Liela vērtība uzbriest jaunas pieejas un metodes komercorganizāciju personāla vadīšanai, Dažus no galvenajiem var aplūkot šādi:

• 1. Iesniegta stratēģiskā informācija no personāla par organizācijas attīstību.
• 2. Praktiķu grupu izveide kā patstāvīgi posteņi, kas praktizē pozas organizēšanu.
• 3. Bažas par pašu praktiķu kā uzņēmēju izpausmēm.
• 4. Talantīgu cilvēku izpausme citās organizācijās, it kā laicīgi pilnveidotu organizāciju.
• 5. Regulāra praktiķu iepazīstināšana ar jaunām idejām un jauniem cilvēkiem jaunu produktu un tehnoloģiju izstrādei.
• 6. Personāla "izdegušo" novērtējuma aizstāšana ar pašnovērtējuma procedūrām.

MIRU piemīt želejveida potenciāls, kas piemīt Kerivniktv metodes gandrīz teātrim: V_dbuvyovy Vіdhіd Vіd autoritārs, kurš atbalsta Bažanni, Holditu, autoritāti, izaicinājumu demokrātiskam, kurš ir bijis niecīgs Podskїіpmersїїїїpmersїїїїїїїїїїїїїїїїїіїїіїїіїїіїїіїіїіїіїіїіїіїїіїїіїшідвическую metodi. ї ї и годібини, uz formulanі navalo pats. Pie linka ar cim dzherel vladija nav tik posad poza, ka zinanas. Viens no galvenajiem organizācijas veidošanas principiem ir pāreja no funkcionālās specializācijas uz horizontālo integrāciju, kuras pamatā ir intelektuālā spivprācija. Vertikālās apakškārtas organizatoriskās struktūras un vadības struktūras pāriet uz adaptīvām struktūrām, kas paplašina iespējas un rada domu maiņas piedevas komerciālo organizāciju pašreizējā intelektuālā potenciāla attīstībā.

Tā uzvarošā cilvēka potenciāla veidošanās organizācijā ir saistīta ar to, jo tiek veicināta organizācijā strādājošo kompetence un kā tā tiek iegūta ar organizācijas konkurētspējas veicināšanas metodi zagalom. Praktiķu kompetenci paaugstina viņu izglītības veids, apmācība un jaunas korporatīvās kultūras veidošana. Kā jau pienākas, sīkāk aplūkot šī asistenta attiecīgās nodaļas. Mērķa ietvaros tiek pārbaudīta personāla uztura izglītība. 7 "Navchannya" un progresīvas korporatīvās kultūras veidošana - mērķis. 16 "Organizācijas kultūra".

Cilvēka potenciāls Tas ir viens no galvenajiem kopējā ekonomiskā potenciāla veidiem, un to raksturo specifiskas un specifiskas pazīmes. Nepieciešamo iedzīvotāju skaitu nodrošina dziedoši un ilustratīvie rādītāji (kvalifikācija un profesionālā struktūra) un nepieciešamais resurss, bez jebkādas neiespējamības tas nav mazāks par tautsaimniecības attīstību un її normāli funkcionējošu. Acīmredzot, jo lielāks soļu skaits cilvēkpotenciāla drošībā, jo lielāks ir potenciāls tautsaimniecības veidošanai.

Krievijas cilvēka potenciāls

Krievijas kopējais iedzīvotāju skaits 2000 kļuva par 145 600 000 cilvēku, kas kalpoja kā sestais pasaules mēnesis. Krievijas iedzīvotāju vidējais paredzamais mūža ilgums, godinot Valsts statistikas komiteju, ir 69,5 gadi, cilvēkiem - 63 gadi, sievietēm - 74. Samazinājums ir novedis pie tā, ka dabiskais pieaugums ir samazinājies par 2000. 1.

Sākot ar 2000. gadu notika nopietna iedzīvotāju struktūras iznīcināšana, kas krīt uz lielāko pilsētas iedzīvotāju daļu un sieviešu skaita pieaugums, kā līdzdalība valdības darbībā.

Cilvēku potenciāla kvalifikācijas struktūra Krievijā istotno mainījies kopš 2000. gada. - 274 indivīdi uz 1000 strādājošajiem, tāpēc, iespējams, meklēju vidējo speciālo izglītību. Šī izrāde ir plaši redzama Krievijas reģionos un, visticamāk, būs skatāma Maskavā un Sanktpēterburgā. Raksturīgi, ka cilvēka potenciāla koncentrācija ir ievērojama centrālajos reģionos, savukārt samazinājums Pivnoču apgabalos.

Galvenais ierēdnis, kaut kādas valsts cilvēkpotenciāla sadalījuma ietekmē, є. Vono pereshkodzhaє daudzsološa potenciāla potenciāla attīstība. Nepieciešamais no jauna atklāja cilvēka potenciālu, izmantojot nozares prioritāro galu veidošanas metodi. Cilvēka potenciāls palielinās līdz ievērojamai mobilitātei. Lielas migrācijas plūsmas no centrālā reģiona. Ievērojams un tuvo ārzemju valsts iedzīvotāju pieplūdums, bet vietējam vīnam var būt nelegāls raksturs. Lai novērstu migrāciju, tika pieņemts oficiāls likums, kas uzņēmumiem uzliek ievērojamus naudas sodus, piemēram, uzvarējušam nelegālajam darbaspēkam.

Ņemot vērā nestabilo sociālo un ekonomisko situāciju valstī, varas iestādes bija spiestas vairāk regulēt ekonomiskos procesus, kā rezultātā samazinājās cilvēku potenciāla kvalitāte. Lielākā daļa jogas bulas tika neatgriezeniski iztērēta valsts ekonomikai, pārejot uz pastāvīgu dzīvesvietu ārpus valsts teritorijas. Tas arī samazinājās, kas kļuva par tiešu iemeslu cilvēka potenciāla kvalitātes pazemināšanai.

Cilvēka potenciāla attīstības problēma

Cilvēka potenciāla attīstības problēma tse problēma vіdpovіdnosti yakіsnih raksturojums darbaspēka būtību pašreizējās ekonomikas.

Pēcindustrializācijas prātos viņi izaug līdz fiziskajām spējām un jo īpaši līdz praktizējošam darbinieka apgaismībai, tostarp viņa celšanai līdz pastāvīgai kvalifikācijas paaugstināšanai.

Darbaspēka yak_snih īpašību attīstība pasaulē ir ārkārtīgi nevienmērīga. Šajā plānā visvairāk pokazniki demonstrē reģionus, kas attīstās, jaki, prote, darbojas kā galvenais pasaules darbaspēka resursu papildināšanas avots. Pati vide ņem vērā cilvēka potenciāla attīstības globālo raksturu.

Cilvēku fiziskā līdzība

Cilvēka darba aktivitātes potenciālu mēs nosakām jogas priekšā fiziskā sagatavotība radošai darbībai, kļūstot veselīgam jogam un ka attīstībai kā dzīvam organismam. Palielināta ikdienas vibrācijas intensitāte kā fiziska un intelektuāla dziņa, lai un objektīvi nodotu adekvāta prāta un radīšanas radīšanu. Tajā pašā laikā iespēju, kam ir svarīgāk attīstīties attīstītajās zemēs, un gaismas pieaugumu dzimst sākotnējā pasaule to zemju zemēm, kuras attīstās. Pārējā fizisko īpašību attīstībā cilvēki aktīvi maina tādus faktorus kā zems ienākumu līmenis, ikdienas maltīte, slikta prāta dzīve, zems veselības aizsardzības un masveida slimību attīstības līmenis un citi. Tikai Āfrikā SNIDom ir ietekmējis gandrīz 25% darbaspēka.

Apgaismība kā cilvēka potenciāla elements

Darba resursu svarīgāko īpašību svarīgākais elements ir globālās un profesionālās izglītības pārpilnība. Vidpovidno uz cilvēkkapitāla teoriju, starp sievietēm un vitrātiem globālajai izglītībai, profesionālajai apmācībai un veselības aprūpei, tobto, ir spēcīga atmatiņa. " investīcijas cilvēkos”, turklāt šādas investīcijas ilgtermiņa plānā ir investīcijām fiziskajā kapitālā.

Mūsdienu apziņā valsts izglītības, arodmācību apmeklēšana un veselības aizsardzība vairs netiek uzskatīta par neproduktīvu, bet vvazhutsya viens no ienesīgākajiem investīciju veidiem. Teiksim 2004. gadā, Francijā, Lielbritānijā un ASV suverēni tērēja naudu apgaismojumam - acīmredzot 5,6, 5,3 un 5,7% no IKP, Krievijā - 3,8%. Tieši tajā stundā krai lielajai grupai bija līdzīgs rādītājs, kļūstot zem 2%. Piemēram, Dominikānas Republikā un Indonēzijā īpatsvars bija 1,1%, Gambijā - 1,9%.

Vidējais mācību gadu skaits no pieauguša cilvēka ir 1 gads Burkinafaso, 2,25 gadi Mozambikā, 5 gadi Indijā, 5,77 gadi Nigērijā, 8,4 gadi Brazīlijā (ar 9-14 gadiem citās valstīs) .

Valstīm, kuras attīstās, mēs to darīsim skaidri un vēl jo svarīgāk, lai galerijas vadītāji informētu par nobriedušu iedzīvotāju analfabētisma likvidēšanu. Atlikušos 20 gadus analfabētu skaits pasaules iedzīvotāju vidū kopējā apgabalā, kas attīstās, ir samazinājies, bet citos reģionos, tāpat kā iepriekš, tas ir aizaudzis ar augstu. Pirms tam pasaulē pieaug nerakstīto skaits. Pivdennij Āzijā nobriedušu iedzīvotāju analfabētisma līmenis ir 45%, Āfrikā Pivdennijā Sahārā - 39%, Tuvajā Skhod un Pivnichnoy Āfrikā - 35%. Lejas zemēs, kas attīstās, nobriedušu iedzīvotāju nerakstīto vidū lolojumi sasniedz svešas vērtības. Piemēram, Nigērijā ir 86% pieaugušo iedzīvotāju, Beninā - 56%, Gambijā - 63%, Senegālā - 61%, Etiopijā - 58%, Pakistānā un Bangladešā - 51%.

Tautas attīstības indeksa attīstība

Starptautiskā līmenī ANO ietvaros 80. gadu otrajā pusē. veidojas izpratne par “cilvēka potenciāla attīstības indeksu” (IRPP), kurā ir garantētas cilvēku attīstības iespējas, jo viņiem tiek nodrošinātas veselības aizsardzības un izglītības sistēmas.

Z 1990. gads tiek publicēti dati par IRPP vērtību valstīs, kas iestājas pirms ANO. Šajās aptaujās tas tiek parādīts kā vidējais aritmētiskais trīs rādītājiem: dzīves trivalitāte, apgaismojuma līmenis, reālais IKP uz vienu iedzīvotāju (iekšzemes kopprodukts).

ІRPP, vienāds ar 1, dzimtene, pa vidu vidējā dzīves kvalitāte ir vairāk nekā 85 gadi, IKP uz vienu iedzīvotāju (aiz pirktspējas paritātes) ir 40 tūkst. USD Amerikas Savienotajās Valstīs, kur 100% pieaugušo iedzīvotāju ir lasītprasmi, un visi, kas ir sasnieguši vidējo izglītību, mācās vidusskolas pirmajā klasē vai mācās no vidējās speciālās pamatizglītības augstākās klases. Tuvākais rādītājs šim gadam ir Norvēģija, IRPP, kas ir dārgāka par 0,944.

ІRPP, vienāds ar 0, mātes valsts, dzīves vidū, vidējais dzīves ilgums ir 25 gadi, IKP uz vienu iedzīvotāju (aiz pirktspējas paritātes) ir 100 dolāri. ASV, kur 100% pieaugušo iedzīvotāju nav lasīt un rakstīt un neviens neatņem nekādu izglītību. Sjerraleone ir vistuvāk kārtējā gada galam, IRPP ir 0,275.

Ādas indikatoru (indeksu) aizsargā šādas formas formulas:

• I - pirmās sugas indekss;
• D f - rādītāja faktiskā vērtība;
• D min - rādītāja vērtība, kas ņemta par minimālo;
• D max - indikatora vērtība, kas ņemta par maksimālo.

rādītājs No 90. gadu aplēstās dzīves vērtības sasniegtās vērtības. (Japāna - 79 gadi, Zviedrija - 78, Kanāda un Francija - 77, ASV un Lielbritānija - 76, Čīle - 72, Meksika - 70 gadi) ja pieņemtas vērtības: maksimālā - 85 gadi, minimālā - 25 gadi. Dzīves trivalitāte tika atzīta Krievijā 1994 - 63,8 akmens. Izmantojot šos datus, Krievijas paredzamā dzīves ilguma indekss kļuva:

I p.zh \u003d (63,8 - 25/85 - 25) \u003d 0,646

Lasītprasmes līmeņa indekss pēc noteiktas metodes tiek novērtēts kā divu indeksu vidējā vērtība, kas raksturo lasītprasmes līmeni (vaga 2/3) tajā skolas vecuma daļā līdz 24 gadiem (vaga 1/3) .

1994. gadā Krievijas nobriedušo iedzīvotāju lasītprasmes līmenis bija 98,4%, bet skolēnu līdz 24 gadu vecumam īpatsvars bija 49,1%.
(26 miljoni studentu vidējā un augšējā sākotnējā hipotēkā ar 52,9 miljoniem gadījumu gadā līdz 24 gadiem). Ar šiem datiem un normatīvo diapazonu (100% - 0%), lasītprasmes indeksu un daļu skolēnu 1994.g. salocīts šādi:

Vrakhovuyuchi vagi tsikh іndekіv, otrimuєmo іvnya ilvіti Krievijai 1994. gadā:

I arr \u003d 0,984 * 2/3 + 0,491 * 1 / z \u003d 0,819.

Sadarbīgākā un diskutējamākā ir trešās IRPP indikācijas - indeksa, kas raksturo vidējo IKP uz vienu iedzīvotāju, izpētes metode. ANO metodoloģijas autori nodrošināja, ka 1994.g. Vidējā IKP vērtība uz vienu iedzīvotāju var būt robežās no 40 tūkst. USD līdz 100 dolāriem Tas bija arī "kodīgs" 1 dol. ASV dažādās valstīs. Lielākoties IKP uz vienu iedzīvotāju nominālvērtība šajā valstī tika koriģēta atbilstoši pirktspējas paritātei (PPP). 1994. gadā Korekcija tika veikta IKP vērtībā uz vienu iedzīvotāju, kas bija 5100 dolāru. IRPP gadījumā akceptu vērtības maksimālā vērtība ir vienāda ar 5448 dolāriem, bet minimālā ir 100 dolāri. Krievijas IKP uz vienu iedzīvotāju 1994. gadā. klave 1044,5 dolāri. dati uz vienu iedzīvotāju IKP indekss kļūst:

Uz iegūtās laulības pamata tiek izstrādāts cilvēka potenciāla attīstības indekss.

Krievijai, 1994 vin kļūst:

Tsya vērtība vіdpovіdaє 119 mēneši no 174 krajn, dienas jaku 1994 p. rozrakhovuvavsya IRPP. 1992. gadā Krievijas IRPP sasniedza 0,849, kas ilga 52 mēnešus; 2005. gads pēc ziemas izstādes Krievija samazinājās par 67 mēnešiem (IRPP = 0,802). Augstākā augstākā IRPP vērtība 2005. gadā - no Islandes, Norvēģijas, Austrālijas, Kanādas, Īrijas.

Valstu saraksts pēc IRPP reitinga

Cilvēka potenciāla attīstības indekss sniedz cilvēka procesa novērtējumu un ņem vērā trīs parametrus: 1) ilgmūžība, it kā attaisnojama, jo ir atzīts turpmākās dzīves trivalitāte; 2) apgaismības līmenis - kā nobriedušu iedzīvotāju lasītprasmes indeksa un iedzīvotāju vidusdaļas iedzīvotāju kopējās daļas kombinācija vālītē, vidējā un augšējā primārajā hipotēkā; 3) dzīves dārdzība – pamatojoties uz reālo IKP uz vienu iedzīvotāju. Veicot IRPP ādas rehabilitācijas indikācijām, tika noteiktas minimālās un maksimālās vērtības: paredzamais mūža ilgums - 25 un 85 gadi; vecāka gadagājuma iedzīvotāju lasītprasme - 0 un 100%; kopīgā studiju daļa - 0% un 100%; IKP uz vienu iedzīvotāju – 100 un 40 000 dolāru.

Atjaunināt UNDP 2005 atzīmēt, ka 174 valstīs, kurām tika finansēta IRPP, lielākajai daļai pilnvaru bija vidējā dzīves līmeņa paaugstināšanās, iedzīvotāju skaita pieaugums, kā arī veselības izglītība, bija pozitīvas tendences. IKP dinamikā. No tām 45 ir ierindotas valsts kategorijā ar augstu attīstības līmeni (IRPP > 0,800), 94 valstis - vidējā līmeņa kategorijā (0,500-0,799) un 35 valstis - ar zemu līmeni (< 0,500).

Valstu saraksts pēc IRPP reitinga ir ļoti Kanāls, tad dodieties Norvēģija, ASV, Austrālija, Islande, Zviedrija, Beļģija, Nīderlande, Japāna, Lielbritānija; Krievija sēž 60. mēnesī, un joga Sjerraleone, Nigēra un Etiopija sāk izbalēt. Turklāt IRPP atšķirība ir liela: Kanādas indekss kļūst par 0,935, bet Sjerraleones indekss - 0,262. Atcerēsimies faktu, ka pirmajās vietās šajā reitingā ir krai, lai gan viņi joprojām neredz to, kas vēlas tur apmesties (par ASV vīnu), piemēram, Kanādu un Austrāliju, un mudina ASV. īstenot aktīvu imigrantu piesaistes politiku. Tajā pašā laikā Nіmechchina un Francija, kas nesasniedza pirmo desmitnieku, aktīvi pārvietojas klusumā, kas ierodas.

Ieeja

Divdesmit pirmais gadsimts ir inovāciju, progresīvu tehnoloģiju un straujas rūpniecības attīstības gadsimts. Vēl simts gadus nevarēja pieļaut, ka cilvēks vaino kodolbumbu, palais Zemes satelīta gabalu un nolaižas uz Mēness. Lielākoties tas tika sasniegts trival un vismodernāko robotu cilvēku sākumā, un pats "cilvēkresursu" sasniegums kā progresa veicināšanas pamatfaktors, pragnennya zināt "jauno".

Atlikušos 10-20 gadus “cilvēkresursu” skaits ir pieaudzis. Šo stundu var raksturot ar modernās organizatoriskās vides izsmalcinātību, strauju tempa kāpumu un spēcīgākas konkurences izmaiņām vieglajos tirgos. Viss bija vērts meklēt rezervju piesaisti un jaunus veidus, kā uzlabot efektivitāti. No pašreizējiem organizācijas resursiem pats par sevi “cilvēkresurss” ir kļuvis par resursu, kas gūst visvairāk rezerves modernas organizācijas darbības efektivitātes uzlabošanai. Šis faktors ir kļuvis par ne mazāku, bet, iespējams, vēl svarīgāku investīciju objektu, arī zemākie aiztekņi, īpašums, tehnoloģija.

Ādas cilvēka dzīvē galveno lomu spēlē tā aktualitāte, ko esmu mācījusies no tiem, kam ir “cilvēkresursi”. Cilvēkresurss ir zināšanu, prasmju, motivācijas cena ādā. Ukrainas zemes iegulda lielu naudu cilvēkresursos. Investīcijas tajā var palīdzēt uzlabot izglītību, uzkrāt profesionālās zināšanas, veselības aprūpi, ģeogrāfisko mobilitāti, informācijas meklēšanu un citus svarīgus faktorus.

Metakursa darbs palīdz sasniegt nākotnes perspektīvas "cilvēkresursu" attīstībai Krievijas Federācijā. Nodevuma īstenošanai tika redzēts šāds uzdevums:

· Skatīt pamata izpratni par "cilvēkresursu" struktūru. Izlemiet par faktoriem, kas tiks ievadīti viņu dzīvesvietā; Krievijas Federācijas iedzīvotāju darba aktivitātes potenciāls

· Turpināt "cilvēkresursu" attīstības un attīstības koncepciju; apzīmē jauna veida savstarpējās attiecības starp “cilvēkresursiem” un to racionālām alternatīvām. Norādiet galvenās ar cenu saistītās problēmas pēc metodes.

· Ar šo tēmu saistīto problēmu risināšana ar sistemātiskas sekošanas metodi, apmeklējot "cilvēkresursu" racionālas izvēles izstrādi

1. nodaļa "Cilvēkresursi"

1.1. Izpratne par "cilvēkresursu" struktūru

"Cilvēkresursi" ir viens no jēdziena "darba resursi" izpausmes veidiem. Darba resursi - reģiona iedzīvotāji, kuriem var būt fiziskā attīstība un intelektuālā (rozumovі) zdіbnostі, nepieciešamās darba aktivitātes.

Sabiedrības dzīvotspējas attīstības cēlonis, galvenais produktīvais spēks ir iedzīvotāji – tā daļa, kurā ir pārpilnība fiziskās un garīgās vitalitātes, ļauj strādāt. Iedzīvotāju praktiskā apmetne stāv kā daļa iedzīvotāju, ko ieskauj senas gadsimtu senas robežas. Praktiskā laikmeta kordonijām ir ļodzīgs raksturs, un tos raksturo sociāli ekonomisks prāts un cilvēka attīstības fizioloģiskas iezīmes.

"Cilvēkresursu" daedāli bieži tiek uzskatīti par cilvēkkapitālu. Jāpiebilst, ka izpratne par "cilvēku (darba) resursiem" un "cilvēkkapitālam" nav sinonīmi. Darba resursi var pārvērsties kapitālā, taču ir jārada prāts, lai no organizācijas darbības rezultātiem nodrošinātu cilvēkpotenciāla realizāciju. Lai cilvēku nodarbinātu spriedzes pilns strādnieks un darba resursi nestu reālus ienākumus un radītu bagātību, tos var saukt par kapitālu.

Es cienu, ka, lai paplašinātu "cilvēkresursu" struktūru un pastāvēšanu, ir jāparāda "cilvēkkapitāla" veidošanās struktūra, vissezonas lauskas.

Cilvēkkapitāla ietvaros cilvēkos tiek ieaudzināts vitalitātes, zināšanu, prasmju un motivācijas krājums. Jogo formēšana, līdzīgi kā fiziskā chi finanšu kapitāla uzkrāšana, vmagaє vіdvolіkannya koshtіv vіd in-line ietaupījumi, lai atņemtu papildu ienākumus no nākotnes.

Doslіdzhuyuchi tsyu struktūras molding, robyu vysnovok, scho "cilvēkresursi un kapitāls" ir cieši savstarpēji saistīti, kas nozīmē neskaidrības dosledzhenny. Ādas faktoru var analizēt un analizēt. Arī “cilvēk (darba) resursi” ir daļa no “cilvēkkapitāla”, kā jaunu prātu radīšana un to transformācijas.

Višnovok: "cilvēkresursi" - zināšanu, prasmju, motivācijas vērtība ādā; noliktavas daļa no "cilvēka kapitāla", nav savs sinonīms, bet dziedošajiem prātiem molding var būt, labi, smirdēšanas struktūra ir līdzīga.

1.1.2. Praktiskās populācijas gradācija

Pirms cilvēku (darba) resursu, gulēja iedzīvotāju, aizņem ekonomisko diyalnistyu, un būvēt ēku pracsyuvati, bet citu iemeslu dēļ. Pirms cilvēkresursu (cilvēk) resursu noliktavas praktiskie iedzīvotāji tiek iekļauti praktiskajā populācijā un praktiskie indivīdi, kuri dzīvo ārpus praktiskā vecuma robežas (pensijas vecuma personas un pensionāri), ārvalstu darba migranti.

Pirms ikdienišķo iedzīvotāju ikdienišķās populācijas vajadzētu būt pastāvīgai iedzīvotāju populācijai, nepraktisku cilvēku ar invaliditāti noziegumiem un nepraktiskajiem osibiem, it kā viņi ņemtu pensiju par svētceļnieku prātiem.

Krievijas pilsoņu skaits, kā izskatās, ka viņi praktizē svešās zemēs, nav izslēgts no cilvēkresursu skaita, bet gan piedalās Krievijas ekonomikas aizņemtā iedzīvotāju skaita veidošanā.

Es ignorēšu daļu cilvēkresursu, lai kļūtu par praktiskas pilsētas iedzīvotājiem. Krievijā pirms likumdošanas cilvēki vecumā no 16 līdz 59 gadiem un sievietes vecumā no 16 līdz 54 gadiem, ja jums ir iespēja mācīties 15 gadu vecumā, tad darba līgumu var noslēgt no 15 gadu vecuma. Viņu noliktavā ir iekļauti nepraktiskie 1. un 2. pensionāru grupas invalīdi, lai viņi vecuma pensijas varētu ņemt pēc veca prāta (cilvēki 50 - 59 gadi un sievietes 45 - 54 gadi; pārējos gadus viņi sasniedza bezdarbniekus 54 - 5 sievietes 54 - 5 gadi 58 rock). Par darbaspēka resursiem tiek uzskatīti arī praktiski strādājoši pensionāri un 16 gadus veci jaunieši. Krievijā varas likumdevējs vairākkārt ir skatījis nepieciešamību paaugstināt vecuma slieksni: vīriešiem - no 60 līdz 62 gadiem, sievietēm - no 55 līdz 60 gadiem. Ale Vazhka ir praktisku iedzīvotāju ekonomiska nometne;

1.2. valsts EAN, primitīvo iedzīvotāju jēdziens, jēdziens "bezdarbnieki", cilvēkresursu veidošana

1.2.1. reģiona EAN

Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji - indivīdi populācijā, kas uzstādīti iedzīvotāju ekonomiskās aktivitātes imitācijai, kā perioda analīzē (drēbju diena) tiek uzskatīti par aizņemtiem un bezdarbniekiem.

Ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji - indivīdi populācijā, kas uzstādīti iedzīvotāju saimnieciskās darbības imitācijai, nav uzskatāmi par saimnieciskajā darbībā iesaistītiem, bet gan par ilgstoši bezdarbniekiem, kas tiek uzskatīti (mēbelēti).

Iedzīvotāju ekonomiskās aktivitātes attiecība ir vienas vecuma grupas ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaita attiecība pret kopējo otrās vecuma grupas iedzīvotāju skaitu pilsētās.

Ekonomikā, "nodarbinātības" pasaulē, jūs varat redzēt 2 lieliskas praktiķu grupas, kurām ir svarīga loma:

· Pirmās grupas-principi, kas aizņemti dažādos ekonomikas reģionos; ciema iedzīvotāji, kā vadīt neatkarīgu valstiskumu (zemnieki), amatnieki, kas nodarbojas ar individuālo darba darbību (ITD). Atsevišķas vietnieku grupas var organizēt savu ražošanu, “pielāgot” peļņas un papildus peļņas atņemšanas metodi vai arī apmierinot savas vajadzības.

· Vēl viena, daudzskaitlīgāka algotu praktiķu grupa, kas pārdod (pārdod) savus darbus strādniekiem (darbiniekiem), lai tos izvēlētos no vīnkopības darbinieku atlases procesa (algas maksa).

Ņemot vērā svarīgāko iedzīvotāju grupu atšķirīgās ekonomiskās lomas, tās lielākoties tiek aplūkotas divās neatkarīgās kategorijās. Pirms faktiskā darbaspēka pašreizējā periodā bija mazāk darbinieku un bezdarbnieku, it kā viņi jokotu ar robotu, pamatojoties uz sava darbaspēka pārdošanu.

Tirgus ekonomikā jēdziens “ekonomiski aktīvie iedzīvotāji” ir plašāks nekā jēdziens “darbaspēks”, bet arī jēdziens “darba resursi”. Galvenā cilvēkresursu noliktava ir algotais darbaspēks.

Krievijā acīmredzot lielā mērā ekonomiski aktīvo iedzīvotāju MOS forma tiek veikta uz iedzīvotāju ar nodarbinātības problēmām robežām, kā ceturkšņa periods. Rosstat reizi divos gados izdod statistikas krājumu “Darbs un nodarbinātība Krievijā”, kā arī periodiski izdod statistikas krājumu “Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji”.

1.2.2. Senču populācijas jēdziens

Pratsezdatne iedzīvotāji - daļa no reģiona iedzīvotāju dziedāšanas vecuma grupā, neatkarīgi no tā, ka es uzņemos likteni suspіlny virobnitstvі chi nі.

Praktiskā populācijā viņi redz ekonomiski aktīvus un pasīvus iedzīvotājus. Ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem (darbaspēkam) ir jāsaprot kopējais osibu skaits, kas atrodas praktisko darbinieku rokās, bezdarbnieku strādājošie cilvēki un psihiatrisko slimnīcu un pareizajās iestādēs. . Tas ir ekonomiski pasīvi, lai iedzīvotāji kļūtu par šo iedzīvotāju daļu, kā pragmatiska prakse. Ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits no 2000. līdz 2009. gadam, sekojot Rosstat veltījumam, pieauga no 72 332 līdz 75 524 tūkstošiem. osib.

1.2.3. "Bezpajumtnieki"

Bezrobitja - tse situācija, ja tikai daļai ekonomiski aktīvo iedzīvotāju, ir iespējams un neiespējami strādāt par neatkarīgu skatu uz apkārtni.

Līdz bezdarbniekiem, kurus pilnībā iecēlusi Starptautiskā prakses organizācija (IOP), valstī var redzēt personas, kas uzstādītas iedzīvotāju ekonomiskās aktivitātes kontrolei, jo laika posmā, kā redzams, viņi bija apmierināti ar kritērijiem, nāca uzreiz:

· Nelieciet nedaudz strādāt (dibena darbs);

· Nodarbojas ar robotu joku, tobto. viņi devās uz valsts vai nodarbinātības komercdienestu, viņi uzvaroši vai presē izplatīja patskaņus, bez starpniecības viņi devās uz uzņēmuma vai robotizētā dienesta administrāciju, viņi uzvaroši veica īpašus sakarus. vai arī viņi smagi strādāja, lai organizētu spēka gadatirgu;

· Esiet gatavi rozpochati robots protyazhovany tyzhnya.

Studentus, pensionārus un invalīdus, kuri sāk darbu, pieņem darbā kā bezdarbniekus, it kā smirdēji būtu aizņemti ar darba meklējumiem un būtu gatavi sākt strādāt.

Bezdarba trivalitāte (darba trivalitāte pret darbu) - tikai stunda, izstiepies kā cilvēks, būt bezdarbniekam, jokojot ar robotu, uzvarējis savā veidā. Iedzīvotāju atslogošanai no nodarbinātības problēmām ir uzsākta nepabeigtā bezdarba pārbaude - pusotru stundu ilga darba meklēšana līdz bezdarba fiksācijas brīdim.

Vidējais bezdarba līmenis (darba meklēšanas vidus stunda) tiek apmaksāts kā bezdarbnieku noliktavas vidējā vērtība.

2000 r. pret 2009. gadu Kopējais bezdarbnieku skaits mainījies no 7059 uz 6162.

Dziedāt pasauli ar potenciālu palielināt bezdarbu ir neparedzama nodarbinātība. Vonu pārstāv personas, kurām ir paredzēts strādāt vienreizējo darba dienu režīmā un mainīties pie ieejām, netaupot algu.

1.2.4. Cilvēkresursu attīstība

Pašreizējā demogrāfiskā situācija ir veidojusies, pamatojoties uz vairākām nelabvēlīgām demogrāfiskās attīstības tendencēm vairāk nekā 30 gadus, sākot no 60. gadiem. Vienlaikus demogrāfisko procesu pakāpeniskas lejupslīdes evolūcijas tendences krasi saasināja sociālās un ekonomiskās krīzes negatīvā ietekme uz iedzīvotājiem valstī. ievērojama daļa iedzīvotāju.

Pirms iedzīvotāju svarīgākajām pazīmēm par tādiem tiek uzskatīti augstākie iedzīvotāju skaita un iedzīvotāju mirstības koeficienti, jo tie tiek apdrošināti kā iedzīvotāju skaita pieaugums un izmirušie skaitļi līdz kalendārajam gadam. līdz vidējam iedzīvotāju skaitam. līdz 2008. gadam).

Višnovok: Analizējot Suverēnās statistikas tabulas, ir iespējams ģenerēt nemainīgu višnovoku, ja EAN skaits vēlas un aug, bet izmaiņas uz 9 gadiem ir niecīgas. Pieaugums ir saistīts ar emigrantu ierašanos, kas negatīvi norāda uz sociālo stabilitāti, mazāk strādnieku un citu nopietnu ierēdņu sagatavotības līmeni. Dedālu dīkdienība vairāk smacē ar iedzīvotāju atšķirībām, kas noved pie sabiedrības stabilitātes. Pastāv liela atšķirība starp bagātāko un bagātāko ienākumiem, un tas liecina, ka tautsaimniecības vadībā tika pieņemti vairāki nepareizi lēmumi. Valsts demogrāfija pārdzīvo katastrofālu stāvokli, dziļu "bedri", kas kļūst plašāka par nepareizo politiku šajā jomā.

1.3. Ierēdņi, kas veic ražošanas spēku sadali Krievijas Federācijā

Produktīvie spēki ir subjektīvo (cilvēka) un runas elementu sistēma, kas rada “runas apmaiņu” starp cilvēku un dabu suspensīvās ražošanas procesā.

1) Teritorijas amatpersona;

2) EGP faktors (EGP dažādība - central, glibinne, susidsk, primorsk);

3) dabas resursu faktors (jaunās attīstības jomā - lauksaimniecības platības, šelfa zonas);

4) transports;

5) cilvēkresursu faktors (cilvēkresursu kvalitātes paaugstināšanas vērtība);

6) teritoriālās koncentrācijas faktors;

7) zinātniskās pamatotības faktors (kas iegūst arvien lielāku nozīmi);

8) vides faktors (iegūst arvien lielāku nozīmi).

Svarīga garīgi optimāla šķirnes sadale, kooperācija un šķirnes apvienošana, kā arī jaunu progresīvāku un bezjēdzīgu tehnoloģiju izvēle. Ar racionālu ražošanas spēku sadali, prioritātes nodošanu dabas resursiem, to saglabāšanu un vides prāta pilnveidošanu. Arvien nozīmīgāka ir izdevumu ātruma palielināšanās gan bagāto brūno kopalīnu ražošanā, gan mežsaimniecības darbā, gan zemes resursu attīstībā.

Dermas galuzi nozarei raksturīgs savs komplekts un galveno faktoru kombinācija, kas tiek pievienota naktsmītnei.

Ražojošo spēku sadales un attīstības attīstība balstās uz plašu metožu un metožu klāstu, kas ļauj atklāt modeļus un noteikt racionālāko produktīvo spēku sadales un attīstības variantu.

1.4. Krievijas iedzīvotāju darba aktivitātes potenciāls. Tendences tuvākajā nākotnē mainīt EAH numuru.

Tāds Kunga prāts likt uzņēmumiem priekšā jaunu uzdevumu, jo ir nepieciešams atklāt papildu resursus finansiālās-valsts darbības efektivitātes uzlabošanai un uzņēmuma rentabilitātes paaugstināšanai. Viens no šiem kodoliem ir darbaspēka potenciāla yakіsnih īpašību pieaugums.

Situācija darbaspēka potenciāla īstenošanas sfērā pastiprina ekonomikas grūtības.

Darba produktivitāte un līdzīgas ekonomiskās kategorijas, kas raksturo darba aktivitāti, mūsdienu prātos ne tuvu nespēj iedomāties patieso taisnīguma stāvokli, izmantojot neatbilstību un pagātni, un ninishnyoї ekonomisko statistiku. Šiem nolūkiem svarīgāka būs indikatoru rādītāju stagnācija - piemēram, "migrācijas dzīves" intensitāte, kā tas tika parādīts varenākajiem, aktīvākajiem un praktiskākajiem iedzīvotāju kontingentiem. Vykoristovuyuchi pokazyniki vysokoї chastki pagātnes iedzīvotāju skaits un, vienu stundu, liels skaits atstāja reģionu mіstsevyh narodzhentsіv, ir iespējams klasificēt reģiona reģionu pēc iedzīvotāju skaita svārstību līmeņa un kopumā pavadīt vairāk nekā vienu dienu aktīvs grāda reitings.

Darbaspēka potenciāla maksimālā vērtība ir raksturīga Jamalo-Ņencu un Hantimansijskas rajoniem, Maskavai, alus darītavu reģionu grupai Far Koskhidny rajonā. Iedzīvotāju darba aktivitātes pieaugums ir raksturīgs Ļeņingradas apgabalam un Sanktpēterburgai, Eiropas un Vidussibīrijas Pivnočiem. Šeit ir ienesīgākie darbi, apkalpošanas sektora un naudas biznesa maksimālā aktivitāte. Acīmredzot, mūsdienu apziņā galvenie šo reģionu iedzīvotāju kontingenti ir plastiskākie un gatavi krasām pārmaiņām. Tse paši kadri, yakі vēlas і zdatnі ir viegli pieķerties jauniem prātiem. Demogrāfiskajā plānā reģioniem ir raksturīga nelīdzsvarota struktūra ar senču vikīvu pārapdzīvotību, bieži vien virs cilvēku populācijas.

Praktiski visos vecajos valsts Eiropas daļas industriālajos reģionos (Jaroslavļa, Ivanivska, Volodimirska, Ņižegorodska, Samarska) daļa iedzīvotāju ir aizņemta jeb shukkaє robots pārvietosies 50%. Centrālās Krievijas reģioniem, kuros ir visharmoniskākā sabiedrības struktūra, raksturīgs aktīvo un pasīvo iedzīvotāju līdzsvars, tostarp liels veco cilvēku skaits. Izpaužot pašu iedzīvotāju dzīves migrācijas aktivitātes līdzsvara un kustības līdzsvaru. Tikai melnzemes centra un Volgas vidusdaļas meža-stepju apgabalu sajaukumā kā sociālās struktūras konservatīvisma pazīme sāk parādīties dzīvības migrācijas aktivitātes neliela samazināšanās.

Minimālais darbaspēka potenciāls var būt reģions ar lielu bērnu skaitu iedzīvotāju struktūrā (Pivnichniy Kavkaz, Pivden Sibīrija). Sociālās struktūras augstais konservatīvisms Pivnichny Kaukāzā nenodrošina aktīvajiem iedzīvotājiem pietiekamu uzturu gavēņa vietās. Tāpēc zmusheni shukati smirdēt pielikumu par savu darbību citos Krievijas reģionos, tomēr pievēršoties vēsturiskajai tēvzemei ​​pēc pašrealizācijas. Pati tsієyu, tostarp kaukāziešu, specifika ir saistīta ar zemo dzīves migrāciju aktivitāti, kas ir novērojama šajā reģionā.

Būtiskākā cilvēkresursu apmācības problēma ir nodarbinātības un efektivitātes paaugstināšana, kas nodrošina ekonomikas izaugsmi un uz tās pamata - iedzīvotāju dzīves kvalitātes uzlabošanos. Efektīvai darbaspēka resursu pārvaldībai ir iespējama procesu optimizācija un reģiona, rajona, darba kolektīva un īstā praktiķa darbaspēka potenciāla veidošana ar konkrēto teritoriju, nozaru un tautas valsts gallu specifisko prātu pilnveidošanu. Darba resursu pārvaldība ir galvenā ilgtspējīgas attīstības vadības problēma, jo galvenā ražošanas spēka funkcionēšana ir galvenā ekonomiskās attīstības un ilgtspējīga progresa amatpersona kopumā.

Apsveriet ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaita izmaiņu tendences tuvākajā nākotnē, visdrīzāk lielās pasaules iedzīvotāju kategorijā esošās reģiona ekonomiski aktīvos iedzīvotājus (1. att. Ekonomiski aktīvo skaits iedzīvotāju skaits, miljons cilvēku).

Kā redzams no mazuļa 1, ekonomiski aktīvie iedzīvotāji laika posmā no 2007. līdz 2010. gadam. mainot vairāk nekā vienu reizi. Tajā pašā laikā pēc pasaules finanšu krīzes, kas sākās 2008. gadā, ekonomiski aktīvo iedzīvotāju un bezdarbnieku skaits strauji mainījās.

Tāpat, pēc prognozēm rozēm, laika posmā līdz 2012.g. tiek pārskatīts darbaspēka piedāvājums, lai to dzertu profesionālajām grupām

tikpat svarīgi ir rozumovo, tā ir fiziskā prakse, kas palielināja šī līdzvērtīgā bezdarba apmēru svarīgākajās no tām, kā arī pilsētas ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem.

2. nodaļa. Krievijas Federācijas "Cilvēkresursi": attīstības un attīstības koncepcija.

2.1. Jauna veida "cilvēkresursi". "Cilvēkresursu" attīstības un racionālas attīstības problēmas.

"Cilvēku" un "darba" resursi ir cieši savstarpēji saistīti un patiesi ir viens un tas pats, tautas galvenās lietas lauskas. Otzhe, lai roboti skatās uz smirdēšanu kā vienu veselumu.

Darba resursi ir daļa no iedzīvotājiem, kuriem ir fiziskās un intelektuālās spējas strādāt.

Viens no galvenajiem tirgus transformāciju aspektiem ir elastīgas prakses intelektualizācijas politika.

Rosijskoj Ekončiki ir izdevīgi svarīgi, lai Rinka Rinka Pratski veidojums ir plaši izplatīta Pipitis saplūsme ar kautrīgo spēku Novatorskiy Tipa І Single-Okasno pie Vidpovo Masovoy Vigiva līdz Rock Pratski Kardriv, labas pіdceling in Ujjem to Pratski Zinātniskā un tehniskā Snіn, .

Īpašas nozīmes pilnu cilvēkresursu jomā notiek specialitātes attīstība, kas vērsta uz radošu ideju un iniciatīvu attīstību. Galvenais ir kļūt par individuālu pidhidu. Vainot tipisku situāciju, ja ādas cilvēks visos mācību posmos atņem zināšanas, kas rodas no sava intelekta. Arī apmācības stunda ir individuāla.

Augsto tehnoloģiju attīstība, attīstība un attīstība, datoru un informācijas tehnoloģiju paplašināšanās pārnes cilvēkresursu klātbūtni jaunā veidā. Pirmo reizi Krievijai tas ir visaptverošs dosvіd mērķtiecīga cilvēkresursu formēšana radošā noliktavā, ietaupījumi krastos no 60. gadiem, lai neliels zinātnes un tehnikas progress. Tur viss process kārtējo reizi tiek pacelts suverēnās politikas līmenī.

Krievijai vēl svarīgāk ir sistemātiski attīstīt zināšanas par efektīvām uzvarām kā jaunas, kas pārnes darbaspēka augsto profesionālo un zinātnisko sagatavotību - nākotnes cilvēkresursus, jo tas ir lipīgs Krievijas un citu valstu ekonomikā. no SND uzvaras.

Īpaši Uwagi in nashіy kraїnі Got Booty pridіlena faktu scho ocholyuvana pilnvaras polіtika lyudskih resursіv jo provіdnih kapіtalіstichnih kraїnah (ASV Yaponіya, Frantsіya, Velikobritanіya, Shvetsіya ka іn.) Turētie znachnoї fіnansovoї, organіzatsіynoї ka іnshoї uchastі pіdpriєmtsіv ka bagatoh іnshih sotsіalnih іnstitutіv tovaristva.

Msdienu tirgus ekonomika attst jaunus vimogi uz darba spku: liktenis attstbas virobnitsa uz das darba zonas; augstas kvalitātes drošība, kas ātri mainās atbilstoši tās īpašībām un tehnoloģiski arvien vairāk salokāmu izstrādājumu; samazināšana cobіvartostі virobіv tādā veidā, lai uzlabotu metodes virobnіstva un mainīt vitrāt.

Rozpodіl ka vykoristannya chelovecheskih resursіv nebhіdno doslіdzhuvati pietiekamības saikne ar tehnikas progresu. Neviena no republikām, kur cilvēkresursu problēmas nebūtu risinājušas lielas zinātnieku komandas. Tas viss ir vērts pieminēt, cik liela nozīme ir cilvēkresursu mijiedarbībai no to racionālas sadales. Neracionālisma dibens: lielvalsts uzņēmumu sadalījums tirgū ir saspiests, uzņēmumu nepieejamība ir pārāk vāja. Šim nolūkam ir svarīgi arī izvietot darbaspēka darbiniekus vietās, kur ir augsta prakse un vienas stundas apmācība no jaunajiem strādniekiem. No otras puses, pati populācijas klātbūtne vai klātbūtne tajā citā teritorijā ir faktors, kas veicina abo, navpak, galmu yogo daudzveidības attīstību.

No teiktā ir skaidrs, ka cilvēkresursu savstarpējā saistība ar izmitināšanu un, starp citu, viņu racionālās uzvaras ir indivīda uzdevums, un arī caur mūsu valsts lielo teritoriju mēs varam strikti reģionalizēt ar metodi. veicināšanu.

2.2. Prakses intelektualizācijas politikas problēmas

Ir pārdomāta mērķtiecīga politika, lai augstākā tipa ēku cilvēkresursu attīstība sniegtu lielu efektu mūsu valstī. Tas ir sadalīts divos posmos:

Cilvēkresursu apmācība tradicionālās izglītības sistēmā (pirmsskolas hipotēkas, skolas, jaunatnes koledžas, augstskolas, pēcdiploma studijas).

Firmas apmācība, kas pārnes profesionālo specializāciju un personāla pārkvalifikāciju caur zinātniskiem un akadēmiskiem centriem, speciālie kursi ar konkrētas ražošanas nozares tehnoloģiskās specifikas pilnveidošanu.

Adekvāta rādītāja izvēle tik smalkas sfēras raksturošanai, jo sabiedrības intelektuālais potenciāls ir bagātīgi salokāms. Zastosovuvanii kultūrologiem reģionālo iestāžu parādīšanās "redzamo bērnu" skaitam ir efektīvāka nekā 100 reižu materiāls. Kolosālajai SRSR pēc 1917.g. dinamiskākā un talanoviskākā iedzīvotāju daļa no asv apgabala teritorijas plūda uz centru un apmetās tajos kā reģistrācijas iestādē, šāda pāreja izrādījās nepieņemama. Man bija iespēja apiet netiešo rādītāju kopumu. Nākamā lieta, kas jāatzīmē, ir tas, ka ar vērtējuma izvēli to atzina reģistrācijas institūta pieplūdums un zinātnes darba jomu skaita regulējums. Žitlova problēmas pereskodzhal iesakņojās talantīgu jauniešu centru skaitā no perifērijas, zinātne bieži tika komplektēta ar mazāk talantīgiem, pēc tam nožēlojamiem darbiniekiem.

Šādā rangā jāpiemin, ka Krievijā par vidējo intelektuālās drošības līmeni vainojami lielākie, un atšķirība starp centriem un perifēriju nav izteikta.

Ir svarīgi atzīmēt, ka izglītības nozare rozvinenye kraynah ir vitrāžas, pamatojoties uz apmācību, kā likums, stylki un koshtiv, liela jauda skolas un universitātes izglītībai, tostarp zinātniskā personāla apmācībai. Un tas tiks darīts mūsu valstī, it kā rietumvalstu dibenam, lai paņemtu subsīdiju ienākumiem, kas gatavojas attīstīt cilvēkresursu attīstību.

Nosprausto mērķu sasniegšanai un uzvaras darba mērķa sasniegšanai esam redzējuši galvenos virzienus, kā uzlabot un attīstīt cilvēkresursu attīstību mūsu valstī. Tas pats: atzīt cilvēkresursu attīstību, saskatīt tirgus galvenās prioritātes konkrēta resursa veida praksei un izstrādāt jaunu redzējumu par pagātnes darbu.

3. nodaļa

3.1. Mazgāt cilvēkresursu attīstību

Attīstība ir viss process: jānāk vecajam, bet jānāk jaunajam, apliecinot sevi nevis ar savu potenciālu nepārtrauktas paplašināšanas ceļu, bet cīņu pret veco [Afanasjevs V. G.]

Prāta attīstībai varam iedomāties cilvēkresursu veidošanas sistēmu kā kontroles objektu (cilvēkresursu veidošanas vadības apakšsistēmu) un keramiku (personāls) (2. att.). Pamatsistēmā ietilpst valsts darbība, kopienas sabiedrība (GO), kopienas organizācija (GO), kopienas kustība (OD) un tautas, personāla patstāvīgais darbs.

2. attēls. Cilvēka formēšanas sistēma

1.komandu komunikācijas kanāli. 2. kanāli zvorotny zv'yazok.

Hiba scho attīstības process "izlaužas cauri", bruģējot savu ceļu cauri skaitliskām svārstībām, uzlabojumiem, izmaiņām. Un šajā pasaulē, tāpat kā šis virzīšanas, mērķa virzīšanas process, subjektīvi organizēts, dati var mainīties, uzkrāties, integrēties, vibudovatsya pie iekšējās prāta līnijas, cilvēka dzīves ceļa trajektorijas.

Cilvēkresursu vadības sistēmas veidošanās ir neatgriezeniskas attīstības procesā, prote to atklāt šķietami vektorā, tā būtu diezgan raupja pieeja. Dzīvi ieskauj tā iekšējā pašpārvaldes loģika, pagriezieni, novirzīšanās, laika regresija, pagātnes atkārtošanās, pagrieziena uzlabošana, paātrināšanās. Šajā līmenī cilvēkresursu attīstība ir attīstības process visu jau sasniegto masu nākotnei, un bagātība ir jauna.

Apzināta cilvēka gatavības aktīvai dzīvei atkārtota pārbaude un sava veida cilvēciskā faktora "pasta" izpausme, visa dzherel pašattīstība cilvēkā krīzes situācijā. Krīze kļūst par cilvēkresursu attīstības virzītājspēku, ja rodas greizsirdības pārrāvuma brīdis, rodas jaunas vajadzības, zbіgaєtsya ar galvenajiem brīžiem, cilvēku pagrieziena punktiem, slavētiem lēmumiem, kas apzīmē tālas steigas trajektoriju. Džerelom, kritisku, krīzes situāciju attīstība, kas prasīs visas kosmosa stundas struktūras atjaunošanu, jaunu savas dzīves uzstādījumu, pašsakārtošanās sistēmas attīstību.

Cilvēkresursu vadībai krīze ir kā iznīcinošs spēks cilvēka pašattīstībai un šī procesa vadīšanai. Ievadot, piemēram, pārdzīvojošos faktorus (vides grūtības, sociālais šoks), kas iznīcina primāro dzīvesveidu (saglabāties stereotipos), dažus noved pie iekšējām graujošām pārdabiskām īpašībām, bet citus - uz dzīvības spēku atmodu, par ko viņi sapņoja, uz īpašu rūkšanu. Cilvēka dzīves ceļš jānovirza līdz dzīves idejai, scenārijam. Nosliecoties pret krīzes situāciju, mēs izvēlamies risinājumus no dažādiem variantiem. Krīze izsaka daudzveidību, cilvēks ir apmulsis, ņurdējas un skatās apkārt, atzīstot savu iecelšanu dzīvē kā tādu, kas pagājis stundā, drēgnā nākotnē. Dzīves kvalitātes novērtējums, jogas izjūta un mērķi, lielāka izvēle tālākajam uzreiz, to citu atpazīšana individuālajā dzīvē - tādas psiholoģiskas krīzes vairs nav. Apdraudējums turpmākās dzīves projektam, kas neļauj izdegt no svētītā ceļa, novest pie saprašanās, plānu labošanas, jaunu stratēģiju izvēles dzīves mērķu sasniegšanai.

3.2. Cilvēkresursi un tirgus prakse.

Naudas ieguldījums cilvēkresursos un personāla robotos tirgus ekonomikas apziņā kļūst par ilgtermiņa konkurētspējas un uzņēmumu izdzīvošanas faktoru. Ne tieši Amerikas Savienotajās Valstīs privātā biznesa izdevumi ASV pieauga līdz 30 miljardiem USD līdz 80. gadu sākumam, bet vairāk privāto valdības izdevumu, uzlabojot kompensācijas maksājumus par mācību stundu, sasniedza 100 miljardus USD. Civilizācija tirgus loma ekonomikas attīstībā pastāvīgi pieaug. Pirmo reizi produktīvo spēku vēsturē ir iespējams sasniegt tādu attīstības līmeni, ar tādu evolūciju, ka tas ir iespējams tikai praktiķu radošās darbības prātiem ievērojamā daļā profesiju un plašu daudzveidība jaunu tehnisko prasmju un pavadošo zināšanu elastīgas prakses sfērā. Pirms darba spēka tie sāk parādīties pilnīgi jauni, līdzvērtīgi pagātnei, turklāt: virobnitstv attīstības liktenis uz ādas darba zonas; augstas kvalitātes drošība, kas ātri mainās atbilstoši tās īpašībām un tehnoloģiski arvien vairāk salokāmu izstrādājumu; utrimannya zems cobіvartostі vrobіv v slyakhom stіyy voskonalennya methodіv

Cilvēkresursi kļūst par nozīmīgāko valsts un pasaules tirgus civilizācijas līniju, tajā veidojas radoša tipa darbaspēka resursi, un sabiedrības evolūcija turpinās attīstīties. Parunāsim par šo citu iniciatīvas veidu, aicinot uz pašpaļāvību, pilnveidot tehnoloģijas un iedzīvotāju apkalpošanas metodes.

Doslіdzhennya pokazuyut scho aktīvs CREATIVE Praca ninі tієyu chi іnshoyu mіroyu iekļaut līdz zmіstu dіyalnostі bіlshoї Chastain pratsyuyuchogo iedzīvotāju nasampered fahіvtsіv іz vischoyu ka serednoyu spetsіalnoyu osvіtoyu, admіnіstrativno-upravlіnskogo darbinieki visokokvalіfіkovanih robіtnikіv, pratsіvnikіv poslug. Tā ir īstā nacionālā darbaspēka nāve, kas apmelo no tautas valsts aizgūto “kreiso daļu” apgabalos.

Višnovoka.

"Cilvēkresursi" - zināšanu, prasmju, motivācijas vērtība ādā; noliktavas daļa no "cilvēka kapitāla", nav savs sinonīms, bet dziedošajiem prātiem molding var būt, labi, smirdēšanas struktūra ir līdzīga.

Analizējot valsts statistikas tabulas, var ģenerēt niecīgu skaitu visnovo, ka EAS skaits ir, lai gan tas aug, bet izmaiņas par 9 gadiem ir niecīgas. Pieaugums ir saistīts ar emigrantu ierašanos, kas negatīvi norāda uz sociālo stabilitāti, mazāk strādnieku un citu nopietnu ierēdņu sagatavotības līmeni. Dedālu dīkdienība vairāk smacē ar iedzīvotāju atšķirībām, kas noved pie sabiedrības stabilitātes. Pastāv liela atšķirība starp bagātāko un bagātāko ienākumiem, un tas liecina, ka tautsaimniecības vadībā tika pieņemti vairāki nepareizi lēmumi. Valsts demogrāfija pārdzīvo katastrofālu stāvokli, dziļu "bedri", kas kļūst plašāka par nepareizo politiku šajā jomā.

Cilvēkresursu savstarpējās attiecības ar sadalēm un nākotnē to racionālas uzvaras atsevišķiem vadītājiem, kā arī caur mūsu valsts lielo teritoriju var stingri reģionalizēt ar efektivitātes paaugstināšanas metodi.

Galvenie veidi, kā uzlabot cilvēkresursu attīstību mūsu valstī: izprast cilvēkresursu attīstību, redzēt galvenās prioritātes šāda veida resursu tirgū un sekot līdzi rezultātiem cilvēkresursu attīstībai.

Šis robots atrisina daudzas problēmas un cilvēkresursu attīstība ir šāda:

· nav racionāla izvēle, saistībā ar izglītības trūkumu, spēku novērtēt cilvēka potenciāla nozīmi;

· demogrāfiskā krīze un šo resursu resursu ekonomiskā nelīdzsvarotība;

· apmācību kvalitātes pazemināšana un "neprofesionālo resursu" iepludināšana valsts ekonomiskajā potenciālā, kas novedīs pie ekonomikas uzlabošanās;

· sabiedrības nestabilitāte, “personāla daudzveidība”, valstiski nesaprātīgi un citi svarīgi faktori.

Literatūras saraksts.

1. Bulanovs V.S. Tirgus prakse/V.S. Bulanovs, N.A. Volgins. - M.: Іspīts, 2003. - 480. gadi.

2. Liskovs A.F. Cilvēkkapitāls: izpratne par attiecībām ar citām kategorijām // "Vadība Krievijā". - 2004. gads.

3. Federālā valsts statistikas dienesta vietne // http://www.gks.ru/

4. Jurjeva T.V. Sociālā ekonomika / Yur'eva T.V. - M.: Bustards, 2001. - 352 lpp.

5. Ražojošo spēku sadalījums: Uch. augstskolām / Par sarkano. V.V. Kistanovs, N.V. Kopilova. - M.: Ekonomika, 1994. - 588 s

6. Morozova T.G. ka iekšā. Krievijas ekonomiskā ģeogrāfija: Uch. apsēdās / T.G. Morozova, M.P. Pobedina, S.S. Shiliv. - M.: UNITI, 2000. - 522 lpp.

7. Pratsya / / Krievijas statistikas grāmatvedis: stat.sb. / Krievijas Deržkomstats. - M., 2009. gads.

8. Prakse / / Krievija skaitļos: īss. stat. Sestdien/Federālā dienesta saimniecība. Statistika. - M., 2009. gads.