Типи индивиди на червено синьо зелено жълто тест. Психология на цвета или как да обозначим цвета на собствената си особеност. Психология на цвета: като сигнал, дайте ни цвят на кожата

Структурограмата е методът за обективна оценка на индивидуалната структура на специалните характеристики на човека. Його аналог на v_domy в Русия като тест "Червони - синьо - зелено". Този метод оценява специалността и от вида на емоционалната интелигентност, и от вида на интроверсията/екстраверсията, и от вида на теориите за темперамент и психотипове, каквито дедалите се срещат по-често в съвременната HR-практика.

Застъпникът на генералния директор на компанията "Гефест" Микола Николенко и преподавателят в корпоративния университет "Ингосстрах" Виктория Натрошвили във форума "Агенции за контакт" HR Best Practices разработиха как да практикуват този метод при управление и работа с персонал.

Основата на метода е да се раздели мозъкът на човек на зони, което е как да се разпознаят различни аспекти от поведението на тази мисъл. Една от целите е да се развият силните природни компетенции на хората и да се научат да се възползват максимално от тях.

Зад думите на застъпника на генералния директор на фирма „Хефест”, кандидата на икономическите науки Миколи Николенка, човекът на природата може образно да изглежда да има три мозъка. Част от това, което мислено се нарича "зелено", хората "намаляха" в процеса на еволюция под формата на влечуги преди много милиони години. Червената част е лимбична система, тяло, подобно на migdale. Синята част е мозъчната кора, "разпаднала" под формата на mawp. Какво характеризира тази друга доминанта? Вон характеризира обичайните маниери на поведението на човек: темп на издигане, изражение на лицето, жестове, емоции. Тъй като част от мозъка доминира, можете да разберете какво мотивира хората. „Зелените“ се мотивират от парите, „червените“ – от силата, резултата, наставничеството, „сините“ – от знанията. „Зелените” живеят за миг, „червените” – тук и сега, „сините” – за бъдещето. "Червони" - холерик, лидери, "сини" - интроверти, дослидници, мислители, "зелени" - комуникатори.

Spivvіdnoshennia elementіv мозъка се нарича биоструктура. "Структограма" ви дава възможност да определите биоструктурата. Методът е прост: човек взема десет тестови задачи и иска храна и тества биоструктурата на мозъка си за резултатите. Кожата на три доминанти предава своите естествени възможности и естествен обмен. Например силните страни на "червонихите" са харизмата, умните братя са виновни и се страхуват от това, изграждат среща за вземане на решение. Слабите страни са повратната точка на силните: агресивност, самодостатъчност и подозрителност, нечуване на другите.

Тя има своя "доминираща статистика" - поради особеностите и силните страни хората с различни доминиращи части на мозъка са по-умни към различните професии и жизненост. Приблизително 80% от финансовите директори, ИТ мениджърите, дизайнерите, креативните мениджъри са сини, застрахователните агенти и HR мениджърите са зелени, по-голямата част от генералните директори, топ мениджърите са червени.

Една от основните цели на метода на структурограмата е да научи факсимилета да разпознава според начина на поведение зависимостта на тези, които се различават от пеещия "цветотип" i, в зависимост от него, да избират правилните принципи за работа с тях.

"Структограма": практическо приложение в "Ингосстрах"

Просто говорете за обхвата на практическата методология zastosuvannya tsієї, zaznaє Vіctoriya Natroshvіlі, след това tse продажби, подбор на персонал, индивидуална и колективна мотивация, kommunіkatsії просто. Инструментът беше успешно подпален от компанията "Ингосстрах", zokrema и продажбите. Фирмата разполага със стандартни програми за обучение на търговци, стандартни модули за основни умения. Rozroblyayuchi их, представители на HR-pidrozdіlu вземат на уважение, като новодошли от spіvrobіtnikіv є, като курс на обучение премина. Структурограмната програма за първи път беше присъдена на Ингострах за кадровия резерв, така че да развива компетенции по жизнеспособен начин до модел, уникален и нестандартен. Вдясно, в това, че хората, както са похарчили до кадровия резерв, са пул от мениджъри, които вече са преминали през всички основни програми, имат едни и същи познания, лесно се достигат. Затова програмата е богата на избор, защо се корени в нестандартно.

За продавачите е важно не само да отнемат нови инструменти, но и да се впечатлят, че миришат. Експеримент със структурограма, следвайки думите на Виктор Натрошвили, все пак програмата има част от самодиагностика и диагностика на колеги. Техниката е надеждна и може да се приложи на практика. След като протестира пред себе си останалите участници в обучението, смрадът разбра, че това е най-добрата практика за процеса на продажба. Представителите на регионалния клон, розповида Виктория Натрошвили, изправи се на крака след тренировката, протестираха целия екип на представителството в продължение на половин година. Обръщайки се, те видяха резултатите от тестовете и разбраха защо причината е, ако вонята звучеше от спинобитниците на опира към такива работници, сгънати в робота: не всички обувки отговарят на силните страни на техните " колоритност".

Обучението на кадровия резерв за структурограмата стартира преди втора-две години. Предстои ни стартиране на задълбочена програма за обучение на специалисти за продажба не само от кадровия резерв, но и от системата за продажби на дребно. Един от "горните" етапи на тази програма се превърна в метода на структурограмите. Очевидно е, че клиентите на всяка компания са различни хора. За ефективно третиране на кожата, следвайте индивидуалния pidkhid shukati. Освен това, колко точно може да се определи продавачът, как човекът е клиент и колко правилно можете да изберете линията на поведение и техниката на работа с него, е много да лежите. Разбирането на характеристиките на видовете клиенти е високо ниво на познаване на продажбите, което ще бъде добър избор за fakhivtsy.

При продажбата на услуги факторът на психологическата сплотеност на продавача-купувача по никакъв начин не е важен. Ако имате предвид, че клиентите ви са личности, а вонята не е същата и може да се държи по различен начин, така че е по същия начин и по различен начин, вземете решение.

Іsnuє безлични различни варианти на подразделение на хората по психотипове. За да не ви претоварваме, за по-голяма яснота, като работещ модел, ние приемаме теорията на Уилям Морстън, така че хората могат да бъдат разделени на 4 типа поведенчески модели:

• Доминиращо
• · Инициатива
• · Постоянен
• Добросовистни

За по-голяма точност им се дава цветът на кожата:

Chervoniy - доминиращ

Зелени - към инициативата

Жовтий - конюшня

Синьо - обобщаващо.

Естествено, хората не са едноцветни, кожата на хората има всички цветове, но има един конкретен. В сравнение с кожата на тези видове специалности, трябва да можете да излекувате тези индивидуални характеристики, така че да ви е по-лесно да им угодите, да понижите якби и да спечелите един и същ пидхид за всички клиенти.

Chervoniy.

Це е по-важно от повечето керивници. Вонята е авторитарна, енергична, да обичаш и да помниш да херувим, да приемаш всичко като противници, да падаш на думи като „резултат”, „преодоляване”. Говорете zhorstko, ясно, високо, vikoristovuyut кратки фрази и rubanі калай, това, което казвате. Невербалното им поведение, униформата на роклята, атмосферата на офиса силно затвърждават статуса им. Ако се чувствате като предимство, тогава реакцията ще бъде „В моята компания хората изчезнаха, нямаше ли някой с предимство? Кажете ми същността и ще разбера. Основната задача на човек от същия психотип е да контролира своите почести. Вонята се страхува повече от buti vikoristanimi. Да обичаш да казваш на другите, да работиш. В стресова ситуация вонята доминира и показва нетърпение. Да мразиш реалността на резултатите и контрола над света. Решения за приемане на shvidko. Tse duzhe rіshuchі и прави хора. Обичайте zmagatisya и се състезавайте. Чиято смрад е мръсен слух, т.к. грижа, че само смърди могат да бъдат правилни. Ако донесете на такъв човек богато търговско предложение – смрадете да кажете „не ме пренебрегвайте – кажете ми направо – какво да взема, какво да купувам?“

Снаждайки от chervonim, трябва да следвате кръга, независимо дали е rozmovi върху абстрактното, и да се движите бързо надясно, като се фокусирате върху целите и резултатите. Възхвалявам „това, което отнемам в резултат на spivpraci с вас“, на това на етапа на определяне на нуждите, давайки ми храна, за да дам турботата си относно храната към тях резултати, както и прехвърлянето на храната си към kshtalt: какво мога да дай ми?", "Навишчо ме це?"

Роблячи за такъв човек представяне, клевета за ефективност, икономичност или печалба. Ако ви разкажем грешките и висловлюваме сумнив, ставте з разумния до йога праволинейност, покажете, че искате да му помогнете да постигне необходимите резултати.

Давайки всичко от себе си, трябва да му дадете право на избор - той е виновен за това, че е взел решението сам. Извивайки се, за да му угодите, не е необходимо да обикаляте и да удряте направо докрай - „подобно е на тези, от които се нуждаете, сякаш всичко е наред и всичко е във вашата власт – това е наистина добра практика“.

След това, както сте го направили, за да му угодите, не забравяйте, че ще можете да видите цялата домашна работа безопасно до постигнатото моля - например доставката на редове без хълцане е твърде тънка. За zamovchuvannyam vіn chek толкова много ви, cho или телефон или вижте го по-специално, за да потвърдите постигнатите резултати.

Зелени.

Зелените се разбиват на щрихи и на емоции. За тях социалната осведоменост е важна. Вонята се страхува от раздяла, за тях ще ви трябват препоръки, а чи є знаете за него и как сте го опознали. Любов, значи те изпратиха на някой, който те познава, така че вонята потвърди, че си нормален и че можеш да си майка права. Моментът на лягане моля за новия - це бой - как ще се разделим? Вонята се страхува да се страхува от vіdkinutimi. Тези хора са повече от балакучи, така че ще го направя вместо вас като продавач. Вонята на емоции и дезорганизация. Не харесвате сгънатите детайли - ако доведете такъв човек в богато търговско предложение - смрадете да казвате "разкажи ми със собствените си думи какво има." Не харесвайте бути и в изолация от полов акт. Решенията се вземат въз основа на чувства и емоции. Силната му страна е интерактивността и променливостта, оптимизма и вдъхновението.

За човек от този тип вече е важно да разбере как вашият слуга (в противен случай самите тези, които работят с вашата компания) могат да викат да бъдат похвалени от страна на нейните отчуждения. С тези хора трябва да се държите спокойно и дружелюбно, да се справите с чувствата си, които прагни. Отбележете в тях храненето „кой от клиента вече е работил с вас“ и „кой от вашата компания вече работи за новата“. На етапа на определяне на нуждите на йога, можете да заразите с ентусиазъм, stavlyachi vіdkritі питателни, от друга страна, вие отнемате още повече vicherpnі, най-вече емоционални vidpovіdі. Roblox за нова презентация, особено да подариш фотьойл, за да нямаш възможност да полагаш особени усилия и да разказваш за тях, като вината изглеждат добре в очите на очючия. Ако сте visuvatim sumnіvi и zaperechennya, поставени пред тях от опита на „Ще те разбера по чудо, на твое място аз също се чувствах така себе си“. Като доказателство донесете успех на другите си клиенти.

Опитвайки се да се съгласите със споразумението, спечелете възможно най-меко, не щамповайте, споделяйте идеите си с него, доколкото е възможно.

След като съставите договора, хората трябва да ви гледат, ако искате да го сведете до минимум и ще можете да го улесните. За нов е важно, че понякога, ако е имало някакви проблеми, са се казвали странни неща.

Жовти.

Жовти, це наричат ​​хора с такава професия като медицинска сестра, специален помощник, учител, учител. Обичам да говорим за другите. Опитват се да унифицират всичко, независимо дали има конфликти, обичат сигурността и стабилността. Дори да се страхувате от възхитените промени очевидно не е безопасно. Готови сте сами да ви подкрепим. Стресовите ситуации показват съответствие и непоследователност. Не мога да понасям липсата на търпение, това нетърпение. Решенията се вземат по правилен начин, а не по голям.

В ролята на покупка, вонята реагира на интереса към стабилност и вашето специално уважение. Силните им страни са последователност, лоялност, екипна ориентация, както и добри слушатели. Самите миризми са заобиколени от ежедневната откровеност и уникалността на конфликтите, както и от свободата на промяна и промяна.

За такъв човек е важно да подобрявате резултатите си стъпка по стъпка, като в същото време запазвате стабилност. Дръжте се с него неформално, мушнете главата си тихо, ейл сковано. В интерес на истината се съсредоточете върху тихото хранене, за да ви демонстрира вашата турбота относно поддръжката на растението и инсталирането на вода. Най-вероятно ще трябва да се поразровите, за да разберете йогата на истинските турботи. Проверете за конкретна заявка: „как можете да я получите?“, „Как можете да я достигнете?“

Robloches за нова презентация, поддръжка, така че, работейки с вас, можете да запазите вашето изпълнение и заточване на хармония. Виждайки йога предвещаване, така че точно като зелено, покажете, че разбирате йога, дайте му постоянно насърчение,

Когато се опитвате да угодите на йога, моля, разпространете ви покроков план за самоделка.

Ако обичате, за хората вашето специално уважение е още по-важно и вашата наличност, за да може тя да ви се обади по телефона във всеки един момент и да приеме вашата подкрепа. Vіn ochіkuє, scho vy редовно planuvatimete yogo планирано vіdvіduvati (knіznavati yоu hіv dіvіduvаti), за да гарантира тази стабилност, за yaku vіn mrіє.

Син.

Сини, това са хора на логиката. Предимно ИТ специалисти, счетоводители, анализатори, техници. Вонята очевидно е достатъчна, за да приеме решението, на този, който има много време, няма достатъчно пари да вземе решението. Трябва да го докажете с поглед на логика. Ако донесете търговско предложение на 240 страни, те ще го прочетат цялото и ще кажат, че имате помилване на 78 страни. Искаме да проведем разговор с всички, пред тях, как да вземем решение.

Обичат точността и реда във всичко. Главните им битки са необоснована специална критика и дали е нарушение на стандартите. Вонята е по-защитна и стресови ситуации могат да се проявят в лицето. Мразя дезорганизацията и подобни обяснения. Решенията се вземат от подобряването на дълъг обмислен анализ.

Силната им страна е системността, анализирането и добрата подготовка. Тези минуси са тези, които имат добър анализ, фокусират се върху наркотиците и практикуват в миналото, независимо пред тях, как да започнат да практикуват и защитават руините често може да парализира цялата дейност.

Не забравяйте, че такъв човек е важен за нас пред вас, за да докажете успеха си с вашите услуги. Бъдете логични и конкретни с него, отидете бързо вдясно, еле тактично. Дръжте дистанция от него. Позволете ви сами да играете ролята на експерт. Запознайте се с бизнес стила на разговора. Показателно е, че трябва да сложите такава храна, за да можете да покажете своите знания, стратегия, да се борите. Проверявайте много, за да попитате „защо?“. Robloches за нова презентация. Подсилете точността, логиката и точността на решението, което сте предложили. Сякаш ви обвиняват за тази битка - дайте му възможно най-много информация, използвайте повече логика и по-малко емоции, дайте доказателства, за да преосмислите йогата.

Извивайки се, за да му угодите, помнете за него, ще имате нужда от логически действия, изяснете приоритетите му и му дайте час да припадне.

След полагане, моля, проверете вашите специфични гаранции за надеждност, периодично изброяване и zvіtnost.

© Радмило Лукич, Евген Колотилов 2012

се вижда от дълго време. Но няма такъв. Іsnuє, например, класификация на човешките типове по цветове. На vіdmіnu vіd klаsifіkatsіy за темпераменти, „цветът“ zdebіlshоgo се спира върху поведението на човека, по същия начин на действие в тази chi іnshіy ситуация.

Изглежда, че няма такива класификации. Ние разпространяваме за ваше уважение един от тях, пропофониран от Том Шрайдер, гуруто на маркетинга на бельо. Vtіm, korisna няма да бъде по-добре за мениджърите от продажбата. След като се научите как да разпознавате цвета на човека пред вас, можете лесно да разберете най-оптималния стил на общуване с него и да постигнете разбирателство - но това е важно във всяка сфера на живота, изчакайте малко?

4 цвята символ

Явно на класификацията, сякаш изрича Том Шрайдер, се виждат някои типове хора, които би трябвало да дават някои основни цветове:

Червони. Tse родени лидери. Уверете се, че знаете точно какво искате и бъдете готови да постигнете собствената си цел за един час, за да я завършите с груби методи и с всякакъв друг риск. Tse за тях можете да кажете "аз бягам цел, аз не бягам pereshkod." Рутин смрад zalishayut на vіdkup по-малко активни хора. Вдясно - организирайте процеса по такъв начин, че всичко да се прави ефективно и ефективно. Необходимо е за нас да virishuvati сгънати задачи, zmagatisya, че zdobuvati лаври за преодоляване. И оста на дългосрочния анализ е почти като новината за rozmove „за цял живот“ с тях, едва ли е възможно да се влезе в нея. Зад „червения“ темперамент хората са склонни да станат холерични или сангвинични.

Син.За хората от този тип „бути“ не е толкова важно, колкото „известен“. Смърдовете обичат да остават в центъра на глобалното уважение и да са готови да спечелят признание на всяка цена. По правило смрадът обича да бъде в напрежение: дори сред хората, вонята може да познае безличните шанувалки на техните таланти и доброта. „Сините“ хора лесно познават нови приятели и се разбират с малко познати хора, омайват ежедневието, позитивни са и откровени, лесно се вълнуват от нови идеи и проекти, без да се налага да навлизат в техническата храна. И ос на чуване на другите смрад не обича и не мрази. Нов? Хиба, можеш ли да говориш по-брилянтни идеи, по-малко смрад? Прав си да мислиш така. Най-често към "синия" тип се отнасят представители на сангвиничен темперамент.

Зелени.На този тип отпред на предницата ще прикрия срамното уважение с перешкода. Зайвий шум и тетушня вече не са достойни да анализират всичко, което чувстват. На първо място, вземете правилното, скрупулезно очерняйте всичко, което си струва дадената храна, наречете плюсовете и минусите на бъдещия подход и тогава ние просто ще се погрижим за правилното. За тях е важно да се докажат фактите, вонята не е в състояние да продължи за емоциите и дейностите, поддавайки се на порива. С такива хора е малко вероятно да стане "раптово", "раптом", а ако стане - значи е много време да ги избием от колії. Тогава при рутинна работа, тъй като изисква уважение и точност, смрадите се натъкват по-бързо на по-ниските представители на други психотипове. признаването на техните успехи и заслуги за тях е важно и смислено, дори ако не искате да показвате вонята. Флегматиците най-често са „зелени“, въпреки че меланхоличните хора са сред тях.

Жовти.Може би основната характеристика на този тип хора може да се нарече комфорт и безопасност. Искам да смърдя, за да е добре за тях и за тези, които са далеч от тях. Поради това вонята е приятелска и дбайли, не само към близките, но и към хората, сякаш редът просто се препъна. Важно е да се чувствате спокойни във всяка ситуация, каквато и да е ситуацията. Вонята се страхува да не бъдат подлагани на иновации, за тях е по-мръсно да спасят стабилността на тази стомана, която си струва роботите, стосунките, духовният им социален статус. Вонята винаги е готова да изслуша, да помогне и да помогне в света на силите, но rіshuchikh dei chi іnіtіаtivi chekat гладко. Като правило повечето представители на меланхоличния темперамент се считат за "жълтия" тип.

Але полза във факта, че почтително след като гледате за самотни хора, ще видите, че вашият „цвят“ няма да е толкова богат. Основната стойност, било то класификация, е възможността за практическо zastosuvannya, така че нека преминем от теория към практика.

Какво може да надихат хора от различни цветове?

Било човек, без значение колко цветен е темпераментът ви, можете успешно да взаимодействате, да се задушавате на нови висоти и просто да се втурнете да рухнете в правилната посока, шантав – изберете правилната стратегия. Аз за хората с цвят на кожата ще бъде различен.

"Червоних" zayviy пъти galmuvati не е необходимо. Досито знам марката, като их надихне, решавам сам да убия вонята. При кого, вонята ще бъде vdyachnі, както ще кажете, как да го достигнете бързо, как да премахнете вонята в резултат на това и колко важно, как otochuyuchi (близо, но екипът, в който вино pracyuє) ще бъде аз съм за същото. „Червоний“ да унищожи до предназначения, въздишайки, насочвайки и спонтанно деца на другите.

"Синю"важно е да разкажете за онези, които изглеждат по-ярки в очите на неспокойните, ако искате да намерите още нещо. Би било погрешно да се гадае за перспективите, които се появяват пред него, както и за онези, които могат да вземат само вина, единични и неповторими, за да спечелят такава сгъваема задача. И още повече, новостта на идеята.

"зелено" zdatni надуват по-малко факти и логични мустаци, неуместно се позовават на авторитетна мисъл. Трябва да му дадете четлива инструкция или план за това, вие ще бъдете виновен за това.

"Жовтом"важно е да се отбележи, че його диї служи за яснота на йога и комфорт и с него няма да има глобални промени. Не хващайте такъв човек, по-скоро й дайте възможност да свикне с новата за нея ситуация и дайте всемогъщата подтримка, възхвалявайки кожения її крок.

Chotiri цвят на хората и drativlivі factori

За да „живеете мирно“ и ефективно да общувате с хора от различни „тихи“, опитайте се да унифицирате обидните фрази, когато говорите с тях:

За "червоних":
"Роби просто така, как да легна"
"Хайде да видим за по-късно..."
"Dehto vvazha іnakshe"
"Не можем да нараним"

За "син":
"Не бързайте, по-добре е да планирате всичко решително"
"Всички виждат това..."
„Diyatimemo стъпка по стъпка и планирано“

За "зелен":
"Наблюдаване на процеса"
„Все още не е сигурно…“
„Така че, очевидно, не наранявайте никого, но можете ли да опитате малко варто?“

За "жовтих":
"Необходимо е да растеш, бе-шо-бе"
"Да побързаме!"
"Сега всичко ще се знае по различен начин"
"Да рискнем!"

Naytsіkavіshe, че се използват най-сходните фрази на „сините“, тъй като те са толкова положителни в случай на прекрасен разговор. Троховете са по-малко шумни, но все пак могат да пият грубо и да реагират „жовти“, а „червените“, начебто, вибуховите, се променят според силата на реакцията на третата позиция. Вече призовавам спокойните звуци да станат зелени. Вонята няма да ви събори, а просто... спрете да робите тези, които искате.

Още един момент, който е необходим за защита на часа на полов акт с представители на различни психотипове. Хората трябва да общуват и да взаимодействат с тях, чийто тип е подобен на техния. Други смърди могат да познават дочи точки. И така, антагонистите са една и съща двойка психотипове:
"червено" - "жовти": Защото „червените“ „жовти“ са безполезни инертни хора, ако самите те не знаят какво искат, а „жовтите“ „червонихите“ просто се страхуват
"синьозелено":„Сините“ се разглеждат като „зелени“ празни звуци и абсолютно несериозни типове, а вие смятате „зелените“ за безчувствени и мрачни хора, сякаш всичко е чуждо на хората.

Лесно е да се покажете на щастлива семейна двойка, да легнете на пътя на приятел към противоположните психотипове. Но ежедневието трябва да влезе в контакт с хора-антагонисти за един час. Ако само за кратко покажете таланта си на актьор и застанете пред човек в образа на същия психотип или сумата от него - тогава ще му бъде по-лесно да ви разбере.

P.S. Ситуацията се влошава от факта, че в живота психотипите, като правило, са смесени. Звук над един цвят, ейл и други.

Теория на цвета.

Теорията за цветовете се основава на цвета на цвета, както каза швейцарският художник Йоханес Итен. Цветовият кръг на Itten е спектър, разделен на 12 цвята.

Основни цветове
Основните се наричат ​​три чисти цвята, които не могат да бъдат цветове на трети страни: жълт (горната част на цветовата схема), chervoniy (дясната долна част на цветовата схема) и синя (долната лява част на цветовата схема). Жовтий, червен и син є глава или основни цветове, парчетата от тези цветове не могат да се свалят, като се променят други цветове.

Допълнителни цветове
Добавките се наричат ​​тези цветове, които се появяват при смесване на двата основни цвята (жълто + червено; червено + синьо; синьо + жълто) в равни пропорции. Допълненията са следващите три цвята, roztashovani върху номера на цвета:

оранжево= жълт + червоний

виолетово= червено + синьо

зеленина= синьо + жълто

Pokhіdnі kolori
Тези цветове се наричат ​​долни, които се появяват при смесване на един основен цвят (жълт, червен или син) с един от допълнителните цветове (оранжев, лилав или зелен). Pokhіdnymi kolory е nastnі sіst kolorіv koloru:

жълто зелен\u003d жълто (основно) + зелено (допълнително)

жълто-жълто-горещо\u003d жълто (основно) + оранжево (допълнително)

червено-жълто горещо\u003d червено (основно) + оранжево (допълнително)

червено-виолетов\u003d червено (основно) + виолетово (допълнително)

синьо-виолетов\u003d синьо (основно) + виолетово (допълнително)

синьозелено\u003d синьо (основно) + зелено (допълнително)

Цветът на колата: на пръв поглед всички преустройства са показани повече от цвета на цвета на колата и методите за избор:

Usі kolori, raztashovanі на kolіrіmi koli, могат да бъдат разделени на светлинаі тъмно.

Преди светли апартаментилежи като този цвят: zhovty (основен); портокали, зелени (допълнително); червено-жълто-горещо, жълто-зелено, жълто-жълто-горещо, синьо-зелено (pokhіdnі).

Тъмни костюмиє: червено, синьо (основно); виолетово (допълнително); червено-виолетово, синьо-виолетово (pokhіdnі).

Цветове на мустаците, roztashovani върху номера на цвета, подразделение на топлоі студ.

Кръгът от цветове се състои от шест топли и шест студени цвята.

Теплимиє tі kolori, в някои zhovta складове над синьото: червено, zhovt (основно); портокал (dodatkovy); червено-жълто-горещо, жълто-жълто-горещо, червено-виолетово (pokhіdnі).

Студє tі kolori, в някои сини складове, те са overzhovtoyu: сини (основни); виолетово, зелено (допълнително); жълто-зелено, синьо-зелено, синьо-виолетово (pokhіdnі).

Ахроматични и неутрални цветове
Черно-белите цветове, както и всички развития между тях в областите на сините тонове са ахроматични, неутрални или безцветни цветове, най-ахроматичният цвят е бял, а най-тъмният е черен.

Черно-белите цветове са универсални и вървят с други цветове на цветния залог, за редки виняти.

Цветни антагонизми
Основните и допълнителните цветове са прибрани на цвят номер едно срещу един. І це унвипадково. Двойка от основни и допълнителни цветове, разрошени един срещу един, се наричат ​​вторични цветове или антагонистични цветове, тъй като такава двойка може да бъде мощна, за да поддържа един от един от тях. Доста антагонисти са такива залози:

Червено-зелено жълто-виолетово синьо-оранжево

Цветовите антагонизми в двойката се поклащат един на друг, за да бъдат по-ярки и контрастни.

Контрастни цветове
Обичайно е да се използват два цвята с контрастни цветове, между които има 3 междинни цвята върху номера на цвета.

Цветовете са най-крещящите и натрапчиви, за тези, които имат един цвят, който добавя към дълбочината на другия. В същото време е възможно да се свие с цветен кол за обозначаване на контрастни цветове, както за стрелката на годината, така и за стрелката на годината. По този начин за цвета на кожата можете да изберете 2 контраста.

У групи от основни цветовеКонтрастни по отношение на едно към едно са всички цветове: жълто, червено и синьо. Така зададените цветове могат да се комбинират във всяка комбинация в двойка (червено и синьо; червено и жълто; жълто и синьо) или, за чанта, в триединство.

В група допълнителни цветовеконтрастиращи на външен вид едно към едно - такива са всички цветове: оранжево, зелено и лилаво. Така зададените цветове могат да се комбинират във всяка комбинация в двойка (оранжево и зелено; оранжево и лилаво; зелено и лилаво) или, за бажане, в трио.

У групи с подобни цветовевъзможно е да сгънете обидните контрастни тройки от цветове (ако имате нужда, не е необходимо да биете тройките - два цвята също изглеждат чудотворно наведнъж):

Статията е базирана на материалите на сайта makeuplovers.ru

Tse cіkava комбинация от цветове, базирана на безлични контрасти. Ясно е от факта, че синият, най-студен тон (самата реколта се издига до основните), е спорен от зеления. Останалото може да се разкрие, като сбора от първото, ние живеем, което е топло и светло в сърцата ни отпред на първото. Червоний е най-топлата гледка, спорно е с Жовтим, сякаш за да го покаже като сбор от останалото с Magenta. По този начин можете да разгледате обидните контрасти: синьо + зелено и жълто + червено - устойчивост на температура, жълто и синьо - разликата в лекотата, червено + зелено - допълнителен тон.
Chervoniy, жълто, зелено - самодостатъчна poednannya, парчета могат да бъдат естествени podgruntya - слънцето, небето, тревата, плодовете. Тя е проста и приемлива, която дава топло настроение и ви поддържа в добра форма.

Съставът се състои от следните цветове: бяло, кремаво бежово, цвят Yandex, класическо червено, космат и маслинено зелено. Палитрата е пропита със слънцето и радостта от живота. Сгъваемите нюанси на синьо-виолетово и маслиново му придават пикантност, хрупкави кости, а светлите цветове добавят към фона основния фарби.

M'yaka е естествен цвят на дин, който е съставен от нюанси: млечно-бяло, бананово, червено кралско, сиво-синьо (черно) и бронз. Плодовете излизат на преден план, бели и сънливи-zhovtі vіdtinki, scho да ограбят палитрата с контраст и сок. Кафявият цвят придава спокойствие и стабилност на комбинацията, като придава казков чар.