Квитник

Човешки потенциал на организацията. Людина: Какъв ресурс има потенциал за развитие? Човешки потенциал на Русия

Влизане

С навлизането на разширените страни в новата ера на постиндустриалната икономика, през 21 век, както винаги, актуално е храненето за ролята на хората и знанието в социално-икономическото развитие на обществото. Русия няма вина за кого.

Постиндустриалната икономика е вид икономика, основана на иновациите, постиндустриалното технологично развитие, на разработването и износа на високотехнологични продукти с висок процент на добавки. При това основният доход се създава от интелекта на хората, информационната сфера, а не от материалната нестабилност и концентрацията на финанси. В първата згадка за постииндустриализма се появява в работата на индийската А. Кумарасвами, който се специализира на доиндустриалното развитие на азиатските страни, а широка призната концепция на постииндустриалното общество се е получила благодарение на американските социалисти Даниела Белла («Наступни постиндустриални социалисти . Автори ви: три етапа на общественото развитие Agrarne), дори е, че е била пост-индустрия. В същото време Училището на Училището на Училището на Хидоу до знанието на хората от социалните системи. теория на постиндустриализацията и иновативна икономика.

Еволюцията на научната мисъл за развитието на знанието и мъдростта

За пълно подобряване на връзката между етапите, развитието на нашата приемственост и познаването на dotsilny поглед към тях, а не водно подсилване един на друг. Най-доброто доказателство е намерено в роботите на Д. Бел, Еге. Тофлър и П. Дракър. И така в книгите му „Третият камшик” от Е. Тофлър и в „Настъпването на постиндустриалната устойчивост” на Д. Бел се виждат три основни етапа (вълнение) от развитието на човечеството:

Прединдустриален или аграрен (до 18 век), който се характеризира с видовете обувни видове държавна дейност: земеделие, риболов, вид ботуш на кафяви копалини. Основната задача на аграрния сектор беше производството на хранителни продукти, просто за изхранване на населението.
Индустриални (VIII-XX в.), де всички сили бяха насочени към майсторството, за да се създадат необходимите другари. Формирането на индустриалния сектор се дължи на разрастването на голямото машинно развитие, урбанизацията (влияние на населението от силите на града), закаляването на пазарната икономика и оправдаването на социални групи предприемачи (буржоазни) и наемане (назначаване на работа). Като основна система от правила и принципи на други разработки Тофлър вижда: стандартизация (в областта на работа, услуги, обучение, единици на света, цени и др.), специализация (в подразделението на практиката), синхронизация и др. ), концентрация (население, трудови дейности, енергетика, икономика, образование), максимизиране (гигантомания в архитектурата, планиране на дисплеи), централизация (икономика (например централната банка), правителство).
Постиндустриална (края на XX век до днес) или информационна, в yakіy suspіlstvo вече снабдени с храна и стоки, и на преден план висят различни услуги, zdebіlshoy pov'yazanі s натрупани и разширени знания. И в резултат на научно-техническата революция, превръщането на науката в непрекъсната производителна сила се превърна в основен фактор за развитието на просперитета, тази йога самоспасяваща. В същото време хората имат повече свободно време, а също и възможности за творчество, самореализация. В същото време техническите разработки стават все по-научни, теоретичните знания придобиват най-голяма стойност. Все повече уважение се отдава на хората, тъй като те носят знания. Разширяването на тези знания се осигурява от развитието на мрежа от комуникации. Човешкият капитал се превръща в един от водещите фактори на растежа.
Етапите (хрипове), според Тофлър, са знаците на науката и технологиите, които водят до тотални промени в живота на обществото. Друг етап, представен от авторите, може да се нарече етап на формиране на капитализма. В същото време се наблюдава натрупване на капитал в Европа, което е съпроводено с нарастване на търговията и производството на вино и развитие на обслужващи институции. И така, практически в продължение на два века (XVIII-XX век) капитализмът и техническият прогрес завладяха целия свят и възприеха създаването на глобална цивилизация.

Исторически етапи на популяризиране на ролята на знанието

Самият капитализъм и техническите иновации бяха нови сами по себе си; Най-важни бяха темповете на тяхното разширяване на културните, класови и географски връзки. Причината за това беше промяната в ролята на знанието. Три сфери на знанието на buttya преминаха от сферата на diї, станаха един от видовете ресурси. В частна стока тя се превърна в насипна стока. Американският икономист П. Дракър говори за своя труд "Посткапиталистическо общество".

Вчений вижда три етапа на издигане на ролята на знанието: индустриална революция, революция в производителността на практиката и революция в управлението. Suspіlstvo премина през пътя от знанието (в едно) до знанието (на много), след това до численото познание на галусите.

Промислова революция

И така, през първи век (първият етап от развитието на индустрията) се придобиват знания за победи за подготовка на различни практики, производствени технологии и видове продукти. Той даде началото на индустриална революция, но в същото време доведе до оправдание процеса на „въведение“, създаден от Карл Маркс в работата на „Икономически и философски ръкописи“ (1844), нови класове и междукласови войни и след това към идеята за комунизъм. Преди капитализмът беше само един от елементите на надмощие и клевети като добре завзета територия, след това модерният капитализъм, или Капитализъм от великата буква, 100 години клевети цяла Европа, а до края на годината и целия свят .

В прединдустриалния епос, независимо дали технологичните промени са били въведени правилно, парчетата често не излизат извън границите на околния занаят или тясната сфера на задръстванията. През периода на индустриалната революция нови вина се внасяха много бързо и навсякъде във всички галери.

Громадските трансформации, сякаш са резултат от днешния капитализъм и индустриалната революция, се показаха по-малко от сто години. Така до 1850 г. капиталистите и пролетариите се превръщат в господстваща класа. С високи темпове и в целосезонен мащаб трансформацията на капитализма заедно с индустриалната революция формира световна цивилизация. Но широкото разпространение на капитализма и преобразуването на техническия прогрес в индустриална революция взеха ниски фактори, които се свързват един с друг. Снабдяване, каптилството на крайбрежието на протестантската религия (Макс Вебер „Протестантската Етика I Духът на капитализма“), абстрактното съдържание на жизнените сили във вапоровики в изпаренията на реализацията на реализацията от таралежа. Основното от тях обаче е промяната в значението на знанието през XVIII век.

По-логично е този процес да се разбира през призмата на две философски теории за природата на познанието, теорията на Сократ и тази на най-близкия противник на Протогор. Сократ вижда себепознанието с един единствен метод на познание, тъй като той води до духовно и морално развитие на човек. Протагор навпаки, наполяг, какви мета знания има, за да е ефективна и успешна дейността на човек. За Протагор ключовите дисциплини са реториката, логиката и граматиката. Самата смрад се превърна в основни дисциплини на средата и доните, които трябва да бъдат разбрани за широко разбиране. Подобни философски теории на конфуцианството, даоизма и дзен будизма са подобни на тези от миналото. Независимо от самоличността, те бяха обединени от едно: теорията за кожата беше ясна от самото начало, което не е известно. Да знаеш по никакъв начин не означаваше да надграждаш, за да си направиш сам. Korisnist tse знание, tse vminnya, navik chi craft - techne (от гръцки). Techne не беше осведомен, а по-скоро сбор от тесни принципи за специфично стосуване в певческата галерия. За тяхното pridbannya човекът е виновен за присъединяване към uchnіv към господаря или за натрупване на авторитет на dosvid.

Концепцията за технологията се формира в периода от 1700 до 1750 г. Новата има два елемента, “techne” – като нов занаят или занаят и “logia” – като систематизирано знание. До 1747 г. се създава първата първоначална фондация във Франция – „Училище по мостове и пътища” (фр. École nationale des ponts et chaussées), а през 1794 г., всички в същата Франция, е създаден първият технически университет – „Политехническо училище във Франция“ (фр. École Polytechnique). През първи век знанията по медицина също са систематизирани. Веднага, с въвеждането на нови първоначални ипотеки, Великобритания имаше стъпка по стъпка прекъсване на монополните патенти за обмен на патенти, за да приеме развитието на технологии, редица практики от други разновидности, признати за крещящо ползване (обременяване на обемност). Всичко това доведе не само до разширяване на чувството за вина, но дори дотам, че занаятът престана да бъде тайнство. Въпреки това, без промяна, централната част на епохата е издаването на Енциклопедията (от 1751 до 1772 г.), най-голямата книга, де авторите (Дени Дидро и Жан Д'Аламбер) систематизират знанията за основните занаяти. По този начин techne се превърна в откровена закачка, практическото знание се превърна в знание и конкретно в приложна наука. Всичко изброено по-горе е в основата на индустриалната революция, процеса на развитие на индустрията на основата на еволюцията на технологиите. Промяната в значението на знанието осигури доминиращата роля на капитализма. Сякаш уважавайки американския икономист и социолог Робърт Хейлбронър: „науката, както знаем, се е родила много преди капитализма, но не е отнела развитието си, докато капитализмът не се изправи на крака“.

Революция в производителността

Преходът към нова техника и технология се разглежда от други различни сортове в голям брой ресурси и като наследство от голяма капиталова инвестиция. И така, в светлината на друго занаятчийско производство, с метода за повишаване на ефективността на натрупването на натрупани знания, се превръща в преход към производството на същото производствено производство наведнъж. Виробничеството, основано на старите занаятчии, се е променило във виробничество, основано на технологиите, виждайки капиталисти в преобладаващата класа в домакинството. В началото на XVIII век промених големите предприятия, че суверенната власт имаше голям частен капитализъм. Темпът на тяхната експанзия в света беше враждебен. До края на 19 век практически всички сили са били обсадени от тях, за малко отдалечени куточки в Централна Азия.

Високите темпове на промяна в икономиката, в нейната социална и икономическа структура, доведоха до стачки, които недоволство на населението. Въпреки че подобна индустриализация е съпроводена с повишаване на материалното положение на населението. Следователно идеите за научната организация на практиката в този час бяха заседнали в стената на социалния натиск. Има нужда от знания преди процеса на практика от основателя на управлението Фредерик Тейлър. Zgіdno със системата на Тейлър за "научен мениджмънт", независимо дали работи за допълнителна една схема, систематизирана и предадена в процеса на учене дали това са хора. От тези идеи е израснала модерна система за професионално-техническо обучение. Профсъюзите на тихите часове бяха прекалено кастови измивания, ревниво пазеха своите „тайни на майсторство“, не систематизираха знанията си и малък час на писмения си инвентар. Идеите на Тейлър бяха изпълнени с интерес, че синдикалните лидери са успели да прокарат закон в Конгреса, който би предотвратил „продължителността на работните операции“ в държавните топилни фабрики и корабостроителници чак до Другата световна война.

Най-голямото влияние на теорията на Тейлър е формирането на системата за професионално обучение на работниците. Следвайки принципите на Тейлър, Съединените щати влязоха в период на поредната лека война с неквалифицирани работници, както и чудотворни fakhіvtsіv zvaryuvalnіv, корабни работници и богати други. Поради тази причина ще им бъдат показани успехите на американците в борбата срещу фашизма. Развитието на знанията за организацията на практиката доведе до повишаване на производителността на практиката. Повишаването на производителността беше вдъхновено от повишаването на материалното благосъстояние на работниците и в резултат на това доведе до увеличаване на живота на населението на напредналите земи.

Трябва да се отбележи, че до 1930 г. системата за научно управление, без да се зачита подкрепата на професионалните съюзи, се разраства широко в най-развитите региони. Натомистката теория на Маркс, донесе своята невъзможност, парчетата от творенията на "пролетария" от него се преструваха на възможен буржоа. Капитализмът и индустриалната революция донесоха ползи за работниците, а не за капиталистите.

В светлината на натоварения с алкохол може да се види речта на П. Дракър: Важно е, че Дарвин, Маркс и Фройд са трансформирали сегашния свят. Честно казано, Маркс трябва да бъде заменен от Тейлър в следващия ред.

p align="justify"> В обобщение, друг етап от еволюцията на знанието (революция в производителността на труда) е да се обоснове, че знанието се е превърнало в основен фактор в развитието на знанието. Такива монументални чиновници, като земята, работната сила, капитала, придобиха още един ред от значение. Въвеждането на повече фабрики на виробница може да бъде отнето чрез съхраняване на знания.

Революция в сферата на управлението

По-точно ще бъде да се покаже знанието като ресурс, необходим за развитието на благосъстоянието на тази социална и икономическа система. Завладяване на знания за търсене на най-добрите пътища за постигане на резултат въз основа на очевидна информация. Стана норма редовното спечелване на знания за назначението, тъй като знанията са необходими на индивида в обществото като ефективен начин да ги победи. Д. Бел, Е. Тофлър, Т. Стюарт и П. Дракър пишат за проблема с техните роботи. Третата стъпка в промяна на ролята на знанието. Революция в сферата на управлението. Точно както индустриалната революция достига мащаба на глобалната пандемия от средата на 18-ти век до средата на 19-ти век, революцията в производителността на труда от 1880 г. до края на друга световна война, след това революцията в управлението от 1945 до 1990 г.

В същото време ръководството разбра, че мениджмънтът е победител в търговските предприятия и победоносно управлява производствените и търговските дейности. По-късно стана ясно, че ефективна система за управление, базирана на знания, ще бъде по-силно изисквана от държавните организации с нестопанска цел. И все пак няма друг фактор на предлагането, който да действа като най-добрия мотиватор за развитието на системата за управление. В такъв ранг ръководството е ясно за разбиране, независимо от функциите на този ръководител на организацията. Освен това, поради познанията си в управленската организация, ученият се превърна в човек с голяма власт за работата на своите подчинени и може да управлява този статус, за човек с гуша за ефективни знания.

Фактът, че знанието се превърна в доминиращ ресурс, трансформира нашата индустрия от индустриална в постиндустриална (пост-капиталистическа). Човечеството от едно знание е нараснало малко до множество знания, което включва голям брой галузи. Vіd zagalny to private.

Така че най-важната стъпка в еволюцията на знанието беше превръщането на занаята (techne) в дисциплина, като по-конкретно специализирано знание, свързано с практическото обучение. Научната дисциплина е превърнала занаята в методология, частната информация се трансформира в система, а отделната подинформация. Както можете да видите, систематизираните vminnya и начинаещите могат лесно да се развиват и завладяват.

Използвайки тази информация, можете да кажете с увереност какво е енергия, какво създава напрежение като система. Елементи на такава система, вдъхновени от знанието, са хора, които получават знания от различни галери. За тези хора, за техния потенциал и капитал да заложат знания, с такъв път и с такива темпове, обществото ще се развива по-нататък.

Людина: Какъв ресурс има потенциал за развитие?

Тъй като беше причислен към първия бранш, развитието на водещите региони на света, той доведе до формирането на постиндустриална икономика, нова икономика на знанието, иновациите, леките информационни системи, интелектуалната практика, науката и научните технологии . Основният служител в развитието на икономиката и сегашното благосъстояние е човешкият капитал и човешкият потенциал.

Ше Платон в своя трактат „Властта” засяга проблемите на хората в социално-икономически аспект, като говори за принципите на поощрението, класовата и индивидуалната власт на народа. От погледа на Платон в „идеалната” власт, философите стоят във властта на вината, сякаш звучат добротата на тази справедливост на властта. Преди терминът "философ" е живял Питагор, инвестирайки в ново значение на човек, обичал да обича или да се отдава на мъдрост и знание. Оскелки Платон учеше Сократ, а след това по метода на знанието, като наставник, беше самопознание. Tobto Yogo rozuminnі философ-владетел е човешко същество, като прагне самопризнание за морално и духовно развитие на себе си, че лелея от него suspіlstva.

Освен това завоите на концепцията за човешкия потенциал в различна форма могат да бъдат използвани в ранния марксизъм, интерпретиран от Е. Дюркхайм, М. М. Ковалевски, М. Вебер, Г. Зимел, П. А. . които осмисляха човешката субективност – независимо от авторитета на техните теоретични и методологически позиции

През 60-те – 70-те години на миналия век философски, социологически, икономически, антропологични и други изследвани хора довеждат концепцията за „човешки ресурси” и „човешки капитал” до точката на одобрение (П. Бурдийо, Е. Флемхолц и др.). За интерпретацията на човешките ресурси най-подходящият бюв е социално-организационният обрий, а за интерпретацията на човешкия капитал - обрий икономическият. През първата половина на 20-ти век понятието "човешки ресурси" разглежда индивида като елемент от системата на предприятието ("живи машини"), носещ трудови функции. Въпреки това, с развитието на управлението, векторът на компенсациите за специалността като предмет на трудовите придобивки и теорията за човешкия капитал. Научните практики на Т. Шулц и Г. Бекер, които бяха оценени от обществеността, станаха начални в развитието на теорията за човешкия капитал. За величествения принос на тези учени към науката, празнувайте Нобеловите награди, като им отнемате кожните.

Т. Шулц прави първоначален принос за формирането на теорията за човешкия капитал на първия етап на развитие и приема научната общност и популяризирането. Vіn zrobiv богат за rozumіnnya ролята на човешкия капитал като основен производителен фактор на индустриалните и постиндустриалните икономики.

Г. Бекер пренася понятието „човешки капитал” в микрокосмоса. Човешкият капитал на предприемачеството на вината, като се определи като поредица от новодошли, познания за това време на персонала. Като инвестиция в практикуващи, Бекер врахува врахуват върху осветяването на това образование. Бекер оцени икономическата ефективност на просветляването, да кажем, на самия практикуващ. Допълнителен доход в светлината на висшето образование на вина, като показа каква е разликата между доходите на тези, които са завършили колеж, и тези, които работят в средата на света.

Тези концепции направиха възможно да се влеят в хората не просто един от функционалните елементи на virobnicheskih, социални, технически, търговски и други системи, но такова ухо, което не може да бъде zhorstko vbudovaniya в qi на системата, свеждане до чиста функционалност.

Човешкият потенциал като феномен на човешката самооценка

Днес възходът на „човешки ресурси” и „човешки капитал” се разглеждат като подходи, за да не се даде универсално твърдение за хората. С цялата им zmіstovnosti и производителност, смрад е заобиколен от хората, които работят в тях, ние сме препратени, като тези, които са толкова chіínakshe zhivaєєєє, vykoristovuєtsya в процесите на социалната практика. Например, според настоящата интерпретация на руския учен Ю.А. Корчагин "настоящият човешки капитал" е интензивен производствен и социален фактор в развитието и живота на субекта, който е неразривно свързан с хората, с интелекта и манталитета. Ю.А. Корчагин означава, че човешкият капитал се формира в полза на инвестициите в образованието, просветата, здравеопазването, знанието, икономическото изграждане, информационната сигурност, сигурността и икономическата свобода на населението, както и науката, културата и науката. От гледна точка на истината се вижда, че тази фигура активно интернализира социалната и икономическата система. Поради тази причина, необходимостта от насърчаване на друго разбиране, по-обемно, би включвало негодувание от по-ранните аспекти на гледане на човека с акцент върху самочувствието. Такова разбиране се превърна в човешки потенциал. За мисълта на В. Буланов и Катайцев човешкият капитал е важен (но не сам). показват човешкия потенциал под формата на система от пазарни ресурси. Гледайте се на светлината и т.н. - є гаранция за растеж на човешкия капитал. Следователно инвестициите в светлина са само възможни ползи в бъдещето, а понятието „потенциал” може да бъде пренесено в сферата на възможното, - също така терминът „човешки потенциал” трябва да е в застой. Самото разбиране за потенциала се корени от физиката, в по-голямата си част се свиква с израза „потенциална разлика“. Нека разберем изграждането на системата, за да спечелим деня за робота. За човешкия потенциал си струва да се спомене, че в хората на хората има хора, но по-големият свят се формира и развива в процеса на социализация на специалността. Следователно потенциалът на човек може да се развива по диференциран начин.

Говорейки за потенциала, варто означава един образ на сто души в тази физическа система. В различните физически системи потенциалът на процеса на работа се променя. Тъй като говорим за човек, тогава реализацията на потенциала, най-доброто, води до развитието на това богатство. Като пример можете да победите хората със собствените си сили, за да придобиете нови знания.

Оста на която е индикатор за задълбочеността на благосъстоянието, държавата и нейната социална и икономическа политика, изграждане на сигурност, както и развитие и реализация на човешкия потенциал на хората. Днес в рамките на Програмата за развитие на ООН са разработени индикатори, които ни позволяват да определим определени характеристики на човешкия потенциал на областта на кожата. Така Организацията на обединените нации спечели индекс за развитие на човешкия потенциал, който включва средния доход на глава от населението, средната заплата, качеството на живот и нивото на грамотност на населението. Подобна показност позволява не само да се класират правомощията за този сложен параметър, но и да се поставят и виришуват най-безличните задачи в галерията на оценката на социалната политика. Трябва обаче да се отбележи, че възможността за развитие и особено за реализация на потенциала е богата на това, което всъщност се крие, за да се защитят и гарантират правата на човек.

Независимо от зората (В. Буланов, Ю. Катайцева), мислите на руските учени как да разберат едно нещо над другото (човешки капитал и човешки потенциал) бяха разделени. Науката няма единна представа за човешкия капитал и човешкия потенциал, но е затрупана от факта, че и двете са неразривно свързани едно към едно.

Интегриране на икономическата теория в социологията

Човекът е интегриран в обществото и не може да се представи след нея. В процеса на собствената си дейност знанието е в застой, по същия начин, осъзнавайки го, развива човешкия си капитал и потенциал във формирания икономически, социален и политически живот. Освен това в обществото се формира социалното поведение на индивида, което се влияе пряко от изброяването на елементите.

Създайте две науки директно за обяснение на това поведение. Има два стереотипа, които са се формирали, индивидът (актьорът) в социологията и в икономическата теория, очевидно. Социолозите разглеждат индивида като елемент, чието поведение се налага от социални норми, правила и гуша. При такъв подход не е важно да научите поведението на индивида и да разберете, тъй като то се променя под влияние на социалната среда. Икономиките се увеличават до степен, че индивидите са индивиди, които вземат независими решения и действат, преследвайки само собствените си интереси. Този принцип лежи в основата на неокласическата икономическа теория. Tsі pіdhodi vіdpovіdat ekonomіchnym модели opіlії podveіnka lyudiny. Модели "рационалност като такава" и модели "следване на собствените интереси". Варто уточнява, че в първия случай моделът включва следните форми: максимизиране (избиране на най-краткия вариант от най-добрите налични), подразделение и органична рационалност, които се допълват взаимно. В друг модел науката вижда форми на опортюнизъм, с фанатично доминиране на нечии интереси чрез измама, глупости и кражби; просто следване на собствените интереси (разновидност на хистизма) и вслушване в него.

Varto означава, че обидите от значенията директно правят техните недостатъци. Нямаше стимул за социологическия ум директно в индивида, формиран от социалната среда. Икономиката пряко се сблъсква с проблема за емпиричната реалност, ако различни индивиди се формират, ръководят и регулират от социалния контекст в определени норми, специално доверие, социални връзки и социални организации, които са важни за работата на икономиката и благосъстоянието. Всички тези проблеми предизвикаха дейността на ниските автори, които се опитваха да открият как да разберат и проследят как социалната организация допринася за функционирането на икономическата дейност (О. Уилямсън, Г. Бекер и др.).

Три пъти по-късно немският социолог П. Вайзе в своята научна статистика балансира директно числата две, правейки два моделни хора „хомо икономикус” (икономически човек) и „хомо социологикус” (социален човек) като обект на анализ. За първия думите станаха синоними: "норма, санкции, роли", а за другия: "пазар, цена, предимства". „Икономист с усмивка постеригае, тъй като за социолога е важно да има много голям брой икономически идеи, тогава все пак е необходимо да се следват променените, но грешни правила на тялото на икономиста в един сгъваем социологически спор.“ Вин пропонува, като комбинира две концепции, две прави линии, в резултат на което един модел изглежда под името "homo socioeconomicus" (човек на социалните науки). Vin ob'ednav има първите две. „Човек от социалните науки”, като личност, като личност, насочена към задоволяване на нуждите на властите, координирайки своето поведение с поведението на другите хора, а също така сградата може да промени своето подобие. P. Weise, говорейки за важността на такива качества сред индивидите, като лоялност, авторитет, честност. От друга страна, смрадите могат да се превърнат в основни в икономическия и социалния живот на постиндустриалното общество. Визионерските теории послужиха като основа за актуализирания анализ на икономическите системи.

Връзка между социалния капитал и човешкия капитал

Най-важният резултат от анализа на социалните системи, основани на икономическите принципи на рационалното поведение, е концепцията за "социален капитал" на Дж. Коулман. В своя труд "Капитал социален и човешки" Коулман говори за тези, които имат потенциал за взаимно доверие и взаимопомощ, които целенасочено се формират в междуспециалните ресурси: гуша и образование, нормални информационни канали и социални канали. На базата на други форми на капитал, социалният капитал на властовите структури на отношенията между индивидите и средните. Не лягайте нито в очите на самите индивиди, нито след производството.

Pohodzhennya социален капитал авторът показва промените в средата на индивидите и по-лесен живот. Дотогава вината са тясно свързани с човешкия потенциал и капитал. Ако останалите двама се виждат в новодошлите и познанието, ако са добавили индивид, тогава социалният капитал, може да се каже, не е познат и не е bachimo и само повече в международно независимите предприемачи. Все пак ще ми е по-лесно да се кълна в диалност.

Една от най-важните характеристики на социалния капитал е неговата роля, която играе роля във формирането на човешкия капитал и потенциал. Ще се заемем с формирането на човешки капитал за помощта на социалната взаимозависимост в това много младо поколение. Основавайки се на статистически данни, Коулман посочва какво повече бащи дават един час на подрастващото поколение, колко повече деца има между бащи и деца, толкова по-голямо е равенството между човешкия потенциал и капитала. Данните, представени от Коулман, потвърждават значението на социалния капитал за образованието на младите хора и все пак, очевидно, значението на социалния капитал за човешкия капитал и човешкия потенциал.

Американският икономист и футурист Франсис Фукуяма става популяризатор на концепцията на Дж. Коулман. В книгата си "Довира" той набляга на уважението към несъответствието на икономическия живот от социалния и политическия. За тях можем да разберем, че икономиката е една от най-фундаменталните и динамични форми на човешкото взаимодействие. При икономическата дейност тип кожа се обвинява социалното взаимодействие, независимо от онези, върху които хората на кожата работят, за да задоволят индивидуалните си нужди.

Довира (доверие) се превърна в централна концепция на тази книга. Фукуяма потвърждава, че тази характеристика се формира в резултат на тройната еволюция на това чи и на другото общество и че правото на доверие е основната гаранция за стабилността на социалната структура. В случаите на държави с ниско доверие държавата е в състояние да подобри ефективността на държавата, но не и да доведе до положителни промени в социалната среда. Dovira іndivіda към іndivіda, vіd іndivіda към suspіlstva.

„Довира“ от Фукуями е подобна на концепцията за „социален капитал“ от Коулман. Това е такова социално лепило, което ви позволява да мобилизирате допълнителни ресурси въз основа на доверие на хората един към един. Така че, точно като Коулман, той отдава специално уважение на своята книга за човешкия капитал. С оглед възможността за сътрудничество и организиране на колективни події за залагане на сгради по реда на интересите на големите групи към интересите на малките специалности. Самата основа на доверието е да се превърне в икономическа стойност. Авторът вижда земя с високо ниво на доверие (Япония, САЩ, Германия) и в резултат на това високо ниво на икономическо развитие и страна с ниско ниво на доверие, към която богатата страна се вижда от поста -традянски простор, включително Русия.

Дж. Коулман и Ф. Фукуяма в своята работа посочват, че най-близките съдби на световното население в поколението на кожно обидното са намаляването на нивото на човешкия потенциал и човешкия капитал чрез намаляването на нивото на социалния капитал. Адже „същността на социалния капитал (мощност, доминиране на по-големите форми на социален капитал, което го преоткрива от други форми на капитал) се разглежда като надмощие на доброто: индивидите, те създават социален капитал, звучат по-малко. И това да доведе до недостатъчни инвестиции в социален капитал.

Човешки капитал и потенциал в Русия

Не по-малко важно е, когато се разглеждат теориите за "човешки капитал" или "човешки потенциал" - фокусиране върху тези теории с изменение на средното положение, че областта на територията, региона, държавата, де смърди застосовуются и се развиват. На връзката с cim dozilno за подкрепа на бъдещата еволюция в необятността на страната ни.

Концепцията за човешкия капитал беше разбита в руския научен джерелах наскоро с прехода към пазарна икономика. За когото се разбираше, той беше уважаван от атавизъм, елемент на буржоазно надмощие. Дълго време оставаше недокоснат; Независимо от тези, които наистина са вдъхновени от руската практика на теорията на човешкия капитал, тя е влачила много скала, днес тя е един от централните интензивни фактори в развитието на икономиката. Специален принос за развитието на този служител направи руската икономика Ясин, Ю.А. Корчагин и в.

Проблеми на човешкия капитал в Русия и начинът на тяхното виждане

В своите роботи Е.Г. Ясин, Ю.А. Корчагин са изправени пред тихи проблеми, с които Русия се препъва по пътя на икономическото и социално развитие. Обиждането на икономиката е подобно на мисълта, че стойността както на качеството на руския човешки капитал (CHK), така и на човешкия потенциал играе жизненоважна роля в дела на Русия и руснаците. Разпадането на СРСР, основния ранг, и бръмченето на процеса на натрупване на негативен човешки капитал, като зокрема, се проявява в деградация, липса на гордост и непрофесионализъм на управляващия елит. В грапавостта на земята, в границите на съществуващата система, създайте модерна иновативна икономика. Беше даден знак и обширен начин за развитие за продажба на syrovinnyh ресурси. Неспособността на държавата да премине към интензивен път за развитие на този растеж на икономиката. Постиндустриалната икономика, ривенът и качеството на живот на rozvinennyh krajn се появиха с този запас от Чека, един вид формации в умовете на Радянск, недостъпни за Русия. След войната, за един час на пазара на кочани, преди етапа на кочана на демокрацията, Русия, включително елита на силите и населението, се появи неподготвена за живота на новите умове.

Y.G. Ясин категоричен, че „сегашният икономически растеж, който се поддържа от високите цени на нафтата, ще приключи след две-три години - и ще влезем в нова ера. Тя е обичайно да се нарича знанието икономика, а нейните искания за необходимостта от потвърждение, в противен случай е рисковано да се превърне в черна държава, сякаш „пропаднала“ (има още страни, които се развиват с толкова ускорени темпове). Както знаете Ясин, Русия не е готова за новата ера поради подценяването на човешкия капитал. „Човешкият капитал е единственият реален ресурс за развитие на страната в следващия час!“.

Ю.А. Корчагин призовава силата да живее в смели подходи към създаването на силна и ефективна руска държава и излизане от дълбока икономическа и морална криза. Видяхме няколко първи стъпки, които са необходими за решаването на формулирания проблем:

Увеличаване на инвестициите в човешки капитал и ефективни постижения като продуктивен и социален фактор в развитието на страната и регионите.
Създаването на модерна иновативна икономика с подобряване на руския човешки капитал с помощта на научни постижения. I организация на прилива на призива на човешки, физически и финансов капитал.
Podalannya bagatovіkovogo razkol между suspіlstvom и населението, от една страна, тази руска сила, от друга, въз основа на нова идеология. Руската държава може да се превърне в ефективен инструмент за развитието на страната и прякото развитие на населението.

За решаването на тези проблеми ще ви трябват големи суми пари, значителни инвестиции. При това от страната на държавата.

Няма как да не изчакате с думите на Е.Г. Ясиним и Ю.А. аргументи. Всички изброени проблеми и посоки на тяхното виждане са в областта на теориите за социалния капитал, човешкия потенциал и човешкия капитал. В този ранг развитието на научната мисъл в тези области е приоритет за руската научна общност.

Висновок

В статията са признати научните практики на философите, икономистите и социолозите, които без посредник са били разпалени от тези хора, техния потенциал и капитал и ролите им в социално-икономическото развитие на държавата и държавата. . Освен това е показано, че чрез някакъв ранг на знанието, с което хората са били водени, те са преминали от категорията „едно” към знанието за „множественото число” и са се трансформирали в енергията на надмощието.

Какъв е човекът: ресурс за потенциала за социално и икономическо развитие в постиндустриалния сектор? Би било невъзможно да се отговори на веригата на хранене, без да се разглежда еволюцията на етапите на развитие на човечеството чрез промяна на знанието. Празник Analiz Truokh Etapiv Evolutsi Suspevility позволи на витновките, Shcho Lychin отиде до „ресурса“ на неиндустриалната епоха, de Vin Buv, от gintic на животното от машината Vobronitnita, до централното захранване на кожата на Ekonomin, старши системи в пост-ние, китайски, , капитал и интензивен фактор на икономическото развитие. Освен това, на базата на физическия капитал (материална база, ресурсите са оскъдни.), който е силно износен и остарял от процеса на експлоатация, човешкият капитал е порицан от процеса на пост-еволюционната еволюция. Людина се научи да овладява знанията си, за да придобие нови знания, което без излишни думи позволява да се нарече „скъпата стойност“ на нашия час.

Въпреки това, за да може тази „скъпост“ постепенно да се обгради с нови аспекти на познание и самонастройка, силите трябва с уважение да създават умовете си в името на безупречната бижутерска работа. Този процес може да се сравни с цикъла на постоянно намаляване на качеството на "PDCA" U.E. Деминга: план (P-plan), ограбване (D-Do), преразглеждане и контрол (C-Check), работа по помилване (A-Action). Един неумолимо затворен процес, с нов завой, ще поемем всичко все по-успешно и ще отворим човек, и богатство от човешки потенциал и капитал. Междувременно ще бъде важно да се отгатне какво е необходимо за пирамидата на нуждите на човек, предложена от А. Маслоу (5 стъпки), механизма за саморазвитие на човек, йога дърпа до приемането на това нови знания нагоре - използвайте физиологични, безопасни, социални и социални). Практически е невъзможно да се премине qі schablі без помощта на държавата. Защо повечето учени от държавата са съгласни с мислите, че ако Розмов започне да говори за проблемите на суверенните реформи, те нямат нужда от смрад, постове за тяхната интеграция с държавата, реакцията и наследството. Необходима е натомистка научно-теоретична и практическа основа за провеждане на реформи.

Ролята на науката и знанието в развитието на деня на кожата нараства и в наше време, у нас, в рамките на развитието на постиндустриалната и иновативна икономика, е важно да се добави уважение към проблемите на развитието на човешкия потенциал, човешкия капитал и социалния капитал.

Назначаване и разбиране на основните

Този параграф представя основните концепции, които са победоносни в теорията за развитието на човешкия потенциал.

Човешки потенциал (PP)іndivіda, социални групи чи партньорства (ноїв NP) – sukupnіst yakos, scho включват zdіbnostі, yakі zabezpechayut їhnyu zhittєdіyalnіstі.

В певческите умове, за очевидността на нуждите на носителите на йога и необходимите ресурси, ПП се проявява като трудов потенциал и се реализира на практика.

БВП (брутен вътрешен продукт)- общата стойност на добавения доход, генериран от предприятията - резиденти в мащаба на икономиката на страната, плюс всички видове данъци (минус субсидии), които не са включени в производството на стоки. Изчислява се без коригиране на амортизацията на основните активи и изчерпването на природните ресурси. Добавен vartіst е чист obsyag vyrobnitstvа galuzі, varіst се отглежда с количеството varіstі vypuskії produktsії, за vignatіh іnіаtіn vitrat.

Индекс на развитие на човешкия потенциал(IRPP) [ Индекс на човешкото развитие (HDI)]. Интегрален индекс, който определя нивото на средните постижения за три основни направления в развитието на човешкия потенциал – здраве и благополучие, знания и добър живот.

Индекс на прогнозния живот [индекс на продължителността на живота]. Един от трите индекса, които са в основата на индекса за развитие на човешкия потенциал.

Светлинен индекс [индекс на образованието]. Един от трите индекса, с помощта на които ще има индекс за развитие на човешкия потенциал. Основите за показване на грамотността на порасналото население и за образцово показване на учене от кочана, средни и висши първични ипотеки.

индекс на БВП [индекс на БВП]. Един от трите индекса, с помощта на които се формира индексът за развитие на човешкия потенциал. За розрахунка базата е БВП на глава от населението (ППС в щатски долари).

PPP (паритет на закупуване) [ПЧП(паритет на покупателната способност)]. Обменният курс, който определя цените на депозитите на дребно в страната, ви позволява да зададете международни оценки на реалните показатели на доходите и доходите. При ППС в щатски долари САЩ 1 щатски долар за ППС може да има същата покупателна способност в съзнанието на вътрешната икономика на страната, както 1 щатски долар в Съединените американски щати.

Тривалността на живота, ochіkuvana под хората [продължителност на живота при раждане]. Броят на rokіv, yakі mozhe live neonarodzheniya, akshcho признаци на смъртност, scho іsnuyut по време на yogo narodzhennya, за да бъде изпълнен с неизбежния участък от последния його живот.

Разкъсана грамотност на зрялото население [Степен на грамотност, възрастен]. Частта от грамотното население на средна възраст на възраст 15 години и повече, се изразява във възрастта на 15 години и повече, тя се изразява в средата на населението, в средата на часа, като правило, в средата на часа. В статистически смисъл грамотният човек се уважава, разумно е да се прочете и напише кратко есе по темата за ежедневието.

Развитието на хората е тема, която е от такъв мащаб, че надхвърля средния ден на икономическа промяна и обслужване, без да е заобиколен от злоти и спад в националния доход и печалбите на фирмите. Има начин да се създаде и създаде комплекс от умове, в който хората и всички социални групи да реализират максимално своя потенциал и да водят активен творчески, творчески живот, като задоволяване на своите нужди и потребности. Както се казва в Доповиди за развитието на хората за 2001 г., „Правилното богатство на нацията се прави от хората и следователно развитието може да разшири техните способности в такъв ранг, така че смрадът да избере най-добрия начин на живот. В този ранг развитието на zovsіm не води до икономически растеж, който е повече от специален – нека бъде и още по-важен – разширяване на възможностите на хората“.

Основното значение на разширяването на такива възможности е изграждането на човешкия потенциал, т.е. създаването на нормални, не прилепнали злополучни условия и балансирано разширяване на спектъра на възможните diy okremih іndivіdіv, социални групи и suspіlstva zagal protyazhu shogo їkhny zhiztya. Елементарните компоненти на потенциала за развитие на личността са дълголетие и здраве, просветеност и висока професионална квалификация, информираност, достъп до ресурси, необходими за поддържане на добър живот, способност за проява на социално благосъстояние и участие. Без тези фактори и умове има много възможности за избор всеки ден и цяла поредица от възможности в живота стават недостъпни и следователно неосъществими.

Такова развитие към развитието най-често се разглежда в светлината на прагматично ориентираните личности и теориите за митевите и меркантилните импулси, приоритетите на натрупването на речи и стотинки. Не бива обаче да се забравя, че философи, прогресивни социолози, икономисти и политически лидери подкрепяха прогреса, че доброто на хората, развитието на много особености, социални групи и благосъстоянието бяха средствата за прогрес.

Важно е да се каже това може да се направи развитие за разширяване на възможностите на хората по такъв начин, че смрадът да може да избере най-добрия начин на живот за себе си.

Стремежите към такъв „човешки” път на развитие се превръщат в основна концептуална основа на съвременните теории за развитието на хората и обществото, защитата на правата на хората и социалната сигурност. При такъв път развитието на метода е, от една страна, свободата на личността и разширяването на възможностите за избор, от друга страна - социално осигуряване. Свободата може да бъде важна за кожен човек, както за разширяване на спектъра от възможности, така и за практическата реализация на правата. Социална сигурност и сигурност на благосъстоянието, подовите настилки са важни, oskіlki са по-малко в съзнанието на високата социална сигурност и сигурността на благосъстоянието, осъществяването на свободния избор на индивиди и социални групи е възможно. Хората са виновни, че са свободни, така че майките да могат да развият собствен избор и да участват във вземането на решения, които се вливат в живота им. Развитието на личността, разширяване на спектъра от йога възможности и захист права - взаимно зависими и взаимно допълващи се аспекти, кожа z да ограби техния принос за сигурността на доброто и добър живот за всички хора, развитието на благосъстоянието, популяризирането на тяхната творческа, творческа дейност, самоусъвършенстване на хората.

Важно е да се потвърди в света, че стратегията на целенасоченото човешко развитие е точно същата като стратегията за развитие, която е променила мнението си, фокусирана основно върху икономическия растеж.

Преход към нова цел на тази конкретна система от приоритети, в която развитието на човешкия потенциал се признава като глобален метод, формиран като принципите от 80-те години. Подобна концепция се разглежда основно в концепцията за икономически растеж.

На първо място, новата концепция има утилитарна надбавка, за която по-важно се основава икономиката на развитието. Очевидно за иновативните роботи на Амарти Сен процесът на развитие се разглежда като процес на „разширяване на възможностите“ на хората, а не само като напредък на тяхната материална доброта или удовлетворение. С други думи, общата мета на социално-икономическото развитие е не само увеличаване на доходите и увеличение на БВП, но разширяване на възможностите за избор, продължаване на дълголетието и активното творчество, облекчаване на болести, които могат да бъдат загубени. , достъп само до знания. Vidpovidno към нова концепция за осъществимост и vibir тясно взаимно преплетени един с друг, както и zvilnennyam в лицето на глада и страховете от злото, zі свободата повече zdіysnyuvaty vlasnі zhittєvі стремежи. Вярно е, че в останалия си робот Амартия Сен директно заявява, че наистина развитието е веригата на свободата. За такава аргументация не може да се отрече, че разширяването на предложенията за стоки и услуги може да приеме разширяването на възможностите на човек и, сигурен съм, - свободата, но това няма значение, но този фактор е не саморазвитие. С други думи, концепцията за развитие на човешкия потенциал отхвърля националния продукт като основен индикатор за нивото на социално и икономическо развитие. Освен това, за да се повиши жизнеспособността, растежът на икономиката и приходите всъщност ще спомогнат за развитието на човешкия потенциал. Този фактор обаче не доминира в развитието на хората и техния потенциал. Отдясно, в това, че налива доходи в разширяване на възможностите на хората, дава по-малко полза. Анализирайки една нова концепция, е важно да се разбере, че макар и призната, тя не следва от пределно оскъдния доход, който се променя.

Разгледана е концепцията за развитие на човешкия потенциал, поради което ключов фактор в развитието е натрупването на физически капитал, така че е по-вероятно да се притежават инвестиции в машината. След иновативната работа на Т.В. Shultsya и G.S. Теорията на Бекер за развитието на човешкия потенциал се излага върху натрупаните знания и професионални квалификации. Наистина, голям брой емпирични разходи показват, че разходите за осветление често носят икономична възвръщаемост, тъй като е също толкова голяма, колкото възвръщаемостта на инвестицията от физически капитал, или в противен случай за изграждане на повече. Тук трябва да се уточни, че формирането на човешкия потенциал включва не само разходите за светлина. До новото включване на разходите за научни изследвания и разработки, сякаш създават нови знания и технологии, разходи за основните услуги за опазване на здравето, за програми в областта на храните и услугите в сферата на семейното планиране. С други думи, всички форми на инвестиране в развитието на човешкия потенциал се считат за продуктивни, независимо от това, че смрадът може да се използва за увеличаване на националния продукт и доходи или за разширяване на капацитета на хората.

Новата цел за прехвърляне на приоритети към развитието на човешкия потенциал като ключов фактор в социално-икономическото развитие може да има важни последици за глобалната стратегия за развитие. Личност от обекта на социално-икономическото развитие се трансформира в метафора и главен субект на развитието на икономиката, благосъстоянието на богатите. Във фокуса на теорията развитието на замяната на стоките беше предоставено на хората.

По този начин теорията се затвърждава като глобална метаморфоза на развитието на хората и човешкия потенциал и се основава на предстоящите концептуални положения:

производителност.Хората са виновни за майчинството, способността постоянно да увеличават производителността на дейността си, да участват пълноценно в процеса на формиране на доходи и да работят за град за вино. Следователно теорията за икономическия растеж, динамиката на заетостта и заплатите не са независими, независими теории, а компоненти на глобален модел на човешкото развитие.

Ревност.Хората с мустаци са длъжни на майка си равни
изпълнимост. Usі obmezhennya, свързана със статус, раса, националност, класова принадлежност, pojenniâ, mіscem живот, равен на добра работа, за промяна на тежестта на възможностите в икономическия и политическия живот, поради butiїlіkvіdovanі за факта, че хората могат да бъдат в състояние да се възползват їhnіmi ползи.

стабилност.Тази концептуална позиция се основава на принципа на „универсализма на правата на човека”, който гарантира, че достъпът до ресурси и възможността за балансирано развитие могат да бъдат осигурени не само за следващите, но и за бъдещите поколения. Необходимо е да се осигури прилагането на всички видове капитал, който се разширява, материален, човешки, екологичен, без да лишава банките от рецесиите на бъдещите поколения. Устойчивостта включва и проблема за справедливо развитие на възможностите за развитие между следващите и бъдещите поколения, както и сред средните поколения на кожата, без да носи никакъв интерес, консумирайте тази възможност като жертва, било то други.

Разширяване на възможностите.Хората са виновни по всякакъв начин да участват в процеса на приемане на решението във всички други процеси, които им добавят живот. В такова хранене ролята на обществото, социалната политика и обществените организации е изключително важна. Един от необходимите умове на такова развитие е перфектното издигане в редиците на техните народи. Суеверието на пазара, його суверенни и громадски регулации могат да бъдат vyrishuvatisya, mayuchi на vazi, scho метод за развитие є развитие на хората и нейния потенциал, разширяване на спектъра от възможности на хората, както в този ден, така и в бъдеще. Разширяването на възможностите на човек означава и увеличаване на капацитета за дял от собственото семейство, потискане, ръба на хората, особено с оглед на сегашния растеж на хората и способността на технологиите да донесат средата на живота до задънена улица.

Взаимодействието на човешкото развитие, икономическия растеж,
работа и заетост

Икономическият растеж открива широки възможности за развитие на човешкия потенциал и разширяване на спектъра на избор на човек. За да се защити, щом този потенциал на хората в момента, но ти се реализира, е необходимо да се осигури недостатъчно разширяване на възможностите за свободен и по-обоснован избор. И Shchob Lyuina Bula Bilsh Vilshu във Viborsky, същия начин на живот, сферите на прази, колебливо забравени Bilsh само розите на бастуните на miras на окачването: Nyblsh і Namnishovsky, tuhni tufyki tufits ted. Едно и също време по същото време без икономически zrostan, същия прази, можем да достигнем справедливата реализация на човешкия калий може да бъде извикан до рециклирания нулев резултат: ако пръчките на човешкия калий, визуализациите за някои групи да достигнат до Rahuky, скоро ще бъдат . Тази тенденция е подобна на процеса на преразпределение на злините.

Възможностите, които играят ключова роля в живота на човека и развитието на йога потенциала, могат да бъдат разделени в широк спектър от групи: икономически, социални, политически и културни. Между тях съществува тясна взаимовръзка, а разширяването на възможностите на една група е богато на това, което съчетава разширяването на възможностите, които могат да се видят към други групи.

Способността за включване в продуктивна практика, сигурността на заетостта и ежедневната работа е един от основните фактори за икономически растеж и създаване на възможности за развитие на хората. Във времена на разбиране на „заетост“ и „жилищна работа“ можете не само да плащате за робот, но и за характер, да научите практически умения, начини за увеличаване и увеличаване на доходите, което ще осигури разширяване на човешкия потенциал.

Ролята на ръководната практика в развитието на човешкия потенциал

Заслуга на Героя на науката на Руската федерация, доктор по икономика, професор L.A. Костин счита ежедневната практика като „високо ефективна практика в добри виробни, социални и трудови и безгрижни умове за нова работа, тъй като доставя удовлетворение на практикуващия кожа, способността да покаже своята жизненост и майсторство по целия свят. Pratsya от gіdnoy плащане. Пратси, който има право на труд и правата на работниците са защитени и който смърди, участва активно в дейността на организацията” .

Причините, от които, с оглед на теорията на развитието, проблемите на заетостта се поставят на ключови, могат да бъдат обобщени по този начин.

първо,Трудовата дейност на хората и трудът им позволяват самостоятелно да си осигурят приходите, необходими за реализиране на човешкия потенциал, който се разширява, който може да бъде насочен към индивидуално човешко развитие, инвестиции в осветление, здравеопазване.

По различен начинтруд, и zagalom икономически, дейността позволява на кожата индивид да реализира спестяванията на човешкия потенциал и да създаде стимули за непрекъснато просветление и индивидуално инвестиране в човешки капитал, защита на бъдещите поколения.

трето,ефикасно функциониращият пазар, управлявайки работоспособността на населението, работата и хидният дохід, позволява на държавата, чии бюджетни възможности, винаги ограничени, зосереди се на защита и подтримци на отделни социални разливни и неработни категории граждани и по този начин, понижаване на социалната неравност и осигуряване на възможности за повишаване на човешкото развитие .

ЧетвъртоВисокото ниво на заетост в съзнанието на ефективното генериране на сигурност е не само стабилността на индивидуалните доходи, но и растежа на БВП, краткосрочната икономическа нервност, създаване на възможности за по-голям брой устойчиви ползи и растеж на човешко развитие.

в пет,Трудовата дейност на значим свят означава процес на социализиране на специални характеристики, формиране на ценности на инсталацията и ориентацията, трансформация на формирането и разширяване на девиантното и криминогенно поведение.

По някакъв начин,Високият темп на икономическа активност на населението в практическия свят може да се доведе до точката, в която средното място се превръща в тълпа от заможни хора за дълъг период от живота. Затова измийте практическите работници, тъй като те са образовани в най-широкия смисъл на думата и с добра причина те означават качеството на трудовия живот и, очевидно, разбират този стандарт на живот на хората.

По този начин, от гледна точка на системния подход, признаването като системна взаимовръзка на човешкото развитие, икономическия растеж, практиката и заетостта, да изведе теорията за развитие на човешкия потенциал на ново, по-високо, теоретично и методологическо ниво.

2. Методология за индекса на развитие
Човешки потенциал (IRPP)

Роден през 1998-1999 г в рамките на Програмата за развитие на ООН (ПРООН), изчерпателен анализ на различни методологични подходи и аналитични мерки, поискани от експерти от различни региони с цел проектиране и проучване индекс на развитие на човешкия потенциал (IRPP).
В резултат на анализа на доклада и наземните дискусии, проведени от независими експерти и анализатори на ПРООН, беше приета методологията, предложена от Ананд и Сен (1999 rec), и беше одобрена процедурата за изследване на IRPP.

Процедурата за разработване на IRPP е описана от независими експерти на ПРООН в Доповіді за развитието на хората за 1999 г. и в петия национален Доповіді за развитието на човешкия потенциал в Руската федерация за 1999 г., изготвен от екип от руски консултанти и консултанти.

Нашите роботи представят действащата Методика за разработване на индекса за развитие на човешкия потенциал (IRPP), която отмъщава всички необходими аналитични показатели, параметризира и изчислява процедурата, която осигурява безопасното развитие на развитието на IRPP.

Основни разпоредби

Основната концепция за развитието на човешкото същество, разработена от Ананд и Сен, се основава на следващите основни принципи.

1. Като основни показатели, които оценяват развитието на човешкия потенциал, те се приемат, както следва:

● Реален доход, който се изчислява като корекция на реалния брутен вътрешен продукт (БВП, Английски -Брутен вътрешен продукт, БВП) на глава от населението по паритет на покупателната способност в щатски долари (GPP в щатски долари).

● Изчислена е доблестта на живота (dovgolittya), която се изчислява за стойността на индикатора за ochіkuvanoy виртуозност на живота под хората;

● постижимо ниво на просветеност, което се счита за доказателство за грамотността на зрялото население и съвместната част от първичните основи на първото, другото и третото равни;

2. Постигането на свободен доход за развитие на човешкия потенциал не е необходимо за нересурсните доходи. При практическа реализация данните се фиксират при определения максимален междудостатъчен доход и дисконтираната стойност за сметка на IRPP.

3. Показател, който характеризира ритъма на живота, є заместващ показател за доходите.Заместващ показател за доходите може да бъде показан при разработването на IRPP и при анализа на всички аспекти на развитието на човешкия потенциал, които не могат да се характеризират с такива показатели, като знак за здравословен начин на живот, че знанията се отнемат в процеса на развитие.

4. Минималните и максималните стойности на реалния БВП на глава от населението (според PCR в щатски долари), както и прогнозната продължителност на живота, се определят от независими експерти за резултатите от системния анализ на значимостта на показателите в група държави, които се развиват стабилно, с пазарна икономика, време с надграждащи се експерти на ПРООН.

Индекс, който оценява развитието на човешкия потенциал

Индекс на човешкото развитие (IRPP)є інтегриран покаником, счо rozrakhovuetsya като средна стойност на офанзивните три индекс на човешкото развитие (ILR):

- I л - индекс на прогнозния жизнен баланс (dovgolittya), който се изчислява за стойностите на индикатора за прогнозен жизнен баланс на хората;

- т.е - индексът на достигнато ниво на просветеност, който се разглежда като кумулативен показател за грамотност на зрялото население и цялата част от първичните основи на първото, другото и третото равни;

- IGDP - Индекс на БВП, който се измерва като корекция на реалния БВП на глава от населението (ППС в щатски долари).

При знаците на индексите предстои развитието на победната символика.

Подиндекс л,който печели в индекса I л ochіkuvanoї тривалност на живота (dovgolittya), е първата буква на жизнеспособен английски термин индекс на продължителността на живота.

Подиндекс д, който е включен в индекса т.епостигна ниво на просветление с първата буква на най-добрия английски термин индекс на образованието.

Съкращение БВПиндекс IGDPБВП повтаря различните букви на термина индекс на БВП.

Математически изрази, които означават IRPP
и индекса на човешкото развитие

Нека да разгледаме анализа на математическите характеристики, които определят индекса на развитие на човешкия потенциал (IRPP) и индекса на човешкото развитие, които се определят от йога розерахунка.

В случай на забележимо лице, IRPP се приписва на spivvіdnoshennia:

- Индекс на оценената продължителност на живота (дълголетие),

- Индекс на достигнато ниво на осветеност,

- Индекс на коригирания реален БВП на глава от населението (Индекс на БВП),

α1,α2α3(αi, и = 1,2,3) – коефициенти на значимост на съответните индекси на развитие.

Индексът на човешкото развитие, който се определя от IRPP, се определя от такива аналитични характеристики.

В резултат на овладяването на това разделение студентът отговаря за:

благородство

o същността на човешкия потенциал на организацията;
o zmіst управление на персонала;
o процесът на планиране на трудовите ресурси;

помня

o изберете фактори, които отразяват бъдещите потребности на организацията в работната сила;
o ефективно организиране на груповата работа на базата на познаване на процесите на груповата динамика и принципите на формиране на екип;
o разработете стратегия за управление на човешките ресурси на организациите, планирайте и влезте в тях, създайте за нейното изпълнение;

Володити

o новодошли в развитието на съвременни технологии за управление на персонала.

Човешки потенциал

Теоретично се избира управлението на победоносна терминология, която определя съдбата на хората в общността: трудови ресурси, човешки ресурси, човешки потенциал, персонал, персонал, човешки капитал, човешки служители също. Виждайки като обект на срязване на човек, вонята разкрива различни аспекти на управлението на хората. Въвеждането в практиката на образованието е свързано с еволюцията на управлението на мястото, а управлението на хората с производството на зокрема. И така, към мисълта на L.I. Евенко, един от водещите руски учени в областта на управлението, промени идването някаква концепция за ролята на персонала в производството:

Победа на трудовите ресурси. От края на XIX век. и до 60-те години. мм ХХ чл. наместникът на хората при бригадира изглеждаше само една функция - работа, която се бори с витрите на работния час и заплатата. При залеза на слънцето концепцията за найакравише познаваше собствен израз в марксизма и тейлъризма.

Управление на персонала. Научната основа на тази концепция, която се разработва от 30-те години на миналия век. XX век съществува теория за бюрократичните организации, ако човек се разглежда през формалната му роля - населено място, а управлението му се осъществява чрез административни механизми (принципи, методи, иновации, функции).

Отдел Човешки ресурси. Човекът започна да изглежда не като селище (елемент от структурата), а като нересурсен ресурс - елемент на социална организация в единството на три компонента (трудови функции, социална продукция, лагер на практикуващ).

Управление на човешкия потенциал. Видповидно към понятието човек - основен субект на организацията и особен обект на управление, който не може да се разглежда като "ресурс". Vihodyachi z bazhan, че zdіbnost хората са виновни за стратегията и структурата на организацията.

Іsnuyut и іnshi точки на зората, макар и голяма за тях, са тези, които с развитието на производителните сили, і, според процеса на управлението им, се променя ролята на това място на самите хора във virobnіstvі . От придатъка на машината постиндустриалното производство на вина днес се превръща в основа на производствения процес. Спирали на данните идват в управлението на хора по границите на предприятия и организации, можете да видите две роли в чувствителността на заболяването:

o хората като ресурс на производствената система (човешки труд), важен елемент в процеса на производство и управление;
o човек като специалност от потребности, мотиви, ценности, vodnosinami - като обект, и основен субект на управление.

разбирай " човешки потенциал vіd_znyaєtsya vіd simіzhnyh разбират:

о" трудови ресурси- хора, които могат да мислят за физическо и интелектуално изграждане, е възможно за умовете на работната сила;
о" персонал"- всички практикуващи, (трудов екип, персонал), vykonuyut chirobnichi chi управленски операции и заети преработка на обекти в практиката s vikoristannymi zasobiv pratsі. Следователно, в центъра на уважение при работата с персонала, ние се поставяме пред ефективно vikonannya zavdannya, например, производството на продукти.

Човешки ресурси- tse sukupnіst описват ресурсния склад на труда parametrіv pratsіvnіkіv organizatsії, tbto. персоналът на това качество, spivvіdnesіnі з конкретни работни мисци, социокултурни характеристики, както и специална психологическа сила на хората, които се проявяват в отношението им към приемането, поставянето на задачата, която ще запознае своите колеги и kerívniki. Спецификата на човешките ресурси е оста на Chomu. Хората са надарени с интелект и реакцията им към външния приток (управление) е емоционална, а не механична. Вследствие на volodinnya іtelekt хората изграждат добра позиция на това развитие, което е най-важният и достоен начин за насърчаване на ефективността на всякакъв вид бизнес успех, организация. Хората избират конкретен вид дейност, в зависимост от нуждите си, спирайки как да поставят цели пред себе си.

Тези особености ще означават промените, които се извършват при прехода от „кадрова политика” и управление на персонала към управление на човешкия потенциал. Освен това конкуренцията, която нарасна рязко, засили уважението на предприятията към храната, намали разходите, промени в организационните структури, ролята на знанието и борбата за таланти рязко нарасна, а други тенденции, които се появяват в икономиката, са силно разширено Запознат съм с формирането на човешкия потенциал на предприемачеството, че Дедалите са по-успешни в концепцията и практиката на работа с хора в сферата на производството, заобиколен съм от по-малко проблеми на "управление на заетостта".

Една от съществените характеристики на човешките ресурси е здравето на хората, този тип сграда може ефективно да се практикува в рамките на един и същи час. Разглеждайки разбирането за "човешки ресурси" в системата на virobnicheskih vіdnosin, е обичайно да се види трудовата и социалната дейност на хората във virobnіstvі.

Отделно Групи Chotiri, показващи признаци на трудова активност:

1. Виробничо-икономически, Това, което характеризира стъпките, предприети от практикуващия нормативни показания в практиката, качеството на продуктите е слабо.
2. Творческа дейност, Насочени към постигането на творчески virobnichih лидери (участие в рационализиране и вина, разработване на нови методи на практика и т.н.).
3. Развитие на особености в процеса на трудова дейностс поглед напреднала квалификация, задълбочено професионално майсторство, овладяване и на сбора от професии.
4. Обществен активизъм в областта на селското стопанство, което включва индикации за дейност, насочена към формиране на колективни вина, развитие на взаимопомощ и spivrobnitstva, разширяване на участието на работниците в управлението на virobnitstvom.

Останала група параметри на дейността се стика със социалната активност на работниците, която се проявява в творческото стъпване на труда, участва в управленското производство, а също и при формирането на норми (правила) на сдружната работа, индивидуалните институции и ценовите ориентири, създаването на производствени трудови организационни култури.

Такъв поглед върху дейността на хората предстои да излезем от специалната спонтанно viroblya suspіlno значителна трансформация, т.е. в йога активна житейска позиция. Има обаче и друг момент, който разглежда човека като обект на управление и предаване на обаждания, влияещ върху новия метод за активиране на йога дейността. В същото време всички усилия за управление на дейността на хората са спечелени, като венец на човешките ресурси и virobnitstva. Metoyu aktivіzatsії at tsomu є zmina на персонала начин pracі чи позиции.

Два от тези подходи за активиране на човешките ресурси в един и същи ред са възпрепятствани от сегашната система за управление на човека в областта, сякаш тя е в процес на постоянна еволюция. Закрема, които преживяват глобални промени във връзка с прехода от индустриална към постиндустриална икономика, която обхваща все нови и нови земи, коренно трансформира системата за управление на човешките ресурси, като полага основата за създаването на тези дейности. Между фактори на постиндустриалната икономика, които показват необходимостта от активиране на човешки ресурси, голяма част от тях се разглеждат по следния начин:

1. Превръщането на знанието в най-важния ресурс за развитието и по-нататъшното развитие на икономиката. Zvіdsi aktivіzatsіya zusili хора, насочващи към развитието на знания, vіle їkhnє vykoristannya staє централно zavdannya управление на човешките ресурси.
2. Информирани от препарати, да знаят хората за тяхното специално място в цялата система като virobnicheskih, i социален vіdnosin. Този фактор се проявява във факта, че хората вече не искат да бъдат придатък на машината или зъбно колело в бюрократичния апарат на управление. Следователно управлението на човешките ресурси може да влезе и да отключи значението на хората като работещ субект.
3. Нарастваща ориентация на хората към силата на интересите, специалните интереси и колективните ценности. Това е средата за изследване и търсене на такива форми на работа, които биха помогнали на хората не само лесно да опознаят своето място в трудовия колектив, работните и управленските екипи, но и да могат майките да бъдат активни извън възприетите ценности, норми и правила. от тази организация.

Това знание, информация, информация за управленския персонал, организационния капацитет, информационните канали на организацията, сякаш е победител в своята дейност.

Човешкият потенциал е тясно свързан с човешките ресурси на организацията и иновативната дейност. Особеностите на човешкия потенциал се дължат на факта, че виното е резултат от взаимодействието на хората един по един, хората на тези информационни ресурси, както и хората и елементите на физическия капитал в процеса на вибрация.

Човешкият потенциал на една организация може да бъде психически подразделен на два основни склада – човешки ресурси и интелектуален потенциал на организация. В основата си интелектуалният потенциал на организацията може да бъде сублимиран върху вътрешните елементи и външното синьо.

Човешки ресурси- тази част от човешкия потенциал, както мога без посредническо внимание към хората, които да формират персонала на организацията. Ценни знания, практически начинаещи, креативни и интелигентни хора, техните морални ценности, култура на практика.

Интелектуален потенциал на организациятаМожете да добавите външни блус и вътрешни елементи. Zovnіshni vіdnosini - tse vіdnosinі іz spozhivachami, пост-служители, конкуренти, mіstsevym spіlnotami, іmіdzhom organizatsії. Вътрешните елементи на интелектуалния потенциал на организацията - организационната структура, културата на организацията, компютърните и административни системи, системите за взаимодействие.

Spіvvіdnoshnja mizh tsimi складиране _интелектуалният потенциал е показан на фиг. 11.1.

Използваме три склада за човешки потенциал vzaymodіyut един с един. Вината е едно към едно, създавайки синергичен ефект и в същото време има припокриване на едно с друго.

Ориз. 11.1.

Информационните системи и бази данни заеха значително място в съвременните организации за развитието на безпрецедентно бързо и успешно развитие на компютърните технологии и софтуера. Подобрените технически умения дават нов тласък за нарастване на значимостта на знанието и интелектуалния потенциал. За корпоративните информационни системи ще бъде отчетено в цел. 13 "Информационни технологии" на неговия асистент. Организационната структура и ролята им в текущото управление ще бъдат разкрити при целта. 12 „Организационни структури на управление”.

Интелектуалният потенциал на организацията се развива бързо в процеса на въвеждане на нови ефективни технологии в ежедневното управление, в процеса на формиране на нови бази данни. Нарастването на интелектуалния потенциал на организацията се подпомага и от постигането на положителни етични норми, фокусиране на всички разработки върху ефективното функциониране на организацията.

В наши дни става все по-очевидно, че не само и не толкова капиталът работи като източник на доходи за бизнеса, а по-скоро цялата система, в която той вибрира и процъфтява в производството на йога. Тази система има търговски идеи, знания и информация. Във връзката с cim човешкият потенциал на по-големия свят е изграден върху силно независим обект на икономически и административни ресурси.

Служителите на организации и фирми започват да разбират факта, че най-ценният потенциал, подобно на вонята, е познанието за знанията на техните спинобитници, а ние сме пред управленския персонал. Човешкият потенциал може да даде и дори да даде на много от тях значително конкурентно предимство. Организациите се опитват да намерят начини да получат знания и да достигнат до своите поддръжници както в средата на организацията, така и извън границите, включително съвместно с клиенти и акционери. Освен това, като организация, която победи своя човешки потенциал, да заложи не само своя успех, но и изграждането на живот в твърдите умове на конкуренцията.

Все по-често високите резултати от дейността на организацията на разузнаването се познават успешно от решенията в областта на управлението. Това управление се основава директно на идеите, които някои практици са имали, споделяни от други практикуващи на компанията, така че непрекъснато се генерират нови решения на актуални проблеми на организацията.

В днешните умове, организацията на кожата на която фирма е постоянно наясно с най-очевидните притоци на прекрасната среда. Shvidki този час на неизпълнение на промяна на бедствието в средата на света zmushuyut дермално приемане, той е бърз за умовете, които постоянно се променят. Адаптирането, привързаността са се превърнали в жизненоважни сили на всяка организация.

Развитието на гъвкавост, адаптивност и самонасоченост е един от водещите принципи за формиране на човешкия потенциал на търговските организации. Гъвкавостта, адаптивността на предприятията, тяхното самообучение стават длъжностни лица, началните етапи на тяхната иновация. Адаптивността, като най-важната сила на търговската организация, осигурява целенасочено обучение и обучение на практиците, включващо самоанализ в процеса на дейност.

Важна характеристика на формирането на човешкия потенциал е активното развитие на информационните технологии, глобалните информационни системи. Ефективността на дейността, независимо дали става дума за търговска организация или значим свят, зависи от развитието на информационните технологии от цената за подобряване на ефективността на операциите и взетите решения. Компютрите, информационните системи, комуникационните системи пряко ще допринесат за насърчаването на конкурентоспособността на организациите.

Страхотна стойност набъбва нови подходи и методи за управление на персонала на търговските организации, Някои от основните могат да се видят, както следва:

1. Представена стратегическа информация от персонала за развитието на организацията.
2. Създаване на групи от практикуващи като независими пост-служители, които практикуват организация на позата.
3. Загрижени за проявата на самите практикуващи като бизнесмени.
4. Проявата на талантливи хора в други организации, сякаш за своевременно подобряване на организацията.
5. Редовно запознаване на практикуващите с нови идеи и нови хора за разработване на нови продукти и технологии.
6. Замяна на оценката на "изгарянето" на персонала с процедури за самооценка.

В Mir, Rosvitka на Ludski Potziela, резюмета, змия, за да образуват такъв метод на Kerivnitvva: vіdbuvay, vidhіd vid на авторитарен, падащ върху Bezannni Bazhanni, който беше в демократичните празници на собствените си, в gadfly. При връзката с цим джерел владите не е толкова посадова позиция, колкото знанието. Един от основните принципи на формирането на организацията е преходът от функционална специализация към хоризонтална интеграция, която се основава на интелектуална практика.Организационните структури и управленските структури на вертикалния подразред да преминат към адаптивни структури, които разширяват възможностите и създават добавки за промяна на мисленето в развитието на настоящия интелектуален потенциал на търговските организации.

Формирането на този победоносен човешки потенциал в организацията се дължи на това, като се насърчава компетентността на работниците в организацията и как се печели чрез метода за насърчаване на конкурентоспособността на организацията zagalom. Компетентността на практикуващите се повишава от начина на тяхното образование, обучение и формиране на нова корпоративна култура. Както трябва да бъде, по-подробно е да разгледаме съответните подразделения на този асистент. В целта се разглежда хранителното образование на персонала. 7 "Navchannya", и формирането на прогресивна корпоративна култура - в цел. 16 „Култура на организацията”.

Човешки потенциалТой е един от основните видове на общия икономически потенциал и се разглежда по специфични и специфични характеристики. Необходимият брой на населението е подкрепен от певчески и илюстративни показатели (квалификация и професионална структура) и необходимия ресурс, без никаква невъзможност, това е не по-малко от развитието на националното стопанство, и нейно нормално функциониращо. Очевидно, колкото по-голям е броят на стъпките в сигурността на човешкия потенциал, толкова по-голям е потенциалът за растеж на изграждането на националната икономика.

Човешки потенциал на Русия

Общият брой на населението на Русия през 2000 г станаха 145 600 000 души, които служат като шестия месец на света. Средната продължителност на живота на населението на Русия, за почит към Държавния статистически комитет, е 69,5 години, за хората - 63 години, за жените - 74. Намалението доведе до факта, че естественият прираст е намалял с фактор от 1

Започвайки през 2000г настъпи сериозно разрушаване на структурата на населението, което пада върху по-голямата част от населението на града и нарастване на броя на жените, като участие в дейността на правителството.

Квалификационна структура на човешкия потенциал в Русияистотно се променя от 2000г. - 274 лица на 1000 работещи, така че може да търся средно специално образование. Това шоу е широко гледано в регионите на Русия и най-вероятно ще бъде видяно в Москва и Санкт Петербург. Характерно е, че концентрацията на човешки потенциал в централните райони е значителна, а намалението при Пивночи.

Главният чиновник, под влияние на някакво разпределение на човешкия потенциал на страната, є. Vono pereshkojaє до обещаващо развитие на потенциала за потенциал. Необходимо преоткри човешкия потенциал с метода за създаване на приоритетни галуси на индустрията. Човешкият потенциал се счита за значителна мобилност. Миграционни потоци с голямо насочване от централния район. Значителен е и напливът на населението на района на близкото чужбина, но местните вина може да са незаконни по своята същност. С цел предотвратяване на миграцията беше приет официален закон, който налага значителни глоби на предприятията, като победила нелегална работна сила.

Предвид нестабилната социално-икономическа ситуация в страната, властите бяха принудени да регулират повече икономически процеси, което доведе до намаляване на качеството на човешкия потенциал. По-голямата част от йога е безвъзвратно изразходвана за националната икономика чрез постоянно пребиваване извън територията на страната. То също намаля, което стана пряката причина за намаляването на качеството на човешкия потенциал.

Проблемът за развитието на човешкия потенциал

Проблемът за развитието на човешкия потенциал tse проблем vіdpovіdnosti yakіsnih характеристики на работната сила към естеството на текущата икономика.

В умовете на постиндустриализацията те израстват до физически сили и особено до просветление на практикуващ, включително неговото изграждане до постоянно повишаване на квалификацията.

Развитието на як_сните характеристики на работната сила е изключително неравномерно в състоянието на света. В този план най-показателните демонстрират регионите, които се развиват, яки, протектори, действат като основен източник за попълване на световните трудови ресурси. Самата среда се съобразява с глобалния характер на развитието на човешкия потенциал.

Физическо подобие на хората

Потенциалът на трудовата дейност на човек се определя от нас пред йога физическа годност за творческа дейност, превръщайки се в його здрави и това развитие като жив организъм Повиши интензивността на ежедневната вибрация като физически и интелектуален стремеж към и обективно предаване на създаването на адекватни умове и творение. В същото време възможност, за които е по-важно да се развиват в развитите земи, и увеличаването на светлината се ражда от първоначалния свят за земите на земите, които се развиват. В останалата част от развитието на физическите качества хората активно променят такива фактори, като ниски доходи, ежедневно хранене, лош живот на духа, ниско ниво на развитие на здравеопазване и масови заболявания и други. Само в Африка SNIDom е засегнал близо 25% от работната сила.

Просвещението като елемент от човешкия потенциал

Най-важният елемент от най-важните характеристики на трудовите ресурси е в основата на глобалното и професионално образование. Видно към теорията за човешкия капитал, има силна пропаст между жените и витрите за глобално образование, професионално обучение и здравеопазване, тобто. " инвестиция в хора“, освен това такива инвестиции в дългосрочния план са за инвестиции във физически капитал.

В днешното съзнание посещаването на обществено образование, професионално обучение и защита на здравето вече не се разглеждат като непродуктивни, а vvazhutsya един от най-печелившите видове инвестиции. Да го кажем през 2004 г., суверените харчеха пари за осветление във Франция, Великобритания и САЩ - явно 5,6, 5,3 и 5,7% от БВП, в Русия - 3,8%. Точно в този час голямата група краи имаше подобен показател, като стана по-малко от 2%. Например в Доминиканската република и Индонезия делът е 1,1%, в Гамбия - 1,9%.

Средният брой години на учене от възрастен човек е 1 година в Буркина Фасо, 2,25 години в Мозамбик, 5 години в Индия, 5,77 години в Нигерия, 8,4 години в Бразилия (с 9-14 години в други страни)) .

За развиващите се страни ще стане ясно, а още по-важно за ръководителите в галерията да осветят ликвидирането на неграмотността на зрялото население. За останалите 20 години броят на неграмотните хора сред светското население, в общото население на развиващия се край, намалява, но в други региони, както и преди, той обраства с висок. Преди това броят на неписаните в света расте. В Южна Азия процентът на неграмотност на зрялото население е 45%, в Африка на дневна база в Сахара - 39%, в района на Блиска Сход и Северна Африка - 35%. В долните земи, които се развиват, любимците на неписаните среди на зрялото население достигат чужди стойности. Например Нигерия има 86% от възрастното население, Бенин - 56%, Гамбия - 63%, Сенегал - 61%, Етиопия -58%, Пакистан и Бангладеш - 51%.

Развитие на индекса на човешкото развитие

На международно ниво в рамките на ООН през другата половина на 80-те години. формира се разбирането за „индекс на развитие на човешкия потенциал” (IRPP), в който се гарантират възможности за развитие на хората, като им се осигуряват системи за опазване на здравето и образованието.

Z 1990 г се публикуват данни за стойността на IRPP в страните, които влизат пред ООН. В тези проучвания той е показан като средноаритметично от три показателя: тривалността на живота, нивото на осветеност, реалния БВП на глава от населението (брутен вътрешен продукт).

ІRPP, равен на 1, родина, в средата на средното качество на живот е повече от 85 години, БВП на глава от населението (зад паритета на покупателната способност) е 40 хиляди. щатски долар Съединените щати в същите 100% от възрастното население са грамотни и всеки, който е достигнал висшето ниво, посещава първи клас на средното училище или се учи от по-високия клас на средното специално основно образование. Най-близкият индикатор до тази година е Норвегия, IRPP, който е по-скъп с 0,944.

ІRPP, равен на 0, държава майка, в средата на живота, средната продължителност на живота е 25 години, БВП на глава от населението (зад паритета на покупателната способност) е 100 долара. САЩ, в които 100% от пълнолетното население е неграмотно и никой не отнема никакво образование. Сиера Леоне е най-близо до края на текущата година, IRPP е 0,275.

Индикаторът на кожата (индекс) е защитен от формулите на формата:

I - индекс на първия вид;
D f - действителната стойност на индикатора;
D min - стойността на индикатора, взета за минимална;
D max - стойността на индикатора, взета за максимална.

индекс От постигнатата стойност на прогнозния живот на кочана от 90-те години. (Япония - 79 години, Швеция - 78, Канада и Франция - 77, САЩ и Великобритания - 76, Чили - 72, Мексико - 70 години) ако са приети стойности: максимум - 85 години, минимум - 25 години. Тривалността на живота е призната в Русия през 1994 г - 63,8 скала. С тези данни индексът на очакваната продължителност на живота за Русия стана:

I p.zh \u003d (63,8 - 25/85 - 25) \u003d 0,646

Индексът на нивото на грамотност по определен метод се оценява като средна стойност на два индекса, които характеризират нивото на грамотност (вага 2/3) тази част от училищната възраст до 24 години (вага 1/3) .

През 1994г нивото на грамотност на зрялото население на Русия е 98,4%, а делът на учениците до 24 години е 49,1%
(26 милиона студенти в средните и горните първоначални ипотеки с 52,9 милиона дела годишно до 24 години). С тези данни и нормативния диапазон (100% - 0%), индексът на грамотност и част от учениците през 1994г. сгънат така:

Vrakhovuyuchi vagi tsikh іndekіv, otrimuєmo іndex іvnya ilvіti за Русия през 1994 г.:

I arr \u003d 0,984 * 2/3 + 0,491 * 1 / z = 0,819.

Най-съвместим и дискусионен е методът за изследване на третата от индикациите на IRPP – индекс, който характеризира средния БВП на глава от населението. Авторите на методологията на ООН гарантират, че през 1994г. Стойността на средния БВП на глава от населението може да бъде в диапазона от 40 хиляди. щатски долар до 100 долара Беше и "разяждащ" 1 дол. САЩ в различни страни. В по-голямата си част номиналната стойност на БВП на глава от населението в тази страна е коригирана за паритет на покупателната способност (ППС). През 1994г Корекцията е извършена при стойността на БВП на глава от населението, която е 5100 долара. В случай на IRPP максималната стойност на стойността на приемите е равна на 5448 долара, а минималната е 100 долара. Русия има БВП на глава от населението за 1994 г. клав 1044,5 долара. данни за индекс на БВП на глава от населението става:

На базата на придобития брак се разработва индекс на развитие на човешкия потенциал.

За Русия, 1994г vin става:

Tsya стойност vіdpovіdaє 119 месеца от 174 krajn, дни на як 1994 p. разраховувался IRPP. През 1992г IRPP на Русия достигна 0,849, което продължи 52 месеца; 2005 г след зимното шоу Русия спадна с 67 месеца (IRPP = 0,802). Най-високата висока стойност на IRPP през 2005 г - от Исландия, Норвегия, Австралия, Канада, Ирландия.

Списък на страните според рейтинга на IRPP

Индекс на развитие на човешкия потенциалдава оценка на човешкия процес и разглежда три параметъра: 1) дълголетие, сякаш е оправдано, тъй като е призната тривалността на бъдещия живот; 2) нивото на образование - като комбинация от индекса на грамотност на зрялото население и общата част от населението на средното население в кочани, средни и високи първични ипотеки; 3) разходите за живот - на база реален БВП на глава от населението. При IRPP по показания за рехабилитация на кожата бяха дадени минимални и максимални стойности: продължителност на живота - 25 и 85 години; грамотност на възрастното население - 0 и 100%; съвместна част от обучението - 0% и 100%; БВП на глава от населението - 100 и 40 000 долара.

Актуализация на ПРООН 2005 г Трябва да се отбележи, че в 174 държави, за които е финансиран IRPP, средното ниво на живот сред мнозинството от силите е нараснало, населението нараства, както и образованието, има положителни тенденции в динамика на БВП. От тях 45 са класирани в категорията на страната с високо ниво на развитие (IRPP > 0,800), 94 държави - в категорията на средно ниво (0,500-0,799) и 35 държави - с ниско ниво (< 0,500).

Списъкът на страните според рейтинга на IRPP е много Channel, след това отидете Норвегия, САЩ, Австралия, Исландия, Швеция, Белгия, Холандия, Япония, Великобритания; Русия седи на 60-ия месец, а Його Сиера Леоне, Нигер и Етиопия започват да избледняват. Освен това разликата в IRPP е голяма: индексът на Канада става 0,935, а индексът на Сиера Леоне - 0,262. Нека си припомним факта, че първите места в този рейтинг са заети от края, въпреки че все още не виждат наплива от желаещи да се установят там (за виното на САЩ), като Канада и Австралия, и насърчават САЩ да провежда активна политика за привличане на имигранти. В същото време Нимеччина и Франция, които не стигнаха до първата десетка, активно се движат в тишината, която пристига.

Влизане

Двадесет и първи век е векът на иновациите, напредналите технологии и бързото развитие на индустрията. Още сто години не можеха да позволят човек да обвини ядрена бомба, да изстреля парче спътник на Земята и да кацне на Луната. В по-голямата си част се стигна до началото на тривалните и най-напредналите роботизирани хора, както и до самото постигане на "човешки ресурси", като основен фактор за насърчаване на прогреса, прагнения да познава "новото".

За останалите 10-20 години броят на „човешките ресурси” се е увеличил. Този час може да се характеризира с усъвършенстване на съвременната организационна среда, рязко нарастване на темпото и промяна в по-силната конкуренция на световните пазари. Всичко си струваше търсенето на прикачване на резерви и нови начини за подобряване на ефективността. От настоящите организационни ресурси сам по себе си „човешкият ресурс” се превърна в ресурс, който печели най-много резерви за подобряване на ефективността на функционирането на една съвременна организация. Този фактор се счита за обект на инвестиция не по-малко, но може би дори по-важен, по-ниски затънтени води, притежание, технология също.

Актуалността, която научих от тези, които имат „човешки ресурс“, играе основна роля в живота на човек с кожа. Човешкият ресурс е цената на знанията, уменията, мотивацията в кожата. Украинските земи инвестират големи пари в човешки ресурси. Инвестирането в него може да помогне за подобряване на образованието, натрупване на професионални знания, здравеопазване, географска мобилност, търсене на информация и други важни фактори.

Метакурсовата работа помага за постигане на бъдещи перспективи за развитие на "човешки ресурси" в Руската федерация. За изпълнението на резултата беше видяна следната задача:

· Вижте основното разбиране за структурата на "човешки ресурси". Вземете решение за факторите, които ще бъдат инжектирани в тяхното настаняване; потенциал на трудовата дейност на населението на Руската федерация

· Продължаване на концепцията за развитие и развитие на „човешки ресурси”; означават нови видове взаимовръзки между „човешки ресурси” и техните рационални алтернативи. По метода се посочват основните проблеми, свързани с цената.

· Справяне с проблемите, свързани с тази тема, чрез метода на системно проследяване чрез посещение на разработката на рационалния избор на „човешки ресурси“

Глава 1 "Човешки ресурси"

1.1. Разбиране на структурата на "човешки ресурси"

"Човешки ресурси" е една от формите на изразяване на понятието "трудови ресурси". Трудови ресурси - населението на региона, което може да има физическо развитие и интелектуална (rozumovі) zdіbnostі, необходими трудови дейности.

Причината за развитието на жизнеспособността на общността, основната производителна сила е населението - тази част, която има изобилие от физическа и духовна жизненост, ви позволява да работите. Практическото заселване на населението стои като част от населението, заобиколено от древни вековни граници. Кордоните на практическата епоха имат рахитичен характер и са белязани от социално-икономически умове и физиологични особености на развитието на личността.

Дедалите с „човешки ресурси“ често се разглеждат като човешки капитал. Трябва да се отбележи, че разбирането за „човешки (трудови) ресурси” и „човешки капитал” не са синоними. Трудовите ресурси могат да се превърнат в капитал, но е необходимо да се създаде ум, за да се гарантира, че човешкият потенциал се реализира в резултатите от дейността на организацията. Така че човек е нает от напрегнат работник и трудовите ресурси носят реален доход и създават богатство, те могат да се нарекат капитал.

Уважавам, че за да се разшири структурата и съществуването на „човешки ресурси“, е необходимо да се покаже структурата на формирането на „човешки капитал“, парчетата на целогодишното време.

Под човешкия капитал се влага в хората запас от жизненост, знания, умения и мотивация. Його формоване, подобно на натрупването на физически чи финансов капитал, vmagaє vіdvolіkannya koshtіv vіd спестявания на линия с цел отнемане на допълнителен доход от бъдещето.

Doslіdzhuyuchi tsyu структура формоване, robyu vysnovok, scho "човешки ресурси и капитал" е тясно преплетена, което означава неяснота в dosledzhenny. Кожният фактор може да бъде анализиран и анализиран. Също така „човешките (трудови) ресурси” са част от „човешкия капитал”, като създаване на нови умове и техните трансформации.

Visnovok: "човешки ресурси" - стойността на знанията, уменията, мотивациите в кожата; склад част от "човешки капитал", не е собствен синоним, но за пеещите умове формоването може да бъде, добре, формовъчната структура на вонята е подобна.

1.1.2. Градиране на практическото население

Преди човешки (трудови) ресурси, положи населението, заемат икономическо diyalnistyu, и изграждане на сграда за pracsyuvati, но по други причини. Към склада на човешки (човешки) ресурси практическото население се включва в практическото население и практическите индивиди, които живеят извън границата на практическата възраст (лица на пенсионна възраст и пенсионери), чуждестранни трудови мигранти.

Преди обикновената популация на обикновената популация трябва да има постоянно население от обикновената популация, престъплението на непрактичните хора с увреждания и непрактичните осиб, все едно че взимат пенсия на ума на поклонниците.

Броят на гражданите на Русия, Яки Визджают Пратсивати чуждестранна Краун, а не Vyklyuchaєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєєє іRIRIRSRISњRїRIїRIї ї, като участва в формирането на броя на населението, заемано от икономиката на Русия.

Ще отменя част от човешките ресурси, за да се превърна в население в практичен град. В Русия, преди законодателството, хора на възраст 16 - 59 години и жени на възраст 16 - 54 години, ако имате възможност да учите на 15 години, тогава можете да сключите трудов договор от 15 години. В склада им са включени непрактични инвалиди от 1-ва и 2-ра група пенсионери, за да могат да вземат пенсии за старост на стария си ум (хора 50 - 59 години и жени 45 - 54 години; останалите години те са достигнати от безработни хора 54 - 5 жени 54 - 5 години 58 рок). Практически работещите пенсионери и младежите на 16-годишна възраст също се считат за трудов ресурс. В Русия правилото на законодателя многократно е разглеждало необходимостта от увеличаване на възрастовия праг: за мъжете - от 60 до 62 години, за жените - от 55 до 60 години. Але въжка е икономичен лагер на практично население;

1.2 EAN на страната, разбиране на обикновеното население, разбиране на "безработното население", създаване на човешки ресурси

1.2.1 EAN на региона

Икономически активно население - индивиди от населението, инсталирани за имитация на икономическата активност на населението, като при анализа на периода (ден на облеклото) се считат за заети и безработни.

Икономически неактивно население - индивиди в населението, инсталирани за vimiryuvannya икономическа дейност на населението, yakі не vvayutsya заети от икономическа дейност или безработно удължаване на периода, който се счита (обзаведен).

Съотношението на икономическата активност на населението е съотношението на броя на икономически активното население от единичната възрастова група към общия брой на населението от втора възрастова група в градовете.

В икономиката, в света на "заетостта", можете да видите 2 страхотни групи практикуващи, които играят важна роля:

· Първата група-директори, заети в различни региони на икономиката; селяни, как да ръководят независима държавност (фермери), занаятчии, които се занимават с индивидуална трудова дейност (ИТД). Отделни групи от заместни производители могат да организират собствено производство, да „оправят” метода за отнемане на печалбата и допълнителната печалба или да задоволят нуждите си.

· Друга, по-многобройна група от наети практици, които продават (продават) работните си места на работници (служители) за техен подбор от процеса на наемане на лозарство (такса за заплата).

Поради различните икономически роли на други групи от населението, те до голяма степен се разглеждат в две независими категории. Преди действителната работна сила в настоящия период имаше по-малко наети работници и безработни, сякаш се шегуваха с робота на базата на продажбата на работната си сила.

В пазарната икономика понятието „икономически активно население” е по-широко от понятието „работна сила”, но също така и понятието „трудови ресурси”. Главният склад на човешките ресурси е наетата работна сила.

В Русия очевидно до голяма степен появата на икономически активно население се осъществява на границите на населението с проблеми със заетостта, като тримесечен период. Росстат веднъж на всеки две години публикува статистическия сборник „Работа и заетост в Русия“, както и периодично публикува статистическия сборник „Икономически активно население“.

1.2.2 Концепцията за родовото население

Pratsezdatne население - част от населението на региона на пеещата възрастова група, независимо от факта, че приемам съдбата на suspіlny virobnitstvі chi nі.

В практическото население те виждат икономически активно и пасивно население. За икономически активното население (работната сила) е необходимо да се разбере общият брой осиби, които са в ръцете на практическия работник, работещите хора на безработните, и престъпността на психиатричните болници и в правилните институции . Икономически е пасивно населението да стане тази част от населението, като прагматична практика. Броят на икономически активното население от 2000 до 2009 г., след почитта на Росстат, нарасна от 72 332 на 75 524 хиляди. osib.

1.2.3 "Бездомно население"

Bezrobittya - tse ситуация, ако само част от икономически активното население, е възможно и невъзможно да се работи за независим поглед към околността.

До безработните, изцяло назначени от Международната организация по практика (IOP), могат да се видят лица в страната, инсталирани да контролират икономическата активност на населението, като в периода, който се вижда, те са били удовлетворени от критериите, които дойде веднага:

· Не правете малко работа (работа на дупето);

· Занимаван с роботизирана шега, tobto. те се качиха до държавната или търговската служба по заетостта, те победиха или разпространиха гласове в пресата, без посредник се качиха до администрацията на предприятието или роботизираната служба, те победиха специалните комуникации просто добре. или са работили усилено, за да организират панаир на властта;

· Бъдете готови да rozpochati робот protyazhovany tyzhnya.

Студенти, пенсионери и инвалиди, които започват, се наемат като безработни, сякаш смрадите са заети да търсят работа и са готови да започнат работа.

Тривалност на безработицата (тривалност на шегата на робот) - само един час, изпънат като човек, незает, шегуващ се с робота, победител по свой начин. За облекчаване на населението от проблемите със заетостта е направено изпитание за незавършена безработица - час и половина търсене на работа до момента на фиксиране на безработицата.

Средният коефициент на безработица (средния час на търсене на работа) се заплаща като средна стойност за склада на безработните.

2000 r. спрямо 2009 г Общият брой на безработните се е променил от 7059 на 6162.

Опеването на света с потенциал за увеличаване на безработицата е непредвидима заетост. Вон е представен от лица, които трябва да работят на режим на единични работни дни и да се сменят на входовете, без да спестяват заплата.

1.2.4 Развитие на човешките ресурси

Съвременната демографска ситуация се развива на базата на редица неблагоприятни тенденции в демографското развитие от повече от 30 години, започвайки от 60-те години. В същото време еволюционните тенденции на постепенното намаляване на демографските процеси бяха рязко утежнени от негативното въздействие върху населението на социално-икономическата криза в страната. значителна част от населението.

Преди най-важните характеристики на населението за такива се считат ранговете на най-високите коефициенти на население и смъртност на населението, тъй като те се осигуряват като нарастване на числеността на населението и на изчезналите до календарната година. към средния брой на населението на населението. до 2008 г.).

Visnovok: Анализирайки таблиците на суверенната статистика, е възможно да се генерира непроменен висновок, ако броят на EAN иска и расте, но промяната за 9 години е незначителна. Ръстът се дължи на пристигането на емигранти, което означава негативно социална стабилност, по-малко за нивото на подготовка на работниците и други сериозни служители. Безделието на дедалите е по-задушаващо с различията в населението, което води до стабилност на обществото. Има голяма разлика между доходите на най-много и най-богатите и показва, че са взети редица грешни решения при управлението на икономиката. Демографията на страната преминава през катастрофално състояние, дълбока "яма", която става по-широка от грешните политики в тази сфера.

1.3 Длъжностни лица, които инжектират разпределението на производителните сили в Руската федерация

Производителните сили са система от субективни (човешки) и речеви елементи, които създават „обмен на реч“ между човека и природата в процеса на суспензорно производство.

1) Длъжностно лице на територията;

2) EGP фактор (разновидност на EGP - централен, glibinne, susidsk, primorsk);

3) природно-ресурен фактор (в района на ново развитие - земеделски площи, шелфови зони);

4) транспорт;

5) факторът човешки ресурси (стойността на повишаването на качеството на човешките ресурси);

6) фактор на териториална концентрация;

7) факторът научно обоснованост (набиращ все по-голямо значение);

8) фактор на околната среда (добива все по-голямо значение).

Важно мисловно оптимално разпределение на сорта, сътрудничество и съчетаване на сорта, както и избор на нови по-прогресивни и безпроблемни технологии. С помощта на рационално разпределение на производителните сили, прехвърляне на приоритет към природните ресурси, тяхното опазване и подобряване на умовете на околната среда. Все по-значително е увеличаването на скоростта на разходите при производството на богатите кафяви копалини, работата на горското стопанство и развитието на земните ресурси.

За дермалните галузи индустрията се характеризира със собствен набор и комбинация от основните фактори, които се добавят към настаняването.

Развитието на разпределението и развитието на производителните сили се основава на широк спектър от методи и методи, които позволяват да се разкрият модели и да се идентифицира най-рационалният вариант за разпределение и развитие на производителните сили.

1.4. Потенциалът на трудовата дейност на населението на Русия. Тенденции за промяна на броя на EAH в близко бъдеще.

Такъв ум на Господ да постави пред предприятията нова задача, поради необходимостта от разкриване на допълнителни ресурси за подобряване на ефективността на финансово-правителствената дейност и повишаване на рентабилността на предприятието. Едно от тези ядра е нарастването на yakіsnih характеристики на трудовия потенциал.

Ситуацията в сферата на реализирането на трудовия потенциал засилва затрудненията на икономиката.

Производителността на труда и подобни икономически категории, които характеризират трудовата дейност, в съвременните умове далеч не са в състояние да си представим реалното състояние на справедливостта чрез неадекватност и миналото, и нинишньой икономическа статистика. По-важно за тези цели ще бъде стагнацията на индикаторните показатели - например интензивността на "животна миграция", както беше показано на най-мощните, най-активните и практични контингенти от населението. Vykoristovuyuchi pokazyniki висока част от миналото население и, за една нощ, голям брой напуснали региона mіstsevyh narodzhentsіv, е възможно да се класифицира региона на страната според нивото на колебания на населението и като цяло да се прекара повече от един ден от активно класиране за стъпката.

Максималната стойност на трудовия потенциал е типична за районите Ямало-Ненец и Ханти-Мансийск, Москва, пивоварната група региони в района Далечния Косхидни. Нарастването на трудовата активност на населението е характерно за Ленинградска област и Санкт Петербург, европейски и средносибирски Пивночи. Тук са най-доходоносните работни места, максималната активност на сектора на услугите и бизнеса с пари. Очевидно в днешното съзнание основните контингенти от населението на тези региони са най-пластични и готови за драстични промени. Tse същите кадри, yakі искате і zdatnі е лесно да се придържате към нови умове. В демографски план районите се характеризират с небалансирана структура с пренаселеност на родовите викиви, често над човешката популация.

Практически във всички стари индустриални райони на европейската част на страната (Ярославл, Ивановск, Владимирск, Нижегородск, Самарск) част от населението е заето или shukkaє роботът ще се движи с 50%. Регионите на централна Русия, които имат най-хармонична структура на обществото, се характеризират с баланс на активно и пасивно население, включително голям брой стари хора. Проявявайки самия баланс на баланса и движението на активността на жизнената миграция на населението. Едва в смесването на горско-степните райони на черноземния център и средното Поволжие започва да се проявява леко намаляване на активността на миграцията на живот като признак на консервативната социална структура.

Минималният потенциал за трудова дейност може да бъде регион с голям брой деца в структурата на населението (Пивничный Кавказ, Южен Сибир). Високият консерватизъм на социалната структура в Северен Кавказ не осигурява на активното население достатъчно прехрана в местата за пост. Следователно, смрадът на zmusheni shukati допълнение към тяхната дейност в други региони на Русия, обръщайки се обаче към историческото отечество след самореализация. Самата tsієyu, включително кавказката, спецификата се дължи на ниската активност на жизнените миграции, която се наблюдава в този регион.

Най-важният проблем на обучението на човешки ресурси е повишаването на заетостта и ефективността, което осигурява икономически растеж и на тази основа - подобряване на качеството на живот на населението. Оптимизирането на процесите и формиране на трудовия потенциал на региона, областта, трудовия колектив и правилния практик е възможно за ефективно управление на трудовите ресурси с усъвършенстване на специфичните умове на конкретни територии, сектори и галуси на народната държава. Управлението на трудовите ресурси е централният проблем на управлението на устойчивото развитие, тъй като функционирането на основната производителна сила е основният фактор за икономическото развитие и устойчивия напредък като цяло.

Разгледайте тенденциите на промяна в броя на икономически активното население към най-близкото бъдеще, останалите в категорията население на великия свят за определяне на икономически активното население на региона (фиг. 1 брой на икономически активното население, милиона души).

Както е видно от бебе 1, икономически активното население в периода от 2007 до 2010г. променят се повече от веднъж. В същото време броят на икономически активното население и безработните бързо се промени малко след световната финансова криза, която започна през 2008 г.

Също така, според прогнозата се повишава, в периода до 2012г. предложението за работна сила е преразгледано, за да се пие от него за професионални групи

колкото е важно розумово, толкова е и физическата практика, която доведе до увеличаване на размера на тази равностойна безработица в най-важните от тях, както и за икономически активното население на града.

Глава 2. "Човешки ресурси" на Руската федерация: концепцията за развитие и развитие.

2.1. „Човешки ресурси” от нов тип. Проблеми на развитието и рационалното развитие на "човешките ресурси".

„Народните” и „трудовите” ресурси са тясно свързани и наистина са едно и също, парченца от основната кауза на хората. Отже, нека роботите гледат на вонята като едно цяло.

Трудовите ресурси са частта от населението, която притежава физически и интелектуални способности до трудова дейност.

Един от ключовите аспекти на пазарните трансформации е политиката на интелектуализация на гъвкавата практика.

За Росийско Екононики са особено важни за тези от Случая Ринке, прази образуват ширина на широк пиян върху плахите, силата на иновативния тип Masic Vidd на пързалките на pratsi, доброто на пивоните в умовете на същото, .

В сферата на пълноценните човешки ресурси от особено значение се развива специалността, насочена към развитие на творчески идеи и инициативи. Ключът е да се превърне в индивидуален pidhid. Обвинете типична ситуация, ако кожен човек на всички етапи на обучение отнема знания, произтичащи от собствения му интелект. Часът на обучение също е индивидуален.

Развитието, развитието и развитието на високите технологии, разширяването на компютърните и информационните технологии пренасят присъствието на човешки ресурси в нов тип. За първи път за Русия това е всеобхватен досвид на целенасочено формиране на човешки ресурси в творчески склад, спестявания в краините от 60-те години, така че малко количество научно-технически прогрес. Там целият процес отново се издига в ранг на суверенна политика.

За Русия е още по-важно системно да развива знанията за ефективен начин на писане, колкото и нов да е, който пренася висока професионална и научна подготовка на работната сила - човешки ресурси на бъдещето, както в същото време в икономиката на Русия и останалите страни от SND са заети сериозно.

Особеностите на силата на нашата страна трябва да бъдат приделени от това, което очертава държавната политика на човешките ресурси в водещите капиталистични страни (США, Япония, Франция, Великобритания, Швеция и др.) представлява значителна финансова роля на финансовите, организационните и другия бизнес на предприятията и много други социални институти. .

Днешната пазарна икономика нараства нови vimogi на работната сила: съдбата на развитието на virobnitstva в областта на кожата работа; висококачествена сигурност, която се променя бързо според характеристиките си и технологично все повече и повече сгъваеми продукти; намаляване на cobіvartostі virobіv по начин за подобряване на методите на virobnіstva и промяна на vitrat.

Rozpodіl, че vykoristannya chelovecheskih resursіv nebhіdno doslіdzhuvati достатъчно връзка с техническия прогрес. Нито една от републиките, където проблемите на човешките ресурси не са се занимавали от големите научни колективи. Всичко това заслужава да се спомене за голямото значение на взаимодействието на човешките ресурси от тяхното рационално разпределение. Дупето на нерационализма: разпределението на предприятията на великата държава на пазара е смачкано, недостъпността на предприятията е твърде тънка. За това е важно и настаняването на трудови работници на места с висока практика и едночасово обучение на трудовия персонал от младите работници. От друга страна, самото присъствие или присъствие на населението на тази друга територия е фактор, който допринася за развитието на разнообразието от або, навпак, галму його.

От казаното става ясно, че взаимовръзката на човешките ресурси с настаняването, а в бъдеще и техните рационални победи са индивидуални задачи, а също и през голямата територия на нашата държава, можем стриктно да регионализираме с метода на ефективност .

2.2 Проблеми на политиката на интелектуализация на практиката

Тази целенасочена политика е замислена за развитието на човешките ресурси от най-висок тип сгради, за да даде голям ефект у нас. Той е разделен на два етапа:

Обучение на човешки ресурси в системата на традиционното образование (предучилищни ипотеки, училища, младежки колежи, висши учебни заведения, следдипломно обучение).

Фирмено обучение, което пренася професионална специализация и преквалификация на персонал чрез научни и академични центрове, специални курсове с усъвършенстване на технологичната специфика на конкретна производствена индустрия.

Изборът на адекватен индикатор за характеризиране на такава фина сфера, какъвто е интелектуалният потенциал на обществото, е богато сгъваем. Zastosovuvanii в културолозите появата на регионални власти за броя на „видимите деца“ е по-ефективно от 100-кратния материал. За колосалната СРСР, след 1917г. най-динамичната и талановска част от населението от територията на САЩ на края се стичаше към центъра и се настанява в тях като институцията за регистрация, такъв преход се оказа неприемлив. Имах шанс да бъда заобиколен от набор от косвени индикатори. Следващото нещо, което трябва да се отбележи, е, че с избора на оценката тя беше призната от наплива на регистрационния институт и регулирането на броя на работните области в науката. Проблемите на Житлов се закрепиха в редица центрове на талантливи млади хора от периферията, науката често се напълва с по-малко талантливи, тогава мизерни кадри.

В такъв ранг е необходимо да се спомене, че в Русия средното ниво на интелектуална сигурност е по вина на по-големите, а диференциацията между центрове и периферия не е силно изразена.

Важно е да се отбележи, че образователният сектор в rozvinenye krajnah е стъклопис на базата на обучение, като правило, stylki и koshtiv, висока мощност за училищно и университетско образование, включително обучение на научни кадри. И това ще се прави у нас, сякаш за дупето на западните държави да вземат субсидия за доходи, която ще развива развитието на човешките ресурси.

За постигането на поставените цели и за постигането на целта на виконанския труд трябва да видим основните насоки за подобряване и развитие на развитието на човешките ресурси у нас. Същото: признайте развитието на човешките ресурси, вижте основните приоритети на пазара за практикуване на даден вид ресурс и разработете нова визия за работата от миналото.

Глава 3

3.1. Измийте развитието на човешките ресурси

Развитието е целият процес: старото трябва да дойде, но новото трябва да дойде, утвърждавайки се не по пътя на непрекъснатото разширяване на потенциалите, а в борбата срещу старото [Афанасиев В.

За развитието на умовете можем да си представим системата за формиране на човешки ресурси като обект на управление (подсистема за управление на формирането на човешки ресурси) и керамика (персонал) (фиг. 2). Ядрото на системата включва дейността на държавата, общественото общество (ГО), обществената организация (ГО), общественото движение (ОД) и самостоятелната работа на хората, персонала.

Фигура 2. Система за формоване на човек

1.канали за командна комуникация. 2. канали zvorotny zv'yazok.

Процесът на развитие на hiba scho "пробива", проправяйки си път чрез числени колебания, подобрения, промени. И в този свят, като процес на насочване, насочване на целта, субективно организиран, данните могат да се променят, натрупват, интегрират, вистройват се във вътрешната линия на ума, траекторията на жизнения път на човек.

Формирането на система за управление на човешките ресурси е в процес на необратимо развитие, но да го разкрием в привидно вектор, би било доста груб подход. Животът е заобиколен от онази вътрешна логика на самоуправление, обръщане, отклонение, тимчасов регрес, повторение на миналото, подобряване на завоя, ускоряване. В този ранг развитието на човешките ресурси е процес на развитие за бъдещето на всички вече постигнати маси, а богатството е ново.

Внимателна повторна проверка на готовността на човек за активен живот и един вид "пощенска" проява на човешкия фактор, всички dzherel саморазвитие в човек в криза. Кризата се превръща в движеща сила за развитието на човешките ресурси, ако в момента на прекъсване на ревността възникнат нови нужди, zbіgaєtsya с ключови моменти, повратни моменти на хората, похвали решения, които означават траекторията на далечен бързане. Джерелом, развитието на критични, кризисни ситуации, които ще изискват възстановяване на цялата пространствено-часова структура, нова обстановка на собствения живот, развитие на система за самоподреждане.

За управлението на човешките ресурси кризата е като разрушителна сила за саморазвитието на личността и управлението на този процес. Инжектиране например на оцелелите фактори (екологични трудности, социален шок), които разрушават първичния начин на живот (задържащи се стереотипи), довеждат едни до вътрешни разрушителни свръхестествени качества, а други - до пробуждане на жизнените сили, за които са мечтали, до специален рев. Житейският път на човек трябва да се премине към житейската идея, сценарий. Опирайки се на кризисна ситуация, ние избираме решения от различни варианти. Кризата предава поливалентност, човекът е объркан, ръмжи и се оглежда, разпознавайки своето предназначение за живот като такъв, отминал в час, влажно бъдеще. Оценка на качеството на живот, йога усещане и цели, по-големият избор на най-далечното веднага, признаването на другите в индивидуалния живот - такава психологическа криза вече не съществува. Заплаха за проекта за бъдещ живот, който не ви позволява да изгорите от благословения път, да доведе до разбиране, коригиране на планове, избор на нови стратегии за постигане на житейски цели.

3.2. Човешки ресурси и пазарна практика.

Инвестирането на пари в човешки ресурси и роботи за персонал се превръща в дългосрочен фактор за конкурентоспособност и оцеляване на фирмите в съзнанието на пазарната икономика. Не директно в Съединените щати, разходите на частния бизнес в Съединените щати нараснаха до 30 милиарда долара до началото на 80-те години на миналия век, но повече частни държавни разходи, с подобряването на компенсационните плащания на час обучение, достигнаха 100 милиарда долара. Цивилизационната роля на пазара в еволюцията на икономиката непрекъснато нараства. За първи път в историята на производителните сили е възможно да се достигне такова ниво на развитие, с такава еволюция, че е възможно само за умовете на творческата дейност на практикуващите в значителна част от професиите и широка разнообразие в сферата на гъвкаво практикуване на нови технически умения и съпътстващи знания. Преди работната сила те започват да се появяват абсолютно нови, равни на миналото, освен това: съдбата на развитието на virobnitstv върху кожата работна зона; висококачествена сигурност, която се променя бързо според характеристиките си и технологично все повече и повече сгъваеми продукти; utrimannya low cobіvartostі vrobіv v slyakhom stіyy voskonalennya methodіv

Човешките ресурси се превръщат в най-важната линия на националната и световната пазарна цивилизация, в нея се формират трудови ресурси от творчески тип и еволюцията на обществото ще продължи да се развива. Нека поговорим за онази друга форма на инициатива, призоваваща към самостоятелност, усъвършенстване на технологиите и методите за обслужване на населението.

Doslizhennya показва шоу, творчеството на pratsia ninі tіyu chi іnshuyu влиза в сеппаста на партньорите на diyalosti на селището празуюче, nasam-back, Vishchoi на Servica, Admin-Strand-Strandyean, Viskolfovkolinsky, Viskolfovkolinsky. Това е истинската смърт на националната работна сила, която клевети „лявата част” на заимстваните от народната държава в краините.

Висновок.

"Човешки ресурси" - стойността на знанията, уменията, мотивациите в кожата; склад част от "човешки капитал", не е собствен синоним, но за пеещите умове формоването може да бъде, добре, формовъчната структура на вонята е подобна.

Анализирайки таблиците на суверенната статистика, е възможно да се генерира незначителен брой висново, че броят на EAS е въпреки че расте, но промяната за 9 години е незначителна. Ръстът се дължи на пристигането на емигранти, което означава негативно социална стабилност, по-малко за нивото на подготовка на работниците и други сериозни служители. Безделието на дедалите е по-задушаващо с различията в населението, което води до стабилност на обществото. Има голяма разлика между доходите на най-много и най-богатите и показва, че са взети редица грешни решения при управлението на икономиката. Демографията на страната преминава през катастрофално състояние, дълбока "яма", която става по-широка от грешните политики в тази сфера.

Взаимовръзката на човешките ресурси с разпределенията и в бъдеще техните рационални победи към отделните мениджъри, както и през голямата територия на нашата държава, може да бъде строго регионализирана с метод за повишаване на ефективността.

Основните преки пътища за подобряване на развитието на човешките ресурси у нас: да се разбере развитието на човешките ресурси, да се видят основните приоритети на пазара за този вид ресурси и да се следи развитието на човешките ресурси за проследяване на резултатите.

Този робот решава много проблеми и развитието на човешките ресурси е така:

· нерационален избор, във връзка с липсата на образование, правомощия за оценка на значимостта на човешкия потенциал;

· Демографска криза и икономическо неравенство между ресурсите на тези ресурси;

· намаляване на качеството на обучение и вливане на "непрофесионални ресурси" в икономическия потенциал на страната, което ще доведе до подобряване на икономиката;

· обществена нестабилност, "множество на персонала", национално неразумни и други най-важни фактори.

Списък на литературата.

1. Буланов В.С. Пазарна практика/В.С. Буланов, Н.А. Волгин. - М.: Іspit, 2003. - 480с.

2. Лисков А.Ф. Човешки капитал: разбиране на тази връзка с други категории // "Управление в Русия". - 2004 г.

3. Уебсайт на Федералната служба за държавна статистика // http://www.gks.ru/

4. Юрьева Т.В. Социална икономика / Юрьева Т.В. - М.: Дропла, 2001. - 352 с.

5. Разпределение на производителните сили: Уч. за университети / За червен. В.В. Кистанов, Н.В. Копилова. - М.: Икономика, 1994. - 588 с

6. Морозова Т.Г. че в. Икономическа география на Русия: Уч. седна / Т.Г. Морозова, М.П. Победина, С.С. Шилив. - М.: UNITI, 2000. - 522 с.

7. Pratsya // Руски статистически счетоводител: stat.sb. / Держкомстат на Русия. - М., 2009 г.

8. Практика // Русия в числа: кратък. статистика. Задържане на Sat/Federal Service. Статистика. - М., 2009 г.

Chi bula tsia статия кафяво?

Така

здравей

Dyakuyu за вашия водгук!

Обърка се и вашият глас не беше осигурен.

Благодаря ти. Вашето съобщение е изпратено

Познахте ли извинение от текста?

Вижте го, натиснете го Ctrl+Enterи ще оправим всичко!

Подобни причини

Татуировка на ребрата на момичетата

Какво означава татуировката на Бог Велес?

Значението на татуировката слънце

Геометрия на татуировката: значения на различни фигури

Татуировка алфа и омега Какво означава символът омега

Ptah - символ на свободата татуировка, което означава свобода